New Mexico
Leyes de Protección al Denunciante en Nuevo Mexico: Protecciones y Como Reportar
La Ley de Protección al Denunciante de Nuevo Mexico, codificada en NMSA 10-16C-1 a 10-16C-6, protege de represalias a los empleados públicos que reportan un acto ilegal o indebido por parte de un empleador gubernamental. Los empleados cubiertos pueden comunicar esa información al empleador público o a un tercero, y pueden recuperar el doble de sus salarios atrasados y la reinstalación si el empleador toma represalias.
Resumen de las leyes de protección al denunciante de Nuevo Mexico
Nuevo Mexico ofrece protecciones al denunciante principalmente a través de la Ley de Protección al Denunciante (WPA, por sus siglas en inglés), codificada en NMSA 1978, Secciones 10-16C-1 a 10-16C-6. Esta ley protege a los empleados públicos que reportan un acto ilegal o indebido de sus empleadores gubernamentales, un término que el estatuto define con precisión en NMSA 10-16C-2(E).
La WPA refleja la política publica de Nuevo Mexico de que los empleados del gobierno deben poder reportar irregularidades sin temor a represalias. La ley reconoce que los empleados públicos a menudo están en la mejor posición para identificar el despilfarro, el fraude y el abuso dentro de las agencias gubernamentales, y que proteger a estos empleados sirve al interés público.
Además de la WPA, Nuevo Mexico cuenta con varias otras leyes que ofrecen protecciones similares a las del denunciante en contextos específicos, incluyendo la Ley de Fraude Contra los Contribuyentes, la Ley de Reclamos Falsos de Medicaid y las disposiciones de protección al denunciante de 2025 añadidas a la Ley de Supervisión de Consolidación de Atención Médica.
Los empleados de Nuevo Mexico también pueden beneficiarse de las leyes federales de protección al denunciante que se aplican a trabajadores en todo el país.
Quién está protegido bajo la Ley de Protección al Denunciante
Empleados públicos
La WPA define ampliamente al "empleado público" bajo NMSA 10-16C-2. Un empleado público es cualquier persona que trabaja para un empleador público, lo que incluye:
- Cualquier departamento, agencia, oficina o institución del gobierno estatal
- Cualquier junta, comisión, comité, rama o distrito del gobierno estatal
- Cualquier subdivisión política del estado, incluyendo condados, municipios y distritos escolares
- Empleados contratistas que trabajan para entidades públicas
La inclusión de empleados contratistas es significativa. La Legislatura tenía la intención de que los trabajadores contratistas disfrutaran la misma protección contra las represalias que reciben los empleados a voluntad. Esto significa que las personas que realizan trabajo para entidades gubernamentales bajo acuerdos contractuales están cubiertas por la ley.
Quién no esta cubierto
La WPA se aplica únicamente a los empleados públicos. Los empleados del sector privado en Nuevo Mexico no tienen protección bajo este estatuto. Sin embargo, los empleados privados pueden tener protecciones bajo otras leyes de Nuevo Mexico o bajo leyes federales de protección al denunciante.
Qué actividades están protegidas
Comunicar sobre un acto ilegal o indebido
Bajo NMSA 10-16C-3(A), un empleado público está protegido cuando comunica al empleador público o a un tercero información sobre una acción o una omisión de actuar que el empleado cree de buena fe que constituye un acto ilegal o indebido. NMSA 10-16C-2(E) define ese término como una práctica, procedimiento, acción u omisión de actuar por parte de un empleador público que:
- Viola una ley o norma. Viola una ley federal, un reglamento federal, una ley estatal, una norma administrativa estatal o una ley de cualquier subdivisión política del estado.
- Constituye mala conducta en un cargo público.
- Constituye una mala gestión grave, un desperdicio de fondos, un abuso de autoridad o un peligro sustancial y específico para el público.
Esas tres categorías son la prueba que establece el estatuto. La ley no depende de si la conducta viola un código de ética, así que un reporte debe vincularse a una de las categorías anteriores.
La misma sección protege dos actividades adicionales. Bajo NMSA 10-16C-3(B), un empleado está protegido por proporcionar información a un organismo público, o testificar ante él, como parte de una investigación, audiencia o indagatoria sobre un acto ilegal o indebido. Bajo NMSA 10-16C-3(C), un empleado está protegido por oponerse a, o negarse a participar en, una actividad, política o práctica que constituya un acto ilegal o indebido.
Alcance de las comunicaciones protegidas
La frase que usa el estatuto es «el empleador público o un tercero», y el lenguaje sobre terceros es amplio. No se limita a una lista fija de destinatarios, por lo que una divulgación a un supervisor, un auditor interno o inspector general, una agencia policial, el Procurador General, un legislador, un organismo de supervisión o un medio de comunicación puede quedar comprendida en ella. Nuevo Mexico no exige a los empleados agotar primero los canales internos, lo que la distingue de estados que si lo exigen.
La comunicación del empleado debe hacerse de buena fe. Los reportes que el empleado sabe que son falsos o fabricados no están protegidos bajo la ley.
Disposiciones de Protección al Denunciante de 2025 en la Ley de Supervisión de Consolidación de Atención Médica
Un proyecto de ley llamado la Ley de Protección al Denunciante en el Cuidado de la Salud (HB0337) fue presentado en la sesión legislativa de 2025, pero nunca se convirtió en ley. La propia página de estado de proyectos de ley de la Legislatura muestra que recibió un dictamen favorable ("Do Pass") en comité el 19 de febrero de 2025, y luego su acción quedó pospuesta indefinidamente, lo que significa que murió sin llegar a votación en el pleno ni recibir la firma de la gobernadora.
Lo que Nuevo Mexico si promulgó en 2025 es un conjunto de protecciones al denunciante añadidas a la Ley de Supervisión de Consolidación de Atención Médica mediante HB586, Capítulo 50, firmada por la gobernadora Lujan Grisham el 7 de abril de 2025 y con vigencia a partir del 1 de julio de 2025.
Quién está protegido
Estas disposiciones definen a un denunciante como un proveedor de atención médica, funcionario, empleado, contratista, subcontratista o agente autorizado de una entidad, es decir, un hospital, una organización de servicios de administración o una organización de proveedores de atención médica que sea propiedad de una aseguradora de salud o esté afiliada a ella. Esto es más limitado que una ley general de denunciantes de la industria de la salud: no se extiende a pacientes, familiares ni al público en general.
Actividades protegidas
Una entidad cubierta no puede tomar acciones de represalia, incluyendo despido, destitución, degradación, suspensión, acoso o la limitación del acceso a servicios de salud, contra un denunciante que divulgue información sobre un acto ilegal o indebido a la Autoridad de Atención Médica de Nuevo Mexico, al Procurador General u otro organismo gubernamental, que testifique en una investigación relacionada, o que se oponga o se niegue a participar en el acto ilegal o indebido.
Cumplimiento
Toda entidad cubierta debe adoptar una política de protección al denunciante, publicarla en el lugar de trabajo, publicarla en su sitio web y proporcionarla a cada funcionario, empleado, contratista o agente. El secretario de la Autoridad de Atención Médica puede imponer una multa administrativa de hasta $10,000 a una entidad que se determine que ha incurrido en acción de represalia, la cual puede llegar hasta $100,000 por infracción en casos de violaciones deliberadas o reiteradas.
Acciones de represalia prohibidas
Bajo NMSA 10-16C-3, un empleador público no puede tomar ninguna acción de represalia contra un empleado público debido a que el empleado hizo una comunicación protegida. Las acciones de represalia prohibidas incluyen:
- Terminación o despido
- Degradación o reducción salarial
- Suspensión o acción disciplinaria
- Negación de ascenso o promoción
- Traslado a un puesto o lugar menos deseable
- Amenazas, acoso o intimidación
- Evaluaciones de desempeño negativas motivadas por la actividad protegida
- Negación de oportunidades de capacitación o desarrollo profesional
- Cualquier otra acción laboral adversa tomada en respuesta a la comunicación protegida
La WPA no exige que el empleado pruebe que la represalia fue la única razón de la acción adversa. NMSA 10-16C-4(B) plantea la defensa afirmativa del empleador en torno a si la acción de represalia fue un «factor motivador», y los tribunales de Nuevo Mexico aplican ese estándar. No es la prueba más laxa de «factor contribuyente» que utilizan algunos estatutos federales de protección al denunciante.
Cómo presentar una demanda de protección al denunciante en Nuevo Mexico
Paso 1: Documentar la comunicación protegida
Antes de hacer un reporte, documente la irregularidad que pretende denunciar. Reúna evidencia de apoyo como correos electrónicos, registros, fotografías o declaraciones de testigos. Guarde copias de todo en un lugar seguro fuera del trabajo.
Paso 2: Hacer el reporte
Comunique la información sobre el acto ilegal o indebido a su empleador público o a un tercero. El lenguaje sobre terceros es amplio, por lo que un reporte a una agencia policial, un organismo de supervisión, el Procurador General o un medio de comunicación puede calificar. Aunque la WPA no exige que los reportes sean por escrito, los reportes escritos crean un registro claro de la fecha y el contenido de su divulgación.
Paso 3: Documentar cualquier represalia
Si experimenta acciones laborales adversas después de hacer su reporte, documentelas cuidadosamente. Anote fechas, horas, testigos y las acciones específicas tomadas en su contra. Compare su trato antes y después del reporte para identificar patrones de represalia.
Paso 4: Presentar una demanda civil
Bajo NMSA 10-16C-4, un empleado público que ha sido sometido a una acción de represalia tiene derecho a presentar una demanda civil por daños. La demanda debe presentarse en un tribunal de distrito de Nuevo Mexico dentro del plazo de prescripción.
No hay ningún requisito de presentar una queja administrativa antes de iniciar una demanda civil. El empleado puede proceder directamente a los tribunales.
Remedios disponibles bajo la WPA
La WPA ofrece remedios sustanciales para los empleados que prueban la represalia. Bajo NMSA 10-16C-4, un empleador público que viole la ley será responsable de:
- Daños reales. Compensación por todas las perdidas causadas directamente por la represalia.
- Reinstalación. Restauración al mismo puesto con la misma antiguedad que el empleado habría tenido de no haber ocurrido la violación.
- Doble de salarios atrasados. Dos veces el monto de los salarios atrasados adeudados, más intereses sobre dichos salarios.
- Daños especiales. Compensación por cualquier daño especial sufrido como resultado de la violación, como gastos médicos o costos de reubicación.
- Honorarios de abogado y costos de litigio. El empleador debe pagar los honorarios de abogado razonables del empleado y los costos de la demanda.
La disposición del doble de salarios atrasados es una característica notable de la ley de Nuevo Mexico. Al exigir a los empleadores pagar el doble del monto de los salarios perdidos, la Legislatura creo un fuerte factor disuasorio contra la conducta de represalia.
Defensas afirmativas
Bajo NMSA 10-16C-4(B), es una defensa afirmativa que la acción se tomó debido a mala conducta del empleado, un desempeño laboral deficiente, una reducción de personal u otro propósito comercial legítimo no relacionado con la conducta que protege la ley, y que la represalia no fue un factor motivador. La carga de probar esa defensa recae en el empleador.
Plazo de prescripción
Bajo NMSA 10-16C-6, una demanda civil bajo la Ley de Protección al Denunciante debe presentarse dentro de dos años a partir de la fecha en que ocurrió la acción de represalia. Este plazo se aplica de manera estricta, y no presentar la demanda dentro de los dos años bloqueara la reclamación de forma permanente.
Para conductas de represalia continuas, el plazo de prescripción puede correr desde la fecha del acto de represalia más reciente. Los empleados deben consultar con un abogado para determinar el plazo aplicable a su situación especifica.
Protecciones adicionales al denunciante en Nuevo Mexico
Ley de Fraude Contra los Contribuyentes de Nuevo Mexico
La Ley de Fraude Contra los Contribuyentes permite a los ciudadanos particulares presentar demandas qui tam contra personas o entidades que defrauden a los programas del gobierno estatal. Los denunciantes pueden recibir un porcentaje de la recuperación, y la ley incluye disposiciones contra represalias.
Ley de Reclamos Falsos de Medicaid de Nuevo Mexico
Similar a la Ley de Fraude Contra los Contribuyentes, esta ley se enfoca específicamente en el fraude dentro del programa de Medicaid. Permite acciones qui tam y protege a los denunciantes de represalias.
Ley de Salud y Seguridad Ocupacional
La Sección 50-9-25 de la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de Nuevo Mexico autoriza a la Oficina de Salud y Seguridad Ocupacional (NM OSHA) del Departamento de Medio Ambiente de Nuevo Mexico a investigar quejas de empleados sobre discriminación por parte del empleador contra quienes participan en actividades de seguridad y salud.
Relación con otras leyes
Los tribunales de Nuevo Mexico han reconocido que la WPA y la Ley de Derechos Humanos de Nuevo Mexico no están en conflicto irreconciliable. Un demandante puede presentar una demanda bajo la WPA junto con una demanda bajo la Ley de Derechos Humanos si los hechos respaldan ambas causas de acción.
Protecciones federales al denunciante en Nuevo Mexico
Los empleados de Nuevo Mexico también se benefician de las leyes federales de protección al denunciante:
Ley de Reclamos Falsos (False Claims Act, 31 U.S.C. 3729-3733)
Permite a los empleados presentar demandas qui tam contra empleadores que defrauden programas del gobierno federal. Los denunciantes pueden recibir entre el 15% y el 30% de cualquier recuperación.
Ley Sarbanes-Oxley
Protege a los empleados de empresas que cotizan en bolsa que reportan fraude de valores o violaciones de las normas de la SEC. Las quejas deben presentarse ante OSHA dentro de los 180 días.
Programa de Protección al Denunciante de OSHA
OSHA hace cumplir más de 20 leyes federales de protección al denunciante que cubren seguridad laboral, cumplimiento ambiental, protección al consumidor y regulaciones financieras.
Ley Dodd-Frank de Reforma de Wall Street
Protege a los empleados que reportan violaciones de las leyes federales de valores a la SEC. Los denunciantes pueden recibir recompensas monetarias del 10% al 30% de las sanciones que superen 1 millón de dólares.
Más leyes de Nuevo Mexico
- Leyes de Grabación con IA en Reuniones de Nuevo Mexico
- Leyes de Pensión Alimenticia de Nuevo Mexico
- Leyes de Empleo a Voluntad de Nuevo Mexico
- Leyes de Accidentes de Auto de Nuevo Mexico
- Leyes de Asientos de Auto para Niños de Nuevo Mexico
- Leyes de Custodia de Menores de Nuevo Mexico
- Leyes de Manutención Infantil de Nuevo Mexico
- Leyes de Matrimonio de Hecho de Nuevo Mexico
- Leyes de Privacidad de Datos de Nuevo Mexico
- Leyes de Deepfake de Nuevo Mexico
- Leyes de Divorcio de Nuevo Mexico
- Leyes de Mordeduras de Perro de Nuevo Mexico
- Leyes de Emancipación de Nuevo Mexico
- Leyes de Eliminación de Antecedentes de Nuevo Mexico
- Leyes de Choque y Fuga de Nuevo Mexico
- Leyes de Propietarios e Inquilinos de Nuevo Mexico
Preguntas frecuentes
¿Cubre la Ley de Protección al Denunciante de Nuevo Mexico a los empleados del sector privado?
No. La WPA (NMSA 10-16C-1 a 10-16C-6) se aplica únicamente a los empleados públicos, incluyendo trabajadores estatales, del condado, municipales y contratistas empleados por entidades gubernamentales. Los empleados del sector privado pueden tener protecciones bajo la Ley de Fraude Contra los Contribuyentes, la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional, o leyes federales de protección al denunciante.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda de denuncia en Nuevo Mexico?
Tiene dos años a partir de la fecha de la acción de represalia para presentar una demanda civil bajo la WPA. Este plazo se aplica de manera estricta, y no cumplirlo bloqueara su reclamación de forma permanente. Las demandas federales de protección al denunciante tienen plazos separados que pueden ser más cortos.
¿Puedo reportar directamente a los medios de comunicación bajo la ley de protección al denunciante de Nuevo Mexico?
Sí. NMSA 10-16C-3(A) protege a un empleado público que comunica información sobre un acto ilegal o indebido al empleador público o a un tercero, y ese lenguaje sobre terceros es lo bastante amplio como para incluir a un medio de comunicación. También cubre a otros destinatarios externos, como una agencia policial, un organismo de supervisión, un legislador o el Procurador General. La comunicación debe hacerse de buena fe.
¿Qué remedios están disponibles bajo la Ley de Protección al Denunciante de Nuevo Mexico?
La WPA ofrece daños reales, reinstalación con la misma antiguedad, el doble de los salarios atrasados con intereses, compensación por daños especiales, y honorarios de abogado y costos de litigio razonables. La disposición del doble de salarios atrasados es una característica notable que crea un fuerte factor disuasorio contra la represalia.
¿Qué pasó con la Ley de Protección al Denunciante en el Cuidado de la Salud de Nuevo Mexico, y qué promulgó realmente Nuevo Mexico en 2025?
La Ley de Protección al Denunciante en el Cuidado de la Salud (HB0337) murió en comité en 2025 y nunca se convirtió en ley. Lo que Nuevo Mexico si promulgó, con vigencia a partir del 1 de julio de 2025, es una disposición de protección al denunciante dentro de la Ley de Supervisión de Consolidación de Atención Médica (HB586). Protege a proveedores de atención médica, funcionarios, empleados, contratistas y agentes de hospitales y organizaciones de proveedores afiliadas a una aseguradora de salud frente a represalias por reportar actos ilegales o indebidos, respaldada por multas administrativas de hasta $10,000 (hasta $100,000 en casos de violaciones deliberadas) contra la entidad que tome represalias.
Actualizaciones
Se corrigieron los estándares legales: la ley protege un acto ilegal o indebido según lo define NMSA 10-16C-2(E), protege las comunicaciones al empleador público o a un tercero en lugar de solo a los medios, y aplica un estándar de causalidad de factor motivador.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
New Mexico Statutes Annotated 1978, Chapter 10
§ 10-16C-1Short titleVigentecitada en 4 de nuestros artículos
This act [10-16C-1 to 10-16C-6 NMSA 1978] may be cited as the "Whistleblower Protection Act".
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en nmonesource.com
Referencias cruzadas en el propio texto legal: § 10-16C-6
Citada en 43 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Wills v. Board of Regents of the University (New Mexico Court of Appeals 2015, 8 N.M. Ct. App. 668)“…n of the New Mexico Whistleblower Protection Act (the WPA), NMSA 1978, §§ 10-16C-1 to -6 (2010), on the ground that Defend…”
- Janet v. Marshall (New Mexico Court of Appeals 2013, 3 N.M. 558)“…r” under the recently enacted Whistleblower Protection Act, NMSA 1978, §§ 10-16C-1 to -6 (2010) (WPA or the Act). Plaintif…”
- Flores v. Herrera (New Mexico Supreme Court 2016, 2016 NMSC 33)“…t time to interpret the Whistleblower Protection Act (WPA), NMSA 1978, §§ 10-16C-1 to -6 (2010), to resolve a single issue…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
También citada en: Leyes de grabación en el trabajo en Nuevo Mexico: derechos de empleados y empleadores (2026)
§ 10-16C-2DefinitionsVigentecitada en 2 de nuestros artículos
As used in the Whistleblower Protection Act: A. "good faith" means that a reasonable basis exists in fact as evidenced by the facts available to the public employee; B. "public employee" means a person who works for or contracts with a public employer; C. "public employer" means: (1) any department, agency, office, institution, board, commission, committee, branch or district of state government; (2) any political subdivision of the state, created under either general or special act, that receives or expends public money from whatever source derived; (3) any entity or instrumentality of the state specifically provided for by law; and (4) every office or officer of any entity listed in Paragraphs (1) through (3) of this subsection; D. "retaliatory action" means taking any discriminatory or adverse employment action against a public employee in the terms and conditions of public employment; and E.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en nmonesource.com
Citada en 12 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Dilley v. Univ. of N.M. Sandoval Reg'l Med. Center (New Mexico Court of Appeals 2025)“…aracterized as public employers under the WPA, specifically NMSA 1978, Section 10-16C-2(C)(3) (2010) (defining “public employer…”
- Mascarenas v. Village of Angel Fire, New Mexico (District Court, D. New Mexico 2023)“…tial and specific danger to the public. N.M. Stat. Ann. § 10-16C-2(E).…”
- Ellis v. Hobbs Police Department (District Court, D. New Mexico 2020)“…mployee in the terms and conditions of public employment.” NMSA § 10-16C-2(D). This language does not require P…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 10-16C-3Public employer retaliatory action prohibitedVigentecitada en 2 de nuestros artículos
A public employer shall not take any retaliatory action against a public employee because the public employee: A. communicates to the public employer or a third party information about an action or a failure to act that the public employee believes in good faith constitutes an unlawful or improper act; B. provides information to, or testifies before, a public body as part of an investigation, hearing or inquiry into an unlawful or improper act; or C. objects to or refuses to participate in an activity, policy or practice that constitutes an unlawful or improper act.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-14 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en nmonesource.com
Citada en 15 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Thompson v. Village of Logan (New Mexico Court of Appeals 2022)“…Trevor Thompson’s (Employee’s) claim that Employer violated NMSA 1978, Section 10-16C-3 (2010) of the New Mexico Whistle Blower…”
- Lobato v. New Mexico Environment Department (Court of Appeals for the Tenth Circuit 2013, 733 F.3d 1283)“…tory action” against its employees for whistleblowing. See N.M. Stat. Ann. § 10-16C-3 (West 2013). To show that his terminat…”
- Mascarenas v. Village of Angel Fire, New Mexico (District Court, D. New Mexico 2023)“…n good faith constitutes an unlawful or improper act[.]” N.M. Stat. Ann. § 10-16C-3. To establish a claim under N.M. Stat.…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 10-16C-4Right to civil action for damages; affirmative defenses; remedy not exclusive.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
A. A public employer that violates the provisions of the Whistleblower Protection Act shall be liable to the public employee for actual damages, reinstatement with the same seniority status that the employee would have had but for the violation, two times the amount of back pay with interest on the back pay and compensation for any special damage sustained as a result of the violation. In addition, an employer shall be required to pay the litigation costs and reasonable attorney fees of the employee. An employee may bring an action pursuant to this section in any court of competent jurisdiction. B. It shall be an affirmative defense to a civil action brought pursuant to this section that the action taken by a public employer against a public employee was due to the employee's misconduct, the employee's poor job performance, a reduction in work force or other legitimate business purpose unrelated to conduct prohibited pursuant to the Whistleblower Protection Act and that retaliatory action was not a motivating factor. C.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en nmonesource.com
Citada en 6 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2020
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Flores v. Herrera (New Mexico Supreme Court 2016, 2016 NMSC 33)“…special damage sustained as 14 a result of the violation.” NMSA 1978, § 10-16C-4(A) (2010). In short, Section 10- 15 16…”
- Wolinsky v. N.M. Corrections Dep't (New Mexico Court of Appeals 2018, 429 P.3d 991)“…to suit 3 for violating the terms of the FPWA. See, e.g., NMSA 1978, § 10-16C-4 (2010) 4 (providing a cause of action…”
- Arrellano v. New Mexico Department of Health (New Mexico Court of Appeals 2015)“…7] As 5 support for her argument, Plaintiff relies on WPA NMSA 1978, Section 10-16C-4(C) 6 (2010), which provides that “[t]…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 10-16C-6Limitation on actionsVigentecitada en 2 de nuestros artículos
A civil action pursuant to the Whistleblower Protection Act shall be forever barred unless the action is filed within two years from the date on which the retaliatory action occurred.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en nmonesource.com
Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Rodriguez v. Hobbs Police Department (District Court, D. New Mexico 2025)“…New Mexico, 357 P.3d 438, 445 (N.M. Ct. App. 2015) (citing N.M. Stat. Ann. § 10-16C-6). 6…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
New Mexico Statutes Annotated 1978, Chapter 50
§ 50-9-25DiscriminationVigentecitada en 2 de nuestros artículos
A. No person or employer shall discharge or in any manner discriminate against any employee because the employee has filed a complaint or instituted or caused to be instituted a proceeding under or related to the Occupational Health and Safety Act or has testified or is about to testify in any such proceeding or because of the exercise by the employee on behalf of himself or others of any right afforded by the Occupational Health and Safety Act. B. Any employee who believes that he has been discharged or otherwise discriminated against by any person in violation of this section may, within thirty days after such alleged violation occurs, file a complaint with the secretary, in writing and acknowledged by the employee, alleging such discrimination. Upon receipt of the complaint, the secretary shall cause such investigation to be made as he deems appropriate. Within sixty days of the receipt of a complaint filed under this section, the secretary shall notify the complainant of his determination.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en nmonesource.com
Citada en 8 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2023
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Gutierrez v. Sundancer Indian Jewelry, Inc. (New Mexico Court of Appeals 1993, 117 N.M. 41)“…d claims thereto which are not included within the scope of § 50-9-25 NMSA 1978.” Defendant challenges the statements i…”
- Gonzalez v. Whitaker (New Mexico Court of Appeals 1982, 97 N.M. 710)“…rovided in the Occupational Health and Safety Act [50-9-1 to 50-9-25 NMSA 1978]; (10) sanitation of public swimming…”
- Weidler v. Big J Enterprises, Inc. (New Mexico Court of Appeals 1997, 124 N.M. 591)“…petition in district court claiming that Big J had violated NMSA 1978, § 50-9-25(A)(1993), by terminating Kehoe for rais…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- Estatutos de Nuevo Mexico, Capítulo 10, Artículo 16C - Protección al Denunciante(law.justia.com)
- NMSA 10-16C-3 - Prohibición de Acción de Represalia del Empleador Público(law.justia.com)
- NMSA 10-16C-4 - Derecho a Acción Civil por Daños(law.justia.com)
- HB586 (Capítulo 50) - Ley de Supervisión de Consolidación de Atención Médica, disposiciones de protección al denunciante (texto promulgado)(nmlegis.gov).gov
- NM OSHA - Discriminación contra Denunciantes(env.nm.gov).gov
- Programa de Protección al Denunciante de OSHA(whistleblowers.gov).gov
- NMSA 1978, Capítulo 10, Artículo 16C - Protección al Denunciante (estatutos compilados oficiales, Comisión de Compilación de Nuevo Mexico)(nmonesource.com)
Referencia pagada a abogados. RecordingLaw puede recibir compensación cuando usted usa un enlace de ayuda legal. RecordingLaw no es un bufete de abogados. Enviar una solicitud no garantiza que un abogado acepte su caso y no crea una relación abogado-cliente.