Minnesota
Salario mínimo de Minnesota 2026: $11.41 por hora, $11.87 en 2027
Revisado internamente antes de su publicación. · 15 fuentes primarias citadas en esta página. Cómo verificamos nuestro contenido legal
El salario mínimo de Minnesota es de $11.41 por hora para todos los empleadores, vigente desde el 1 de enero de 2026, y el Department of Labor and Industry (DLI, el departamento laboral de Minnesota) ha anunciado que subirá a $11.87 por hora el 1 de enero de 2027. La tarifa la fija Minn. Stat. 177.24, y es más alta que el salario mínimo federal de $7.25, por lo que la tarifa estatal se aplica a los empleados cubiertos. Minneapolis y Saint Paul pagan más conforme a sus propias ordenanzas.
Información verificada por última vez el 2026-09-29. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Esta página cubre el salario mínimo de Minnesota conforme al capítulo 177 de Minn. Stat., las ordenanzas de Minneapolis y Saint Paul en la medida en que sus tarifas están verificadas, y la superposición de la Fair Labor Standards Act (FLSA) federal. No cubre el detalle de las horas extra ni las leyes de otros estados. Para calcular horas extra, consulte la calculadora de horas extra.
Tarifas del salario mínimo de Minnesota
El DLI indica que el salario mínimo estatal es el mismo "for all employers in the state." No hay un nivel separado para empleadores grandes o pequeños a nivel estatal; los niveles según el tamaño existen solo en la ordenanza de Saint Paul.
| Fecha de vigencia | Salario mínimo estatal | Salario de capacitación de 90 días (menores de 20) | Estado |
|---|---|---|---|
| 1 de enero de 2026 | $11.41 | $9.31 | En vigor |
| 1 de enero de 2027 | $11.87 | $9.68 | Anunciado por el DLI el 19 de agosto de 2026 |
El anuncio del DLI describe las tarifas de 2027 como reflejo de un aumento por inflación (IPC) del 3.99 por ciento.
Cómo ajusta Minnesota el salario mínimo cada año
Conforme a Minn. Stat. 177.24, subd. 1(c), a más tardar el 31 de agosto de cada año el comisionado del DLI determina el aumento porcentual en el deflactor implícito de precios del gasto de consumo personal, publicado por la Bureau of Economic Analysis, correspondiente a los 12 meses anteriores. Las tarifas estatales aumentan el menor entre el 5 por ciento (redondeado al centavo más cercano) y el porcentaje calculado. Una tarifa nunca se reduce, y las nuevas tarifas entran en vigor el siguiente 1 de enero. El próximo anuncio debe hacerse a más tardar el 31 de agosto de 2027, para el 1 de enero de 2028.
Empleados que reciben propinas: no hay crédito por propinas en Minnesota
Minnesota no permite el crédito por propinas (tip credit). Minn. Stat. 177.24, subd. 2 dispone: "No employer may directly or indirectly credit, apply, or utilize gratuities towards payment of the minimum wage set by this section or federal law." El DLI lo expresa de la misma manera: "No employer may take a tip credit against minimum wages in Minnesota."
Por lo tanto, un mesero o bartender en Minnesota recibe del empleador el salario mínimo estatal completo, más las propinas. Las propinas son propiedad exclusiva del empleado, y se permite compartir propinas de forma voluntaria, pero no el fondo común de propinas obligatorio. El salario en efectivo (cash wage) federal de $2.13 por hora para empleados que reciben propinas no se aplica donde la ley estatal exige el mínimo completo (29 U.S.C. 218(a)).
Salario de capacitación y trabajadores que la ley estatal no cubre
Un empleador puede pagar a un empleado menor de 20 años un salario de capacitación de 90 días durante los primeros 90 días consecutivos de empleo: $9.31 por hora en 2026 y $9.68 desde el 1 de enero de 2027. El empleador no puede desplazar a otros empleados para usarlo (Minn. Stat. 177.24). La regla federal para empleados nuevos menores de 20 años es una tarifa separada de $4.25 durante 90 días, pero el salario de capacitación más alto de Minnesota prevalece donde se aplica la ley estatal.
Minn. Stat. 177.23, subd. 7 excluye a algunos trabajadores de la definición de empleado, incluidos ciertos trabajadores agrícolas asalariados, personal de campamentos de temporada, empleados ejecutivos, administrativos y profesionales de buena fe, voluntarios de organizaciones sin fines de lucro, funcionarios electos, empleados de policía y bomberos de subdivisiones políticas, taxistas y niñeras que trabajan por cuenta propia. La ley enumera más, así que consulte el texto completo de la sección 177.23 para un trabajo específico.
Salarios mínimos de Minneapolis y Saint Paul
Minnesota no impide (prelación estatal, o preemption) las ordenanzas locales de salario mínimo. El DLI señala que "St. Paul and Minneapolis both have minimum wage ordinances that may require a higher rate of pay." Cifras verificadas de las fuentes propias de cada ciudad:
| Ciudad | Tamaño del empleador | Tarifa y fecha | Siguiente paso |
|---|---|---|---|
| Minneapolis | Todos los empleadores | $16.37 desde el 1 de enero de 2026 | Consulte la página de salario mínimo de la ciudad para la tarifa de 2027; esta página no la indica |
| Saint Paul | Grandes y macro, 101 o más empleados | $16.37 desde el 1 de enero de 2026 | $17.02 el 1 de enero de 2027 |
| Saint Paul | Pequeños, de 6 a 100 empleados | $16.37 desde el 1 de julio de 2026 | $17.02 el 1 de julio de 2027 |
| Saint Paul | Micro, 5 empleados o menos | $14.25 desde el 1 de julio de 2026 | $15.00 el 1 de julio de 2027 |
Las tarifas de Saint Paul para 2027 provienen del anuncio de la ciudad sobre sus tarifas de 2027. La ordenanza de Saint Paul también tiene una tarifa separada para jóvenes y aumentos posteriores para microempresas que esta página no detalla, así que lea la tabla de tarifas de la ciudad antes de confiar en una cifra para un trabajador específico. El DLI no enumera otras ciudades de Minnesota, y esta página no ha verificado ninguna otra.
Cómo interactúa el salario mínimo federal
La FLSA fija un mínimo federal de $7.25 por hora, sin cambios desde el 24 de julio de 2009 (29 U.S.C. 206(a)(1)(C)). Conforme a 29 U.S.C. 218(a), nada en la FLSA excusa el incumplimiento de una ley estatal u ordenanza municipal que establezca un salario mínimo más alto. En la práctica, a un trabajador cubierto de Minnesota se le debe la tarifa aplicable más alta: la estatal, o la de la ciudad donde se aplique una ordenanza municipal. Consulte la página del salario mínimo federal para la cobertura y las exenciones federales.
Qué hacer si le pagan menos del salario mínimo
Para presentar un reclamo de salarios, comuníquese con la Labor Standards Division del DLI al 651-284-5075 o en dli.laborstandards@state.mn.us; un investigador completa la admisión por teléfono (dli.mn.gov/wage-claim). En cambio, un empleado puede demandar en el tribunal de distrito, donde el empleador es responsable por los salarios y propinas completos más una cantidad adicional igual como daños liquidados (Minn. Stat. 177.27, subd. 8). El comisionado puede ordenar el pago de salarios atrasados, daños compensatorios, daños liquidados iguales y una sanción civil de hasta $10,000 por violación por empleado en caso de violaciones repetidas o intencionales (Minn. Stat. 177.27, subd. 7).
Una demanda para recuperar salarios no pagados generalmente debe presentarse dentro de dos años, o tres años si el impago fue intencional o si el empleador no presentó los registros de nómina que el DLI solicitó (Minn. Stat. 541.07(5)). Conforme a Minn. Stat. 177.32, subd. 2, un empleador condenado por despedir o discriminar contra un empleado por quejarse de salarios mínimos no pagados, o por iniciar un procedimiento o testificar en él, enfrenta una multa de $700 a $3,000.
Las quejas federales se presentan ante la Wage and Hour Division del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243, y la FLSA prohíbe las represalias por presentar una queja (29 U.S.C. 215(a)(3)). Para obtener ayuda paso a paso, consulte la guía sobre salarios no pagados.
Malentendidos comunes
- "Minnesota tiene tarifas para empleadores pequeños y grandes." No a nivel estatal. El DLI dice que $11.41 se aplica a todos los empleadores; los niveles según el tamaño son parte de la ordenanza de Saint Paul.
- "Minnesota permite que los restaurantes apliquen un crédito por propinas." No lo permite. La sección 177.24, subd. 2 prohíbe contar las propinas.
- "La tarifa de 2027 aún no se ha anunciado." El DLI anunció $11.87 el 19 de agosto de 2026.
Relacionado
- Salario mínimo por estado
- Salario mínimo federal
- Leyes de pago final de Minnesota
- Leyes de empleo a voluntad de Minnesota
- Salario mínimo de Wisconsin, para quienes viajan a diario desde zonas fronterizas
Aviso legal: Esta página presenta información jurídica general, no asesoría legal. Cubre la ley de salario mínimo de Minnesota, las tarifas locales verificadas y la FLSA federal según fueron verificadas el 2026-09-29. Para asesoría sobre una situación específica, consulte a un abogado con licencia en Minnesota o comuníquese con el Minnesota Department of Labor and Industry.
Última actualización: 2026-09-29.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Minnesota en 2026?
Es de $11.41 por hora para todos los empleadores del estado, vigente desde el 1 de enero de 2026, según el Department of Labor and Industry.
¿Cuál será el salario mínimo de Minnesota en 2027?
El DLI anunció el 19 de agosto de 2026 que la tarifa será de $11.87 por hora el 1 de enero de 2027, y que el salario de capacitación para menores de 20 años subirá a $9.68.
¿Minnesota permite el crédito por propinas?
No. Minn. Stat. 177.24, subd. 2 prohíbe que un empleador cuente las propinas para cumplir el salario mínimo estatal o federal, así que los trabajadores que reciben propinas reciben el salario mínimo completo más las propinas.
¿Cómo se ajusta el salario mínimo de Minnesota?
A más tardar el 31 de agosto de cada año, el comisionado del DLI calcula el cambio en el deflactor de precios del gasto de consumo personal. Las tarifas suben el menor entre el 5 por ciento y ese cambio, nunca se reducen y entran en vigor el siguiente 1 de enero (Minn. Stat. 177.24, subd. 1(c)).
¿Es más alto el salario mínimo en Minneapolis o en Saint Paul?
Ambas ciudades tienen sus propias ordenanzas, y el DLI indica que pueden exigir un pago más alto. Minneapolis es de $16.37 para todos los empleadores en 2026. Saint Paul es de $16.37 para empleadores con 6 o más empleados, con una tarifa más baja para microempresas, según las tablas de tarifas de la ciudad.
¿Pueden los empleadores de Minnesota pagar a trabajadores menores de 20 años menos que el salario mínimo?
Sí, durante los primeros 90 días consecutivos de empleo, a $9.31 por hora en 2026 y $9.68 desde el 1 de enero de 2027, si el empleador no desplaza a otros empleados.
¿Dónde presento un reclamo de salarios en Minnesota?
Comuníquese con el Minnesota Department of Labor and Industry, Labor Standards Division, al 651-284-5075 o en dli.laborstandards@state.mn.us; un investigador completa la admisión por teléfono (dli.mn.gov/wage-claim). Una demanda generalmente debe presentarse dentro de dos años, o tres si el impago fue intencional (Minn. Stat. 541.07(5)). También puede demandar en el tribunal de distrito conforme a Minn. Stat. 177.27, subd. 8.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Minnesota Statutes, Chapter 177: LABOR STANDARDS AND WAGES
§ 177.24PAYMENT OF MINIMUM WAGESVigente
Subdivision 1. Amount. (a) Except as otherwise provided in sections 177.21 to 177.35, every employer must pay each employee wages at a rate of at least: (1) $8.00 per hour beginning August 1, 2014; (2) $9.00 per hour beginning August 1, 2015; (3) $9.50 per hour beginning August 1, 2016; and (4) the rate established under paragraph (c) beginning January 1, 2018. (b) Notwithstanding paragraph (a), during the first 90 consecutive days of employment, an employer may pay an employee under the age of 20 years a wage of at least: (1) $6.50 per hour beginning August 1, 2014; (2) $7.25 per hour beginning August 1, 2015; (3) $7.75 per hour beginning August 1, 2016; and (4) the rate established under paragraph (c) beginning January 1, 2018. No employer may take any action to displace an employee, including a partial displacement through a reduction in hours, wages, or employment benefits, in order to hire an employee at the wage authorized in this paragraph.
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§ 177.23DEFINITIONSVigente
Subdivision 1. Scope. Unless the language or context clearly indicates that a different meaning is intended, the following terms, for the purposes of sections 177.21 to 177.35, have the meanings given to them in this section. Subd. 2. Department. "Department" means the Department of Labor and Industry. Subd. 3. Commissioner. "Commissioner" means the commissioner of labor and industry or authorized designee or representative. Subd. 4. Wage. "Wage" means compensation due to an employee by reason of employment, payable in: (1) legal tender of the United States; (2) check on banks convertible into cash on demand at full face value; (3) except for instances of written objection to the employer by the employee, direct deposit to the employee's choice of demand deposit account; or (4) an electronic fund transfer to a payroll card account that meets all of the requirements of section 177.255, subject to allowances permitted by rules of the department under section 177.28. Subd. 5. Employ. "Employ" means to permit to work. Subd. 6. Employer.
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§ 177.27POWERS AND DUTIES OF COMMISSIONERVigente
Subdivision 1. Examination of records. The commissioner may enter during reasonable office hours or upon request and inspect the place of business or employment of any employer of employees working in the state, to examine and inspect books, registers, payrolls, and other records of any employer that in any way relate to wages, hours, and other conditions of employment of any employees. The commissioner may transcribe any or all of the books, registers, payrolls, and other records as the commissioner deems necessary or appropriate and may question the employer, employees, and other persons to ascertain compliance with any of the sections listed in subdivision 4. The commissioner may investigate wage claims or complaints by an employee against an employer if the failure to pay a wage may violate Minnesota law or an order or rule of the department. Subd. 2. Submission of records; penalty. (a) The commissioner may require the employer of employees working in the state to submit to the commissioner photocopies, certified copies, or, if necessary, the originals of records that relate to employment or employment status which the commissioner deems necessary or appropriate.
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§ 177.32PENALTIESVigentecitada en 2 de nuestros artículos
Subdivision 1. Misdemeanors. An employer who does any of the following is guilty of a misdemeanor: (1) hinders or delays the commissioner in the performance of duties required under sections 177.21 to 177.435, 181.01 to 181.723, or 181.79; (2) refuses to admit the commissioner to the place of business or employment of the employer, as required by section 177.27, subdivision 1; (3) repeatedly fails to make, keep, and preserve records as required by section 177.30; (4) falsifies any record; (5) refuses to make any record available, or to furnish a sworn statement of the record or any other information as required by section 177.27; (6) repeatedly fails to post a summary of sections 177.21 to 177.44 or a copy or summary of the applicable rules as required by section 177.31; (7) pays or agrees to pay wages at a rate less than the rate required under sections 177.21 to 177.44; (8) refuses to allow adequate time from work as required by section 177.253; or (9) otherwise violates any provision of sections 177.21 to 177.44. Subd. 2. Fine.
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Citada en 4 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2018
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Burt v. Rackner, Inc. (Supreme Court of Minnesota 2017, 902 N.W.2d 448)“…d wrongful discharge in other provisions of the MFLSA. See Minn. Stat. § 177.32 , subd. 2 (providing that an employer s…”
- Milner v. Farmers Insurance Exchange (Supreme Court of Minnesota 2008, 748 N.W.2d 608)“…an appeal of an administrative rule. See also Minn.Stat. § 177.32, subd. 1(9) (providing a criminal penal…”
- State v. Collins (Court of Appeals of Minnesota 1998, 580 N.W.2d 36)“…comply with certain requirements of the minimum wage law. Minn. Stat. § 177.32 , subds. 1(3), 1(6) (1996).…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Minnesota Statutes, Chapter 541: LIMITATION OF TIME, COMMENCING ACTIONS
§ 541.07TWO- OR THREE-YEAR LIMITATIONSVigentecitada en 5 de nuestros artículos
Except where the Uniform Commercial Code, this section, section 541.05, 541.073, 541.076, or 604.205 otherwise prescribes, the following actions shall be commenced within two years: (1) for libel, slander, assault, battery, false imprisonment, or other tort resulting in personal injury, and all actions against veterinarians as defined in chapter 156, for malpractice, error, mistake, or failure to cure, whether based on contract or tort; provided a counterclaim may be pleaded as a defense to any action for services brought by a veterinarian after the limitations period if it was the property of the party pleading it at the time it became barred and was not barred at the time the claim sued on originated, but no judgment thereof except for costs can be rendered in favor of the party so pleading it; (2) upon a statute for a penalty or forfeiture, except as provided in sections 541.074 and 541.075; (3) for damages caused by a dam, other than a dam used for commercial purposes; but as against one holding under the preemption or homestead laws, the limitations shall not begin to run until a patent has been issued for the land so damaged; (4) against a master for breach of an indenture…
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Citada en 238 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Fabio v. Bellomo (Supreme Court of Minnesota 1993, 504 N.W.2d 758)“…during 1982-1984 was barred by the statute of limitations. Minn.Stat. § 541.07(1) (1992). These rulings were affirmed…”
- Park Nicollet Clinic v. Hamann (Supreme Court of Minnesota 2011, 808 N.W.2d 828)“…parties agree that the statute of limitations set forth in Minn.Stat. § 541.07(5) (2010) governs each of Ham-ann’s cla…”
- Levin v. C.O.M.B. Co. (Supreme Court of Minnesota 1989, 441 N.W.2d 801)“…Levin’s claim was barred by the two-year limitation set by Minn.Stat. § 541.07(5) (1988), and the parties rescinded th…”
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United States Code Title 29
§ 206Minimum wageVigentecitada en 49 de nuestros artículos
Every employer shall pay to each of his employees who in any workweek is engaged in commerce or in the production of goods for commerce, or is employed in an enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce, wages at the following rates: except as otherwise provided in this section, not less than— $5.85 an hour, beginning on the 60th day after May 25, 2007; $6.55 an hour, beginning 12 months after that 60th day; and $7.25 an hour, beginning 24 months after that 60th day; if such employee is a home worker in Puerto Rico or the Virgin Islands, not less than the minimum piece rate prescribed by regulation or order; or, if no such minimum piece rate is in effect, any piece rate adopted by such employer which shall yield, to the proportion or class of employees prescribed by regulation or order, not less than the applicable minimum hourly wage rate. Such minimum piece rates or employer piece rates shall be commensurate with, and shall be paid in lieu of, the minimum hourly wage rate applicable under the provisions of this section.
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Citada en 6,250 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mark D. Tourscher v. Martin Horn, Secretary of the Pa. Dept. Of Corrections John McCullough Superintendent ,(d.c. Civil No. 98-Cv-00176j) (Court of Appeals for the Third Circuit 1999, 184 F.3d 236)“…wage provisions of the Fair Labor Standards Act (“FLSA”), 29 U.S.C. § 206 (a), for the work he was compelled to d…”
- Christensen v. Harris County (Supreme Court of the United States 2000, 529 U.S. 576)“…in the private sector of the economy or the public sector. 29 U. S. C. §§ 206 , 207 (1994 ed. and Supp. III). In 1985…”
- Barrentine v. Arkansas-Best Freight System, Inc. (Supreme Court of the United States 1981, 450 U.S. 728)“…a minimum wage under § 6 of the Fair Labor Standards Act, 29 U. S. C. § 206 , may not be waived through a collectiv…”
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§ 215Prohibited acts; prima facie evidenceVigentecitada en 33 de nuestros artículos
After the expiration of one hundred and twenty days from June 25, 1938, it shall be unlawful for any person— to transport, offer for transportation, ship, deliver, or sell in commerce, or to ship, deliver, or sell with knowledge that shipment or delivery or sale thereof in commerce is intended, any goods in the production of which any employee was employed in violation of section 206 or section 207 of this title, or in violation of any regulation or order of the Secretary issued under section 214 of this title; except that no provision of this chapter shall impose any liability upon any common carrier for the transportation in commerce in the regular course of its business of any goods not produced by such common carrier, and no provision of this chapter shall excuse any common carrier from its obligation to accept any goods for transportation; and except that any such transportation, offer, shipment, delivery, or sale of such goods by a purchaser who acquired them in good faith in reliance on written assurance from the producer that the goods were produced in compliance with the requirements of this chapter, and who acquired such goods for value without notice of any such…
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Citada en 1,632 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Frank L. LOEB, Plaintiff, v. TEXTRON, INC., Et Al., Defendants (Court of Appeals for the First Circuit 1979, 600 F.2d 1003)“…available under the FLSA. A relevant starting point may be 29 U.S.C. § 215 (a)(3), which prohibits the retaliatory…”
- United States v. Universal C. I. T. Credit Corp. (Supreme Court of the United States 1952, 344 U.S. 218)“…1060 , *219 1068-1069, as amended, 63 Stat. 910 , 919, 29 U. S. C. §§ 215 , 216 (a), charging the defendant corpo…”
- Mitchell v. Robert DeMario Jewelry, Inc. (Supreme Court of the United States 1960, 361 U.S. 288)“…he three employees in violation of § 15 (a)(3) of the Act, 29 U. S. C. § 215 (a)(3), and' praying for an. order enj…”
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§ 218Relation to other lawsVigentecitada en 52 de nuestros artículos
No provision of this chapter or of any order thereunder shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter or a maximum work week lower than the maximum workweek established under this chapter, and no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a higher standard than the standard established under this chapter. No provision of this chapter shall justify any employer in reducing a wage paid by him which is in excess of the applicable minimum wage under this chapter, or justify any employer in increasing hours of employment maintained by him which are shorter than the maximum hours applicable under this chapter.
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Citada en 312 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Philip Williamson Itzik Riefronda Kirlin Thomas Painter,plaintiffs-Appellants v. General Dynamics Corporation,opinion (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2000, 208 F.3d 1144)“…wage, hour, and child labor legislation. See 29 U.S.C. § 218 (a). 1 *1151…”
- United States v. Klinghoffer Bros. Realty Corp., Irving Jacobson and Albert Klinghoffer (Court of Appeals for the Second Circuit 1961, 285 F.2d 487)“…agreement to accept reduced pay is valid, notwithstanding 29 U.S.C. § 218 . White v. Witwer Grocer Co., 8 Cir.,…”
- Pacific Merchant Shipping Ass'n v. Aubry (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1990, 918 F.2d 1409)“…han the maximum workweek established under this chapter. 29 U.S.C. Section 218 (a). The employees and the United State…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- Minnesota DLI: salario mínimo(dli.mn.gov).gov
- Comunicado de prensa del Minnesota DLI, 19 de agosto de 2026: tarifa del salario mínimo ajustada por inflación el 1 de enero de 2027(dli.mn.gov).gov
- Minn. Stat. 177.24 (salario mínimo)(revisor.mn.gov).gov
- Minn. Stat. 177.23 (definiciones)(revisor.mn.gov).gov
- Ciudad de Minneapolis: comunicado de prensa sobre el salario mínimo, diciembre de 2025(minneapolismn.gov).gov
- Ciudad de Saint Paul: tablas de tarifas del salario mínimo(stpaul.gov).gov
- Ciudad de Saint Paul: anuncio de las tarifas del salario mínimo de 2027(stpaul.gov).gov
- 29 U.S.C. 206 (salario mínimo de la Fair Labor Standards Act)(law.cornell.edu).gov
- 29 U.S.C. 218 (efecto sobre otras leyes)(law.cornell.edu).gov
- Minn. Stat. 177.27 (cumplimiento)(revisor.mn.gov).gov
- Minnesota DLI: presentar un reclamo de salarios(dli.mn.gov).gov
- 29 U.S.C. 215 (actos prohibidos)(law.cornell.edu).gov
- U.S. DOL Wage and Hour Division: presentar una queja(dol.gov).gov
- Minn. Stat. 541.07 (plazos de prescripción de dos o tres años)(revisor.mn.gov).gov
- Minn. Stat. 177.32 (actos prohibidos; sanciones)(revisor.mn.gov).gov