Louisiana
Leyes de Verificación de Antecedentes de Luisiana (Guía 2026)
Las reglas de verificación de antecedentes de Luisiana combinan las protecciones federales de la FCRA con estatutos estatales como RS 23:291.2, que prohíbe a los empleadores considerar los registros de arrestos sin condena y exige una evaluación individualizada de cualquier condena antes de tomar una decisión de contratación.
Panorama de las Leyes de Verificación de Antecedentes de Luisiana
Última verificación: marzo de 2026. Esta página refleja los actuales Estatutos Revisados de Luisiana, el Código de Procedimiento Penal y la ley federal Fair Credit Reporting Act (15 U.S.C. 1681 y siguientes).
Tabla de Contenidos
- Panorama de las Leyes de Verificación de Antecedentes de Luisiana
- Como Solicitar una Verificación de Antecedentes en Luisiana
- Reglas de Verificación de Antecedentes por parte del Empleador
- Ley de Ban the Box de Luisiana
- Contratación de Oportunidad Justa bajo RS 23:291.2
- Requisitos de la FCRA para Empleadores de Luisiana
- Periodos de Revisión y Límites de Reporte
- Eliminación de Antecedentes Penales
- Sistema de Eliminación Automatizada
- Vivienda y Selección de Inquilinos
- Chequeos de Licencias Profesionales y Ocupacionales
- Verificaciones de Antecedentes para Cuidado Infantil y Salud
- Certificado de Empleabilidad
- Protecciones de Responsabilidad del Empleador
- Ordenanza Local de Nueva Orleans
- Cambios Recientes en las Leyes de Verificación de Antecedentes de Luisiana
- Preguntas Frecuentes
- Fuentes y Referencias
Luisiana ha desarrollado un conjunto estratificado de leyes de verificación de antecedentes a nivel estatal y local que interactúan con los requisitos federales bajo la Fair Credit Reporting Act (FCRA). Ya sea que usted sea un empleador que selecciona solicitantes de empleo, un arrendador que evalúa inquilinos, o una persona que busca entender su propio registro, la ley de Luisiana ofrece reglas y protecciones específicas que aplican en cada etapa.
El estado ha avanzado de forma constante hacia darle a las personas con antecedentes penales una oportunidad justa de empleo y licencias. Las reformas clave incluyen la ley de Ban the Box de 2016 para empleadores estatales, la Ley de Contratación de Oportunidad Justa de 2021 para empleadores privados, la elegibilidad ampliada para la eliminación de antecedentes y el lanzamiento de un sistema de eliminación automatizada en 2025.
Esta guía cubre todos los aspectos principales de la ley de verificación de antecedentes de Luisiana, incluido como se realizan los chequeos, que pueden y no pueden considerar los empleadores, las reglas de eliminación, la selección para vivienda, las licencias profesionales y los cambios legislativos recientes.
Como Solicitar una Verificación de Antecedentes en Luisiana
La Oficina de Identificación e Información Penal de la Policía Estatal de Luisiana administra el repositorio estatal de antecedentes penales. Las verificaciones de antecedentes en Luisiana pueden solicitarse a través de varios canales según el propósito.
Verificaciones Estatales de Antecedentes Penales
La Policía Estatal de Luisiana (LSP) ofrece un sistema de Verificación de Antecedentes por Internet (IBC) que permite a las agencias y personas autorizadas solicitar búsquedas de antecedentes penales basadas en el nombre. Para un chequeo a nivel estatal, la tarifa de procesamiento es de $26.
Verificaciones Basadas en Huellas Dactilares
Las verificaciones de antecedentes basadas en huellas dactilares proporcionan una búsqueda más exhaustiva a través de las bases de datos estatales y del FBI. El proceso requiere:
- Dos juegos de huellas dactilares
- Una identificación con foto válida
- Una tarifa de $26 por el procesamiento estatal más una tarifa de $12 por el procesamiento del FBI donde este autorizado
- La toma de huellas dactilares puede completarse en la sede de la LSP en Baton Rouge o en aproximadamente 57 sitios de IdentoGO ubicados en todo el estado
En la sede de la LSP, la tarifa de toma de huellas dactilares es de $10, y el pago debe ser por giro postal, cheque de caja o cheque de empresa. Los pagos con tarjeta de crédito se aceptan en persona en la sede.
Quién Puede Solicitar un Chequeo
Bajo RS 15:587, los registros de antecedentes penales están disponibles para:
- Agencias de justicia penal
- Empleadores con el consentimiento escrito del solicitante
- Autoridades locales de vivienda con el consentimiento firmado de los solicitantes
- Juntas y comisiones estatales de licencias
- El Departamento de Niños y Servicios Familiares
- El Departamento de Salud
- Otras entidades autorizadas por estatutos específicos de Luisiana
Reglas de Verificación de Antecedentes por parte del Empleador
Los empleadores de Luisiana deben cumplir tanto con la ley federal como la estatal al realizar verificaciones de antecedentes a solicitantes de empleo y empleados actuales. El principal estatuto estatal que rige el uso por parte del empleador de la información de verificación de antecedentes es RS 23:291.
Definición de Verificación de Antecedentes
Bajo la ley de Luisiana, una "verificación de antecedentes" incluye la investigación por cualquier medio lícito del historial de un empleado potencial o actual. Esto abarca:
- Búsquedas en los repositorios estatales y federales de antecedentes penales
- Verificación del estatus del Seguro Social
- Investigación realizada bajo la Ley USA PATRIOT respecto a personas políticamente expuestas
- Cualquier propósito permitido bajo la Fair Credit Reporting Act federal
Derechos de Acceso del Solicitante
A solicitud por escrito, un empleador debe poner a disposición del solicitante cualquier información de verificación de antecedentes usada durante el proceso de contratación. Este requisito aplica sin importar si el solicitante fue contratado.
Requisitos de Consentimiento
Los empleadores que realizan verificaciones de antecedentes deben obtener el consentimiento escrito del empleado o empleado potencial antes de proceder. Este requisito de consentimiento esta incorporado en las disposiciones de inmunidad del empleador bajo RS 23:291(D).
Ley de Ban the Box de Luisiana
Luisiana se convirtió en uno de los primeros adoptantes de la legislación Ban the Box cuando el gobernador John Bel Edwards firmó el Acta 398 de 2016 (Proyecto de Ley 266 de la Cámara) como ley el 6 de junio de 2016. La ley entró en vigor el 1 de agosto de 2016.
Lo que Exige la Ley
La ley de Ban the Box aplica específicamente al empleo del gobierno estatal. Bajo esta ley:
- Las solicitudes de empleo estatal no pueden incluir una casilla ni ninguna pregunta sobre antecedentes penales
- Los empleadores estatales no pueden indagar sobre los antecedentes penales de un empleado potencial en ningún momento antes de una entrevista inicial
- Las preguntas sobre antecedentes penales solo pueden hacerse durante o después de la etapa de entrevista
Excepciones
La ley de Ban the Box no aplica a:
- Puestos en las fuerzas del orden
- Puestos en correccionales
- Puestos para los que la ley exige específicamente una verificación de antecedentes penales
Limitación de Alcance
La ley de Ban the Box de 2016 cubre únicamente el empleo del gobierno estatal. No se extiende a los empleadores del sector privado ni a los empleadores del gobierno local (aunque algunas localidades, incluida Nueva Orleans, han promulgado sus propias ordenanzas).
Contratación de Oportunidad Justa bajo RS 23:291.2
Luisiana amplio significativamente las protecciones para los solicitantes de empleo con antecedentes penales a través del Acta 406 de 2021 (Proyecto de Ley 707 de la Cámara), codificada en RS 23:291.2. Esta ley entró en vigor el 1 de agosto de 2021 y aplica tanto a empleadores públicos como privados.
Quién Esta Cubierto
La ley aplica a cualquier empleador en Luisiana, público o privado, que realice verificaciones de antecedentes a candidatos durante el proceso previo a la contratación. El estatuto no condiciona la cobertura al tamaño del empleador.
Prohibición de Considerar Registros de Arrestos
A menos que la ley exija lo contrario, al tomar una decisión de contratación, un empleador no puede solicitar ni considerar un registro de arresto o cargo que no haya derivado en una condena. Si dicha información aparece durante una verificación de antecedentes, el empleador debe ignorarla.
Esta es una protección crítica. Un arresto por sí solo no es evidencia de culpabilidad, y la ley de Luisiana ahora reconoce ese principio en el contexto de la contratación.
Requisito de Evaluación Individual
Al considerar los registros de condenas, un empleador debe realizar una evaluación individual para determinar si el historial penal del solicitante tiene una "relación directa y adversa" con las funciones específicas del puesto. El empleador debe ponderar al menos dos factores:
- La naturaleza y la gravedad del delito o conducta. Un delito menor y no violento tiene menos peso que un crimen grave o violento.
- El tiempo transcurrido desde el delito, la conducta o la condena. Las condenas más antiguas son menos relevantes que las recientes.
Un empleador que niega un puesto basándose en un antecedente penal debe estar preparado para explicar como la condena se relaciona directamente con las funciones del puesto.
Derechos de Divulgación del Solicitante
A solicitud por escrito, un empleador debe proporcionar al solicitante cualquier información de verificación de antecedentes usada durante el proceso de contratación. Esto le da a los solicitantes la oportunidad de verificar la exactitud y disputar errores.
Requisitos de la FCRA para Empleadores de Luisiana
La Fair Credit Reporting Act federal (15 U.S.C. 1681 y siguientes) aplica a todos los empleadores de Luisiana que usan una agencia de informes al consumidor (CRA) para realizar verificaciones de antecedentes. Luisiana no tiene un equivalente estatal integral de la FCRA, por lo que el estatuto federal es el marco principal.
Aviso Previo a la Acción Adversa
Antes de tomar una acción adversa basada en un informe de verificación de antecedentes, un empleador debe:
- Proporcionar al solicitante una copia del informe del consumidor
- Proporcionar un resumen escrito de los derechos de la FCRA (el documento Summary of Rights publicado por la Oficina de Protección Financiera del Consumidor)
- Conceder al solicitante un periodo razonable para disputar información inexacta antes de finalizar la decisión
Aviso de Acción Adversa
Si el empleador procede con una acción adversa (como no contratar al solicitante), el empleador debe enviar un aviso formal de acción adversa que incluya:
- El nombre, la dirección y el número de teléfono de la CRA que proporcionó el informe
- Una declaración de que la CRA no tomó la decisión de contratación
- Aviso del derecho del solicitante a obtener una copia gratuita del informe dentro de 60 días
- Aviso del derecho a disputar la exactitud del informe
Consentimiento Escrito
Los empleadores deben obtener la autorización escrita del solicitante antes de solicitar un informe del consumidor a una CRA. Esta divulgación debe proporcionarse como un documento independiente, separado de la solicitud de empleo.
Disposiciones Estatales de Informes al Consumidor de Luisiana
Luisiana si tiene un estatuto estatal de informes al consumidor (RS 9:3571.1) que otorga ciertos derechos, incluido el derecho a recibir una copia de su informe de crédito dentro de cinco días hábiles de una solicitud por escrito. También permite la colocación de una alerta de seguridad en los archivos del consumidor.
Periodos de Revisión y Límites de Reporte
Luisiana no impone su propio periodo de revisión estatal a las verificaciones de antecedentes penales. Sin embargo, la ley federal establece límites importantes.
Límites de Reporte de la FCRA Federal
Bajo 15 U.S.C. 1681c, cuando una agencia de informes al consumidor prepara un informe de verificación de antecedentes, generalmente no puede incluir:
- Arrestos que no derivaron en condena de más de siete años desde la fecha de disposición, liberación o libertad condicional
- Demandas y sentencias civiles de más de siete años desde la fecha de registro
- Gravámenes fiscales pagados de más de siete años desde la fecha de pago
- Bancarrotas de más de diez años
Excepción por Umbral Salarial
Las restricciones de reporte de siete años no aplican a puestos donde se espera que el salario anual sea igual o superior a $75,000. Para estos puestos mejor pagados, una CRA puede reportar antecedentes penales, acciones civiles y otros elementos adversos más allá de la ventana de siete años.
Los Registros de Condenas No Tienen Límite de Revisión
De forma importante, las condenas penales no tienen límite de tiempo de reporte federal bajo la FCRA. Una condena de cualquier punto del pasado de una persona puede aparecer en un informe de verificación de antecedentes, sin importar su antiguedad. La única forma de eliminar una condena de una verificación de antecedentes es mediante la eliminación de antecedentes o el indulto.
Impacto Práctico
Dado que Luisiana no tiene un límite de revisión estatal, las reglas federales de la FCRA sirven como base. Los empleadores que realizan sus propios chequeos (sin una CRA) no están obligados por los límites de reporte de la FCRA, aunque aún deben cumplir con la prohibición de RS 23:291.2 de considerar registros de arrestos sin condena.
Eliminación de Antecedentes Penales
Luisiana ofrece un marco estatutario detallado para la eliminación de antecedentes penales bajo los Artículos 971 a 985.2 del Código de Procedimiento Penal.
Qué Significa la Eliminación en Luisiana
Bajo la ley de Luisiana, "eliminación" significa el retiro de un registro del acceso público. No significa la destrucción del registro. Un registro eliminado permanece confidencial pero sigue siendo accesible para:
- Las fuerzas del orden y las agencias de justicia penal
- La Junta Estatal de Examinadores Médicos de Luisiana
- La Junta Estatal de Enfermería de Luisiana
- La Junta Estatal de Odontologia de Luisiana
- La Junta Estatal de Examinadores de Psicólogos de Luisiana
- La Junta Estatal de Examinadores de Trabajo Social de Luisiana
- La Comisión de Certificación de Servicios Médicos de Emergencia
- La Junta Disciplinaria de Abogados de Luisiana
- El Comité de la Corte Suprema de Luisiana sobre Admisiones al Colegio de Abogados
Eliminación de Arrestos Sin Condena (Artículo 976)
Una persona puede presentar una moción para eliminar un registro de arresto que no derivó en una condena si aplica cualquiera de los siguientes:
- La persona no fue procesada y el plazo de prescripción ha impedido el procesamiento
- El fiscal de distrito declino procesar el caso
- El procesamiento fue desestimado
- El caso resultó en una absolución
- La persona fue declarada judicialmente inocente de hecho
Eliminación de Condenas por Delitos Menores (Artículo 977)
Una persona puede buscar la eliminación de un registro de arresto y condena por delito menor si:
- La condena fue anulada y el procesamiento desestimado, O
- Han transcurrido más de cinco años desde completar la sentencia, la libertad condicional o vigilada, sin condena por delito grave ni cargos graves pendientes durante ese periodo de cinco años
Eliminación de Condenas por Delitos Graves (Artículo 978)
Una persona puede buscar la eliminación de un registro de arresto y condena por delito grave si:
- La condena fue anulada y el procesamiento desestimado, O
- Han transcurrido más de diez años desde completar la sentencia, la libertad condicional o vigilada, sin ninguna otra condena penal durante ese periodo de diez años y sin cargos penales pendientes
Costo de la Eliminación
El costo total para obtener una orden judicial que elimine un registro no puede exceder $550. Esta tarifa cubre los costos judiciales y el procesamiento. Las disposiciones sobre tarifas están programadas actualmente para permanecer vigentes hasta el 1 de agosto de 2026, momento en el cual la legislatura puede revisar la estructura de tarifas.
Sistema de Eliminación Automatizada
Uno de los cambios recientes más significativos en la ley de verificación de antecedentes de Luisiana es la creación de un sistema de eliminación automatizada bajo el Artículo 985.2 del Código de Procedimiento Penal.
Como Funciona
A partir del 1 de enero de 2025, las personas elegibles pueden presentar una solicitud a través de la Oficina de Identificación e Información Penal de Luisiana (BCII) para el procesamiento de eliminación automatizada. El formulario de solicitud requiere:
- Nombre legal completo
- Fecha de nacimiento
- Últimos cuatro dígitos del número de Seguro Social
- Fecha del arresto
- Número de caso
Dentro de los 30 días de recibir la solicitud, la BCII debe eliminar cualquier registro elegible. Tras el procesamiento, la BCII notifica al sistema de gestión de casos de la Corte Suprema de Luisiana, que a su vez alerta a las fuerzas del orden y a los tribunales de distrito sobre la eliminación.
Identificación Proactiva
La BCII también debe inventariar todos los crímenes para los que se autoriza la eliminación e identificar proactivamente en su base de datos del repositorio penal los registros elegibles para eliminación bajo los Artículos 976, 977 y 978. Esto significa que algunos registros pueden marcarse para borrado automatizado sin que la persona necesite presentar una solicitud.
Objetivo de Reducción de Tarifa
Un objetivo clave del sistema automatizado es reducir o eliminar la tarifa de presentación de $550 que históricamente ha disuadido a las personas elegibles de buscar la eliminación. La implementación plena depende del financiamiento legislativo estatal.
Vivienda y Selección de Inquilinos
La ley de Luisiana permite a los arrendadores y autoridades de vivienda realizar verificaciones de antecedentes a inquilinos potenciales, pero aplican ciertas reglas.
Vivienda Publica
Bajo RS 15:587, las autoridades locales de vivienda pueden obtener registros de antecedentes penales de los solicitantes de vivienda publica. El solicitante debe firmar un formulario de consentimiento escrito que autorice la divulgación de esta información.
Arrendadores Privados
Los arrendadores privados en Luisiana pueden realizar verificaciones de antecedentes como parte de la selección de inquilinos, sujeto a la FCRA federal si usan una agencia de informes al consumidor. El estatuto de solicitud de arrendamiento residencial de Luisiana (RS 9:3258.1) exige que los arrendadores de propiedad residencial permitan a los solicitantes proporcionar una declaración de hasta 200 palabras que explique cualquier dificultad financiera resultante de un desastre o emergencia declarado a nivel estatal o federal y como afecto su crédito, empleo o historial de alquiler.
Esta disposición aplica a todos los arrendadores de propiedad usada como residencia principal, excepto los edificios ocupados por el propietario con cuatro o menos unidades.
Consideraciones Federales de Vivienda Justa
El Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE. UU. (HUD) ha emitido una guía advirtiendo que las prohibiciones generalizadas de alquilar a personas con antecedentes penales pueden violar la Fair Housing Act si afectan de manera desproporcionada a las clases protegidas. Los arrendadores deben realizar evaluaciones individualizadas en lugar de aplicar descalificaciones automáticas.
Chequeos de Licencias Profesionales y Ocupacionales
Luisiana ha promulgado protecciones específicas para las personas con antecedentes penales que buscan licencias profesionales u ocupacionales.
RS 37:2950: Efecto del Antecedente Penal en las Licencias
Bajo RS 37:2950, una persona no puede ser descalificada de ejercer cualquier oficio, ocupación o profesión que requiera una licencia únicamente por un antecedente penal previo. La única excepción es cuando una condena se relaciona directamente con la ocupación especifica para la que se solicita la licencia.
Al evaluar si una condena se relaciona directamente, la entidad de licencias debe considerar la naturaleza de las funciones y responsabilidades específicas de la ocupación con licencia. Cualquier denegación debe declararse explícitamente por escrito con las razones de la decisión.
Determinación de Elegibilidad Previa a la Solicitud
Bajo RS 37:33, las personas pueden solicitar una determinación de elegibilidad previa a la solicitud de una junta de licencias antes de presentar una solicitud completa. La entidad de licencias debe responder dentro de 45 días. Esto permite a las personas con antecedentes penales averiguar si es probable que su historial sea una barrera antes de invertir tiempo y dinero en el proceso de solicitud completo.
Verificaciones de Antecedentes para Cuidado Infantil y Salud
Luisiana exige verificaciones de antecedentes penales para las personas que trabajan con poblaciones vulnerables, particularmente niños y ancianos.
Cuidado Infantil (Ley de Protección Infantil de Luisiana)
Bajo RS 15:587.1, conocida como la Ley de Protección Infantil de Luisiana, las verificaciones de antecedentes penales son obligatorias para:
- Personas que solicitan puestos de autoridad supervisora o disciplinaria sobre niños en centros de cuidado infantil
- Contratistas independientes que realizan trabajos en centros de cuidado infantil
- Empleados del Departamento de Niños y Servicios Familiares cuyas funciones incluyen investigar el abuso o la negligencia infantil
- Personal de instituciones de cuidado infantil con licencia del departamento
El Departamento de Educación de Luisiana administra el sistema de Verificación de Antecedentes Penales de Cuidado Infantil (CCCBC). Todos los proveedores de cuidado infantil familiar certificados por CCAP, los proveedores en el hogar y su personal deben obtener un CCCBC que muestre el estatus "Eligible for Child Care Purposes".
Portabilidad
Bajo RS 15:587.1.1, una copia certificada de una verificación de antecedentes penales de cuidado infantil satisface los requisitos para cada centro que solicite información de antecedentes penales por un periodo de un año desde la fecha de emisión.
Centros de Salud
Los empleadores de salud, incluidos los hogares de ancianos y las agencias de salud en el hogar, deben realizar verificaciones de antecedentes bajo varias disposiciones del Título 40 de los Estatutos Revisados de Luisiana. Estos chequeos normalmente incluyen búsquedas basadas en huellas dactilares tanto estatales como del FBI.
Certificado de Empleabilidad
Luisiana ofrece una vía para que las personas que estuvieron encarceladas demuestren su rehabilitación a través del programa de Certificado de Empleabilidad bajo RS 23:291.1.
Certificado Temporal
Un juez que preside una división de reintegración del tribunal (establecida bajo RS 13:5401) emitirá un certificado temporal de empleabilidad a un infractor bajo supervisión intensiva del tribunal de reintegración. El certificado se vuelve nulo si la persona no completa con éxito la sentencia y le revocan la libertad condicional.
Certificado Permanente
Se emite un certificado permanente de empleabilidad a una persona que ha completado con éxito su sentencia bajo el programa del tribunal de reintegración. Sin embargo, un certificado permanente se vuelve nulo si el titular es condenado por cualquier delito grave después de que se emitió el certificado.
Protección del Empleador
Los empleadores que contratan a personas con un certificado de empleabilidad reciben una protección legal significativa. Bajo el estatuto, un empleador, contratista general, propietario del local u otro tercero no está sujeto a una causa de acción por contratación negligente o por no supervisar adecuadamente a la persona cuando se apoya en un certificado de empleabilidad.
Protecciones de Responsabilidad del Empleador
Luisiana ofrece dos escudos de responsabilidad notables para los empleadores relacionados con las verificaciones de antecedentes.
Inmunidad por Divulgar Información de Empleo
Bajo RS 23:291(A), cualquier empleador que proporcione información precisa sobre el desempeño laboral o las razones de separación de un empleado actual o anterior, a solicitud de un empleador potencial, es inmune a la responsabilidad civil. Se considera que el empleador actúa de mala fe solo si puede demostrarse mediante la preponderancia de la evidencia que la información era falsa a sabiendas y deliberadamente engañosa.
Inmunidad por Realizar Verificaciones de Antecedentes
Bajo RS 23:291(D), cualquier empleador que realice una verificación de antecedentes tras obtener el consentimiento escrito del empleado o empleado potencial es inmune a la responsabilidad civil por reclamaciones derivadas de la divulgación de la información de antecedentes obtenida. Esta inmunidad se extiende a reclamaciones por no contratar, despido injustificado e invasión de la privacidad, así como a reclamaciones de terceros por contratación negligente o retención negligente.
Inmunidad por Confiar en la Información del Empleador Anterior
Cualquier empleador potencial que razonablemente confíe en la información divulgada por un empleador anterior sobre el desempeño laboral o las razones de separación de un empleado es inmune a la responsabilidad civil, incluida la responsabilidad por contratación y retención negligente, a menos que la ley exija una investigación adicional (como una verificación de antecedentes penales).
Ordenanza Local de Nueva Orleans
La Ciudad de Nueva Orleans tiene su propia ordenanza de Ban the Box que va más allá de la ley estatal.
Ordenanza de 2018
El 18 de octubre de 2018, el Concejo Municipal de Nueva Orleans aprobó una ordenanza de Ban the Box que entró en vigor el 1 de marzo de 2019. La ordenanza prohíbe a las agencias municipales y a los contratistas de la ciudad incluir preguntas sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo.
Quién Esta Cubierto
La ordenanza cubre:
- Los departamentos y agencias de la ciudad
- Los empleadores privados que tienen contratos con la ciudad o reciben financiamiento municipal
La ordenanza no aplica a los empleadores privados que no contratan con la ciudad ni reciben financiamiento de ella. También incluye excepciones para puestos de fuerzas del orden, respuesta a emergencias y seguridad de aviación.
Requisitos
Los empleadores cubiertos deben realizar una entrevista o extender una oferta de empleo condicional antes de solicitar una verificación de antecedentes penales. Aun se les permite realizar verificaciones de antecedentes más adelante en el proceso de contratación.
Cambios Recientes en las Leyes de Verificación de Antecedentes de Luisiana
Luisiana ha promulgado varias reformas significativas en los últimos años:
2021: Ley de Contratación de Oportunidad Justa (Acta 406)
RS 23:291.2 entró en vigor el 1 de agosto de 2021. Prohíbe a los empleadores considerar registros de arrestos sin condena y exige una evaluación individualizada de los registros de condenas durante la contratación.
2023: Autorización de Eliminación Automatizada
La legislatura aprobó el Acta 342 de 2023 (Proyecto de Ley 286 de la Cámara), que estableció el marco para la eliminación automatizada de registros calificados a través de la Oficina de Identificación e Información Penal.
2025: Lanzamiento del Sistema de Eliminación Automatizada
A partir del 1 de enero de 2025, el sistema de eliminación automatizada bajo el Artículo 985.2 entró en operación. Las personas elegibles ahora pueden presentar solicitudes simplificadas de eliminación de registros a través de la BCII, con un plazo de procesamiento de 30 días.
2024: Actualización del Sistema de Verificación de Antecedentes de la LSP
La Policía Estatal de Luisiana lanzó el sistema LAPS el 17 de abril de 2024, modernizando como se procesan y reportan las solicitudes de antecedentes penales, particularmente para las licencias de alcohol y tabaco a través de la Oficina de Control de Alcohol y Tabaco.
Preguntas Frecuentes
¿Puede un empleador de Luisiana negarme un trabajo por un arresto que no derivó en una condena?
No. Bajo RS 23:291.2, los empleadores de Luisiana no pueden solicitar ni considerar un registro de arresto o cargo que no haya derivado en una condena al tomar una decisión de contratación. Si dicha información aparece en una verificación de antecedentes, el empleador debe ignorarla. La única excepción es cuando otra ley exige específicamente la consideración de registros de arrestos para ese puesto en particular.
¿Cuánto tiempo abarcan las verificaciones de antecedentes en Luisiana?
Luisiana no impone un límite de revisión estatal. Bajo la FCRA federal, las agencias de informes al consumidor generalmente no pueden reportar registros sin condena de más de siete años. Sin embargo, las condenas penales no tienen límite de tiempo de reporte federal y pueden aparecer sin importar su antiguedad. Para puestos que pagan $75,000 o más al año, la restricción de siete años sobre registros sin condena no aplica.
¿Cómo elimino mi antecedente penal en Luisiana?
Puede buscar la eliminación de antecedentes a través del proceso judicial tradicional o a través del sistema automatizado que se lanzó el 1 de enero de 2025. Para el sistema automatizado, presente una solicitud a través de la Oficina de Identificación e Información Penal de Luisiana con su nombre, fecha de nacimiento, los últimos cuatro dígitos de su número de Seguro Social, la fecha del arresto y el número de caso. Los registros elegibles deben eliminarse dentro de 30 días. Las condenas por delitos menores son generalmente elegibles tras cinco años, y las condenas por delitos graves tras diez años, siempre que la persona no tenga condenas posteriores.
¿Puede un arrendador en Luisiana realizarme una verificación de antecedentes penales?
Si. Los arrendadores privados pueden realizar verificaciones de antecedentes penales como parte de la selección de inquilinos, y las autoridades de vivienda publica pueden obtener registros de antecedentes penales con el consentimiento escrito del solicitante bajo RS 15:587. Sin embargo, los arrendadores que usan una agencia de informes al consumidor deben cumplir con la FCRA federal. La guía de HUD también advierte contra las prohibiciones generalizadas de antecedentes penales que pueden violar la Fair Housing Act.
¿Puede una junta de licencias profesionales negarme una licencia por una condena penal?
No de forma automática. Bajo RS 37:2950, una persona no puede ser descalificada de cualquier oficio, ocupación o profesión únicamente por un antecedente penal. Una junta de licencias solo puede negar una licencia cuando la condena se relaciona directamente con la ocupación. La junta debe declarar sus razones por escrito, y los solicitantes pueden solicitar una determinación de elegibilidad previa a la solicitud bajo RS 37:33 para conocer su situación antes de invertir en la solicitud completa.
Actualizaciones
Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
Se eliminó un umbral fabricado de '20 o más empleados' de la protección de registros de arrestos de RS 23:291.2 (el estatuto aplica a todos los empleadores) en cinco lugares, y se dejó de presentar el derogado RS 44:9 como parte del marco actual de eliminación de antecedentes de Luisiana.
Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en 16 disposiciones legales conservadas en nuestro propio registro jurídico, cada una obtenida de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Louisiana Code of Criminal Procedure
§ 971Legislative findingsVigentecitada en 4 de nuestros artículos
The legislature hereby finds and declares the following: (1) Louisiana law provides for the expungement of certain arrest and conviction records under limited circumstances. Obtaining an expungement of these records allows for the removal of a record from public access but does not result in the destruction of the record. (2) An expunged record is confidential, but remains available for use by law enforcement agencies, criminal justice agencies, and other statutorily defined agencies. (3) Following the passage of the Maritime Transportation Security Act of 2002, all individuals who wish to work at ports or on vessels regulated by this Act are required to obtain a Transportation Worker Identification Credential (TWIC). Obtaining a TWIC card requires a criminal history check and clearance which cannot be obtained without either a clean record or an expunged record with respect to certain offenses. (4) The inability to obtain an expungement can prevent certain individuals from obtaining gainful employment. (5) The need for employment must be balanced appropriately against the desire for public safety.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.la.gov
Citada en 1 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2022
Casos destacados: Patterson v. McDermitt (District Court, M.D. Louisiana 2022)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
También citada en: Leyes de eliminación de antecedentes en Luisiana: elegibilidad, costos y como limpiar su antecedente
§ 976Motion to expunge record of arrest that did not result in a convictionVigentecitada en 4 de nuestros artículos
A. A person may file a motion to expunge a record of his arrest for a felony or misdemeanor offense that did not result in a conviction if any of the following apply: (1) The person was not prosecuted for the offense for which he was arrested, and the limitations on the institution of prosecution have barred the prosecution for that offense. (2) The district attorney for any reason declined to prosecute any offense arising out of that arrest, including the reason that the person successfully completed a pretrial diversion program. (3) Prosecution was instituted and such proceedings have been finally disposed of by dismissal, sustaining of a motion to quash, or acquittal. (4) The person was judicially determined to be factually innocent and entitled to compensation for a wrongful conviction pursuant to the provisions of R.S. 15:572.8. The person may seek to have the arrest and conviction which formed the basis for the wrongful conviction expunged without the limitations or time delays imposed by the provisions of this Article or any other provision of law to the contrary. B. Pursuant to R.S. 15:578.1, no person arrested for a violation of R.S.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.la.gov
Citada en 1 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2021
Casos destacados: Holmes v. Reddoch (District Court, E.D. Louisiana 2021)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 977Motion to expunge a record of arrest and conviction of a misdemeanor offenseVigentecitada en 6 de nuestros artículos
A. A person may file a motion to expunge his record of arrest and conviction of a misdemeanor offense if either of the following apply: (1) The conviction was set aside and the prosecution was dismissed pursuant to Article 894(B) of this Code. (2) More than five years have elapsed since the person completed any sentence, deferred adjudication, or period of probation or parole, and the person has not been convicted of any felony offense during the five-year period, and has no felony charge pending against him. The motion filed pursuant to this Subparagraph shall include a certification obtained from the district attorney which verifies that to his knowledge the applicant has no felony convictions during the five-year period and no pending felony charges under a bill of information or indictment. B. The motion to expunge a record of arrest and conviction of a misdemeanor offense shall be served pursuant to the provisions of Article 979 of this Code. C. No person shall be entitled to expungement of a record under any of the following circumstances: (1) The misdemeanor conviction arose from circumstances involving or is the result of an arrest for a sex offense as defined in R.S.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.la.gov
También citada en: Leyes DWI en Luisiana: Sanciones, Límite de BAC y Licencia (2026)
§ 978Motion to expunge record of arrest and conviction of a felony offenseVigentecitada en 6 de nuestros artículos
A. Except as provided in Paragraph B of this Article, a person may file a motion to expunge his record of arrest and conviction of a felony offense if any of the following apply: (1) The conviction was set aside and the prosecution was dismissed pursuant to Article 893(E). (2) More than ten years have elapsed since the person completed any sentence, deferred adjudication, or period of probation or parole based on the felony conviction, and the person has not been convicted of any other criminal offense for a period of at least ten years preceding the motion and has no criminal charge pending against him. The motion filed pursuant to this Subparagraph shall include a certification obtained from the district attorney which verifies that, to his knowledge, the applicant has no convictions during the ten-year period immediately preceding the motion, and no pending charges under a bill of information or indictment. (3) The person is entitled to a first offender pardon for the offense pursuant to Article IV, Section 5(E)(1) of the Constitution of Louisiana, provided that the offense is not defined as a crime of violence pursuant to R.S. 14:2(B) or a sex offense pursuant to R.S.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.la.gov
Louisiana Revised Statutes
§ 13:5401District courts; reentry courts; subject matterVigentecitada en 2 de nuestros artículos
A. Each district court, by rule, adopted by a majority vote of the judges sitting en banc, may assign a certain division of the court as a reentry division of court. Prior to the creation of a reentry division of court, each district court shall secure funding to establish and maintain a reentry division of court. However, failure to do so will have no effect upon any judgment, finding, or sentence. The reentry division of court shall establish a workforce development sentencing program, which shall establish guidelines for the issuance of sentences providing inmate rehabilitation and workforce development. The reentry division of court and sentencing program shall work in conjunction with Louisiana Works and all efforts shall be coordinated and consistent with the provisions of R.S. 23:1 et seq. B.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.la.gov
Citada en 3 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2017
Casos destacados: Comeaux v. Romero (Louisiana Court of Appeal 2015, 15 La.App. 3 Cir. 473) · State v. Williams (Louisiana Court of Appeal 2017, 16 La.App. 5 Cir. 600) · Damion Comeaux v. Austin J. Romero (Louisiana Court of Appeal 2015)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 15:587Duty to provide information; processing fees; Louisiana Bureau of Criminal Identification and InformationVigentecitada en 2 de nuestros artículos
A.(1)(a) The bureau shall make available upon request, or at other times as the deputy secretary shall designate, to any eligible criminal justice agency and the division of administration, office of technology services, the Department of Education, the Louisiana Department of Health, the state fire marshal when reviewing applications for licensure, the Louisiana Manufactured Housing Commission when reviewing applications for licensure, the Department of Children and Family Services, the Department of Insurance, the Louisiana State Racing Commission, the Senate Committee on Senate and Governmental Affairs , the House Committee on House and Governmental Affairs, the secretary of Louisiana Works or his designee, the Board of River Port Pilot Commissioners, the Louisiana State Board of Home Inspectors, the Office of Financial Institutions in the office of the governor, the office of the disciplinary counsel of the Louisiana Attorney Disciplinary Board of the Louisiana State Bar Association; however, as to any licensed attorney this information shall be provided only after the issuance of a formal charge against the attorney, the Louisiana Supreme Court Committee on Bar Admissions,…
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.la.gov
Referencias cruzadas en el propio texto legal: § 15:587.1
Citada en 4 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2002
Casos destacados: Opinion Number (Louisiana Attorney General Reports 2002) · Ellerbe v. Andrews (Louisiana Court of Appeal 1993, 623 So. 2d 41) · Newchurch v. Louisiana State Board of Elementary & Secondary Education (Louisiana Court of Appeal 1998, 713 So. 2d 1269)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 15:587.1Provision of information to protect childrenVigentecitada en 2 de nuestros artículos
A.(1) As provided in R.S. 15:825.3, R.S. 17:8.9, 15, 407.42, and 407.71, Children's Code Article 424.1, and R.S. 46:51.2, any employer or others responsible for the actions of one or more persons who have been given or have applied to be considered for a position of supervisory or disciplinary authority over children, and as provided in R.S. 46:51.2(A), the Department of Children and Family Services as employer of one or more persons who have been given or have applied to be considered for a position whose duties include the investigation of child abuse or neglect, supervisory or disciplinary authority over children, direct care of a child, or performance of licensing surveys, and for individuals who are employed by or contracted staff of a child care institution, as defined in 42 U.S.C. 672, licensed by the department, shall request in writing that the bureau supply information to ascertain whether that person or persons have been arrested for or convicted of, or pled nolo contendere to, any criminal offense. The request must be on a form prepared by the bureau and signed by a responsible officer or official of the organization or department making the request.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.la.gov
Referencias cruzadas en el propio texto legal: § 15:587
Citada en 8 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2011
Casos destacados: Opinion Number (Louisiana Attorney General Reports 2011) · Ellerbe v. Andrews (Louisiana Court of Appeal 1993, 623 So. 2d 41) · Newchurch v. Louisiana State Board of Elementary & Secondary Education (Louisiana Court of Appeal 1998, 713 So. 2d 1269)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 23:291Disclosure of employment related information; liability for hiring certain employees; presumptions; causes of action; definitionsVigentecitada en 2 de nuestros artículos
A. Any employer that, upon request by a prospective employer or a current or former employee, provides accurate information about a current or former employee's job performance or reasons for separation shall be immune from civil liability and other consequences of such disclosure provided such employer is not acting in bad faith. An employer shall be considered to be acting in bad faith only if it can be shown by a preponderance of the evidence that the information disclosed was knowingly false and deliberately misleading. B. Any prospective employer who reasonably relies on information pertaining to an employee's job performance or reasons for separation, disclosed by a former employer, shall be immune from civil liability including liability for negligent hiring, negligent retention, and other causes of action related to the hiring of said employee, based upon such reasonable reliance, unless further investigation, including but not limited to a criminal background check, is required by law. C.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.la.gov
Citada en 7 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2024
Casos destacados: South East Auto Dea. Ren. v. Ez Rent to Own (Louisiana Court of Appeal 2008, 980 So. 2d 89) · Cesar Gonzales, MD v. Palmetto Addiction Recovery Center, Inc. (Louisiana Court of Appeal 2024) · Times-Picayune Publishing Corp. v. New Orleans Publishing Group, Inc. (Louisiana Court of Appeal 2002, 2000 La.App. 4 Cir. 0748)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 23:291.1Certificate of employabilityVigentecitada en 2 de nuestros artículos
A.(1) Any judge presiding over a reentry division of court created pursuant to R.S. 13:5401 shall issue a temporary certificate of employability to an offender under the intensive supervision of the reentry division of court. (2) Any judge presiding over a reentry division of court created pursuant to R.S. 13:5401 shall issue a permanent certificate of employability to an offender who has successfully completed his sentence under R.S. 13:5401. B.(1) A temporary certificate of employability shall be deemed null and void if the offender fails to successfully complete his sentence under R.S. 13:5401 and is revoked from probation. (2) A certificate of employability shall be deemed null and void if the offender is convicted of any felony offense subsequent to the issuance of the certificate of employability. C.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.la.gov
Referencias cruzadas en el propio texto legal: § 13:5401
§ 23:291.2Criminal history; hiring decisionsVigentecitada en 2 de nuestros artículos
A. Unless otherwise provided by law, when making a hiring decision, an employer shall not request or consider an arrest record or charge that did not result in a conviction, if such information is received in the course of a background check. B. When considering other types of criminal history records, an employer shall make an individual assessment of whether an applicant's criminal history record has a direct and adverse relationship with the specific duties of the job that may justify denying the applicant the position. When making this assessment, an employer shall consider all of the following: (1) The nature and gravity of the offense or conduct. (2) The time that has elapsed since the offense, conduct, or conviction. (3) The nature of the job sought. C. Upon written request by the applicant an employer shall make available to the applicant any background check information used during the hiring process.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.la.gov
§ 37:2950Criminal record effect on trade, occupational, and professional licensingVigentecitada en 2 de nuestros artículos
A.(1) Notwithstanding any other provisions of law to the contrary, a person shall not be disqualified, or held ineligible to practice or engage in any trade, occupation, or profession for which a license, permit, or certificate is required to be issued by the state of Louisiana or any of its agencies or political subdivisions, solely or partly because of a prior criminal record, except in cases in which a conviction directly relates to the position of employment sought, or to the specific occupation, trade, or profession for which the license, permit, or certificate is sought. (2) In determining whether a conviction directly relates to the position of employment sought, or to the specific occupation, trade, or profession for which the license, permit, or certificate is sought, a licensing entity shall consider all of the following: (a) The nature and seriousness of the offense. (b) The nature of the specific duties and responsibilities for which the license, permit, or certificate is required. (3) The amount of time that has passed since the conviction.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.la.gov
Citada en 2 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2011
Casos destacados: Opinion Number (Louisiana Attorney General Reports 2011) · Malone v. Shyne (Louisiana Court of Appeal 2006, 936 So. 2d 1279)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 37:33License; pre-application eligibility determinationVigentecitada en 2 de nuestros artículos
A.(1) An individual convicted of a crime may request at any time, including before obtaining any required education or training, that an entity issuing licenses to engage in certain fields of work pursuant to state law determine whether the individual's criminal conviction disqualifies the individual from obtaining a license issued or conferred by the licensing entity. (2) An individual making such a request shall include any identifying information required by the licensing entity and details of the individual's criminal conviction, including any information relevant to the factors provided in R.S. 37:2950. B.(1) Not later than forty-five days after receiving a request in accordance with this Section, the licensing entity shall inform the individual whether, based on the criminal record information submitted, the individual is disqualified from receiving or holding the license about which the individual inquired. Any suspension of legal deadlines by executive order shall apply to this Subsection. (2) An individual making such a request may seek a criminal background check at the time of a pre-application eligibility determination.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.la.gov
§ 40:61.1Criminal background investigationVigentecitada en 2 de nuestros artículos
A. The legislature hereby finds and declares that: (1) It is the public policy of this state to protect all vital records from improper handling, disclosure, and falsification. (2) The alteration and falsification of vital records may contribute to and foster the violation of certain illegal activities. (3) It is in the public interest to ensure the security and integrity of all vital records in this state. B. No person shall be hired or promoted in the division of records and statistics, office of public health, Louisiana Department of Health, until it is determined whether such person has been convicted or pled nolo contendere to a crime as defined by R.S. 14:7. C. The Louisiana Department of Health through the division of records and statistics, office of public health, and the Louisiana Bureau of Criminal Identification and Information in the Department of Public Safety and Corrections shall establish procedures necessary to implement the requirements of this Section, which procedures shall provide the following: (1) That the division of records and statistics shall receive a copy of any criminal history information disclosed by the investigation.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.la.gov
§ 44:9Derogadacitada en 2 de nuestros artículos
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.la.gov
Citada en 52 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: In Re Elloie (Supreme Court of Louisiana 2006, 921 So. 2d 882) · State v. EXPUNGED RECORD NO. 249,044 (Supreme Court of Louisiana 2004, 881 So. 2d 104) · State v. Savoie (Supreme Court of Louisiana 1994, 637 So. 2d 408)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 9:3258.1Residential lease application requirementsVigentecitada en 2 de nuestros artículos
A. A lessor shall not require payment of an application fee unless, prior to accepting the payment, the lessor gives written notice of all of the following: (1) The amount of the application fee. (2) Whether the lessor considers credit scores, employment history, criminal history, or eviction records in deciding whether to rent or lease to the applicant. (3) That the applicant may share, in good faith, a statement of two hundred words or less explaining that the applicant has experienced financial hardship resulting from a state or federally declared disaster or emergency and how that hardship impacted the applicant's credit, employment, or rental history. (4) The lessor's notice regarding the statement of financial hardship shall reference the COVID-19 pandemic and hurricanes. B. Notice required by this Section may be delivered, stored, and presented by electronic means if the electronic means meet the requirements of the Louisiana Uniform Electronic Transactions Act, as provided in R.S. 9:2601 et seq. C. This Section shall apply to all lessors of property to be used as a lessee's primary residence except for owner-occupied buildings consisting of no more than four units.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.la.gov
§ 9:3571.1Credit reporting agency information and reports; consumer access to files; right of correction; dissemination or maintenance of untrue or misleading credit information by credit reporting agency; investigation; right to recoveryVigentecitada en 2 de nuestros artículos
A.(1) Each credit reporting agency shall, within five business days of receipt of a written request from a consumer, mail, first class, to that consumer a copy of his credit report, including the nature and substance of any information being provided to credit reporting agency customers of the agency. (2) Any consumer appearing in person during normal business hours at the office of a full service credit reporting agency location which offers customer service shall, upon presentation of clear and proper identification, be immediately given a copy of his report unless the agency has reason to believe the requestor is an impostor. (3) The credit reporting agency may charge the consumer a fee not to exceed eight dollars for each requested copy of his credit report, whether the request is made in person or in writing. The eight dollar fee maximum may be increased each year on August twenty-first by an amount not to exceed the annual percentage increase in the retail Consumer Price Index in the preceding year. Such annual adjustment shall be rounded to the nearest half-dollar. B.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.la.gov
Citada en 1 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2005
Casos destacados: Andrews v. Trans Union Corp. (Louisiana Court of Appeal 2005, 917 So. 2d 463)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Explore la ley
Las leyes citadas arriba hacen referencia a estas secciones relacionadas en su propio texto:
- Louisiana Revised Statutes § 14:2 — Definitions ver en nuestro registro legal · leer en la fuente oficial
- Louisiana Revised Statutes § 14:283 — Video voyeurism; penalties ver en nuestro registro legal · leer en la fuente oficial
- Louisiana Revised Statutes § 14:40.2 — Stalking ver en nuestro registro legal · leer en la fuente oficial
- Louisiana Revised Statutes § 14:98 — Operating a vehicle while impaired ver en nuestro registro legal · leer en la fuente oficial
- Louisiana Revised Statutes § 15:541 — Definitions ver en nuestro registro legal · leer en la fuente oficial
- Louisiana Revised Statutes § 15:574.4 — Parole; eligibility; juvenile offenders ver en nuestro registro legal · leer en la fuente oficial
Leyes relacionadas para lectura adicional; no forman parte de las citas de este artículo.
Fuentes y referencias
- Estatutos Revisados de Luisiana Título 23: Trabajo y Compensación de Trabajadores(law.justia.com)
- RS 23:291 - Divulgación de Información Relacionada con el Empleo(law.justia.com)
- RS 23:291.2 - Antecedentes Penales y Decisiones de Contratación(legis.la.gov).gov
- RS 23:291.1 - Certificado de Empleabilidad(law.justia.com)
- RS 15:587 - Oficina de Identificación e Información Penal de Luisiana(legis.la.gov).gov
- RS 15:587.1 - Ley de Protección Infantil de Luisiana(law.justia.com)
- RS 15:587.1.1 - Portabilidad del Historial Penal para Cuidado Infantil(legis.la.gov).gov
- RS 37:2950 - Efecto del Antecedente Penal en las Licencias(law.justia.com)
- RS 37:33 - Determinación de Elegibilidad Previa a la Solicitud(law.justia.com)
- RS 44:9 - Eliminación de Registros (derogada; el marco actual es el Código de Procedimiento Penal Arts. 971-985.2)(legis.la.gov).gov
- RS 9:3258.1 - Requisitos de Solicitud de Arrendamiento Residencial(law.justia.com)
- Código de Procedimiento Penal Artículo 976 - Eliminación de Arrestos Sin Condena(law.justia.com)
- Código de Procedimiento Penal Artículo 977 - Eliminación de Condenas por Delitos Menores(law.justia.com)
- Código de Procedimiento Penal Artículo 978 - Eliminación de Condenas por Delitos Graves(law.justia.com)
- Código de Procedimiento Penal Artículo 985.2 - Eliminación Automatizada(law.justia.com)
- Acta 342 de 2023 (HB 286) - Marco de Eliminación Automatizada(legis.la.gov).gov
- Acta 398 de 2016 - Ban the Box para el Empleo Estatal(legis.la.gov).gov
- Sistema de Verificación de Antecedentes por Internet de la Policía Estatal de Luisiana(ibc.dps.louisiana.gov).gov
- Preguntas Frecuentes de la Verificación de Antecedentes por Internet de la LSP(ibc.dps.louisiana.gov).gov
- Fair Credit Reporting Act (15 U.S.C. 1681)(ftc.gov).gov
- 15 U.S.C. 1681c - Límites de Reporte de la FCRA(law.cornell.edu)
- Resumen de Derechos del Consumidor bajo la FCRA del CFPB(files.consumerfinance.gov).gov
- FTC Verificaciones de Antecedentes: Lo que los Empleadores Necesitan Saber(ftc.gov).gov
- Guía de Selección de Antecedentes de Informes Crediticios Justos del CFPB(files.consumerfinance.gov).gov
- Verificaciones de Antecedentes de Cuidado Infantil del Departamento de Educación de Luisiana(doe.louisiana.gov).gov
- Oficina de HUD en Luisiana(hud.gov).gov
- Panorama de Ban the Box de la NCSL(ncsl.org)
- RS 40:61.1 - Investigación de Antecedentes Penales para Salud(law.justia.com)