Maine
Salario mínimo de Maine 2026: $15.10 por hora, $15.70 en 2027
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El salario mínimo de Maine es de $15.10 por hora, vigente desde el 1 de enero de 2026, según 26 MRSA 664. El Maine Department of Labor (el departamento laboral de Maine) anunció el 18 de septiembre de 2026 que la tarifa sube a $15.70 por hora el 1 de enero de 2027. El Maine Department of Labor indica que municipios como Portland y Rockland pueden tener estándares de salario mínimo local más altos, y que los trabajadores agrícolas quedan cubiertos por un salario mínimo estatal por primera vez en 2026.
Información verificada por última vez el 29 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Este artículo cubre la ley de salario mínimo de Maine (26 MRSA capítulo 7, subcapítulo 3, y la disposición agrícola en 26 MRSA 652) y la superposición del salario mínimo federal de la Fair Labor Standards Act (FLSA). No cubre en detalle las reglas de horas extras ni las leyes de otros estados. Para la regla federal, consulte la guía del salario mínimo federal.
Salario mínimo de Maine en 2026 y 2027
La tarifa vigente hoy es de $15.10 por hora. El Maine Department of Labor (MDOL) anunció que el 1 de enero de 2026 el salario mínimo estatal subió de $14.65 a $15.10 por hora.
| Fecha de vigencia | Tarifa | Estado |
|---|---|---|
| 1 de enero de 2026 | $15.10 por hora | Vigente |
| 1 de enero de 2027 | $15.70 por hora | Anunciada por el MDOL el 18 de septiembre de 2026 según 26 MRSA 664(1) |
Maine ajusta su salario por inflación. Según 26 MRSA 664(1), cada 1 de enero el salario aumenta según el alza de agosto a agosto del Índice de Precios al Consumidor para Asalariados Urbanos y Trabajadores de Oficina (CPI-W) del Noreste, redondeado a los 5 centavos más cercanos. El salario también sube a la tarifa federal si el mínimo federal llega a superar la tarifa estatal. La tarifa federal es de $7.25 desde el 24 de julio de 2009, así que hoy no determina la tarifa de Maine.
Empleados que reciben propinas en Maine
Maine permite un crédito por propinas (tip credit), pero limitado al 50 por ciento del salario mínimo. Según 26 MRSA 664(2), el crédito "may not exceed 50% of the minimum hourly wage" (no puede exceder el 50% del salario mínimo por hora). En 2026 eso significa un salario en efectivo (cash wage) directo de $7.55 por hora, y las propinas cubren el resto. El MDOL anunció un salario directo de $7.85 para 2027.
Un "service employee" (empleado de servicio) es un trabajador que de manera habitual y regular recibe más de $191 al mes en propinas en 2026 (26 MRSA 663(8)). El MDOL anunció que el umbral pasa a $199 al mes en 2027.
Varias condiciones se aplican al crédito según 26 MRSA 664(2):
- El empleador debe informar al empleado por adelantado, de forma oral o escrita, cómo funcionan el salario directo y el crédito por propinas. Sin ese aviso, no se permite el crédito.
- El crédito no puede exceder las propinas que el empleado realmente recibió.
- El empleado se queda con todas las propinas, salvo por un fondo común de propinas válido, y la práctica de fondos comunes está limitada por 26 MRSA 664(2-A).
- El empleador debe demostrar que el empleado recibió el salario mínimo completo durante la semana laboral de siete días.
Salarios mínimos locales: Portland y Rockland
Maine no aplica prelación estatal sobre los salarios mínimos locales. El MDOL afirma que "Local municipalities, such as Portland and Rockland, may have higher minimum wage standards" (los municipios locales, como Portland y Rockland, pueden tener estándares de salario mínimo más altos). Su sección de preguntas frecuentes añade que la aplicación corresponde a la jurisdicción con el salario mínimo más alto que pueda hacerse cumplir.
Esta página no enumera las tarifas locales de Portland ni de Rockland, porque no se pudo abrir el texto de la ordenanza ni el aviso de tarifa de ninguna de las dos ciudades cuando se verificó esta página. Los trabajadores de cualquiera de las dos ciudades deben consultar con la ciudad la tarifa local vigente antes de basarse en una cifra. La sección de preguntas frecuentes del MDOL nombra a Portland y Rockland como ejemplos, así que un trabajador de otra parte de Maine también puede preguntar a su municipio local si tiene su propia ordenanza.
Trabajadores agrícolas
Hasta 2026, los trabajadores agrícolas de Maine generalmente quedaban fuera del salario mínimo estatal. La Public Law 2025, chapter 232 (LD 589) creó un salario mínimo estatal por hora para los trabajadores agrícolas en 26 MRSA 652, vigente para 2026. El MDOL indica que el salario mínimo estatal ahora también se aplica a los trabajadores agrícolas de Maine. La disposición agrícola tiene su propio calendario de ajuste en la sección 652, mientras que 26 MRSA 663(3)(A) todavía enumera la agricultura como exenta de las disposiciones generales de cobertura del subcapítulo 3, salvo por las granjas con más de 300,000 aves ponedoras.
Los trabajadores agrícolas tienen su propia sección de remedios. Según 26 MRSA 654, un empleador es responsable por los salarios mínimos por hora impagos más una cantidad igual como daños liquidados y las costas del juicio, incluidos honorarios razonables de abogado. La misma sección dice: "The Department of Labor has exclusive authority to bring an action for unpaid wages on behalf of an employee or employees under this section" (el Department of Labor tiene autoridad exclusiva para presentar una acción por salarios impagos en nombre de uno o más empleados conforme a esta sección). Los familiares que viven con el empleador agrícola y dependen de él no están cubiertos (26 MRSA 651(2)).
Salario para jóvenes, de capacitación y otras tarifas más bajas
La sección 664 no establece una tarifa para jóvenes, de capacitación ni para empleadores pequeños. Maine también prohíbe los certificados especiales para trabajadores con discapacidades. Según 26 MRSA 666, el director "may not issue to an employer for a person with a disability a special certificate authorizing the employer to pay that person a wage less than the minimum wage" (no puede expedir a un empleador, para una persona con discapacidad, un certificado especial que autorice a pagarle un salario inferior al mínimo).
Algunos empleos quedan fuera del subcapítulo 3 según 26 MRSA 663(3), entre ellos:
- conductores de taxi
- vendedores a comisión cuyas horas y lugar de trabajo no están sustancialmente controlados por el empleador
- familiares que viven con el empleador y dependen de él
- la pesca y el primer procesamiento marino
- empleados ejecutivos, administrativos o profesionales de buena fe con un salario superior a 3,000 veces el salario mínimo
- consejeros de campamentos organizados con licencia, y trabajadores menores de 18 años en campamentos sin fines de lucro sin licencia y programas recreativos de temporada
- ciertos reclusos
- trabajadores a domicilio sin supervisión
La ley revisada no contiene un umbral de tamaño del empleador para la cobertura.
Cómo interactúan la ley de Maine y la ley federal del salario mínimo
La tarifa de Maine es más alta que los $7.25 federales. Según 29 U.S.C. 218(a), la FLSA no excusa el incumplimiento de una ley estatal u ordenanza municipal que fije un salario mínimo más alto, y el Department of Labor indica que el empleado recibe la tarifa más alta. En la práctica, a un trabajador cubierto por ambas leyes se le deben los $15.10 de Maine (o una tarifa local más alta donde una ordenanza de la ciudad la establezca). La FLSA aún puede ser relevante para los trabajadores que la ley de Maine deja fuera, si aplica la cobertura federal.
Qué hacer si le pagan menos del salario mínimo
Los reclamos por pago insuficiente en Maine se tramitan ante el Bureau of Labor Standards del MDOL o mediante una demanda civil. Para los trabajadores cubiertos por el subcapítulo 3, importan tres disposiciones (los trabajadores agrícolas se rigen por 26 MRSA 654, descrito arriba):
- Daños. Según 26 MRSA 670, un empleador que paga menos del salario mínimo es responsable por los salarios adeudados más una cantidad igual como daños liquidados, junto con las costas y honorarios razonables de abogado.
- Represalias. Según 26 MRSA 671, despedir o discriminar a un empleado que presenta una queja ante el director o ante un fiscal del condado se castiga con una multa de no menos de $50 ni más de $200. Para los trabajadores agrícolas, 26 MRSA 654 fija el mismo rango de multa por quejas ante el director o ante un fiscal de distrito.
- Registros. Según 26 MRSA 665, los empleadores deben conservar los registros de salarios por al menos 3 años.
Para conocer el proceso general para recuperar salarios, consulte la guía sobre cómo presentar un reclamo de salarios impagos. Los trabajadores que también hicieron horas extras pueden calcular lo que se les debe con la calculadora de horas extras.
Malentendidos comunes
Los trabajadores agrícolas no se quedan en $7.25 en Maine: desde el 1 de enero de 2026, el MDOL indica que el salario mínimo estatal se les aplica. Y la tarifa estatal puede no ser toda la historia en una ciudad como Portland o Rockland, que según el MDOL pueden tener estándares locales más altos.
Aviso legal: Este artículo ofrece información jurídica general sobre la ley de salario mínimo de Maine y la federal, verificada al 29 de septiembre de 2026. No es asesoría legal. Para una situación específica, consulte a un abogado con licencia en Maine o comuníquese con el Maine Department of Labor.
Relacionado
- Salario mínimo por estado
- Salario mínimo federal bajo la FLSA
- Leyes de pago final en Maine
- Leyes de empleo a voluntad en Maine
- Cómo presentar un reclamo de salarios impagos
- Calculadora de horas extras
Última actualización: 29 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Maine?
$15.10 por hora desde el 1 de enero de 2026, según 26 MRSA 664. El MDOL indica que municipios como Portland y Rockland pueden fijar tarifas locales más altas, así que consulte la ordenanza de su ciudad.
¿Subirá el salario mínimo de Maine en 2027?
Sí. El Maine Department of Labor anunció el 18 de septiembre de 2026 que la tarifa sube de $15.10 a $15.70 por hora el 1 de enero de 2027, conforme al ajuste por inflación (IPC-W, CPI-W) de 26 MRSA 664(1).
¿Cuál es el salario mínimo con propinas en Maine?
El salario directo en efectivo es de $7.55 por hora en 2026 ($7.85 anunciado para 2027), porque el crédito por propinas no puede exceder el 50 por ciento del salario mínimo. Las propinas deben cubrir la diferencia hasta el salario mínimo completo (26 MRSA 664(2)).
¿Los trabajadores agrícolas de Maine reciben el salario mínimo?
Sí, a partir del 1 de enero de 2026. El Maine Department of Labor indica que el salario mínimo estatal ahora también se aplica a los trabajadores agrícolas, según 26 MRSA 652 (Public Law 2025, chapter 232).
¿Puede una ciudad de Maine fijar su propio salario mínimo?
Sí. El MDOL indica que municipios como Portland y Rockland pueden fijar estándares más altos. Consulte la ordenanza de su ciudad para conocer la tarifa local vigente.
¿Qué puedo recuperar si mi empleador de Maine me pagó menos del salario mínimo?
Para los trabajadores cubiertos por el subcapítulo 3, los salarios adeudados más una cantidad igual como daños liquidados, costas y honorarios razonables de abogado (26 MRSA 670). Para los trabajadores agrícolas, 26 MRSA 654 prevé los mismos remedios, pero dice que el Department of Labor tiene autoridad exclusiva para presentar una acción por salarios impagos en su nombre.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Maine Revised Statutes, Title 26: LABOR AND INDUSTRY, Chapter 7: EMPLOYMENT PRACTICES
§ 664Minimum wage; overtime rateVigente
Except as otherwise provided in this subchapter, an employer may not employ any employee at a rate less than the rates required by this section. [PL 1995, c. 305, §1 (RPR).] 1. Minimum wage. The minimum hourly wage is $7.50 per hour. Starting January 1, 2017, the minimum hourly wage is $9.00 per hour; starting January 1, 2018, the minimum hourly wage is $10.00 per hour; starting January 1, 2019, the minimum hourly wage is $11.00 per hour; and starting January 1, 2020, the minimum hourly wage is $12.00 per hour. On January 1, 2021 and each January 1st thereafter, the minimum hourly wage then in effect must be increased by the increase, if any, in the cost of living. The increase in the cost of living must be measured by the percentage increase, if any, as of August of the previous year over the level as of August of the year preceding that year in the Consumer Price Index for Urban Wage Earners and Clerical Workers, CPI-W, for the Northeast Region, or its successor index, as published by the United States Department of Labor, Bureau of Labor Statistics or its successor agency, with the amount of the minimum wage increase rounded to the nearest multiple of 5¢.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.maine.gov
§ 651DefinitionsVigente
As used in this subchapter, unless the context otherwise indicates, the following terms have the following meanings. [PL 2025, c. 232, §1 (NEW).] 1. Employ. "Employ" means to suffer or permit to work. 2. Employee. "Employee" means an individual employed to perform agricultural labor as defined in the Employment Security Law and the Federal Unemployment Tax Act, except that members of the family of the employer who reside with and are dependent upon the employer are exempt from this subchapter. 3. Employer. "Employer" means a person or entity that directly or indirectly engages the services or permits the work of an individual employed to perform agricultural labor or an individual employed in certain activities related to agriculture. 4. Wages. "Wages" means compensation paid to an employee in the form of legal tender of the United States and checks on banks convertible into cash on demand and includes the reasonable cost to the employer that furnishes the employee board or lodging.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.maine.gov
§ 652Minimum hourly wageVigente
An employer may not employ an employee at a rate less than the rates required by this section. [PL 2025, c. 232, §1 (NEW).] Beginning January 1, 2026, the minimum hourly wage for an employee is $14.65 per hour, increased by the increase, if any, in the cost of living, measured by the percentage increase, if any, as of August of 2025 over August of 2024 in the Consumer Price Index for Urban Wage Earners and Clerical Workers, CPI-W, for the Northeast Region, or its successor index, as published by the United States Department of Labor, Bureau of Labor Statistics or its successor agency, with the amount of the minimum hourly wage increase rounded to the nearest multiple of 5¢. On January 1, 2027 and each January 1st thereafter, the minimum hourly wage then in effect must be increased by the increase, if any, in the cost of living.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.maine.gov
§ 654EnforcementVigente
An employer is liable to an employee for the amount of any unpaid minimum hourly wages under this subchapter. Upon a judgment being rendered in favor of an employee in any action brought to recover unpaid minimum hourly wages under this subchapter, the judgment must include, in addition to the unpaid minimum hourly wages adjudged to be due, an additional amount equal to the unpaid minimum hourly wages as liquidated damages and costs of suit, including a reasonable attorney's fee. [PL 2025, c. 232, §1 (NEW).] An employer that violates this subchapter is subject to a fine of not less than $50 and not more than $200. [PL 2025, c. 232, §1 (NEW).] An employer that discharges or in any other manner discriminates against an employee because the employee makes a complaint to the director or to a district attorney concerning a violation of this subchapter is subject to a fine of not less than $50 and not more than $200. [PL 2025, c. 232, §1 (NEW).] The Department of Labor has exclusive authority to bring an action for unpaid wages on behalf of an employee or employees under this section. [PL 2025, c.
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§ 663DefinitionsVigente
Terms used in this subchapter shall be construed as follows, unless a different meaning is clearly apparent from the language or context: 1. Director. "Director," the Director of the Bureau of Labor Standards; 2. Employ. "Employ," to suffer or permit to work; 3. Employee. "Employee," any individual employed or permitted to work by an employer but the following individuals shall be exempt from this subchapter: A. Any individual employed in agriculture as defined in the Maine Employment Security Law and the Federal Unemployment Insurance Tax Law, except when that individual performs services for or on a farm with over 300,000 laying birds; [PL 1975, c. 717, §5 (AMD).] B. [PL 2007, c. 640, §2 (RP).] C. Those employees whose earnings are derived in whole or in part from sales commissions and whose hours and places of employment are not substantially controlled by the employer; [PL 1967, c. 466, §1 (AMD).] D. Any individual employed as a taxicab driver; E. [PL 2007, c. 640, §3 (RP).] F.
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Citada en 18 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Robert Bocko v. University of Maine System (Supreme Judicial Court of Maine 2024, 2024 ME 8)“…as an employee compensated on a fee basis as described in 26 M.R.S. § 663(3)(K) (2023) and 12-170 C.M.R. ch. 16,…”
- Lewiston Firefighters Ass'n, Local 785 v. City of Lewiston (Supreme Judicial Court of Maine 1976, 354 A.2d 154)“…for public employees (e.g. 20 M.R.S.A. § 1901; 26 M.R.S.A. § 663(7)) or by its statutory obligation to p…”
- Madore v. Kennebec Heights Country Club (Supreme Judicial Court of Maine 2007, 926 A.2d 1180)“…Auth., 447 A.2d 1239, 1240-41 (Me.1982). . Title 26 M.R.S. § 663(3)(K) (2006) defines an "employee” as "…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 665Powers and duties of commissionerVigente
1. Examination of records, books; copies. Every employer subject to this subchapter shall keep a true and accurate record of the hours worked by each employee and of the wages paid, such records to be preserved by the employer for a period of at least 3 years, and shall furnish to each employee with each payment of wages a statement that clearly shows the date of the pay period, the hours, total earnings and itemized deductions. An employer making payment by direct deposit or other means of electronic transfer shall provide each employee with an accurate record of the transfer, including the date of the pay period, the hours, total earnings and itemized deductions, when the transfer is made. If the record is provided in an electronic format the employer shall provide a method by which the employee may have ready access to the information and print it without cost to the employee.
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Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2015
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Lowry v. Beardsley (Superior Court of Maine 2015)“…asserts, for the first time, that the Defendants violated 26 M.R.S. § 665 requiring Maine employers to provide e…”
- Bolduc v. National Semiconductor Corp. (District Court, D. Maine 1998, 35 F. Supp. 2d 106)“…e’s wage and hour record-keeping requirements, set forth at 26 M.R.S.A. § 665(1), require employers to keep records f…”
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§ 666Workers with disabilitiesVigente
The director may not issue to an employer for a person with a disability a special certificate authorizing the employer to pay that person a wage less than the minimum wage, based on the ability of the person to perform the duties required for that employment in comparison to the ability of a person who does not have a disability to perform the same duties. An employer may not pay less than the minimum wage to a person by virtue of that person's having a mental or physical disability. A special certificate authorizing the payment of less than minimum wage to a person with a mental or physical disability issued pursuant to a law of this State or to a federal law is without effect. [PL 2019, c. 632, §1 (AMD).]
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§ 670Employees' remediesVigente
Any employer shall be liable to the employee or employees for the amount of unpaid minimum wages. Upon a judgment being rendered in favor of any employee or employees, in any action brought to recover unpaid wages under this subchapter, such judgment shall include, in addition to the unpaid wages adjudged to be due, an additional amount equal to such wages as liquidated damages, and costs of suit including a reasonable attorney's fee. [PL 1965, c. 410, §8 (AMD).]
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Citada en 11 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Avery v. Kennebec Millwork, Inc. (Supreme Judicial Court of Maine 2004, 861 A.2d 634)“…A. § 1602-B. III. LIQUIDATED DAMAGES [¶ 9] Pursuant to 26 M.R.S.A. § 670 (1988), the trial court awarded liquida…”
- Pamela A. Denutte v. U.S. Bank, N.A. (Supreme Judicial Court of Maine 2019, 2019 ME 124)“…s liable to the purchaser for certain liquidated damages); 26 M.R.S. § 670 (2018) (allowing an employee to recove…”
- Hayden-Tidd v. Cliff House & Motels, Inc. (Supreme Judicial Court of Maine 2012, 52 A.3d 925)“…t have a remedy to collect unpaid minimum wages pursuant to 26 M.R.S. § 670. [¶ 29] Because Cliff House did not v…”
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§ 671PenaltiesVigente
Any employer who violates this subchapter shall, upon conviction thereof, be punished by a fine of not less than $50 nor more than $200. Any employer, who discharges or in any other manner discriminates against any employee because such employee makes a complaint to the director or to the county attorney concerning a violation of this subchapter, shall be punished by a fine of not less than $50 nor more than $200. [PL 1971, c. 620, §13 (AMD).] In the event of the violation of any of the provisions of this subchapter, the Attorney General may institute injunction proceedings in the Superior Court to enjoin further violation thereof. [PL 1965, c. 410, §9 (AMD).]
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Citada en 4 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2013
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Director of the Bureau of Labor Standards v. Cormier (Supreme Judicial Court of Maine 1987, 527 A.2d 1297)“…ered civil penalties to be paid to the State in accord with 26 M.R.S.A. § 671 (1974) in the amount of $4725 (63 viola…”
- Hayden-Tidd v. Cliff House & Motels, Inc. (Supreme Judicial Court of Maine 2012, 52 A.3d 925)“…d damages, the cost of suit, and reasonable attorney fees); 26 M.R.S. § 671 (2011). . Although there are anci…”
- Stone v. RB Portland (Superior Court of Maine 2013)“…on provision may be enforced by a fine or injunction under 26 M.R.S. § 671 but that banquet service charges impos…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
United States Code Title 29
§ 218Relation to other lawsVigentecitada en 52 de nuestros artículos
No provision of this chapter or of any order thereunder shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter or a maximum work week lower than the maximum workweek established under this chapter, and no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a higher standard than the standard established under this chapter. No provision of this chapter shall justify any employer in reducing a wage paid by him which is in excess of the applicable minimum wage under this chapter, or justify any employer in increasing hours of employment maintained by him which are shorter than the maximum hours applicable under this chapter.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 312 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Philip Williamson Itzik Riefronda Kirlin Thomas Painter,plaintiffs-Appellants v. General Dynamics Corporation,opinion (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2000, 208 F.3d 1144)“…wage, hour, and child labor legislation. See 29 U.S.C. § 218 (a). 1 *1151…”
- United States v. Klinghoffer Bros. Realty Corp., Irving Jacobson and Albert Klinghoffer (Court of Appeals for the Second Circuit 1961, 285 F.2d 487)“…agreement to accept reduced pay is valid, notwithstanding 29 U.S.C. § 218 . White v. Witwer Grocer Co., 8 Cir.,…”
- Pacific Merchant Shipping Ass'n v. Aubry (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1990, 918 F.2d 1409)“…han the maximum workweek established under this chapter. 29 U.S.C. Section 218 (a). The employees and the United State…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- Maine Department of Labor, anuncio del salario mínimo 2026(maine.gov).gov
- Maine Department of Labor, anuncio del salario mínimo 2027 (18 de septiembre de 2026)(maine.gov).gov
- 26 MRSA 664, Salario mínimo y crédito por propinas(legislature.maine.gov).gov
- Maine Department of Labor, anuncio del salario mínimo y del salario con propinas 2026 (11 de septiembre de 2025)(maine.gov).gov
- Maine Department of Labor, preguntas frecuentes sobre el salario mínimo(maine.gov).gov
- 26 MRSA 652, Salario mínimo agrícola(legislature.maine.gov).gov
- 26 MRSA 651, Definiciones del salario mínimo agrícola(legislature.maine.gov).gov
- 26 MRSA 654, Remedios y aplicación del salario mínimo agrícola(legislature.maine.gov).gov
- LD 589 (Public Law 2025, chapter 232), salario mínimo agrícola(legislature.maine.gov).gov
- 26 MRSA 663, Definiciones y exenciones(legislature.maine.gov).gov
- 26 MRSA 666, Certificados especiales(legislature.maine.gov).gov
- 29 U.S.C. 218, Relación con otras leyes (se aplica el estándar de salario mínimo más alto)(law.cornell.edu)
- U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division, preguntas frecuentes sobre el salario mínimo(dol.gov).gov
- 26 MRSA 670, Acción civil por salarios impagos(legislature.maine.gov).gov