Nevada
Salario mínimo de Nevada 2026: $12.00 por hora, sin crédito por propinas
Revisado internamente antes de su publicación. · 6 fuentes primarias citadas en esta página. Cómo verificamos nuestro contenido legal
El salario mínimo de Nevada es $12.00 por hora, en vigor desde el 1 de julio de 2024 y establecido por el Artículo 15, Sección 16 de la Constitución de Nevada. Es una sola tarifa para todo empleado cubierto, y las propinas no pueden contarse para alcanzarla. La constitución no contiene ningún aumento programado ni ajuste por inflación (IPC), así que nada en ella eleva la tarifa el 1 de enero de 2027.
Esa tarifa es muy superior al salario mínimo federal de $7.25 (29 U.S.C. 206(a)(1)(C)), lo que significa que la cifra estatal es la que la mayoría de los trabajadores de Nevada deben recibir. Esta página también explica por qué el estatuto estatal, NRS 608.250, todavía muestra una cifra de $11.00 que ya no se aplica. Para ver el panorama de todos los estados, consulte nuestra guía del salario mínimo por estado.
Información verificada por última vez el 30 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Esta página cubre el salario mínimo de Nevada según el Artículo 15, Sección 16 de la Constitución de Nevada y el Capítulo 608 de NRS, y cómo interactúa con la Ley de Normas Justas de Trabajo federal (FLSA). No cubre en detalle las reglas de horas extras, otras leyes salariales de Nevada más allá de una breve referencia, ni ningún otro estado.
¿Cuál es el salario mínimo de Nevada?
La Sección 16(1) del Artículo 15 dispone: "Salvo que esta sección disponga otra cosa, a partir del 1 de julio de 2024, cada empleador pagará a cada empleado un salario no menor de doce dólares ($12) por hora trabajada." La enmienda fue propuesta por la Legislatura de 2019, aprobada por la Legislatura de 2021 y ratificada por los votantes en las elecciones generales de 2022.
| Tarifa | Vigencia | A quién cubre |
|---|---|---|
| $12.00 por hora | 1 de julio de 2024 | Todo empleado cubierto por la Sección 16, sin nivel por beneficios de salud y sin una tarifa separada para empleados que reciben propinas |
El texto constitucional fija una sola cifra. No ofrece una tarifa menor para los empleadores que brindan beneficios de salud, y el texto consultado para esta página no contiene tal cláusula.
¿Por qué NRS 608.250 todavía muestra $11.00?
Los Estatutos Revisados de Nevada (Nevada Revised Statutes) los imprime la Legislative Counsel Bureau, y NRS 608.250 todavía se lee como un esquema de dos niveles para el 1 de julio de 2024: $11.00 por hora si el empleador ofrece beneficios de salud y $12.00 si no los ofrece. Ese esquema aparece en las dos versiones impresas de la sección, la vigente hasta el 31 de diciembre de 2027 y la vigente desde el 1 de enero de 2028.
La constitución enmendada no tiene un nivel por beneficios de salud, y la constitución prevalece cuando un estatuto imprime algo distinto. Un trabajador debe tomar $12.00 como la tarifa y no debe tratar $11.00 como un nivel actual lícito. Si un empleador señala la línea de $11.00 de NRS 608.250, la respuesta es el texto constitucional citado arriba.
Vale la pena conocer NRS 608.250 porque es la sección que aplica el Labor Commissioner (NRS 608.270(1)(a)), y es el estatuto que conlleva las consecuencias de delito menor y de sanciones administrativas que se explican más abajo.
¿Subirá el salario mínimo de Nevada en 2027?
No hay ningún aumento programado. La Sección 16 no tiene ajuste anual, ni fórmula del índice de precios al consumidor, ni calendario año por año. La tarifa solo puede subir de dos maneras:
- Salario mínimo federal superior a $12.00. La Sección 16(2) dice que si el salario mínimo federal llega a ser mayor de $12 por hora, cada empleador debe pagar al menos la tarifa federal. El salario mínimo federal es $7.25, y solo cambia si el Congreso aprueba y el Presidente firma un proyecto de ley (preguntas frecuentes de la DOL Wage and Hour Division).
- La Legislatura lo aumenta. La Sección 16(3) dice que la Legislatura puede establecer por ley un salario mínimo mayor que la tarifa que exige la sección.
Algunas fuentes dicen que Nevada ajusta su salario mínimo por inflación. Eso no es lo que dice la Sección 16. Como no se anuncia ninguna tarifa anual, no hay nada que esperar cada enero.
El folleto de preguntas de la boleta de 2026 de la Secretaría de Estado de Nevada dice únicamente que aparecerán dos medidas estatales en la boleta del 3 de noviembre de 2026, ambas repeticiones de 2024 (Preguntas 6 y 7), y que ninguna de las peticiones circuladas este año recibió suficientes firmas válidas para calificar. Ninguna petición nueva sobre el salario mínimo llegó a la boleta.
Empleados que reciben propinas en Nevada
Nevada no tiene crédito por propinas. La Sección 16(4) dice: "Las propinas o gratificaciones recibidas por los empleados no se acreditarán como parte de las tarifas salariales exigidas por esta sección ni como compensación contra ellas." Un mesero, cantinero u otro trabajador que recibe propinas debe recibir $12.00 por hora en salario antes de las propinas.
La FLSA federal permite que los empleadores en muchos estados paguen un salario en efectivo (cash wage) de apenas $2.13 y cuenten las propinas para el resto (tabla de salarios con propinas de la DOL), pero esa autorización federal no reduce lo que exige Nevada. Conforme a 29 U.S.C. 218(a), la FLSA no excusa el incumplimiento de un salario mínimo estatal que sea más alto que el federal. La regla federal según la cual un empleador no puede quedarse con las propinas de los empleados, incluido permitir que gerentes o supervisores retengan cualquier parte, sigue aplicando en todos los estados (29 U.S.C. 203(m)(2)(B)).
¿Quiénes no están cubiertos y existen tarifas más bajas?
La constitución de Nevada no tiene un salario inferior general para jóvenes ni un salario de capacitación que se aplique de manera amplia. La Sección 16(8)(a) define "empleado" de modo que excluye a un empleado menor de 18 años contratado por una organización sin fines de lucro para empleo después de la escuela o de verano, o como aprendiz por un período no mayor de 90 días.
Otros límites en la ley:
- Convenios colectivos de trabajo. La Sección 16(5) permite renunciar a los requisitos de la sección solo mediante un convenio colectivo de trabajo de buena fe, y la renuncia debe ser explícita e inequívoca.
- NRS 608.255. Esta sección dice que ciertas relaciones no constituyen empleo para efectos del salario mínimo, incluidas la de un mandante y un contratista independiente y la de ciertos proveedores de servicios de empleo certificado y de capacitación diurna para participantes con discapacidades intelectuales o del desarrollo.
La FLSA federal tiene sus propias tarifas para jóvenes y certificados especiales, como los $4.25 durante los primeros 90 días para un empleado nuevo menor de 20 años (29 U.S.C. 206(g)). Esos son pisos federales. Los $12.00 de Nevada son el estándar más alto, y 29 U.S.C. 218(a) no excusa a un empleador de pagarlos.
¿Las ciudades y los condados de Nevada fijan su propio salario mínimo?
Esta página no enumera ningún salario mínimo de ciudad o condado para Nevada, porque ninguno fue verificado. La sección constitucional y el Capítulo 608 de NRS, según se revisaron para esta página, no contienen ninguna cláusula de prelación estatal (preemption) sobre ordenanzas locales de salario mínimo, pero la ausencia de una cláusula en esos dos lugares no prueba que ninguna otra ley de Nevada aborde el tema. Nada de lo aquí expuesto debe leerse como que las ciudades de Nevada pueden o no pueden fijar una tarifa más alta. Pregunte a la Nevada Office of the Labor Commissioner (la oficina del Comisionado de Trabajo de Nevada) si donde usted trabaja se aplica una tarifa local.
Cómo encaja el salario mínimo federal
La FLSA fija $7.25 por hora (29 U.S.C. 206(a)(1)(C)), y 29 U.S.C. 218(a) dice que nada en ella excusa el incumplimiento de una ley estatal que establezca un salario mínimo más alto. La DOL lo explica así: cuando un empleado está sujeto tanto a las leyes estatales como a las federales de salario mínimo, el empleado tiene derecho a la tarifa más alta. En Nevada esa tarifa más alta es $12.00, salvo que la Sección 16 excluya al empleado. Lea las reglas federales en nuestra página del salario mínimo federal.
Cómo presentar un reclamo de salario mínimo en Nevada
Hay dos vías, y pueden usarse juntas.
Acción judicial. La Sección 16(7) da derecho a un empleado a presentar una acción contra el empleador en los tribunales de Nevada y a todos los remedios disponibles en derecho o en equidad que sean apropiados, incluidos salarios atrasados, daños, reinstalación o medidas cautelares. Al empleado que gana se le otorgan honorarios de abogado razonables y costas. NRS 608.260(1) dispone que el empleado puede, en cualquier momento dentro de 2 años, presentar una acción civil contra el empleador. La propia Sección 16(7) no establece ningún plazo de prescripción, así que no dé por sentada una ventana más larga sin consultar a un abogado de Nevada.
Labor Commissioner. El Labor Commissioner administra y aplica NRS 608.250 (NRS 608.270(1)(a)). Conforme a NRS 608.290, una violación de NRS 608.250 es un delito menor, y el Labor Commissioner puede imponer una sanción administrativa de no más de $5,000 por cada violación. No fue posible abrir el sitio web del Labor Commissioner para esta página, así que comuníquese directamente con la Nevada Office of the Labor Commissioner para conocer su proceso de queja vigente.
Represalias. La Sección 16(6) dice que un empleador no despedirá, reducirá la compensación ni discriminará de otro modo contra un empleado por usar recursos civiles para hacer cumplir la sección o por hacer valer de otra forma los derechos que esta le otorga.
Queja federal. La DOL Wage and Hour Division recibe quejas al 1-866-487-9243. Conforme a 29 U.S.C. 216(b), un empleador que viola el salario mínimo federal debe los salarios no pagados más una cantidad igual como daños liquidados, y una demanda federal generalmente debe iniciarse dentro de dos años, o tres en caso de una violación intencional (29 U.S.C. 255(a)). Si le falta el cheque final, consulte las leyes sobre el cheque final en Nevada y nuestra guía sobre salarios no pagados.
Nevada en comparación con los estados vecinos
Los trabajadores que cruzan una frontera estatal para ir al trabajo encontrarán reglas distintas. Consulte nuestras páginas sobre el salario mínimo de California, el salario mínimo de Oregón, el salario mínimo de Idaho, el salario mínimo de Utah y el salario mínimo de Arizona. Las horas extras son un cálculo aparte; pruebe la calculadora de horas extras.
Aviso legal: Esta página es información jurídica general, no asesoría legal. Cubre el salario mínimo de Nevada según la Constitución de Nevada y el Capítulo 608 de NRS, y la Ley de Normas Justas de Trabajo federal (FLSA), según se verificó el 30 de septiembre de 2026. Para una situación de pago específica, consulte a un abogado con licencia en Nevada o a la Nevada Office of the Labor Commissioner.
Páginas relacionadas
- Salario mínimo por estado
- Reglas del salario mínimo federal
- Leyes sobre el cheque final en Nevada
- Leyes de empleo a voluntad en Nevada
- Salarios no pagados y cómo reclamarlos
- Calculadora de horas extras
Última actualización: 30 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Nevada en 2026?
$12.00 por hora, en vigor desde el 1 de julio de 2024, según el Artículo 15, Sección 16(1) de la Constitución de Nevada. Es una sola tarifa, sin nivel por beneficios de salud.
¿Subirá el salario mínimo de Nevada en 2027?
La Sección 16 no programa ningún aumento y no tiene ajuste por inflación (IPC). Sube solo si el salario mínimo federal supera $12.00 (Sección 16(2)) o si la Legislatura fija por ley una tarifa más alta (Sección 16(3)).
¿Por qué NRS 608.250 dice $11.00 si el salario mínimo es $12.00?
El estatuto impreso todavía muestra un esquema de dos niveles: $11.00 con beneficios de salud y $12.00 sin ellos. La constitución enmendada tiene una sola tarifa de $12.00 y es la que prevalece.
¿Tiene Nevada un salario mínimo para empleados que reciben propinas?
No. La Sección 16(4) prohíbe acreditar las propinas contra el salario exigido, por lo que a los empleados que reciben propinas se les debe el salario completo de $12.00 por hora antes de las propinas.
¿Hay una medida sobre el salario mínimo de Nevada en la boleta electoral de noviembre de 2026?
El folleto de la boleta de 2026 de la Secretaría de Estado dice que solo aparecerán dos medidas estatales, las Preguntas 6 y 7, repeticiones de 2024, y que ninguna petición calificó.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por salario mínimo no pagado en Nevada?
NRS 608.260(1) dispone que un empleado puede presentar una acción civil en cualquier momento dentro de 2 años. Al empleado que gana se le otorgan honorarios de abogado y costas conforme a la Sección 16(7).
¿Puede mi empleador despedirme por preguntar sobre el salario mínimo en Nevada?
No. La Sección 16(6) prohíbe despedir, reducir el pago o discriminar de otra forma contra un empleado por usar recursos civiles para hacer cumplir la sección o por hacer valer sus derechos bajo ella.
¿Es el salario mínimo de Nevada más alto que el salario mínimo federal?
Sí. Los $12.00 de Nevada superan los $7.25 federales, y 29 U.S.C. 218(a) no excusa el incumplimiento de un salario mínimo estatal más alto.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Nevada Revised Statutes, Chapter 608: COMPENSATION, WAGES AND HOURS
§ 608.250Requirement of employer to pay; incremental annual increase; penalty.Vigente
1. Each employer shall pay to each employee of the employer a wage of not less than: (a) Beginning July 1, 2019: (1) If the employer offers health benefits to the employee in the manner described in Section 16 of Article 15 of the Nevada Constitution, $7.25 per hour worked. (2) If the employer does not offer health benefits to the employee in the manner described in Section 16 of Article 15 of the Nevada Constitution, $8.25 per hour worked. (b) Beginning July 1, 2020: (1) If the employer offers health benefits to the employee in the manner described in Section 16 of Article 15 of the Nevada Constitution, $8.00 per hour worked. (2) If the employer does not offer health benefits to the employee in the manner described in Section 16 of Article 15 of the Nevada Constitution, $9.00 per hour worked. (c) Beginning July 1, 2021: (1) If the employer offers health benefits to the employee in the manner described in Section 16 of Article 15 of the Nevada Constitution, $8.75 per hour worked. (2) If the employer does not offer health benefits to the employee in the manner described in Section 16 of Article 15 of the Nevada Constitution, $9.75 per hour worked.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en leg.state.nv.us
§ 608.260Action by employee against employer; limitation of action; remedies and award to prevailing employee.Vigente
1. If any employer pays any employee a lesser amount than the minimum wage set forth in NRS 608.250 or, if applicable, the minimum wage established by regulation of the Director of the Department of Human Services pursuant to NRS 608.670, the employee may, at any time within 2 years, bring a civil action against the employer. A contract between the employer and the employee or any acceptance of a lesser wage by the employee is not a bar to the action. 2. If the employee prevails in a civil action brought pursuant to subsection 1: (a) The employee is entitled to all remedies available under the law or in equity appropriate to remedy the violation by the employer which may include, without limitation, back pay, damages, reinstatement or injunctive relief; and (b) The court must award the employee reasonable attorney’s fees and costs.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en leg.state.nv.us
§ 608.290Criminal and administrative penalties.Vigente
1. Any person who violates any provision of NRS 608.250 or 608.670 or any regulation adopted pursuant thereto is guilty of a misdemeanor. 2. In addition to any other remedy or penalty, the Labor Commissioner may impose against the person an administrative penalty of not more than $5,000 for each such violation.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en leg.state.nv.us
§ 608.270Duties of Labor Commissioner and district attorneys; regulations.Vigente
1. The Labor Commissioner shall: (a) Administer and enforce the provisions of NRS 608.250 and 608.670; (b) Adopt any regulations necessary to carry out the duties set forth in paragraph (a); and (c) Furnish the district attorney of any county or the Attorney General all data and information concerning violations of the provisions of NRS 608.250 or 608.670, occurring in the county coming to the attention of the Labor Commissioner. 2. Each district attorney shall, if a complaint is made to him or her by the Labor Commissioner or by any aggrieved person, prosecute each violation of the provisions of NRS 608.250 or 608.670 that occurs in the district attorney’s county. If any such district attorney fails, neglects or refuses for 20 days to commence a prosecution for a violation of the provisions of NRS 608.250 or 608.670, after being furnished data and information concerning the violation, and diligently to prosecute the same to conclusion, the district attorney is guilty of a misdemeanor, and in addition thereto must be removed from office.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en leg.state.nv.us
§ 608.255Relationships which do not constitute employment relationships for purposes of minimum wage.Vigente
For the purposes of this chapter and any other statutory or constitutional provision governing the minimum wage paid to an employee, the following relationships do not constitute employment relationships and are therefore not subject to those provisions: 1. The relationship between a provider of jobs and day training services which is recognized as exempt pursuant to the provisions of 26 U.S.C. § 501(c)(3) and which has been issued a certificate by the Division of Public and Behavioral Health of the Department of Human Services pursuant to NRS 435.130 to 435.310, inclusive, and a person with an intellectual disability or a person with a developmental disability participating in a jobs and day training services program. 2. The relationship between a principal and an independent contractor. 3. As used in this section, “developmental disability” has the meaning ascribed to it in NRS 435.007.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en leg.state.nv.us
United States Code Title 29
§ 203DefinitionsVigentecitada en 32 de nuestros artículos
As used in this chapter— “Person” means an individual, partnership, association, corporation, business trust, legal representative, or any organized group of persons. “Commerce” means trade, commerce, transportation, transmission, or communication among the several States or between any State and any place outside thereof. “State” means any State of the United States or the District of Columbia or any Territory or possession of the United States. “Employer” includes any person acting directly or indirectly in the interest of an employer in relation to an employee and includes a public agency, but does not include any labor organization (other than when acting as an employer) or anyone acting in the capacity of officer or agent of such labor organization. Except as provided in paragraphs (2), (3), and (4), the term “employee” means any individual employed by an employer.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 4,743 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Wisconsin v. Yoder (Supreme Court of the United States 1972, 406 U.S. 205)“…hteen years or detrimental to their health or well-being." 29 U. S. C. § 203 (l). [20] Cf. e. g., Jacobson v…”
- College Savings Bank v. Florida Prepaid Postsecondary Education Expense Board (Supreme Court of the United States 1999, 527 U.S. 666)“…specifically covered the state hospitals in question, see 29 U. S. C. § 203 (d) (1964 ed.), and such coverage was u…”
- Garcia v. San Antonio Metropolitan Transit Authority (Supreme Court of the United States 1985, 469 U.S. 528)“…vernment employees. §§ 6(a)(1) and (6), 88 Stat. 58 , 60, 29 U. S. C. §§ 203 (d) and (x). SATS complied with the FLS…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 206Minimum wageVigentecitada en 49 de nuestros artículos
Every employer shall pay to each of his employees who in any workweek is engaged in commerce or in the production of goods for commerce, or is employed in an enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce, wages at the following rates: except as otherwise provided in this section, not less than— $5.85 an hour, beginning on the 60th day after May 25, 2007; $6.55 an hour, beginning 12 months after that 60th day; and $7.25 an hour, beginning 24 months after that 60th day; if such employee is a home worker in Puerto Rico or the Virgin Islands, not less than the minimum piece rate prescribed by regulation or order; or, if no such minimum piece rate is in effect, any piece rate adopted by such employer which shall yield, to the proportion or class of employees prescribed by regulation or order, not less than the applicable minimum hourly wage rate. Such minimum piece rates or employer piece rates shall be commensurate with, and shall be paid in lieu of, the minimum hourly wage rate applicable under the provisions of this section.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 6,250 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mark D. Tourscher v. Martin Horn, Secretary of the Pa. Dept. Of Corrections John McCullough Superintendent ,(d.c. Civil No. 98-Cv-00176j) (Court of Appeals for the Third Circuit 1999, 184 F.3d 236)“…wage provisions of the Fair Labor Standards Act (“FLSA”), 29 U.S.C. § 206 (a), for the work he was compelled to d…”
- Christensen v. Harris County (Supreme Court of the United States 2000, 529 U.S. 576)“…in the private sector of the economy or the public sector. 29 U. S. C. §§ 206 , 207 (1994 ed. and Supp. III). In 1985…”
- Barrentine v. Arkansas-Best Freight System, Inc. (Supreme Court of the United States 1981, 450 U.S. 728)“…a minimum wage under § 6 of the Fair Labor Standards Act, 29 U. S. C. § 206 , may not be waived through a collectiv…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 216PenaltiesVigentecitada en 46 de nuestros artículos
Any person who willfully violates any of the provisions of section 215 of this title shall upon conviction thereof be subject to a fine of not more than $10,000, or to imprisonment for not more than six months, or both. No person shall be imprisoned under this subsection except for an offense committed after the conviction of such person for a prior offense under this subsection. Any employer who violates the provisions of section 206 or section 207 of this title shall be liable to the employee or employees affected in the amount of their unpaid minimum wages, or their unpaid overtime compensation, as the case may be, and in an additional equal amount as liquidated damages. Any employer who violates the provisions of section 215(a)(3) or 218d of this title shall be liable for such legal or equitable relief as may be appropriate to effectuate the purposes of section 215(a)(3) or 218d of this title, including without limitation employment, reinstatement, promotion, and the payment of wages lost and an additional equal amount as liquidated damages.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-03 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 9,526 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):La Corte Suprema ha tratado la Sección 216(b) como la vía de demanda privada de la FLSA. Alden v. Maine (1999) sostuvo que el Artículo I no faculta al Congreso para someter a estados que no consienten a esas demandas privadas por daños en sus propios tribunales. Christensen v. Harris County (2000) aplicó la exigencia de la Sección 216(b) de probar una infracción de la Sección 207.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Alyeska Pipeline Service Co. v. Wilderness Society (Supreme Court of the United States 1975, 421 U.S. 240)“…abor Standards Act, § 16 (b), 52 Stat. 1069 , as amended, 29 U. S. C. § 216 (b); Longshoremen's and Harbor Workers…”
- Roadway Express, Inc. v. Piper (Supreme Court of the United States 1980, 447 U.S. 752)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V).” Id., at 6…”
- Hutto v. Finney (Supreme Court of the United States 1979, 437 U.S. 678)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V). [29] See…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 218Relation to other lawsVigentecitada en 52 de nuestros artículos
No provision of this chapter or of any order thereunder shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter or a maximum work week lower than the maximum workweek established under this chapter, and no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a higher standard than the standard established under this chapter. No provision of this chapter shall justify any employer in reducing a wage paid by him which is in excess of the applicable minimum wage under this chapter, or justify any employer in increasing hours of employment maintained by him which are shorter than the maximum hours applicable under this chapter.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 312 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Philip Williamson Itzik Riefronda Kirlin Thomas Painter,plaintiffs-Appellants v. General Dynamics Corporation,opinion (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2000, 208 F.3d 1144)“…wage, hour, and child labor legislation. See 29 U.S.C. § 218 (a). 1 *1151…”
- United States v. Klinghoffer Bros. Realty Corp., Irving Jacobson and Albert Klinghoffer (Court of Appeals for the Second Circuit 1961, 285 F.2d 487)“…agreement to accept reduced pay is valid, notwithstanding 29 U.S.C. § 218 . White v. Witwer Grocer Co., 8 Cir.,…”
- Pacific Merchant Shipping Ass'n v. Aubry (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1990, 918 F.2d 1409)“…han the maximum workweek established under this chapter. 29 U.S.C. Section 218 (a). The employees and the United State…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 255Statute of limitationsVigentecitada en 39 de nuestros artículos
Any action commenced on or after May 14, 1947, to enforce any cause of action for unpaid minimum wages, unpaid overtime compensation, or liquidated damages, under the Fair Labor Standards Act of 1938, as amended [29 U.S.C. 201 et seq.], the Walsh-Healey Act, or the Bacon-Davis Act 1 See References in Text note below. — if the cause of action accrues on or after May 14, 1947 —may be commenced within two years after the cause of action accrued, and every such action shall be forever barred unless commenced within two years after the cause of action accrued, except that a cause of action arising out of a willful violation may be commenced within three years after the cause of action accrued; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947 —may be commenced within whichever of the following periods is the shorter: (1) two years after the cause of action accrued, or (2) the period prescribed by the applicable State statute of limitations; and, except as provided in paragraph (c), every such action shall be forever barred unless commenced within the shorter of such two periods; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947, the action shall not be barred by paragraph (b)…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 2,924 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Kimel v. Florida Board of Regents (Supreme Court of the United States 2000, 528 U.S. 62)“…added to the statute of limitations provision of the FLSA, 29 U. S. C. § 255 , a new subsection (d), which suspended…”
- Oscar Mayer & Co. v. Evans (Supreme Court of the United States 1979, 441 U.S. 750)“…title shall apply to actions under this chapter." Title 29 U. S. C. § 255 provides in relevant part: "Any acti…”
- Phyllis Miller v. Maxwell's International Inc., Dba Maxwell's Plum, Debtor in Possession Carlo Galazzo, Gen. Mgt., Dino La Rosa Don Bohn Don Schupak (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1993, 991 F.2d 583)“…o a more generous three-year statute of limitations. See 29 U.S.C. § 255 (a) (1988) (three-year statute of limit…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- Constitución de Nevada, Artículo 15, Sección 16 (salario mínimo)(www.leg.state.nv.us).gov
- Estatutos Revisados de Nevada, Capítulo 608 (NRS 608.250, 608.255, 608.260, 608.270, 608.290)(www.leg.state.nv.us).gov
- Secretaría de Estado de Nevada, folleto de preguntas estatales de la boleta de 2026 (copia alojada por el condado de Eureka)(www.eurekacountynv.gov).gov
- 29 U.S.C. 206 (salario mínimo federal)(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 218 (efecto sobre otras leyes)(www.law.cornell.edu)
- Departamento de Trabajo de EE. UU., Wage and Hour Division, preguntas frecuentes sobre el salario mínimo(www.dol.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU., leyes de salario mínimo con propinas por estado(www.dol.gov).gov
- 29 U.S.C. 203 (definiciones, crédito por propinas)(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 216 (sanciones y remedios)(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 255 (plazo de prescripción)(www.law.cornell.edu)
- Departamento de Trabajo de EE. UU., Wage and Hour Division, cómo presentar una queja(www.dol.gov).gov