Arizona
Salario mínimo de Arizona 2026: $15.15 por hora, $15.65 en 2027
Revisado internamente antes de su publicación. · 10 fuentes primarias citadas en esta página. Cómo verificamos nuestro contenido legal
El salario mínimo de Arizona es de $15.15 por hora en 2026, vigente desde el 1 de enero de 2026 según A.R.S. 23-363. La Industrial Commission of Arizona ha anunciado que la tarifa pasa a ser de $15.65 por hora el 1 de enero de 2027, según su cartel de salario mínimo de 2027. Los empleadores pueden pagar a los empleados que reciben propinas hasta $3.00 por hora menos que el salario mínimo si las propinas cubren la diferencia. La ley de Arizona permite que las ciudades y los pueblos fijen salarios mínimos locales más altos, y Flagstaff tiene uno.
Información verificada por última vez el 30 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Esta página trata las disposiciones de salario mínimo de la Arizona Fair Wages and Healthy Families Act (A.R.S. Título 23, Capítulo 2, Artículo 8) y la capa del salario mínimo federal de la Fair Labor Standards Act (FLSA). No trata la licencia por enfermedad pagada, los detalles del pago de horas extras ni otros estados.
¿Cuál es el salario mínimo en Arizona en 2026?
El salario mínimo de Arizona es de $15.15 por hora, vigente desde el 1 de enero de 2026. En su comunicado del 29 de septiembre de 2025, la Industrial Commission of Arizona (ICA) dijo que el salario subiría de $14.70 a $15.15 conforme a A.R.S. 23-363(B), un aumento de $0.45 basado en la inflación entre agosto de 2024 y agosto de 2025.
¿Cuál será el salario mínimo de Arizona en 2027?
El cartel de 2027 de la ICA indica "Effective January 1, 2027, Arizona's Minimum Wage Is: $15.65 per hour." Es un anuncio de la agencia, y entra en vigor el 1 de enero de 2027. El estatuto establece el método: cada 1 de enero, el salario mínimo aumenta según el porcentaje de incremento del índice de precios al consumidor (todos los consumidores urbanos, promedio de las ciudades de EE. UU., todos los artículos) de agosto del año anterior respecto de agosto del año previo, con el aumento redondeado al múltiplo de cinco centavos más cercano (A.R.S. 23-363(B)).
| Fecha de vigencia | Salario mínimo estatal | Estado |
|---|---|---|
| 1 de enero de 2026 | $15.15 | En vigor |
| 1 de enero de 2027 | $15.65 | Anunciado por la Industrial Commission of Arizona |
Empleados que reciben propinas en Arizona
Arizona permite un crédito por propinas (tip credit) de hasta $3.00 por hora. A.R.S. 23-363(C) permite que un empleador pague a un empleado que habitual y regularmente recibe propinas un salario de hasta $3.00 por hora menos que el salario mínimo. El empleador debe poder demostrar, con sus registros de propinas cargadas o con la declaración del empleado para los fines de la Federal Insurance Contributions Act, que en cada semana el empleado recibió no menos del salario mínimo por todas las horas trabajadas una vez sumadas las propinas al salario.
Al restar $3.00 se obtiene un salario en efectivo (cash wage) mínimo de $12.15 en 2026, y de $12.65 con la tarifa anunciada para 2027. El cartel indica el máximo de $3.00 y no un salario en efectivo en dólares. El cumplimiento se determina promediando las propinas durante el período de nómina u otro período consistente con los reglamentos de la comisión. Si las propinas no alcanzan, el empleador debe la diferencia.
Salarios mínimos locales en Arizona
La ley de Arizona permite expresamente tarifas locales. A.R.S. 23-364(I) establece que un condado, ciudad o pueblo puede regular mediante ordenanza los salarios mínimos y los beneficios dentro de sus límites geográficos, pero no puede establecer un salario mínimo menor que la tarifa estatal.
Vale la pena conocer un conflicto de texto. El código de Arizona tiene dos secciones numeradas 23-362. La del artículo de salario mínimo (Artículo 8) es una sección de definiciones adoptada por los votantes en 2006 (Proposition 202). Una sección separada de 1997 con el mismo número, titulada "Minimum wage; prohibition" y ubicada bajo el Artículo 7 (Payment of Wages), dice en la subsección B que ninguna subdivisión política puede establecer un salario mínimo que exceda el salario mínimo federal. Ambas aparecen en el sitio web de la legislatura. Esta página se apoya en 23-364(I) para la autoridad local y no encontró ninguna sentencia judicial que resuelva la diferencia.
- Flagstaff: la ciudad de Flagstaff tiene un salario mínimo local más alto que la tarifa estatal. Consulte la página de salario mínimo de la ciudad de Flagstaff para conocer la tarifa vigente y cualquier aumento programado.
- Tucson: esta página no ha verificado la tarifa local de Tucson. Consulte directamente a la ciudad de Tucson.
Si trabaja en una ciudad con su propia ordenanza, lea la página de esa ciudad, porque sus reglas de cobertura, como los umbrales de horas trabajadas, pueden diferir de las del estado.
Quiénes no están cubiertos
La sección de definiciones del artículo de salario mínimo (A.R.S. 23-362, Artículo 8) y el cartel de la ICA excluyen a estos trabajadores. El cartel dice que la ley no se aplica a ninguna persona empleada por un padre o un hermano, a ninguna persona empleada para prestar servicios de niñera en el hogar del empleador de manera ocasional, a ninguna persona empleada por el Estado de Arizona o por el gobierno de los Estados Unidos, ni a ninguna persona empleada en un pequeño negocio con ingresos brutos anuales inferiores a $500,000, si ese pequeño negocio está exento de pagar un salario mínimo según la sección 206(a) del título 29 del Código de los Estados Unidos.
Esta página no encontró un salario mínimo reducido para jóvenes o de capacitación en la disposición de la tarifa, A.R.S. 23-363. No ha revisado las disposiciones sobre aprendices y personas en formación que se encuentran en otras partes del Título 23, por lo que debe comunicarse con la ICA sobre un arreglo específico.
Cómo se relaciona el salario mínimo de Arizona con el salario mínimo federal
El salario mínimo federal es de $7.25 por hora. Cuando ambas leyes aplican, rige el estándar más alto: la FLSA no excusa el incumplimiento de una ley estatal que establece un salario mínimo más alto (29 U.S.C. 218(a)). Los $15.15 de Arizona están muy por encima de $7.25, por lo que a los empleados cubiertos de Arizona les corresponde la tarifa de Arizona. Lea la página del salario mínimo federal para saber cómo funciona la FLSA. Para comparar con otros estados, consulte el salario mínimo por estado.
Para comparar con los estados vecinos, consulte Nuevo México, Utah y Colorado.
Qué hacer si le pagan menos que el salario mínimo de Arizona
El Departamento Laboral de la ICA (Labor Department) atiende los reclamos de salario mínimo cuando un empleador no paga el salario mínimo de Arizona o no cumple con los requisitos de exhibición de carteles o de mantenimiento de registros. Ofrece un formulario de reclamo de salario mínimo y un formulario de reclamo separado por represalias. Los reclamos pueden iniciarse en el formulario de reclamo de salario mínimo de la ICA.
La Industrial Commission dice que un reclamo de salario mínimo debe presentarse dentro de un año contado desde la fecha en que se debieron los salarios, y desestima los reclamos por salarios que se debieron más de un año antes. Los plazos más largos que se indican a continuación aplican a una demanda.
Los recursos de A.R.S. 23-364 incluyen:
- Acción civil: un agente del orden público o cualquier parte privada perjudicada por una infracción puede demandar (23-364(E)).
- Plazo para una demanda: a más tardar dos años después de que una infracción ocurre por última vez, o tres años si la infracción es intencional, y el plazo se suspende durante una investigación de la comisión (23-364(H)).
- Daños: el saldo de los salarios adeudados más intereses y un monto adicional igual a dos veces los salarios pagados de menos. Un demandante que prevalezca también recupera honorarios de abogado y costas (23-364(G)).
- Represalias: una acción adversa dentro de los 90 días posteriores a una actividad protegida genera una presunción de represalia, que el empleador puede refutar con evidencia clara y convincente (23-364(B)). Los daños por represalias los fija la comisión o el tribunal, y no son menos de $150 por día.
- Registros y carteles: los empleadores deben conservar los registros de nómina durante cuatro años (23-364(D)) y enfrentan una multa civil de al menos $250 por una primera infracción de registros o carteles y de al menos $1,000 por una infracción posterior o intencional (23-364(F)).
Para conocer el proceso más amplio para cobrar lo que se le debe, consulte salarios no pagados, y use la calculadora de horas extras para revisar las horas extras.
Aviso legal: Esta página ofrece información legal general, no asesoría legal. Trata A.R.S. Título 23, Capítulo 2, Artículo 8 y la Fair Labor Standards Act federal según lo verificado el 30 de septiembre de 2026. Para su situación, consulte a un abogado con licencia en Arizona o al Labor Department de la Industrial Commission of Arizona.
Relacionado
- Salario mínimo federal
- Leyes de pago final de Arizona
- Leyes de empleo a voluntad de Arizona
- Salarios no pagados
- Calculadora de horas extras
Última actualización: 30 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Arizona?
$15.15 por hora desde el 1 de enero de 2026, según A.R.S. 23-363(B), tal como lo anunció la Industrial Commission of Arizona.
¿Cuál será el salario mínimo de Arizona en 2027?
$15.65 por hora a partir del 1 de enero de 2027, según el cartel de salario mínimo de 2027 de la Industrial Commission.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Arizona?
Los empleadores pueden pagar a los trabajadores que reciben propinas hasta $3.00 por hora menos que el salario mínimo si el salario más las propinas alcanzan el salario mínimo completo cada semana (A.R.S. 23-363(C)). Eso equivale a $12.15 en 2026.
¿Cómo decide Arizona el aumento de cada año?
El 1 de enero de cada año el salario sube según el cambio de agosto a agosto en el índice de precios al consumidor, redondeado a los cinco centavos más cercanos (A.R.S. 23-363(B)).
¿Pueden las ciudades de Arizona fijar un salario mínimo más alto?
Sí. A.R.S. 23-364(I) permite que un condado, ciudad o pueblo regule los salarios mínimos mediante ordenanza si la tarifa no es menor que la del estado. Flagstaff tiene una tarifa local más alta.
¿A.R.S. 23-362 prohíbe los salarios mínimos locales?
Arizona tiene dos secciones numeradas 23-362. La del artículo de salario mínimo es una sección de definiciones de 2006. Una sección separada de 1997 con el mismo número, bajo el Artículo 7, aún aparece en el sitio web de la legislatura con lenguaje que limita los salarios locales al nivel federal, lo cual entra en conflicto con 23-364(I). Esta página no encontró ninguna sentencia judicial que resuelva la diferencia.
¿Quiénes están exentos del salario mínimo de Arizona?
Según la sección de definiciones del artículo de salario mínimo (A.R.S. 23-362, Artículo 8) y el cartel de la ICA: las personas empleadas por un padre o hermano, las niñeras ocasionales en el hogar del empleador, los empleados del estado y del gobierno federal, y los trabajadores de ciertos pequeños negocios con ingresos brutos inferiores a $500,000 que están exentos según 29 U.S.C. 206(a).
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por salarios mínimos no pagados en Arizona?
Dos años después de que la infracción ocurre por última vez, o tres años si la infracción es intencional (A.R.S. 23-364(H)).
¿Cuánto puedo recuperar por una infracción del salario mínimo de Arizona?
Los salarios no pagados más intereses y un monto adicional igual a dos veces los salarios pagados de menos, además de honorarios de abogado y costas para el demandante que prevalezca (A.R.S. 23-364(G)).
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Arizona Revised Statutes, Title 23 (Labor), Chapter 2 (EMPLOYMENT PRACTICES AND WORKING CONDITIONS), Article 8 (Minimum Wage and Employee Benefits)
§ 23-363Minimum wageVigente
(Caution: 1998 Prop. 105 applies) A. Employers shall pay employees no less than the minimum wage, which shall be not less than: 1. $10 on and after January 1, 2017. 2. $10.50 on and after January 1, 2018. 3. $11 on and after January 1, 2019. 4. $12 on and after January 1, 2020. B. The minimum wage shall be increased on January 1, 2021 and on January 1 of successive years, by the increase in the cost of living. The increase in the cost of living shall be measured by the percentage increase as of August of the immediately preceding year over the level as of August of the previous year of the consumer price index (all urban consumers, U.S. city average for all items) or its successor index as published by the U.S. department of labor or its successor agency, with the amount of the minimum wage increase rounded to the nearest multiple of five cents. C.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-04 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en azleg.gov
§ 23-364EnforcementVigentecitada en 2 de nuestros artículos
(Caution: 1998 Prop. 105 applies) A. The commission is authorized to enforce and implement this article and may promulgate regulations consistent with this article to do so. For purposes of this section: (1) "article" shall mean both article 8 and article 8.1 of this chapter; (2) "earned paid sick time" is as defined in section 23-371, Arizona Revised Statutes; (3) "employer" shall refer to the definition of employer in section 23-362, Arizona Revised Statutes, for purposes of minimum wage enforcement and shall refer to the definition of employer in section 23-371, Arizona Revised Statutes, for purposes of earned paid sick time enforcement; and (4) "retaliation" shall mean denial of any right guaranteed under article 8 and article 8.1 of this chapter and any threat, discharge, suspension, demotion, reduction of hours, or any other adverse action against an employee for the exercise of any right guaranteed herein including any sanctions against an employee who is the recipient of public benefits for rights guaranteed herein. Retaliation shall also include interference with or punishment for in any manner participating in or assisting an investigation, proceeding or hearing…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-04 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en azleg.gov
Citada en 114 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Meyer v. State (Court of Appeals of Arizona 2019, 246 Ariz. 188)“…issue in this appeal falls under the enforcement provision, A.R.S. § 23-364, which empowers a county, city, or town…”
- ASSOCIATED v. CITY OF PHOENIX (Court of Appeals of Arizona 2026)“…zsos.gov/election/2006/info/ PubPamphlet/english/Guide.pdf; A.R.S. § 23-364(I) (2007). We decide whether the 2006 l…”
- Arizona Chamber of Commerce & Industry v. Kiley (Arizona Supreme Court 2017, 242 Ariz. 533)“…206 provides a funding source for the ICA tasks by amending A.R.S. § 23-364(G) to permit the imposition of civil pe…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Arizona Revised Statutes, Title 23 (Labor), Chapter 2 (EMPLOYMENT PRACTICES AND WORKING CONDITIONS), Article 7 (Payment of Wages)
§ 23-362Minimum wage; prohibitionVigente
(L97, Ch. 51, sec. 1. Caution: 1998 Prop. 105 applies.) A. The legislature declares that the establishment of a uniform minimum wage is a matter of statewide concern. B. No political subdivision of this state may establish, mandate or otherwise require a minimum wage that exceeds the federal minimum wage prescribed in 29 United States Code section 206.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-04 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en azleg.gov
United States Code Title 29
§ 206Minimum wageVigentecitada en 49 de nuestros artículos
Every employer shall pay to each of his employees who in any workweek is engaged in commerce or in the production of goods for commerce, or is employed in an enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce, wages at the following rates: except as otherwise provided in this section, not less than— $5.85 an hour, beginning on the 60th day after May 25, 2007; $6.55 an hour, beginning 12 months after that 60th day; and $7.25 an hour, beginning 24 months after that 60th day; if such employee is a home worker in Puerto Rico or the Virgin Islands, not less than the minimum piece rate prescribed by regulation or order; or, if no such minimum piece rate is in effect, any piece rate adopted by such employer which shall yield, to the proportion or class of employees prescribed by regulation or order, not less than the applicable minimum hourly wage rate. Such minimum piece rates or employer piece rates shall be commensurate with, and shall be paid in lieu of, the minimum hourly wage rate applicable under the provisions of this section.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 6,250 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mark D. Tourscher v. Martin Horn, Secretary of the Pa. Dept. Of Corrections John McCullough Superintendent ,(d.c. Civil No. 98-Cv-00176j) (Court of Appeals for the Third Circuit 1999, 184 F.3d 236)“…wage provisions of the Fair Labor Standards Act (“FLSA”), 29 U.S.C. § 206 (a), for the work he was compelled to d…”
- Christensen v. Harris County (Supreme Court of the United States 2000, 529 U.S. 576)“…in the private sector of the economy or the public sector. 29 U. S. C. §§ 206 , 207 (1994 ed. and Supp. III). In 1985…”
- Barrentine v. Arkansas-Best Freight System, Inc. (Supreme Court of the United States 1981, 450 U.S. 728)“…a minimum wage under § 6 of the Fair Labor Standards Act, 29 U. S. C. § 206 , may not be waived through a collectiv…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 218Relation to other lawsVigentecitada en 52 de nuestros artículos
No provision of this chapter or of any order thereunder shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter or a maximum work week lower than the maximum workweek established under this chapter, and no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a higher standard than the standard established under this chapter. No provision of this chapter shall justify any employer in reducing a wage paid by him which is in excess of the applicable minimum wage under this chapter, or justify any employer in increasing hours of employment maintained by him which are shorter than the maximum hours applicable under this chapter.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 312 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Philip Williamson Itzik Riefronda Kirlin Thomas Painter,plaintiffs-Appellants v. General Dynamics Corporation,opinion (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2000, 208 F.3d 1144)“…wage, hour, and child labor legislation. See 29 U.S.C. § 218 (a). 1 *1151…”
- United States v. Klinghoffer Bros. Realty Corp., Irving Jacobson and Albert Klinghoffer (Court of Appeals for the Second Circuit 1961, 285 F.2d 487)“…agreement to accept reduced pay is valid, notwithstanding 29 U.S.C. § 218 . White v. Witwer Grocer Co., 8 Cir.,…”
- Pacific Merchant Shipping Ass'n v. Aubry (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1990, 918 F.2d 1409)“…han the maximum workweek established under this chapter. 29 U.S.C. Section 218 (a). The employees and the United State…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- Industrial Commission of Arizona, salario mínimo de 2026(azica.gov).gov
- Industrial Commission of Arizona, cartel de 2027 de la Fair Wages and Healthy Families Act(azica.gov).gov
- A.R.S. 23-363 (salario mínimo; crédito por propinas)(azleg.gov).gov
- A.R.S. 23-364 (cumplimiento; autoridad local)(azleg.gov).gov
- A.R.S. 23-362 (definiciones), artículo de salario mínimo (Artículo 8)(azleg.gov).gov
- A.R.S. 23-362 (salario mínimo; prohibición), sección de 1997 bajo el Artículo 7(azleg.gov).gov
- Ciudad de Flagstaff, salario mínimo(flagstaff.az.gov).gov
- Industrial Commission of Arizona, Labor Department(azica.gov).gov
- Industrial Commission of Arizona, formulario de reclamo de salario mínimo(azica.gov).gov
- 29 U.S.C. 218 (relación con otras leyes)(law.cornell.edu)
- U.S. Department of Labor, preguntas frecuentes sobre el salario mínimo(dol.gov).gov