Tennessee
Salario mínimo de Tennessee 2026: $7.25 federal, sin tarifa estatal
Revisado internamente antes de su publicación. · 6 fuentes primarias citadas en esta página. Cómo verificamos nuestro contenido legal
El salario mínimo de Tennessee es de $7.25 por hora para los empleados cubiertos por la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA) federal. Tennessee no ha promulgado una ley estatal de salario mínimo: el centro de ayuda del Departamento del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Tennessee (Tennessee Department of Labor and Workforce Development) dice que no hay leyes estatales que regulen el salario mínimo y remite las preguntas al Departamento del Trabajo de EE. UU. La tarifa federal es de $7.25 desde el 24 de julio de 2009, y Tennessee no tiene ningún aumento estatal programado para el 1 de enero de 2027.
Información verificada por última vez el 30 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Esta página cubre la falta de un salario mínimo estatal en Tennessee, la ley de prelación local (Tenn. Code Ann. 50-2-112, según la reforma de la Public Chapter 309 de 2023) y la FLSA federal. No cubre detalles de horas extras ni otros estados. El texto codificado vigente de 50-2-112 no pudo abrirse en un sitio oficial, por lo que la descripción de la prelación sigue el texto promulgado de la Public Chapter 309; la excepción por fondos federales de la subsección (c) sigue el Código de Tennessee de 2025 publicado por Justia.
¿Cuál es el salario mínimo en Tennessee?
$7.25 por hora, fijado por la FLSA federal (29 U.S.C. 206(a)(1)(C)) y vigente desde el 24 de julio de 2009. Tennessee no ha promulgado una ley estatal de salario mínimo. El centro de ayuda del Departamento del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Tennessee responde así la pregunta "¿Debo recibir el salario mínimo?" (Should I be paid minimum wage?): "There are no state laws regulating minimum wage. For questions regarding minimum wage, please contact the USDOL (United States Department of Labor) at: Wage and Hour Division 1-866-487-9243." La tabla estatal del DOL del 1 de julio de 2026 también indica que Tennessee no tiene ley estatal de salario mínimo y dice que los empleadores sujetos a la FLSA deben pagar $7.25.
También realizamos una búsqueda de texto completo de la frase "minimum wage" en una edición de 2021 del Código Anotado de Tennessee (Tennessee Code Annotated) que tiene el corpus de estatutos de este sitio (una copia más antigua, no el código oficial vigente). Arrojó 12 secciones. Ninguna fija un salario mínimo general para el sector privado: tratan sobre autoridades de vivienda, pagos parciales de embargo de salarios, trata de personas y trabajo forzado, prestaciones por desempleo, disposiciones de asistencia pública y empleados ciegos. La búsqueda es una verificación de la declaración de la agencia, no un reemplazo de la lectura del Título 50, y no detecta una regla salarial que evite la frase "minimum wage".
¿Subirá el salario mínimo de Tennessee en 2027?
Tennessee no tiene una tarifa estatal que subir. La tarifa federal solo cambia si el Congreso aprueba un proyecto de ley y el Presidente lo firma; el DOL indica que el salario mínimo no aumenta automáticamente. No se encontró ningún cambio federal promulgado cuando se verificó esta página. Consulte la página del salario mínimo federal para conocer la cobertura y las propuestas pendientes.
Quiénes reciben el salario mínimo federal en Tennessee
La FLSA cubre a los empleados de empresas dedicadas al comercio con un volumen bruto anual de ventas o negocios de al menos $500,000, y a los empleados que participan individualmente en el comercio o en la producción de bienes para el comercio. Algunos empleos están exentos, como los empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externas de buena fe (29 U.S.C. 213(a)(1)). Como no encontramos ninguna ley de Tennessee que fije un salario mínimo, un trabajador fuera de la cobertura de la FLSA no tiene una ley estatal de salario mínimo a la que recurrir. Eso es una consecuencia de la conclusión negativa, no una declaración de una fuente.
Trabajadores que reciben propinas en Tennessee
La tabla del DOL para empleados que reciben propinas indica a Tennessee en el combinado federal de $7.25 y señala que Tennessee no tiene leyes estatales de salario mínimo. Las reglas federales rigen el trabajo con propinas dondequiera que se aplique la FLSA. Un empleador puede pagar a un empleado que recibe propinas un salario en efectivo (cash wage) de al menos $2.13 por hora y aplicar un crédito por propinas (tip credit) de hasta $5.12, siempre que el salario en efectivo más las propinas alcancen $7.25 (29 U.S.C. 203(m)(2)(A); la tabla del DOL para empleados que reciben propinas indica la fila federal como $7.25, $5.12 y $2.13). Un empleado que recibe propinas es quien habitual y regularmente recibe más de $30 al mes en propinas (29 U.S.C. 203(t)). El empleador debe informar al empleado sobre el crédito por propinas, debe cubrir cualquier faltante y no puede quedarse con las propinas de los empleados (29 U.S.C. 203(m)(2)(B)).
Salarios para jóvenes y otras tarifas más bajas
Tennessee no fija una tarifa propia para jóvenes ni de capacitación. Para los empleadores cubiertos por la FLSA, la ley federal permite pagar a un empleado recién contratado menor de 20 años no menos de $4.25 por hora durante los primeros 90 días calendario consecutivos de empleo, siempre que el arreglo no desplace a otros trabajadores (29 U.S.C. 206(g)). Después de 90 días, o a los 20 años, se aplica la tarifa de $7.25. Existen programas separados de certificados especiales para aprendices, estudiantes de tiempo completo y trabajadores con discapacidades en 29 U.S.C. 214, y cada uno está limitado por el certificado y sus condiciones.
¿Pueden Nashville o Memphis fijar un salario mínimo más alto?
No. Tenn. Code Ann. 50-2-112, según la reforma de la Public Chapter 309 de 2023 (HB 774, la Protecting Tennessee Businesses and Workers Act), que modificó la subdivisión (a)(1) y la subsección (b), dispone que, salvo que lo exija la ley estatal o federal, todas las exigencias adicionales de salario o beneficios laborales que un gobierno local imponga a los empleadores privados están sujetas a prelación estatal (preemption). Un gobierno local no puede exigir a un empleador privado que pague más que el salario mínimo por hora federal o estatal aplicable, no puede usar la contratación o las compras para afectar los salarios de los proveedores y puede fijar salarios y beneficios para sus propios empleados. Una subsección aparte, 50-2-112(c), que no se modificó en 2023, dispone que si el cumplimiento por parte de un gobierno local en un contrato, proyecto o programa específico resultara en la denegación de fondos federales que de otro modo estarían a su disposición, el gobierno local puede exigir a un empleador privado que pague el salario necesario para cumplir los requisitos federales y obtener esos fondos, pero solo para ese contrato, proyecto o programa. La ley entró en vigor al convertirse en ley tras su aprobación en abril de 2023.
Cómo presentar una queja por salario mínimo en Tennessee
No se encontró ningún proceso estatal de reclamo de salario mínimo en Tennessee, y la agencia estatal remite las preguntas sobre salario mínimo al Departamento del Trabajo de EE. UU. Los trabajadores cubiertos por la FLSA pueden comunicarse con la División de Salarios y Horas del Departamento del Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243 o a través de su página de quejas. El DOL indica que la identidad de quien presenta la queja y la existencia misma de una queja pueden no divulgarse, y que los empleadores no pueden tomar represalias. Un empleador que paga menos del salario mínimo debe los salarios atrasados más una cantidad igual como daños liquidados, y el empleado puede demandar en un tribunal federal o estatal y solicitar honorarios de abogado y costas (29 U.S.C. 216(b)). Una demanda generalmente debe iniciarse dentro de dos años, o tres en caso de una violación intencional (29 U.S.C. 255(a)), y 29 U.S.C. 215(a)(3) prohíbe las represalias por presentar una queja.
Para preguntas relacionadas, consulte las leyes de pago final de Tennessee, las leyes de empleo a voluntad de Tennessee y los salarios no pagados. La calculadora de horas extras ayuda a revisar las horas por encima de 40.
Aviso legal: Esta página es información legal general, no asesoría legal. Cubre la ley de Tennessee sobre salario mínimo y reglas salariales locales (Tenn. Code Ann. 50-2-112) y la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) federal según se verificó el 30 de septiembre de 2026. Para una situación de pago específica, consulte a un abogado con licencia en Tennessee o a la agencia laboral estatal.
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- Leyes de empleo a voluntad de Tennessee
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Última actualización: 30 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Tennessee?
$7.25 por hora según la FLSA federal para los empleadores cubiertos. Tennessee no ha promulgado una ley estatal de salario mínimo, y la tabla del DOL del 1 de julio de 2026 no indica ninguna tarifa estatal.
¿Tiene Tennessee su propia ley de salario mínimo?
No. El Departamento del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Tennessee dice que no hay leyes estatales que regulen el salario mínimo y remite las preguntas al Departamento del Trabajo de EE. UU.
¿Aumentará el salario mínimo de Tennessee en 2027?
No hay una tarifa estatal que aumentar. La tarifa federal de $7.25 solo cambia si el Congreso aprueba un proyecto de ley y el Presidente lo firma.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Tennessee?
Se aplican las reglas federales: un salario en efectivo de al menos $2.13 con un crédito por propinas de hasta $5.12, para los empleados que reciben más de $30 al mes en propinas.
¿Puede Nashville fijar un salario mínimo más alto que el del estado?
No. Tenn. Code Ann. 50-2-112, según la reforma de la Public Chapter 309 de 2023, establece la prelación estatal sobre las exigencias salariales locales a los empleadores privados y prohíbe exigir más que el salario mínimo por hora federal o estatal aplicable, con una excepción limitada para un salario necesario para obtener fondos federales en un contrato, proyecto o programa específico.
¿Dónde presento una queja por salario mínimo en Tennessee?
Ante la División de Salarios y Horas del Departamento del Trabajo de EE. UU., al 1-866-487-9243, si la FLSA cubre a su empleador. La agencia estatal remite allí las preguntas sobre salario mínimo.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Tennessee Code Annotated
§ 50-2-112Restrictions on local government authority regarding requiring private employers to pay wages in excess of federal and state minimum hourly wage laws.Vigente
(a)(1) Notwithstanding any charter, ordinance or resolution to the contrary, no local government, as a condition of doing business within the jurisdictional boundaries of the local government or contracting with the local government, has the authority to require a private employer to pay its…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2021-05-21 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal
United States Code Title 29
§ 203DefinitionsVigentecitada en 32 de nuestros artículos
As used in this chapter— “Person” means an individual, partnership, association, corporation, business trust, legal representative, or any organized group of persons. “Commerce” means trade, commerce, transportation, transmission, or communication among the several States or between any State and any place outside thereof. “State” means any State of the United States or the District of Columbia or any Territory or possession of the United States. “Employer” includes any person acting directly or indirectly in the interest of an employer in relation to an employee and includes a public agency, but does not include any labor organization (other than when acting as an employer) or anyone acting in the capacity of officer or agent of such labor organization. Except as provided in paragraphs (2), (3), and (4), the term “employee” means any individual employed by an employer.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 4,743 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Wisconsin v. Yoder (Supreme Court of the United States 1972, 406 U.S. 205)“…hteen years or detrimental to their health or well-being." 29 U. S. C. § 203 (l). [20] Cf. e. g., Jacobson v…”
- College Savings Bank v. Florida Prepaid Postsecondary Education Expense Board (Supreme Court of the United States 1999, 527 U.S. 666)“…specifically covered the state hospitals in question, see 29 U. S. C. § 203 (d) (1964 ed.), and such coverage was u…”
- Garcia v. San Antonio Metropolitan Transit Authority (Supreme Court of the United States 1985, 469 U.S. 528)“…vernment employees. §§ 6(a)(1) and (6), 88 Stat. 58 , 60, 29 U. S. C. §§ 203 (d) and (x). SATS complied with the FLS…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 206Minimum wageVigentecitada en 49 de nuestros artículos
Every employer shall pay to each of his employees who in any workweek is engaged in commerce or in the production of goods for commerce, or is employed in an enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce, wages at the following rates: except as otherwise provided in this section, not less than— $5.85 an hour, beginning on the 60th day after May 25, 2007; $6.55 an hour, beginning 12 months after that 60th day; and $7.25 an hour, beginning 24 months after that 60th day; if such employee is a home worker in Puerto Rico or the Virgin Islands, not less than the minimum piece rate prescribed by regulation or order; or, if no such minimum piece rate is in effect, any piece rate adopted by such employer which shall yield, to the proportion or class of employees prescribed by regulation or order, not less than the applicable minimum hourly wage rate. Such minimum piece rates or employer piece rates shall be commensurate with, and shall be paid in lieu of, the minimum hourly wage rate applicable under the provisions of this section.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 6,250 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mark D. Tourscher v. Martin Horn, Secretary of the Pa. Dept. Of Corrections John McCullough Superintendent ,(d.c. Civil No. 98-Cv-00176j) (Court of Appeals for the Third Circuit 1999, 184 F.3d 236)“…wage provisions of the Fair Labor Standards Act (“FLSA”), 29 U.S.C. § 206 (a), for the work he was compelled to d…”
- Christensen v. Harris County (Supreme Court of the United States 2000, 529 U.S. 576)“…in the private sector of the economy or the public sector. 29 U. S. C. §§ 206 , 207 (1994 ed. and Supp. III). In 1985…”
- Barrentine v. Arkansas-Best Freight System, Inc. (Supreme Court of the United States 1981, 450 U.S. 728)“…a minimum wage under § 6 of the Fair Labor Standards Act, 29 U. S. C. § 206 , may not be waived through a collectiv…”
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§ 213ExemptionsVigentecitada en 13 de nuestros artículos
The provisions of sections 206 (except subsection (d) in the case of paragraph (1) of this subsection) and 207 of this title shall not apply with respect to— any employee employed in a bona fide executive, administrative, or professional capacity (including any employee employed in the capacity of academic administrative personnel or teacher in elementary or secondary schools), or in the capacity of outside salesman (as such terms are defined and delimited from time to time by regulations of the Secretary, subject to the provisions of subchapter II of chapter 5 of title 5, except that an employee of a retail or service establishment shall not be excluded from the definition of employee employed in a bona fide executive or administrative capacity because of the number of hours in his workweek which he devotes to activities not directly or closely related to the performance of executive or administrative activities, if less than 40 per centum of his hours worked in the workweek are devoted to such activities); or Repealed. Pub. L. 101–157, § 3(c)(1), Nov. 17, 1989, 103 Stat. 939.
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Citada en 3,281 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Christopher v. Smithkline Beecham Corp. (Supreme Court of the United States 2012, 567 U.S. 142)“…mployed . . . in the capacity of [an] outside salesman.” 29 U. S. C. § 213 (a)(1) (emphasis added). “Capacity,” us…”
- Jeffery v. Sarasota White Sox, Inc. (Court of Appeals for the Eleventh Circuit 1995, 64 F.3d 590)“…the overtime provisions of the FLSA under 29 U.S.C. § 213(a)(3). Plaintiff claims that th…”
- Encino Motorcars, LLC v. Navarro (Supreme Court of the United States 2016, 579 U.S. 211)“…ments of 1966, §209, 80 Stat. 836, codified as amended at 29 U. S. C. §213(b)(10)(A). Congress authorized the Depa…”
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§ 214Employment under special certificatesVigentecitada en 7 de nuestros artículos
The Secretary, to the extent necessary in order to prevent curtailment of opportunities for employment, shall by regulations or by orders provide for the employment of learners, of apprentices, and of messengers employed primarily in delivering letters and messages, under special certificates issued pursuant to regulations of the Secretary, at such wages lower than the minimum wage applicable under section 206 of this title and subject to such limitations as to time, number, proportion, and length of service as the Secretary shall prescribe. The Secretary, to the extent necessary in order to prevent curtailment of opportunities for employment, shall by special certificate issued under a regulation or order provide, in accordance with subparagraph (B), for the employment, at a wage rate not less than 85 per centum of the otherwise applicable wage rate in effect under section 206 of this title or not less than $1.60 an hour, whichever is the higher, of full-time students (regardless of age but in compliance with applicable child labor laws) in retail or service establishments.
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Citada en 40 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Walling v. Portland Terminal Co. (Supreme Court of the United States 1947, 330 U.S. 148)“…14 (1) Fair Labor Standards Act, 52 Stat. 1060 , 1068, 29 U.S.C. § 214 (1). See also § 13 (a) (7). § 14 (2) p…”
- Souder v. Brennan (District Court, District of Columbia 1973, 367 F. Supp. 808)“…ary procedures [including any special certifications under 29 U.S.C. § 214 ] whereby every patient-worker in such…”
- William R. Ballou v. General Electric Company (Court of Appeals for the First Circuit 1970, 433 F.2d 109)“…student from the coverage of the law, the Court noted that 29 U.S.C. § 214 permitted employers to pay less than m…”
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§ 215Prohibited acts; prima facie evidenceVigentecitada en 33 de nuestros artículos
After the expiration of one hundred and twenty days from June 25, 1938, it shall be unlawful for any person— to transport, offer for transportation, ship, deliver, or sell in commerce, or to ship, deliver, or sell with knowledge that shipment or delivery or sale thereof in commerce is intended, any goods in the production of which any employee was employed in violation of section 206 or section 207 of this title, or in violation of any regulation or order of the Secretary issued under section 214 of this title; except that no provision of this chapter shall impose any liability upon any common carrier for the transportation in commerce in the regular course of its business of any goods not produced by such common carrier, and no provision of this chapter shall excuse any common carrier from its obligation to accept any goods for transportation; and except that any such transportation, offer, shipment, delivery, or sale of such goods by a purchaser who acquired them in good faith in reliance on written assurance from the producer that the goods were produced in compliance with the requirements of this chapter, and who acquired such goods for value without notice of any such…
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Citada en 1,632 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Frank L. LOEB, Plaintiff, v. TEXTRON, INC., Et Al., Defendants (Court of Appeals for the First Circuit 1979, 600 F.2d 1003)“…available under the FLSA. A relevant starting point may be 29 U.S.C. § 215 (a)(3), which prohibits the retaliatory…”
- United States v. Universal C. I. T. Credit Corp. (Supreme Court of the United States 1952, 344 U.S. 218)“…1060 , *219 1068-1069, as amended, 63 Stat. 910 , 919, 29 U. S. C. §§ 215 , 216 (a), charging the defendant corpo…”
- Mitchell v. Robert DeMario Jewelry, Inc. (Supreme Court of the United States 1960, 361 U.S. 288)“…he three employees in violation of § 15 (a)(3) of the Act, 29 U. S. C. § 215 (a)(3), and' praying for an. order enj…”
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§ 216PenaltiesVigentecitada en 46 de nuestros artículos
Any person who willfully violates any of the provisions of section 215 of this title shall upon conviction thereof be subject to a fine of not more than $10,000, or to imprisonment for not more than six months, or both. No person shall be imprisoned under this subsection except for an offense committed after the conviction of such person for a prior offense under this subsection. Any employer who violates the provisions of section 206 or section 207 of this title shall be liable to the employee or employees affected in the amount of their unpaid minimum wages, or their unpaid overtime compensation, as the case may be, and in an additional equal amount as liquidated damages. Any employer who violates the provisions of section 215(a)(3) or 218d of this title shall be liable for such legal or equitable relief as may be appropriate to effectuate the purposes of section 215(a)(3) or 218d of this title, including without limitation employment, reinstatement, promotion, and the payment of wages lost and an additional equal amount as liquidated damages.
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Citada en 9,526 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):La Corte Suprema ha tratado la Sección 216(b) como la vía de demanda privada de la FLSA. Alden v. Maine (1999) sostuvo que el Artículo I no faculta al Congreso para someter a estados que no consienten a esas demandas privadas por daños en sus propios tribunales. Christensen v. Harris County (2000) aplicó la exigencia de la Sección 216(b) de probar una infracción de la Sección 207.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Alyeska Pipeline Service Co. v. Wilderness Society (Supreme Court of the United States 1975, 421 U.S. 240)“…abor Standards Act, § 16 (b), 52 Stat. 1069 , as amended, 29 U. S. C. § 216 (b); Longshoremen's and Harbor Workers…”
- Roadway Express, Inc. v. Piper (Supreme Court of the United States 1980, 447 U.S. 752)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V).” Id., at 6…”
- Hutto v. Finney (Supreme Court of the United States 1979, 437 U.S. 678)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V). [29] See…”
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§ 218Relation to other lawsVigentecitada en 52 de nuestros artículos
No provision of this chapter or of any order thereunder shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter or a maximum work week lower than the maximum workweek established under this chapter, and no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a higher standard than the standard established under this chapter. No provision of this chapter shall justify any employer in reducing a wage paid by him which is in excess of the applicable minimum wage under this chapter, or justify any employer in increasing hours of employment maintained by him which are shorter than the maximum hours applicable under this chapter.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 312 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Philip Williamson Itzik Riefronda Kirlin Thomas Painter,plaintiffs-Appellants v. General Dynamics Corporation,opinion (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2000, 208 F.3d 1144)“…wage, hour, and child labor legislation. See 29 U.S.C. § 218 (a). 1 *1151…”
- United States v. Klinghoffer Bros. Realty Corp., Irving Jacobson and Albert Klinghoffer (Court of Appeals for the Second Circuit 1961, 285 F.2d 487)“…agreement to accept reduced pay is valid, notwithstanding 29 U.S.C. § 218 . White v. Witwer Grocer Co., 8 Cir.,…”
- Pacific Merchant Shipping Ass'n v. Aubry (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1990, 918 F.2d 1409)“…han the maximum workweek established under this chapter. 29 U.S.C. Section 218 (a). The employees and the United State…”
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§ 255Statute of limitationsVigentecitada en 39 de nuestros artículos
Any action commenced on or after May 14, 1947, to enforce any cause of action for unpaid minimum wages, unpaid overtime compensation, or liquidated damages, under the Fair Labor Standards Act of 1938, as amended [29 U.S.C. 201 et seq.], the Walsh-Healey Act, or the Bacon-Davis Act 1 See References in Text note below. — if the cause of action accrues on or after May 14, 1947 —may be commenced within two years after the cause of action accrued, and every such action shall be forever barred unless commenced within two years after the cause of action accrued, except that a cause of action arising out of a willful violation may be commenced within three years after the cause of action accrued; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947 —may be commenced within whichever of the following periods is the shorter: (1) two years after the cause of action accrued, or (2) the period prescribed by the applicable State statute of limitations; and, except as provided in paragraph (c), every such action shall be forever barred unless commenced within the shorter of such two periods; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947, the action shall not be barred by paragraph (b)…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 2,924 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Kimel v. Florida Board of Regents (Supreme Court of the United States 2000, 528 U.S. 62)“…added to the statute of limitations provision of the FLSA, 29 U. S. C. § 255 , a new subsection (d), which suspended…”
- Oscar Mayer & Co. v. Evans (Supreme Court of the United States 1979, 441 U.S. 750)“…title shall apply to actions under this chapter." Title 29 U. S. C. § 255 provides in relevant part: "Any acti…”
- Phyllis Miller v. Maxwell's International Inc., Dba Maxwell's Plum, Debtor in Possession Carlo Galazzo, Gen. Mgt., Dino La Rosa Don Bohn Don Schupak (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1993, 991 F.2d 583)“…o a more generous three-year statute of limitations. See 29 U.S.C. § 255 (a) (1988) (three-year statute of limit…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- Departamento del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Tennessee, ¿Debo recibir el salario mínimo? (centro de ayuda)(lwdsupport.tn.gov).gov
- Departamento del Trabajo de EE. UU., leyes estatales de salario mínimo (actualizado el 1 de julio de 2026)(www.dol.gov).gov
- Tennessee Public Chapter 309 (2023), que reforma Tenn. Code Ann. 50-2-112(publications.tnsosfiles.com).gov
- Tenn. Code Ann. 50-2-112 (restricciones a las exigencias salariales de los gobiernos locales), Código de Tennessee (Código de 2025, vía Justia)(law.justia.com)
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