New Mexico
Leyes del último cheque de pago en New Mexico: lo que se sabe y lo que aún falta verificar
New Mexico fija un plazo rápido de dos niveles para el último cheque de pago de un empleado despedido y uno más lento para los empleados que renuncian. El salario de un monto fijo y definido se debe dentro de cinco días del despido, todo el demás salario dentro de diez días, y un empleado que renuncia recibe su pago en el próximo día de pago sucesivo. Si se incumple el plazo de despido, el empleador puede quedar debiendo salario continuo durante hasta 60 días, pero solo si el empleado exigió el pago y se le negó.
Este artículo cubre la regla del último cheque de pago del sector privado de New Mexico bajo el NMSA 1978 Sección 50-4-4 y la Sección 50-4-5, tal como se publican en la compilación estatutaria oficial del estado. La ley federal no establece ningún plazo propio; el Departamento de Trabajo de EE. UU. señala que la Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA) no exige ninguno de los siguientes: un aviso de despido, un motivo de despido, ni el pago inmediato del salario final.
Cuándo se debe pagar su último cheque en New Mexico
Bajo el NMSA 1978 Sección 50-4-4(A), cuando un empleador despide a un empleado, el salario o la compensación no pagados que constituyan un 'monto fijo y definido', es decir, un pago que no se basa en una tarea, tarifa por pieza, comisión u otro método de cálculo, se vuelven exigibles de inmediato bajo demanda, y el empleador debe pagar ese salario dentro de los cinco días posteriores al despido.
La Sección 50-4-4(B) cubre todo lo demás. En todos los demás casos de empleados despedidos, el ajuste y pago del salario o la compensación debe hacerse dentro de los diez días posteriores al despido. Los ingresos por comisión y por tarifa por pieza generalmente caen en este segundo nivel, porque el monto debe calcularse en lugar de simplemente liberarse.
Los empleados que renuncian están en una vía más larga. Bajo la Sección 50-4-5, cuando un empleado que no tiene un contrato escrito por un período definido renuncia o se retira, el salario se vuelve exigible y pagadero en el próximo día de pago sucesivo. Nada en esa sección restringe el derecho del empleador a hacer el pago de inmediato al momento de la renuncia, por lo que un pago más rápido está permitido pero nunca es obligatorio.
A quién no cubre el plazo
El plazo alcanza únicamente a los empleados de un 'empleador' según lo define la ley de pago de salarios. La Sección 50-4-1(A) incluye prácticamente a toda persona, firma, sociedad, asociación, corporación o síndico que emplee a alguien en el estado, con una sola excepción: los empleadores de mano de obra ganadera y agrícola. Por lo tanto, los trabajadores agrícolas y ganaderos quedan fuera de la regla de cinco y diez días, y fuera de la multa que la respalda.
Los trabajadores domésticos también solían estar excluidos. Una enmienda de 2019 a la Sección 50-4-1, vigente desde el 14 de junio de 2019, eliminó la antigua excepción para los 'empleadores de mano de obra doméstica en hogares particulares', de modo que las empleadas domésticas, niñeras y trabajadores similares dentro del hogar ahora están cubiertos.
La multa por un último cheque de pago atrasado en New Mexico
La multa está incorporada en la propia Sección 50-4-4 en lugar de en una sección de multas separada. Bajo el Inciso C, si un empleador no paga dentro del plazo de cinco o diez días, el salario y la compensación del empleado continúan acumulándose desde la fecha del despido hasta el pago, a la misma tasa que el empleado recibía al momento del despido, y pueden recuperarse mediante una acción civil presentada por el empleado.
Dos límites recaen sobre esa multa, y ambos importan. Primero, no se aplica de forma automática. El empleado no tiene derecho a recuperar salario o compensación por ningún período posterior a la fecha del despido a menos que alegue en la demanda y pruebe que se hizo una exigencia de pago dentro de un tiempo razonable, al empleador, en el lugar designado para el pago, y que el pago fue rechazado. Un empleado que nunca hace esa exigencia aún puede reclamar el salario no pagado subyacente, pero no la multa de salario continuo adicional.
Segundo, el contador se detiene. El empleado no tiene derecho a recuperar salario o compensación por ningún período posterior al sexagésimo día siguiente a la fecha del despido, de modo que 60 días de salario continuo es el tope, sin importar cuánto tiempo se retenga el pago.
El factor tiempo juega a favor del empleado en un aspecto. Bajo la Sección 50-4-32, una acción civil para hacer cumplir cualquier disposición del Capítulo 50, Artículo 4, puede abarcar todas las infracciones que ocurrieron como parte de una conducta continua, sin importar la fecha en que ocurrieron.
Qué pasa si su empleador disputa parte de su último cheque
New Mexico tiene una regla específica para la situación común en la que un empleador admite que debe algo, pero disputa el monto. Bajo la Sección 50-4-7, en caso de disputa sobre el salario, el empleador debe dar al empleado aviso por escrito del monto que reconoce adeudar, y debe pagar esa cantidad sin condiciones dentro de los plazos fijados por la ley de pago de salarios. Aceptar ese pago no resuelve el resto: el estatuto dice que la aceptación por parte del empleado de cualquier pago hecho de esa forma 'no constituirá una liberación en cuanto al saldo de su reclamo.'
El paso del aviso por escrito es un requisito real y no una formalidad. En Wolf v. Sam's Town Furniture Co., 1995-NMCA-114, 120 N.M. 603, 904 P.2d 52, la Corte de Apelaciones de New Mexico determinó que un empleador no había cumplido con las condiciones legales porque no pagó el monto reconocido como adeudado dentro de los plazos de la Sección 50-4-4 y no pudo demostrar que había dado el aviso por escrito que exige la Sección 50-4-7. Entregar a los empleados un cheque de nómina por el salario no disputado no satisfizo ese requisito de aviso.
¿Se paga el PTO no usado en New Mexico?
Ningún estatuto de New Mexico exige que un empleador ofrezca vacaciones o pague en efectivo el PTO no usado al momento de la separación. Sin embargo, cuando el pago de vacaciones acumuladas se adeuda al momento del despido, las reglas del último cheque de pago pueden alcanzarlo.
En Wolf v. Sam's Town Furniture Co., el pago de vacaciones acumuladas se trató como un monto fijo y definido, y el no pago del tiempo de vacaciones activó la multa de la Sección 50-4-4 de pago continuo tanto del tiempo de vacaciones como del salario por un período máximo de sesenta días. La regla práctica que se desprende de esto: una vez que el pago de vacaciones acumuladas se adeuda al momento del despido, se trata como salario, un monto fijo y definido dentro del plazo de cinco días, con la misma exposición a la multa de 60 días. Si se adeuda o no algún pago de vacaciones es una pregunta aparte, así que revise primero la política escrita del empleador.
¿Qué puede deducir un empleador de New Mexico de su último cheque de pago?
New Mexico no tiene un estatuto de deducciones independiente que establezca una lista detallada de retenciones permitidas y prohibidas como lo hacen algunos estados. La regla que rige se encuentra en la sección del día de pago regular, NMSA 1978 Sección 50-4-2(B): un empleador debe pagar el salario en su totalidad, menos las deducciones legales y menos las deducciones de nómina autorizadas por el empleador y el empleado. El mismo inciso establece que el salario es pagadero sin ninguna reducción o deducción 'excepto según se establezca específicamente en un contrato de contratación por escrito celebrado al momento de la contratación.'
La Sección 50-4-2(B) también exige que el empleador entregue al empleado un recibo por escrito que identifique al empleador y detalle el salario bruto, las horas trabajadas, el salario total y los beneficios ganados, además de un listado detallado de todas las deducciones retenidas. Ese detalle es el punto de partida práctico para cuestionar una deducción que usted no autorizó.
Cómo presentar un reclamo de salarios en New Mexico
Los reclamos de salarios se presentan ante la División de Relaciones Laborales del Departamento de Soluciones para la Fuerza Laboral de New Mexico. Bajo la Sección 50-4-8, el director de la división tiene el deber de investigar las infracciones a las Secciones 50-4-1 a 50-4-12 e iniciar o hacer que se inicien acciones de cumplimiento, y puede celebrar audiencias para cerciorarse de la justicia de un reclamo. La Sección 50-4-11 permite al director aceptar cesiones de los reclamos de salarios de los empleados y entablar acciones de cobro en nombre del empleado cuando el reclamo se considere válido y exigible.
La Sección 50-4-4(C) también otorga al empleado una acción civil directa, y la Sección 50-4-32 permite que esa acción alcance toda infracción que haya formado parte de una conducta continua, sin importar su fecha. Confirme el plazo de presentación actual, el formulario de reclamo y los métodos de envío directamente con la División de Relaciones Laborales antes de presentar su reclamo, ya que esta página no describe los procedimientos de reclamo de salarios publicados por la propia división.
El texto legal resumido arriba fue verificado contra la compilación estatutaria oficial de New Mexico, NMSA 1978 Capítulo 50, Artículo 4. Esta página no describe la página de reclamos de salarios del Departamento de Soluciones para la Fuerza Laboral, así que confirme los plazos de presentación y los procedimientos actuales directamente con la División de Relaciones Laborales. Información revisada por última vez el 3 de septiembre de 2026. Este artículo aún no ha sido revisado por un abogado con licencia.
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Última actualización: 3 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se debe mi último cheque de pago en New Mexico si me despiden?
Depende de cómo se calcule su salario. Bajo el NMSA 1978 Sección 50-4-4, el salario de un 'monto fijo y definido' se vuelve exigible de inmediato bajo demanda y debe pagarse dentro de 5 días del despido. En todos los demás casos de empleados despedidos, incluido el salario basado en una tarea, tarifa por pieza o comisión, el pago debe hacerse dentro de 10 días del despido.
¿Cuál es el plazo si renuncio a mi trabajo en New Mexico?
Su salario se vuelve exigible y pagadero en el próximo día de pago sucesivo bajo el NMSA 1978 Sección 50-4-5, que aplica a los empleados sin un contrato escrito por un período definido. El empleador tiene la libertad de pagarle de inmediato al momento de la renuncia, pero nada lo obliga a hacerlo.
¿Recibo automáticamente una multa si mi empleador en New Mexico incumple el plazo de despido?
No. La Sección 50-4-4(C) dice que su salario sigue acumulándose desde la fecha del despido hasta el pago, pero usted no puede recuperar nada por el período posterior al despido a menos que alegue y pruebe que hizo una exigencia de pago dentro de un tiempo razonable, en el lugar designado para el pago, y que el pago fue rechazado. La multa también se detiene en el sexagésimo día después del despido. El salario subyacente no pagado se sigue debiendo de todas formas.
¿New Mexico exige que los empleadores paguen las vacaciones no usadas?
Ningún estatuto lo exige, pero la política de su empleador sí puede hacerlo. En Wolf v. Sam's Town Furniture Co., 1995-NMCA-114, la Corte de Apelaciones de New Mexico trató el pago de vacaciones acumuladas como un monto fijo y definido, por lo que el no pago activó la multa de la Sección 50-4-4 de pago continuo del tiempo de vacaciones y del salario por hasta sesenta días. Una vez que el pago de vacaciones acumuladas se adeuda al momento del despido, se trata como salario para efectos del plazo de despido y la multa de 60 días.
¿Qué puede deducir un empleador de New Mexico de mi último cheque de pago?
El NMSA 1978 Sección 50-4-2(B) exige que los empleadores paguen el salario en su totalidad, menos las deducciones legales y menos las deducciones de nómina autorizadas por el empleador y el empleado, y sin ninguna reducción o deducción salvo que se establezca específicamente en un contrato de contratación por escrito celebrado al momento de la contratación. El mismo inciso le da derecho a un recibo por escrito que detalle cada deducción retenida.
Mi empleador en New Mexico está reteniendo mi último cheque porque disputa el monto. ¿Es eso permitido?
No en cuanto a la parte que admite deber. Bajo la Sección 50-4-7, en una disputa sobre el salario, el empleador debe darle aviso por escrito del monto que reconoce adeudar y pagar esa cantidad sin condiciones dentro de los plazos legales. Aceptarlo no libera el saldo restante de su reclamo. En Wolf v. Sam's Town Furniture Co., simplemente entregar un cheque de nómina por el salario no disputado no satisfizo el requisito del aviso por escrito.
¿Las reglas del último cheque de pago de New Mexico cubren a los trabajadores agrícolas?
No. La Sección 50-4-1(A) define 'empleador' de forma que excluye a los empleadores de mano de obra ganadera y agrícola, por lo que los trabajadores agrícolas y ganaderos quedan fuera de los plazos de 5 y 10 días y de la multa que los respalda. Los trabajadores domésticos en hogares particulares también estaban excluidos anteriormente, pero una enmienda de 2019, vigente desde el 14 de junio de 2019, eliminó esa excepción y los incorporó a la ley.
Actualizaciones
Se corrigió la descripción de Wolf v. Sam's Town Furniture Co.: el tribunal trató el pago de vacaciones acumuladas adeudado al momento del despido como un monto fijo y definido porque se calcula sobre una base de tiempo, no porque una política del empleador lo convirtiera en tal.
Se reescribió esta página según el texto estatutario oficial de New Mexico: los plazos de despido de cinco y diez días, la regla del próximo día de pago para empleados que renuncian y la multa de salario continuo de 60 días ahora se presentan como ley verificada, con nuevas secciones sobre cheques finales disputados (Sección 50-4-7), deducciones (Sección 50-4-2(B)), la excepción de cobertura para mano de obra agrícola (Sección 50-4-1(A)) y el tratamiento de las vacaciones acumuladas como salario bajo Wolf v. Sam's Town Furniture.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
New Mexico Statutes Annotated 1978, Chapter 50
§ 50-4-4Discharges [Discharged] employeesVigentecitada en 2 de nuestros artículos
A. Whenever an employer discharges an employee, the unpaid wages or compensation of such employee, if a fixed and definite amount, and not based on a task, piece, commission basis or other method of calculation, shall, upon demand become due immediately, and the employer shall pay such wages to the employee within five days of such discharge. B. In all other cases of discharged employees the settlement and payment of wages or compensation shall be made within ten days of such discharge. C.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-03 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en nmonesource.com
Citada en 4 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2020
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Ettenson v. Burke (New Mexico Court of Appeals 2000, 130 N.M. 67)“…ur weeks past the five-day limit prescribed by statute. See NMSA 1978, § 50-4-4(A) (1975). Ettenson still has not recei…”
- Wolf v. Sam'S Town Furniture, Inc. (New Mexico Court of Appeals 1995, 120 N.M. 603)“…s to the balance of his claim. The provisions of Section 4 [50-4-4 NMSA 1978] shall not be applicable in cases arisi…”
- Borde v. Board of County Commissioners (Court of Appeals for the Tenth Circuit 2013, 514 F. App'x 795)“…stick alleged the County had violated a New Mexico statute, N.M. Stat. Ann. § 50-4-4, which requires an employer to remit un…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 50-4-5Employees quitting employmentVigente
Whenever an employee (not having a written contract for a definite period) quits or resigns his employment, the wages or compensation shall become due and be payable at the next succeeding payday. Nothing in this section shall prohibit or restrict the right of the employer to make immediate payment at the time of quitting.
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Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2017
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Bales v. Titan Development (New Mexico Court of Appeals 2017)“…failed to wholly compensate Plaintiff 18 on this date. See NMSA 1978, § 50-4-5 (1937). As such, our calendar notice pr…”
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§ 50-4-2Semimonthly and monthly pay daysVigente
A. An employer in this state shall designate regular pay days, not more than sixteen days apart, as days fixed for the payment of wages to all employees paid in this state. The employer shall pay for services rendered from the first to the fifteenth days, inclusive, of any calendar month by the twenty-fifth day of the month during which services are rendered, and for all services rendered from the sixteenth to the last day of the month, inclusive, of any calendar month by the tenth day of the succeeding month. Where computation of earnings and of amounts due, preparation of payrolls and issuance of paychecks are at a central location outside New Mexico, the employer shall pay for services rendered from the first to the fifteenth days, inclusive, of any calendar month by the last of the month during which services are rendered, and for all services rendered from the sixteenth to the last day of the month, inclusive, of any calendar month by the fifteenth day of the succeeding month. B.
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Citada en 8 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- New Mexico Department of Labor v. A.C. Electric, Inc. (New Mexico Court of Appeals 1998, 125 N.M. 779)“…es earned by their employees for such a lengthy period. See NMSA 1978, § 50-4-2(A) (1993) (requiring payment of wages o…”
- Randolph v. New Mexico Employment Security Department (New Mexico Supreme Court 1989, 108 N.M. 441)“…ate regular paydays as days fixed for the payment of wages. NMSA 1978, § 50-4-2(A). Both Randolph and her employer test…”
- Director of Labor Relations v. N.M. Leisure Inc. (New Mexico Court of Appeals 2020, 484 P.3d 999)“…wages due upon discharge from their employment, pursuant to NMSA 1978, Section 50-4-2 (2005). The Director of the Labor Relat…”
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§ 50-4-11[Wage claims and liens to secure claims; assignment to director of the labor and industrial division for collection.]Vigente
The labor commissioner [director of the labor and industrial division] shall have power and authority to take assignments of wage claims, of employees against employers, and shall also have power to take assignments of liens upon real or personal property securing the claims of employees and laborers, and shall have power and authority to prosecute actions for the collection of such claims and for the foreclosure of liens of such persons securing such claims of persons, who, in the judgment of the labor commissioner [director], are entitled to the services of the labor commissioner [director], and who, in his judgment, have claims or liens or both which are valid and enforceable in the courts. In cases where the commissioner [director] has taken assignments of labor claims which are lienable under the lien laws of the state of New Mexico he shall have power to join any number of claimants in one statement of claim or lien, and in case of suit to join any number of claimants in one cause of action.
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Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 1998
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- New Mexico Department of Labor v. A.C. Electric, Inc. (New Mexico Court of Appeals 1998, 125 N.M. 779)“…ge claim to the Department for purposes of collection under NMSA 1978, Section 50-4-11 (1945). The Department then filed a civ…”
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§ 50-4-12Wage claim actions; costs; jurisdiction; representation by district attorney; appeals.Vigente
A. In all actions brought by the director of the labor and industrial division of the labor department as assignee under the provisions of Section 50-4-11 NMSA 1978, the director shall be entitled to free process and shall not be obligated or required to give any bond or other security for costs. B. Any sheriff, constable or other officer requested by the director to serve any summons, writ, complaint or order shall do so without requiring the director to pay any fees or furnish any security or bond. C. Where all claims joined together do not exceed in the aggregate the jurisdictional limit of the magistrate or metropolitan court, the director may institute an action against the employer in any magistrate or metropolitan court having jurisdiction without referring the claim to the district attorney. In the event that during the course of the proceedings representation by an attorney at law becomes necessary or, in the director's judgment, advisable, the director shall so notify the district attorney, and it shall then be the duty of the district attorney or the district attorney's assistant to appear for the director in the cause. D.
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Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 1995
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Wolf v. Sam'S Town Furniture, Inc. (New Mexico Court of Appeals 1995, 120 N.M. 603)“…out condition, within the times fixed by this act [50-4-1 to 50-4-12 NMSA 1978]. The acceptance by the employee of any…”
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§ 50-4-8Duties of the labor commissioner [director]Vigente
A. It is the duty of the labor commissioner [director] to investigate any violations of Sections 50-4-1 through 50-4-12 NMSA 1978 and to institute or cause to be instituted actions for the enforcement of the same. The labor commissioner [director] may hold hearings to satisfy himself as to the justice of any claim, and he shall cooperate with any employee in the enforcement of any claim against his employer whenever, in the opinion of the labor commissioner [director], the claim is just and valid. B. It is the duty of all district attorneys to prosecute all cases, both civilly and criminally, which are referred to them by the labor commissioner. C. It shall not be a defense to any action brought pursuant to this section that the plaintiff or complainant is an undocumented worker. It is not intended by this section to create any right to collect unemployment compensation nor to mandate any wage rate.
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Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2020
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- EASTERN INDEM. CO. OF MARYLAND v. Heller (New Mexico Court of Appeals 1984, 102 N.M. 144)“…peal that determination directly to this court. Both NMSA 1978, Sections 50-4-8 (Cum. Supp.1984) and 50-1-3 authorize a…”
- Director of Labor Relations v. N.M. Leisure Inc. (New Mexico Court of Appeals 2020, 484 P.3d 999)“…the magistrate court on behalf of the three employees. See NMSA 1978, § 50-4-8(A) (1983) (authorizing the director to…”
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§ 50-4-1DefinitionsVigente
Whenever used in Sections 50-4-1 through 50-4-12 NMSA 1978: A. "employer" includes every person, firm, partnership, association, corporation, receiver or other officer of the court of this state and any agent or officer of any of the above-mentioned classes employing any person in this state, except employers of livestock and agricultural labor; and B. "wages" means all amounts at which the labor or service rendered is recompensed, whether the amount is fixed or ascertained on a time, task, piece or commission basis or other method of calculating such amount.
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Citada en 8 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2023
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Rainaldi v. City of Albuquerque (New Mexico Court of Appeals 2014, 7 N.M. 1)“…7} Second, the City asserts that the legislative history of NMSA §§ 50-4-1 to -12 (1937, as amended through 2005)…”
- Bustillos v. Board of County Commissioners (District Court, D. New Mexico 2016, 310 F.R.D. 631)“…(i) violation of the New Mexico state wage and hour laws, N.M. Stat. Ann. § 50-4-1 to -30 (“NMSA”), Complaint ¶¶ 20-22, a…”
- Payne v. Tri-State Careflight, LLC (District Court, D. New Mexico 2017, 322 F.R.D. 647)“…within the definition of the New Mexico Minimum Wage Act, N.M. Stat. Ann. §§ 50-4-1 through 50-4-33 (“NMMWA”). Proposed Co…”
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§ 50-4-7Unconditional payment of wages conceded to be dueVigente
In case of dispute over wages, the employer shall give written notice to the employee of the amount of wages which he concedes to be due, and shall pay such amount, without condition, within the times fixed by this act [50-4-1 to 50-4-12 NMSA 1978]. The acceptance by the employee of any payment so made, shall not constitute a release as to the balance of his claim. The provisions of Section 4 [50-4-4 NMSA 1978] shall not be applicable in cases arising under this section, except as herein provided.
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Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2016
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Wolf v. Sam'S Town Furniture, Inc. (New Mexico Court of Appeals 1995, 120 N.M. 603)“…under its first contention, relating to notice pursuant to NMSA 1978, Section 50-4-7 (Repl.Pamp.1993). Section 50-4r-7 state…”
- Bustillos v. Board of County Commissioners (District Court, D. New Mexico 2016, 310 F.R.D. 631)“…or recovering wages in dispute from public employers. See § 50-4-7 NMSA. Finally, § 50^H7 subjects public emplo…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- NMSA 1978 Secciones 50-4-1, 50-4-2, 50-4-4, 50-4-5 y 50-4-7 (ley de pago de salarios de New Mexico), compilación estatutaria oficial de New Mexico(nmonesource.com)
- Wolf v. Sam's Town Furniture, Inc., 1995-NMCA-114, 120 N.M. 603, 904 P.2d 52 (vacaciones acumuladas como monto fijo y definido; requisito de aviso por escrito de la Sección 50-4-7)(courtlistener.com)
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