Wyoming
Salario mínimo de Wyoming 2026: $5.15 estatal, $7.25 federal
Revisado internamente antes de su publicación. · 8 fuentes primarias citadas en esta página. Cómo verificamos nuestro contenido legal
La ley de Wyoming fija el salario mínimo en $5.15 por hora (W.S. 27-4-202(a)), pero el Departamento de Servicios de la Fuerza Laboral de Wyoming (Wyoming Department of Workforce Services, DWS) indica que a la mayoría de los trabajadores se les debe pagar al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora. Si usted está cubierto por la FLSA, $7.25 es la tarifa que se aplica, porque prevalece el estándar más alto.
Información verificada por última vez el 28 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Esta página trata la Ley de Salario Mínimo de Wyoming (W.S. 27-4-201 a 27-4-204) y la FLSA federal que fija la tarifa para la mayoría de los trabajadores de Wyoming. No trata en detalle las horas extra, las reglas de pago de salarios de Wyoming ni ningún otro estado.
La tarifa de $5.15 de Wyoming y los $7.25 federales
W.S. 27-4-202(a) exige que todo empleador pague a cada empleado salarios a una tarifa no menor de $5.15 por hora. Esa cifra está fijada en la ley, sin ajuste por inflación. El Departamento de Servicios de la Fuerza Laboral de Wyoming (DWS) explica el resultado práctico: "Wyoming law sets the minimum wage at $5.15 per hour, but most workers must be paid at least the federal minimum wage of $7.25 per hour" (la ley de Wyoming fija el salario mínimo en $5.15 por hora, pero a la mayoría de los trabajadores se les debe pagar al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora).
La razón es la cobertura federal. La FLSA se aplica a los empleados de empresas con al menos $500,000 en ventas anuales o negocios realizados, y a los empleados de empresas más pequeñas que participan en el comercio interestatal o en la producción de bienes para el comercio (preguntas frecuentes del DOL; 29 U.S.C. 203(s)(1)(A)). También cubre a los empleados de hospitales, escuelas y agencias gubernamentales (preguntas frecuentes del DOL). Según 29 U.S.C. 218(a), prevalece el estándar más alto. A un trabajador que no está cubierto por la FLSA se le puede dejar con la cifra estatal, sujeto a las exclusiones de la ley estatal. Lea más en nuestra página del salario mínimo federal.
¿Habrá un cambio en 2027?
La ley no contiene ningún aumento programado ni ajuste por inflación, y las preguntas frecuentes del DWS todavía indicaban $5.15 estatal y $7.25 federal cuando se verificó esta página. La tarifa federal cambia solo si el Congreso aprueba un proyecto de ley y el Presidente lo firma.
Empleados que reciben propinas en Wyoming
W.S. 27-4-202(b) permite a los empleadores de empleados que reciben propinas pagar un salario en efectivo (cash wage) no menor de $2.13 por hora, siempre que el salario en efectivo más las propinas recibidas durante un período de pago dado sumen al menos el salario mínimo del inciso (a), que es de $5.15. Si no llegan, el empleador paga la diferencia. La ley define a un empleado que recibe propinas como aquel que habitual y regularmente recibe más de $30 al mes en propinas, y los empleados que reciben propinas entregan registros mensuales de sus propinas.
Para los empleadores cubiertos por la FLSA se aplica la tabla federal: salario en efectivo de $2.13, crédito máximo por propinas (tip credit) de $5.12 y salario combinado de $7.25 (tabla del DOL para empleados que reciben propinas). Para los trabajadores cubiertos por la FLSA, el salario en efectivo más las propinas debe llegar a $7.25. Los empleadores no pueden quedarse con las propinas de los empleados (29 U.S.C. 203(m)(2)(B)).
Tarifa juvenil y a quiénes excluye la ley de Wyoming
Según W.S. 27-4-202(c), a un empleado menor de 20 años se le puede pagar no menos de $4.25 por hora durante los primeros 90 días consecutivos de empleo, sin desplazar a otros trabajadores. La FLSA tiene un salario juvenil paralelo en 29 U.S.C. 206(g).
La definición estatal de empleado en W.S. 27-4-201(a)(iv) excluye la agricultura, el servicio doméstico en una vivienda privada, los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales de buena fe, los empleados de los Estados Unidos, del estado o de una subdivisión política, ciertas relaciones educativas, caritativas, religiosas y sin fines de lucro, los vendedores externos pagados únicamente por comisión y los conductores de ambulancias o vehículos que están de guardia. Las exenciones federales de 29 U.S.C. 213 son independientes y difieren.
Salarios mínimos locales
Las fuentes revisadas para esta página no tratan las ordenanzas de salario mínimo local en Wyoming, por lo que esta página no toma ninguna posición sobre ellas.
Cómo presentar un reclamo de salarios en Wyoming
El DWS de Wyoming indica que un trabajador presenta un reclamo de salarios en línea a través de la oficina de Labor Standards; la página de reclamos de salarios del DWS tiene el formulario. En el material revisado, el DWS no dice si ese proceso cubre específicamente los reclamos de salario mínimo, así que pregunte a Labor Standards al presentar su reclamo. El DWS indica que un reclamo presentado ante el estado generalmente debe presentarse dentro de los dos años posteriores a la fecha en que se debían los salarios (página del DWS sobre reclamos antiguos).
Según W.S. 27-4-204(a), un empleador es responsable en una acción civil por el salario mínimo impago, y el empleado puede recuperarlo junto con honorarios de abogado y costas razonables. Las preguntas frecuentes del DWS para empleadores indican que no se aplican sanciones directas a una violación del salario mínimo, pero que el empleado puede demandar para recuperar los salarios impagos con honorarios y costas.
Para los trabajadores cubiertos por la FLSA, la División de Salarios y Horas (Wage and Hour Division) del DOL recibe quejas al 1-866-487-9243. Un empleador que viola el salario mínimo federal debe los salarios impagos más una cantidad igual como daños liquidados (29 U.S.C. 216(b)). Una demanda federal generalmente debe comenzar en un plazo de dos años, o de tres si la violación fue intencional (29 U.S.C. 255(a)), y 29 U.S.C. 215(a)(3) prohíbe las represalias por presentar una queja bajo la FLSA. Vea también las leyes de pago final de Wyoming y los salarios impagos.
Aviso legal: Esta página es información legal general, no asesoría legal. Trata la Ley de Salario Mínimo de Wyoming y la ley federal de normas laborales justas (Fair Labor Standards Act, FLSA) según lo verificado el 28 de septiembre de 2026. Para una situación de pago específica, consulte a un abogado con licencia en Wyoming o a la agencia laboral del estado.
Páginas relacionadas
- Reglas del salario mínimo federal
- Leyes de pago final de Wyoming
- Leyes de empleo a voluntad de Wyoming
- Salarios impagos y cómo reclamarlos
- Calculadora de horas extra
Última actualización: 28 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Wyoming?
La ley de Wyoming fija $5.15 por hora (W.S. 27-4-202(a)), pero el DWS de Wyoming indica que a la mayoría de los trabajadores se les debe pagar al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora.
¿Por qué el salario mínimo de Wyoming es $5.15 pero a mí me pagan $7.25?
La FLSA fija $7.25 para los empleados que cubre, y se aplica el estándar más alto (29 U.S.C. 218(a)). Según el DWS, la mayoría de los trabajadores de Wyoming están cubiertos por la FLSA.
¿Cambiará el salario mínimo de Wyoming en 2027?
La ley no establece ningún aumento programado. La tarifa federal cambia solo si el Congreso aprueba una nueva tarifa.
¿Cuál es el salario mínimo con propinas en Wyoming?
La ley estatal permite un salario en efectivo de $2.13 si el salario en efectivo más las propinas recibidas en un período de pago alcanzan al menos el mínimo estatal de $5.15, para empleados que habitualmente reciben más de $30 al mes en propinas (W.S. 27-4-202(b)). El salario en efectivo federal también es de $2.13, pero para los trabajadores cubiertos por la FLSA el salario en efectivo más las propinas debe llegar a $7.25.
¿Pueden los empleadores de Wyoming pagar a los adolescentes menos del salario mínimo?
A un empleado menor de 20 años se le puede pagar no menos de $4.25 por hora durante los primeros 90 días consecutivos de empleo, sin desplazar a otros trabajadores (W.S. 27-4-202(c)).
¿Puedo demandar por salario mínimo impago en Wyoming?
Sí. W.S. 27-4-204(a) hace responsable al empleador en una acción civil por el salario mínimo impago, con honorarios de abogado y costas razonables.
¿Cómo presento un reclamo de salarios en Wyoming?
El DWS indica presentar un reclamo de salarios en línea a través de la oficina de Labor Standards. Si usted está cubierto por la FLSA, también puede llamar al Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Wyoming Statutes, Title 27 - Labor and Employment - Chapter 4: Wages - Article 2: Minimum Wages
§ 27-4-202Minimum wage rates.Vigente
(a) Every employer shall pay to each of his or her employees wages at a rate of not less than five dollars and fifteen cents ($5.15) per hour. (b) Effective April 1, 2001 and thereafter, all employers who employ tipped employees shall not pay less than two dollars and thirteen cents ($2.13) per hour to his tipped employees. Provided further, if the wage paid by the employer combined with the tips received by the employee during a given pay period does not equal at least the applicable minimum wage as prescribed in subsection (a) of this section, the employer shall pay the difference to the tipped employee. For the purposes of this act, all "tip" employees shall furnish monthly to their respective employers the daily record of tips required to be kept by "tip" employees under the laws of the United States and upon the forms prescribed by the internal revenue service of the United States treasury department. The daily record of tips shall constitute prima facie proof of the amount of tips received by the employee. Proof of a customary tipping percentage of sales or service shall also be an admissible form of proof of the amount of tips.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en wyoleg.gov
§ 27-4-201Definitions.Vigente
(a) As used in this act: (i) "Wage" means compensation due to an employee by reason of his employment; (ii) "Employ" includes to suffer or to permit to work; (iii) "Employer" includes any individual, partnership, association, corporation, business trust, or any person or group of persons acting directly or indirectly in the interest of an employer in relation to an employee; (iv) "Employee" includes any individual employed by an employer but shall not include: (A) Any individual employed in agriculture; (B) Any individual employed in domestic service in or about a private home; (C) Any individual employed in a bona fide executive, administrative, or professional capacity; (D) Any individual employed by the United States, or by the state or any political subdivision thereof; (E) Any individual engaged in the activities of an educational, charitable, religious, or nonprofit organization where the employer-employee relationship does not, in fact, exist or where the services rendered to such organization are on a voluntary basis; (F) Repealed By Laws 2001, Ch. 1, § 2.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en wyoleg.gov
§ 27-4-204Liability for unpaid minimum wage; suit for collection.Vigente
(a) Any employer who shall pay to any employee wages at a rate less than that prescribed in the foregoing section shall be liable in a civil action, to the employee in the amount of his or her unpaid minimum wage, and the aggrieved employee may bring a civil action for enforcement of this act and the recovery of his or her unpaid wages together with reasonable attorney fees and the costs of the action. (b) Repealed by Laws 1990, ch. 71, § 2. (c) Repealed by Laws 1990, ch. 71, § 2.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en wyoleg.gov
Fuentes y referencias
- Wyoming Statutes Título 27 (Trabajo y Empleo), W.S. 27-4-201 a 27-4-204(wyoleg.gov).gov
- Wyoming DWS Labor Standards, preguntas frecuentes para trabajadores(dws.wyo.gov).gov
- Wyoming DWS Labor Standards, preguntas frecuentes para empleadores(dws.wyo.gov).gov
- Wyoming DWS, presentar un reclamo de salarios(dws.wyo.gov).gov
- Wyoming DWS, dónde presentar reclamos antiguos y trabajo fuera del estado(dws.wyo.gov).gov
- 29 U.S.C. 206 (salario mínimo), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 218 (relación con otras leyes), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 216 (sanciones), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 255 (plazo de prescripción), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 215 (actos prohibidos), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Salarios y Horas (Wage and Hour Division), preguntas frecuentes sobre el salario mínimo(www.dol.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Salarios y Horas (Wage and Hour Division), cómo presentar una queja(www.dol.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU., salarios mínimos para empleados que reciben propinas(www.dol.gov).gov