Leyes de Protección al Denunciante de Delaware: Protecciones y Como Denunciar

Delaware protege a los empleados de las represalias del empleador bajo el estatuto general de protección al denunciante del estado, Del. Code tit. 19, Sec. 1703, que prohíbe el despido o la discriminación contra los trabajadores que denuncien violaciones de la ley estatal o federal ante un organismo público o internamente ante su propio empleador o supervisor, participen en investigaciones relacionadas, o se nieguen a participar en conductas ilegales.

Resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Delaware

El estado de Delaware cuenta con un orden público y varios estatutos diseñados para proteger a los empleados de acciones de represalia. Aunque el estado sigue la doctrina del empleo a voluntad, es ilegal que los empleadores despidan o discriminen de cualquier manera contra un empleado por motivos que violen el orden público y las protecciones legales del estado. Los estatutos son promulgados por la legislatura del estado y solo abordan áreas específicas (por ejemplo, salario mínimo), mientras que el orden público constituye leyes creadas por los tribunales para llenar los vacíos no cubiertos oficialmente por las leyes promulgadas.

Este es un resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Delaware. Asegúrese de revisar también las Leyes Federales de Protección al Denunciante.

Derechos del Denunciante en Delaware

Protecciones del Derecho Consuetudinario

Delaware aplica su orden público como remedio a la doctrina del empleo a voluntad. Esto significa que los jueces pueden buscar orientación en las protecciones legales y disposiciones constitucionales similares al procedimiento en cuestión antes de determinar si un empleador violó la ley al despedir a un empleado. Por ejemplo, si un estatuto establece el salario mínimo que se paga a una persona, entonces la política aquí es que los empleados tienen derecho a ciertos derechos salariales. Así que un empleador que despide a un empleado por ejercer tal derecho puede ser declarado culpable de violar el orden público.

Protecciones y Sanciones Legales

Protección General al Denunciante

Bajo este estatuto, los empleadores no pueden despedir, amenazar ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en cuanto a la compensación, los términos, las condiciones, la ubicación o los privilegios de empleo del trabajador. El estatuto incluye expresamente denunciar o amenazar con denunciar el estatus de ciudadanía o inmigración, sospechado o real, de un empleado, o el de un familiar del empleado, ante una agencia federal, estatal o local. Esas acciones están prohibidas cuando se toman en represalia por:

• Denunciar o tener la intención de denunciar ante un organismo público una violación de la ley estatal o federal que haya ocurrido o este por ocurrir.
• Participar o tener la intención de participar en una investigación, audiencia o consulta relacionada con una violación de las leyes estatales o federales.
• Negarse a participar en una violación de la ley estatal o federal.
• Denunciar o tener la intención de denunciar una violación de las leyes de contribuciones de campana de Delaware.
• Denunciar una violación verbalmente o por escrito ante el empleador o ante el propio supervisor del empleado. Si la denuncia se hizo verbalmente, el empleado debe demostrar mediante evidencia clara y convincente que la denuncia fue realizada.

Un empleado que lleva la denuncia fuera de la empresa está protegido cuando esta se dirige a un organismo público, que el estatuto define como:

• Un funcionario electo a nivel estatal, agencia, departamento, división, oficina, junta, comisión, consejo, autoridad u otro organismo del poder ejecutivo del gobierno estatal.

• Un legislador o empleado del poder legislativo del gobierno estatal.

• Un funcionario electo o empleado de un condado, ciudad o distrito escolar.

• Una agencia policial.

• Una agencia federal.

Las denuncias internas también están protegidas. Un empleado que denuncia la violación ante el empleador o ante su propio supervisor está cubierto por la misma sección, ya sea que la denuncia se haga de forma verbal o por escrito.

Del. Code tit. 19, Sec. 1703.

Presentación

Este estatuto no cuenta con un proceso de admisión de quejas ante una agencia. El empleado debe presentar una demanda civil ante el Tribunal Superior de Delaware dentro de los 3 años posteriores a la violación, en el condado donde ocurrió la violación, el condado donde reside el empleado, o el condado donde el empleador reside o tiene su domicilio principal.

Sanción

Un tribunal puede ordenar a un empleador que reincorpore al empleado, pague salarios atrasados, restablezca los beneficios adicionales y los derechos de antigüedad del empleado, elimine los antecedentes disciplinarios o de despido relacionados, y pague daños reales. El tribunal también puede otorgar costas de litigio y honorarios de abogados.

Estatuto de Trabajo Infantil

Es ilegal que los empleadores despidan o discriminen de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar una queja o iniciar un procedimiento bajo las leyes de trabajo infantil del estado, o por testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento relacionado con dichas leyes. Del. Code Ann. tit. 19, Sec. 509(c).

Sanción

Los empleadores que lleven a cabo acciones de represalia pueden ser responsables de pagar una sanción civil de entre $1000 y $5000 por cada infracción.

Estatuto de Discriminación

Es contrario a la ley que un empleador se niegue a contratar a una persona, altere los términos de empleo de un empleado, o discrimine de cualquier manera contra un empleado debido a su raza, estado civil, información genética, color, edad, religión, sexo (incluido el embarazo), orientación sexual, identidad de género u origen nacional. Además, los empleados no pueden ser objeto de represalias por oponerse a prácticas discriminatorias ilegales o por participar en la aplicación de las leyes de discriminación del estado. Del. Code Ann. tit. 19, Sec. 711(f).

Presentación

Los reclamos bajo este estatuto deben presentarse dentro de los 300 días posteriores a la acción de represalia. La parte demandante debe iniciar una demanda dentro de los 90 días posteriores a recibir un aviso de derecho a demandar del gobierno estatal o federal.

Sanción

Además de cualquier responsabilidad por daños, los empleadores que lleven a cabo acciones de represalia pueden ser responsables de pagar una sanción civil de entre $1000 y $5000 por cada infracción.

Estatuto de Sustancias Peligrosas

Es ilegal que los empleadores despidan o discriminen de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar una queja o iniciar un procedimiento bajo la Ley de Información sobre Químicos Peligrosos del estado, o por testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento relacionado con dicha ley. Del. Code Ann. tit. 16, Sec. 2415(b).

Sanción

Los empleadores que infrinjan este estatuto tendrán 14 días para cumplir. Los empleadores que no cumplan dentro de este período pueden estar sujetos a sanciones civiles de no más de $500 por infracción. Del. Code Ann. tit. 16, Sec. 2413(c).

Estatuto de Protección al Empleado con Discapacidad

Es contrario a la ley que un empleador se niegue a contratar a una persona, altere los términos de empleo de un empleado, o discrimine de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar una queja o iniciar un procedimiento bajo la Ley de Protección del Empleo de Personas con Discapacidad del estado, o por testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento relacionado con dicha ley. Además, los empleados no pueden ser objeto de represalias por oponerse a prácticas que violen la Ley de Protección del Empleo de Personas con Discapacidad. Del. Code Ann. tit. 19, Sec. 726.

Estatuto de Detectores de Mentiras

Bajo este estatuto, los empleadores no pueden solicitar ni exigir que una persona se someta a una prueba de detector de mentiras o una prueba similar como condición de empleo o continuación del empleo. Además, los empleadores no pueden discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por presentar una queja o proporcionar información sobre las leyes de pruebas de detector de mentiras al departamento de trabajo correspondiente, o por iniciar un procedimiento bajo las leyes estatales de detector de mentiras, o por testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento relacionado con la Ley de Protección del Empleo de Personas con Discapacidad. Del. Code Ann. tit. 19, Sec. 704(f).

Sanciones

Los empleadores que soliciten una prueba de detector de mentiras pueden ser declarados culpables de infringir la ley y pueden ser responsables de pagar una sanción civil de entre $1000 y $5000 por cada infracción. Los empleadores que lleven a cabo acciones de represalia pueden ser responsables de pagar una sanción civil de entre $1000 y $5000 por cada infracción.

Estatuto de Pausas para Comer

Es ilegal que los empleadores despidan o discriminen de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar una queja o iniciar un procedimiento bajo las leyes de pausas para comer del estado, o por testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento relacionado con dichas leyes. Bajo este estatuto, los empleadores deben otorgar a los empleados pausas para comer no remuneradas bajo ciertas circunstancias. Por ejemplo, los empleados tienen derecho a una pausa para comer no remunerada de al menos 30 minutos consecutivos si trabajan 7.5 horas consecutivas o más. Del. Code Ann. tit. 19, Sec. 707.

Sanción

Los empleadores que infrinjan este estatuto pueden ser responsables de pagar una sanción civil de entre $1000 y $5000 por cada infracción.

Estatuto de Salario Mínimo

Es ilegal que los empleadores despidan o discriminen de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar una queja o iniciar un procedimiento bajo las leyes de salario mínimo del estado, o por testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento relacionado con dichas leyes. Del. Code Ann. tit. 19, Sec. 910(b).

Sanción

Los empleadores que lleven a cabo acciones de represalia pueden ser responsables de pagar una sanción civil de entre $1000 y $5000 por cada infracción.

Estatuto de Centros y Servicios de Cuidado a Largo Plazo

Es ilegal que los empleadores despidan o discriminen de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar una queja, testificar o tener la intención de testificar sobre asuntos relacionados con el abuso, la explotación financiera, el maltrato o el descuido de pacientes o residentes. Del. Code Ann. tit. 16, Sec. 1135.

Sanción

Los empleadores que lleven a cabo acciones de represalia pueden ser responsables de pagar daños triplicados, costas y honorarios de abogados al empleado.

Estatuto de Expedientes de Personal

Es ilegal que los empleadores despidan o discriminen de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar una queja o iniciar un procedimiento bajo la Ley de Derecho a Inspeccionar los Expedientes de Personal del estado, o por testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento relacionado con dicha ley. La ley establece que los empleadores deben dar a los empleados acceso a sus expedientes de personal cuando soliciten inspeccionarlos. Del. Code Ann. tit. 19, Sec. 735.

Sanciones

Los empleadores que nieguen a los empleados el acceso a sus expedientes pueden ser responsables de pagar una sanción civil de no menos de $1,000 y no más de $5,000 por cada infracción. Los empleadores que lleven a cabo acciones de represalia pueden ser responsables de pagar una sanción civil de entre $1000 y $5000 por cada infracción.

Estatuto de Salud y Seguridad

Es ilegal que los empleadores despidan o discriminen de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar una queja o iniciar un procedimiento bajo la Ley de Aire Interior Limpio del estado, o por testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento relacionado con dicha ley. Bajo esta ley, se prohíbe fumar en áreas cerradas de acceso al público en general. Del. Code Ann. tit. 16, Sec. 2907.

Sanción

Los empleadores que lleven a cabo acciones de represalia pueden ser responsables de pagar una sanción civil de entre $2000 y $10,000 por cada infracción.

Estatuto de Denunciantes de Contratistas Estatales

Es ilegal que los empleadores despidan o discriminen de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar una queja o iniciar un procedimiento relacionado con una violación de las leyes de contratistas estatales, o por testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento relacionado con las leyes de contratistas del estado. Del. Code Ann. tit. 29, Sec. 6960.

Sanción

Los empleadores que lleven a cabo acciones de represalia pueden ser responsables de pagar una sanción civil de entre $1000 y $5000 por cada infracción.

Estatuto de Pago y Cobro de Salarios

Es ilegal que los empleadores despidan o discriminen de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar una queja o iniciar un procedimiento relacionado con una violación de las leyes de pago y cobro de salarios, o por testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento relacionado con dichas leyes del estado. Del. Code. Ann. tit. 19, Sec. 1112(b).

Sanción

Los empleadores que lleven a cabo acciones de represalia pueden ser responsables de pagar una sanción civil de entre $1000 y $5000 por cada infracción.

Estatuto de Compensación Laboral

Es ilegal que los empleadores despidan o discriminen de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar un reclamo de compensación laboral. Además, es ilegal tomar represalias de cualquier manera contra un empleado por presentar una queja o iniciar un procedimiento relacionado con una violación de las leyes de compensación laboral, o por testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento relacionado con dichas leyes del estado. Del. Code Ann. tit. 19, Sec. 2365.

Presentación

Las quejas bajo este estatuto deben presentarse dentro de los 2 años posteriores a la represalia.

Sanción

Los empleadores que lleven a cabo acciones de represalia pueden ser responsables de pagar una sanción civil de entre $500 y $3000 por cada infracción.

Líneas Directas para Denunciantes en Delaware

Para presentar una queja sobre asuntos relacionados con acciones de represalia por parte de los empleadores, llame al Departamento de Trabajo de Delaware al (302) 368-6600 o enviele un correo aquí.

Nota sobre la Presentación

A menos que un estatuto indique lo contrario, las demandas deben presentarse dentro de los 3 años posteriores a la acción de represalia.

Sanción

A menos que un estatuto indique lo contrario, un tribunal puede ordenar a un empleador que pague salarios atrasados, reincorpore al empleado, pague honorarios de abogados y costas judiciales, además de cualquier otra compensación autorizada por el estatuto específico correspondiente. Bajo la Ley General de Protección al Denunciante, por ejemplo, la Sección 1704 del Título 19 del Código de Delaware limita la recuperación a la reincorporación, salarios atrasados, restablecimiento de beneficios y antigüedad, eliminación de antecedentes relacionados, daños reales y costas de litigio, sin incluir daños punitivos ni salarios futuros.

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Preguntas frecuentes

¿Qué califica como denuncia de irregularidades en Delaware?

La denuncia de irregularidades en Delaware incluye reportar o tener la intención de reportar ante un organismo público una violación de la ley estatal o federal, participar en una investigación relacionada, negarse a participar en una violación de la ley, y denunciar violaciones de las leyes de contribuciones de campana del estado. La denuncia puede hacerse ante funcionarios estatales, legisladores, funcionarios locales, agencias policiales o agencias federales.

¿Me pueden despedir por denunciar a mi empleador en Delaware?

No. El estatuto general de protección al denunciante de Delaware, Del. Code tit. 19 Sec. 1703, prohíbe a los empleadores despedir o discriminar contra un empleado por denunciar una violación de la ley estatal o federal ante un organismo público o internamente ante su propio empleador o supervisor, participar en una investigación, o negarse a participar en una conducta ilegal. Además, el orden público del derecho consuetudinario protege a los empleados de Delaware que ejercen derechos legales específicos, como el derecho al salario mínimo.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de represalia por denuncia en Delaware?

El estatuto general de protección al denunciante no tiene un proceso de queja ante una agencia: el empleado debe presentar una demanda civil ante el Tribunal Superior de Delaware dentro de los 3 años posteriores a la represalia. Sin embargo, algunos estatutos tienen plazos distintos: los reclamos de discriminación deben presentarse dentro de los 300 días, y los reclamos de compensación laboral deben presentarse dentro de los 2 años posteriores a la represalia.

¿Qué remedios están disponibles si sufro represalias por denunciar en Delaware?

Un tribunal puede ordenar la reincorporación del empleado, el pago de salarios atrasados, el restablecimiento de beneficios adicionales y derechos de antigüedad, la eliminación de antecedentes disciplinarios relacionados, daños reales, honorarios de abogados y costas judiciales. Algunos estatutos específicos también imponen sanciones civiles que van de $500 a $10,000 por infracción, dependiendo de la ley aplicable.

¿Delaware es un estado de empleo a voluntad?

Sí. Delaware sigue la doctrina del empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a los empleados por cualquier motivo. Sin embargo, el orden público del estado y varios estatutos específicos crean excepciones importantes que protegen a los empleados que denuncian irregularidades o ejercen derechos legales.