Delaware
Leyes del último cheque de pago en Delaware: la actualización del plazo de 2022 explicada
Delaware vincula su último cheque de pago al ciclo de pago regular de su empleador. Desde el 7 de octubre de 2022, el salario vence en la fecha más tardía entre el siguiente día en que normalmente se le habría pagado o tres días hábiles después de su último día trabajado, de modo que en un ciclo de pago poco frecuente el siguiente día de pago regular sigue fijando el plazo. La regla trata la renuncia y el despido exactamente de la misma manera.
¿Cuándo vence su último cheque de pago en Delaware?
La regla vigente de Delaware, en vigor desde el 7 de octubre de 2022 conforme al 83 Del. Laws c. 444, es más protectora de lo que muchas fuentes secundarias todavía describen. El 19 Del. C. §1103(a)(1) establece:
"Siempre que un empleado renuncie, dimita, sea despedido, suspendido o sujeto a un recorte de personal, el salario ganado por el empleado vence y es pagadero por el empleador en la fecha más tardía entre las siguientes: a. La siguiente fecha en que se pagaría el salario a través del último día trabajado conforme al ciclo de pago regular del empleador, como si el empleo no se hubiera detenido. b. Tres días hábiles después del último día trabajado."
Delaware es uno de los estados que combina el despido y la renuncia en una sola regla, y la estructura de "la fecha más tardía" decide cuál de las dos fechas rige. Si el ciclo de pago regular de su empleador normalmente le pagaría antes de tres días hábiles después de su último día, esa fecha más temprana no rige: el empleador aún tiene hasta tres días hábiles después de su último día trabajado. Si el ciclo de pago de su empleador es poco frecuente, mensual, por ejemplo, el siguiente día de pago regular es la más tardía de las dos fechas, así que rige y se le puede hacer esperar hasta ese día de pago. Tres días hábiles es un mínimo que el empleador siempre obtiene, no un límite máximo de cuánto tiempo se le puede hacer esperar. Antes de la reforma de 2022, el estatuto señalaba únicamente el siguiente día de pago regularmente programado; el 83 Del. Laws c. 444, promulgado el 7 de octubre de 2022, eliminó ese lenguaje, agregó el elemento de tres días hábiles como un colchón a favor del empleador, y estableció la fórmula de daños liquidados descrita a continuación.
La multa topada de daños liquidados de Delaware
La fórmula de multa de Delaware está deliberadamente topada, sin exceder nunca el valor del salario mismo. Conforme al §1103(b)(2)-(3):
"Si un empleador, sin ningún motivo razonable de disputa conforme a la § 1104 o la § 1107 de este título, no paga a un empleado el salario según lo exige este capítulo, el empleador también es responsable ante el empleado por daños liquidados en el monto del menor entre los siguientes: a. Diez por ciento del salario no pagado por cada día, excepto domingo y feriados legales, en que continúe la falta de pago después del día en que se exige el pago. b. Un monto equivalente al salario no pagado."
Así que la multa es el 10% del salario no pagado por cada día que continúa la falta de pago, pero nunca puede exceder el salario no pagado mismo, un tope automático del 100%. Esta multa solo aplica cuando el empleador no tuvo motivos razonables para disputar lo que se debía. Por separado, el §1112 impone su propia multa civil de $1,000 a $5,000 por infracción, pagadera al estado en lugar de al empleado, y el §1113 permite al empleado iniciar una demanda civil directa por el salario no pagado más daños liquidados más costos y honorarios de abogado.
¿Delaware exige el pago de vacaciones?
La regla de Delaware se controla por acuerdo o política, similar al enfoque de Connecticut. Conforme al 19 Del. C. §1109:
"Cualquier empleador que sea parte de un acuerdo para pagar o proveer beneficios o suplementos salariales a cualquier empleado deberá pagar el monto o los montos necesarios para proveer dichos beneficios o proporcionar dichos suplementos dentro de 30 días después de que se exija que se realicen dichos pagos... «beneficios o suplementos salariales» significa compensación por empleo distinta al salario, incluidos... vacaciones, separación o pago por feriados..."
Si su empleador es parte de un acuerdo, lo que incluye una política escrita o una disposición de manual, para pagar vacaciones, separación o pago por feriados, ese monto debe pagarse dentro de 30 días después de volverse exigible. No hay un estatuto independiente de Delaware que exija el pago de vacaciones en ausencia de tal acuerdo; el estado hace cumplir lo que el empleador realmente ha prometido.
Deducciones de su último cheque
Conforme al 19 Del. C. §1107, no se permite ninguna retención o desviación de salario a menos que lo exija la ley estatal o federal, sea para atención médica, quirúrgica u hospitalaria sin beneficio financiero para el empleador y registrada abiertamente, o el empleador tenga su autorización firmada para una deducción que sirva un propósito legal que lo beneficie a usted, sujeto a regulación del Departamento de Trabajo. Esta es una lista bastante limitada; un empleador que busque deducir por equipo o propiedad no devuelta de un último cheque generalmente necesita su autorización específica firmada para hacerlo legalmente.
Si es un acreedor, y no su empleador, quien está tomando dinero de su cheque a través de una orden judicial, eso es un embargo de salario (wage garnishment), un proceso distinto con sus propias reglas; vea cómo detener el embargo de salario para esa situación diferente.
Cómo presentar un reclamo de salarios en Delaware
El Departamento de Trabajo de Delaware, Oficina de Cumplimiento de la Ley Laboral, acepta quejas salariales a través de un formulario de queja de Salarios y Horas, respaldado por talones de pago o registros de tiempo. El Departamento también puede iniciar acciones legales para cobrar el salario no pagado en su nombre, y usted conserva la opción de una demanda civil directa conforme al §1113. El plazo de prescripción para una queja administrativa de salarios en Delaware no se confirmó contra una fuente primaria en esta sesión; fuentes secundarias citan aproximadamente 1 año para la vía administrativa, pero una demanda civil conforme al §1113 podría regirse por un período de prescripción contractual o estatutario distinto y más largo. Dada esa incertidumbre, presentar su reclamo tan pronto como pase su plazo es la vía más segura.
Información verificada por última vez el 12 de agosto de 2026. Los 19 Del. C. §§1103, 1107, 1109 y 1112 se confirmaron en vivo contra el sitio oficial del Código de Delaware en línea.
Recursos relacionados
- Leyes del último cheque de pago por estado
- Leyes de empleo a voluntad de Delaware
- Leyes de denunciantes (whistleblower) de Delaware
- Plazo de prescripción de Delaware
- Leyes de cobro de deudas de Delaware
- Propiedad no reclamada de Delaware
- Leyes de bancarrota de Delaware
Última actualización: 12 de agosto de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Qué tan rápido debe pagarle su salario final un empleador de Delaware?
En la fecha más tardía entre su siguiente día de pago regular o 3 días hábiles después de su último día trabajado, desde un cambio de octubre de 2022 conforme al 19 Del. C. §1103(a)(1). La misma regla aplica ya sea que renuncie, sea despedido, suspendido o sujeto a un recorte de personal.
¿Delaware tiene un plazo real para el último cheque de pago?
Sí. El salario vence en la fecha más tardía entre su siguiente día de pago regular o tres días hábiles después de su último día trabajado, conforme al 19 Del. C. §1103(a)(1). En un ciclo de pago poco frecuente, el siguiente día de pago regular sigue fijando el plazo; el elemento de tres días hábiles es un mínimo que obtiene el empleador, no un límite máximo.
¿Cuál es la multa por un último cheque de pago atrasado en Delaware?
Daños liquidados equivalentes al menor entre el 10% del salario no pagado por día o el 100% del salario no pagado, cuando el empleador no tuvo motivos razonables para disputar el monto. También puede aplicar una multa civil estatal separada de $1,000 a $5,000.
¿Delaware exige que los empleadores paguen el tiempo de vacaciones no usado?
Solo si su empleador es parte de un acuerdo, incluida una política escrita, para pagar vacaciones o pago por separación. Conforme al 19 Del. C. §1109, ese monto debe pagarse dentro de 30 días de volverse exigible; no hay un mandato independiente sin tal acuerdo.
¿Dónde presento una queja salarial en Delaware?
Ante el Departamento de Trabajo de Delaware, Oficina de Cumplimiento de la Ley Laboral, usando un formulario de queja de Salarios y Horas. También puede iniciar una demanda civil privada conforme al §1113 por salario no pagado más daños liquidados, costos y honorarios de abogado.
Actualizaciones
Se corrigió el plazo del último cheque de pago en Delaware: el salario vence en la fecha más tardía entre el siguiente día de pago regular o tres días hábiles después del último día trabajado, de modo que en un ciclo de pago poco frecuente el siguiente día de pago regular sigue fijando el plazo y el elemento de tres días hábiles es un mínimo para el empleador, no un límite máximo.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Delaware Code, Title 19 (Labor), Chapter 011 (WAGE PAYMENT AND COLLECTION)
§ 1103Employees separated from the payroll before regular payday; damages for failure to pay wages.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
(a) (1) Whenever an employee quits, resigns, is discharged, suspended, or laid off, the wages earned by the employee become due and payable by the employer on the later of the following: a. The next date the wages would be paid through the last day worked under the employer’s regular pay cycle as if the employment had not stopped. b. Three business days after the last day worked. (2) The employer must make the payment due under paragraph (a)(1) of this section using either of the following methods: a. The usual pay channels as if the employment had not been suspended or terminated. b. If requested by the employee, by mail to the address provided in the employee’s request or if no address is provided, the most recent address provided to the employer. (b) (1) Wages paid under subsection (a) of this section must be paid in compliance with the requirements under §§ 1104 and 1107 of this title. (2) If an employer, without any reasonable grounds for dispute under § 1104 or § 1107 of this title, fails to pay an employee wages as required under this chapter, the employer is also liable to the employee for liquidated damages in the amount of the lower of the following: a.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-03 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en delcode.delaware.gov
§ 1109Benefits and wage supplements.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
(a) Any employer who is party to an agreement to pay or provide benefits or wage supplements to any employee shall pay the amount or amounts necessary to provide such benefits or furnish such supplements within 30 days after such payments are required to be made; provided, however, that this section shall not apply to employers subject to Part I of the Interstate Commerce Act [49 U.S.C. § 10101 et seq.]. (b) As used herein, “benefits or wage supplements” means compensation for employment other than wages, including, but not limited to, reimbursement for expenses, health, welfare or retirement benefits, and vacation, separation or holiday pay, but not including disputed amounts of such compensation subject to handling under dispute procedures established by collective bargaining agreements.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en delcode.delaware.gov
Citada en 4 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2018
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Department of Labor Ex Rel. Commons v. Green Giant Co. (Superior Court of Delaware 1978, 394 A.2d 753)“…services rendered. The section which now appears as 19 Del.C. § 1109 was not a part of the original statute.…”
- General Motors Corp. v. Local 435 of the International Union, United Automobile, Aerospace & Agricultural Implement Workers (Supreme Court of Delaware 1988, 546 A.2d 974)“…oyment other than wages, including ... holiday pay....” 19 DelC. § 1109(b) (emphasis added). The statutory lang…”
- Girardot v. Chemours Company (Superior Court of Delaware 2018)“…756 (Del. Super. 1978) (“The section which now appears as 19 Del. C. § 1109 was not a part of the original statute.…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 1112Penalties.Vigente
(a) Any employer who violates or fails to comply with any requirement of this chapter or any regulation published thereunder shall be deemed in violation of this chapter and shall be subject to a civil penalty of not less than $1,000 nor more than $5,000 for each such violation. (b) Any employer who discharges or in any manner discriminates against an employee because that employee has made a complaint or has given information to the Department pursuant to this chapter, or because the employee has caused to be instituted or is about to cause to be instituted any proceedings under this chapter, or has testified or is about to testify in any such proceedings shall be subject to a civil penalty of not less than $1,000 nor more than $5,000 for each such violation. (c) Any employer who falsely makes, utters, draws or delivers any receipt or statement that credit to a bank account of any employee has been made in payment of wages due shall be subject to a civil penalty of not less than $1,000 nor more than $5,000 for each such violation. (d) A civil penalty claim may be filed in any court of competent jurisdiction.
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§ 1113Remedies of employees.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
(a) A civil action to recover unpaid wages and liquidated damages may be maintained in any court of competent jurisdiction. (b) Whenever the Department determines that wages, as required under this chapter, have not been paid, the Department may bring any legal action necessary to collect such claim. With the consent of the aggrieved employee, the Department shall have the power to settle and adjust any such claim to the same extent as might the assigning employee. (c) Any judgment entered for a plaintiff in an action brought under this section shall include an award for the costs of the action, the necessary costs of prosecution and reasonable attorney’s fees, all to be paid by the defendant. In the case of actions brought under this section by the Department, expenses and attorney’s fees shall be remitted by the Department to the State Treasurer.
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Citada en 18 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Huffman v. C. C. Oliphant & Son, Inc. (Supreme Court of Delaware 1981, 432 A.2d 1207)“…urisdiction to hear claims under Chapter 11 is conferred by 19 Del.C. § 1113(a) which provides: “A civil acti…”
- Delaware Insurance Guaranty Ass'n v. Christiana Care Health Services, Inc. (Supreme Court of Delaware 2006, 892 A.2d 1073)“…Del. C. § 1103(b). 32 . 19 Del. C. § 1113(c). 33 . 19…”
- Blue Hen Lines, Inc. v. Turbitt (Supreme Court of Delaware 2001, 787 A.2d 74)“…he unpaid wages, whichever is smaller.” Additionally, under 19 Del. C. § 1113(c), in an action for wages, the employe…”
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§ 1107Withholding of wages.Vigente
No employer may withhold or divert any portion of an employee’s wages unless: (1) The employer is required or empowered to do so by state or federal law; or (2) The deductions are for medical, surgical or hospital care or service, without financial benefit to the employer, and are openly, clearly and in due course recorded in the employers’ books; or (3) The employer has a signed authorization by the employee for deductions for a lawful purpose accruing to the benefit of the employee, except that the Department, upon finding that it is acting in the public interest, may, by regulation, prohibit such withholding or diverting for such purpose. If the Department abuses its discretion and acts arbitrarily and without any reasonable ground, any aggrieved person may institute a civil action in the Superior Court to have such regulation declared null and void. The Department, in such action, shall not be liable for costs or fees of any nature.
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Citada en 4 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2015
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Delaware Bay Surgical Services, P.A. v. Swier (Supreme Court of Delaware 2006, 900 A.2d 646)“…19Del.C.§§ 1101 — 1115. 2 . 19 Del. C. § 1107. Withholding of wages. "No employer may…”
- Peirson v. Hollingsworth (Superior Court of Delaware 1969, 251 A.2d 350)“…is required or empowered to do so by Federal or State law. 19 Del.C. § 1107(a). However, the statute does not prohi…”
- Local 435, of the International Union, United Automobile, Aerospace & Agricultural Implement Workers v. General Motors Corp. (District Court, D. Delaware 1982, 552 F. Supp. 395)“…35 in this action. . Count two alleges a violation of 19 Del.C. § 1107 (withholding of wages pursuant to the D…”
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§ 1104Unconditional payment of wages conceded to be due.Vigente
(a) In case of a dispute over the amount of wages, the employer shall pay without condition and within the time set by this chapter all wages or parts thereof conceded by the employer to be due, leaving to the employee all remedies the employee might otherwise be entitled to, including those provided under this chapter, as to any balance claimed. (b) The acceptance by an employee of a payment under this section shall not constitute a release as to the balance of the employee’s claim and any release required or obtained by an employer as a condition to payment shall be in violation of this chapter and shall be null and void.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en delcode.delaware.gov
Citada en 4 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2017
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Delaware Bay Surgical Services, P.A. v. Swier (Supreme Court of Delaware 2006, 900 A.2d 646)“…se provided under this chapter, as to any balance claimed.” 19 Del. C. § 1104(a). 20 . 19 Del. C…”
- Department of Labor Ex Rel. Commons v. Green Giant Co. (Superior Court of Delaware 1978, 394 A.2d 753)“…liquidated damages if the wages were not paid as required. 19 Del.C. § 1104(d). Hence, the reference in § 1113 to “…”
- Stinson v. Home Depot (Superior Court of Delaware 2017)“…ginal). Compare 19 Del_ C. § 2357 (2013 & supp. 2016), with 19 Del. C. § 1104. 20 See Response at 2-3. 21 sea e.g.,…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- 19 Del. C. Capítulo 11 (§§1103, 1107, 1109, 1112), Ley de Pago y Cobro de Salarios(delcode.delaware.gov).gov
- Departamento de Trabajo de Delaware, Cómo presento un reclamo de salarios en Delaware(industrialaffairs.delaware.gov).gov
- 83 Del. Laws c. 444 (SS 1 para el SB 208), promulgada el 7 de octubre de 2022, que reforma el 19 Del. C. §1103(legis.delaware.gov)
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