Leyes de Verificación de Antecedentes de Wyoming (Guía 2026)

Wyoming no tiene una ley estatal integral de verificación de antecedentes para el empleo. La Fair Credit Reporting Act federal (15 U.S.C. 1681) rige cómo los empleadores obtienen, usan y actúan sobre los reportes de verificación de antecedentes en el estado. La FCRA limita el reporte de registros que no son condenas a siete años, mientras que las condenas penales pueden reportarse indefinidamente.

Última verificación: marzo de 2026. Esta página refleja los actuales Wyoming Statutes Title 7, Chapter 13, Articles 14 al 16, y la ley federal aplicable bajo la Fair Credit Reporting Act (15 U.S.C. 1681).

Tabla de contenido

• Panorama general de las leyes de verificación de antecedentes de Wyoming
• Ban the Box en Wyoming
• Verificaciones de antecedentes para empleo
• Reglas de la FCRA y periodos de revisión
• Eliminación de antecedentes penales
• Vivienda y selección de inquilinos
• Verificaciones para licencias profesionales
• Verificaciones de antecedentes para atención médica y cuidado infantil
• Cambios legales recientes
• Preguntas frecuentes
• Fuentes y referencias

Panorama general de las leyes de verificación de antecedentes de Wyoming

Wyoming es uno de los estados menos regulados del país en lo que respecta a las verificaciones de antecedentes para el empleo. La legislatura estatal no ha promulgado una ley integral de selección que rija cómo los empleadores privados solicitan, evalúan o actúan sobre la información de antecedentes penales.

En cambio, los empleadores de Wyoming deben seguir las regulaciones federales, principalmente la Fair Credit Reporting Act (FCRA) y la orientación de la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Estos marcos federales establecen los requisitos mínimos de consentimiento, divulgación y procedimientos de medida adversa.

La Wyoming Division of Criminal Investigation (DCI), ubicada dentro de la Office of the Attorney General, mantiene el repositorio de antecedentes penales del estado. La DCI procesa verificaciones de antecedentes basadas en huellas dactilares para empleadores, juntas de licencias y agencias gubernamentales a través de su Applicant Tracking System.

A pesar de la mínima regulación a nivel estatal, Wyoming sí tiene reglas específicas que aplican a ciertas industrias. Los trabajadores de atención médica, los proveedores de cuidado infantil y los profesionales que buscan la licencia estatal enfrentan una selección obligatoria basada en huellas dactilares a través de la DCI y, en muchos casos, búsquedas en la base de datos del FBI.

Ban the Box en Wyoming

Wyoming no tiene una ley estatal de Ban the Box. Los empleadores de todo el estado tienen permitido legalmente incluir preguntas sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo e indagar sobre condenas en cualquier etapa del proceso de contratación.

Esto coloca a Wyoming entre un número cada vez menor de estados que no han adoptado ninguna forma de legislación de contratación de oportunidad justa a nivel estatal. A partir de 2026, más de 15 estados han promulgado leyes que exigen a los empleadores privados eliminar las preguntas sobre antecedentes de condenas de las solicitudes de empleo iniciales.

Medidas locales de Ban the Box

Si bien no existe una ley estatal, dos municipios de Wyoming han tomado medidas limitadas sobre la contratación de oportunidad justa.

Cheyenne adoptó la Ordinance 10-2023, que prohíbe a los empleadores públicos dentro de la ciudad preguntar sobre antecedentes penales hasta después de la etapa de entrevista. Esta ordenanza aplica solo a la contratación del gobierno de la ciudad y no se extiende a los empleadores privados.

Laramie aprobó la Resolution 22-01, que anima (pero no exige) a las empresas privadas que tienen contratos con la ciudad a retrasar las indagaciones sobre antecedentes penales durante el proceso de contratación. Debido a que es una resolución y no una ordenanza, no conlleva ningún mecanismo de aplicación.

Para los empleadores que operan en todo el estado, el efecto práctico es sencillo: la ley de Wyoming no restringe cuándo puede preguntar sobre antecedentes penales. Sin embargo, seguir la orientación de la EEOC sobre la evaluación individualizada sigue siendo una buena práctica para reducir el riesgo legal bajo la ley federal antidiscriminación.

Verificaciones de antecedentes para empleo

Requisitos de consentimiento del empleador

Bajo la FCRA, cualquier empleador de Wyoming que use una agencia externa de reporte del consumidor (CRA) para realizar una verificación de antecedentes debe seguir estos requisitos federales:

• Divulgación por escrito. El empleador debe proporcionar un aviso por escrito claro e independiente al solicitante de que se puede obtener una verificación de antecedentes.
• Autorización por escrito. El solicitante debe firmar un formulario de consentimiento antes de que el empleador solicite el reporte.
• Aviso de medida pre-adversa. Si el empleador planea tomar una acción negativa basada en el reporte, primero debe proporcionar al solicitante una copia del reporte y un resumen de los derechos bajo la FCRA.
• Aviso de medida adversa. Después de un periodo de espera razonable (normalmente cinco días hábiles), el empleador debe enviar un aviso final que explique la decisión adversa, la información de contacto de la CRA y el derecho del solicitante a disputar el reporte.

Estos requisitos aplican sin importar si el empleador está verificando antecedentes penales, historial crediticio, registros de conducción o verificación de empleo.

Pruebas de drogas

La ley de Wyoming incluye un requisito estatal específico notable para la selección laboral. Bajo el WS 27-14-201, si un empleador exige una prueba de drogas o clínica como condición de empleo, el empleador debe pagar el examen médico. A los solicitantes no se les puede cobrar por las pruebas de drogas obligatorias previas al empleo.

Orientación de la EEOC sobre antecedentes penales

La 2012 Enforcement Guidance de la EEOC aplica a todos los empleadores de Wyoming, sin importar la ausencia de leyes de selección específicas del estado. Los principios clave incluyen:

• Las políticas generales que descalifican automáticamente a cualquier persona con antecedentes penales pueden constituir discriminación por impacto desigual bajo el Title VII de la Civil Rights Act.
• Los empleadores deben realizar una evaluación individualizada que considere la naturaleza y gravedad del delito, el tiempo transcurrido desde el delito y la naturaleza del puesto.
• Los registros de arrestos por sí solos (sin condena) no deben usarse para denegar el empleo. Un arresto no establece que haya ocurrido una conducta delictiva.
• Los datos nacionales respaldan la conclusión de que las exclusiones por antecedentes penales tienen un impacto desigual basado en la raza y el origen nacional.

Reglas de la FCRA y periodos de revisión

Debido a que Wyoming no ha promulgado su propia ley de periodo de revisión, las reglas federales de la FCRA controlan cuánto tiempo atrás pueden reportar información las agencias de reporte del consumidor.

Restricciones de reporte de siete años

Bajo la FCRA, las agencias de reporte del consumidor generalmente no pueden reportar los siguientes elementos si tienen más de siete años:

• Arrestos que no resultaron en condena
• Demandas civiles y sentencias civiles
• Gravámenes fiscales pagados
• Cuentas enviadas a cobranza
• Cualquier otra información adversa (que no sean las condenas penales)

Condenas penales

Las condenas penales no tienen límite de tiempo bajo la FCRA. Una agencia de reporte del consumidor puede reportar una condena penal sin importar cuán antigua sea, a menos que el registro haya sido eliminado o sellado bajo la ley de Wyoming.

Excepción basada en el salario

Las restricciones de siete años de la FCRA sobre la información adversa (incluidos los registros que no son condenas) no aplican a los puestos en los que se espera que el salario anual del solicitante sea de $75,000 o más. Para estos puestos mejor remunerados, las agencias de reporte pueden incluir registros más antiguos en sus reportes.

Reportes de crédito

Wyoming sigue la FCRA para las verificaciones de crédito usadas en el empleo. Los empleadores deben obtener el consentimiento por escrito antes de solicitar reportes de crédito y solo pueden usarlos cuando la información sea relevante para el puesto. Los reportes de crédito se solicitan con mayor frecuencia para puestos que implican responsabilidad financiera.

Eliminación de antecedentes penales

Wyoming ofrece mecanismos estatutarios para eliminar ciertos antecedentes penales. Estas disposiciones afectan directamente lo que aparece en las verificaciones de antecedentes, ya que los registros eliminados se sellan de la divulgación pública y no deben ser reportados por las agencias de reporte del consumidor.

Eliminación de registros de arrestos (WS 7-13-1401)

Bajo el Wyoming Statute 7-13-1401, las personas pueden solicitar la eliminación de los registros relacionados con el arresto, la desestimación de los cargos o la resolución. Los requisitos clave incluyen:

• Deben haber pasado al menos 180 días desde el arresto, o desde la fecha en que se desestimaron los cargos.
• La solicitud debe ser verificada por el peticionario y notificada al fiscal.
• No se emitirá ninguna orden que conceda la eliminación hasta al menos 20 días después de la notificación al fiscal.
• No se requiere tarifa de presentación para la eliminación de registros de arrestos.

Una vez concedida, se considera que los procedimientos nunca ocurrieron, y el peticionario puede responder en consecuencia a cualquier indagación sobre el asunto.

Eliminación de delitos menores (WS 7-13-1501)

El Wyoming Statute 7-13-1501 permite a las personas condenadas por delitos menores solicitar la eliminación de sus registros de condena, sujeto a condiciones específicas:

• Periodo de espera. Deben haber pasado al menos cinco años desde la finalización de la sentencia. Para los delitos de estatus (delitos que aplican solo a ciertos grupos, como los menores), el periodo de espera es de un año.
• Sin participación de armas de fuego. El delito menor no debe haber involucrado el uso de un arma de fuego.
• Determinación de seguridad. El tribunal debe concluir que el peticionario no representa un peligro sustancial para sí mismo, para cualquier víctima identificable o para la sociedad.
• Tarifa de presentación. Se requiere una tarifa de presentación de $100.
• Notificación a la víctima. El fiscal debe notificar la solicitud por correo certificado a cualquier víctima identificable a sus últimas direcciones conocidas.
• Límite de una sola vez. Una persona solo puede recibir una eliminación de delito menor bajo este estatuto. Una persona que haya recibido previamente una eliminación bajo el WS 7-13-1501 no puede buscar una segunda eliminación.

El fiscal tiene 30 días después de la notificación para presentar una objeción o recomendación ante el tribunal.

Eliminación de delitos graves (WS 7-13-1601)

Wyoming también permite la eliminación de ciertas condenas por delitos graves bajo el WS 7-13-1601, aunque la elegibilidad es significativamente más restrictiva:

• Periodo de espera. Deben haber pasado al menos 10 años desde la finalización de la sentencia.
• Sin delitos graves previos. El peticionario no debe tener ninguna otra condena por delito grave (aparte de la condena para la cual se busca la eliminación).
• Sin participación de armas de fuego. El delito grave no debe haber involucrado el uso de un arma de fuego.
• Restitución. Toda la restitución ordenada por el tribunal debe haberse pagado en su totalidad.
• Tarifa de presentación. Se requiere una tarifa de presentación de $300.
• Solo un episodio. Solo un episodio de delito grave es elegible para la eliminación bajo esta sección.

Ciertas categorías de delitos graves son permanentemente inelegibles para la eliminación, incluidos los delitos graves violentos, los delitos sexuales, el endangerment de menores, el soborno, el perjurio, el DUI con agravante de delito grave y los delitos de distribución de drogas.

Efecto de la eliminación de antecedentes

Cuando un tribunal de Wyoming concede la eliminación de antecedentes, el registro se clasifica dentro del repositorio central estatal de la DCI de modo que no estará disponible para divulgación excepto a las agencias de justicia penal. Los procedimientos en el caso se consideran legalmente como si nunca hubieran ocurrido, y la persona puede responder a las indagaciones sobre el asunto como si nunca hubiera sucedido.

Vivienda y selección de inquilinos

Wyoming no tiene una ley estatal que restrinja a los arrendadores de considerar los antecedentes penales al evaluar a los solicitantes de alquiler. Los arrendadores y las empresas de administración de propiedades pueden realizar verificaciones de antecedentes penales y usar los resultados en sus decisiones de selección.

Reglas clave para los arrendadores

• Se requiere consentimiento por escrito. Los arrendadores deben obtener el consentimiento por escrito del inquilino potencial antes de realizar una verificación de antecedentes a través de una agencia de reporte del consumidor, como lo exige la FCRA.
• Sin límites en las tarifas de solicitud. Wyoming no establece un tope para la cantidad que los arrendadores pueden cobrar por las tarifas de solicitud de alquiler o de selección. Las tarifas no tienen que ser reembolsables.
• Aplicación coherente. Si bien los arrendadores pueden considerar los antecedentes penales, deben aplicar sus criterios de selección de manera coherente y no discriminatoria para cumplir con la Fair Housing Act federal.
• Requisitos de medida adversa de la FCRA. Si un arrendador deniega una solicitud de alquiler basándose en la información de un reporte del consumidor, debe proporcionar al solicitante un aviso de medida adversa, una copia del reporte y un resumen de los derechos del solicitante bajo la FCRA.

Consideraciones de vivienda justa

El U.S. Department of Housing and Urban Development (HUD) ha emitido orientación que advierte que las prohibiciones generales de alquilar a cualquier persona con antecedentes penales pueden violar la Fair Housing Act si tienen un impacto desigual sobre las clases protegidas. Los arrendadores de Wyoming deben considerar el uso de evaluaciones individualizadas en lugar de descalificaciones automáticas.

Verificaciones para licencias profesionales

Muchas juntas de licencias profesionales de Wyoming exigen verificaciones de antecedentes penales basadas en huellas dactilares como parte del proceso de solicitud. Estas verificaciones se procesan a través de la Wyoming DCI y, en algunos casos, incluyen una búsqueda en la base de datos nacional del FBI.

Enfermería

La Wyoming State Board of Nursing (WSBN) exige nuevas tarjetas de huellas dactilares para las verificaciones de antecedentes como parte del proceso de licencia. El procesamiento normalmente toma de tres a cuatro semanas una vez que la DCI recibe las tarjetas de huellas dactilares.

Wyoming no tiene descalificadores automáticos para la licencia de enfermería. Todas las solicitudes se revisan caso por caso. Los solicitantes con antecedentes penales deben cargar todos los documentos relevantes y proporcionar una declaración personal por cada delito (excluyendo las infracciones de vehículos motorizados) al solicitar a través del Nurse Portal.

Wyoming participa en el Nurse Licensure Compact, que permite a los enfermeros con licencias multiestatales ejercer en los estados miembros sin obtener licencias adicionales. La participación en el compact requiere una verificación de antecedentes basada en huellas dactilares vigente.

Bienes raíces

La Wyoming Real Estate Commission exige que los solicitantes de licencias de vendedor y corredor envíen dos tarjetas de huellas dactilares como parte de su solicitud. Los resultados de los antecedentes penales se revisan durante la evaluación de la licencia.

Administradores de hogares de ancianos

Conforme a la legislación de 2022 y las reglas de emergencia firmadas con vigencia del 20 de julio de 2022, el Nursing Home Administrator Board está autorizado a exigir verificaciones de antecedentes basadas en huellas dactilares para todas las nuevas solicitudes de licencia.

Verificaciones de antecedentes para atención médica y cuidado infantil

Wyoming impone requisitos obligatorios de selección de antecedentes para las personas que trabajan en entornos de atención médica e instalaciones de cuidado infantil. Estos requisitos son más extensos que las verificaciones de antecedentes estándar para el empleo.

Selección del Wyoming Department of Health

El Wyoming Department of Health (WDH) exige selecciones de antecedentes para los empleados de instalaciones de cuidado directo, el Wyoming Public Health Laboratory, WIC y Vital Statistics Services. Estas selecciones incluyen tres componentes:

• Selección de antecedentes penales a través de la toma de huellas dactilares de la DCI y el FBI
• Selección del Central Registry del Department of Family Services (DFS)
• Búsqueda en la Exclusions Database del U.S. Department of Health and Human Services

Las personas que trabajan con menores, personas mayores o personas que experimentan enfermedades mentales están sujetas a estos requisitos.

Proveedores de servicios bajo la exención de Home and Community-Based Services (HCBS)

Los proveedores bajo los programas de exención HCBS deben confirmar que no han sido condenados ni se han declarado sin contender por ningún delito de barrera enumerado en los Wyoming Statute Title 6, Chapters 2 y 4. Estos delitos de barrera incluyen delitos graves como el homicidio, la agresión sexual y el secuestro.

Proveedores de cuidado infantil

El Wyoming Department of Family Services (DFS) administra las verificaciones de antecedentes para los trabajadores de cuidado infantil. Los elementos de selección requeridos incluyen:

• Verificación de antecedentes penales basada en huellas dactilares
• Verificación del National Sex Offender Registry
• Verificación de abuso y negligencia infantil de Wyoming (Central Registry)
• Verificaciones del registro estatal de delincuentes sexuales de Wyoming y de todos los estados de residencia durante los últimos cinco años
• Verificaciones de abuso y negligencia infantil de todos los estados de residencia durante los últimos cinco años

Estas verificaciones deben completarse antes de que una persona pueda trabajar sin supervisión con niños.

Detalles de procesamiento de la DCI

La toma de huellas dactilares para todas las verificaciones de antecedentes exigidas por el estado puede gestionarse a través de una agencia local de aplicación de la ley o en la oficina de la DCI en 208 S. College Drive en Cheyenne, Wyoming. El procesamiento generalmente toma dos semanas, aunque puede extenderse a cinco o seis semanas según el volumen mensual y la calidad de las huellas dactilares.

El pago debe enviarse mediante giro postal o cheque de caja a nombre de la Office of the Attorney General o de la DCI. No se aceptan efectivo, cheques personales ni tarjetas de crédito.

Cambios legales recientes

Si bien Wyoming no ha promulgado nueva legislación de verificación de antecedentes en los últimos años, varias novedades legales relacionadas afectan a los empleadores y las prácticas de selección en el estado.

Prohibición de acuerdos de no competencia (2025)

El 19 de marzo de 2025, Wyoming promulgó una ley que prohíbe la mayoría de los acuerdos de no competencia en los contratos de empleo, con vigencia del 1 de julio de 2025. Aunque no es directamente una ley de verificación de antecedentes, esta legislación refleja una tendencia más amplia hacia prácticas de empleo favorables a los empleados en el estado. Existen excepciones para los acuerdos de no competencia vinculados a ventas de negocios, protección de secretos comerciales y personal de nivel ejecutivo.

Consideraciones de privacidad de datos del consumidor

Wyoming ha adoptado disposiciones que exigen a los empleadores proteger los identificadores personales obtenidos durante el proceso de selección. Los números de Seguro Social completos no deben almacenarse en archivos abiertos, y los identificadores personales deben redactarse después de tomar una decisión final de contratación.

Novedades federales

La FCRA continúa aplicándose activamente. Los empleadores en Wyoming deben monitorear las novedades del Consumer Financial Protection Bureau (CFPB), que supervisa el cumplimiento de la FCRA, y de la EEOC, que proporciona orientación sobre el uso de antecedentes penales en las decisiones de empleo.

Preguntas frecuentes