Montana
Salario mínimo en Montana (2027): $11.20 por hora desde el 1 de enero
Revisado internamente antes de su publicación. · 10 fuentes primarias citadas en esta página. Cómo verificamos nuestro contenido legal
El salario mínimo de Montana es de $10.85 por hora, con vigencia desde el 1 de enero de 2026, conforme a la sección 39-3-409 del Código Anotado de Montana (Montana Code Annotated, MCA). Eso es $3.60 más que el salario mínimo federal de $7.25, por lo que a la mayoría de los trabajadores de Montana se les debe la tarifa estatal. Según el Departamento de Trabajo e Industria de Montana (Department of Labor & Industry, DLI), una tarifa estatal más baja de $4.00 por hora se aplica solo a los negocios que no están cubiertos por la ley federal de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA) y que tienen ventas brutas anuales de $110,000 o menos (MCA 39-3-409(3)).
Montana ajusta su tarifa cada año por inflación, y la página del DLI indica que el ajuste se hace a más tardar el 30 de septiembre. En un aviso con fecha del 7 de octubre de 2026, el DLI anunció que el salario mínimo de Montana subirá a $11.20 por hora a partir del 1 de enero de 2027.
Información verificada por última vez el 30 de septiembre de 2026, con la sección de 2027 revisada el 6 de noviembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Este artículo abarca el salario mínimo de Montana conforme a MCA 39-3-409, tal como lo administra el Departamento de Trabajo e Industria de Montana, y la superposición de la FLSA federal. No abarca horas extras, otros estados ni ordenanzas locales, que no se investigaron para esta página.
Salario mínimo de Montana en 2027: qué cambia el 1 de enero
El salario mínimo de Montana sube a $11.20 por hora el 1 de enero de 2027, según lo anunció el Departamento de Trabajo e Industria de Montana (DLI). La carta de determinación del DLI indica: "Pursuant to 39-3-409 MCA, Montana's Minimum Wage will increase to $11.20 per hour effective January 1, 2027."
Estado al 6 de noviembre de 2026: anunciado. La carta de determinación tiene fecha del 7 de octubre de 2026, y la página estatal de salario mínimo del DLI también muestra la tarifa de $11.20 con vigencia el 1 de enero de 2027. La página del DLI dice que el ajuste se hace "no later than September 30th of each year".
Montana no permite el crédito por propinas, así que el empleador debe pagar a los empleados que reciben propinas el salario completo de $11.20 desde el 1 de enero de 2027. El DLI indica: "No tip credit, meal credit, or training wage is allowed under Montana's Wage & Hour Laws." La página del DLI todavía muestra la tarifa de $4.00 para un negocio no cubierto por la FLSA con ventas brutas anuales de $110,000 o menos.
El mecanismo, tal como lo describe el DLI, es un ajuste anual por el aumento, si lo hay, del Índice de Precios al Consumidor (CPI-U, promedio de ciudades de EE. UU., todos los rubros) de agosto del año anterior a agosto del año en curso. El resultado se redondea a los cinco centavos más cercanos y entra en vigor el 1 de enero siguiente. Si no hay aumento del CPI, no hay ajuste.
La carta de 2027 aplica un aumento de 3.40 por ciento del CPI-U a la tarifa de $10.85, llegando a $11.22, y lo redondea a $11.20. La carta de determinación de 2026 del DLI funcionó igual: aplicó un aumento de 2.92 por ciento a la tarifa anterior de $10.55, llegando a $10.86, y se redondeó a $10.85. Esa carta tiene fecha del 23 de septiembre de 2025.
¿Cuál es el salario mínimo de Montana en 2026?
La tarifa es de $10.85 por hora. El aviso del DLI indica que, conforme a MCA 39-3-409, el salario mínimo de Montana aumenta a $10.85 por hora con vigencia desde el 1 de enero de 2026, y su página estatal de salario mínimo muestra "Current Minimum Wage: $10.85."
| Empleador | Tarifa por hora | Vigencia |
|---|---|---|
| La mayoría de los empleadores | $10.85 | 1 de enero de 2026 |
| Negocio no cubierto por la FLSA con ventas brutas anuales de $110,000 o menos | $4.00 | Actual |
La tarifa de $4.00 para negocios pequeños
La tarifa de $4.00 es limitada. El DLI indica que se aplica a un negocio que no está cubierto por la FLSA y que tiene ventas brutas anuales de $110,000 o menos. La página del DLI también dice que si un empleado individual produce o transporta bienes entre estados, o está cubierto de otro modo por la FLSA, a ese empleado se le debe pagar la mayor entre el salario mínimo federal y el de Montana. En 2026, esa cifra mayor es la de Montana, $10.85.
En la práctica, un negocio pequeño que vende bienes a través de las fronteras estatales, o que tiene empleados dedicados al comercio interestatal, no puede apoyarse en la tarifa de $4.00 para esos empleados. Si un negocio en particular está cubierto por la FLSA es una cuestión federal que depende de hechos sobre sus operaciones; consulte la guía del salario mínimo federal para ver cómo funciona la cobertura.
Empleados que reciben propinas
Montana no permite el crédito por propinas (tip credit). El DLI indica: "No tip credit, meal credit, or training wage is allowed under Montana's Wage & Hour Laws." Un mesero, cantinero o repartidor que recibe propinas debe recibir del empleador los $10.85 por hora completos, y las propinas se suman a ese salario.
Ese es un salario en efectivo (cash wage) mucho más alto de lo que exige la ley federal. El mínimo federal para empleados que reciben propinas es un salario en efectivo de $2.13 si las propinas llevan el total a $7.25, pero la regla de Montana significa que el crédito por propinas federal no reduce la obligación salarial de un empleador de Montana.
Salario de capacitación, salarios para jóvenes y exenciones
El DLI indica que no se permite un salario de capacitación. Montana no tiene una tarifa general para jóvenes, pero MCA 39-3-406 excluye a los aprendices agrícolas menores de 18 años hasta por 180 días (con no menos del 50 por ciento del salario mínimo) y permite que el comisionado exima a aprendices o novatos hasta por 30 días. Esta página no enumera todas las exenciones legales de Montana al requisito de salario mínimo. El DLI publica una página aparte sobre exenciones del salario mínimo y las horas extras; consúltela para un empleo específico antes de asumir que corresponde una tarifa más baja.
Cómo encaja el salario mínimo federal
El salario mínimo federal es de $7.25 por hora conforme a 29 U.S.C. 206(a)(1)(C). Cuando la ley estatal exige un salario mínimo más alto, se aplica esa norma más alta, según el Departamento de Trabajo de EE. UU. La sección 218(a) del Título 29 dice que la FLSA no excusa el incumplimiento de una ley estatal que establezca un salario mínimo más alto. En Montana eso significa que la tarifa estatal de $10.85 rige para los trabajadores cubiertos por la FLSA, quienes reciben la mayor de las dos tarifas.
Salarios mínimos locales
Esta página no afirma si la ley de Montana permite o impide que los gobiernos locales fijen su propio salario mínimo, porque no se consultó ninguna ley de prelación estatal (preemption) de Montana y no se encontró ningún salario mínimo local en las fuentes revisadas.
Cómo presentar un reclamo de salarios en Montana
La División de Normas de Empleo del DLI recibe reclamos de salarios y tiene una página de instrucciones llamada "Filing a Wage Claim". MCA 39-3-407 trata un reclamo de salario mínimo como un reclamo de salarios conforme a la ley estatal de pago de salarios. Conforme a MCA 39-3-207, una queja para recuperar salarios y sanciones se presenta dentro de 180 días del incumplimiento o la demora en el pago, y los salarios pueden recuperarse hasta por 2 años (3 años en caso de violaciones repetidas). MCA 39-3-206 permite una sanción de hasta el 110 por ciento de los salarios no pagados. El DLI también dice que un trabajador puede presentar el caso ante el Tribunal de Distrito en su lugar. Esta página no indica las protecciones contra represalias, porque no se confirmaron. Como el plazo de 180 días es corto, comuníquese con el DLI sin demora si cree que se le pagó de menos. Para un panorama más amplio de cómo recuperar los salarios que se le deben, consulte salarios no pagados.
Páginas relacionadas
- Salario mínimo por estado
- Reglas del salario mínimo federal
- Leyes de pago final en Montana
- Leyes de empleo a voluntad en Montana
- Cómo recuperar salarios no pagados
- Calculadora de horas extras
- Estados vecinos: salario mínimo de Idaho, salario mínimo de Wyoming
Aviso legal: Este artículo ofrece información legal general, no asesoría legal. Refleja la ley de salario mínimo de Montana (MCA 39-3-409) según la describe el Departamento de Trabajo e Industria de Montana, y la ley federal de Normas Justas de Trabajo, según se verificó el 30 de septiembre de 2026. Las reglas salariales cambian, y su situación puede depender de hechos que no se tratan aquí. Para recibir asesoría sobre una situación específica, consulte a un abogado con licencia en Montana o comuníquese con el Departamento de Trabajo e Industria de Montana.
Última actualización: 6 de noviembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Montana en 2026?
Es de $10.85 por hora, con vigencia desde el 1 de enero de 2026, conforme a MCA 39-3-409, según el Departamento de Trabajo e Industria de Montana.
¿Cuál será el salario mínimo en Montana en 2027?
Será de $11.20 por hora a partir del 1 de enero de 2027, conforme a MCA 39-3-409, según un aviso del DLI con fecha del 7 de octubre de 2026. Montana no permite el crédito por propinas, así que a los empleados que reciben propinas se les debe la tarifa completa.
¿Cómo ajusta Montana su salario mínimo cada año?
El DLI lo ajusta según el aumento, si lo hay, del CPI-U de agosto del año anterior a agosto del año en curso, redondeado a los cinco centavos más cercanos, con vigencia el 1 de enero siguiente. Si no hay aumento del CPI, no hay ajuste.
¿Montana tiene un salario mínimo de $4.00?
Sí, para un negocio no cubierto por la FLSA con ventas brutas anuales de $110,000 o menos. Un empleado cubierto por la FLSA debe recibir la mayor entre la tarifa federal y la de Montana.
¿Montana permite el crédito por propinas?
No. El DLI indica que las leyes de salarios y horas de Montana no permiten el crédito por propinas, el crédito por comidas ni el salario de capacitación.
¿Hay un salario de capacitación o para jóvenes en Montana?
El DLI dice que no se permite un salario de capacitación. No hay una tarifa general para jóvenes, pero MCA 39-3-406 contiene exclusiones limitadas, incluidos los aprendices agrícolas menores de 18 años hasta por 180 días con no menos del 50 por ciento del salario mínimo.
¿El salario mínimo de Montana es más alto que el salario mínimo federal?
Sí. La tarifa federal es de $7.25 por hora, y conforme a 29 U.S.C. 218(a) sigue aplicándose un salario mínimo estatal más alto.
¿Dónde presento un reclamo de salarios en Montana?
Ante la División de Normas de Empleo del Departamento de Trabajo e Industria, que publica instrucciones en su página «Filing a Wage Claim». Conforme a MCA 39-3-207, una queja para recuperar salarios y sanciones se presenta dentro de 180 días del incumplimiento o la demora en el pago. El DLI dice que un trabajador también puede presentar el caso ante el Tribunal de Distrito.
Actualizaciones
Added the announced 2027 rate: $11.20 an hour from January 1, 2027.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Montana Code Annotated, Title 39
§ 39-3-409Adoption Of Minimum Wage Rates -- ExceptionVigente
39-3-409. Adoption of minimum wage rates -- exception. (1) The minimum wage, except as provided in subsection (3), must be the greater of either: (a) the minimum hourly wage rate as provided under the federal Fair Labor Standards Act of 1938 (29 U.S.C. 206(a)(1)), excluding the value of tips received by the employee and the special provisions for a training wage; or (b) $6.15 an hour, excluding the value of tips received by the employee and the special provisions for a training wage. (2) (a) The minimum wage is subject to a cost-of-living adjustment, as provided in subsection (2)(b). (b) No later than September 30 of each year, an adjustment of the wage amount specified in subsection (1) must be made based upon the increase, if any, from August of the preceding year to August of the year in which the calculation is made in the consumer price index, U.S. city average, all urban consumers, for all items, as published by the bureau of labor statistics of the United States department of labor.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mca.legmt.gov
§ 39-3-404Minimum WageVigente
39-3-404. Minimum wage. (1) Except as otherwise provided in this part and except for farm workers as provided in subsection (2), an employer shall pay to each employee a wage of not less than the applicable minimum wage as determined by the commissioner in accordance with 39-3-409. (2) In the case of a farm worker employed for a part of a calendar year that includes periods requiring working hours in excess of 8 hours a day and other seasonal periods requiring working hours substantially less than 8 hours a day, the employer may pay the worker at a fixed rate of compensation during the term of employment. The employer may elect to: (a) keep a record of the total number of hours worked by the worker during the part of the year during which the worker was employed bythe employer, but the total wages paid by the employer to the employee for that part of the year during which the employee was employed by the employer may not be less than the applicable minimum wage rate multiplied by the total number of hours worked; or (b) in lieu of the minimum wage set forth in this part, pay the farm worker a wage as defined in this section on a monthly basis.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mca.legmt.gov
§ 39-3-206Penalty For Failure To Pay Wages At Times Specified In LawVigentecitada en 2 de nuestros artículos
39-3-206. Penalty for failure to pay wages at times specified in law. (1) An employer who fails to pay an employee as provided in this part or who violates any other provision of this part is guilty of a misdemeanor. A penalty must also be assessed against and paid by the employer to the employee in an amount not to exceed 110% of the wages due and unpaid. (2) Nothing in this section may be construed to relieve an employer from the requirement to pay an employee the full amount of wages due if the employer is found in violation of this part.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mca.legmt.gov
Citada en 46 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2020
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Kuhr v. City of Billings (Montana Supreme Court 2007, 338 Mont. 402)“…an amount not to exceed 110% of the wages due and unpaid.” Section 39-3-206, MCA. The maximum penalty of 110 percent of…”
- Langager v. Crazy Creek Products, Inc. (Montana Supreme Court 1998, 287 Mont. 445)“…pay, in an amount of $520, along with penalties pursuant to § 39-3-206, MCA. ¶10 Crazy Creek subsequently requeste…”
- Oster v. Valley County (Montana Supreme Court 2006, 333 Mont. 76)“…elief in the District Court for violation by the County of § 39-3-206, MCA, which mandates a penalty against…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 39-3-207Period Within Which Employee May Recover Wages And PenaltiesVigentecitada en 2 de nuestros artículos
39-3-207. Period within which employee may recover wages and penalties. (1) An employee may recover all wages and penalties provided for the violation of 39-3-206 by filing a complaint within 180 days of default or delay in the payment of wages. (2) Except as provided in subsection (3), an employee may recover wages and penalties for a period of 2 years prior to the date on which the claim is filed if the employee is still employed by the employer or for a period of 2 years prior to the date of the employee's last date of employment. (3) If an employer has engaged in repeated violations, an employee may recover wages and penalties for a period of 3 years from the date on which a claim is filed if the employee is still employed by the employer or for a period of 3 years prior to the date of the employee's last date of employment.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mca.legmt.gov
Citada en 10 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2013
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Delaware v. K-Decorators, Inc. (Montana Supreme Court 1999, 293 Mont. 97)“…(1) wages due and unpaid. Section 39-3-207, MCA, in turn, provides: Any employee may r…”
- Craver v. WASTE MANAGEMENT PTRS. OF BOZEMAN (Montana Supreme Court 1994, 265 Mont. 37)“…in assessing penalties against TRD? TRD argues that § 39-3-207, MCA, limits the amount of statutory penalti…”
- Harrell v. Farmers Educational Cooperative Union (Montana Supreme Court 2013, 373 Mont. 92)“…lt or delay in the payment in wages. “[A] wage claim under § 39-3-207, MCA, accrues when the employer’s duty to pa…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 39-3-406ExclusionsVigente
39-3-406. Exclusions. (1) The provisions of 39-3-404 and 39-3-405 do not apply with respect to: (a) students participating in a distributive education program established under the auspices of an accredited educational agency, including a work-based learning program operated in compliance with 20-7-1510 and 20-7-307(2); (b) persons employed in private homes whose duties consist of menial chores, such as babysitting, mowing lawns, and cleaning sidewalks; (c) persons employed directly by the head of a household to care for children dependent upon the head of the household; (d) immediate members of the family of an employer or persons dependent upon an employer for half or more of their support in the customary sense of being a dependent; (e) persons who are not regular employees of a nonprofit organization and who voluntarily offer their services to a nonprofit organization on a fully or partially reimbursed basis; (f) persons with disabilities engaged in work that is incidental to training or evaluation programs or whose earning capacity is so severely impaired that they are unable to engage in competitive employment; (g) apprentices or learners, who may be exempted by the…
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Citada en 8 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2009
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Kuhr v. City of Billings (Montana Supreme Court 2007, 338 Mont. 402)“…had no application in this case in light of §§ 39-4-107 and 39-3-406, MCA, which provide that the eight-hour day…”
- Berry v. KRTV Communications, Inc. (Montana Supreme Court 1993, 262 Mont. 415)“…to be entitled to overtime pay. As noted by the majority, § 39-3-406, MCA, contains numerous exclusions to Montan…”
- Lewis v. B & B Pawnbrokers, Inc. (Montana Supreme Court 1998, 292 Mont. 82)“…ons inapplicable in this case, see §§ 39-3-405(2), (3) and 39-3-406, MCA, employers in Montana are required to c…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 39-3-407EnforcementVigente
39-3-407. Enforcement. Enforcement of this part shall be treated as a wage claim action and shall be pursued in accordance with part 2 of this chapter, as amended. This part may also be enforced in accordance with part 5 of this chapter for the benefit of certain employees in the mineral and oil industry. The commissioner may enforce this part without the necessity of a wage assignment.
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Citada en 7 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2003
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Arrowhead Sch. Dist. 75, Park Co. v. Klyap (Montana Supreme Court 2003, 318 Mont. 103)“…Servs. (1990), 242 Mont. 88, 94, 788 P.2d 913, 917 (citing § 39-3-407, MCA, and § 39-3-206, MCA), we have never a…”
- Wage Claims of Stewart v. Region II Child & Family Services (Montana Supreme Court 1990, 242 Mont. 88)“…er unpaid wages plus up to 100% in liqui *95 dated damages, § 39-3-407, MCA; § 39-3-206, MCA. In Plouffe v. Farm &…”
- Boegli v. Glacier Mountain Cheese Co. (Montana Supreme Court 1989, 238 Mont. 426)“…Contrastingly, S 39-3-408, MCA, is subject to § 39-3-407, MCA, which requires enforcement of Part 4…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
United States Code Title 29
§ 206Minimum wageVigentecitada en 49 de nuestros artículos
Every employer shall pay to each of his employees who in any workweek is engaged in commerce or in the production of goods for commerce, or is employed in an enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce, wages at the following rates: except as otherwise provided in this section, not less than— $5.85 an hour, beginning on the 60th day after May 25, 2007; $6.55 an hour, beginning 12 months after that 60th day; and $7.25 an hour, beginning 24 months after that 60th day; if such employee is a home worker in Puerto Rico or the Virgin Islands, not less than the minimum piece rate prescribed by regulation or order; or, if no such minimum piece rate is in effect, any piece rate adopted by such employer which shall yield, to the proportion or class of employees prescribed by regulation or order, not less than the applicable minimum hourly wage rate. Such minimum piece rates or employer piece rates shall be commensurate with, and shall be paid in lieu of, the minimum hourly wage rate applicable under the provisions of this section.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 6,250 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mark D. Tourscher v. Martin Horn, Secretary of the Pa. Dept. Of Corrections John McCullough Superintendent ,(d.c. Civil No. 98-Cv-00176j) (Court of Appeals for the Third Circuit 1999, 184 F.3d 236)“…wage provisions of the Fair Labor Standards Act (“FLSA”), 29 U.S.C. § 206 (a), for the work he was compelled to d…”
- Christensen v. Harris County (Supreme Court of the United States 2000, 529 U.S. 576)“…in the private sector of the economy or the public sector. 29 U. S. C. §§ 206 , 207 (1994 ed. and Supp. III). In 1985…”
- Barrentine v. Arkansas-Best Freight System, Inc. (Supreme Court of the United States 1981, 450 U.S. 728)“…a minimum wage under § 6 of the Fair Labor Standards Act, 29 U. S. C. § 206 , may not be waived through a collectiv…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 218Relation to other lawsVigentecitada en 52 de nuestros artículos
No provision of this chapter or of any order thereunder shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter or a maximum work week lower than the maximum workweek established under this chapter, and no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a higher standard than the standard established under this chapter. No provision of this chapter shall justify any employer in reducing a wage paid by him which is in excess of the applicable minimum wage under this chapter, or justify any employer in increasing hours of employment maintained by him which are shorter than the maximum hours applicable under this chapter.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 312 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Philip Williamson Itzik Riefronda Kirlin Thomas Painter,plaintiffs-Appellants v. General Dynamics Corporation,opinion (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2000, 208 F.3d 1144)“…wage, hour, and child labor legislation. See 29 U.S.C. § 218 (a). 1 *1151…”
- United States v. Klinghoffer Bros. Realty Corp., Irving Jacobson and Albert Klinghoffer (Court of Appeals for the Second Circuit 1961, 285 F.2d 487)“…agreement to accept reduced pay is valid, notwithstanding 29 U.S.C. § 218 . White v. Witwer Grocer Co., 8 Cir.,…”
- Pacific Merchant Shipping Ass'n v. Aubry (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1990, 918 F.2d 1409)“…han the maximum workweek established under this chapter. 29 U.S.C. Section 218 (a). The employees and the United State…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- DLI de Montana: Salario mínimo estatal(erd.dli.mt.gov).gov
- DLI de Montana: Carta de determinación del salario mínimo de 2026(erd.dli.mt.gov).gov
- DLI de Montana: Cómo presentar un reclamo de salarios(erd.dli.mt.gov).gov
- 29 U.S.C. 218 (relación con otras leyes)(law.cornell.edu)
- Departamento de Trabajo de EE. UU.: Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo(dol.gov).gov
- 29 U.S.C. 206 (salario mínimo federal)(law.cornell.edu)
- MCA 39-3-409 (adopción de las tarifas de salario mínimo)(leg.mt.gov).gov
- MCA 39-3-406 (exclusiones)(leg.mt.gov).gov
- MCA 39-3-407 (cumplimiento)(leg.mt.gov).gov
- MCA 39-3-206 (sanción por falta de pago de salarios)(leg.mt.gov).gov
- MCA 39-3-207 (plazo para recuperar salarios y sanciones)(leg.mt.gov).gov
- DLI de Montana: carta de determinación del salario mínimo de 2027(erd.dli.mt.gov).gov