Colorado
Salario mínimo de Colorado 2026: $15.16, $15.71 en 2027
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El salario mínimo estatal de Colorado es $15.16 por hora en 2026 y sube a $15.71 por hora el 1 de enero de 2027, una tarifa que el Colorado Department of Labor and Employment (CDLE, el departamento de trabajo de Colorado) anunció el 13 de agosto de 2026. Colorado ajusta su salario mínimo por inflación cada año, por lo que la cifra cambia cada enero. Cuatro gobiernos locales pagan más que el estado: Denver ($19.29 en 2026), Edgewater ($18.17), la ciudad de Boulder ($16.82) y el condado de Boulder no incorporado ($16.82), y rige el salario aplicable más alto.
Información verificada por última vez el 29 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Esta página cubre el salario mínimo de Colorado bajo la constitución estatal, la Orden PAY CALC del CDLE y las ordenanzas locales que el CDLE enumera, además de la Fair Labor Standards Act (FLSA, la ley federal de normas laborales justas) a nivel federal. No cubre en detalle las reglas de horas extra, las leyes de licencia pagada de Colorado ni ningún otro estado.
¿Cuál es el salario mínimo de Colorado en 2026?
El salario mínimo de Colorado es $15.16 por hora en 2026. El aviso INFO #1 2026 del CDLE lo expresa como "$15.16 per hour in 2026", y la Orden PAY CALC 2026, 7 CCR 1103-14, enumera "Full Colorado minimum wage $15.16 per hour" como su primera fila. La orden entró en vigor el 1 de febrero de 2026, y el salario se aplica desde el 1 de enero de 2026.
La tarifa de Colorado es muy superior al salario mínimo federal de $7.25 por hora. La FLSA no exime del cumplimiento de una ley estatal o local que fije un salario mínimo más alto (29 U.S.C. 218(a)), por lo que los trabajadores de Colorado cubiertos por la regla estatal tienen derecho a la cifra más alta. Consulte la página del salario mínimo federal para conocer el piso de la FLSA y sus reglas de cobertura.
¿Subirá el salario mínimo de Colorado el 1 de enero de 2027?
Sí. El 13 de agosto de 2026, el CDLE anunció que "Colorado's minimum wage will increase to $15.71 per hour in 2027, and $12.69 for tipped workers." El aumento fue anunciado por la agencia y entra en vigor el 1 de enero de 2027.
El CDLE indica que la constitución de Colorado exige ajustar el salario mínimo por inflación cada año con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de la Bureau of Labor Statistics federal. La Orden PAY CALC describe el método como el salario mínimo del año anterior ajustado por el IPC de Colorado. El CDLE no ha indicado una fecha fija para anunciar la tarifa de 2028, por lo que esta página no da ninguna.
| Fecha de vigencia | Tarifa estatal | Salario en efectivo (empleados con propinas) | Estado |
|---|---|---|---|
| 1 de enero de 2026 | $15.16 | $12.14 | En vigor (Orden PAY CALC del CDLE) |
| 1 de enero de 2027 | $15.71 | $12.69 | Anunciado por el CDLE el 13 de agosto de 2026 |
Salarios mínimos locales de Denver, Boulder y otras localidades de Colorado
La ley de Colorado permite que las ciudades y los condados fijen sus propios salarios mínimos. C.R.S. 8-6-101(3)(a)(I)(A) dispone que "notwithstanding any other provision of law, a local government may enact" una ley que establezca salarios mínimos para las personas que trabajan cuatro o más horas en una semana en la jurisdicción. Por lo tanto, Colorado no aplica prelación estatal (preemption) sobre los salarios mínimos locales, y donde una tarifa local es más alta, se aplica la más alta.
La tabla anual de salario mínimo del CDLE enumera cuatro localidades. Esta página cubre esas cuatro y no revisa otras ciudades o condados de Colorado.
| Localidad | Tarifa 2026 | Siguiente paso |
|---|---|---|
| Denver (ciudad y condado) | $19.29; con propinas $16.27 (solo alimentos y bebidas) | $19.84 el 1 de enero de 2027 (anunciado) |
| Ciudad de Boulder | $16.82; con propinas $13.80 (alimentos y bebidas) | $18.17 el 1 de enero de 2027 (con propinas $15.15 según la tabla del CDLE), luego ajustes por inflación (IPC) desde 2028 |
| Condado de Boulder no incorporado | $16.82; con propinas $13.80 (alimentos y bebidas) | Tarifa de 2027 no anunciada al verificar; basada en el IPC |
| Edgewater | $18.17; el CDLE indica $13.50 con propinas con una nota al pie | $19.84 en 2027 según la tabla del CDLE; cifra con propinas de 2027 no listada |
Denver. La página de Denver Labor indica $19.29 por hora para 2026, con una tarifa con propinas de $16.27 para empleados de alimentos y bebidas que reciben al menos $3.02 en propinas documentadas, y $19.84 para 2027. Denver permite el crédito por propinas solo en la industria de alimentos y bebidas. La tabla del CDLE muestra una tarifa con propinas de Denver de $16.82 para 2027. La página de Denver indica a los empleadores que cumplan con el salario aplicable más alto.
Ciudad de Boulder. El cronograma de la ciudad indica $16.82 para 2026 y $18.17 para 2027. La página de Boulder limita la deducción por propinas a no más de $3.02. El texto de su encabezado todavía muestra lenguaje de 2025, pero el cronograma en sí cubre 2026 y 2027.
Condado de Boulder no incorporado. El condado paga $16.82 en 2026, con una tarifa con propinas de $13.80. El condado cambió su cronograma de aumentos futuros el 20 de noviembre de 2025, y su tarifa de 2027 se basa en el IPC; el condado no la había publicado cuando se verificó esta página. Consulte la página de salario mínimo local del condado antes de confiar en una cifra de 2027.
Edgewater. La tabla del CDLE indica $18.17 para 2026 y $19.84 para 2027. La página propia del municipio no pudo abrirse durante la verificación, por lo que la tabla es la fuente aquí.
Para el resto del estado, el CDLE remite a empleadores y trabajadores a ColoradoLaborLaw.gov.
Empleados que reciben propinas y el crédito por propinas
Colorado permite un crédito por propinas (tip credit) contra la tarifa estatal. Según el aviso INFO #1 del CDLE, hasta $3.02 por hora pueden compensar el salario de los empleados que regularmente reciben al menos $1.64 por hora en propinas, cuando los empleados reciben las propinas directamente o las comparten entre empleados de servicio al cliente, y el salario más las propinas aún alcanza el salario mínimo completo. Si las propinas no alcanzan, el empleador paga la diferencia. Eso da un salario en efectivo (cash wage) de $12.14 en 2026, y el CDLE anunció un salario en efectivo de $12.69 para 2027.
La HB25-1208 cambió la regla para las localidades. Según el proyecto de ley, firmado el 3 de junio de 2025 y vigente desde el 1 de julio de 2025, una localidad que tiene un salario mínimo superior a la tarifa estatal puede aumentar su deducción por propinas a partir del 1 de enero de 2026, pero la deducción no puede llevar el salario en efectivo por debajo del salario mínimo estatal menos $3.02. La tarifa con propinas de Denver para 2026 de $16.27 y la de $13.80 del condado de Boulder provienen de páginas locales, no de la cifra estatal de $12.14. Las deducciones locales por propinas se aplican a los empleados de negocios de alimentos y bebidas (C.R.S. 8-6-101(3)(a)(I)(A)).
La ley federal es más permisiva: la FLSA permite un salario en efectivo de $2.13 y un crédito por propinas de hasta $5.12 (tabla de propinas del DOL), y un empleador no puede quedarse con las propinas de los empleados (29 U.S.C. 203(m)(2)(B)). Se aplican en su lugar las cifras más altas de Colorado y las locales.
Tarifas más bajas para menores, trabajadores agrícolas de pastoreo y otros
Colorado permite una tarifa más baja para menores no emancipados, fijada en 15 por ciento por debajo del salario mínimo completo, que es $12.89 por hora en 2026 según la Orden PAY CALC. Esta reducción se aplica a la tarifa estatal. La ciudad de Boulder y el condado de Boulder no incorporado aplican su salario mínimo local completo a los menores, y Denver permite pagar 15 por ciento menos solo a los menores en un programa de empleo juvenil certificado por la ciudad. Los menores también están sujetos a los Youth Employment Standards (normas de empleo juvenil) de Colorado.
Los trabajadores agrícolas de pastoreo (range workers) tienen una tarifa semanal separada de $620.52 en 2026. Otros trabajadores agrícolas están cubiertos: el CDLE indica que los salarios mínimos de Colorado y los locales cubren a todos los empleados agrícolas excepto los trabajadores de pastoreo, que tienen requisitos distintos.
Según la Regla 2.2.8, los voluntarios de organizaciones sin fines de lucro de buena fe y los estudiantes de trabajo y estudio que reciben créditos escolares están excluidos del salario mínimo. Las tarifas federales para jóvenes y capacitación, como el salario de oportunidad para jóvenes de $4.25 para nuevos empleados menores de 20 años (29 U.S.C. 206(g)), están muy por debajo de la tarifa de Colorado y no reducen lo que un empleador de Colorado debe a un trabajador cubierto por la regla estatal.
¿Qué hacer si le pagan menos del salario mínimo en Colorado?
Un empleado puede presentar una queja de salarios y horas ante la Division of Labor Standards and Statistics del CDLE (la división de normas laborales y estadísticas), acudir a un tribunal o presentar ante otra agencia, como Denver Labor para empleos en Denver. La División acepta reclamos de salarios de hasta $13,000 por empleado del 1 de julio de 2026 al 31 de diciembre de 2027 (Regla 1.2.2 de la Orden PAY CALC). El aviso INFO #1 del CDLE y ColoradoLaborLaw.gov explican el proceso.
C.R.S. 8-4-122 fija un plazo de prescripción de dos años para los reclamos de salarios y de tres años cuando la violación es intencional. Las protecciones contra represalias de Colorado aparecen en C.R.S. 8-4-120 y la Regla 8.5 de COMPS. Esta página no indica los montos de las sanciones de Colorado porque no los verificó.
Los recursos federales corren en paralelo. La FLSA permite recuperar los salarios mínimos no pagados más una cantidad igual como daños liquidados y honorarios de abogado (29 U.S.C. 216(b)), con un plazo de dos años o de tres si la violación es intencional (29 U.S.C. 255(a)). La Wage and Hour Division (la división federal de salarios y horas) recibe quejas al 1-866-487-9243. Para más información sobre cómo recuperar el pago, consulte salarios no pagados.
Malentendidos comunes sobre el salario mínimo de Colorado
Colorado tiene un solo salario mínimo. No es así. Denver, la ciudad de Boulder, el condado de Boulder no incorporado y Edgewater pagan más, y rige el salario aplicable más alto.
El crédito por propinas siempre es $3.02. El crédito estatal es de hasta $3.02, pero desde el 1 de enero de 2026 una localidad con un salario mínimo más alto puede aumentar su propia deducción dentro del piso descrito arriba.
Cambios pendientes y medidas electorales
La lista de medidas del Secretario de Estado de Colorado para la boleta del 3 de noviembre de 2026 nombra 14 medidas, y ninguna se refiere al salario mínimo ni al crédito por propinas. El resumen de legislación laboral y de empleo de 2026 de la Asamblea General no enumera ningún cambio en la tarifa del salario mínimo. Ninguno es garantía contra un cambio posterior, así que consulte al CDLE antes de cada 1 de enero.
Las personas que viajan a diario y los trabajadores de ciudades fronterizas pueden comparar las tarifas de los estados vecinos en las páginas del salario mínimo de Utah, Wyoming y Kansas.
Aviso legal: Esta página ofrece información legal general, no asesoría legal. Cubre las reglas del salario mínimo de Colorado y la FLSA federal al 29 de septiembre de 2026. Para una situación específica, consulte a un abogado con licencia en Colorado o comuníquese con la Division of Labor Standards and Statistics del CDLE.
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Última actualización: 29 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Colorado actualmente?
$15.16 por hora en 2026, según la Orden PAY CALC del CDLE, 7 CCR 1103-14. Denver, Edgewater, la ciudad de Boulder y el condado de Boulder no incorporado tienen tarifas locales más altas.
¿Cuál será el salario mínimo de Colorado en 2027?
El CDLE anunció el 13 de agosto de 2026 que será $15.71 por hora a nivel estatal el 1 de enero de 2027, con un salario en efectivo de $12.69 para los empleados que reciben propinas.
¿Cuál es el salario mínimo de Denver?
$19.29 por hora en 2026 y $19.84 anunciado para el 1 de enero de 2027, según la página de Denver Labor. La tarifa 2026 para empleados de alimentos y bebidas que reciben propinas es $16.27.
¿Cuál es el salario mínimo de Boulder?
La ciudad de Boulder paga $16.82 en 2026 y está programada para $18.17 el 1 de enero de 2027. El condado de Boulder no incorporado también paga $16.82 en 2026, y su tarifa de 2027 aún no había sido anunciada cuando se verificó esta página.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Colorado?
El salario en efectivo estatal para empleados que reciben propinas es $12.14 en 2026, un crédito por propinas de hasta $3.02 por hora, y se anunció $12.69 para 2027. Los empleadores deben cubrir cualquier diferencia si el salario más las propinas queda por debajo del salario mínimo completo.
¿Pueden los empleadores de Colorado pagar menos del salario mínimo a los adolescentes?
Los menores no emancipados pueden recibir un pago 15 por ciento menor que el salario completo, es decir $12.89 por hora en 2026 según la Orden PAY CALC, sujeto a los Youth Employment Standards de Colorado (normas de empleo juvenil). Esta reducción se aplica a la tarifa estatal. La ciudad de Boulder y el condado de Boulder no incorporado aplican su salario mínimo local completo a los menores, y Denver permite pagar 15 por ciento menos solo a los menores en un programa de empleo juvenil certificado por la ciudad.
¿Deben las ciudades de Colorado seguir el salario mínimo estatal?
Sí, como piso. C.R.S. 8-6-101(3)(a)(I)(A) permite que un gobierno local promulgue su propio salario mínimo, y cuando la tarifa local es más alta, se aplica la más alta.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de salarios en Colorado?
C.R.S. 8-4-122 establece dos años, o tres años si la violación fue intencional. Puede presentarlo ante el CDLE, en un tribunal o ante otra agencia como Denver Labor.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Colorado Revised Statutes, Title 8: Labor and Industry
§ 8-6-101Legislative declaration - minimum wage of workers - authority of a local government to enact minimum wage laws - tip offsets - enforcement - report - severability - definitionVigente
(1) The welfare of the state of Colorado demands that workers be protected from conditions of labor that have a pernicious effect on their health and morals, and it is therefore declared, in the exercise of the police and sovereign power of the state of Colorado, that inadequate wages and unsanitary conditions of labor exert such pernicious effect. (2) Repealed. (3) (a) (I) (A) Notwithstanding any other provision of law, a local government may enact through its governing body or, when available, through its initiative or referendum powers, a law establishing minimum wages for individuals performing, or expected to perform, four or more hours of work for an employer in a given week within the geographic boundaries of the local government's jurisdiction.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en olls.info
§ 8-4-122Limitation of actionsVigentecitada en 2 de nuestros artículos
All actions brought pursuant to this article shall be commenced within two years after the cause of action accrues and not after that time; except that all actions brought for a willful violation of this article shall be commenced within three years after the cause of action accrues and not after that time.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en olls.info
Citada en 10 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Hernandez v. Ray Domenico Farms, Inc. (District Court, D. Colorado 2017, 250 F. Supp. 3d 789)“…ployee’s employment, even when the statute of limitations ( Colo. Rev. Stat. § 8-4-122 ) has run on the cause of action the em…”
- Wendelberger v. Linked.Exchange, LLC. (District Court, D. Colorado 2024)“…if the alleged violations were willful. 29 U.S.C. § 255(a); Colo. Rev. Stat. § 8-4-122. As for Plaintiff’s claims for breach o…”
- Valdez v. Universal Logistics of Virginia, LLC (District Court, D. Colorado 2024)“…which is extended to three years for willful violations. Colo. Rev. Stat. § 8-4-122. The filing of the class action in Fa…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 8-4-120Discrimination and retaliation prohibited - employee protections - criminal penalties - civil remediesVigentecitada en 3 de nuestros artículos
(1) An employer, or any other person that is regularly engaged in business or commercial activity that has contracted with an employer or worker, directly or indirectly, for labor from which such person is the beneficiary, shall not intimidate, threaten, restrain, coerce, blacklist, discharge, or in any manner discriminate or retaliate against an employee or worker who has: (a) Filed a complaint or instituted or caused to be instituted a proceeding under this article 4 or any other law or rule related to wages, hours, or employment of minors; (b) Testified or provided other evidence, or may testify or provide other evidence, in a proceeding on behalf of the employee or another person regarding afforded protections under this article 4 or under any other law or rule related to wages, hours, or the employment of minors; or (c) Raised concerns in good faith about compliance with or otherwise provided information as to legal rights and remedies available under this article 4 or any other law or rule related to wages or hours to any person. (2) A person that violates this section commits a class 2 misdemeanor.
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Citada en 7 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Hernandez v. Ray Domenico Farms, Inc. (District Court, D. Colorado 2017, 250 F. Supp. 3d 789)“…at, despite the CWCA’s anti-retaliation protections, see Colo. Rev. Stat. § 8-4-120 , the Legislature intended to permit an…”
- RMSM LTD., f/k/a ROTATING MECHANICAL SOLUTIONS CORP., RYAN MCGUIRE, SCOTT MCGUIRE v. INDUSTRIAL SERVICE SOLUTIONS, LLC (District Court, D. Colorado 2026)“…n of the Colorado Wage Claim Act for Wrongful Termination, Colo. Rev. Stat. § 8-4-120;…”
- Grisson (District Court, D. Colorado 2026)“…is about to serve on an industry committee[.]” Similarly, Colo. Rev. Stat. § 8-4-120(1) prohibits an employer from discrimi…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 8-4-111Enforcement - duty of director - duties of district or city attorneys - local government authority to enact and enforce laws - rulesVigente
(1) (a) (I) It is the duty of the director to: (A) Inquire diligently for any violation of this article 4; (B) Institute the actions for penalties or fines provided for in this article 4 in such cases as the director deems proper; and (C) Enforce generally the provisions of this article 4. (II) The director may establish an administrative procedure to receive complaints and adjudicate claims for nonpayment of wages or compensation of: (A) Seven thousand five hundred dollars or less for claims filed through June 30, 2026; (B) Thirteen thousand dollars or less for claims filed from July 1, 2026, through December 31, 2027; and (C) An amount that the director specifies in rule by January 1, 2028, and by rule for every other year thereafter. Such amount must be equal to the amount in the previous calendar year increased by one thousand dollars or a higher amount if such higher amount is necessary to adjust for inflation. Inflation is measured by the annual percentage change in the United States department of labor's bureau of labor statistics consumer price index, or a successor index, for Denver-Aurora-Lakewood for all items paid for by urban consumers.
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§ 8-4-109Termination of employment - payments required - civil penalties - payments to surviving spouse or heirVigentecitada en 2 de nuestros artículos
(1) (a) When an interruption in the employer-employee relationship by volition of the employer occurs, the wages or compensation for labor or service earned, vested, determinable, and unpaid at the time of such discharge is due and payable immediately. If at such time the employer's accounting unit, responsible for the drawing of payroll checks, is not regularly scheduled to be operational, then the wages due the separated employee shall be made available to the employee no later than six hours after the start of such employer's accounting unit's next regular workday; except that, if the accounting unit is located off the work site, the employer shall deliver the check for wages due the separated employee no later than twenty-four hours after the start of such employer's accounting unit's next regular workday to one of the following locations selected by the employer: (I) The work site; (II) The employer's local office; or (III) The employee's last-known mailing address. (b) When an employee quits or resigns such employee's employment, the wages or compensation shall become due and payable upon the next regular payday.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-03 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en olls.info
Citada en 30 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):Hernandez v. Ray Domenico Farms, Inc. (2018) sostuvo que la sección 8-4-109 permite al empleado despedido reclamar salarios de períodos de pago anteriores, no solo el cheque final, sujeto al plazo de dos años (tres si fue intencional) que corre desde que esos salarios se hicieron exigibles. Hallmon v. Advance Auto Parts, Inc. (2013) la aplicó a bonos ya adquiridos al despido.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Hernandez v. Ray Domenico Farms, Inc. (Supreme Court of Colorado 2018, 414 P.3d 700)✓Trabajadores agrícolas migrantes despedidos en 2016 reclamaron años de horas extras no pagadas. Al responder una pregunta certificada, el tribunal sostuvo que la Sección 8-4-109 permite reclamar cualquier salario impago al momento del despido, pero la prescripción de la ley limita la recuperación a dos años, tres si fue intencional.
- Johnson v. Hewlett-Packard Co. (District Court, N.D. California 2011, 809 F. Supp. 2d 1114)✓Exrepresentantes de ventas de HP demandaron por comisiones y bonos no pagados. El tribunal falló a favor de HP en juicio sumario sobre los reclamos bajo la Sección 8-4-109 porque los demandantes nunca hicieron el reclamo escrito de pago dentro de los 60 días posteriores a la separación que la ley exigía entonces.
- Brownlee v. Lithia Motors, Inc. (District Court, D. Colorado 2014, 49 F. Supp. 3d 875)“…wages earned by their employees in a timely manner. See Colo. Rev. Stat. § 8-4-109 (l)(a)(“[w]hen an interruption in the e…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
United States Code Title 29
§ 203DefinitionsVigentecitada en 32 de nuestros artículos
As used in this chapter— “Person” means an individual, partnership, association, corporation, business trust, legal representative, or any organized group of persons. “Commerce” means trade, commerce, transportation, transmission, or communication among the several States or between any State and any place outside thereof. “State” means any State of the United States or the District of Columbia or any Territory or possession of the United States. “Employer” includes any person acting directly or indirectly in the interest of an employer in relation to an employee and includes a public agency, but does not include any labor organization (other than when acting as an employer) or anyone acting in the capacity of officer or agent of such labor organization. Except as provided in paragraphs (2), (3), and (4), the term “employee” means any individual employed by an employer.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 4,743 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Wisconsin v. Yoder (Supreme Court of the United States 1972, 406 U.S. 205)“…hteen years or detrimental to their health or well-being." 29 U. S. C. § 203 (l). [20] Cf. e. g., Jacobson v…”
- College Savings Bank v. Florida Prepaid Postsecondary Education Expense Board (Supreme Court of the United States 1999, 527 U.S. 666)“…specifically covered the state hospitals in question, see 29 U. S. C. § 203 (d) (1964 ed.), and such coverage was u…”
- Garcia v. San Antonio Metropolitan Transit Authority (Supreme Court of the United States 1985, 469 U.S. 528)“…vernment employees. §§ 6(a)(1) and (6), 88 Stat. 58 , 60, 29 U. S. C. §§ 203 (d) and (x). SATS complied with the FLS…”
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§ 206Minimum wageVigentecitada en 49 de nuestros artículos
Every employer shall pay to each of his employees who in any workweek is engaged in commerce or in the production of goods for commerce, or is employed in an enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce, wages at the following rates: except as otherwise provided in this section, not less than— $5.85 an hour, beginning on the 60th day after May 25, 2007; $6.55 an hour, beginning 12 months after that 60th day; and $7.25 an hour, beginning 24 months after that 60th day; if such employee is a home worker in Puerto Rico or the Virgin Islands, not less than the minimum piece rate prescribed by regulation or order; or, if no such minimum piece rate is in effect, any piece rate adopted by such employer which shall yield, to the proportion or class of employees prescribed by regulation or order, not less than the applicable minimum hourly wage rate. Such minimum piece rates or employer piece rates shall be commensurate with, and shall be paid in lieu of, the minimum hourly wage rate applicable under the provisions of this section.
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Citada en 6,250 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mark D. Tourscher v. Martin Horn, Secretary of the Pa. Dept. Of Corrections John McCullough Superintendent ,(d.c. Civil No. 98-Cv-00176j) (Court of Appeals for the Third Circuit 1999, 184 F.3d 236)“…wage provisions of the Fair Labor Standards Act (“FLSA”), 29 U.S.C. § 206 (a), for the work he was compelled to d…”
- Christensen v. Harris County (Supreme Court of the United States 2000, 529 U.S. 576)“…in the private sector of the economy or the public sector. 29 U. S. C. §§ 206 , 207 (1994 ed. and Supp. III). In 1985…”
- Barrentine v. Arkansas-Best Freight System, Inc. (Supreme Court of the United States 1981, 450 U.S. 728)“…a minimum wage under § 6 of the Fair Labor Standards Act, 29 U. S. C. § 206 , may not be waived through a collectiv…”
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§ 216PenaltiesVigentecitada en 46 de nuestros artículos
Any person who willfully violates any of the provisions of section 215 of this title shall upon conviction thereof be subject to a fine of not more than $10,000, or to imprisonment for not more than six months, or both. No person shall be imprisoned under this subsection except for an offense committed after the conviction of such person for a prior offense under this subsection. Any employer who violates the provisions of section 206 or section 207 of this title shall be liable to the employee or employees affected in the amount of their unpaid minimum wages, or their unpaid overtime compensation, as the case may be, and in an additional equal amount as liquidated damages. Any employer who violates the provisions of section 215(a)(3) or 218d of this title shall be liable for such legal or equitable relief as may be appropriate to effectuate the purposes of section 215(a)(3) or 218d of this title, including without limitation employment, reinstatement, promotion, and the payment of wages lost and an additional equal amount as liquidated damages.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-03 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 9,526 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):La Corte Suprema ha tratado la Sección 216(b) como la vía de demanda privada de la FLSA. Alden v. Maine (1999) sostuvo que el Artículo I no faculta al Congreso para someter a estados que no consienten a esas demandas privadas por daños en sus propios tribunales. Christensen v. Harris County (2000) aplicó la exigencia de la Sección 216(b) de probar una infracción de la Sección 207.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Alyeska Pipeline Service Co. v. Wilderness Society (Supreme Court of the United States 1975, 421 U.S. 240)“…abor Standards Act, § 16 (b), 52 Stat. 1069 , as amended, 29 U. S. C. § 216 (b); Longshoremen's and Harbor Workers…”
- Roadway Express, Inc. v. Piper (Supreme Court of the United States 1980, 447 U.S. 752)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V).” Id., at 6…”
- Hutto v. Finney (Supreme Court of the United States 1979, 437 U.S. 678)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V). [29] See…”
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§ 218Relation to other lawsVigentecitada en 52 de nuestros artículos
No provision of this chapter or of any order thereunder shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter or a maximum work week lower than the maximum workweek established under this chapter, and no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a higher standard than the standard established under this chapter. No provision of this chapter shall justify any employer in reducing a wage paid by him which is in excess of the applicable minimum wage under this chapter, or justify any employer in increasing hours of employment maintained by him which are shorter than the maximum hours applicable under this chapter.
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- Philip Williamson Itzik Riefronda Kirlin Thomas Painter,plaintiffs-Appellants v. General Dynamics Corporation,opinion (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2000, 208 F.3d 1144)“…wage, hour, and child labor legislation. See 29 U.S.C. § 218 (a). 1 *1151…”
- United States v. Klinghoffer Bros. Realty Corp., Irving Jacobson and Albert Klinghoffer (Court of Appeals for the Second Circuit 1961, 285 F.2d 487)“…agreement to accept reduced pay is valid, notwithstanding 29 U.S.C. § 218 . White v. Witwer Grocer Co., 8 Cir.,…”
- Pacific Merchant Shipping Ass'n v. Aubry (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1990, 918 F.2d 1409)“…han the maximum workweek established under this chapter. 29 U.S.C. Section 218 (a). The employees and the United State…”
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§ 255Statute of limitationsVigentecitada en 39 de nuestros artículos
Any action commenced on or after May 14, 1947, to enforce any cause of action for unpaid minimum wages, unpaid overtime compensation, or liquidated damages, under the Fair Labor Standards Act of 1938, as amended [29 U.S.C. 201 et seq.], the Walsh-Healey Act, or the Bacon-Davis Act 1 See References in Text note below. — if the cause of action accrues on or after May 14, 1947 —may be commenced within two years after the cause of action accrued, and every such action shall be forever barred unless commenced within two years after the cause of action accrued, except that a cause of action arising out of a willful violation may be commenced within three years after the cause of action accrued; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947 —may be commenced within whichever of the following periods is the shorter: (1) two years after the cause of action accrued, or (2) the period prescribed by the applicable State statute of limitations; and, except as provided in paragraph (c), every such action shall be forever barred unless commenced within the shorter of such two periods; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947, the action shall not be barred by paragraph (b)…
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Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Kimel v. Florida Board of Regents (Supreme Court of the United States 2000, 528 U.S. 62)“…added to the statute of limitations provision of the FLSA, 29 U. S. C. § 255 , a new subsection (d), which suspended…”
- Oscar Mayer & Co. v. Evans (Supreme Court of the United States 1979, 441 U.S. 750)“…title shall apply to actions under this chapter." Title 29 U. S. C. § 255 provides in relevant part: "Any acti…”
- Phyllis Miller v. Maxwell's International Inc., Dba Maxwell's Plum, Debtor in Possession Carlo Galazzo, Gen. Mgt., Dino La Rosa Don Bohn Don Schupak (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1993, 991 F.2d 583)“…o a more generous three-year statute of limitations. See 29 U.S.C. § 255 (a) (1988) (three-year statute of limit…”
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Fuentes y referencias
- CDLE INFO #1 (Órdenes COMPS y PAY CALC 2026)(cdle.colorado.gov).gov
- CDLE, Orden PAY CALC 2026, 7 CCR 1103-14(cdle.colorado.gov).gov
- Comunicado de prensa del CDLE: el salario mínimo de Colorado sube a $15.71 en 2027(cdle.colorado.gov).gov
- Código de EE. UU., 29 U.S.C. 218 (cláusula de salvaguarda de la FLSA)(www.law.cornell.edu).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU., preguntas frecuentes sobre el salario mínimo(www.dol.gov).gov
- Estatutos Revisados de Colorado, Título 8 (8-6-101, 8-4-122, 8-4-120)(olls.info)
- Denver Labor, salario mínimo de toda la ciudad(denvergov.org).gov
- Ciudad de Boulder, salario mínimo local(bouldercolorado.gov).gov
- Condado de Boulder, salario mínimo local(bouldercounty.gov).gov
- ColoradoLaborLaw.gov (tabla anual de salario mínimo del CDLE)(www.coloradolaborlaw.gov).gov
- HB25-1208 (versión promulgada), Asamblea General de Colorado(content.leg.colorado.gov).gov
- DOL de EE. UU., salario mínimo para empleados con propinas por estado(www.dol.gov).gov
- 29 U.S.C. 203 (definiciones, retención de propinas)(www.law.cornell.edu).gov
- 29 U.S.C. 206 (salario mínimo, salario de oportunidad para jóvenes)(www.law.cornell.edu).gov
- 29 U.S.C. 216 (cumplimiento de la FLSA)(www.law.cornell.edu).gov
- 29 U.S.C. 255 (plazos de prescripción de la FLSA)(www.law.cornell.edu).gov
- DOL de EE. UU., Wage and Hour Division, presentar una queja(www.dol.gov).gov
- Secretario de Estado de Colorado, medidas electorales de 2026(www.coloradosos.gov).gov
- Asamblea General de Colorado, resumen de legislación laboral y de empleo de 2026(content.leg.colorado.gov).gov
- Asamblea General de Colorado, historial de la HB25-1208 (firmada el 3 de junio de 2025)(leg.colorado.gov).gov