Washington
Salario mínimo de Washington (2027): $17.73 por hora desde el 1 de enero
Revisado internamente antes de su publicación. · 19 fuentes primarias citadas en esta página. Cómo verificamos nuestro contenido legal
El salario mínimo estatal de Washington es de $17.13 por hora en 2026, más del doble del salario mínimo federal de $7.25. La tarifa está fijada por la Ley de Salario Mínimo (Minimum Wage Act), RCW 49.46.020, y se ajusta cada 1 de enero por inflación. Washington no permite que los empleadores cuenten las propinas para el salario mínimo, por lo que los empleados que reciben propinas cobran la tarifa completa antes de las propinas.
A muchos trabajadores de Washington se les debe más que la tarifa estatal. Seattle, el condado de King no incorporado, SeaTac, Tukwila, Renton, Burien, Everett y Bellingham fijan cada uno un salario mínimo local más alto, y RCW 49.46.120 deja vigentes esas normas locales más favorables. Seattle, el condado de King no incorporado, SeaTac, Tukwila, Renton, Burien y Everett ya han publicado sus tarifas de 2027. L&I anunció que la tarifa estatal sube a $17.73 por hora para la mayoría de los trabajadores el 1 de enero de 2027.
Información verificada por última vez el 30 de septiembre de 2026, con la sección de 2027 verificada el 6 de noviembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Este artículo abarca la Ley de Salario Mínimo de Washington (RCW capítulo 49.46), las tarifas publicadas por L&I, los salarios mínimos locales verificados y la superposición de la ley federal de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA). No abarca el cálculo de horas extras, otros estados, ni la licencia por enfermedad pagada local y otras normas laborales locales.
Salario mínimo de Washington en 2027: qué cambia el 1 de enero
El salario mínimo estatal de Washington sube a $17.73 por hora el 1 de enero de 2027, según lo anunciado por el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) el 30 de septiembre de 2026. L&I indica que es un aumento del 3.5 por ciento respecto de los $17.13 actuales.
Estado al 6 de noviembre de 2026: anunciado. El salario mínimo para trabajadores de 14 y 15 años sube a $15.07 por hora en la misma fecha. Washington sigue sin permitir el crédito por propinas (tip credit), por lo que los empleados que reciben propinas deben cobrar la tarifa completa en salarios antes de las propinas (RCW 49.46.020(3)).
Varias localidades han publicado tarifas de 2027 más altas: Seattle $22.14; Tukwila $22.45 para todos los empleadores cubiertos por su ordenanza; SeaTac $21.47 para empleadores de hotelería y transporte; Renton $22.28 para empleadores grandes y medianos (mediano significa al menos 15 pero no más de 500 empleados en todo el mundo, o más de $2 millones de ingresos brutos anuales en Renton); Burien $22.49 para empleadores con 16 empleados o más y $20.49 para los de 15 o menos; Everett $21.52 para empleadores con 500 empleados o más y, para empleadores con 15 a 499 empleados o más de $2 millones de ingresos en Everett, $20.52 hasta el 30 de junio de 2027 y $21.52 a partir del 1 de julio de 2027; y el condado de King no incorporado $21.57, o $19.57 para empleadores con 15 empleados o menos e ingresos por debajo de $2 millones. La tabla de tarifas locales de 2027 anunciadas, más abajo, las enumera. Ninguna medida sobre el salario mínimo figuró en la boleta electoral de Washington del 3 de noviembre de 2026, según la certificación de la Secretaría de Estado de las tres medidas estatales de esas elecciones.
¿Cuál es el salario mínimo en Washington en 2026?
El salario mínimo estatal es de $17.13 por hora. La página de salario mínimo de L&I indica: "The 2026 minimum wage in the state of Washington is $17.13 per hour." Entró en vigor el 1 de enero de 2026.
La página de L&I no indica niveles estatales por tamaño del empleador, región o industria. La tarifa estatal es la misma en todo Washington, pero, como muestra la tabla a continuación, varias ciudades y un condado fijan tarifas más altas que prevalecen sobre ella para el trabajo realizado allí. Un trabajador en uno de esos lugares debe consultar primero la tarifa local.
¿Cuál será el salario mínimo de Washington en 2027?
El salario mínimo estatal de Washington será de $17.73 por hora para la mayoría de los trabajadores en 2027. La página de salario mínimo de L&I indica: "The new minimum wage for 2027 will be $17.73 an hour for most workers." RCW 49.46.020(2)(b) ordena a L&I calcular la tarifa ajustada cada 30 de septiembre, usando el Índice de Precios al Consumidor para Asalariados Urbanos y Trabajadores de Oficina (CPI-W) de los doce meses anteriores a cada 1 de septiembre, calculada al centavo más cercano. La nueva tarifa entra en vigor el 1 de enero siguiente.
La página de salario mínimo de L&I dice: "The new minimum wage will be announced on Sept. 30, and take effect Jan. 1." La misma página indica que el salario mínimo para trabajadores de 14 y 15 años será de $15.07 por hora, y que estos cambios entran en vigor el 1 de enero de 2027. La sección tal como se revisó no establece un tope para el aumento.
Los $17.73 de L&I son la tarifa estatal publicada para 2027; las tarifas locales de las ciudades que aparecen abajo pueden ser más altas.
Salarios mínimos locales en Washington
RCW 49.46.120 dispone que la Ley de Salario Mínimo es adicional y complementaria de cualquier otra ley u ordenanza federal, estatal o local, y que no se afectan las normas más favorables para los empleados. L&I confirma el resultado práctico: algunas jurisdicciones locales tienen tarifas de salario mínimo más altas y reglas laborales distintas a las del estado de Washington. La ley estatal no establece prelación estatal (preemption) sobre una tarifa local más alta.
La tabla a continuación enumera las tarifas de 2026 de la lista de tarifas de salario mínimo local de L&I, usando la página de la propia ciudad cuando se pudo consultar. Muchas tarifas locales dependen del tamaño del empleador, así que confirme qué nivel le corresponde.
| Localidad | Tarifa de 2026 | Notas |
|---|---|---|
| Seattle | $21.30 | Todos los empleadores pagan la misma tarifa desde el 1 de enero de 2025, según la ciudad. |
| Condado de King no incorporado | $20.82 (500 o más empleados); $19.82 (15 empleados o menos con $2 millones o más en ingresos, y de 16 a 499 empleados con cualquier nivel de ingresos); $18.32 (15 empleados o menos e ingresos por debajo de $2 millones) | Se aplica al trabajo en áreas no incorporadas, no a las ciudades dentro del condado. |
| SeaTac | $20.74 | Solo en las industrias de hotelería y transporte. |
| Tukwila | $21.65 | Empleadores con 15 o más empleados en todo el mundo y un vínculo con Tukwila, o con más de $2 millones en ingresos brutos en Tukwila, o franquiciados de grandes redes. Consulte las definiciones de la ciudad. |
| Renton | $21.57 para empleadores con más de 500 empleados; $20.57 del 1 de enero al 30 de junio de 2026, luego $21.57 a partir del 1 de julio de 2026, para empleadores con 15 a 500 | La página de Renton también considera mediano a un empleador con más de $2 millones de ingresos brutos anuales en Renton, por lo que queda cubierto un empleador más pequeño que supere ese nivel de ingresos. |
| Burien | $21.78 (501 o más empleados); $20.78 (16 a 500 empleados); $19.28 (15 empleados o menos) | Tarifas según los ajustes de la ciudad del 4 de junio de 2026 conforme al BMC Capítulo 5.16; la lista de L&I todavía muestra cifras anteriores, así que consulte la página de la ciudad. |
| Everett | $20.77 (500 empleados o más, incluidas las franquicias bajo control común); para 15 a 499 empleados, o más de $2 millones de ingresos brutos anuales en Everett, $18.77 del 1 de enero al 30 de junio de 2026 y $19.77 del 1 de julio al 31 de diciembre de 2026 | Un empleador con 14 empleados o menos queda cubierto en el nivel más bajo si tiene más de $2 millones de ingresos en Everett. |
| Bellingham | $19.13 | La página de la ciudad describe su tarifa como la tarifa estatal más $2.00. |
L&I mantiene la lista completa y vigente en su página de tarifas de salario mínimo local, y las ciudades que no aparecen aquí también pueden tener reglas locales. Esta página no afirma nada sobre una ciudad que no figura en la tabla.
Tarifas locales de 2027 anunciadas
Siete localidades han publicado tarifas de 2027 en sus propias páginas oficiales.
| Localidad | Tarifa de 2027 | Vigencia |
|---|---|---|
| Seattle | $22.14 | 1 de enero de 2027 |
| Condado de King no incorporado | $21.57 (empleadores con 15 empleados o menos e ingresos por debajo de $2 millones: $19.57) | 1 de enero de 2027 |
| Tukwila | $22.45 para todos los empleadores cubiertos por la ordenanza de la ciudad (15 empleados o más en todo el mundo, más de $2 millones de ingresos brutos anuales en Tukwila, o asociación con una red de franquicias que emplee a más de 500) | 2027 (la tarifa actualizada de la ciudad entra en vigor cada 1 de enero) |
| SeaTac | $21.47 (solo en las industrias de hotelería y transporte) | 1 de enero de 2027 |
| Renton | $22.28 para empleadores grandes (más de 500 empleados en todo el mundo, y ciertas franquicias) y empleadores medianos (al menos 15 pero no más de 500 empleados en todo el mundo, o más de $2 millones de ingresos brutos anuales en Renton) | 1 de enero de 2027 |
| Burien | $22.49 (501 empleados o más y 16 a 500 empleados); $20.49 (15 empleados o menos) | 2027 (las tarifas de la ciudad suben cada 1 de enero) |
| Everett | $21.52 (500 empleados o más, incluidas las franquicias bajo control común); $20.52 del 1 de enero al 30 de junio de 2027, luego $21.52 del 1 de julio al 31 de diciembre de 2027 (15 a 499 empleados, o más de $2 millones de ingresos brutos anuales en Everett) | 1 de enero de 2027 |
La Oficina de Normas Laborales de Seattle enumera las tarifas de 2026 y de 2027 en una sola tabla. El condado de King indica: "Starting January 1, 2027, the minimum wage for work done in unincorporated King County will be $21.57 per hour." La página de normas laborales de Renton indica que la tarifa sube de $21.57 a $22.28 por hora para empleadores grandes y medianos, y que 2027 es el último aumento escalonado programado para los empleadores medianos. La página de salario mínimo de Burien enumera sus tarifas de 2027 para empleadores grandes y pequeños, y los empleadores medianos cobran la tarifa de los grandes.
La página de Tukwila indica: "The 2027 minimum wage will be $22.45 for all employers covered by Tukwila's Ordinance." El boletín de SeaTac con fecha del 8 de octubre de 2026 dice que la tarifa para los empleados de hotelería y transporte "will increase to $21.47 effective January 1, 2027." La página de salario mínimo de Everett enumera sus tarifas de 2027 por tamaño del empleador en una pestaña de 2027. La tarifa de Bellingham está vinculada a la tarifa estatal, pero su propia página todavía mostraba solo su tarifa de 2026 de $19.13 el 6 de noviembre de 2026, así que consulte la página de la ciudad antes del 1 de enero de 2027. La página de tarifas de salario mínimo local de L&I todavía enumeraba solo las tarifas de 2026 el 6 de noviembre de 2026.
Empleados que reciben propinas: sin crédito por propinas
Washington no permite el crédito por propinas (tip credit). RCW 49.46.020(3) exige que un empleador pague a sus empleados todas las propinas y gratificaciones y todos los cargos por servicio, y dispone que las propinas y los cargos por servicio pagados a un empleado son adicionales al salario mínimo por hora del empleado y no pueden contarse para él. L&I lo reitera: las empresas no pueden usar las propinas y los cargos por servicio pagados a un empleado como parte del salario mínimo por hora de ese empleado.
Por lo tanto, un mesero, cantinero o repartidor en Washington debe recibir como mínimo $17.13 por hora (o la tarifa local más alta) en salarios, y todas las propinas además de eso.
La ley federal es diferente. La FLSA permite que un empleador pague a un empleado que recibe propinas un salario en efectivo (cash wage) de apenas $2.13 por hora si las propinas llevan el total a $7.25 y el empleado conserva todas las propinas. Esa opción no le sirve a un empleador de Washington, porque prevalecen la tarifa estatal y la prohibición de contar las propinas.
Salarios para jóvenes y otras tarifas más bajas
L&I incluye a los menores de 14 a 15 años como un grupo al que puede pagarse no menos del 85 por ciento del salario mínimo. RCW 49.46.020(5) ordena al director de L&I fijar por reglamento el salario mínimo para empleados menores de 18 años; la tarifa general de RCW 49.46.020(2) se aplica a los empleados que han cumplido 18 años. Conforme a WAC 296-125-081 (vigente desde el 1 de julio de 2026), a los jóvenes de 16 y 17 años se les debe pagar el salario mínimo completo de adultos, y a los trabajadores menores de 16 años no menos del 85 por ciento de este.
L&I también indica que los empleadores pueden pagar a algunos trabajadores menos que el salario mínimo estatal, incluidos los trabajadores que cumplen ciertos criterios y los trabajadores en empleos exentos de la Ley de Salario Mínimo. Agrega que la mayoría de los empleos agrícolas y no agrícolas califican para el salario mínimo. Las exenciones específicas no se revisaron para esta página, así que consulte a L&I antes de asumir que un empleo está exento.
Cómo encaja el salario mínimo federal
El salario mínimo federal es de $7.25 por hora conforme a 29 U.S.C. 206(a)(1)(C). La FLSA no reduce una tarifa estatal o local más alta. La sección 218(a) del Título 29 dice que nada en la FLSA excusa el incumplimiento de ninguna ley federal o estatal, u ordenanza municipal, que establezca un salario mínimo más alto, y el Departamento de Trabajo de EE. UU. indica que cuando la ley estatal exige un salario mínimo más alto, se aplica esa norma más alta. Para un trabajador de Washington la regla práctica es: se aplica la más alta entre las tarifas federal, estatal y local. Para más información sobre la cobertura federal y las exenciones, consulte la guía del salario mínimo federal.
Cómo presentar una queja por salario mínimo en Washington
L&I recibe quejas de derechos laborales de trabajadores a quienes se les deben salarios, incluidos salario mínimo y horas extras, propinas y cargos por servicio, o licencia por enfermedad pagada, y de trabajadores que sufrieron represalias. L&I indica que una queja por salarios debe presentarse dentro de los tres años posteriores a la violación, y que las quejas por represalias deben presentarse dentro de los 180 días de la supuesta acción de represalia.
- Acción privada. RCW 49.46.090(1) hace responsable al empleador por el monto total adeudado, menos cualquier monto efectivamente pagado, más los costos y los honorarios razonables de abogado que el tribunal permita. El director de L&I puede aceptar la cesión del reclamo conforme a RCW 49.46.090(2).
- Represalias. RCW 49.46.100(2) prohíbe despedir o discriminar a un empleado por presentar un reclamo de salarios. Las violaciones constituyen un delito menor grave (gross misdemeanor) conforme a RCW 49.46.100.
- Daños dobles. Una ley aparte, RCW 49.52.070, dispone el doble de los salarios retenidos ilegalmente, más costos y honorarios de abogado, por retención intencional conforme a RCW 49.52.050(1) y (2). No está disponible para un empleado que se sometió a sabiendas a la violación. Si se aplica a un reclamo particular de salario mínimo depende de los hechos.
El remedio federal es aparte. Conforme a 29 U.S.C. 216(b), un empleador que viola el salario mínimo federal debe los salarios no pagados más una cantidad igual como daños liquidados, y el tribunal concede honorarios razonables de abogado. Los reclamos federales generalmente deben presentarse dentro de dos años, o tres años en caso de violación intencional. Para el proceso más amplio de cobrar los salarios que se le deben, consulte salarios no pagados. Esta página no indica el plazo de prescripción para una demanda privada conforme a la Ley de Salario Mínimo.
Errores comunes sobre el pago en Washington
Creer que a los empleados que reciben propinas se les puede pagar un salario en efectivo más bajo. No se puede. Las propinas no cuentan para el salario mínimo por hora.
Suponer que la tarifa estatal es lo que gana todo el mundo en el área de Seattle. Varias localidades tienen tarifas más altas, y esas se aplican al trabajo realizado allí.
Suponer que la tarifa de 2026 sigue vigente en 2027. L&I anunció $17.73 por hora para la mayoría de los trabajadores a partir del 1 de enero de 2027.
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Aviso legal: Este artículo ofrece información legal general, no asesoría legal. Refleja la Ley de Salario Mínimo de Washington (RCW capítulo 49.46), las publicaciones del Departamento de Trabajo e Industrias de Washington, las ordenanzas locales según se describen en las páginas oficiales de las ciudades y del condado, y la ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA), según se verificó el 30 de septiembre de 2026. Las reglas salariales cambian, y su situación puede depender de hechos que no se tratan aquí. Para recibir asesoría sobre una situación específica, consulte a un abogado con licencia en Washington o comuníquese con el Departamento de Trabajo e Industrias de Washington.
Última actualización: 6 de noviembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en el estado de Washington en 2026?
Es de $17.13 por hora, con vigencia desde el 1 de enero de 2026, según el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) y RCW 49.46.020.
¿Cuál será el salario mínimo en Washington en 2027?
L&I anunció $17.73 por hora para la mayoría de los trabajadores, con vigencia a partir del 1 de enero de 2027, y $15.07 por hora para trabajadores de 14 y 15 años. L&I indica que anuncia la nueva tarifa el 30 de septiembre y que entra en vigor el 1 de enero; RCW 49.46.020(2)(b) la vincula al CPI-W.
¿Cuál es el salario mínimo en Seattle en 2026 y 2027?
La tarifa de Seattle es de $21.30 en 2026 y de $22.14 a partir del 1 de enero de 2027, según la Oficina de Normas Laborales de Seattle.
¿Cuál es el salario mínimo en el condado de King no incorporado en 2027?
El condado de King indica que será de $21.57 por hora a partir del 1 de enero de 2027, o de $19.57 para empleadores con 15 empleados o menos e ingresos por debajo de $2 millones.
¿Qué ciudades de Washington tienen su propio salario mínimo?
La lista de L&I para 2026 incluye Seattle, el condado de King no incorporado, SeaTac (hotelería y transporte), Tukwila, Renton, Burien, Everett y Bellingham. L&I mantiene la lista completa y vigente.
¿Washington tiene un salario mínimo para empleados que reciben propinas?
No. RCW 49.46.020(3) establece que las propinas y los cargos por servicio no pueden contarse para el salario mínimo por hora, de modo que los empleados que reciben propinas cobran el salario mínimo completo antes de las propinas.
¿Se puede pagar a un menor de 14 o 15 años menos que el salario mínimo de Washington?
L&I indica que los menores de 14 a 15 años pueden cobrar no menos del 85 por ciento del salario mínimo. Los trabajadores de 16 o 17 años deben recibir la tarifa completa de adultos (WAC 296-125-081).
¿Puede una ciudad fijar un salario mínimo más alto que el del estado de Washington?
Sí. RCW 49.46.120 establece que la Ley de Salario Mínimo (Minimum Wage Act) es complementaria de las ordenanzas locales y que no afecta las normas más favorables, y L&I señala que algunas jurisdicciones tienen tarifas más altas.
¿El salario mínimo de Washington es más alto que el salario mínimo federal?
Sí. La tarifa federal es de $7.25 por hora, y conforme a 29 U.S.C. 218(a) sigue aplicándose un salario mínimo estatal más alto.
¿Cómo presento un reclamo de salario mínimo en Washington?
Presente una queja de derechos laborales ante L&I. Las quejas por represalias deben presentarse dentro de 180 días de la supuesta acción de represalia. RCW 49.46.090 también permite que un trabajador demande por la cantidad adeudada, los costos y los honorarios de abogado.
Actualizaciones
Added the announced 2027 rates: $17.73 an hour, and $15.07 for workers aged 14 and 15, from January 1, 2027.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Revised Code of Washington
§ 49.46.020Minimum hourly wage—Paid sick leave.Vigente
(1)(a) Beginning January 1, 2017, and until January 1, 2018, every employer shall pay to each of his or her employees who has reached the age of eighteen years wages at a rate of not less than eleven dollars per hour. (b) Beginning January 1, 2018, and until January 1, 2019, every employer shall pay to each of his or her employees who has reached the age of eighteen years wages at a rate of not less than eleven dollars and fifty cents per hour. (c) Beginning January 1, 2019, and until January 1, 2020, every employer shall pay to each of his or her employees who has reached the age of eighteen years wages at a rate of not less than twelve dollars per hour. (d) Beginning January 1, 2020, and until January 1, 2021, every employer shall pay to each of his or her employees who has reached the age of eighteen years wages at a rate of not less than thirteen dollars and fifty cents per hour. (2)(a) Beginning on January 1, 2021, and each following January 1st as set forth under (b) of this subsection, every employer shall pay to each of his or her employees who has reached the age of eighteen years wages at a rate of not less than the amount established under (b) of this subsection.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en app.leg.wa.gov
§ 49.46.090Payment of amounts less than chapter requirements—Employer's liability—Assignment of claim.Vigente
(1) Any employer who pays any employee less than the amounts to which such employee is entitled under or by virtue of this chapter, shall be liable to such employee affected for the full amount due to such employee under this chapter, less any amount actually paid to such employee by the employer, and for costs and such reasonable attorney's fees as may be allowed by the court. Any agreement between such employee and the employer allowing the employee to receive less than what is due under this chapter shall be no defense to such action. (2) At the written request of any employee paid less than the amounts to which he or she is entitled under or by virtue of this chapter, the director may take an assignment under this chapter or as provided in RCW 49.48.040 of such claim in trust for the assigning employee and may bring any legal action necessary to collect such claim, and the employer shall be required to pay the costs and such reasonable attorney's fees as may be allowed by the court.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en app.leg.wa.gov
§ 49.46.010Definitions. (Effective until July 1, 2027.)Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
As used in this chapter: (1) "Coercion" means a threat to compel or induce a person to engage in conduct which the person has a legal right to abstain from, or to abstain from conduct in which the person has a legal right to engage in; (2) "Director" means the director of labor and industries; (3) "Employ" includes to permit to work; (4) "Employee" includes any individual employed by an employer but shall not include: (a) Any individual (i) employed as a hand harvest laborer and paid on a piece rate basis in an operation which has been, and is generally and customarily recognized as having been, paid on a piece rate basis in the region of employment; (ii) who commutes daily from his or her permanent residence to the farm on which he or she is employed; and (iii) who has been employed in agriculture less than thirteen weeks during the preceding calendar year; (b) Any individual employed in casual labor in or about a private home, unless performed in the course of the employer's trade, business, or profession; (c) Any individual employed in a bona fide executive, administrative, or professional capacity or in the capacity of outside salesperson as those terms are defined and…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en app.leg.wa.gov
Citada en 128 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Hisle v. Todd Pacific Shipyards Corp. (Washington Supreme Court 2004, 151 Wash. 2d 853)“…compensation due to an employee by reason of employment.” RCW 49.46.010(2). To support their opposing positio…”
- Anfinson v. FedEx Ground Package System, Inc. (Washington Supreme Court 2012, 174 Wash. 2d 851)“…(2003)). ¶27 The MWA defines the term “employee.” Under RCW 49.46.010(3), “ ‘[e]mployee’ includes any individ…”
- Berrocal v. Fernandez (Washington Supreme Court 2005, 155 Wash. 2d 585)“…call, and not engaged in the performance of active duties.” RCW 49.46.010(5)(j). Petitioners Western Range Associ…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 49.46.060Exceptions for learners, apprentices, messengers, persons with disabilities.Vigente
Subject to RCW 49.46.170, the director, to the extent necessary in order to prevent curtailment of opportunities for employment, shall by regulations provide for (1) the employment of learners, of apprentices, and of messengers employed primarily in delivering letters and messages, under special certificates issued pursuant to regulations of the director, at such wages lower than the minimum wage applicable under RCW 49.46.020 and subject to such limitations as to time, number, proportion, and length of service as the director shall prescribe, and (2) the employment of individuals whose earning capacity is impaired by a disability, under special certificates issued by the director, at such wages lower than the minimum wage applicable under RCW 49.46.020 and for such period as shall be fixed in such certificates.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en app.leg.wa.gov
§ 49.46.005Declaration of necessity and police power—Conformity to modern fair labor standards.Vigente
(1) Whereas the establishment of a minimum wage for employees is a subject of vital and imminent concern to the people of this state and requires appropriate action by the legislature to establish minimum standards of employment within the state of Washington, therefore the legislature declares that in its considered judgment the health, safety and the general welfare of the citizens of this state require the enactment of this measure, and exercising its police power, the legislature endeavors by this chapter to establish a minimum wage for employees of this state to encourage employment opportunities within the state. The provisions of this chapter are enacted in the exercise of the police power of the state for the purpose of protecting the immediate and future health, safety and welfare of the people of this state. (2) Since the enactment of Washington's original minimum wage act, the legislature and the people have repeatedly amended this chapter to establish and enforce modern fair labor standards, including periodically updating the minimum wage and establishing the forty-hour workweek and the right to overtime pay.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en app.leg.wa.gov
§ 49.46.100Prohibited acts of employer—Penalty.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
(1) Any employer who hinders or delays the director or his or her authorized representatives in the performance of his or her duties in the enforcement of this chapter, or refuses to admit the director or his or her authorized representatives to any place of employment, or fails to make, keep, and preserve any records as required under the provisions of this chapter, or falsifies any such record, or refuses to make any record accessible to the director or his or her authorized representatives upon demand, or refuses to furnish a sworn statement of such record or any other information required for the proper enforcement of this chapter to the director or his or her authorized representatives upon demand, or pays or agrees to pay an employee less than the employee is entitled to under this chapter, or otherwise violates any provision of this chapter or of any regulation issued under this chapter shall be deemed in violation of this chapter and shall, upon conviction therefor, be guilty of a gross misdemeanor.
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Citada en 22 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2023
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Hume v. American Disposal Co. (Washington Supreme Court 1994, 124 Wash. 2d 656)“…view this case on certification from Division Two. I RCW 49.46.100 prohibits employer retaliation against…”
- Hayes v. Trulock (Court of Appeals of Washington 1988, 51 Wash. App. 795)“…wrongfully discharged them from their jobs, in violation of RCW 49.46.100(2). 1 The employees furthe…”
- Thompson v. St. Regis Paper Company (Washington Supreme Court 1984, 102 Wash. 2d 219)“…welfare), RCW 49.17.160 (industrial safety and health act), RCW 49.46.100 (minimum wage act), RCW 49.44.090 (viol…”
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§ 49.46.120Chapter establishes minimum standards and is supplementary to other laws—More favorable standards unaffected.Vigente
This chapter establishes minimum standards for wages, paid sick leave, and working conditions of all employees in this state, unless exempted herefrom, and is in addition to and supplementary to any other federal, state, or local law or ordinance, or any rule or regulation issued thereunder. Any standards relating to wages, hours, paid sick leave, or other working conditions established by any applicable federal, state, or local law or ordinance, or any rule or regulation issued thereunder, which are more favorable to employees than the minimum standards applicable under this chapter, or any rule or regulation issued hereunder, shall not be affected by this chapter and such other laws, or rules or regulations, shall be in full force and effect and may be enforced as provided by law.
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Citada en 14 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2021
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Filo Foods, LLC v. City of SeaTac (Washington Supreme Court 2015, 183 Wash. 2d 770)“…pplicable state law that we must consider is RCW 49.46.120, part of the Washington Minimum Wage Ac…”
- Seattle Professional Engineering Employees Ass'n v. Boeing Co. (Washington Supreme Court 2000, 139 Wash. 2d 824)“…s and working conditions of all employees in this state[.]” RCW 49.46.120. By contrast, the statute, which…”
- Weeks v. Chief of Washington State Patrol (Washington Supreme Court 1982, 96 Wash. 2d 893)“…(National League of Cities v. Usery, supra; see RCW 49.46.120), and the 1975 proviso does not apply t…”
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§ 49.52.050Rebates of wages—False records—Penalty.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
Any employer or officer, vice principal or agent of any employer, whether said employer be in private business or an elected public official, who (1) Shall collect or receive from any employee a rebate of any part of wages theretofore paid by such employer to such employee; or (2) Wilfully and with intent to deprive the employee of any part of his or her wages, shall pay any employee a lower wage than the wage such employer is obligated to pay such employee by any statute, ordinance, or contract; or (3) Shall wilfully make or cause another to make any false entry in any employer's books or records purporting to show the payment of more wages to an employee than such employee received; or (4) Being an employer or a person charged with the duty of keeping any employer's books or records shall wilfully fail or cause another to fail to show openly and clearly in due course in such employer's books and records any rebate of or deduction from any employee's wages; or (5) Shall wilfully receive or accept from any employee any false receipt for wages; Shall be guilty of a misdemeanor.
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Citada en 243 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Schilling v. Radio Holdings, Inc. (Washington Supreme Court 1998, 136 Wash. 2d 152)“…1996) (citing from chapters 49.46 and 49.48 RCW, and noting RCW 49.52.050 in discussing the statutory scheme of s…”
- Cutler v. Phillips Petroleum Co. (Washington Supreme Court 1994, 124 Wash. 2d 749)“…mages for benefits unlawfully withheld under RCW 49.46.010, RCW 49.52.050 and .070, which together provide that a…”
- Rekhter v. Department of Social & Health Services (Washington Supreme Court 2014, 180 Wash. 2d 102)“…ms that DSHS (1) wrongfully withheld wages, in violation of RCW 49.52.050 and .070 and (2) failed to pay the prov…”
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§ 49.52.070Civil liability for double damages.Vigentecitada en 4 de nuestros artículos
Any employer and any officer, vice principal or agent of any employer who shall violate any of the provisions of RCW 49.52.050 (1) and (2) shall be liable in a civil action by the aggrieved employee or his or her assignee to judgment for twice the amount of the wages unlawfully rebated or withheld by way of exemplary damages, together with costs of suit and a reasonable sum for attorney's fees: PROVIDED, HOWEVER, That the benefits of this section shall not be available to any employee who has knowingly submitted to such violations.
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Citada en 212 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Bostain v. Food Exp., Inc. (Washington Supreme Court 2007, 153 P.3d 846)“…orney fees pursuant to RCW 49.46.090(1), RCW 49.48.030, and RCW 49.52.070. The trial court granted summary judgme…”
- Schilling v. Radio Holdings, Inc. (Washington Supreme Court 1998, 136 Wash. 2d 152)“…nt to Schilling on her claim for double damages pursuant to RCW 49.52.070, which provides for such damages when a…”
- Chelan County Deputy Sheriffs' Ass'n v. County of Chelan (Washington Supreme Court 1987, 109 Wash. 2d 282)“…court doubled this amount as exemplary damages pursuant to RCW 49.52.070. After adding interest on the amount of…”
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United States Code Title 29
§ 206Minimum wageVigentecitada en 49 de nuestros artículos
Every employer shall pay to each of his employees who in any workweek is engaged in commerce or in the production of goods for commerce, or is employed in an enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce, wages at the following rates: except as otherwise provided in this section, not less than— $5.85 an hour, beginning on the 60th day after May 25, 2007; $6.55 an hour, beginning 12 months after that 60th day; and $7.25 an hour, beginning 24 months after that 60th day; if such employee is a home worker in Puerto Rico or the Virgin Islands, not less than the minimum piece rate prescribed by regulation or order; or, if no such minimum piece rate is in effect, any piece rate adopted by such employer which shall yield, to the proportion or class of employees prescribed by regulation or order, not less than the applicable minimum hourly wage rate. Such minimum piece rates or employer piece rates shall be commensurate with, and shall be paid in lieu of, the minimum hourly wage rate applicable under the provisions of this section.
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Citada en 6,250 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mark D. Tourscher v. Martin Horn, Secretary of the Pa. Dept. Of Corrections John McCullough Superintendent ,(d.c. Civil No. 98-Cv-00176j) (Court of Appeals for the Third Circuit 1999, 184 F.3d 236)“…wage provisions of the Fair Labor Standards Act (“FLSA”), 29 U.S.C. § 206 (a), for the work he was compelled to d…”
- Christensen v. Harris County (Supreme Court of the United States 2000, 529 U.S. 576)“…in the private sector of the economy or the public sector. 29 U. S. C. §§ 206 , 207 (1994 ed. and Supp. III). In 1985…”
- Barrentine v. Arkansas-Best Freight System, Inc. (Supreme Court of the United States 1981, 450 U.S. 728)“…a minimum wage under § 6 of the Fair Labor Standards Act, 29 U. S. C. § 206 , may not be waived through a collectiv…”
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§ 216PenaltiesVigentecitada en 46 de nuestros artículos
Any person who willfully violates any of the provisions of section 215 of this title shall upon conviction thereof be subject to a fine of not more than $10,000, or to imprisonment for not more than six months, or both. No person shall be imprisoned under this subsection except for an offense committed after the conviction of such person for a prior offense under this subsection. Any employer who violates the provisions of section 206 or section 207 of this title shall be liable to the employee or employees affected in the amount of their unpaid minimum wages, or their unpaid overtime compensation, as the case may be, and in an additional equal amount as liquidated damages. Any employer who violates the provisions of section 215(a)(3) or 218d of this title shall be liable for such legal or equitable relief as may be appropriate to effectuate the purposes of section 215(a)(3) or 218d of this title, including without limitation employment, reinstatement, promotion, and the payment of wages lost and an additional equal amount as liquidated damages.
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Citada en 9,526 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):La Corte Suprema ha tratado la Sección 216(b) como la vía de demanda privada de la FLSA. Alden v. Maine (1999) sostuvo que el Artículo I no faculta al Congreso para someter a estados que no consienten a esas demandas privadas por daños en sus propios tribunales. Christensen v. Harris County (2000) aplicó la exigencia de la Sección 216(b) de probar una infracción de la Sección 207.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Alyeska Pipeline Service Co. v. Wilderness Society (Supreme Court of the United States 1975, 421 U.S. 240)“…abor Standards Act, § 16 (b), 52 Stat. 1069 , as amended, 29 U. S. C. § 216 (b); Longshoremen's and Harbor Workers…”
- Roadway Express, Inc. v. Piper (Supreme Court of the United States 1980, 447 U.S. 752)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V).” Id., at 6…”
- Hutto v. Finney (Supreme Court of the United States 1979, 437 U.S. 678)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V). [29] See…”
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§ 218Relation to other lawsVigentecitada en 52 de nuestros artículos
No provision of this chapter or of any order thereunder shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter or a maximum work week lower than the maximum workweek established under this chapter, and no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a higher standard than the standard established under this chapter. No provision of this chapter shall justify any employer in reducing a wage paid by him which is in excess of the applicable minimum wage under this chapter, or justify any employer in increasing hours of employment maintained by him which are shorter than the maximum hours applicable under this chapter.
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Citada en 312 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Philip Williamson Itzik Riefronda Kirlin Thomas Painter,plaintiffs-Appellants v. General Dynamics Corporation,opinion (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2000, 208 F.3d 1144)“…wage, hour, and child labor legislation. See 29 U.S.C. § 218 (a). 1 *1151…”
- United States v. Klinghoffer Bros. Realty Corp., Irving Jacobson and Albert Klinghoffer (Court of Appeals for the Second Circuit 1961, 285 F.2d 487)“…agreement to accept reduced pay is valid, notwithstanding 29 U.S.C. § 218 . White v. Witwer Grocer Co., 8 Cir.,…”
- Pacific Merchant Shipping Ass'n v. Aubry (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1990, 918 F.2d 1409)“…han the maximum workweek established under this chapter. 29 U.S.C. Section 218 (a). The employees and the United State…”
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§ 255Statute of limitationsVigentecitada en 39 de nuestros artículos
Any action commenced on or after May 14, 1947, to enforce any cause of action for unpaid minimum wages, unpaid overtime compensation, or liquidated damages, under the Fair Labor Standards Act of 1938, as amended [29 U.S.C. 201 et seq.], the Walsh-Healey Act, or the Bacon-Davis Act 1 See References in Text note below. — if the cause of action accrues on or after May 14, 1947 —may be commenced within two years after the cause of action accrued, and every such action shall be forever barred unless commenced within two years after the cause of action accrued, except that a cause of action arising out of a willful violation may be commenced within three years after the cause of action accrued; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947 —may be commenced within whichever of the following periods is the shorter: (1) two years after the cause of action accrued, or (2) the period prescribed by the applicable State statute of limitations; and, except as provided in paragraph (c), every such action shall be forever barred unless commenced within the shorter of such two periods; if the cause of action accrued prior to May 14, 1947, the action shall not be barred by paragraph (b)…
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Citada en 2,924 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Kimel v. Florida Board of Regents (Supreme Court of the United States 2000, 528 U.S. 62)“…added to the statute of limitations provision of the FLSA, 29 U. S. C. § 255 , a new subsection (d), which suspended…”
- Oscar Mayer & Co. v. Evans (Supreme Court of the United States 1979, 441 U.S. 750)“…title shall apply to actions under this chapter." Title 29 U. S. C. § 255 provides in relevant part: "Any acti…”
- Phyllis Miller v. Maxwell's International Inc., Dba Maxwell's Plum, Debtor in Possession Carlo Galazzo, Gen. Mgt., Dino La Rosa Don Bohn Don Schupak (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1993, 991 F.2d 583)“…o a more generous three-year statute of limitations. See 29 U.S.C. § 255 (a) (1988) (three-year statute of limit…”
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Fuentes y referencias
- L&I de Washington: Salario mínimo(lni.wa.gov).gov
- RCW 49.46.020 (salario mínimo; propinas; menores)(app.leg.wa.gov).gov
- L&I de Washington: Tarifas de salario mínimo local(lni.wa.gov).gov
- RCW 49.46.120 (relación con otras leyes)(app.leg.wa.gov).gov
- Oficina de Normas Laborales de Seattle: Salario mínimo(seattle.gov).gov
- Condado de King: Salario mínimo del condado de King no incorporado(kingcounty.gov).gov
- Ciudad de Bellingham: Salario mínimo de la ciudad(cob.org)
- Ciudad de Burien: Salario mínimo(burienwa.gov).gov
- L&I de Washington: Quejas de derechos de los trabajadores(lni.wa.gov).gov
- RCW 49.46.090 (acción civil)(app.leg.wa.gov).gov
- 29 U.S.C. 218 (relación con otras leyes)(law.cornell.edu)
- Departamento de Trabajo de EE. UU.: Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo(dol.gov).gov
- 29 U.S.C. 206 (salario mínimo federal)(law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 216 (sanciones y remedios civiles)(law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 255 (plazo de prescripción)(law.cornell.edu)
- WAC 296-125-081 (salarios mínimos para menores)(app.leg.wa.gov).gov
- RCW 49.46.100 (actos prohibidos; sanción)(app.leg.wa.gov).gov
- RCW 49.52.070 (responsabilidad civil por daños dobles)(app.leg.wa.gov).gov
- Departamento de Trabajo e Industrias de Washington, comunicado de prensa 26-17: salario mínimo de 2027 (30 de septiembre de 2026)(www.lni.wa.gov).gov
- Ciudad de Renton, Normas laborales (salario mínimo)(www.rentonwa.gov).gov
- Secretaría de Estado de Washington, la Secretaría de Estado certifica candidatos y medidas para las elecciones generales de noviembre (2026)(www.sos.wa.gov).gov
- Ciudad de Tukwila, Salario mínimo y acceso justo a horas adicionales de trabajo(www.tukwilawa.gov).gov
- Ciudad de SeaTac, la ciudad de SeaTac anuncia los ajustes del salario mínimo de 2027 (8 de octubre de 2026)(www.seatacwa.gov).gov
- Ciudad de Everett, Salario mínimo(www.everettwa.gov).gov