Georgia
Salario mínimo de Georgia 2026: $7.25 federal, $5.15 estatal
Revisado internamente antes de su publicación. · 4 fuentes primarias citadas en esta página. Cómo verificamos nuestro contenido legal
El salario mínimo estatal de Georgia es de $5.15 por hora según O.C.G.A. 34-4-3, pero la mayoría de los trabajadores de Georgia debe recibir al menos $7.25, porque la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA) federal fija ese piso para los empleadores cubiertos, y el capítulo estatal no se aplica a un empleador sujeto a un salario mínimo federal más alto, respecto de los empleados que la ley federal cubre. La tarifa federal de $7.25 está vigente desde el 24 de julio de 2009. La cifra estatal es un monto fijo sin aumentos programados, por lo que nada en la ley de Georgia la sube el 1 de enero de 2027.
Información verificada por última vez el 30 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Esta página cubre el capítulo de salario mínimo de Georgia (O.C.G.A. Título 34, Capítulo 4) y la capa federal de la FLSA. No cubre detalles de horas extras ni otros estados. El texto del Código de Georgia aquí se comparó con el Código de Georgia de 2025 publicado por Justia; no se abrió el sitio oficial del Código de Georgia, así que confirme el texto vigente del Código antes de confiar en un detalle. Las cifras federales provienen de las tablas del DOL del 1 de julio de 2026.
¿Cuál es el salario mínimo en Georgia?
Se aplican dos cifras. O.C.G.A. 34-4-3(a) dice que los empleadores cubiertos deben pagar un salario mínimo no inferior a $5.15 por hora. Pero 34-4-3(c) dice que el capítulo no se aplica a un empleador sujeto a las disposiciones de salario mínimo de una ley del Congreso, "respecto de los empleados cubiertos por ella", si el mínimo federal es mayor. La FLSA fija $7.25 por hora (29 U.S.C. 206(a)(1)(C)), de modo que un empleador de Georgia cubierto por la FLSA paga $7.25.
La Corte Suprema de Georgia ha interpretado de forma restringida la expresión "cubiertos por ella". En Anderson v. Southern Home Care Services, 298 Ga. 175 (2015), respondió "no" a la pregunta de si un empleado que está bajo una exención de la FLSA está efectivamente "cubierto" por la FLSA para los fines de 34-4-3(c). La corte también resolvió que los trabajadores colocados en hogares particulares por una agencia externa no son "empleados domésticos" excluidos por 34-4-3(b).
La tabla estatal del DOL del 1 de julio de 2026 dice lo mismo: la tarifa de Georgia es de $5.15, la ley excluye el empleo cubierto por la FLSA cuando la tarifa federal es mayor, y los empleadores de la FLSA deben pagar $7.25. Para el panorama federal completo, consulte la página del salario mínimo federal.
A quiénes cubre la ley de Georgia
La FLSA cubre a los empleados de empresas dedicadas al comercio con un volumen bruto anual de ventas o negocios de al menos $500,000, y a los empleados que participan individualmente en el comercio o en la producción de bienes para el comercio (29 U.S.C. 203(s)(1)(A); 206(a)). La tarifa estatal de $5.15 de Georgia importa para los empleadores y empleados que la FLSA no alcanza y que el capítulo estatal no excluye.
O.C.G.A. 34-4-3(b), tal como aparece en el Código de 2025, dice que el capítulo no se aplica a:
- un empleador con ventas de $40,000 o menos al año;
- un empleador con cinco empleados o menos (la tabla del DOL describe la cobertura como empleadores de seis o más);
- un empleador de empleados domésticos;
- un empleador que sea dueño de una granja, aparcero o arrendatario de tierras;
- un empleado cuya compensación consista total o parcialmente en propinas;
- un estudiante de escuela secundaria o universidad que esté empleado;
- un repartidor de periódicos; y
- una persona empleada por una institución sin fines de lucro de cuidado infantil o un centro de cuidado a largo plazo que atienda a niños inscritos o adultos con discapacidad mental, bajo las condiciones que enumera la ley.
Estas son las palabras de la propia ley, resumidas. Que un trabajo determinado quede dentro o fuera de ellas depende del texto completo y de los hechos, y el piso federal de $7.25 se aplica por separado dondequiera que la FLSA cubra al empleador.
¿Subirá el salario mínimo de Georgia en 2027?
No según la ley estatal. La sección 34-4-3 indica un monto en dólares y no contiene indexación ni aumento programado. La tarifa que recibe la mayoría de los habitantes de Georgia es la federal de $7.25, y solo cambia si el Congreso aprueba un proyecto de ley y el Presidente lo firma; el DOL indica que el salario mínimo no aumenta automáticamente. No se encontró ningún cambio federal promulgado cuando se verificó esta página.
Trabajadores que reciben propinas en Georgia
La tabla del DOL para empleados que reciben propinas indica el mínimo combinado básico de Georgia en $7.25 y señala que Georgia tiene una ley estatal de salario mínimo pero esta no se aplica a los empleados que reciben propinas. Eso coincide con 34-4-3(b)(5), que excluye a un empleado cuya compensación consiste total o parcialmente en propinas. Las reglas federales rigen el trabajo con propinas dondequiera que se aplique la FLSA. Un empleador puede pagar a un empleado que recibe propinas un salario en efectivo (cash wage) de al menos $2.13 por hora y aplicar un crédito por propinas (tip credit) de hasta $5.12, siempre que el salario en efectivo más las propinas alcancen $7.25 (29 U.S.C. 203(m)(2)(A); la tabla del DOL para empleados que reciben propinas indica la fila federal como $7.25, $5.12 y $2.13). Un empleado que recibe propinas es quien habitual y regularmente recibe más de $30 al mes en propinas (29 U.S.C. 203(t)). El empleador debe informar al empleado sobre el crédito por propinas, debe cubrir cualquier faltante y no puede quedarse con las propinas de los empleados (29 U.S.C. 203(m)(2)(B)).
Salarios para jóvenes y otras tarifas más bajas
El capítulo de Georgia no tiene una tarifa separada para jóvenes ni de capacitación; en cambio, excluye por completo del capítulo a los estudiantes de escuela secundaria y universidad (34-4-3(b)(6)). Para los empleadores cubiertos por la FLSA, la ley federal permite pagar a un empleado recién contratado menor de 20 años no menos de $4.25 por hora durante los primeros 90 días calendario consecutivos de empleo, siempre que el arreglo no desplace a otros trabajadores (29 U.S.C. 206(g)). Después de 90 días, o a los 20 años, se aplica la tarifa de $7.25. Existen programas separados de certificados especiales para aprendices, estudiantes de tiempo completo y trabajadores con discapacidades en 29 U.S.C. 214, y cada uno está limitado por el certificado y sus condiciones.
¿Pueden Atlanta u otras ciudades de Georgia fijar un salario mínimo más alto?
No. O.C.G.A. 34-4-3.1(b)(1) dispone que todas las exigencias de salario o beneficios laborales adoptadas por cualquier entidad de gobierno local están sujetas a prelación estatal (preemption), y (b)(2) prohíbe a una entidad de gobierno local adoptar, mantener o hacer cumplir una, ya sea por carta constitutiva, ordenanza, acuerdo de compra, contrato, reglamento, norma o resolución, directa o indirectamente. La subsección (c) también prohíbe a un gobierno local usar sus procedimientos de compras o contratación para controlar o afectar los salarios o beneficios que ofrecen sus proveedores y contratistas. Un gobierno local puede ofrecer beneficios laborales a sus propios empleados (34-4-3.1(b)(3)).
Cómo presentar una queja por salario mínimo en Georgia
Los trabajadores cubiertos por la FLSA pueden comunicarse con la División de Salarios y Horas del Departamento del Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243 o a través de su página de quejas. El DOL indica que la identidad de quien presenta la queja y la existencia misma de una queja pueden no divulgarse, y que los empleadores no pueden tomar represalias. Un empleador que paga menos del salario mínimo debe los salarios atrasados más una cantidad igual como daños liquidados, y el empleado puede demandar en un tribunal federal o estatal y solicitar honorarios de abogado y costas (29 U.S.C. 216(b)). Una demanda generalmente debe iniciarse dentro de dos años, o tres en caso de una violación intencional (29 U.S.C. 255(a)), y 29 U.S.C. 215(a)(3) prohíbe las represalias por presentar una queja.
La ley de Georgia añade una vía privada. Según O.C.G.A. 34-4-6, un empleado que reciba menos que el salario mínimo estatal puede presentar una acción civil en el tribunal superior dentro de tres años para recuperar la diferencia, más una cantidad adicional igual como daños liquidados, costas y honorarios razonables de abogado. Ese derecho cubre la tarifa estatal; no se verificó para esta página un proceso estatal de quejas ante el Departamento del Trabajo de Georgia. Para otros problemas de pago, consulte las leyes de pago final de Georgia, las leyes de empleo a voluntad de Georgia y los salarios no pagados. La calculadora de horas extras ayuda a revisar las horas por encima de 40.
Aviso legal: Esta página es información legal general, no asesoría legal. Cubre la ley de salario mínimo de Georgia (O.C.G.A. Título 34, Capítulo 4) y la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) federal según se verificó el 30 de septiembre de 2026. Para una situación de pago específica, consulte a un abogado con licencia en Georgia o a la agencia laboral estatal.
Páginas relacionadas
- Salario mínimo por estado
- Reglas del salario mínimo federal
- Leyes de pago final de Georgia
- Leyes de empleo a voluntad de Georgia
- Salarios no pagados y cómo reclamarlos
- Calculadora de horas extras
- Salario mínimo de Florida
- Salario mínimo de Carolina del Norte
Última actualización: 30 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Georgia?
La tarifa estatal es de $5.15 por hora (O.C.G.A. 34-4-3), pero los empleadores cubiertos por la FLSA deben pagar el salario mínimo federal de $7.25. La tabla del DOL del 1 de julio de 2026 dice lo mismo.
¿Por qué el salario mínimo de Georgia es más bajo que el federal?
La cifra estatal se ha mantenido en $5.15, y 34-4-3(c) dice que el capítulo estatal no se aplica a un empleador sujeto a un salario mínimo federal mayor, respecto de los empleados que la ley federal cubre. Por lo tanto, los empleadores cubiertos por la FLSA pagan $7.25.
¿Subirá Georgia su salario mínimo en 2027?
La ley fija una cifra fija de $5.15 sin aumento programado. La tarifa federal de $7.25 solo cambia si el Congreso actúa.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Georgia?
Según las reglas federales, el salario en efectivo es de al menos $2.13, con un crédito por propinas de hasta $5.12, para los empleados que reciben más de $30 al mes en propinas. La tabla del DOL señala que la ley de salario mínimo propia de Georgia no se aplica a los empleados que reciben propinas.
¿Puede Atlanta fijar su propio salario mínimo?
No. O.C.G.A. 34-4-3.1 establece la prelación estatal sobre las exigencias de salario o beneficios laborales adoptadas por entidades de gobierno local, y también limita el uso de compras y contratación para afectar los salarios de los proveedores.
¿Cómo denuncio a un empleador que paga menos del salario mínimo en Georgia?
Los trabajadores cubiertos por la FLSA pueden comunicarse con la División de Salarios y Horas del Departamento del Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243. O.C.G.A. 34-4-6 también permite una demanda en el tribunal superior por el salario mínimo estatal dentro de tres años.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Official Code of Georgia Annotated
§ 34-4-3Amount of minimum wage to be paid by employers; employers and employees covered by chapter.Vigente
(a) Except as otherwise provided in this Code section, every employer, whether a person, firm, or corporation, shall pay to all covered employees a minimum wage which shall be not less than $5.15 per hour for each hour worked in the employment of such employer. (b) This chapter shall not apply…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2021-08-17 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal
§ 34-4-3.1Wages and employment benefits by local government entities.Vigente
(a) As used in this Code section, the term: (1) "Employee" means any individual employed by an employer. (2) "Employer" means any person or entity that employs one or more employees. (3) "Employment benefits" means anything of value that an employee may receive from an employer in addition to…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2021-08-17 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal
§ 34-4-6Action to recover difference where employee paid less than minimum wage.Vigente
If any employer pays any employee a lesser amount than the minimum wage provided in this chapter, the employee, at any time within three years, may bring a civil action in superior court for the recovery of the difference between the amount paid and the minimum wage provided in this chapter, plus…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2021-08-17 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal
United States Code Title 29
§ 203DefinitionsVigentecitada en 32 de nuestros artículos
As used in this chapter— “Person” means an individual, partnership, association, corporation, business trust, legal representative, or any organized group of persons. “Commerce” means trade, commerce, transportation, transmission, or communication among the several States or between any State and any place outside thereof. “State” means any State of the United States or the District of Columbia or any Territory or possession of the United States. “Employer” includes any person acting directly or indirectly in the interest of an employer in relation to an employee and includes a public agency, but does not include any labor organization (other than when acting as an employer) or anyone acting in the capacity of officer or agent of such labor organization. Except as provided in paragraphs (2), (3), and (4), the term “employee” means any individual employed by an employer.
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Citada en 4,743 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Wisconsin v. Yoder (Supreme Court of the United States 1972, 406 U.S. 205)“…hteen years or detrimental to their health or well-being." 29 U. S. C. § 203 (l). [20] Cf. e. g., Jacobson v…”
- College Savings Bank v. Florida Prepaid Postsecondary Education Expense Board (Supreme Court of the United States 1999, 527 U.S. 666)“…specifically covered the state hospitals in question, see 29 U. S. C. § 203 (d) (1964 ed.), and such coverage was u…”
- Garcia v. San Antonio Metropolitan Transit Authority (Supreme Court of the United States 1985, 469 U.S. 528)“…vernment employees. §§ 6(a)(1) and (6), 88 Stat. 58 , 60, 29 U. S. C. §§ 203 (d) and (x). SATS complied with the FLS…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 206Minimum wageVigentecitada en 49 de nuestros artículos
Every employer shall pay to each of his employees who in any workweek is engaged in commerce or in the production of goods for commerce, or is employed in an enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce, wages at the following rates: except as otherwise provided in this section, not less than— $5.85 an hour, beginning on the 60th day after May 25, 2007; $6.55 an hour, beginning 12 months after that 60th day; and $7.25 an hour, beginning 24 months after that 60th day; if such employee is a home worker in Puerto Rico or the Virgin Islands, not less than the minimum piece rate prescribed by regulation or order; or, if no such minimum piece rate is in effect, any piece rate adopted by such employer which shall yield, to the proportion or class of employees prescribed by regulation or order, not less than the applicable minimum hourly wage rate. Such minimum piece rates or employer piece rates shall be commensurate with, and shall be paid in lieu of, the minimum hourly wage rate applicable under the provisions of this section.
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Citada en 6,250 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mark D. Tourscher v. Martin Horn, Secretary of the Pa. Dept. Of Corrections John McCullough Superintendent ,(d.c. Civil No. 98-Cv-00176j) (Court of Appeals for the Third Circuit 1999, 184 F.3d 236)“…wage provisions of the Fair Labor Standards Act (“FLSA”), 29 U.S.C. § 206 (a), for the work he was compelled to d…”
- Christensen v. Harris County (Supreme Court of the United States 2000, 529 U.S. 576)“…in the private sector of the economy or the public sector. 29 U. S. C. §§ 206 , 207 (1994 ed. and Supp. III). In 1985…”
- Barrentine v. Arkansas-Best Freight System, Inc. (Supreme Court of the United States 1981, 450 U.S. 728)“…a minimum wage under § 6 of the Fair Labor Standards Act, 29 U. S. C. § 206 , may not be waived through a collectiv…”
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§ 213ExemptionsVigentecitada en 13 de nuestros artículos
The provisions of sections 206 (except subsection (d) in the case of paragraph (1) of this subsection) and 207 of this title shall not apply with respect to— any employee employed in a bona fide executive, administrative, or professional capacity (including any employee employed in the capacity of academic administrative personnel or teacher in elementary or secondary schools), or in the capacity of outside salesman (as such terms are defined and delimited from time to time by regulations of the Secretary, subject to the provisions of subchapter II of chapter 5 of title 5, except that an employee of a retail or service establishment shall not be excluded from the definition of employee employed in a bona fide executive or administrative capacity because of the number of hours in his workweek which he devotes to activities not directly or closely related to the performance of executive or administrative activities, if less than 40 per centum of his hours worked in the workweek are devoted to such activities); or Repealed. Pub. L. 101–157, § 3(c)(1), Nov. 17, 1989, 103 Stat. 939.
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Citada en 3,281 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Christopher v. Smithkline Beecham Corp. (Supreme Court of the United States 2012, 567 U.S. 142)“…mployed . . . in the capacity of [an] outside salesman.” 29 U. S. C. § 213 (a)(1) (emphasis added). “Capacity,” us…”
- Jeffery v. Sarasota White Sox, Inc. (Court of Appeals for the Eleventh Circuit 1995, 64 F.3d 590)“…the overtime provisions of the FLSA under 29 U.S.C. § 213(a)(3). Plaintiff claims that th…”
- Encino Motorcars, LLC v. Navarro (Supreme Court of the United States 2016, 579 U.S. 211)“…ments of 1966, §209, 80 Stat. 836, codified as amended at 29 U. S. C. §213(b)(10)(A). Congress authorized the Depa…”
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§ 214Employment under special certificatesVigentecitada en 7 de nuestros artículos
The Secretary, to the extent necessary in order to prevent curtailment of opportunities for employment, shall by regulations or by orders provide for the employment of learners, of apprentices, and of messengers employed primarily in delivering letters and messages, under special certificates issued pursuant to regulations of the Secretary, at such wages lower than the minimum wage applicable under section 206 of this title and subject to such limitations as to time, number, proportion, and length of service as the Secretary shall prescribe. The Secretary, to the extent necessary in order to prevent curtailment of opportunities for employment, shall by special certificate issued under a regulation or order provide, in accordance with subparagraph (B), for the employment, at a wage rate not less than 85 per centum of the otherwise applicable wage rate in effect under section 206 of this title or not less than $1.60 an hour, whichever is the higher, of full-time students (regardless of age but in compliance with applicable child labor laws) in retail or service establishments.
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Citada en 40 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Walling v. Portland Terminal Co. (Supreme Court of the United States 1947, 330 U.S. 148)“…14 (1) Fair Labor Standards Act, 52 Stat. 1060 , 1068, 29 U.S.C. § 214 (1). See also § 13 (a) (7). § 14 (2) p…”
- Souder v. Brennan (District Court, District of Columbia 1973, 367 F. Supp. 808)“…ary procedures [including any special certifications under 29 U.S.C. § 214 ] whereby every patient-worker in such…”
- William R. Ballou v. General Electric Company (Court of Appeals for the First Circuit 1970, 433 F.2d 109)“…student from the coverage of the law, the Court noted that 29 U.S.C. § 214 permitted employers to pay less than m…”
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§ 215Prohibited acts; prima facie evidenceVigentecitada en 33 de nuestros artículos
After the expiration of one hundred and twenty days from June 25, 1938, it shall be unlawful for any person— to transport, offer for transportation, ship, deliver, or sell in commerce, or to ship, deliver, or sell with knowledge that shipment or delivery or sale thereof in commerce is intended, any goods in the production of which any employee was employed in violation of section 206 or section 207 of this title, or in violation of any regulation or order of the Secretary issued under section 214 of this title; except that no provision of this chapter shall impose any liability upon any common carrier for the transportation in commerce in the regular course of its business of any goods not produced by such common carrier, and no provision of this chapter shall excuse any common carrier from its obligation to accept any goods for transportation; and except that any such transportation, offer, shipment, delivery, or sale of such goods by a purchaser who acquired them in good faith in reliance on written assurance from the producer that the goods were produced in compliance with the requirements of this chapter, and who acquired such goods for value without notice of any such…
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Citada en 1,632 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Frank L. LOEB, Plaintiff, v. TEXTRON, INC., Et Al., Defendants (Court of Appeals for the First Circuit 1979, 600 F.2d 1003)“…available under the FLSA. A relevant starting point may be 29 U.S.C. § 215 (a)(3), which prohibits the retaliatory…”
- United States v. Universal C. I. T. Credit Corp. (Supreme Court of the United States 1952, 344 U.S. 218)“…1060 , *219 1068-1069, as amended, 63 Stat. 910 , 919, 29 U. S. C. §§ 215 , 216 (a), charging the defendant corpo…”
- Mitchell v. Robert DeMario Jewelry, Inc. (Supreme Court of the United States 1960, 361 U.S. 288)“…he three employees in violation of § 15 (a)(3) of the Act, 29 U. S. C. § 215 (a)(3), and' praying for an. order enj…”
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§ 216PenaltiesVigentecitada en 46 de nuestros artículos
Any person who willfully violates any of the provisions of section 215 of this title shall upon conviction thereof be subject to a fine of not more than $10,000, or to imprisonment for not more than six months, or both. No person shall be imprisoned under this subsection except for an offense committed after the conviction of such person for a prior offense under this subsection. Any employer who violates the provisions of section 206 or section 207 of this title shall be liable to the employee or employees affected in the amount of their unpaid minimum wages, or their unpaid overtime compensation, as the case may be, and in an additional equal amount as liquidated damages. Any employer who violates the provisions of section 215(a)(3) or 218d of this title shall be liable for such legal or equitable relief as may be appropriate to effectuate the purposes of section 215(a)(3) or 218d of this title, including without limitation employment, reinstatement, promotion, and the payment of wages lost and an additional equal amount as liquidated damages.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-03 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 9,526 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):La Corte Suprema ha tratado la Sección 216(b) como la vía de demanda privada de la FLSA. Alden v. Maine (1999) sostuvo que el Artículo I no faculta al Congreso para someter a estados que no consienten a esas demandas privadas por daños en sus propios tribunales. Christensen v. Harris County (2000) aplicó la exigencia de la Sección 216(b) de probar una infracción de la Sección 207.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Alyeska Pipeline Service Co. v. Wilderness Society (Supreme Court of the United States 1975, 421 U.S. 240)“…abor Standards Act, § 16 (b), 52 Stat. 1069 , as amended, 29 U. S. C. § 216 (b); Longshoremen's and Harbor Workers…”
- Roadway Express, Inc. v. Piper (Supreme Court of the United States 1980, 447 U.S. 752)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V).” Id., at 6…”
- Hutto v. Finney (Supreme Court of the United States 1979, 437 U.S. 678)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V). [29] See…”
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§ 218Relation to other lawsVigentecitada en 52 de nuestros artículos
No provision of this chapter or of any order thereunder shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter or a maximum work week lower than the maximum workweek established under this chapter, and no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a higher standard than the standard established under this chapter. No provision of this chapter shall justify any employer in reducing a wage paid by him which is in excess of the applicable minimum wage under this chapter, or justify any employer in increasing hours of employment maintained by him which are shorter than the maximum hours applicable under this chapter.
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Citada en 312 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Philip Williamson Itzik Riefronda Kirlin Thomas Painter,plaintiffs-Appellants v. General Dynamics Corporation,opinion (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2000, 208 F.3d 1144)“…wage, hour, and child labor legislation. See 29 U.S.C. § 218 (a). 1 *1151…”
- United States v. Klinghoffer Bros. Realty Corp., Irving Jacobson and Albert Klinghoffer (Court of Appeals for the Second Circuit 1961, 285 F.2d 487)“…agreement to accept reduced pay is valid, notwithstanding 29 U.S.C. § 218 . White v. Witwer Grocer Co., 8 Cir.,…”
- Pacific Merchant Shipping Ass'n v. Aubry (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1990, 918 F.2d 1409)“…han the maximum workweek established under this chapter. 29 U.S.C. Section 218 (a). The employees and the United State…”
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§ 255Statute of limitationsVigentecitada en 39 de nuestros artículos
Any action commenced on or after May 14, 1947, to enforce any cause of action for unpaid minimum wages, unpaid overtime compensation, or liquidated damages, under the Fair Labor Standards Act of 1938, as amended [29 U.S.C. 201 et seq.], the Walsh-Healey Act, or the Bacon-Davis Act 1 See References in Text note below. — if the cause of action accrues on or after May 14, 1947 —may be commenced within two years after the cause of action accrued, and every such action shall be forever barred unless commenced within two years after the cause of action accrued, except that a cause of action arising out of a willful violation may be commenced within three years after the cause of action accrued; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947 —may be commenced within whichever of the following periods is the shorter: (1) two years after the cause of action accrued, or (2) the period prescribed by the applicable State statute of limitations; and, except as provided in paragraph (c), every such action shall be forever barred unless commenced within the shorter of such two periods; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947, the action shall not be barred by paragraph (b)…
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Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Kimel v. Florida Board of Regents (Supreme Court of the United States 2000, 528 U.S. 62)“…added to the statute of limitations provision of the FLSA, 29 U. S. C. § 255 , a new subsection (d), which suspended…”
- Oscar Mayer & Co. v. Evans (Supreme Court of the United States 1979, 441 U.S. 750)“…title shall apply to actions under this chapter." Title 29 U. S. C. § 255 provides in relevant part: "Any acti…”
- Phyllis Miller v. Maxwell's International Inc., Dba Maxwell's Plum, Debtor in Possession Carlo Galazzo, Gen. Mgt., Dino La Rosa Don Bohn Don Schupak (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1993, 991 F.2d 583)“…o a more generous three-year statute of limitations. See 29 U.S.C. § 255 (a) (1988) (three-year statute of limit…”
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Fuentes y referencias
- O.C.G.A. 34-4-3 (monto del salario mínimo; empleadores y empleados cubiertos), Código de Georgia (Código de 2025, vía Justia)(law.justia.com)
- O.C.G.A. 34-4-3.1 (salarios y beneficios laborales de las entidades de gobierno local), Código de Georgia (Código de 2025, vía Justia)(law.justia.com)
- O.C.G.A. 34-4-6 (acción para recuperar la diferencia), Código de Georgia (Código de 2025, vía Justia)(law.justia.com)
- Departamento del Trabajo de EE. UU., leyes estatales de salario mínimo (actualizado el 1 de julio de 2026)(www.dol.gov).gov
- 29 U.S.C. 206 (salario mínimo), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 203 (definiciones), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 213 (exenciones), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 214 (empleo bajo certificados especiales), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 218 (relación con otras leyes), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 216 (sanciones), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 255 (plazo de prescripción), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 215 (actos prohibidos), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- Departamento del Trabajo de EE. UU., División de Salarios y Horas, preguntas frecuentes sobre el salario mínimo(www.dol.gov).gov
- Departamento del Trabajo de EE. UU., División de Salarios y Horas, presentar una queja(www.dol.gov).gov
- Departamento del Trabajo de EE. UU., salarios mínimos para empleados que reciben propinas(www.dol.gov).gov
- Anderson v. Southern Home Care Services, Inc., 298 Ga. 175 (2015) (Corte Suprema de Georgia, S15Q1127)(courtlistener.com)