Leyes de Verificación de Antecedentes de Luisiana (Guía 2026)

Las reglas de verificacion de antecedentes de Luisiana combinan las protecciones federales de la FCRA con estatutos estatales como RS 23:291.2, que prohibe a los empleadores con 20 o mas empleados considerar los registros de arrestos sin condena y exige una evaluacion individualizada de cualquier condena antes de tomar una decision de contratacion.

Panorama de las Leyes de Verificación de Antecedentes de Luisiana

Ultima verificacion: marzo de 2026. Esta pagina refleja los actuales Estatutos Revisados de Luisiana, el Codigo de Procedimiento Penal y la ley federal Fair Credit Reporting Act (15 U.S.C. 1681 y siguientes).

Tabla de Contenidos

• Panorama de las Leyes de Verificacion de Antecedentes de Luisiana
• Como Solicitar una Verificacion de Antecedentes en Luisiana
• Reglas de Verificacion de Antecedentes por parte del Empleador
• Ley de Ban the Box de Luisiana
• Contratacion de Oportunidad Justa bajo RS 23:291.2
• Requisitos de la FCRA para Empleadores de Luisiana
• Periodos de Revision y Limites de Reporte
• Eliminacion de Antecedentes Penales
• Sistema de Eliminacion Automatizada
• Vivienda y Seleccion de Inquilinos
• Chequeos de Licencias Profesionales y Ocupacionales
• Verificaciones de Antecedentes para Cuidado Infantil y Salud
• Certificado de Empleabilidad
• Protecciones de Responsabilidad del Empleador
• Ordenanza Local de Nueva Orleans
• Cambios Recientes en las Leyes de Verificacion de Antecedentes de Luisiana
• Preguntas Frecuentes
• Fuentes y Referencias

Luisiana ha desarrollado un conjunto estratificado de leyes de verificacion de antecedentes a nivel estatal y local que interactuan con los requisitos federales bajo la Fair Credit Reporting Act (FCRA). Ya sea que usted sea un empleador que selecciona solicitantes de empleo, un arrendador que evalua inquilinos, o una persona que busca entender su propio registro, la ley de Luisiana ofrece reglas y protecciones especificas que aplican en cada etapa.

El estado ha avanzado de forma constante hacia darle a las personas con antecedentes penales una oportunidad justa de empleo y licencias. Las reformas clave incluyen la ley de Ban the Box de 2016 para empleadores estatales, la Ley de Contratacion de Oportunidad Justa de 2021 para empleadores privados, la elegibilidad ampliada para la eliminacion de antecedentes y el lanzamiento de un sistema de eliminacion automatizada en 2025.

Esta guia cubre todos los aspectos principales de la ley de verificacion de antecedentes de Luisiana, incluido como se realizan los chequeos, que pueden y no pueden considerar los empleadores, las reglas de eliminacion, la seleccion para vivienda, las licencias profesionales y los cambios legislativos recientes.

Como Solicitar una Verificación de Antecedentes en Luisiana

La Oficina de Identificacion e Informacion Penal de la Policia Estatal de Luisiana administra el repositorio estatal de antecedentes penales. Las verificaciones de antecedentes en Luisiana pueden solicitarse a traves de varios canales segun el proposito.

Verificaciones Estatales de Antecedentes Penales

La Policia Estatal de Luisiana (LSP) ofrece un sistema de Verificacion de Antecedentes por Internet (IBC) que permite a las agencias y personas autorizadas solicitar busquedas de antecedentes penales basadas en el nombre. Para un chequeo a nivel estatal, la tarifa de procesamiento es de $26.

Verificaciones Basadas en Huellas Dactilares

Las verificaciones de antecedentes basadas en huellas dactilares proporcionan una busqueda mas exhaustiva a traves de las bases de datos estatales y del FBI. El proceso requiere:

• Dos juegos de huellas dactilares
• Una identificacion con foto valida
• Una tarifa de $26 por el procesamiento estatal mas una tarifa de $12 por el procesamiento del FBI donde este autorizado
• La toma de huellas dactilares puede completarse en la sede de la LSP en Baton Rouge o en aproximadamente 57 sitios de IdentoGO ubicados en todo el estado

En la sede de la LSP, la tarifa de toma de huellas dactilares es de $10, y el pago debe ser por giro postal, cheque de caja o cheque de empresa. Los pagos con tarjeta de credito se aceptan en persona en la sede.

Quien Puede Solicitar un Chequeo

Bajo RS 15:587, los registros de antecedentes penales estan disponibles para:

• Agencias de justicia penal
• Empleadores con el consentimiento escrito del solicitante
• Autoridades locales de vivienda con el consentimiento firmado de los solicitantes
• Juntas y comisiones estatales de licencias
• El Departamento de Ninos y Servicios Familiares
• El Departamento de Salud
• Otras entidades autorizadas por estatutos especificos de Luisiana

Reglas de Verificación de Antecedentes por parte del Empleador

Los empleadores de Luisiana deben cumplir tanto con la ley federal como la estatal al realizar verificaciones de antecedentes a solicitantes de empleo y empleados actuales. El principal estatuto estatal que rige el uso por parte del empleador de la informacion de verificacion de antecedentes es RS 23:291.

Definicion de Verificacion de Antecedentes

Bajo la ley de Luisiana, una "verificacion de antecedentes" incluye la investigacion por cualquier medio licito del historial de un empleado potencial o actual. Esto abarca:

• Busquedas en los repositorios estatales y federales de antecedentes penales
• Verificacion del estatus del Seguro Social
• Investigacion realizada bajo la Ley USA PATRIOT respecto a personas politicamente expuestas
• Cualquier proposito permitido bajo la Fair Credit Reporting Act federal

Derechos de Acceso del Solicitante

A solicitud por escrito, un empleador debe poner a disposicion del solicitante cualquier informacion de verificacion de antecedentes usada durante el proceso de contratacion. Este requisito aplica sin importar si el solicitante fue contratado.

Requisitos de Consentimiento

Los empleadores que realizan verificaciones de antecedentes deben obtener el consentimiento escrito del empleado o empleado potencial antes de proceder. Este requisito de consentimiento esta incorporado en las disposiciones de inmunidad del empleador bajo RS 23:291(D).

Ley de Ban the Box de Luisiana

Luisiana se convirtio en uno de los primeros adoptantes de la legislacion Ban the Box cuando el gobernador John Bel Edwards firmo el Acta 398 de 2016 (Proyecto de Ley 266 de la Camara) como ley el 6 de junio de 2016. La ley entro en vigor el 1 de agosto de 2016.

Lo que Exige la Ley

La ley de Ban the Box aplica especificamente al empleo del gobierno estatal. Bajo esta ley:

• Las solicitudes de empleo estatal no pueden incluir una casilla ni ninguna pregunta sobre antecedentes penales
• Los empleadores estatales no pueden indagar sobre los antecedentes penales de un empleado potencial en ningun momento antes de una entrevista inicial
• Las preguntas sobre antecedentes penales solo pueden hacerse durante o despues de la etapa de entrevista

Excepciones

La ley de Ban the Box no aplica a:

• Puestos en las fuerzas del orden
• Puestos en correccionales
• Puestos para los que la ley exige especificamente una verificacion de antecedentes penales

Limitacion de Alcance

La ley de Ban the Box de 2016 cubre unicamente el empleo del gobierno estatal. No se extiende a los empleadores del sector privado ni a los empleadores del gobierno local (aunque algunas localidades, incluida Nueva Orleans, han promulgado sus propias ordenanzas).

Contratación de Oportunidad Justa bajo RS 23:291.2

Luisiana amplio significativamente las protecciones para los solicitantes de empleo con antecedentes penales a traves del Acta 406 de 2021 (Proyecto de Ley 707 de la Camara), codificada en RS 23:291.2. Esta ley entro en vigor el 1 de agosto de 2021 y aplica tanto a empleadores publicos como privados.

Quien Esta Cubierto

La ley aplica a cualquier empleador en Luisiana, publico o privado, que tenga 20 o mas empleados trabajando en el estado y que realice verificaciones de antecedentes a candidatos durante el proceso previo a la contratacion.

Prohibicion de Considerar Registros de Arrestos

A menos que la ley exija lo contrario, al tomar una decision de contratacion, un empleador no puede solicitar ni considerar un registro de arresto o cargo que no haya derivado en una condena. Si dicha informacion aparece durante una verificacion de antecedentes, el empleador debe ignorarla.

Esta es una proteccion critica. Un arresto por si solo no es evidencia de culpabilidad, y la ley de Luisiana ahora reconoce ese principio en el contexto de la contratacion.

Requisito de Evaluacion Individual

Al considerar los registros de condenas, un empleador debe realizar una evaluacion individual para determinar si el historial penal del solicitante tiene una "relacion directa y adversa" con las funciones especificas del puesto. El empleador debe ponderar al menos dos factores:

1. La naturaleza y la gravedad del delito o conducta. Un delito menor y no violento tiene menos peso que un crimen grave o violento.
2. El tiempo transcurrido desde el delito, la conducta o la condena. Las condenas mas antiguas son menos relevantes que las recientes.

Un empleador que niega un puesto basandose en un antecedente penal debe estar preparado para explicar como la condena se relaciona directamente con las funciones del puesto.

Derechos de Divulgacion del Solicitante

A solicitud por escrito, un empleador debe proporcionar al solicitante cualquier informacion de verificacion de antecedentes usada durante el proceso de contratacion. Esto le da a los solicitantes la oportunidad de verificar la exactitud y disputar errores.

Requisitos de la FCRA para Empleadores de Luisiana

La Fair Credit Reporting Act federal (15 U.S.C. 1681 y siguientes) aplica a todos los empleadores de Luisiana que usan una agencia de informes al consumidor (CRA) para realizar verificaciones de antecedentes. Luisiana no tiene un equivalente estatal integral de la FCRA, por lo que el estatuto federal es el marco principal.

Aviso Previo a la Accion Adversa

Antes de tomar una accion adversa basada en un informe de verificacion de antecedentes, un empleador debe:

1. Proporcionar al solicitante una copia del informe del consumidor
2. Proporcionar un resumen escrito de los derechos de la FCRA (el documento Summary of Rights publicado por la Oficina de Proteccion Financiera del Consumidor)
3. Conceder al solicitante un periodo razonable para disputar informacion inexacta antes de finalizar la decision

Aviso de Accion Adversa

Si el empleador procede con una accion adversa (como no contratar al solicitante), el empleador debe enviar un aviso formal de accion adversa que incluya:

• El nombre, la direccion y el numero de telefono de la CRA que proporciono el informe
• Una declaracion de que la CRA no tomo la decision de contratacion
• Aviso del derecho del solicitante a obtener una copia gratuita del informe dentro de 60 dias
• Aviso del derecho a disputar la exactitud del informe

Consentimiento Escrito

Los empleadores deben obtener la autorizacion escrita del solicitante antes de solicitar un informe del consumidor a una CRA. Esta divulgacion debe proporcionarse como un documento independiente, separado de la solicitud de empleo.

Disposiciones Estatales de Informes al Consumidor de Luisiana

Luisiana si tiene un estatuto estatal de informes al consumidor (RS 9:3571.1) que otorga ciertos derechos, incluido el derecho a recibir una copia de su informe de credito dentro de cinco dias habiles de una solicitud por escrito. Tambien permite la colocacion de una alerta de seguridad en los archivos del consumidor.

Periodos de Revisión y Límites de Reporte

Luisiana no impone su propio periodo de revision estatal a las verificaciones de antecedentes penales. Sin embargo, la ley federal establece limites importantes.

Limites de Reporte de la FCRA Federal

Bajo 15 U.S.C. 1681c, cuando una agencia de informes al consumidor prepara un informe de verificacion de antecedentes, generalmente no puede incluir:

• Arrestos que no derivaron en condena de mas de siete anos desde la fecha de disposicion, liberacion o libertad condicional
• Demandas y sentencias civiles de mas de siete anos desde la fecha de registro
• Gravamenes fiscales pagados de mas de siete anos desde la fecha de pago
• Bancarrotas de mas de diez anos

Excepcion por Umbral Salarial

Las restricciones de reporte de siete anos no aplican a puestos donde se espera que el salario anual sea igual o superior a $75,000. Para estos puestos mejor pagados, una CRA puede reportar antecedentes penales, acciones civiles y otros elementos adversos mas alla de la ventana de siete anos.

Los Registros de Condenas No Tienen Limite de Revision

De forma importante, las condenas penales no tienen limite de tiempo de reporte federal bajo la FCRA. Una condena de cualquier punto del pasado de una persona puede aparecer en un informe de verificacion de antecedentes, sin importar su antiguedad. La unica forma de eliminar una condena de una verificacion de antecedentes es mediante la eliminacion de antecedentes o el indulto.

Impacto Practico

Dado que Luisiana no tiene un limite de revision estatal, las reglas federales de la FCRA sirven como base. Los empleadores que realizan sus propios chequeos (sin una CRA) no estan obligados por los limites de reporte de la FCRA, aunque aun deben cumplir con la prohibicion de RS 23:291.2 de considerar registros de arrestos sin condena.

Eliminación de Antecedentes Penales

Luisiana ofrece un marco estatutario detallado para la eliminacion de antecedentes penales bajo RS 44:9 y los Articulos 971 a 985.2 del Codigo de Procedimiento Penal.

Que Significa la Eliminacion en Luisiana

Bajo la ley de Luisiana, "eliminacion" significa el retiro de un registro del acceso publico. No significa la destruccion del registro. Un registro eliminado permanece confidencial pero sigue siendo accesible para:

• Las fuerzas del orden y las agencias de justicia penal
• La Junta Estatal de Examinadores Medicos de Luisiana
• La Junta Estatal de Enfermeria de Luisiana
• La Junta Estatal de Odontologia de Luisiana
• La Junta Estatal de Examinadores de Psicologos de Luisiana
• La Junta Estatal de Examinadores de Trabajo Social de Luisiana
• La Comision de Certificacion de Servicios Medicos de Emergencia
• La Junta Disciplinaria de Abogados de Luisiana
• El Comite de la Corte Suprema de Luisiana sobre Admisiones al Colegio de Abogados

Eliminacion de Arrestos Sin Condena (Articulo 976)

Una persona puede presentar una mocion para eliminar un registro de arresto que no derivo en una condena si aplica cualquiera de los siguientes:

• La persona no fue procesada y el plazo de prescripcion ha impedido el procesamiento
• El fiscal de distrito declino procesar el caso
• El procesamiento fue desestimado
• El caso resulto en una absolucion
• La persona fue declarada judicialmente inocente de hecho

Eliminacion de Condenas por Delitos Menores (Articulo 977)

Una persona puede buscar la eliminacion de un registro de arresto y condena por delito menor si:

• La condena fue anulada y el procesamiento desestimado, O
• Han transcurrido mas de cinco anos desde completar la sentencia, la libertad condicional o vigilada, sin condena por delito grave ni cargos graves pendientes durante ese periodo de cinco anos

Eliminacion de Condenas por Delitos Graves (Articulo 978)

Una persona puede buscar la eliminacion de un registro de arresto y condena por delito grave si:

• La condena fue anulada y el procesamiento desestimado, O
• Han transcurrido mas de diez anos desde completar la sentencia, la libertad condicional o vigilada, sin ninguna otra condena penal durante ese periodo de diez anos y sin cargos penales pendientes

Costo de la Eliminacion

El costo total para obtener una orden judicial que elimine un registro no puede exceder $550. Esta tarifa cubre los costos judiciales y el procesamiento. Las disposiciones sobre tarifas estan programadas actualmente para permanecer vigentes hasta el 1 de agosto de 2026, momento en el cual la legislatura puede revisar la estructura de tarifas.

Sistema de Eliminación Automatizada

Uno de los cambios recientes mas significativos en la ley de verificacion de antecedentes de Luisiana es la creacion de un sistema de eliminacion automatizada bajo el Articulo 985.2 del Codigo de Procedimiento Penal.

Como Funciona

A partir del 1 de enero de 2025, las personas elegibles pueden presentar una solicitud a traves de la Oficina de Identificacion e Informacion Penal de Luisiana (BCII) para el procesamiento de eliminacion automatizada. El formulario de solicitud requiere:

• Nombre legal completo
• Fecha de nacimiento
• Ultimos cuatro digitos del numero de Seguro Social
• Fecha del arresto
• Numero de caso

Dentro de los 30 dias de recibir la solicitud, la BCII debe eliminar cualquier registro elegible. Tras el procesamiento, la BCII notifica al sistema de gestion de casos de la Corte Suprema de Luisiana, que a su vez alerta a las fuerzas del orden y a los tribunales de distrito sobre la eliminacion.

Identificacion Proactiva

La BCII tambien debe inventariar todos los crimenes para los que se autoriza la eliminacion e identificar proactivamente en su base de datos del repositorio penal los registros elegibles para eliminacion bajo los Articulos 976, 977 y 978. Esto significa que algunos registros pueden marcarse para borrado automatizado sin que la persona necesite presentar una solicitud.

Objetivo de Reduccion de Tarifa

Un objetivo clave del sistema automatizado es reducir o eliminar la tarifa de presentacion de $550 que historicamente ha disuadido a las personas elegibles de buscar la eliminacion. La implementacion plena depende del financiamiento legislativo estatal.

Vivienda y Selección de Inquilinos

La ley de Luisiana permite a los arrendadores y autoridades de vivienda realizar verificaciones de antecedentes a inquilinos potenciales, pero aplican ciertas reglas.

Vivienda Publica

Bajo RS 15:587, las autoridades locales de vivienda pueden obtener registros de antecedentes penales de los solicitantes de vivienda publica. El solicitante debe firmar un formulario de consentimiento escrito que autorice la divulgacion de esta informacion.

Arrendadores Privados

Los arrendadores privados en Luisiana pueden realizar verificaciones de antecedentes como parte de la seleccion de inquilinos, sujeto a la FCRA federal si usan una agencia de informes al consumidor. El estatuto de solicitud de arrendamiento residencial de Luisiana (RS 9:3258.1) exige que los arrendadores de propiedad residencial permitan a los solicitantes proporcionar una declaracion de hasta 200 palabras que explique cualquier dificultad financiera resultante de un desastre o emergencia declarado a nivel estatal o federal y como afecto su credito, empleo o historial de alquiler.

Esta disposicion aplica a todos los arrendadores de propiedad usada como residencia principal, excepto los edificios ocupados por el propietario con cuatro o menos unidades.

Consideraciones Federales de Vivienda Justa

El Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE. UU. (HUD) ha emitido una guia advirtiendo que las prohibiciones generalizadas de alquilar a personas con antecedentes penales pueden violar la Fair Housing Act si afectan de manera desproporcionada a las clases protegidas. Los arrendadores deben realizar evaluaciones individualizadas en lugar de aplicar descalificaciones automaticas.

Chequeos de Licencias Profesionales y Ocupacionales

Luisiana ha promulgado protecciones especificas para las personas con antecedentes penales que buscan licencias profesionales u ocupacionales.

RS 37:2950: Efecto del Antecedente Penal en las Licencias

Bajo RS 37:2950, una persona no puede ser descalificada de ejercer cualquier oficio, ocupacion o profesion que requiera una licencia unicamente por un antecedente penal previo. La unica excepcion es cuando una condena se relaciona directamente con la ocupacion especifica para la que se solicita la licencia.

Al evaluar si una condena se relaciona directamente, la entidad de licencias debe considerar la naturaleza de las funciones y responsabilidades especificas de la ocupacion con licencia. Cualquier denegacion debe declararse explicitamente por escrito con las razones de la decision.

Determinacion de Elegibilidad Previa a la Solicitud

Bajo RS 37:33, las personas pueden solicitar una determinacion de elegibilidad previa a la solicitud de una junta de licencias antes de presentar una solicitud completa. La entidad de licencias debe responder dentro de 45 dias. Esto permite a las personas con antecedentes penales averiguar si es probable que su historial sea una barrera antes de invertir tiempo y dinero en el proceso de solicitud completo.

Verificaciones de Antecedentes para Cuidado Infantil y Salud

Luisiana exige verificaciones de antecedentes penales para las personas que trabajan con poblaciones vulnerables, particularmente ninos y ancianos.

Cuidado Infantil (Ley de Proteccion Infantil de Luisiana)

Bajo RS 15:587.1, conocida como la Ley de Proteccion Infantil de Luisiana, las verificaciones de antecedentes penales son obligatorias para:

• Personas que solicitan puestos de autoridad supervisora o disciplinaria sobre ninos en centros de cuidado infantil
• Contratistas independientes que realizan trabajos en centros de cuidado infantil
• Empleados del Departamento de Ninos y Servicios Familiares cuyas funciones incluyen investigar el abuso o la negligencia infantil
• Personal de instituciones de cuidado infantil con licencia del departamento

El Departamento de Educacion de Luisiana administra el sistema de Verificacion de Antecedentes Penales de Cuidado Infantil (CCCBC). Todos los proveedores de cuidado infantil familiar certificados por CCAP, los proveedores en el hogar y su personal deben obtener un CCCBC que muestre el estatus "Eligible for Child Care Purposes".

Portabilidad

Bajo RS 15:587.1.1, una copia certificada de una verificacion de antecedentes penales de cuidado infantil satisface los requisitos para cada centro que solicite informacion de antecedentes penales por un periodo de un ano desde la fecha de emision.

Centros de Salud

Los empleadores de salud, incluidos los hogares de ancianos y las agencias de salud en el hogar, deben realizar verificaciones de antecedentes bajo varias disposiciones del Titulo 40 de los Estatutos Revisados de Luisiana. Estos chequeos normalmente incluyen busquedas basadas en huellas dactilares tanto estatales como del FBI.

Certificado de Empleabilidad

Luisiana ofrece una via para que las personas que estuvieron encarceladas demuestren su rehabilitacion a traves del programa de Certificado de Empleabilidad bajo RS 23:291.1.

Certificado Temporal

Un juez que preside una division de reintegracion del tribunal (establecida bajo RS 13:5401) emitira un certificado temporal de empleabilidad a un infractor bajo supervision intensiva del tribunal de reintegracion. El certificado se vuelve nulo si la persona no completa con exito la sentencia y le revocan la libertad condicional.

Certificado Permanente

Se emite un certificado permanente de empleabilidad a una persona que ha completado con exito su sentencia bajo el programa del tribunal de reintegracion. Sin embargo, un certificado permanente se vuelve nulo si el titular es condenado por cualquier delito grave despues de que se emitio el certificado.

Proteccion del Empleador

Los empleadores que contratan a personas con un certificado de empleabilidad reciben una proteccion legal significativa. Bajo el estatuto, un empleador, contratista general, propietario del local u otro tercero no esta sujeto a una causa de accion por contratacion negligente o por no supervisar adecuadamente a la persona cuando se apoya en un certificado de empleabilidad.

Protecciones de Responsabilidad del Empleador

Luisiana ofrece dos escudos de responsabilidad notables para los empleadores relacionados con las verificaciones de antecedentes.

Inmunidad por Divulgar Informacion de Empleo

Bajo RS 23:291(A), cualquier empleador que proporcione informacion precisa sobre el desempeno laboral o las razones de separacion de un empleado actual o anterior, a solicitud de un empleador potencial, es inmune a la responsabilidad civil. Se considera que el empleador actua de mala fe solo si puede demostrarse mediante la preponderancia de la evidencia que la informacion era falsa a sabiendas y deliberadamente enganosa.

Inmunidad por Realizar Verificaciones de Antecedentes

Bajo RS 23:291(D), cualquier empleador que realice una verificacion de antecedentes tras obtener el consentimiento escrito del empleado o empleado potencial es inmune a la responsabilidad civil por reclamaciones derivadas de la divulgacion de la informacion de antecedentes obtenida. Esta inmunidad se extiende a reclamaciones por no contratar, despido injustificado e invasion de la privacidad, asi como a reclamaciones de terceros por contratacion negligente o retencion negligente.

Inmunidad por Confiar en la Informacion del Empleador Anterior

Cualquier empleador potencial que razonablemente confie en la informacion divulgada por un empleador anterior sobre el desempeno laboral o las razones de separacion de un empleado es inmune a la responsabilidad civil, incluida la responsabilidad por contratacion y retencion negligente, a menos que la ley exija una investigacion adicional (como una verificacion de antecedentes penales).

Ordenanza Local de Nueva Orleans

La Ciudad de Nueva Orleans tiene su propia ordenanza de Ban the Box que va mas alla de la ley estatal.

Ordenanza de 2018

El 18 de octubre de 2018, el Concejo Municipal de Nueva Orleans aprobo una ordenanza de Ban the Box que entro en vigor el 1 de marzo de 2019. La ordenanza prohibe a las agencias municipales y a los contratistas de la ciudad incluir preguntas sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo.

Quien Esta Cubierto

La ordenanza cubre:

• Los departamentos y agencias de la ciudad
• Los empleadores privados que tienen contratos con la ciudad o reciben financiamiento municipal

La ordenanza no aplica a los empleadores privados que no contratan con la ciudad ni reciben financiamiento de ella. Tambien incluye excepciones para puestos de fuerzas del orden, respuesta a emergencias y seguridad de aviacion.

Requisitos

Los empleadores cubiertos deben realizar una entrevista o extender una oferta de empleo condicional antes de solicitar una verificacion de antecedentes penales. Aun se les permite realizar verificaciones de antecedentes mas adelante en el proceso de contratacion.

Cambios Recientes en las Leyes de Verificación de Antecedentes de Luisiana

Luisiana ha promulgado varias reformas significativas en los ultimos anos:

2021: Ley de Contratacion de Oportunidad Justa (Acta 406)

RS 23:291.2 entro en vigor el 1 de agosto de 2021. Prohibe a los empleadores con 20 o mas empleados considerar registros de arrestos sin condena y exige una evaluacion individualizada de los registros de condenas durante la contratacion.

2023: Autorizacion de Eliminacion Automatizada

La legislatura aprobo el Acta 342 de 2023 (Proyecto de Ley 286 de la Camara), que establecio el marco para la eliminacion automatizada de registros calificados a traves de la Oficina de Identificacion e Informacion Penal.

2025: Lanzamiento del Sistema de Eliminacion Automatizada

A partir del 1 de enero de 2025, el sistema de eliminacion automatizada bajo el Articulo 985.2 entro en operacion. Las personas elegibles ahora pueden presentar solicitudes simplificadas de eliminacion de registros a traves de la BCII, con un plazo de procesamiento de 30 dias.

2024: Actualizacion del Sistema de Verificacion de Antecedentes de la LSP

La Policia Estatal de Luisiana lanzo el sistema LAPS el 17 de abril de 2024, modernizando como se procesan y reportan las solicitudes de antecedentes penales, particularmente para las licencias de alcohol y tabaco a traves de la Oficina de Control de Alcohol y Tabaco.

Preguntas Frecuentes

¿Puede un empleador de Luisiana negarme un trabajo por un arresto que no derivo en una condena?

No. Bajo RS 23:291.2, los empleadores con 20 o mas empleados en Luisiana no pueden solicitar ni considerar un registro de arresto o cargo que no haya derivado en una condena al tomar una decision de contratacion. Si dicha informacion aparece en una verificacion de antecedentes, el empleador debe ignorarla. La unica excepcion es cuando otra ley exige especificamente la consideracion de registros de arrestos para ese puesto en particular.

¿Cuanto tiempo abarcan las verificaciones de antecedentes en Luisiana?

Luisiana no impone un limite de revision estatal. Bajo la FCRA federal, las agencias de informes al consumidor generalmente no pueden reportar registros sin condena de mas de siete anos. Sin embargo, las condenas penales no tienen limite de tiempo de reporte federal y pueden aparecer sin importar su antiguedad. Para puestos que pagan $75,000 o mas al ano, la restriccion de siete anos sobre registros sin condena no aplica.

¿Como elimino mi antecedente penal en Luisiana?

Puede buscar la eliminacion de antecedentes a traves del proceso judicial tradicional o a traves del sistema automatizado que se lanzo el 1 de enero de 2025. Para el sistema automatizado, presente una solicitud a traves de la Oficina de Identificacion e Informacion Penal de Luisiana con su nombre, fecha de nacimiento, los ultimos cuatro digitos de su numero de Seguro Social, la fecha del arresto y el numero de caso. Los registros elegibles deben eliminarse dentro de 30 dias. Las condenas por delitos menores son generalmente elegibles tras cinco anos, y las condenas por delitos graves tras diez anos, siempre que la persona no tenga condenas posteriores.

¿Puede un arrendador en Luisiana realizarme una verificacion de antecedentes penales?

Si. Los arrendadores privados pueden realizar verificaciones de antecedentes penales como parte de la seleccion de inquilinos, y las autoridades de vivienda publica pueden obtener registros de antecedentes penales con el consentimiento escrito del solicitante bajo RS 15:587. Sin embargo, los arrendadores que usan una agencia de informes al consumidor deben cumplir con la FCRA federal. La guia de HUD tambien advierte contra las prohibiciones generalizadas de antecedentes penales que pueden violar la Fair Housing Act.

¿Puede una junta de licencias profesionales negarme una licencia por una condena penal?

No de forma automatica. Bajo RS 37:2950, una persona no puede ser descalificada de cualquier oficio, ocupacion o profesion unicamente por un antecedente penal. Una junta de licencias solo puede negar una licencia cuando la condena se relaciona directamente con la ocupacion. La junta debe declarar sus razones por escrito, y los solicitantes pueden solicitar una determinacion de elegibilidad previa a la solicitud bajo RS 37:33 para conocer su situacion antes de invertir en la solicitud completa.