Salario mínimo de Delaware 2026: $15.00 por hora, con propinas $2.23

El salario mínimo de Delaware es de $15.00 por hora, vigente desde el 1 de enero de 2025 según 19 Del. C. 902(a)(5). El Delaware Department of Labor (el departamento laboral de Delaware) indica que el salario mínimo actual es de $15.00 desde el 1 de enero de 2025. La página del código estatal revisada para este artículo no muestra ningún otro aumento programado ni ajuste anual por inflación, así que la tarifa se mantiene en $15.00 a menos que la Asamblea General la cambie o se aplique un salario mínimo federal más alto.

Información verificada por última vez el 29 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.

Alcance jurisdiccional: Este artículo cubre la Delaware Minimum Wage Act (19 Del. C. capítulo 9) y la superposición del salario mínimo federal de la Fair Labor Standards Act (FLSA). No cubre en detalle las reglas de horas extras ni las leyes de otros estados. Para la regla federal, consulte la guía del salario mínimo federal.

¿Cuál es el salario mínimo en Delaware?

El salario mínimo de Delaware es de $15.00 por hora. La sección 902(a)(5) del Título 19 dice: "Not less than $15.00 per hour effective January 1, 2025" (no menos de $15.00 por hora a partir del 1 de enero de 2025). La Division of Industrial Affairs del Delaware Department of Labor indica: "Current Minimum Wage: $15.00 as of January 1, 2025" (salario mínimo actual: $15.00 al 1 de enero de 2025).

La ley es un calendario fijo que termina en $15.00. La página del código revisada el 29 de septiembre de 2026 no muestra ningún aumento programado para 2026 ni 2027 ni disposición de ajuste por inflación. Si alguna vez se establece un salario mínimo federal superior a la tarifa estatal, la tarifa estatal es igual a la federal. La tarifa federal es de $7.25, así que hoy no afecta a los trabajadores de Delaware. Para la cobertura y exenciones federales, consulte la guía del salario mínimo federal.

Empleados que reciben propinas en Delaware

Delaware permite que los empleadores cuenten las propinas como parte del salario, pero solo por encima de un piso. Según 19 Del. C. 902, las propinas pueden considerarse salario "in an amount equal to the tip credit percentage, as set by the federal government as of June 15, 2006, of the minimum rate" (en una cantidad igual al porcentaje de crédito por propinas, fijado por el gobierno federal al 15 de junio de 2006, de la tarifa mínima), y "in no event shall the minimum rate, under this subsection, be less than $2.23 per hour" (en ningún caso la tarifa mínima, conforme a esta subsección, será inferior a $2.23 por hora). El Department of Labor lo describe como un salario mínimo en efectivo (cash wage) de $2.23 por hora, "with rules ensuring total earnings meet minimum wage" (con reglas que aseguran que los ingresos totales alcancen el salario mínimo). El salario en efectivo más las propinas de un empleado que recibe propinas debe llegar a $15.00 por hora.

Las reglas de la sección 902 para empleados que reciben propinas incluyen:

• Un empleado que recibe propinas es aquel que de manera habitual y regular recibe más de $30 al mes en propinas (902(c)(1)).
• Las propinas son propiedad exclusiva del empleado de servicio directo principal.
• Un empleador no puede exigir ni obligar a formar un fondo común de propinas, salvo que, cuando más de un empleado de servicio directo atiende al mismo cliente, el empleador puede exigir un fondo de hasta el 15 por ciento de las propinas del empleado de servicio directo principal (902(d)(2)).
• El empleador no puede quedarse con ninguna parte de las propinas, y el Department puede ordenar la restitución de las propinas desviadas (902(d)).

Aprendices, aprendices de oficio y trabajadores con discapacidades

Según 19 Del. C. 906, el Department puede fijar salarios más bajos para aprendices y aprendices de oficio mediante reglamento, después de una audiencia pública. Delaware derogó su autoridad para expedir certificados de subsalario mínimo para trabajadores con discapacidades: 19 Del. C. 905 fue derogada por 83 Del. Laws c. 254, con vigencia desde el 21 de octubre de 2024.

Las definiciones de la sección 901 no contienen un umbral de tamaño del empleador, así que la tarifa de $15.00 no se limita a los negocios más grandes.

La sección 901(3) sí excluye a algunos trabajadores de la tarifa estatal. Los grupos excluidos son las personas empleadas en la agricultura; las personas empleadas en el servicio doméstico en un hogar privado o sus alrededores; los empleados ejecutivos, administrativos o profesionales de buena fe y los vendedores externos pagados a comisión; los empleados federales; las personas que prestan servicios a organizaciones educativas, caritativas, religiosas o sin fines de lucro cuando no existe una relación de empleo o los servicios se prestan gratuitamente; las personas empleadas en la pesca y el primer procesamiento relacionado en el mar; los consejeros junior y consejeros en capacitación menores de 18 años en campamentos de verano sin fines de lucro; ciertos reclusos del Department of Correction; y los jugadores de béisbol de ligas menores pagados conforme a un convenio colectivo. La FLSA federal aún puede cubrir a algunos de estos trabajadores.

Cómo interactúan la ley de Delaware y la ley federal

La tarifa de $15.00 de Delaware es más del doble de los $7.25 federales. Según 29 U.S.C. 218(a), la FLSA no excusa el incumplimiento de una ley estatal que fije un salario mínimo más alto, y el Department of Labor indica que, cuando la ley estatal exige un salario mínimo más alto, se aplica el estándar más alto. A un trabajador cubierto por ambas leyes se le deben $15.00. El vecino de Delaware al otro lado del río Delaware fija una tarifa distinta; consulte el salario mínimo de Nueva Jersey si viaja al trabajo.

Qué hacer si le pagan menos del salario mínimo

Los reclamos se presentan ante la Office of Wage and Hour Enforcement de la Division of Industrial Affairs del Delaware Department of Labor, que enlaza un formulario de reclamo de salarios en su página de salarios y horas (wage and hour). La ley dispone:

• Acción civil. Según 19 Del. C. 911(a), un empleado puede demandar por el monto total de los salarios menos las cantidades pagadas, más costas, gastos necesarios y honorarios razonables de abogado. Según 911(b), el Department puede demandar para cobrar, y los empleados tienen 1 año para reclamar los salarios cobrados antes de que se remitan al Tesorero del Estado.
• Multa civil. Según 910(a), un empleador enfrenta una multa civil de no menos de $1,000 ni más de $5,000 por cada infracción, incluido pagar por debajo de la tarifa aplicable.
• Represalias. Según 910(b), despedir o discriminar a un empleado que presentó una queja o dio información conlleva una multa civil de $1,000 a $5,000 por infracción.
• Registros. Según 907, los empleadores deben conservar los registros por 3 años.

Para el proceso general, consulte la guía sobre cómo presentar un reclamo de salarios impagos. Para estimar las horas extras adeudadas, use la calculadora de horas extras.

Malentendidos comunes

El salario mínimo de Delaware no sube cada año: el calendario de la ley terminó en $15.00 el 1 de enero de 2025, y el código no muestra ningún ajuste por inflación. Y un empleado de Delaware que recibe propinas no gana $2.23 en total: el empleador debe completar el pago para que el salario en efectivo más las propinas llegue a $15.00.

Aviso legal: Este artículo ofrece información jurídica general sobre la ley de salario mínimo de Delaware y la federal, verificada al 29 de septiembre de 2026. No es asesoría legal. Para una situación específica, consulte a un abogado con licencia en Delaware o comuníquese con el Delaware Department of Labor.

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Última actualización: 29 de septiembre de 2026.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario mínimo en Delaware?

$15.00 por hora desde el 1 de enero de 2025, según 19 Del. C. 902(a)(5).

¿Subirá el salario mínimo de Delaware en 2027?

La página del código estatal revisada el 29 de septiembre de 2026 no programa ningún aumento después del 1 de enero de 2025 y no contiene ajuste por inflación. Un cambio requeriría nueva legislación.

¿Cuál es el salario mínimo con propinas en Delaware?

El piso del salario en efectivo es de $2.23 por hora, y las propinas deben completar el pago total hasta el salario mínimo completo de $15.00 (19 Del. C. 902).

¿Puede mi empleador de Delaware quedarse con parte de mis propinas?

No. Las propinas son propiedad exclusiva del empleado de servicio directo principal, y un empleador no puede quedarse con ninguna parte. Un empleador no puede exigir ni obligar a formar un fondo común de propinas, salvo que, cuando más de un empleado de servicio directo atiende al mismo cliente, puede exigir un fondo de hasta el 15 por ciento de las propinas del empleado de servicio directo principal (19 Del. C. 902(d)).

¿Qué le puede pasar a un empleador de Delaware que paga menos del salario mínimo?

Una multa civil de $1,000 a $5,000 por infracción (19 Del. C. 910(a)), y el empleado puede recuperar los salarios impagos más costas y honorarios de abogado (19 Del. C. 911(a)).

¿Cómo presento un reclamo de salarios en Delaware?

Use el formulario de reclamo de salarios enlazado en la página de salarios y horas (wage and hour) de la Division of Industrial Affairs del Delaware Department of Labor, o presente una acción civil según 19 Del. C. 911.