Florida
Salario mínimo en Florida 2026: $15.00 por hora desde el 30 de septiembre
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El salario mínimo de Florida es de $15.00 por hora a partir del 30 de septiembre de 2026. Es el último paso programado de la Enmienda 2 (Amendment 2) de Fla. Const. art. X, s. 24(c), y se mantiene en $15.00 hasta el 31 de diciembre de 2027. Los empleados que reciben propinas tienen un salario en efectivo (cash wage) de $11.98 (la tarifa de $15.00 menos un crédito por propinas (tip credit) de $3.02).
Información verificada por última vez el 30 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Esta página cubre el salario mínimo de Florida conforme a Fla. Const. art. X, s. 24 y s. 448.110, Fla. Stat., además de la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA) federal. No cubre el detalle de las horas extra ni ningún otro estado.
¿Cuál es el salario mínimo en Florida?
El salario mínimo de Florida es de $15.00 por hora desde el 30 de septiembre de 2026. FloridaCommerce, la agencia que calcula y publica la tarifa, indica que la tarifa de $15.00 rige del 30 de septiembre de 2026 al 31 de diciembre de 2027.
La constitución fija el calendario. La sección 24(c) del artículo X aumenta el salario en $1.00 cada 30 de septiembre hasta llegar a $15.00 el 30 de septiembre de 2026. La tarifa anterior, de $14.00, rigió del 30 de septiembre de 2025 al 29 de septiembre de 2026.
Como el salario mínimo federal es de $7.25 (29 U.S.C. 206(a)(1)(C)), la tarifa de Florida es la norma más alta. Cuando la ley estatal y la federal se aplican a la vez, el trabajador tiene derecho a la tarifa más alta (29 U.S.C. 218(a)). Para el lado federal, consulte la página del salario mínimo federal.
Historial del salario mínimo de Florida y qué sigue
| Fecha de vigencia | Tarifa general | Estado |
|---|---|---|
| 30 de septiembre de 2025 | $14.00 | Reemplazada el 30 de septiembre de 2026 |
| 30 de septiembre de 2026 | $15.00 | En vigor; rige hasta el 31 de diciembre de 2027 |
| 1 de enero de 2028 | Monto aún no conocido | Primera tarifa con ajuste por inflación (IPC); aún no calculada |
No hay cambio de tarifa el 1 de enero de 2027. Muchos estados se ajustan el 1 de enero, pero el calendario de Florida está atado al 30 de septiembre, y el último paso fijo ya ocurrió.
Después, la constitución exige un ajuste anual por inflación (IPC). El 30 de septiembre de 2027, y cada 30 de septiembre posterior, el estado calcula una tarifa ajustada. Se publica y entra en vigor el 1 de enero siguiente. La sección 448.110(4)(b) exige que la tarifa se publique en los sitios web de FloridaCommerce y del Departamento de Ingresos (Department of Revenue) a más tardar el 15 de octubre de cada año, y la subsección (4)(a) especifica el CPI-W de la región Sur, sin ajuste estacional.
El monto de 2028 todavía no existe. Cualquier proyección que lea antes del anuncio de octubre de 2027 es una estimación, no la ley.
Por qué la ley impresa dice $6.15
La subsección (3) de s. 448.110 todavía imprime una tarifa base de $6.15 de 2005. Esa cifra está desactualizada. Prevalecen el calendario constitucional y la publicación anual de FloridaCommerce, así que $15.00 es el monto que los empleadores deben pagar.
Por qué el Departamento de Trabajo de EE. UU. puede seguir mostrando $14.00
La tabla de salarios mínimos estatales del Departamento de Trabajo, con fecha del 1 de julio de 2026, todavía muestra a Florida en $14.00, y su tabla de empleados que reciben propinas muestra un salario en efectivo de $10.98. Esas tablas son anteriores al paso del 30 de septiembre de 2026. Para Florida, use las cifras de FloridaCommerce de esta página.
Salario mínimo en Florida para empleados que reciben propinas
El salario en efectivo para empleados que reciben propinas en Florida es de $11.98 por hora desde el 30 de septiembre de 2026. Rige hasta el 31 de diciembre de 2027, junto con la tarifa de $15.00.
La constitución permite que un empleador acredite las propinas al salario mínimo hasta el monto del crédito por propinas permitido por la FLSA en 2003, para los empleados que reciben propinas y cumplen los requisitos de elegibilidad de la FLSA para ese crédito. FloridaCommerce calcula el salario directo como $15.00 menos el crédito de 2003 de $3.02, es decir, $11.98. El salario en efectivo anterior era de $10.98.
El crédito por propinas es una cifra fija en dólares, por lo que no crece cuando sube el salario mínimo general. Por eso el salario en efectivo subió el $1.00 completo este año. Las propinas deben cubrir la diferencia entre el salario en efectivo y $15.00; si no lo hacen, el empleador debe pagar la diferencia.
La ley federal también limita el manejo de las propinas. Un empleador no puede quedarse con las propinas de los empleados para ningún fin, incluido permitir que gerentes o supervisores se queden con cualquier parte, tome o no un crédito por propinas (29 U.S.C. 203(m)(2)(B)).
¿Pueden las ciudades de Florida fijar un salario mínimo más alto?
No, no para empleadores privados. La sección 218.077(2)(a), Fla. Stat., dispone que una subdivisión política no puede establecer, ordenar, mantener ni exigir de otro modo que un empleador pague un salario mínimo distinto de un salario mínimo estatal o federal. Las subsecciones (2)(b) y (2)(c) también prohíben usar las reglas de compras o contratación para afectar los salarios de los proveedores.
La sección 218.077(3)(a) establece dos excepciones: los empleados del propio gobierno local, y los empleados de un empleador que recibe una reducción directa de impuestos o un subsidio del gobierno local como condición de ese beneficio. Las enmiendas de 2024 a s. 218.077 no afectan los contratos celebrados antes del 30 de septiembre de 2026 (s. 3, ch. 2024-80, Laws of Fla.). Por eso una ciudad o un condado de Florida no puede exigir un salario más alto a un restaurante, una tienda u otro negocio privado, como sí lo hacen algunas ciudades de otros estados.
Salario de oportunidad para jóvenes, de capacitación y otras tarifas más bajas
Florida no tiene un salario de oportunidad para jóvenes ni un salario de capacitación separados. La sección 448.110(3) hace elegibles para el salario mínimo estatal solamente a las personas con derecho al salario mínimo federal bajo la FLSA, e incorpora las secciones 213 y 214 de la FLSA según las interpreta el reglamento federal. Por lo tanto, las exenciones de la FLSA (sección 213) y los salarios inferiores al mínimo con certificado especial (sección 214) siguen a la FLSA.
El salario federal para jóvenes está en otra sección, 29 U.S.C. 206(g), que s. 448.110(3) no incluye entre las disposiciones incorporadas. Conforme a esa sección, un empleador puede pagar a un empleado recién contratado menor de 20 años no menos de $4.25 por hora durante los primeros 90 días calendario consecutivos de empleo, y no puede desplazar a otros empleados para contratar a ese salario (29 U.S.C. 206(g)(1) y (3)). Si esa opción federal cambia la tarifa de Florida para un trabajador en particular es una pregunta para un abogado laboral de Florida o para el Departamento de Trabajo.
Cómo funcionan juntas la ley de salario mínimo de Florida y la federal
La FLSA cubre a los empleados de empresas con al menos $500,000 en ventas brutas anuales, y a los empleados de empleadores más pequeños que participan en el comercio interestatal o en la producción de bienes para el comercio. El salario mínimo de Florida se aplica además de eso, y controla la más alta de las dos normas. En Florida, ahora es la tarifa estatal de $15.00.
Qué hacer si le pagan menos de $15.00
Los empleadores que deben pagar el salario mínimo de Florida deben exhibir el cartel del salario mínimo estatal en un lugar visible y accesible en cada establecimiento donde trabajen esos empleados (s. 448.109(2), Fla. Stat.). La aplicación de la ley en Florida funciona principalmente mediante un reclamo privado. Conforme a s. 448.110(6), antes de presentar una demanda el trabajador debe dar al empleador un aviso por escrito que identifique el salario mínimo reclamado, las fechas y horas trabajadas, reales o estimadas, y el total de salarios impagos. El empleador tiene entonces 15 días calendario para pagar el monto o resolver el reclamo de otra manera, y el plazo de prescripción se suspende durante esos 15 días.
Si el reclamo no se resuelve y el trabajador demanda y gana, tiene derecho a los salarios atrasados más una cantidad igual como daños liquidados y a honorarios de abogado y costas, y también puede obtener reinstalación y medidas cautelares. Un tribunal puede reducir o negar los daños liquidados si el empleador demuestra que actuó de buena fe y tenía motivos razonables para creer que cumplía (s. 448.110(6)(c)1). No hay daños punitivos, y una violación intencional conlleva una multa de $1,000 por violación pagadera al estado. El Procurador General (Attorney General) también puede demandar para hacer cumplir el salario mínimo (Fla. Const. art. X, s. 24(e); s. 448.110(7)).
Las represalias por ejercer estos derechos están prohibidas por art. X, s. 24(d) y s. 448.110(5). Se permiten las demandas colectivas conforme a la Regla 1.220 de Procedimiento Civil de Florida (Florida Rule of Civil Procedure 1.220) (s. 448.110(9)). El plazo para demandar es de cuatro años desde la violación, o de cinco años si fue intencional (Fla. Const. art. X, s. 24(e); s. 448.110(8); s. 95.11(2)(d) y (3)(p), Fla. Stat.). El período de aviso de 15 días detiene ese plazo.
Los trabajadores cubiertos por la FLSA también pueden presentar una queja ante la División de Salarios y Horas (Wage and Hour Division) del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243. La ley federal establece los salarios mínimos impagos más una cantidad igual como daños liquidados, y honorarios de abogado razonables (29 U.S.C. 216(b)). Para una visión más amplia de cómo reclamar el pago que se le debe, consulte salarios impagos, y para verificar cuánto debe ser un pago por horas, use la calculadora de horas extra.
Proyectos de ley que no se convirtieron en ley
En la sesión de 2026, HB 221 (que habría eximido ciertas colocaciones de aprendizaje laboral del salario mínimo estatal y habría permitido que los empleados firmaran una renuncia para excluirse de él) murió en el Comité de Comercio de la Cámara el 13 de marzo de 2026. Un proyecto similar del Senado, SB 1412, murió ese mismo día en el Comité de Comercio y Turismo del Senado. Ninguno cambió el salario mínimo de Florida.
Este artículo ofrece información legal general, no asesoría legal. Cubre la ley de Florida (Fla. Const. art. X, s. 24 y s. 448.110, Fla. Stat.) y la FLSA federal según se verificó el 30 de septiembre de 2026. Para su situación específica, consulte a un abogado con licencia en Florida o a la agencia laboral correspondiente.
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Última actualización: 30 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Florida?
$15.00 por hora desde el 30 de septiembre de 2026, conforme a Fla. Const. art. X, s. 24(c) y al anuncio de 2026 de FloridaCommerce. Fue de $14.00 del 30 de septiembre de 2025 al 29 de septiembre de 2026.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Florida en 2026?
El salario directo (en efectivo) de un empleado que recibe propinas es de $11.98 por hora desde el 30 de septiembre de 2026. Es el salario mínimo de $15.00 menos el crédito por propinas de $3.02, y las propinas deben completar el pago hasta llegar a $15.00.
¿Sube el salario mínimo de Florida el 1 de enero de 2027?
No. FloridaCommerce indica que los $15.00 rigen del 30 de septiembre de 2026 al 31 de diciembre de 2027. El próximo cambio es la primera tarifa indexada, que entra en vigor el 1 de enero de 2028.
¿Cuándo anunciará Florida el salario mínimo de 2028?
La tarifa se calcula el 30 de septiembre de 2027, y s. 448.110(4)(b) exige que se publique a más tardar el 15 de octubre de 2027. Todavía no existe una cifra para 2028, así que cualquier monto que vea ahora es una suposición.
¿Por qué el Departamento de Trabajo de EE. UU. muestra a Florida con $14.00?
Su tabla estatal, con fecha del 1 de julio de 2026, todavía muestra los $14.00 anteriores y un salario en efectivo de $10.98 para empleados que reciben propinas. Prevalecen las fuentes de Florida (FloridaCommerce y la Constitución), que indican $15.00 y $11.98.
¿De verdad dice la ley de Florida $6.15?
La subsección (3) de s. 448.110 todavía imprime la tarifa base original de 2005, de $6.15. Prevalecen el calendario constitucional y la tarifa publicada por FloridaCommerce, no esa cifra impresa.
¿Pueden Miami, Orlando u otra ciudad de Florida fijar un salario mínimo más alto?
No para empleadores privados. La sección 218.077(2)(a) prohíbe que un gobierno local exija a un empleador pagar un salario mínimo distinto del estatal o el federal. Las excepciones cubren a los empleados del propio gobierno local y a los empleadores que reciben una reducción de impuestos o un subsidio directo con esa condición.
¿Hay un salario mínimo más bajo para adolescentes o aprendices en Florida?
Florida no tiene un salario de oportunidad para jóvenes ni un salario de capacitación separados. La sección 448.110(3) vincula la elegibilidad con la FLSA e incorpora las secciones 213 y 214 de la FLSA (exenciones y certificados especiales). El salario federal para jóvenes de 29 U.S.C. 206(g) no es una de las secciones incorporadas, así que consulte a un abogado laboral de Florida antes de basarse en él.
¿Qué puedo hacer si mi empleador en Florida me paga menos de $15.00?
La sección 448.110(6) exige un aviso por escrito al empleador que indique el salario mínimo reclamado, las fechas y horas trabajadas y el total adeudado, seguido de 15 días calendario para que el empleador pague. El plazo para demandar es de cuatro años desde la violación, o de cinco años si fue intencional (s. 95.11, Fla. Stat.). Para reclamos federales bajo la FLSA, el Departamento de Trabajo de EE. UU. recibe quejas en el 1-866-487-9243.
¿Aprobó Florida en 2026 algún proyecto de ley para cambiar el salario mínimo?
No. HB 221 murió en el Comité de Comercio de la Cámara y SB 1412 murió en el Comité de Comercio y Turismo del Senado, ambos el 13 de marzo de 2026. Ninguno es ley.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Florida Statutes
§ 448.110State minimum wage; annual wage adjustment; enforcement.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
(1) This section may be cited as the “Florida Minimum Wage Act.” (2) The purpose of this section is to provide measures appropriate for the implementation of s. 24, Art. X of the State Constitution, in accordance with authority granted to the Legislature pursuant to s. 24(f), Art. X of the State Constitution. To implement s. 24, Art. X of the State Constitution, the Department of Commerce is designated as the state Agency for Workforce Innovation. (3) Employers shall pay employees a minimum wage at an hourly rate of $6.15 for all hours worked in Florida. Only those individuals entitled to receive the federal minimum wage under the federal Fair Labor Standards Act, as amended, and its implementing regulations shall be eligible to receive the state minimum wage pursuant to s. 24, Art. X of the State Constitution and this section. The provisions of ss. 213 and 214 of the federal Fair Labor Standards Act, as interpreted by applicable federal regulations and implemented by the Secretary of Labor, are incorporated herein.
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Citada en 48 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Ultimate Makeover Salon & Spa, Inc. v. DiFrancesco (District Court of Appeal of Florida 2010, 41 So. 3d 335)“…ent of wages, in violation of the Florida Minimum Wage Act, section 448.110, Florida Statutes (2007). On December 17, 2007, pu…”
- Sawgrass Ford, Inc. v. Vargas (District Court of Appeal of Florida 2017, 214 So. 3d 691)“…tion based upon violations of the Florida Minimum Wage Act, section 448.110, Florida Statutes (2014), and alleging an individual clai…”
- Vladimir Mosia and MIG Express Corp. v. James Foglia (District Court of Appeal of Florida 2025)“…yer for violating the Florida Minimum Wage Act, codified in section 448.110, Florida Statutes (2023). The employee’s complaint allege…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 218.077Wage and employment benefits requirements by political subdivisions; restrictions.Vigente
(1) As used in this section, the term:(a) “Employee” means any natural person who is entitled under state or federal law to receive a state or federal minimum wage. (b) “Employer” means any person who is required under state or federal law to pay a state or federal minimum wage to the person’s employees. (c) “Employer contracting to provide goods or services for the political subdivision” means a person contracting with the political subdivision to provide goods or services to, for the benefit of, or on behalf of, the political subdivision in exchange for valuable consideration, and includes a person leasing or subleasing real property owned by the political subdivision. (d) “Employment benefits” means anything of value that an employee may receive from an employer in addition to wages and salary. The term includes, but is not limited to, health benefits; disability benefits; death benefits; group accidental death and dismemberment benefits; paid or unpaid days off for holidays, sick leave, vacation, and personal necessity; retirement benefits; and profit-sharing benefits.
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§ 448.109Notification of the state minimum wage.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
(1) As used in this section, the terms:(a) “Employer,” “employee,” and “wage” have the meanings as established under the federal Fair Labor Standards Act and its implementing regulations. (b) “Florida minimum wage” means the wage that an employer must, at a minimum, pay an employee pursuant to s. 24, Art. X of the State Constitution and implementing law. (2) Each employer who must pay an employee the Florida minimum wage shall prominently display a poster substantially similar to the one made available pursuant to subsection (3) in a conspicuous and accessible place in each establishment where such employees are employed. (3)(a) Each year the Department of Commerce shall, on or before December 1, create and make available to employers a poster in English and in Spanish which reads substantially as follows:NOTICE TO EMPLOYEES The Florida minimum wage is $ (amount) per hour, with a minimum wage of at least $ (amount) per hour for tipped employees, in addition to tips, for January 1, (year) , through December 31, (year) . The rate of the minimum wage is recalculated yearly on September 30, based on the Consumer Price Index.
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Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Salces (District Court, S.D. Florida 2026)“…The FMWA utilizes the same definition for employer. See Fla. Stat. § 448.109. To determine whether an individual i…”
- Pastrana v. Level Up Fitness LLC (District Court, S.D. Florida 2021)“…tatutes, adopts the definition of the FLSA for “employer.” Fla. Stat. § 448.109(1)(a). By vir…”
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§ 95.11Limitations other than for the recovery of real property.Vigentecitada en 15 de nuestros artículos
Actions other than for recovery of real property shall be commenced as follows:(1) WITHIN TWENTY YEARS.—An action on a judgment or decree of a court of record in this state. (2) WITHIN FIVE YEARS.—(a) An action on a judgment or decree of any court, not of record, of this state or any court of the United States, any other state or territory in the United States, or a foreign country. (b) A legal or equitable action on a contract, obligation, or liability founded on a written instrument, except for an action to enforce a claim against a payment bond, which shall be governed by the applicable provisions of paragraph (6)(e), s. 255.05(10), s. 337.18(1), or s. 713.23(1)(e), and except for an action for a deficiency judgment governed by paragraph (6)(g). (c) An action to foreclose a mortgage. (d) An action alleging a willful violation of s. 448.110. (e) Notwithstanding paragraph (b), an action for breach of a property insurance contract, with the period running from the date of loss. (3) WITHIN FOUR YEARS.—(a) An action relating to the determination of paternity, with the time running from the date the child reaches the age of majority.
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Citada en 698 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):Merkle v. Robinson (1999) sostuvo que la prueba de relación significativa rige los conflictos de leyes sobre la sección 95.11, de modo que una demanda prescrita en Florida puede proceder bajo el plazo de otro estado. Foley v. Morris (1976) aplicó un plazo acortado de la 95.11 a una demanda preexistente cuando el demandante aún tuvo el nuevo plazo completo.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Merkle v. Robinson (Supreme Court of Florida 1999, 737 So. 2d 540)✓Una paciente de West Virginia demandó a la sucesión de un médico en Florida, donde él se había jubilado; su reclamo era extemporáneo bajo la ley de Florida pero no bajo la de West Virginia. La corte sostuvo que la prueba de relación significativa rige los conflictos sobre section 95.11, y aplicó el plazo de West Virginia.
- Foley v. Morris (District Court of Appeal of Florida 1976, 325 So. 2d 37)✓Un cirujano dejó un drenaje de goma dentro de un paciente en 1971; la demanda se presentó en 1974, después de que Florida reemplazara el plazo de cuatro años por el de dos años para negligencia médica en section 95.11(6). La corte aplicó el nuevo plazo desde su fecha de vigencia y confirmó la desestimación.
- State ex rel. Gerstein v. Hialeah Race Course, Inc. (Supreme Court of Florida 1971, 245 So. 2d 53)✓Un fiscal estatal demandó a operadores de hipódromos por contribuciones políticas. Al declarar inconstitucional, en su aplicación, el plazo de cuatro años de la ley de campañas, la corte determinó que regía el límite general de un año de section 95.11(7)(a), por lo que la demanda tardía fue desestimada correctamente.
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
United States Code Title 29
§ 203DefinitionsVigentecitada en 32 de nuestros artículos
As used in this chapter— “Person” means an individual, partnership, association, corporation, business trust, legal representative, or any organized group of persons. “Commerce” means trade, commerce, transportation, transmission, or communication among the several States or between any State and any place outside thereof. “State” means any State of the United States or the District of Columbia or any Territory or possession of the United States. “Employer” includes any person acting directly or indirectly in the interest of an employer in relation to an employee and includes a public agency, but does not include any labor organization (other than when acting as an employer) or anyone acting in the capacity of officer or agent of such labor organization. Except as provided in paragraphs (2), (3), and (4), the term “employee” means any individual employed by an employer.
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Citada en 4,743 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Wisconsin v. Yoder (Supreme Court of the United States 1972, 406 U.S. 205)“…hteen years or detrimental to their health or well-being." 29 U. S. C. § 203 (l). [20] Cf. e. g., Jacobson v…”
- College Savings Bank v. Florida Prepaid Postsecondary Education Expense Board (Supreme Court of the United States 1999, 527 U.S. 666)“…specifically covered the state hospitals in question, see 29 U. S. C. § 203 (d) (1964 ed.), and such coverage was u…”
- Garcia v. San Antonio Metropolitan Transit Authority (Supreme Court of the United States 1985, 469 U.S. 528)“…vernment employees. §§ 6(a)(1) and (6), 88 Stat. 58 , 60, 29 U. S. C. §§ 203 (d) and (x). SATS complied with the FLS…”
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§ 206Minimum wageVigentecitada en 49 de nuestros artículos
Every employer shall pay to each of his employees who in any workweek is engaged in commerce or in the production of goods for commerce, or is employed in an enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce, wages at the following rates: except as otherwise provided in this section, not less than— $5.85 an hour, beginning on the 60th day after May 25, 2007; $6.55 an hour, beginning 12 months after that 60th day; and $7.25 an hour, beginning 24 months after that 60th day; if such employee is a home worker in Puerto Rico or the Virgin Islands, not less than the minimum piece rate prescribed by regulation or order; or, if no such minimum piece rate is in effect, any piece rate adopted by such employer which shall yield, to the proportion or class of employees prescribed by regulation or order, not less than the applicable minimum hourly wage rate. Such minimum piece rates or employer piece rates shall be commensurate with, and shall be paid in lieu of, the minimum hourly wage rate applicable under the provisions of this section.
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Citada en 6,250 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mark D. Tourscher v. Martin Horn, Secretary of the Pa. Dept. Of Corrections John McCullough Superintendent ,(d.c. Civil No. 98-Cv-00176j) (Court of Appeals for the Third Circuit 1999, 184 F.3d 236)“…wage provisions of the Fair Labor Standards Act (“FLSA”), 29 U.S.C. § 206 (a), for the work he was compelled to d…”
- Christensen v. Harris County (Supreme Court of the United States 2000, 529 U.S. 576)“…in the private sector of the economy or the public sector. 29 U. S. C. §§ 206 , 207 (1994 ed. and Supp. III). In 1985…”
- Barrentine v. Arkansas-Best Freight System, Inc. (Supreme Court of the United States 1981, 450 U.S. 728)“…a minimum wage under § 6 of the Fair Labor Standards Act, 29 U. S. C. § 206 , may not be waived through a collectiv…”
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§ 216PenaltiesVigentecitada en 46 de nuestros artículos
Any person who willfully violates any of the provisions of section 215 of this title shall upon conviction thereof be subject to a fine of not more than $10,000, or to imprisonment for not more than six months, or both. No person shall be imprisoned under this subsection except for an offense committed after the conviction of such person for a prior offense under this subsection. Any employer who violates the provisions of section 206 or section 207 of this title shall be liable to the employee or employees affected in the amount of their unpaid minimum wages, or their unpaid overtime compensation, as the case may be, and in an additional equal amount as liquidated damages. Any employer who violates the provisions of section 215(a)(3) or 218d of this title shall be liable for such legal or equitable relief as may be appropriate to effectuate the purposes of section 215(a)(3) or 218d of this title, including without limitation employment, reinstatement, promotion, and the payment of wages lost and an additional equal amount as liquidated damages.
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Citada en 9,526 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):La Corte Suprema ha tratado la Sección 216(b) como la vía de demanda privada de la FLSA. Alden v. Maine (1999) sostuvo que el Artículo I no faculta al Congreso para someter a estados que no consienten a esas demandas privadas por daños en sus propios tribunales. Christensen v. Harris County (2000) aplicó la exigencia de la Sección 216(b) de probar una infracción de la Sección 207.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Alyeska Pipeline Service Co. v. Wilderness Society (Supreme Court of the United States 1975, 421 U.S. 240)“…abor Standards Act, § 16 (b), 52 Stat. 1069 , as amended, 29 U. S. C. § 216 (b); Longshoremen's and Harbor Workers…”
- Roadway Express, Inc. v. Piper (Supreme Court of the United States 1980, 447 U.S. 752)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V).” Id., at 6…”
- Hutto v. Finney (Supreme Court of the United States 1979, 437 U.S. 678)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V). [29] See…”
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§ 218Relation to other lawsVigentecitada en 52 de nuestros artículos
No provision of this chapter or of any order thereunder shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter or a maximum work week lower than the maximum workweek established under this chapter, and no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a higher standard than the standard established under this chapter. No provision of this chapter shall justify any employer in reducing a wage paid by him which is in excess of the applicable minimum wage under this chapter, or justify any employer in increasing hours of employment maintained by him which are shorter than the maximum hours applicable under this chapter.
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Citada en 312 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Philip Williamson Itzik Riefronda Kirlin Thomas Painter,plaintiffs-Appellants v. General Dynamics Corporation,opinion (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2000, 208 F.3d 1144)“…wage, hour, and child labor legislation. See 29 U.S.C. § 218 (a). 1 *1151…”
- United States v. Klinghoffer Bros. Realty Corp., Irving Jacobson and Albert Klinghoffer (Court of Appeals for the Second Circuit 1961, 285 F.2d 487)“…agreement to accept reduced pay is valid, notwithstanding 29 U.S.C. § 218 . White v. Witwer Grocer Co., 8 Cir.,…”
- Pacific Merchant Shipping Ass'n v. Aubry (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1990, 918 F.2d 1409)“…han the maximum workweek established under this chapter. 29 U.S.C. Section 218 (a). The employees and the United State…”
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Fuentes y referencias
- FloridaCommerce: Salario mínimo de Florida(floridajobs.org).gov
- Constitución de Florida, Art. X, s. 24 (Salario mínimo de Florida)(flsenate.gov).gov
- FloridaCommerce: Historial del salario mínimo de Florida 2000-2026(floridajobs.org).gov
- FloridaCommerce: Anuncio del salario mínimo de 2026(floridajobs.org).gov
- Sección 448.110, Florida Statutes (Salario mínimo estatal)(leg.state.fl.us).gov
- Sección 218.077, Florida Statutes (Prelación sobre el salario mínimo local)(leg.state.fl.us).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU.: Leyes de salario mínimo estatales(dol.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU.: Salarios mínimos para empleados que reciben propinas por estado(dol.gov).gov
- 29 U.S.C. 206 (Salario mínimo)(law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 218 (Relación con otras leyes)(law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 203 (Definiciones)(law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 216 (Sanciones)(law.cornell.edu)
- Departamento de Trabajo de EE. UU.: Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo(dol.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU.: Presentar una queja(dol.gov).gov
- Florida HB 221 (2026)(flsenate.gov).gov
- Florida SB 1412 (2026)(flsenate.gov).gov
- Sección 95.11, Florida Statutes (Plazos de prescripción distintos de la recuperación de bienes inmuebles)(leg.state.fl.us).gov
- Sección 448.109, Florida Statutes (Notificación del salario mínimo estatal)(leg.state.fl.us).gov