Arkansas
Salario mínimo de Arkansas 2026: $11.00 por hora, reglas del crédito por propinas
Revisado internamente antes de su publicación. · 11 fuentes primarias citadas en esta página. Cómo verificamos nuestro contenido legal
El salario mínimo de Arkansas es $11.00 por hora, en vigor desde el 1 de enero de 2021 y establecido por Ark. Code 11-4-210, según la enmienda de la ley de iniciativa de 2018 que los votantes de Arkansas aprobaron el 6 de noviembre de 2018. Los empleados que reciben propinas deben recibir un salario en efectivo (cash wage) de al menos $2.63 por hora, y las propinas cubren el resto. La ley termina en $11.00, así que no hay ningún aumento programado en Arkansas para el 1 de enero de 2027.
El salario mínimo federal es $7.25 (29 U.S.C. 206(a)(1)(C)), por lo que la cifra estatal es la que se debe pagar a un trabajador cubierto de Arkansas. Para otros estados, consulte nuestra guía del salario mínimo por estado.
Información verificada por última vez el 30 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Esta página cubre la Ley de Salario Mínimo de Arkansas (Ark. Code 11-4-201 a 11-4-222) y sus reglas, y cómo interactúan con la Ley de Normas Justas de Trabajo federal (FLSA). No cubre en detalle las reglas de horas extras, la ley de pago de salarios de Arkansas más allá de una breve referencia, ni ningún otro estado.
¿Cuál es el salario mínimo de Arkansas?
El cartel del Arkansas Department of Labor and Licensing (el departamento de trabajo y licencias de Arkansas) informa a los empleadores que todos los empleados cubiertos por Ark. Code 11-4-202 a 11-4-220 deben recibir al menos $11.00 por hora a partir del 1 de enero de 2021. El texto del estatuto, según la enmienda de la ley de iniciativa de 2018, dice: "a partir del 1 de enero de 2019, todo empleador pagará a cada uno de sus empleados salarios a una tarifa no menor de nueve dólares con veinticinco centavos ($9.25) por hora, a partir del 1 de enero de 2020 una tarifa no menor de diez dólares ($10.00) por hora y a partir del 1 de enero de 2021 una tarifa no menor de once dólares ($11.00) por hora, salvo que este subcapítulo disponga otra cosa."
| Tarifa | Vigencia | Fuente |
|---|---|---|
| $9.25 por hora | 1 de enero de 2019 | Ley de iniciativa de 2018 |
| $10.00 por hora | 1 de enero de 2020 | Ley de iniciativa de 2018 |
| $11.00 por hora | 1 de enero de 2021 (actual) | Ley de iniciativa de 2018; cartel de la agencia |
Algunas copias impresas de los estatutos salariales de Arkansas, incluidas reimpresiones antiguas, todavía muestran cifras anteriores a 2018. La ley de 2018 enmendó Ark. Code 11-4-210, y la tarifa de $11.00 es la que está en vigor.
¿Subirá el salario mínimo de Arkansas en 2027?
No hay ningún aumento programado. El texto de la ley de iniciativa termina en $11.00 el 1 de enero de 2021, y no tiene una cláusula de indexación que vincule la tarifa con la inflación. Fue un estatuto de iniciativa y no una enmienda constitucional, y el salario mínimo federal solo importaría si superara $11.00.
La página de iniciativas y referendos de la Secretaría de Estado de Arkansas no muestra ninguna medida salarial para la boleta del 3 de noviembre de 2026. Si eso cambia, una medida propuesta no es ley a menos que los votantes la aprueben. El cartel de la agencia en el que se basa esta página es la edición de 2023, y ninguna tarifa más reciente apareció en los materiales de la agencia revisados.
¿Quiénes están cubiertos por el salario mínimo de Arkansas?
El salario mínimo estatal se aplica a un empleador de cuatro o más personas. Conforme a 11 CAR 11-102(5)(B), el término "empleador" no incluye a un negocio durante cualquier semana laboral en la que trabajen menos de cuatro empleados. El cartel dice lo mismo: el salario mínimo de Arkansas se aplica a un empleador de cuatro o más personas.
Ark. Code 11-4-203 también excluye a ciertos trabajadores de la definición de empleado, incluidos los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales y los vendedores externos, los estudiantes que prestan servicios a su propia escuela, los contratistas independientes de buena fe y algunos empleados agrícolas, entre otros. Las subdivisiones exactas han sido renumeradas con el tiempo, así que revise el código vigente antes de basarse en un párrafo específico.
Un empleador pequeño o un trabajador excluido que quede fuera de la ley estatal aún puede estar cubierto por la FLSA federal, que alcanza a los empleados en el comercio y a las empresas que cumplen sus pruebas de cobertura (29 U.S.C. 206(a), 203(s)).
Empleados que reciben propinas en Arkansas
Arkansas permite un crédito por propinas (tip credit). El cartel de la agencia dice que la asignación por gratificaciones no puede exceder $8.37 por hora, que es la tarifa de $11.00 menos el salario en efectivo de $2.63. La hoja informativa de la agencia dice que el crédito por propinas estatal no cambió, por lo que a los empleados que reciben propinas todavía se les debe pagar al menos $2.63 por hora y las propinas deben ser suficientes para llevar al empleado a la tarifa de salario mínimo aplicable.
Ark. Code 11-4-212 es la sección sobre propinas. Conforme a la regla de la agencia 11 CAR 11-705(b)(1)(C), para ocupaciones distintas de meseros, meseras, botones, operadores de belleza y barberos, las propinas se reconocen solo si el empleado recibe más de $20.00 al mes en propinas.
El salario en efectivo de $2.63 de Arkansas es más alto que los $2.13 federales (tabla de salarios con propinas de la DOL), por lo que la cifra estatal prevalece. La regla federal según la cual un empleador no puede quedarse con las propinas de los empleados, incluido permitir que gerentes o supervisores retengan cualquier parte, aplica en todos los estados (29 U.S.C. 203(m)(2)(B)).
Tarifas más bajas para estudiantes y otros trabajadores
Ark. Code 11-4-210(b) permite pagar a un estudiante de tiempo completo no menos del 85 por ciento del salario mínimo. Según el cartel, la tarifa de estudiante se limita a 20 horas en las semanas escolares y a 40 horas en las demás, y el empleador necesita un Certificado de Elegibilidad Estudiantil (Student Certificate of Eligibility) del Departamento.
En las fuentes revisadas para esta página no hay un salario general para jóvenes ni un salario de capacitación. La FLSA federal tiene su propia tarifa para jóvenes de $4.25 durante los primeros 90 días para un empleado nuevo menor de 20 años (29 U.S.C. 206(g)), pero los $11.00 de Arkansas son el estándar más alto, y 29 U.S.C. 218(a) no excusa a un empleador de pagarlos.
¿Las ciudades de Arkansas fijan su propio salario mínimo?
La ley de Arkansas les prohíbe exigir a los empleadores privados que paguen más. Ark. Code 11-4-222(b), promulgado por la Ley 643 de 2017, dispone: "Una subdivisión política no establecerá, ordenará ni exigirá de otro modo que un empleador proporcione a un empleado una tarifa de salario mínimo o de salario digno, o un beneficio laboral, que exceda los requisitos de las leyes o reglamentos federales o de las leyes o reglas estatales." Una subdivisión política significa un condado, una ciudad o un pueblo, y la definición de "empleador" de la sección no incluye a un empleador público.
Una sección no codificada de la Ley 643 dice que "no establece prelación sobre ninguna ley estatal ni requisito de ordenanza local de salario mínimo vigentes en la fecha de vigencia de esta ley." Esta página no enumera ningún salario mínimo de ciudad o condado de Arkansas, porque ninguno fue verificado.
Cómo encaja el salario mínimo federal
La FLSA fija $7.25 por hora (29 U.S.C. 206(a)(1)(C)). Conforme a 29 U.S.C. 218(a), nada en la FLSA excusa el incumplimiento de una ley estatal que establezca un salario mínimo más alto, y la DOL dice que cuando un empleado está sujeto tanto a las leyes estatales como a las federales de salario mínimo, el empleado tiene derecho a la tarifa más alta. En Arkansas esa tarifa es $11.00 para los trabajadores cubiertos por la ley estatal. El salario federal cambia solo si el Congreso aprueba y el Presidente firma un proyecto de ley. Lea las reglas federales en nuestra página del salario mínimo federal.
Cómo presentar una queja por salario mínimo en Arkansas
El Arkansas Department of Labor and Licensing, Division of Labor (Labor Standards), administra el salario mínimo estatal. Su Labor Standards Section investiga reclamos de salarios presentados por trabajadores a quienes se les deben $2,000 o menos. Un trabajador no es elegible para presentar un reclamo de salarios si el monto en disputa es mayor de $2,000 o si el trabajador gana más de $50,000 al año, y un trabajador no puede perseguir a la vez una acción civil y un reclamo de salarios por los mismos salarios.
Remedios. Conforme a Ark. Code 11-4-218(a), un empleador que paga menos del salario mínimo debe pagar las sanciones civiles aplicables y es responsable ante el empleado por el monto total de los salarios no pagados, menos cualquier cantidad efectivamente pagada, más costas y honorarios de abogado razonables que conceda el tribunal. Desde la Ley 853 de 2019, al empleado "se le puede otorgar una cantidad adicional de hasta, pero no mayor que," los salarios no pagados "que se pagará como daños liquidados si el empleado prueba que la violación fue intencional" (11-4-218(a)(2)).
Plazo para demandar. Ark. Code 11-4-218(g), agregado por la Ley 853 de 2019, dispone: "El plazo de prescripción para las causas de acción bajo este subcapítulo es de dos (2) años." Un empleado que se une a la demanda de otro empleado debe dar su consentimiento por escrito para ser parte y presentar ese consentimiento en el tribunal donde se ejerce la acción (11-4-218(e)(4)). Pregunte a un abogado con licencia en Arkansas cómo se aplica el plazo a sus hechos.
Sanciones y represalias. Ark. Code 11-4-206 dispone una sanción civil de $50 a $1,000 por violación en el caso de violaciones intencionales, y cada día es una violación separada. Conforme a 11-4-206(b), despedir o discriminar intencionalmente contra un empleado que presentó una queja o testificó es en sí mismo una violación que conlleva el mismo rango de sanción.
Queja federal. La DOL Wage and Hour Division recibe quejas al 1-866-487-9243. Conforme a 29 U.S.C. 216(b), un empleador que viola el salario mínimo federal debe los salarios no pagados más una cantidad igual como daños liquidados, y una demanda federal generalmente debe iniciarse dentro de dos años, o tres en caso de una violación intencional (29 U.S.C. 255(a)). Si le falta el cheque final, consulte las leyes sobre el cheque final en Arkansas y nuestra guía sobre salarios no pagados.
Arkansas en comparación con los estados vecinos
Los trabajadores de ciudades fronterizas pueden ver reglas distintas al otro lado de la línea. Consulte nuestras páginas sobre el salario mínimo de Misuri, el salario mínimo de Tennessee, el salario mínimo de Mississippi, el salario mínimo de Luisiana, el salario mínimo de Texas y el salario mínimo de Oklahoma. Las horas extras son un cálculo aparte; pruebe la calculadora de horas extras.
Aviso legal: Esta página es información jurídica general, no asesoría legal. Cubre la Ley de Salario Mínimo de Arkansas y la Ley de Normas Justas de Trabajo federal (FLSA), según se verificó el 30 de septiembre de 2026. Para una situación de pago específica, consulte a un abogado con licencia en Arkansas o al Arkansas Department of Labor and Licensing.
Páginas relacionadas
- Salario mínimo por estado
- Reglas del salario mínimo federal
- Leyes sobre el cheque final en Arkansas
- Leyes de empleo a voluntad en Arkansas
- Salarios no pagados y cómo reclamarlos
- Calculadora de horas extras
Última actualización: 30 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Arkansas en 2026?
$11.00 por hora, en vigor desde el 1 de enero de 2021, según Ark. Code 11-4-210 enmendado por la ley de iniciativa de 2018 y confirmado en el cartel de la agencia estatal.
¿Subirá el salario mínimo de Arkansas en 2027?
No hay ningún aumento programado. La ley de 2018 termina en $11.00 el 1 de enero de 2021 y no tiene ajuste por inflación (IPC), y ninguna medida salarial aparece en la página de la boleta electoral de noviembre de 2026.
¿Cuál es el salario mínimo con propinas en Arkansas?
El salario en efectivo para empleados que reciben propinas es de al menos $2.63 por hora, y el crédito por propinas puede ser de hasta $8.37 por hora, siempre que las propinas lleven al empleado a $11.00 (Ark. Code 11-4-212).
¿Se aplica el salario mínimo de Arkansas a los negocios pequeños?
El salario mínimo estatal se aplica a un empleador de cuatro o más personas (11 CAR 11-102(5)(B)). Los empleadores más pequeños aún pueden estar cubiertos por la FLSA federal.
¿Se le puede pagar a un estudiante menos que el salario mínimo en Arkansas?
A un estudiante de tiempo completo se le puede pagar no menos del 85 por ciento del salario mínimo con un Certificado de Elegibilidad Estudiantil (Student Certificate of Eligibility), dentro de límites de horas (Ark. Code 11-4-210(b)).
¿Es el salario mínimo de Arkansas más alto que el salario mínimo federal?
Sí. Los $11.00 de Arkansas superan los $7.25 federales, y 29 U.S.C. 218(a) no excusa el incumplimiento de un salario mínimo estatal más alto.
¿Qué puedo recuperar si mi empleador en Arkansas paga menos del salario mínimo?
Los salarios no pagados más costas y honorarios de abogado razonables y, si usted prueba que la violación fue intencional, un tribunal puede sumar daños liquidados de hasta el monto no pagado (Ark. Code 11-4-218(a)(2)). Ark. Code 11-4-218(g) fija un plazo de prescripción de dos años para los reclamos bajo la ley estatal de salario mínimo.
¿Por qué algunas copias de los estatutos de Arkansas muestran un salario mínimo más bajo?
Las reimpresiones antiguas de los estatutos todavía imprimen las cifras anteriores a 2018. La ley de iniciativa de 2018 enmendó Ark. Code 11-4-210 a $11.00 con vigencia desde el 1 de enero de 2021.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Arkansas Code of 1987 Annotated
§ 11-4-210Minimum wage.Vigente
(a)(1) Beginning October 1, 2006, every employer shall pay each of his or her employees wages at the rate of not less than six dollars and twenty-five cents ($6.25) per hour except as otherwise provided in this subchapter. (2) Beginning January 1, 2015, every employer shall pay each of his or her…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2020-11-06 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal
§ 11-4-212Allowance for gratuities.Vigente
(a) Every employer of an employee engaged in any occupation in which gratuities have been customarily and usually constituted and have been recognized as a part of remuneration for hiring purposes shall be entitled to an allowance for gratuities as a part of the hourly wage rate provided in §…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2020-11-06 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal
§ 11-4-203Definitions.Vigente
As used in this subchapter: (1) [Repealed.] (2) “Employ” means to suffer or to permit to work; (3) “Employee” means any individual employed by an employer but shall not include: (A) Any individual employed in a bona fide executive, administrative, or professional capacity or as an outside…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2020-11-06 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal
§ 11-4-218Employee's remedies.Vigente
(a)(1) Any employer who pays any employee less than the minimum wages, including overtime compensation or compensatory time off as provided by this subchapter, to which the employee is entitled under or by virtue of this subchapter shall: (A) Pay any applicable civil penalties;…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2020-11-06 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal
§ 11-4-206Penalties.Vigente
(a)(1) Any employer who willfully hinders or delays the Director of the Division of Labor or his or her authorized representative in the performance of his or her duties in the enforcement of this subchapter, willfully refuses to admit the director or his or her authorized representative to any…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2020-11-06 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal
§ 11-4-201Title.Vigente
This subchapter shall be known as the “Minimum Wage Act of the State of Arkansas”.
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Citada en 86 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Opinion No. (Arkansas Attorney General Reports 2007)“…seq. and/or the Minimum Wage Act of the State of Arkansas, A.C.A. 11-4-201 et seq.? Would application of A.C.A.…”
- Venhaus v. Adams (Supreme Court of Arkansas 1988, 295 Ark. 606)“…Minimum Wage Act of the State of Arkansas,” now codified as Ark. Code Ann. Section 11-4-201, et seq., provides for overtime compens…”
- Ark. Dep't of Veterans Affairs v. Mallett (Supreme Court of Arkansas 2018, 549 S.W.3d 351)“…ime in violation of the Arkansas Minimum Wage Act (AMWA), Ark. Code Ann. §§ 11-4-201 et seq. (Repl. 2012). They allege the…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 11-4-202Policy.Vigente
It is declared to be the public policy of the State of Arkansas to establish minimum wages for workers in order to safeguard their health, efficiency, and general well-being and to protect them as well as their employers from the effects of serious and unfair competition resulting from wage levels…
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Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2019
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Fochtman v. DARP, Inc. (District Court, W.D. Arkansas 2019)“…detrimental to their health, efficiency, and well-being. Ark. Code Ann. § 11-4-202.…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 11-4-222Political subdivisions prohibited from requiring more than federal or state requirements from employers — Definitions.Vigente
(a) As used in this section: (1) “Employee” means an individual employed in this state by an employer; (2)(A) “Employer” means an individual, sole proprietorship, partnership, limited liability company, corporation, or other entity that does business in this state. (B) However, “employer” does…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2020-11-06 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal
United States Code Title 29
§ 203DefinitionsVigentecitada en 32 de nuestros artículos
As used in this chapter— “Person” means an individual, partnership, association, corporation, business trust, legal representative, or any organized group of persons. “Commerce” means trade, commerce, transportation, transmission, or communication among the several States or between any State and any place outside thereof. “State” means any State of the United States or the District of Columbia or any Territory or possession of the United States. “Employer” includes any person acting directly or indirectly in the interest of an employer in relation to an employee and includes a public agency, but does not include any labor organization (other than when acting as an employer) or anyone acting in the capacity of officer or agent of such labor organization. Except as provided in paragraphs (2), (3), and (4), the term “employee” means any individual employed by an employer.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 4,743 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Wisconsin v. Yoder (Supreme Court of the United States 1972, 406 U.S. 205)“…hteen years or detrimental to their health or well-being." 29 U. S. C. § 203 (l). [20] Cf. e. g., Jacobson v…”
- College Savings Bank v. Florida Prepaid Postsecondary Education Expense Board (Supreme Court of the United States 1999, 527 U.S. 666)“…specifically covered the state hospitals in question, see 29 U. S. C. § 203 (d) (1964 ed.), and such coverage was u…”
- Garcia v. San Antonio Metropolitan Transit Authority (Supreme Court of the United States 1985, 469 U.S. 528)“…vernment employees. §§ 6(a)(1) and (6), 88 Stat. 58 , 60, 29 U. S. C. §§ 203 (d) and (x). SATS complied with the FLS…”
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§ 206Minimum wageVigentecitada en 49 de nuestros artículos
Every employer shall pay to each of his employees who in any workweek is engaged in commerce or in the production of goods for commerce, or is employed in an enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce, wages at the following rates: except as otherwise provided in this section, not less than— $5.85 an hour, beginning on the 60th day after May 25, 2007; $6.55 an hour, beginning 12 months after that 60th day; and $7.25 an hour, beginning 24 months after that 60th day; if such employee is a home worker in Puerto Rico or the Virgin Islands, not less than the minimum piece rate prescribed by regulation or order; or, if no such minimum piece rate is in effect, any piece rate adopted by such employer which shall yield, to the proportion or class of employees prescribed by regulation or order, not less than the applicable minimum hourly wage rate. Such minimum piece rates or employer piece rates shall be commensurate with, and shall be paid in lieu of, the minimum hourly wage rate applicable under the provisions of this section.
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Citada en 6,250 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mark D. Tourscher v. Martin Horn, Secretary of the Pa. Dept. Of Corrections John McCullough Superintendent ,(d.c. Civil No. 98-Cv-00176j) (Court of Appeals for the Third Circuit 1999, 184 F.3d 236)“…wage provisions of the Fair Labor Standards Act (“FLSA”), 29 U.S.C. § 206 (a), for the work he was compelled to d…”
- Christensen v. Harris County (Supreme Court of the United States 2000, 529 U.S. 576)“…in the private sector of the economy or the public sector. 29 U. S. C. §§ 206 , 207 (1994 ed. and Supp. III). In 1985…”
- Barrentine v. Arkansas-Best Freight System, Inc. (Supreme Court of the United States 1981, 450 U.S. 728)“…a minimum wage under § 6 of the Fair Labor Standards Act, 29 U. S. C. § 206 , may not be waived through a collectiv…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 216PenaltiesVigentecitada en 46 de nuestros artículos
Any person who willfully violates any of the provisions of section 215 of this title shall upon conviction thereof be subject to a fine of not more than $10,000, or to imprisonment for not more than six months, or both. No person shall be imprisoned under this subsection except for an offense committed after the conviction of such person for a prior offense under this subsection. Any employer who violates the provisions of section 206 or section 207 of this title shall be liable to the employee or employees affected in the amount of their unpaid minimum wages, or their unpaid overtime compensation, as the case may be, and in an additional equal amount as liquidated damages. Any employer who violates the provisions of section 215(a)(3) or 218d of this title shall be liable for such legal or equitable relief as may be appropriate to effectuate the purposes of section 215(a)(3) or 218d of this title, including without limitation employment, reinstatement, promotion, and the payment of wages lost and an additional equal amount as liquidated damages.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-03 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 9,526 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):La Corte Suprema ha tratado la Sección 216(b) como la vía de demanda privada de la FLSA. Alden v. Maine (1999) sostuvo que el Artículo I no faculta al Congreso para someter a estados que no consienten a esas demandas privadas por daños en sus propios tribunales. Christensen v. Harris County (2000) aplicó la exigencia de la Sección 216(b) de probar una infracción de la Sección 207.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Alyeska Pipeline Service Co. v. Wilderness Society (Supreme Court of the United States 1975, 421 U.S. 240)“…abor Standards Act, § 16 (b), 52 Stat. 1069 , as amended, 29 U. S. C. § 216 (b); Longshoremen's and Harbor Workers…”
- Roadway Express, Inc. v. Piper (Supreme Court of the United States 1980, 447 U.S. 752)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V).” Id., at 6…”
- Hutto v. Finney (Supreme Court of the United States 1979, 437 U.S. 678)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V). [29] See…”
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§ 218Relation to other lawsVigentecitada en 52 de nuestros artículos
No provision of this chapter or of any order thereunder shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter or a maximum work week lower than the maximum workweek established under this chapter, and no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a higher standard than the standard established under this chapter. No provision of this chapter shall justify any employer in reducing a wage paid by him which is in excess of the applicable minimum wage under this chapter, or justify any employer in increasing hours of employment maintained by him which are shorter than the maximum hours applicable under this chapter.
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Citada en 312 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Philip Williamson Itzik Riefronda Kirlin Thomas Painter,plaintiffs-Appellants v. General Dynamics Corporation,opinion (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2000, 208 F.3d 1144)“…wage, hour, and child labor legislation. See 29 U.S.C. § 218 (a). 1 *1151…”
- United States v. Klinghoffer Bros. Realty Corp., Irving Jacobson and Albert Klinghoffer (Court of Appeals for the Second Circuit 1961, 285 F.2d 487)“…agreement to accept reduced pay is valid, notwithstanding 29 U.S.C. § 218 . White v. Witwer Grocer Co., 8 Cir.,…”
- Pacific Merchant Shipping Ass'n v. Aubry (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1990, 918 F.2d 1409)“…han the maximum workweek established under this chapter. 29 U.S.C. Section 218 (a). The employees and the United State…”
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§ 255Statute of limitationsVigentecitada en 39 de nuestros artículos
Any action commenced on or after May 14, 1947, to enforce any cause of action for unpaid minimum wages, unpaid overtime compensation, or liquidated damages, under the Fair Labor Standards Act of 1938, as amended [29 U.S.C. 201 et seq.], the Walsh-Healey Act, or the Bacon-Davis Act 1 See References in Text note below. — if the cause of action accrues on or after May 14, 1947 —may be commenced within two years after the cause of action accrued, and every such action shall be forever barred unless commenced within two years after the cause of action accrued, except that a cause of action arising out of a willful violation may be commenced within three years after the cause of action accrued; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947 —may be commenced within whichever of the following periods is the shorter: (1) two years after the cause of action accrued, or (2) the period prescribed by the applicable State statute of limitations; and, except as provided in paragraph (c), every such action shall be forever barred unless commenced within the shorter of such two periods; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947, the action shall not be barred by paragraph (b)…
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Citada en 2,924 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Kimel v. Florida Board of Regents (Supreme Court of the United States 2000, 528 U.S. 62)“…added to the statute of limitations provision of the FLSA, 29 U. S. C. § 255 , a new subsection (d), which suspended…”
- Oscar Mayer & Co. v. Evans (Supreme Court of the United States 1979, 441 U.S. 750)“…title shall apply to actions under this chapter." Title 29 U. S. C. § 255 provides in relevant part: "Any acti…”
- Phyllis Miller v. Maxwell's International Inc., Dba Maxwell's Plum, Debtor in Possession Carlo Galazzo, Gen. Mgt., Dino La Rosa Don Bohn Don Schupak (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1993, 991 F.2d 583)“…o a more generous three-year statute of limitations. See 29 U.S.C. § 255 (a) (1988) (three-year statute of limit…”
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Fuentes y referencias
- Arkansas Department of Labor and Licensing, aviso de salario mínimo para empleador y empleado (cartel)(www.labor.arkansas.gov).gov
- Ley de iniciativa de Arkansas (Issue No. 5, 2018) que enmienda Ark. Code 11-4-210(labor.arkansas.gov).gov
- Arkansas Department of Labor and Licensing, hoja informativa del salario mínimo de Arkansas(www.labor.arkansas.gov).gov
- Arkansas Department of Labor and Licensing, reglas de salario mínimo (11 CAR Part 11)(labor.arkansas.gov).gov
- Arkansas Department of Labor and Licensing, compilación de estatutos de salarios y horas (revisada en octubre de 2008; anterior a enmiendas posteriores)(www.labor.arkansas.gov).gov
- 29 U.S.C. 206 (salario mínimo federal)(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 218 (efecto sobre otras leyes)(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 203 (definiciones, crédito por propinas)(www.law.cornell.edu)
- Departamento de Trabajo de EE. UU., leyes de salario mínimo con propinas por estado(www.dol.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU., Wage and Hour Division, preguntas frecuentes sobre el salario mínimo(www.dol.gov).gov
- 29 U.S.C. 216 (sanciones y remedios)(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 255 (plazo de prescripción)(www.law.cornell.edu)
- Departamento de Trabajo de EE. UU., Wage and Hour Division, cómo presentar una queja(www.dol.gov).gov
- Ley 853 de 2019 de Arkansas (HB1751), que enmienda Ark. Code 11-4-218 (intencionalidad para daños liquidados, consentimiento por escrito, plazo de prescripción de dos años)(www.arkleg.state.ar.us).gov
- Ley 643 de 2017 de Arkansas (SB668), prelación sobre salarios locales (Ark. Code 11-4-222)(www.arkleg.state.ar.us).gov
- Arkansas Department of Labor and Licensing, Labor Standards, reclamos de salarios(labor.arkansas.gov).gov