Illinois
Salario mínimo de Illinois 2026: $15.00 por hora, Chicago y condado de Cook
Revisado internamente antes de su publicación. · 13 fuentes primarias citadas en esta página. Cómo verificamos nuestro contenido legal
Los trabajadores de Illinois de 18 años o más tienen derecho a al menos $15.00 por hora bajo la Illinois Minimum Wage Law, 820 ILCS 105/4(a)(1), una tarifa vigente desde el 1 de enero de 2025. Eso es más del doble del salario mínimo federal de $7.25, por lo que la tarifa estatal es la que aplica. La ley fija la cifra de $15.00 y no contiene ajuste por inflación ni un aumento programado para 2026 o 2027, por lo que no está programado que la tarifa estatal cambie el 1 de enero de 2027. Dos gobiernos locales pagan más: Chicago ($17.05 para la mayoría de los empleadores) y el condado de Cook suburbano ($15.40), ambos desde el 1 de julio de 2026.
Información verificada por última vez el 29 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Esta página cubre la Illinois Minimum Wage Law (820 ILCS 105), las ordenanzas de salario mínimo de la ciudad de Chicago y del condado de Cook, y la Fair Labor Standards Act (FLSA) federal como capa adicional. No cubre en detalle las reglas de horas extra, la Illinois Wage Payment and Collection Act ni otros estados.
Tarifas del salario mínimo de Illinois de un vistazo
La tabla siguiente muestra cada tarifa sobre la que un trabajador probablemente preguntará, con la fecha en que entró en vigor. Todas las cifras estatales provienen de la ley de Illinois y del Illinois Department of Labor (IDOL, el departamento de trabajo de Illinois).
| Quién | Tarifa por hora | Vigente desde |
|---|---|---|
| Empleados de 18 años o más (en todo el estado) | $15.00 | 1 de enero de 2025 |
| Empleados menores de 18 años que trabajan 650 horas o menos para el empleador en un año calendario | $13.00 | 1 de enero de 2025 |
| Empleados que reciben propinas, salario en efectivo (cash wage) en todo el estado (crédito por propinas (tip credit) de 40%) | $9.00 | 1 de enero de 2025 |
| Chicago, empleadores con 4 o más empleados | $17.05 | 1 de julio de 2026 |
| Chicago, empleados que reciben propinas | $12.96 | 1 de julio de 2026 |
| Condado de Cook suburbano (municipios que no se han excluido) | $15.40 | 1 de julio de 2026 |
| Condado de Cook suburbano, empleados que reciben propinas | $9.25 | 1 de julio de 2026 |
La ley estatal fija la tarifa de adultos en 820 ILCS 105/4: "on and after January 1, 2025, every employer shall pay to each of his or her employees who is 18 years of age or older in every occupation wages of not less than $15 per hour." (en español: a partir del 1 de enero de 2025, todo empleador debe pagar a cada empleado de 18 años o más, en toda ocupación, salarios de no menos de $15 por hora). La tarifa para jóvenes se fija en la misma sección como "$13 per hour on and after January 1, 2025." (es decir, $13 por hora a partir del 1 de enero de 2025).
¿Subirá el salario mínimo de Illinois en 2027?
No por ley. La tarifa de $15.00 es una cifra fija, y la parte de la sección 4 que la investigación abrió no contiene ajuste por inflación (IPC) ni un aumento programado posterior. Fuera de Chicago y del condado de Cook, $15.00 sigue siendo la tarifa estatal a menos que la Asamblea General cambie la ley.
Las fechas del 1 de julio importan solo en Chicago y en el condado de Cook. Ambos gobiernos ajustan sus tarifas cada 1 de julio. Ninguno había anunciado una tarifa general para el 1 de julio de 2027 cuando se verificó esta página por última vez, por lo que esta página no da una. El Chicago Department of Business Affairs and Consumer Protection (BACP, la oficina de asuntos comerciales y protección al consumidor de Chicago) indica que el aumento sigue el Índice de Precios al Consumidor (IPC) o 2.5%, el que sea menor.
Salario mínimo de Chicago
Desde el 1 de julio de 2026, el salario mínimo de Chicago es $17.05 por hora para empleadores con cuatro o más empleados. La ciudad fija cifras separadas para algunos grupos:
- Tarifa general (empleadores con 4 o más empleados): $17.05 por hora.
- Empleados que reciben propinas: $12.96 por hora.
- Contratos de la ciudad y concesionarios: $18.50 por hora.
- Trabajadores domésticos y jóvenes en programas subsidiados: $17.05 por hora.
El esquema de propinas de Chicago cambió en 2026. Bajo una ordenanza de compromiso aprobada el 20 de mayo de 2026, la ciudad retrasó la eliminación gradual planeada del crédito por propinas. La ordenanza fija el crédito por propinas como un porcentaje del salario mínimo de Chicago, no como una cifra fija en dólares. El crédito se mantiene en 24% del salario mínimo aplicable hasta el 30 de junio de 2028 (Municipal Code of Chicago 6-105-030(a)(3)), por lo que el salario en efectivo con propinas es $12.96 ahora y se movería con la tarifa general si esa tarifa cambia el 1 de julio de 2027.
Los pasos posteriores dependen del tamaño del empleador. Bajo la ordenanza (SO2026-0024043), los empleadores con 21 o más empleados pueden aplicar un crédito de 16% desde el 1 de julio de 2028, 8% desde el 1 de julio de 2029 y ninguno desde el 1 de julio de 2030. Los empleadores con 4 a 20 empleados conservan el crédito de 24% hasta el 30 de junio de 2030, luego 16% desde el 1 de julio de 2030, 12% desde el 1 de julio de 2031 y 6% desde el 1 de julio de 2032, sin crédito desde el 1 de julio de 2033. La ciudad no ha publicado tarifas en dólares con propinas para esos años, porque cada una depende de la tarifa general vigente en ese momento.
La tarifa general de Chicago se ajusta cada 1 de julio. La cifra de 2027 no había sido anunciada cuando se verificó esta página por última vez; la página de salario mínimo de la ciudad es donde se publica la nueva tarifa.
Salario mínimo del condado de Cook
Bajo la Cook County Minimum Wage Ordinance, la tarifa del condado desde el 1 de julio de 2026 es $15.40 por hora para trabajadores que no reciben propinas y $9.25 para trabajadores que reciben propinas, para empleados de 18 años o más en empleadores con cuatro o más empleados que trabajen al menos 2 horas en el condado de Cook en cualquier período de dos semanas; los trabajadores domésticos están cubiertos sin importar el tamaño del empleador. El condado anunció las cifras en un aviso de la Commission on Human Rights.
La regla del condado de Cook aplica al condado de Cook suburbano. Chicago tiene su propia ordenanza. Las preguntas frecuentes del condado indican que algunos municipios se han excluido de la ordenanza del condado y que la lista cambia con frecuencia, por lo que un trabajador en un suburbio debe confirmar con el condado si la ordenanza cubre ese municipio.
El condado puede ajustar la tarifa cada 1 de julio mediante una fórmula. En 2026 el condado usó la tarifa tope de 2.5%, y la fórmula no usa el ajuste por inflación (IPC) cuando la tasa de desempleo del condado es de 8.5% o más. El condado no había anunciado una tarifa para el 1 de julio de 2027 cuando se verificó esta página por última vez.
Salario mínimo con propinas de Illinois
Illinois permite un crédito por propinas de hasta 40% del salario mínimo aplicable. Sobre la tarifa estatal de $15.00, la tabla de tarifas de IDOL indica un salario en efectivo con propinas de $9.00. En 820 ILCS 105/4, la ley dice que un empleado que recibe propinas "is entitled to an allowance for gratuities as part of the hourly wage rate provided in Section 4, subsection (a) in an amount not to exceed 40% of the applicable minimum wage rate." (es decir, tiene derecho a una asignación por propinas como parte de la tarifa por hora, en una cantidad que no exceda 40% de la tarifa de salario mínimo aplicable).
El crédito por propinas tiene condiciones. El Director of Labor exige que el empleador presente evidencia sustancial de que el empleado recibió las propinas reclamadas y de que ninguna parte fue devuelta al empleador. Si las propinas no alcanzan el mínimo completo, el empleador debe la diferencia.
Una confusión común es la cifra de $9.25. Esa es la tarifa con propinas del condado de Cook, no la tarifa estatal. En Chicago, la tarifa con propinas es $12.96.
Ningún proyecto de ley ha eliminado el crédito por propinas estatal. House Bill 4263, que haría que la regulación del crédito por propinas fuera exclusiva del estado e impediría que unidades con autonomía local como Chicago fijaran la suya, fue devuelto al House Rules Committee el 17 de abril de 2026. No es ley.
Tarifas más bajas para jóvenes, aprendices y otros
Illinois permite varias tarifas más bajas. Cada una tiene límites.
- Menores de 18 años: $13.00 por hora, pero solo por las primeras 650 horas trabajadas para ese empleador en un año calendario. Un trabajador menor de 18 años que trabaja más de 650 horas para el empleador en un año calendario debe recibir la tarifa de adultos.
- Primeros 90 días (18 años o más): un empleador puede pagar no más de 50 centavos menos que la tarifa de adultos durante los primeros 90 días calendario consecutivos de un empleado. Esto no aplica a jornaleros o trabajadores temporales, ni a trabajo ocasional o irregular de 90 días o menos.
- Aprendices: bajo 820 ILCS 105/6, el Director regula los salarios de los aprendices. Un empleador no puede pagar a un aprendiz menos de 70% del salario mínimo, y un trabajador deja de ser aprendiz después de 6 meses a menos que el Director determine otra cosa.
- Consejeros de campamento: los consejeros residentes de campamentos estacionales sin fines de lucro que trabajan 40 o más horas a la semana y ganan un salario semanal de al menos el mínimo de adultos por 40 horas no están sujetos al salario mínimo de adultos. El empleador puede contar comidas y alojamiento hasta 25%.
- Trabajadores con discapacidades: IDOL indica que dejará de emitir y de reconocer licencias para pagar a trabajadores con discapacidades menos que el salario mínimo el 31 de diciembre de 2029.
A quién no cubre la ley de Illinois
Bajo 820 ILCS 105/3, la ley excluye a las personas que trabajan para un empleador con menos de cuatro empleados (sin contar al padre o la madre, cónyuge, hijo o familia inmediata del empleador). También excluye a los pequeños empleadores agrícolas y de acuicultura (bajo una prueba de 500 días-hombre), a los vendedores externos, a los miembros de organizaciones religiosas, a los estudiantes de su propia universidad acreditada de Illinois que están cubiertos por la FLSA, y a los conductores de transportistas motorizados sujetos a las reglas de horas del U.S. Department of Transportation, entre otros enumerados en la sección 3(d).
Un trabajador excluido de la ley de Illinois aún puede estar cubierto por la FLSA federal, que tiene sus propias reglas de cobertura y exenciones. Consulte la página sobre el salario mínimo federal.
Cómo funcionan juntas la ley de Illinois y la ley federal de salario mínimo
La FLSA fija un piso de $7.25 (29 U.S.C. 206(a)(1)(C)). Bajo 29 U.S.C. 218(a), la ley federal no exime del cumplimiento de una ley estatal u ordenanza municipal que fije un salario mínimo más alto. El U.S. Department of Labor dice lo mismo: cuando un empleado está cubierto tanto por la ley estatal como por la federal, tiene derecho a la tarifa más alta. En Illinois eso significa $15.00 en todo el estado, y la cifra más alta de Chicago o del condado de Cook donde aplique una ordenanza.
Qué hacer si le pagan menos del salario mínimo
La Fair Labor Standards Division del Illinois Department of Labor atiende quejas sobre pago regular no pagado, horas extra, salario mínimo, propinas, bonos, indemnización por despido y comisiones. Un trabajador puede presentar su queja en la página de quejas laborales de IDOL o llamar a la línea directa de la agencia al (800) 478-3998.
Un trabajador también puede demandar. Bajo 820 ILCS 105/12, un empleado a quien se le paga menos del mínimo puede presentar una acción civil por el triple del pago insuficiente, costas y honorarios de abogado, más daños de 5% del pago insuficiente por mes, y debe demandar dentro de 3 años del pago insuficiente. El Director puede presentar una acción dentro de 5 años.
Pagar por debajo del mínimo es un delito menor de Clase B (Class B misdemeanor) bajo 820 ILCS 105/11(b). Despedir o discriminar a un empleado por hacer una queja salarial es un delito menor de Clase B bajo 820 ILCS 105/11(c). Las secciones revisadas para esta página no describen un remedio civil separado por represalias.
Para más información sobre cómo cobrar los salarios que se le deben después de que termina un empleo, consulte la guía sobre salarios no pagados y las reglas del último cheque de pago de Illinois. Para estimar las horas extra, use la calculadora de horas extra.
Confusiones comunes sobre el salario mínimo de Illinois
- "Illinois sube otra vez en 2027." La tarifa estatal de $15.00 está fija en la ley. Solo Chicago y el condado de Cook se ajustan cada 1 de julio.
- "El salario con propinas es $9.25." Ese es el del condado de Cook. El salario en efectivo con propinas en todo el estado es $9.00.
- "El salario con propinas de Chicago termina en 2028." El crédito por propinas de 24%, no una cifra fija de $12.96, se mantiene hasta el 30 de junio de 2028. Después de eso, los empleadores con 21 o más empleados pierden el crédito el 1 de julio de 2030, y los empleadores con 4 a 20 empleados el 1 de julio de 2033.
Aviso legal: Esta página ofrece información legal general, no asesoría legal. Refleja la Illinois Minimum Wage Law, las ordenanzas de Chicago y del condado de Cook y la FLSA federal según se verificaron el 29 de septiembre de 2026. Para asesoría sobre su situación, consulte a un abogado con licencia en Illinois o comuníquese con el Illinois Department of Labor.
Relacionado
- Salario mínimo por estado
- Salario mínimo federal
- Leyes del último cheque de pago de Illinois
- Leyes de empleo a voluntad de Illinois
- Salarios no pagados y últimos cheques de pago
- Calculadora de horas extra
Última actualización: 29 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Illinois?
$15.00 por hora para empleados de 18 años o más, vigente desde el 1 de enero de 2025 según 820 ILCS 105/4(a)(1). Chicago ($17.05) y el condado de Cook suburbano ($15.40) pagan más desde el 1 de julio de 2026.
¿Subirá el salario mínimo de Illinois en 2027?
La tarifa estatal está fijada en $15.00 en la ley, y la ley no programa ningún aumento para 2027. Chicago y el condado de Cook ajustan sus tarifas cada 1 de julio y no habían anunciado las tarifas de 2027 cuando se verificó esta página.
¿Cuál es el salario mínimo en Chicago?
$17.05 por hora para empleadores con cuatro o más empleados desde el 1 de julio de 2026, según el Chicago Department of Business Affairs and Consumer Protection. Los contratos de la ciudad y los concesionarios tienen $18.50.
¿Cuál es el salario mínimo con propinas en Illinois?
El salario en efectivo para empleados que reciben propinas en todo el estado es $9.00, basado en un crédito por propinas de hasta 40% de la tarifa de $15.00 (820 ILCS 105/4). En el condado de Cook es $9.25 y en Chicago es $12.96.
¿Cuál es el salario mínimo de Illinois para un joven de 16 años?
Los trabajadores menores de 18 años pueden recibir $13.00 por hora durante las primeras 650 horas trabajadas para ese empleador en un año calendario. Después de 650 horas con ese empleador en un año calendario, aplica la tarifa de adultos de $15.00.
¿Tiene Illinois un salario de capacitación?
Para trabajadores de 18 años o más, un empleador puede pagar hasta 50 centavos menos que la tarifa de adultos durante los primeros 90 días calendario consecutivos, con excepciones. Los aprendices regulados por el Director deben recibir al menos 70% del salario mínimo (820 ILCS 105/4 y 105/6).
¿Se aplica el salario mínimo de Illinois a los negocios pequeños?
La ley excluye a las personas que trabajan para un empleador con menos de cuatro empleados (820 ILCS 105/3). La FLSA federal aún puede cubrirlas.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por salario mínimo impago en Illinois?
Una acción civil debe presentarse dentro de 3 años del pago insuficiente, y puede recuperar el triple del pago insuficiente, costas, honorarios de abogado y daños de 5% por mes (820 ILCS 105/12).
¿Qué salario mínimo aplica si las tarifas federal y estatal son distintas?
La más alta. La ley federal no exime del cumplimiento de un salario mínimo estatal o local más alto (29 U.S.C. 218(a)).
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Illinois Compiled Statutes Chapter 820, Act 105 (Minimum Wage Law)
§ 4(a)(1) Every employer shall pay to each of his employees in every occupation wages of not less than $2.30 per hour or in the case of employees under 18 years of age wages of not less than $1.95 per hour, except as provided in Sections 5 and 6 of this Act, and on and after January 1, 1984, every employer shall pay to each of his employees in every occupation wages of not less than $2.65 per hour or in the case of employees under 18 years of age wages of not less than $2.25 per hour, and on and after October 1, 1984 every employer shall pay to each of his employees in every occupation wages of not less than $3.00 per hour or in the case of employees under 18 years of age wages of not less than $2.55 per hour, and on or after July 1, 1985 every employer shall pay to each of his employees in every occupation wages of not less than $3.35 per hour or in the case of employees under 18 years of age wages of not less than $2.85 per hour, and from January 1, 2004 through December 31, 2004 every employer shall pay to each of his or her employees who is 18 years of age or older in every occupation wages of not less than $5.50 per hour, and from January 1, 2005 through June 30, 2007 every employer shall pay to each of his or her employees who is 18 years of age or older in every occupation wages of not less than $6.50 per hour, and from July 1, 2007 through June 30, 2008 every employer shall pay to each of his or her employees who is 18 years of age or older in every occupation wages of not less than $7.50 per hour, and from July 1, 2008 through June 30, 2009 every employer shall pay to each of his or her employees who is 18 years of age or older in every occupation wages of not less than $7.75 per hour, and from July 1, 2009 through June 30, 2010 every employer shall pay to each of his or her employees who is 18 years of age or older in every occupation wages of not less than $8.00 per hour, and from July 1, 2010 through December 31, 2019 every employer shall pay to each of his or her employees who is 18 years of age or older in every occupation wages of not less than $8.25 per hour, and from January 1, 2020 through June 30, 2020, every employer shall pay to each of his or her employees who is 18 years of age or older in every occupation wages of not less than $9.25 per hour, and from July 1, 2020 through December 31, 2020 every employer shall pay to each of his or her employees who is 18 years of age or older in every occupation wages of not less than $10 per hour, and from January 1, 2021 through December 31, 2021 every employer shall pay to each of his or her employees who is 18 years of age or older in every occupation wages of not less than $11 per hour, and from January 1, 2022 through December 31, 2022 every employer shall pay to each of his or her employees who is 18 years of age or older in every occupation wages of not less than $12 per hour, and from January 1, 2023 through December 31, 2023 every employer shall pay to each of his or her employees who is 18 years of age or older in every occupation wages of not less than $13 per hour, and from January 1, 2024 through December 31, 2024, every employer shall pay to each of his or her employees who is 18 years of age or older in every occupation wages of not less than $14 per hour; and on and after January 1, 2025, every employer shall pay to each of his or her employees who is 18 years of age or older in every occupation wages of not less than $15 per hourVigente
(2) Unless an employee's wages are reduced under Section 6, then in lieu of the rate prescribed in item (1) of this subsection (a), an employer may pay an employee who is 18 years of age or older, during the first 90 consecutive calendar days after the employee is initially employed by the employer, a wage that is not more than 50¢ less than the wage prescribed in item (1) of this subsection (a); however, an employer shall pay not less than the rate prescribed in item (1) of this subsection (a) to: (A) a day or temporary laborer, as defined in Section 5 of the Day and Temporary Labor Services Act, who is 18 years of age or older; and (B) an employee who is 18 years of age or older and whose employment is occasional or irregular and requires not more than 90 days to complete. (3) At no time on or before December 31, 2019 shall the wages paid to any employee under 18 years of age be more than 50¢ less than the wage required to be paid to employees who are at least 18 years of age under item (1) of this subsection (a).
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ilga.gov
§ 3As used in this Act: (a) "Director" means the Director of the Department of Labor, and "Department" means the Department of LaborVigente
(b) "Wages" means compensation due to an employee by reason of his employment, including allowances determined by the Director in accordance with the provisions of this Act for gratuities and, when furnished by the employer, for meals and lodging actually used by the employee. (c) "Employer" includes any individual, partnership, association, corporation, limited liability company, business trust, governmental or quasi-governmental body, or any person or group of persons acting directly or indirectly in the interest of an employer in relation to an employee, for which one or more persons are gainfully employed on some day within a calendar year. An employer is subject to this Act in a calendar year on and after the first day in such calendar year in which he employs one or more persons, and for the following calendar year.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ilga.gov
§ 6(a) For any occupation, the Director may provide by regulation for the employment in that occupation of learners at such wages lower than the minimum wage provided in items (1) and (3) of subsection (a) of Section 4 as the Director may find appropriate to prevent curtailment of opportunities for employment and to safeguard the minimum wage rate of this ActVigente
(b) Where the Director has provided by regulation for the employment of learners, such regulations are subject to provisions hereinafter set forth and to such additional terms and conditions as may be established in supplemental regulations applicable to the employment of learners in particular industries. (c) In any occupation, every employer may pay a subminimum wage to learners during their period of learning. However, under no circumstances, may an employer pay a learner a wage less than 70% of the minimum wage rate provided in item (1) of subsection (a) of Section 4 of this Act for employees 18 years of age or older. (d) No person is deemed a learner in any occupation for which he has completed the required training; and in no case may a person be deemed a learner in that occupation after 6 months of such training, except where the Director finds, after investigation, that for the particular occupation a minimum of proficiency cannot be acquired in 6 months.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ilga.gov
§ 12(a) If any employee is paid by his or her employer less than the wage to which he or she is entitled under the provisions of this Act, the employee may recover in a civil action treble the amount of any such underpayments together with costs and such reasonable attorney's fees as may be allowed by the Court, and damages of 5% of the amount of any such underpayments for each month following the date of payment during which such underpayments remain unpaidVigente
Any agreement between the employee and the employer to work for less than such wage is no defense to such action. At the request of the employee or on motion of the Director of Labor, the Department of Labor may make an assignment of such wage claim in trust for the assigning employee and may bring any legal action necessary to collect such claim, and the employer shall be required to pay the costs incurred in collecting such claim. Every such action shall be brought within 3 years from the date of the underpayment. Such employer shall be liable to the Department of Labor for a penalty in an amount of up to 20% of the total employer's underpayment where the employer's conduct is proven by a preponderance of the evidence to be willful, repeated, or with reckless disregard of this Act or any rule adopted under this Act. Such employer shall be liable to the Department for an additional penalty of $1,500. All administrative penalties ordered under this Act shall be paid by certified check, money order, or an electronic payment system designated by the Department for such purposes and shall be made payable to or deposited into the Department's Wage Theft Enforcement Fund.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ilga.gov
§ 11(a) Any employer or his agent, or the officer or agent of any private employer who: (1) hinders or delays the Director or his authorized representative in the performance of his duties in the enforcement of this Act; or (2) refuses to admit the Director or his authorized representative to any place of employment; or (3) fails to keep the records required under this Act or to furnish such records required or any information to be furnished under this Act to the Director or his authorized representative upon request; or (4) fails to make and preserve any records as required hereunder; or (5) falsifies any such record; or (6) refuses to make such records available to the Director or his authorized representative; or (7) refuses to furnish a sworn statement of such records or any other information required for the proper enforcement of this Act; or (8) fails to post a summary of this Act or a copy of any applicable regulation as required by Section 9 of this Act; shall be guilty of a Class B misdemeanor; and each day of such failure to keep the records required under this Act or to furnish such records or information to the Director or his authorized representative or to fail to post information as required herein constitutes a separate offenseVigente
Any such employer who fails to keep payroll records as required by this Act shall be liable to the Department for a penalty of $100 per impacted employee, payable to the Department's Wage Theft Enforcement Fund. (b) Any employer or his agent, or the officer or agent of any private employer, who pays or agrees to pay to any employee wages at a rate less than the rate applicable under this Act or of any regulation issued under this Act is guilty of a Class B misdemeanor, and each week on any day of which such employee is paid less than the wage rate applicable under this Act constitutes a separate offense.
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United States Code Title 29
§ 206Minimum wageVigentecitada en 49 de nuestros artículos
Every employer shall pay to each of his employees who in any workweek is engaged in commerce or in the production of goods for commerce, or is employed in an enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce, wages at the following rates: except as otherwise provided in this section, not less than— $5.85 an hour, beginning on the 60th day after May 25, 2007; $6.55 an hour, beginning 12 months after that 60th day; and $7.25 an hour, beginning 24 months after that 60th day; if such employee is a home worker in Puerto Rico or the Virgin Islands, not less than the minimum piece rate prescribed by regulation or order; or, if no such minimum piece rate is in effect, any piece rate adopted by such employer which shall yield, to the proportion or class of employees prescribed by regulation or order, not less than the applicable minimum hourly wage rate. Such minimum piece rates or employer piece rates shall be commensurate with, and shall be paid in lieu of, the minimum hourly wage rate applicable under the provisions of this section.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 6,250 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mark D. Tourscher v. Martin Horn, Secretary of the Pa. Dept. Of Corrections John McCullough Superintendent ,(d.c. Civil No. 98-Cv-00176j) (Court of Appeals for the Third Circuit 1999, 184 F.3d 236)“…wage provisions of the Fair Labor Standards Act (“FLSA”), 29 U.S.C. § 206 (a), for the work he was compelled to d…”
- Christensen v. Harris County (Supreme Court of the United States 2000, 529 U.S. 576)“…in the private sector of the economy or the public sector. 29 U. S. C. §§ 206 , 207 (1994 ed. and Supp. III). In 1985…”
- Barrentine v. Arkansas-Best Freight System, Inc. (Supreme Court of the United States 1981, 450 U.S. 728)“…a minimum wage under § 6 of the Fair Labor Standards Act, 29 U. S. C. § 206 , may not be waived through a collectiv…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 218Relation to other lawsVigentecitada en 52 de nuestros artículos
No provision of this chapter or of any order thereunder shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter or a maximum work week lower than the maximum workweek established under this chapter, and no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a higher standard than the standard established under this chapter. No provision of this chapter shall justify any employer in reducing a wage paid by him which is in excess of the applicable minimum wage under this chapter, or justify any employer in increasing hours of employment maintained by him which are shorter than the maximum hours applicable under this chapter.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 312 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Philip Williamson Itzik Riefronda Kirlin Thomas Painter,plaintiffs-Appellants v. General Dynamics Corporation,opinion (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2000, 208 F.3d 1144)“…wage, hour, and child labor legislation. See 29 U.S.C. § 218 (a). 1 *1151…”
- United States v. Klinghoffer Bros. Realty Corp., Irving Jacobson and Albert Klinghoffer (Court of Appeals for the Second Circuit 1961, 285 F.2d 487)“…agreement to accept reduced pay is valid, notwithstanding 29 U.S.C. § 218 . White v. Witwer Grocer Co., 8 Cir.,…”
- Pacific Merchant Shipping Ass'n v. Aubry (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1990, 918 F.2d 1409)“…han the maximum workweek established under this chapter. 29 U.S.C. Section 218 (a). The employees and the United State…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- Illinois Minimum Wage Law, 820 ILCS 105/4 (tarifas, crédito por propinas, jóvenes)(ilga.gov).gov
- Illinois Minimum Wage Law, 820 ILCS 105/3 (cobertura)(ilga.gov).gov
- Illinois Minimum Wage Law, 820 ILCS 105/6 (aprendices)(ilga.gov).gov
- Illinois Minimum Wage Law, 820 ILCS 105/12 (daños, plazo de prescripción)(ilga.gov).gov
- Illinois Department of Labor: Minimum Wage Law(labor.illinois.gov).gov
- Illinois Department of Labor: presentar una queja laboral(labor.illinois.gov).gov
- City of Chicago BACP: información sobre el salario mínimo(chicago.gov).gov
- Chicago BACP: hoja informativa del salario mínimo de julio de 2026(chicago.gov).gov
- Ordenanza SO2026-0024043 de la ciudad de Chicago (esquema del crédito por propinas, MCC 6-105-030), aprobada el 20 de mayo de 2026(chicityclerkelms.chicago.gov).gov
- Condado de Cook: aviso de tarifas de la ordenanza de salario mínimo(cookcountyil.gov).gov
- Preguntas frecuentes de la Cook County Minimum Wage Ordinance (1 de julio de 2026)(cookcountyil.gov).gov
- Illinois General Assembly: estado del proyecto HB 4263(ilga.gov).gov
- 29 U.S.C. 206 (salario mínimo federal)(law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 218 (relación con otras leyes)(law.cornell.edu)
- U.S. Department of Labor: preguntas frecuentes sobre el salario mínimo(dol.gov).gov