Utah
Salario mínimo de Utah 2026: $7.25 por hora, propinas y tarifa juvenil
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La Comisión Laboral de Utah (Utah Labor Commission) indica que el salario mínimo en Utah es de $7.25 por hora, igual que el salario mínimo federal. La Ley de Salario Mínimo de Utah excluye a los empleados con derecho al mínimo de la FLSA, así que la ley federal rige a la mayoría de los trabajadores de Utah, y las localidades de Utah no pueden fijar una tarifa más alta.
Información verificada por última vez el 28 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Esta página trata la Ley de Salario Mínimo de Utah (Utah Code, Título 34, Capítulo 40) y la FLSA federal que rige a la mayoría de los trabajadores de Utah. No trata en detalle las horas extra, la Ley de Pago de Salarios (Payment of Wages Act) de Utah más allá de una referencia, ni ningún otro estado.
¿Cuál es el salario mínimo de Utah?
La Comisión Laboral de Utah indica: "The minimum wage in Utah is $7.25 per hour" (el salario mínimo en Utah es de $7.25 por hora). Eso equivale al salario mínimo federal según 29 U.S.C. 206(a)(1)(C).
El Utah Code 34-40-103 permite que la Comisión Laboral fije el salario mínimo por reglamento y dispone que no puede exceder el salario mínimo federal vigente en el momento de la implementación de esta sección; la Comisión revisa la tarifa al menos cada tres años y siempre que cambie el salario federal. La cifra propia de la ley es de $3.80 por hora, vigente desde el 1 de abril de 1990 (34-40-103(1)(b)); después del 1 de julio de 1990, la Comisión puede fijar la tarifa por reglamento (34-40-103(2)(a)). La declaración de $7.25 de la propia Comisión es la fuente que se usa aquí para la tarifa actual.
Nada de lo revisado programa un cambio el 1 de enero de 2027. La tarifa federal cambia solo si el Congreso aprueba un proyecto de ley y el Presidente lo firma. Vea la página del salario mínimo federal.
Por qué la ley federal rige a la mayoría de los trabajadores de Utah
El Utah Code 34-40-104(1) dispone que el salario mínimo de Utah no se aplica a un empleado con derecho a un salario mínimo bajo la FLSA. Otras exclusiones incluyen a los vendedores externos, los familiares inmediatos, los servicios de compañía, los empleados ocasionales y domésticos, ciertos empleados de temporada de organizaciones sin fines de lucro, los empleados federales, los reclusos, ciertos empleados agrícolas, los aprendices registrados o los estudiantes empleados por su escuela, y ciertos empleados de temporada de parques de diversiones. La sección 34-40-104 también permite salarios más bajos para algunos trabajadores con discapacidades y para aprendices durante sus primeras 160 horas. La tabla estatal del DOL también señala que la ley de Utah excluye el empleo cubierto por la FLSA.
La FLSA cubre a los empleados de empresas con al menos $500,000 en ventas anuales o negocios realizados, y a los empleados de empresas más pequeñas que participan en el comercio interestatal (preguntas frecuentes del DOL; 29 U.S.C. 203(s)(1)(A)). También cubre a los empleados de hospitales, escuelas y agencias gubernamentales (preguntas frecuentes del DOL). En la práctica, los $7.25 federales son lo que se les debe a la mayoría de los trabajadores, y prevalece el estándar más alto (29 U.S.C. 218(a)).
Trabajadores que reciben propinas en Utah
La Comisión Laboral indica que a los empleados que reciben propinas, adultos y menores, se les puede pagar $2.13 por hora, pero solo mientras las propinas que ganen más el salario base igualen o superen el salario mínimo. La tabla del DOL para empleados que reciben propinas indica un salario en efectivo (cash wage) de $2.13 y un crédito máximo de $5.12 para Utah, y un empleador no puede quedarse con las propinas de los empleados (29 U.S.C. 203(m)(2)(B)).
Tarifa juvenil
La página de la Comisión Laboral indica que a los menores de 18 años se les debe pagar el salario mínimo, pero que un empleador puede pagar a un menor $4.25 por hora durante los primeros 90 días de empleo. El salario juvenil federal de 29 U.S.C. 206(g) se aplica a los empleados recién contratados menores de 20 años durante los primeros 90 días calendario consecutivos, si el trabajo no desplaza a otros trabajadores, por lo que un empleador cubierto por la FLSA puede usar la regla federal para un joven de 18 o 19 años.
¿Pueden las ciudades de Utah fijar un salario mínimo más alto?
No. El Utah Code 34-40-106(1) dice que una ciudad, pueblo o condado no puede establecer, ordenar ni exigir un salario mínimo que exceda el salario mínimo federal, y el inciso (2) aplica el mismo límite a los contratistas de la localidad, con una excepción para los proyectos financiados con fondos federales. Salt Lake City y otras localidades de Utah no tienen un salario mínimo distinto.
Cómo presentar un reclamo de salario mínimo o de salarios en Utah
La División Antidiscriminación y Laboral de Utah (Utah Antidiscrimination and Labor Division, UALD) de la Comisión Laboral de Utah dice: "If you have a dispute over wages with your employer, you may file a wage claim with the Wage Claim Unit" (si tiene una disputa sobre salarios con su empleador, puede presentar un reclamo de salarios ante la Unidad de Reclamos de Salarios). La página agrega que la Ley de Pago de Salarios (Payment of Wages Act) hace ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado por presentar una queja ante la UALD. La Comisión indica que atiende reclamos de salarios de $50 a $10,000 de trabajadores del sector privado, y que los menores a quienes no se les pagó el salario mínimo pueden presentar un reclamo bajo la Ley de Pago de Salarios. Comience en la página de reclamos de salarios de la Comisión Laboral.
El Utah Code 34-40-202 permite que la división haga cumplir el capítulo e imponga una sanción de hasta $500 por violación, y 34-40-204 establece que una violación es una infracción, una segunda violación es un delito menor de clase C y una tercera es un delito menor de clase B. Según el Utah Code 34-40-205, un empleado también puede demandar para recuperar la diferencia entre el salario pagado y el salario mínimo, más intereses, y puede solicitar una orden judicial de prohibición. El tribunal puede otorgar costas y honorarios de abogado a la parte que prevalezca, y la demanda debe presentarse dentro de los dos años posteriores a la violación.
Para los trabajadores cubiertos por la FLSA, el DOL recibe quejas al 1-866-487-9243. Un empleador que viola el salario mínimo federal debe los salarios impagos más una cantidad igual como daños liquidados (29 U.S.C. 216(b)), una demanda generalmente debe comenzar en un plazo de dos años, o de tres si la violación fue intencional (29 U.S.C. 255(a)), y 29 U.S.C. 215(a)(3) prohíbe las represalias. Vea las leyes de pago final de Utah y los salarios impagos.
Aviso legal: Esta página es información legal general, no asesoría legal. Trata la Ley de Salario Mínimo de Utah y la ley federal de normas laborales justas (Fair Labor Standards Act, FLSA) según lo verificado el 28 de septiembre de 2026. Para una situación de pago específica, consulte a un abogado con licencia en Utah o a la agencia laboral del estado.
Páginas relacionadas
- Reglas del salario mínimo federal
- Leyes de pago final de Utah
- Leyes de empleo a voluntad de Utah
- Salarios impagos y cómo reclamarlos
- Calculadora de horas extra
Última actualización: 28 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Utah en 2026?
La Comisión Laboral de Utah indica que es de $7.25 por hora, igual que el salario mínimo federal.
¿Subirá el salario mínimo de Utah en 2027?
Nada de lo revisado programa un cambio. La ley de Utah no se aplica a los trabajadores cubiertos por la FLSA, así que la tarifa federal es la que importa para la mayoría de los trabajadores, y cambia solo si el Congreso aprueba una nueva tarifa.
¿Cuál es el salario mínimo con propinas en Utah?
La Comisión Laboral indica que a los empleados que reciben propinas se les puede pagar $2.13 por hora solo si sus propinas más ese salario base igualan o superan el salario mínimo.
¿Pueden los empleadores de Utah pagar a los adolescentes menos del salario mínimo?
La Comisión Laboral indica que un empleador puede pagar a un menor $4.25 por hora durante los primeros 90 días de empleo. La ley federal permite la misma tarifa para un empleado recién contratado menor de 20 años, sin desplazar a otros trabajadores.
¿Puede Salt Lake City fijar su propio salario mínimo?
No. El Utah Code 34-40-106 prohíbe que una ciudad, pueblo o condado exija un salario mínimo superior al salario mínimo federal.
¿Quién recibe una queja salarial en Utah?
La Unidad de Reclamos de Salarios (Wage Claim Unit) de la Comisión Laboral de Utah atiende las disputas salariales. Los trabajadores cubiertos por la FLSA también pueden llamar al Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243.
¿Puedo demandar a mi empleador de Utah por salario mínimo impago?
Sí. Según el Utah Code 34-40-205, un empleado puede presentar una acción civil para recuperar la diferencia entre el salario pagado y el salario mínimo, más intereses, y puede solicitar una orden judicial de prohibición. El tribunal puede otorgar costas y honorarios de abogado a la parte que prevalezca, y la acción debe presentarse dentro de los dos años posteriores a la violación. Los trabajadores cubiertos por la FLSA también tienen un reclamo federal bajo 29 U.S.C. 216(b).
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Utah Code, Title 34: Labor in General
§ 34-40-103Minimum wage -- Commission to review and modify minimum wage.Vigente
(1) (a) The minimum wage for all private and public employees within the state shall be $3.35 per hour. (b) Effective April 1, 1990, the minimum wage shall be $3.80 per hour. (2) (a) After July 1, 1990, the commission may by rule establish the minimum wage or wages as provided in this chapter that may be paid to employees in public and private employment within the state. (b) The minimum wage, as established by the commission, may not exceed the federal minimum wage as provided in 29 U.S.C. Sec. 201 et seq., the Fair Labor Standards Act of 1938, as amended, in effect at the time of implementation of this section. (c) The commission: (i) may review the minimum wage at any time; (ii) shall review the minimum wage at least every three years; and (iii) shall review the minimum wage whenever the federal minimum wage is changed. (3) The commission may provide for separate minimum hourly wages for minors.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en le.utah.gov
§ 34-40-104Exemptions.Vigente
(1) The minimum wage established in this chapter does not apply to: (a) an employee who is entitled to a minimum wage as provided in the Fair Labor Standards Act of 1938, 29 U.S.C. Sec. 201 et seq.; (b) an outside sales person; (c) an employee who is a member of the employer's immediate family; (d) companionship service for an individual who, because of age or infirmity, is unable to care for the individual's self; (e) casual and domestic employees as defined by the commission; (f) a seasonal employee of a nonprofit camping program, religious or recreation program, or nonprofit educational or charitable organization registered under Title 13, Chapter 22, Charitable Solicitations Act; (g) an individual employed by the United States of America; (h) a prisoner employed through the penal system; (i) an employee employed in agriculture if the employee: (i) is principally engaged in the range production of livestock; (ii) is employed as a harvest laborer and is paid on a piece rate basis in an operation that has been and is generally recognized by custom as having been paid on a piece rate basis in the region of employment; (iii) was employed in agriculture less than 13…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en le.utah.gov
§ 34-40-106Limitations on minimum wage imposed by cities, towns, or counties.Vigente
(1) A city, town, or county may not establish, mandate, or require a minimum wage that exceeds the federal minimum wage as provided in 29 U.S.C. Sec. 201 et seq., Fair Labor Standards Act of 1938. (2) (a) A city, town, or county may not require that a person who contracts with the city, town, or county pay that person's employees a wage that exceeds the federal minimum wage as provided in 29 U.S.C. Sec. 201 et seq., Fair Labor Standards Act of 1938. (b) Subsection (2)(a) does not apply when federal law requires the payment of a specified wage to persons working on projects funded in whole or in part by federal funds. (c) Subsection (2)(a) applies to contracts executed on or after April 30, 2001. (3) (a) If a city, town, or county contracts with a person for the direct purchase of goods or services, in awarding or otherwise executing that contract, the city, town, or county may not give any preferential treatment to a person on the basis that the person pays that person's employees a wage that exceeds the minimum wage as provided in 29 U.S.C. 201 et seq., Fair Labor Standards Act of 1938.
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§ 34-40-102Definitions -- Joint employees -- Franchisors.Vigente
(1) Subject to Subsection (3), this chapter and the terms used in it, including the computation of wages, shall be interpreted consistently with the Fair Labor Standards Act of 1938, 29 U.S.C. Sec. 201 et seq., as amended, to the extent that act relates to the payment of a minimum wage. (2) As used in this chapter: (a) "Cash wage obligation" means an hourly wage that an employer pays a tipped employee regardless of the tips or gratuities a tipped employee receives. (b) "Commission" means the Labor Commission. (c) "Division" means the Division of Antidiscrimination and Labor in the commission. (d) "Federal executive agency" means an executive agency, as defined in 5 U.S.C. Sec. 105, of the federal government. (e) "Franchise" means the same as that term is defined in 16 C.F.R. Sec. 436.1. (f) "Franchisee" means the same as that term is defined in 16 C.F.R. Sec. 436.1. (g) "Franchisor" means the same as that term is defined in 16 C.F.R. Sec. 436.1. (h) "Minimum wage" means the state minimum hourly wage for adult employees as established under this chapter, unless the context clearly indicates otherwise.
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§ 34-40-202Enforcement.Vigente
The division shall enforce this chapter and investigate complaints under this chapter. The division may commence administrative proceedings in accordance with Title 63G, Chapter 4, Administrative Procedures Act, and may impose a penalty of up to $500 per violation of this chapter.
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§ 34-40-204Criminal penalty -- Enforcement.Vigente
(1) As used in this section, "violation" includes separate violations as to individual employees arising out of the same investigation or enforcement action. (2) (a) A violation of this chapter is an infraction. (b) A second violation of this chapter is a class C misdemeanor. (c) A third or subsequent violation of this chapter is a class B misdemeanor. (3) Upon an employer's violation of this section, the commission may prosecute a criminal action in the name of the state. (4) The county attorney, district attorney, or attorney general shall provide assistance in prosecutions under this section at the request of the commission.
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Fuentes y referencias
- Comisión Laboral de Utah, página de reclamos de salarios de la UALD(laborcommission.utah.gov).gov
- Utah Code 34-40-103 (salario mínimo fijado por la comisión)(le.utah.gov).gov
- Utah Code 34-40-104 (exclusiones)(le.utah.gov).gov
- Utah Code 34-40-106 (se prohíbe el salario mínimo local)(le.utah.gov).gov
- Utah Code 34-40-202 (aplicación de la ley y sanción)(le.utah.gov).gov
- Utah Code 34-40-204 (sanciones penales)(le.utah.gov).gov
- Utah Code 34-40-205 (acción civil)(le.utah.gov).gov
- 29 U.S.C. 206 (salario mínimo), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 218 (relación con otras leyes), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 216 (sanciones), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 255 (plazo de prescripción), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 215 (actos prohibidos), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Salarios y Horas (Wage and Hour Division), preguntas frecuentes sobre el salario mínimo(www.dol.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Salarios y Horas (Wage and Hour Division), cómo presentar una queja(www.dol.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU., salarios mínimos para empleados que reciben propinas(www.dol.gov).gov