Kansas
Salario mínimo en Kansas 2026: $7.25 por hora y a quién cubre la ley estatal
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El salario mínimo de Kansas es $7.25 por hora según el K.S.A. 44-1203(a)(2), pero la ley estatal no se aplica a los empleadores y empleados cubiertos por la FLSA federal. Por lo tanto, la mayoría de los trabajadores de Kansas recibe $7.25 por la ley federal, y las ciudades de Kansas no pueden exigir un salario mínimo general más alto.
Información verificada por última vez el 28 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Esta página cubre la Ley de Salario Mínimo y Horas Máximas de Kansas (K.S.A. 44-1201 y siguientes) y la FLSA federal. No cubre el detalle de horas extra ni ningún otro estado.
¿Cuál es el salario mínimo en Kansas?
El K.S.A. 44-1203(a)(2) dispone que, a partir del 1 de enero de 2010, los salarios de los empleados se pagarán a una tarifa no inferior a $7.25 por hora. La tarifa es una cifra estatutaria fija, sin indexación, y no aparece en el estatuto ningún cambio programado para el 1 de enero de 2027.
El problema es la cobertura. El K.S.A. 44-1203(c) establece que la sección no se aplica a ningún empleador ni empleado cubierto por la FLSA federal, y el 44-1202(d) igualmente excluye de la definición de empleador a los empleadores sujetos a la FLSA. En la práctica, la ley estatal alcanza solo a los empleadores fuera de la FLSA. La mayoría de los trabajadores de Kansas recibe su $7.25 por la ley federal. Consulte la página del salario mínimo federal.
Cómo encajan la ley estatal y la FLSA
La FLSA cubre a los empleados de empresas con al menos $500,000 en ventas anuales o negocios realizados, y a los empleados de empresas más pequeñas que participan en el comercio interestatal (preguntas frecuentes del DOL; 29 U.S.C. 203(s)(1)(A)). Cuando pueden aplicarse ambas, prevalece el estándar más alto (29 U.S.C. 218(a)), pero la cifra de Kansas es igual a la federal. La ley estatal importa para la franja estrecha de empleo fuera de la cobertura federal, donde el 44-1202(e) excluye la agricultura, el servicio doméstico en una casa particular, los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales de buena fe y los vendedores externos a comisión, los empleados de Estados Unidos, el servicio gratuito sin fines de lucro, las personas de 18 años o menos empleadas de manera ocasional o a tiempo parcial, lo cual el 44-1202(h) define como menos de 40 horas por semana (los estudiantes de 18 años o menos que trabajan entre períodos lectivos cuentan como tiempo parcial sin importar las horas), y cierto personal administrativo de distritos escolares.
Trabajadores que reciben propinas en Kansas
Según el K.S.A. 44-1203(b), las propinas pueden contarse para el salario si habitualmente forman parte de la remuneración y realmente se reciben y conservan. El empleador debe pagar al menos $2.13 por hora, y si las propinas más ese salario quedan por debajo de $7.25, el empleador paga la diferencia. Eso implica un crédito por propinas (tip credit) máximo de $5.12, que coincide con la tabla de propinas del DOL. El texto estatal no contiene ningún umbral mensual de propinas. Según la ley federal, los empleadores no pueden quedarse con las propinas de los empleados (29 U.S.C. 203(m)(2)(B)).
Tarifas para jóvenes
La ley estatal no contiene un salario separado para jóvenes en las secciones revisadas; excluye de la definición de empleado (44-1202(e)) a las personas de 18 años o menos empleadas de manera ocasional o a tiempo parcial, es decir, menos de 40 horas por semana (44-1202(h)). Para los empleadores cubiertos por la FLSA, la ley federal permite $4.25 por hora a un empleado recién contratado menor de 20 años durante los primeros 90 días calendario consecutivos, si el trabajo no desplaza a otros trabajadores (29 U.S.C. 206(g)).
¿Pueden Kansas City o Wichita fijar un salario mínimo más alto?
No. El K.S.A. 12-16,130(a)(3) dice que ninguna ciudad, condado ni unidad de gobierno local promulgará ni administrará ninguna ordenanza, resolución o ley que exija a un empleador pagar una compensación o salarios a una tarifa superior al salario mínimo, a menos que la ley estatal o federal exija un pago más alto. La subsección (b) exceptúa los requisitos bajo programas estatales de incentivos de desarrollo económico y programas locales de atracción, retención o reclutamiento de empresas.
Proyectos de ley para aumentar el salario mínimo de Kansas
En la sesión 2025-2026 se presentaron proyectos de ley para modificar el K.S.A. 44-1203, incluidos HB 2151 (un mínimo de $15) y SB 471 ($16, y extender la ley a los empleadores cubiertos por la FLSA). La Legislatura de Kansas indica que ambos murieron en comité. No se convirtieron en ley, y el texto del estatuto aún dice $7.25.
Cómo presentar un reclamo de salario mínimo en Kansas
El Departamento de Trabajo de Kansas hace cumplir la ley estatal bajo el K.S.A. 44-1206, que autoriza una inspección a partir de una queja escrita de un empleado. Según el 44-1211, un empleado puede demandar ante cualquier tribunal y recuperar los salarios impagos completos más costas y honorarios razonables de abogado, y el Secretario puede aceptar la cesión de un reclamo de salarios. El K.S.A. 44-1210 establece una multa penal de $250 a $1,000 y trata el despido o la discriminación por una queja como una violación. El plazo de prescripción estatal y la página de quejas del KDOL no se verificaron.
Para los trabajadores cubiertos por la FLSA, el DOL recibe quejas al 1-866-487-9243. Un empleador que viola el salario mínimo federal debe los salarios impagos más una cantidad igual como daños liquidados (29 U.S.C. 216(b)); una demanda generalmente debe iniciarse dentro de dos años, o tres en caso de violación intencional (29 U.S.C. 255(a)), y el 29 U.S.C. 215(a)(3) prohíbe las represalias. Consulte las leyes de pago final en Kansas, las leyes de empleo a voluntad en Kansas y los salarios impagos.
Aviso legal: Esta página es información jurídica general, no asesoría legal. Cubre la Ley de Salario Mínimo y Horas Máximas de Kansas y la Fair Labor Standards Act (FLSA) federal, según se verificaron el 28 de septiembre de 2026. Para una situación de pago específica, consulte a un abogado con licencia en Kansas o a la agencia laboral estatal.
Páginas relacionadas
- Reglas del salario mínimo federal
- Leyes de pago final en Kansas
- Leyes de empleo a voluntad en Kansas
- Salarios impagos y cómo reclamarlos
- Calculadora de horas extra
Última actualización: 28 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Kansas?
$7.25 por hora según el K.S.A. 44-1203(a)(2). La ley estatal no se aplica a los empleadores cubiertos por la FLSA, cuyos empleados tienen derecho al $7.25 federal.
¿Subirá el salario mínimo de Kansas en 2027?
No aparece ningún cambio programado en el estatuto. Proyectos de ley como HB 2151 y SB 471 se presentaron en 2025-2026, pero murieron en comité y no son ley.
¿Por qué la ley de salario mínimo de Kansas no cubre a la mayoría de los trabajadores?
El K.S.A. 44-1203(c) y 44-1202(d) excluyen a los empleadores y empleados cubiertos por la FLSA, por lo que se les aplica la ley federal.
¿Cuál es el salario mínimo con propinas en Kansas?
Los empleadores deben pagar al menos $2.13 por hora, y si las propinas más ese salario quedan por debajo de $7.25, pagan la diferencia (K.S.A. 44-1203(b)).
¿Pueden las ciudades de Kansas fijar un salario mínimo más alto?
No como salario mínimo general. El K.S.A. 12-16,130(a)(3) prohíbe que los gobiernos locales exijan salarios superiores al salario mínimo, a menos que la ley estatal o federal lo exija; la subsección (b) exceptúa los requisitos bajo programas estatales de incentivos de desarrollo económico y programas locales de atracción, retención o reclutamiento de empresas.
¿Puedo demandar por salario mínimo impago en Kansas?
Sí. El K.S.A. 44-1211 permite que un empleado demande ante cualquier tribunal por los salarios impagos más costas y honorarios razonables de abogado.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Kansas Statutes Annotated, Chapter 44: LABOR AND INDUSTRIES
§ 44-1203Same; minimum wage; computation; applicability of section.Vigente
(a) Except as otherwise provided in the minimum wage and maximum hours law, every employer shall pay to each employee wages at a rate as follows: (1) Prior to January 1, 2010, employee wages shall be paid at a rate of not less than $2.65 an hour; and (2) on and after January 1, 2010, employee wages shall be paid at a rate of not less than $7.25 an hour. (b) In calculating such minimum wage rate, an employer may include tips and gratuities received by an employee if such tips and gratuities have customarily constituted part of the remuneration of the employee and if the employee concerned actually received and retained such tips and gratuities. For employees receiving tips and gratuities, the employer shall pay a minimum wage of at least $2.13 an hour.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ksrevisor.gov
§ 44-1202Minimum wage and maximum hours law; definitions.Vigente
As used in K.S.A. 44-1201 to 44-1213, inclusive, and amendments thereto, unless the context otherwise requires: (a) "Secretary" means the secretary of labor. (b) "Wage" means compensation due to an employee by reason of the employee's employment, payable in legal tender of the United States or checks on banks convertible into cash on demand at full face value, subject to such allowances as may be permitted by regulations of the secretary under K.S.A. 44-1207, and amendments thereto. (c) "Employ" means to suffer or permit to work. (d) "Employer" means any individual, partnership, association, corporation, business trust or any person or group of persons acting directly or indirectly in the interest of an employer in relation to an employee, but shall not include any employer who is subject to the provisions of the fair labor standards act of 1938 (29 U.S.C.A. § 201 et seq.) and any other acts amendatory thereof or supplemental thereto.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ksrevisor.gov
§ 44-1211Liability of employer for payment of wages and overtime compensation; assignment of wage claim to secretary of human resources; attorney fees and costs.Vigente
(a) On and after January 1, 1978, any employer who pays an employee less than the wages and overtime compensation to which such employee is entitled, under or by virtue of K.S.A. 44-1201 to 44-1213, inclusive, shall be liable to such employee affected for the full amount of such wages and overtime compensation, less any amount actually paid to such employee by the employer, and for costs and such reasonable attorney fees as may be allowed by the court in an action for the recovery of such wages and overtime compensation. Any agreement between such employee and the employer to work for less than the applicable wage rate shall be no defense to such action. Such action may be maintained in any court of competent jurisdiction by any one or more employees for and in behalf of such employee or employees.
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§ 44-1210Violations; penalties.Vigente
(a) On and after January 1, 1978, any employer who is convicted of violating any provisions of K.S.A. 44-1201 to 44-1213, inclusive, or falsifying any record pertaining thereto shall be fined not less than two hundred fifty dollars ($250) nor more than one thousand dollars ($1,000). (b) On and after January 1, 1978, any employer who discharges or in any other manner discriminates against any employee because such employee has made any complaint to his or her employer or the secretary, or to the authorized representative of the secretary, that he or she has not been paid wages in accordance with K.S.A. 44-1201 to 44-1213, inclusive, or rules or regulations issued thereunder, or because such employee has caused to be instituted, or is about to cause to be instituted, any proceeding under or related to K.S.A. 44-1201 to 44-1213, inclusive, or because such employee has testified or is about to testify in any such proceeding, shall be deemed in violation of K.S.A. 44-1201 to 44-1213, inclusive, and, upon conviction therefor, shall be fined not less than two hundred fifty dollars ($250) nor more than one thousand dollars ($1,000).
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§ 44-1206Same; authority of secretary of human resources to enter and inspect places of business upon complaint.Vigente
Only upon receipt of a written complaint from an employee who alleges to have been aggrieved under the provisions of this act on or after January 1, 1978, shall the secretary or the authorized representative of the secretary have authority to enter and inspect any place of business or employment in this state. Such authority shall include the power to examine and inspect all books, registers, payrolls and other records that in any way relate to wages and hours of employees; to copy any such books, registers, payrolls and other records as the secretary or the authorized representative of the secretary may deem necessary or appropriate; and to question employees.
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§ 44-1204Same; overtime compensation; exceptions.Vigente
(a) On and after January 1, 1978, no employer shall employ any employee for a workweek longer than 46 hours, unless such employee receives compensation for employment in excess of 46 hours in a workweek at a rate of not less than 11/2 times the hourly wage rate at which such employee is regularly employed. (b) No employer shall be deemed to have violated subsection (a) with respect to the employment of any employee who is covered by this section, who is engaged in the public or private delivery of emergency medical services as an emergency medical service provider as defined by K.S.A.
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Fuentes y referencias
- K.S.A. 44-1203 (salario mínimo)(www.kslegislature.gov).gov
- K.S.A. 44-1202 (definiciones)(www.kslegislature.gov).gov
- K.S.A. 12-16,130 (prelación de salarios locales)(www.kslegislature.gov).gov
- K.S.A. 44-1206 (inspección a partir de una queja escrita)(www.kslegislature.gov).gov
- K.S.A. 44-1210 (violaciones; sanciones)(www.kslegislature.gov).gov
- K.S.A. 44-1211 (responsabilidad del empleador; honorarios de abogado y costas)(www.kslegislature.gov).gov
- Legislatura de Kansas, proyecto de ley HB 2151 de 2025-2026(www.kslegislature.gov).gov
- Legislatura de Kansas, proyecto de ley SB 471 de 2025-2026(www.kslegislature.gov).gov
- 29 U.S.C. 206 (salario mínimo), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 218 (relación con otras leyes), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 216 (sanciones), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 255 (plazo de prescripción), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 215 (actos prohibidos), Cornell LII(www.law.cornell.edu)
- Departamento de Trabajo de EE. UU., Wage and Hour Division, preguntas frecuentes sobre el salario mínimo(www.dol.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU., Wage and Hour Division, presentar una queja(www.dol.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU., salarios mínimos para empleados que reciben propinas(www.dol.gov).gov