Delaware
Leyes de Protección al Denunciante de Delaware: Protecciones y Como Denunciar
Delaware protege a los empleados de las represalias del empleador bajo el estatuto general de protección al denunciante del estado, Del. Code tit. 19, Sec. 1703, que prohibe el despido o la discriminación contra los trabajadores que denuncien violaciones de la ley estatal o federal ante un organismo público, participen en investigaciones relacionadas, o se nieguen a participar en conductas ilegales.
Resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Delaware
El estado de Delaware cuenta con un orden público y varios estatutos disenados para proteger a los empleados de acciones de represalia. Aunque el estado sigue la doctrina del empleo a voluntad, es ilegal que los empleadores despidan o discriminen de cualquier manera contra un empleado por motivos que violen el orden público y las protecciones legales del estado. Los estatutos son promulgados por la legislatura del estado y solo abordan areas específicas (por ejemplo, salario mínimo), mientras que el orden público constituye leyes creadas por los tribunales para llenar los vacios no cubiertos oficialmente por las leyes promulgadas.
Este es un resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Delaware. Asegurese de revisar tambien las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Derechos del Denunciante en Delaware
Protecciones del Derecho Consuetudinario
Delaware aplica su orden público como remedio a la doctrina del empleo a voluntad. Esto significa que los jueces pueden buscar orientacion en las protecciones legales y disposiciones constitucionales similares al procedimiento en cuestion antes de determinar si un empleador violo la ley al despedir a un empleado. Por ejemplo, si un estatuto establece el salario mínimo que se paga a una persona, entonces la política aqui es que los empleados tienen derecho a ciertos derechos salariales. Asi que un empleador que despide a un empleado por ejercer tal derecho puede ser declarado culpable de violar el orden público.
Protecciones y Sanciones Legales
Protección General al Denunciante
Bajo este estatuto, los empleadores no pueden despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:
- Denunciar o tener la intencion de denunciar ante un organismo público una violación de la ley estatal o federal que haya ocurrido o este por ocurrir.- Participar o tener la intencion de participar en una investigación, audiencia o consulta relacionada con una violación de las leyes estatales o federales.- Negarse a participar en una violación de la ley estatal o federal.- Denunciar o tener la intencion de denunciar una violación de las leyes de contribuciones de campana de Delaware.
Los empleados estan protegidos por este estatuto si denuncian la violación ante:
-
Un funcionario electo a nivel estatal, agencia, departamento, división, oficina, junta, comisión, consejo, autoridad u otro organismo del poder ejecutivo del gobierno estatal.
-
Un legislador o empleado del poder legislativo del gobierno estatal.
-
Un funcionario electo o empleado de un condado, ciudad o distrito escolar.
-
Una agencia policial.
-
Una agencia federal.
Presentacion
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse dentro de los 3 años posteriores a la represalia.
Sancion
Un tribunal puede ordenar a un empleador que reincorpore al empleado, pague salarios atrasados, restablezca los beneficios adicionales y los derechos de antigüedad del empleado, pague daños punitivos además de cualquier otra compensación que el tribunal considere apropiada.
Estatuto de Trabajo Infantil
Es ilegal que los empleadores despidan o discriminen de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar una queja o iniciar un procedimiento bajo las leyes de trabajo infantil del estado, o por testificar o tener la intencion de testificar en un procedimiento relacionado con dichas leyes. Del. Code Ann. tit. 19, Sec. 509(c).
Sancion
Los empleadores que lleven a cabo acciones de represalia pueden ser responsables de pagar una sancion civil de entre $1000 y $5000 por cada infraccion.
Estatuto de Discriminación
Es contrario a la ley que un empleador se niegue a contratar a una persona, altere los terminos de empleo de un empleado, o discrimine de cualquier manera contra un empleado debido a su raza, estado civil, información genetica, color, edad, religion, sexo (incluido el embarazo), orientacion sexual, identidad de género u origen nacional. Además, los empleados no pueden ser objeto de represalias por oponerse a practicas discriminatorias ilegales o por participar en la aplicacion de las leyes de discriminación del estado. Del. Code Ann. tit. 19, Sec. 711(f).
Presentacion
Los reclamos bajo este estatuto deben presentarse dentro de los 300 días posteriores a la acción de represalia. La parte demandante debe iniciar una demanda dentro de los 90 días posteriores a recibir un aviso de derecho a demandar del gobierno estatal o federal.
Sancion
Además de cualquier responsabilidad por daños, los empleadores que lleven a cabo acciones de represalia pueden ser responsables de pagar una sancion civil de entre $1000 y $5000 por cada infraccion.
Estatuto de Sustancias Peligrosas
Es ilegal que los empleadores despidan o discriminen de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar una queja o iniciar un procedimiento bajo la Ley de Información sobre Quimicos Peligrosos del estado, o por testificar o tener la intencion de testificar en un procedimiento relacionado con dicha ley. Del. Laws, c. 344, Sec. 1.
Sancion
Los empleadores que infrinjan este estatuto tendran 14 días para cumplir. Los empleadores que no cumplan dentro de este período pueden estar sujetos a sanciones civiles de no más de $500 por infraccion.
Estatuto de Protección al Empleado con Discapacidad
Es contrario a la ley que un empleador se niegue a contratar a una persona, altere los terminos de empleo de un empleado, o discrimine de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar una queja o iniciar un procedimiento bajo la Ley de Protección del Empleo de Personas con Discapacidad del estado, o por testificar o tener la intencion de testificar en un procedimiento relacionado con dicha ley. Además, los empleados no pueden ser objeto de represalias por oponerse a practicas que violen la Ley de Protección del Empleo de Personas con Discapacidad. Del. Code Ann. tit. 19, Sec. 726.
Estatuto de Detectores de Mentiras
Bajo este estatuto, los empleadores no pueden solicitar ni exigir que una persona se someta a una prueba de detector de mentiras o una prueba similar como condición de empleo o continuacion del empleo. Además, los empleadores no pueden discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por presentar una queja o proporcionar información sobre las leyes de pruebas de detector de mentiras al departamento de trabajo correspondiente, o por iniciar un procedimiento bajo las leyes estatales de detector de mentiras, o por testificar o tener la intencion de testificar en un procedimiento relacionado con la Ley de Protección del Empleo de Personas con Discapacidad. Del. Code Ann. tit. 19, Sec. 704(f).
Sanciones
Los empleadores que soliciten una prueba de detector de mentiras pueden ser declarados culpables de infringir la ley y pueden ser responsables de pagar una sancion civil de entre $1000 y $5000 por cada infraccion. Los empleadores que lleven a cabo acciones de represalia pueden ser responsables de pagar una sancion civil de entre $1000 y $5000 por cada infraccion.
Estatuto de Pausas para Comer
Es ilegal que los empleadores despidan o discriminen de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar una queja o iniciar un procedimiento bajo las leyes de pausas para comer del estado, o por testificar o tener la intencion de testificar en un procedimiento relacionado con dichas leyes. Bajo este estatuto, los empleadores deben otorgar a los empleados pausas para comer no remuneradas bajo ciertas circunstancias. Por ejemplo, los empleados tienen derecho a una pausa para comer no remunerada de al menos 30 minutos consecutivos si trabajan 7.5 horas consecutivas o más. Del. Code Ann. tit. 19, Sec. 707.
Sancion
Los empleadores que infrinjan este estatuto pueden ser responsables de pagar una sancion civil de entre $1000 y $5000 por cada infraccion.
Estatuto de Salario Mínimo
Es ilegal que los empleadores despidan o discriminen de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar una queja o iniciar un procedimiento bajo las leyes de salario mínimo del estado, o por testificar o tener la intencion de testificar en un procedimiento relacionado con dichas leyes. Del. Code Ann. tit. 19, Sec. 910(b).
Sancion
Los empleadores que lleven a cabo acciones de represalia pueden ser responsables de pagar una sancion civil de entre $1000 y $5000 por cada infraccion.
Estatuto de Centros y Servicios de Cuidado a Largo Plazo
Es ilegal que los empleadores despidan o discriminen de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar una queja, testificar o tener la intencion de testificar sobre asuntos relacionados con el abuso, la explotacion financiera, el maltrato o el descuido de pacientes o residentes. Del. Code Ann. tit. 16, Sec. 1135.
Sancion
Los empleadores que lleven a cabo acciones de represalia pueden ser responsables de pagar daños triplicados, costas y honorarios de abogados al empleado.
Estatuto de Expedientes de Personal
Es ilegal que los empleadores despidan o discriminen de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar una queja o iniciar un procedimiento bajo la Ley de Derecho a Inspeccionar los Expedientes de Personal del estado, o por testificar o tener la intencion de testificar en un procedimiento relacionado con dicha ley. La ley establece que los empleadores deben dar a los empleados acceso a sus expedientes de personal cuando soliciten inspeccionarlos. Del. Code Ann. tit. 19, Sec. 735.
Sanciones
Los empleadores que nieguen a los empleados el acceso a sus expedientes pueden ser responsables de pagar una sancion civil de no menos de $1,000 y no más de $5,000 por cada infraccion. Los empleadores que lleven a cabo acciones de represalia pueden ser responsables de pagar una sancion civil de entre $1000 y $5000 por cada infraccion.
Estatuto de Salud y Seguridad
Es ilegal que los empleadores despidan o discriminen de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar una queja o iniciar un procedimiento bajo la Ley de Aire Interior Limpio del estado, o por testificar o tener la intencion de testificar en un procedimiento relacionado con dicha ley. Bajo esta ley, se prohibe fumar en areas cerradas de acceso al público en general. Del. Code Ann. tit. 16, Sec. 2907.
Sancion
Los empleadores que lleven a cabo acciones de represalia pueden ser responsables de pagar una sancion civil de entre $2000 y $10,000 por cada infraccion.
Estatuto de Denunciantes de Contratistas Estatales
Es ilegal que los empleadores despidan o discriminen de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar una queja o iniciar un procedimiento relacionado con una violación de las leyes de contratistas estatales, o por testificar o tener la intencion de testificar en un procedimiento relacionado con las leyes de contratistas del estado. Del. Code Ann. tit. 29, Sec. 6960.
Sancion
Los empleadores que lleven a cabo acciones de represalia pueden ser responsables de pagar una sancion civil de entre $1000 y $5000 por cada infraccion.
Estatuto de Pago y Cobro de Salarios
Es ilegal que los empleadores despidan o discriminen de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar una queja o iniciar un procedimiento relacionado con una violación de las leyes de pago y cobro de salarios, o por testificar o tener la intencion de testificar en un procedimiento relacionado con dichas leyes del estado. Del. Code. Ann. tit. 19, Sec. 1112(b).
Sancion
Los empleadores que lleven a cabo acciones de represalia pueden ser responsables de pagar una sancion civil de entre $1000 y $5000 por cada infraccion.
Estatuto de Compensación Laboral
Es ilegal que los empleadores despidan o discriminen de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar un reclamo de compensación laboral. Además, es ilegal tomar represalias de cualquier manera contra un empleado por presentar una queja o iniciar un procedimiento relacionado con una violación de las leyes de compensación laboral, o por testificar o tener la intencion de testificar en un procedimiento relacionado con dichas leyes del estado. Del. Code Ann. tit. 19, Sec. 2365.
Presentacion
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse dentro de los 2 años posteriores a la represalia.
Sancion
Los empleadores que lleven a cabo acciones de represalia pueden ser responsables de pagar una sancion civil de entre $500 y $3000 por cada infraccion.
Líneas Directas para Denunciantes en Delaware
Para presentar una queja sobre asuntos relacionados con acciones de represalia por parte de los empleadores, llame al Departamento de Trabajo de Delaware al (302) 368-6600 o enviele un correo aqui.
Nota sobre la Presentacion
A menos que un estatuto indique lo contrario, las demandas deben presentarse dentro de los 3 años posteriores a la acción de represalia.
Sancion
A menos que un estatuto indique lo contrario, un tribunal puede ordenar a un empleador que pague salarios atrasados, reincorpore al empleado, pague salarios futuros, honorarios de abogados, costas judiciales, daños punitivos y cualquier otra compensación que el tribunal considere apropiada.
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Preguntas frecuentes
¿Qué califica como denuncia de irregularidades en Delaware?
La denuncia de irregularidades en Delaware incluye reportar o tener la intencion de reportar ante un organismo público una violación de la ley estatal o federal, participar en una investigación relacionada, negarse a participar en una violación de la ley, y denunciar violaciones de las leyes de contribuciones de campana del estado. La denuncia puede hacerse ante funcionarios estatales, legisladores, funcionarios locales, agencias policiales o agencias federales.
¿Me pueden despedir por denunciar a mi empleador en Delaware?
No. El estatuto general de protección al denunciante de Delaware, Del. Code tit. 19 Sec. 1703, prohibe a los empleadores despedir o discriminar contra un empleado por denunciar una violación de la ley estatal o federal, participar en una investigación, o negarse a participar en una conducta ilegal. Además, el orden público del derecho consuetudinario protege a los empleados de Delaware que ejercen derechos legales específicos, como el derecho al salario mínimo.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de represalia por denuncia en Delaware?
Las quejas bajo el estatuto general de protección al denunciante deben presentarse dentro de los 3 años posteriores a la represalia. Sin embargo, algunos estatutos tienen plazos distintos: los reclamos de discriminación deben presentarse dentro de los 300 días, y los reclamos de compensación laboral deben presentarse dentro de los 2 años posteriores a la represalia.
¿Qué remedios están disponibles si sufro represalias por denunciar en Delaware?
Un tribunal puede ordenar la reincorporacion del empleado, el pago de salarios atrasados y futuros, el restablecimiento de beneficios adicionales y derechos de antigüedad, daños punitivos, honorarios de abogados y costas judiciales. Algunos estatutos específicos tambien imponen sanciones civiles que van de $500 a $10,000 por infraccion, dependiendo de la ley aplicable.
¿Delaware es un estado de empleo a voluntad?
Si. Delaware sigue la doctrina del empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a los empleados por cualquier motivo. Sin embargo, el orden público del estado y varios estatutos específicos crean excepciones importantes que protegen a los empleados que denuncian irregularidades o ejercen derechos legales.
Fuentes y referencias
- Legislatura Estatal de Delaware(google.com).gov