District of Columbia
Salario mínimo de Washington DC 2026: $18.40 y calendario para empleados que reciben propinas
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El salario mínimo del Distrito de Columbia (Washington D.C.) es de $18.40 por hora, vigente desde el 1 de julio de 2026, para todos los trabajadores sin importar el tamaño del empleador. La tarifa sube cada 1 de julio según el cambio del IPC-U del año anterior en el área de Washington, por lo que el próximo cambio es el 1 de julio de 2027, y el monto no se había anunciado cuando se verificó esta página por última vez. El salario en efectivo (cash wage) para empleados que reciben propinas es de $10.30 por hora (56% del salario mínimo), y la D.C. Law 26-55 reemplazó el calendario anterior de la Initiative 82 con un aumento gradual más lento hasta el 75% en 2034.
Información verificada por última vez el 29 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Esta página cubre la District of Columbia Minimum Wage Act (D.C. Code 32-1001 y siguientes, principalmente 32-1003) y el salario mínimo federal de la Fair Labor Standards Act (FLSA) que se superpone a ella. No cubre el detalle del pago de horas extra, las reglas salariales de Maryland o Virginia, ni ningún otro estado.
¿Cuál es el salario mínimo en Washington, DC en 2026?
El salario mínimo de D.C. es de $18.40 por hora a partir del 1 de julio de 2026. El aviso del D.C. Department of Employment Services (DOES, el departamento de servicios de empleo de D.C.) dice que a partir del 1 de julio de 2026, el salario mínimo "will increase from $17.95 per hour to $18.40 per hour for all workers, regardless of size of employer."
La tarifa está fijada por D.C. Code 32-1003(a)(6), que la indexa a la inflación. El aumento de $17.95 a $18.40 refleja un alza de 2.4% en el IPC de 2025, según el aviso del DOES. No existe una tarifa menor para pequeños empleadores.
El salario mínimo federal es de $7.25 por hora según 29 U.S.C. 206(a)(1)(C). Según 29 U.S.C. 218(a), la FLSA no excusa el incumplimiento de una ley estatal ni de una ordenanza municipal que fije un salario mínimo más alto, por lo que se aplica la tarifa de D.C. Para conocer las reglas federales, consulte el salario mínimo federal.
¿Subirá el salario mínimo de D.C. en 2027?
Sí, el 1 de julio de 2027, pero el monto aún no está fijado. Según D.C. Code 32-1003(a)(6)(A), la tarifa sube cada 1 de julio según el cambio promedio anual del IPC-U del año anterior para el área estadística metropolitana de Washington, redondeado a los $0.05 más cercanos. Según 32-1003(f-1), el alcalde debe publicar la tarifa ajustada al menos 30 días antes de que entre en vigor. La tarifa de 2027 no se había anunciado cuando se verificó esta página por última vez.
La tarifa no cambia el 1 de enero de 2027. Solo se aplica el ajuste del 1 de julio.
Salario mínimo de D.C. para empleados que reciben propinas y calendario de aumento gradual
El salario mínimo en efectivo para empleados que reciben propinas en D.C. es de $10.30 por hora a partir del 1 de julio de 2026, frente a los $10.00 que regían desde el 1 de julio de 2024. Equivale al 56% del salario mínimo general según D.C. Code 32-1003(f)(6A). Las propinas del empleado se suman a esa cantidad, y el salario en efectivo más las propinas debe alcanzar al menos los $18.40 completos por hora. Si las propinas no cubren la diferencia, el empleador debe pagarla.
Eso deja un crédito por propinas (tip credit) máximo de $8.10 por hora a la tarifa actual ($18.40 menos $10.30), como también muestra la tabla de salarios con propinas del U.S. Department of Labor.
Por qué cambió el calendario: la Initiative 82 y la D.C. Law 26-55
La Initiative 82, aprobada por los votantes en 2022, había programado la eliminación del salario mínimo separado para empleados que reciben propinas. La Fiscal Year 2026 Budget Support Act of 2025 (D.C. Law 26-55, sección 2222) reescribió las disposiciones sobre propinas de 32-1003(f), aplicables desde el 25 de julio de 2025. El texto actual del Código congela el salario en efectivo para empleados que reciben propinas en $10.00 hasta el 1 de julio de 2026 y luego sigue un calendario porcentual.
| Fecha de entrada en vigor | Salario mínimo para empleados que reciben propinas como porcentaje del salario mínimo general |
|---|---|
| 1 de julio de 2026 | 56% ($10.30 por hora) |
| 1 de julio de 2027 | Se mantiene en 56% de la nueva tarifa general; el monto en dólares sigue la tarifa anunciada |
| 1 de julio de 2028 | 60% |
| 1 de julio de 2030 | 65% |
| 1 de julio de 2032 | 70% |
| 1 de julio de 2034 | 75% |
La ley mantiene la tarifa por debajo del 100% hasta 2034. Las afirmaciones de que el salario para empleados que reciben propinas desaparece en 2027 no coinciden con el texto actual del Código.
Condiciones para pagar la tarifa para empleados que reciben propinas
Un empleador puede usar la tarifa para empleados que reciben propinas solo si su aviso por escrito cubre las disposiciones sobre el salario con propinas, su política de reparto de propinas (o que los empleados se quedan con todas las propinas) y el porcentaje deducido de las propinas pagadas con tarjeta de crédito por comisiones de tarjeta, si publica cualquier política de reparto de propinas y si el empleado se queda con todas las gratificaciones. Se permite un fondo común de propinas entre empleados que habitualmente reciben propinas. Si no se cumplen esas condiciones, la tarifa para empleados que reciben propinas no se aplica (D.C. Code 32-1003(g)). Las enmiendas al calendario de propinas en 32-1003(f) no se aplican a los empleados del gobierno de D.C. ni a los trabajadores contratados por D.C., que conservan las reglas anteriores a 2023 (32-1003(i)).
Salario digno (Living Wage) y oficiales de seguridad
La tarifa del D.C. Living Wage sigue la misma cifra: el DOES enumera $17.95 hasta el 30 de junio de 2026 y $18.40 desde el 1 de julio de 2026. A los oficiales de seguridad de edificios de oficinas se les debe el salario mínimo más una tarifa de beneficios complementarios para la clasificación Guard 1 según D.C. Code 32-1003(h). El DOES publica cada año un aviso separado de tarifa para oficiales de seguridad; consulte el sitio del DOES para conocer el monto de julio de 2026 a junio de 2027.
¿Quiénes no están cubiertos y hay tarifas para jóvenes o de capacitación?
D.C. no tiene un salario inferior al mínimo para jóvenes ni de capacitación en D.C. Code 32-1002 o 32-1003, y el tamaño del empleador no importa. El Código excluye de la definición de "empleado" a los voluntarios no remunerados de organizaciones educativas, de beneficencia, religiosas o sin fines de lucro, a los funcionarios religiosos laicos y a los niñeros ocasionales (32-1002(2)).
A los trabajadores con discapacidades se les debe pagar al menos el salario mínimo, salvo bajo un certificado federal emitido conforme a la sección 214(c) de la FLSA (32-1003(d)).
Salarios mínimos locales
D.C. es una sola jurisdicción sin un salario mínimo local separado. La tarifa de D.C. se aplica en toda la ciudad.
La tarifa de D.C. también puede alcanzar a trabajadores que viven o tienen su base fuera del Distrito. Cubre todas las horas de un trabajador que habitualmente pasa más del 50% de su tiempo de trabajo en D.C., o cuyo empleo tiene su base en D.C. y que habitualmente pasa una cantidad sustancial de tiempo en D.C. y no más del 50% en un solo estado. Un trabajador que realiza al menos 2 horas de trabajo en D.C. para el mismo empleador en una semana laboral debe recibir al menos la tarifa de D.C. por cada hora trabajada en D.C. (D.C. Code 32-1003(b), (b-1)).
Los condados de Maryland y Virginia al otro lado del límite se rigen por sus propias reglas estatales y de condado, que pueden diferir de la tarifa de D.C.
Mitos comunes sobre el salario mínimo de D.C.
- Mito: el salario para empleados que reciben propinas se elimina en 2027. La Budget Support Act de 2025 hizo más lento el aumento gradual; el salario para empleados que reciben propinas es hoy del 56% y llega al 75% en 2034.
- Mito: el salario para empleados que reciben propinas es de $10.00. Fue de $10.00 hasta el 30 de junio de 2026 y es de $10.30 desde el 1 de julio de 2026.
Qué hacer si le pagan menos del salario mínimo en D.C.
Presente un reclamo ante la Office of Wage-Hour Compliance del DOES (owh.ask@dc.gov, 202-671-1880); la página del DOES para presentar reclamos tiene el proceso en línea. El plazo de prescripción para una acción civil es de 3 años después de que surge el reclamo, o después de la última ocurrencia de una violación continua. El período se suspende mientras haya una queja administrativa pendiente y mientras el empleador no notifique al empleado de sus derechos (D.C. Code 32-1308(c)).
Los remedios bajo D.C. Code 32-1012 y 32-1308 incluyen salarios atrasados, daños liquidados iguales al triple de los salarios impagos, sanciones legales y honorarios del abogado. Un tribunal puede reducir los daños liquidados a no menos de los salarios impagos, pero solo para un empleador que actuó de buena fe y pagó de inmediato la totalidad.
D.C. Code 32-1311 protege a los trabajadores contra represalias. Establece una presunción de 90 días, sanciones civiles de $1,000 a $10,000, daños liquidados y reinstalación. La FLSA agrega los salarios mínimos federales impagos más una cantidad igual como daños liquidados (29 U.S.C. 216(b)), y el U.S. Department of Labor recibe quejas en el 1-866-487-9243.
Los reclamos de salarios a menudo se superponen con problemas de pago final; consulte las leyes de pago final en D.C., las leyes de empleo a voluntad en D.C. y los salarios impagos. Para estimar las horas extra, use la calculadora de horas extra.
Aviso legal: Esta página es información legal general, no asesoría legal. Cubre la District of Columbia Minimum Wage Act y la Fair Labor Standards Act federal según se verificó el 29 de septiembre de 2026. Para una situación de pago específica, consulte a un abogado con licencia en el Distrito de Columbia o al D.C. Department of Employment Services.
Páginas relacionadas
- Salario mínimo por estado
- Reglas del salario mínimo federal
- Leyes de pago final en D.C.
- Leyes de empleo a voluntad en D.C.
- Salarios impagos y cómo reclamarlos
- Calculadora de horas extra
Última actualización: 29 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Washington, DC?
$18.40 por hora desde el 1 de julio de 2026, frente a $17.95, para todos los trabajadores sin importar el tamaño del empleador.
¿Subirá el salario mínimo de DC en 2027?
Sí, el 1 de julio de 2027, según el cambio del IPC-U del año anterior para el área de Washington, redondeado a los $0.05 más cercanos (D.C. Code 32-1003(a)(6)(A)). El alcalde debe publicar la nueva tarifa con al menos 30 días de anticipación; no se había anunciado cuando se verificó esta página por última vez.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en DC?
$10.30 por hora en salario en efectivo desde el 1 de julio de 2026, que es el 56% de la tarifa general. Las propinas deben cubrir la diferencia hasta los $18.40.
¿Está DC eliminando el salario mínimo para empleados que reciben propinas?
No según el calendario de la Initiative 82. La D.C. Law 26-55 congeló el salario para empleados que reciben propinas en $10.00 hasta el 1 de julio de 2026 y luego fijó un calendario de 56%, 60% (2028), 65% (2030), 70% (2032) y 75% (2034).
¿Tiene DC un salario mínimo más bajo para pequeños empleadores o adolescentes?
No. La tarifa de D.C. se aplica sin importar el tamaño del empleador, y D.C. Code 32-1002 y 32-1003 no contienen un salario inferior al mínimo para jóvenes ni de capacitación.
¿Qué es el Living Wage de DC?
El DOES enumera el D.C. Living Wage en $18.40 desde el 1 de julio de 2026, frente a $17.95 hasta el 30 de junio de 2026.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por salarios mínimos impagos en DC?
Tres años después de que surge el reclamo, o después de la última ocurrencia de una violación continua. El período se suspende mientras haya una queja administrativa pendiente y mientras el empleador no notifique al empleado de sus derechos (D.C. Code 32-1308(c)).
¿Dónde presento una queja por salario mínimo en DC?
Ante la Office of Wage-Hour Compliance del DOES al 202-671-1880 o en owh.ask@dc.gov, usando la página del DOES para presentar reclamos.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Code of the District of Columbia, Title 32: Labor. - Chapter 10: Minimum Wages. - Subchapter I: General.
§ 32-1003Requirements.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
(1) Repealed. (2) Repealed. (3) Repealed. (4) Repealed. (A) Except as provided in subsection (h) of this section and subparagraph (B) of this paragraph, the minimum hourly wage shall be as of: (i) July 1, 2016: $11.50; (ii) July 1, 2017: $12.50; (iii) July 1, 2018: $13.25; (iv) July 1, 2019: $14.00; and (v) July 1, 2020: $15.00. (B) If the minimum wage set by the United States government pursuant to the Fair Labor Standards Act ("U.S. minimum wage") is greater than the minimum hourly wage currently being paid pursuant to subparagraph (A) of this paragraph, the minimum hourly wage paid to an employee by an employer shall be the U.S. minimum wage plus $1. (A) Except as provided in subsection (h) of this section, beginning on July 1, 2021, and no later than July 1 of each successive year, the minimum wage provided in this subsection shall be increased in proportion to the annual average increase, if any, in the Consumer Price Index for All Urban Consumers in the Washington Metropolitan Statistical Area published by the Bureau of Labor Statistics of the United States Department of Labor for the previous calendar year.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en github.com
Citada en 68 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Appeal of H.R. (District of Columbia Court of Appeals 1990, 581 A.2d 1141)“…d amended when necessary, subject to approval of the Mayor. D.C.Code § 32-1003 (1988). Regulations were not issued, ho…”
- Eckington House Mental Health Services, LLC v. Office of Wage Hour (District of Columbia Court of Appeals 2025)“…ular rate at which the employee is employed. D.C. Code § 32-1003(c). In enacting this overtime-wage requ…”
- Sivaraman v. Guizzetti & Associates Ltd (District of Columbia Court of Appeals 2020)“…e. 21 employees. D.C. Code § 32-1003(5)(A). It would be perverse if an emplo…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 32-1012Civil actions.Vigente
(a) A civil action may be commenced according to, and with all the remedies provided under, § 32-1308. (1) Except as provided in paragraph (2) of this subsection, any employer who pays any employee less than the wage to which that employee is entitled under this subchapter shall be liable to that employee in the amount of the unpaid wages, statutory penalties, and an additional amount as liquidated damages equal to treble the amount of unpaid wages. (2) The court may award an additional amount of liquidated damages less than treble the amount of unpaid wages, but not less than the amount of unpaid wages, only if the employer demonstrates to the satisfaction of the court that: (A) The act or omission that gave rise to the action was in good faith; (B) That the employer had reasonable grounds for the belief that the act or omission was not in violation of this subchapter; and (C) That the employer promptly paid the full amount of wages claimed to be owed to the employee.
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§ 32-1002Definitions.Vigente
For the purposes of this subchapter: (1) The term "Director" means the Director of the Department of Employment Services. (1A) The term “employ” includes to suffer or permit to work. (2) The term “employee” includes any individual employed by an employer, except that this term shall not include: (A) Any individual who, without payment and without expectation of any gain, directly or indirectly, volunteers to engage in the activities of an educational, charitable, religious, or nonprofit organization; (B) Any lay member elected or appointed to office within the discipline of any religious organization and engaged in religious functions; or (C) Any individual employed as a casual babysitter, in or about the residence of the employer. (3) The term “employer” includes the District of Columbia government, any individual, partnership, general contractor, subcontractor, association, corporation, business trust, or any person or group of persons acting directly or indirectly in the interest of an employer in relation to an employee, but shall not include the United States government.
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§ 32-1001Findings and declaration of policy.Vigente
(a) The Council of the District of Columbia finds that persons employed in the District of Columbia should be paid at wages sufficient to provide adequate maintenance and to protect health. Any wage that is not sufficient to provide adequate maintenance and to protect health impairs the health, efficiency, and well-being of persons so employed, constitutes unfair competition against other employers and their employees, threatens the stability of industry, reduces the purchasing power of employees, and requires, in many instances, that their wages be supplemented by the payment of public moneys for relief or other public and private assistance. Employment of persons at these insufficient rates of pay threatens the health and well-being of the people of the District of Columbia and injures the overall economy. (b) It is declared the policy of this subchapter to ensure the elimination of the conditions referred to above.
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Citada en 108 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Eckington House Mental Health Services, LLC v. Office of Wage Hour (District of Columbia Court of Appeals 2025)“…Kennedy Was an Employee Under the DCMWA The DCMWA, D.C. Code §§ 32-1001 to 1015, provides generally that:…”
- Sanchez v. Sundely (District of Columbia Court of Appeals 2024)“…s under three statutes: the D.C. Minimum Wage Act (“MWA”), D.C. Code §§ 32-1001 to 1015; the D.C. Wage Payment and Col…”
- Paragon Systems, Inc. v. Williams (District of Columbia Court of Appeals 2022)“…1 D.C. Code § 32-1301 et seq. (2019 Repl.) and D.C. Code § 32-1001 et seq. (2019 Repl.).…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Code of the District of Columbia, Title 32: Labor. - Chapter 13: Wages and Workplace Fraud. - Subchapter I: Payment and Collection of Wages.
§ 32-1308Civil actions.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
(A) Subject to subparagraph (B) of this paragraph, a person aggrieved by a violation of this chapter, the Minimum Wage Revision Act, the Sick and Safe Leave Act, or the Living Wage Act may bring a civil action in a court of competent jurisdiction against the employer or other person violating this chapter, the Minimum Wage Revision Act, the Sick and Safe Leave Act, or the Living Wage Act and, upon prevailing, shall be awarded reasonable attorneys' fees and costs and entitled to relief including: (i) The payment of any back wages unlawfully withheld; (ii) Liquidated damages equal to treble the amount of unpaid wages; (iii) Statutory penalties; and (iv) Such legal or equitable relief as may be appropriate, including reinstatement of employment, and other injunctive relief. (B) No person in any action brought pursuant to this section shall be awarded any amount already recovered by an employee.
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Citada en 64 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Zuniga v. Whiting-Turner Contracting Co. (District of Columbia Court of Appeals 2022)“…ment to an additional award of attorneys’ fees pursuant to D.C. Code § 32-1308(b)(1) (2019 Repl.). In pertinent part,…”
- District of Columbia v. Bongam (District of Columbia Court of Appeals 2022)“…rcement, pursuant to D.C. Code § 32-1306 (2019 Repl.). See D.C. Code § 32-1308 (a)(1)(C)(vii) (authorizing actions by…”
- Sivaraman v. Guizzetti & Associates Ltd (District of Columbia Court of Appeals 2020)“…here is the provision governing civil enforcement actions, D.C. Code § 32-1308, which provides that “a person aggrieve…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 32-1311Retaliation.Vigente
(a) It shall be unlawful for any employer to discharge, threaten, penalize, or in any other manner discriminate or retaliate against any employee or person because that employee or person has: (1) Made or is believed to have made a complaint to his or her employer, the Mayor, the Attorney General for the District of Columbia, any federal or District employee, or to any other person that the employer has engaged in conduct that the employee, reasonably and in good faith, believes violates any provision of this chapter or the Living Wage Act, or any regulation promulgated pursuant to this chapter or the Living Wage Act; (2) Initiated or is about to initiate a proceeding under or related to this chapter; (3) Provided information to the Mayor, the Attorney General for the District of Columbia, or any other person regarding a violation, investigation, or proceeding under this chapter; (4) Testified or is about to testify in an investigation or proceeding under this chapter; or (5) Otherwise exercised rights protected under this chapter.
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United States Code Title 29
§ 206Minimum wageVigentecitada en 49 de nuestros artículos
Every employer shall pay to each of his employees who in any workweek is engaged in commerce or in the production of goods for commerce, or is employed in an enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce, wages at the following rates: except as otherwise provided in this section, not less than— $5.85 an hour, beginning on the 60th day after May 25, 2007; $6.55 an hour, beginning 12 months after that 60th day; and $7.25 an hour, beginning 24 months after that 60th day; if such employee is a home worker in Puerto Rico or the Virgin Islands, not less than the minimum piece rate prescribed by regulation or order; or, if no such minimum piece rate is in effect, any piece rate adopted by such employer which shall yield, to the proportion or class of employees prescribed by regulation or order, not less than the applicable minimum hourly wage rate. Such minimum piece rates or employer piece rates shall be commensurate with, and shall be paid in lieu of, the minimum hourly wage rate applicable under the provisions of this section.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 6,250 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mark D. Tourscher v. Martin Horn, Secretary of the Pa. Dept. Of Corrections John McCullough Superintendent ,(d.c. Civil No. 98-Cv-00176j) (Court of Appeals for the Third Circuit 1999, 184 F.3d 236)“…wage provisions of the Fair Labor Standards Act (“FLSA”), 29 U.S.C. § 206 (a), for the work he was compelled to d…”
- Christensen v. Harris County (Supreme Court of the United States 2000, 529 U.S. 576)“…in the private sector of the economy or the public sector. 29 U. S. C. §§ 206 , 207 (1994 ed. and Supp. III). In 1985…”
- Barrentine v. Arkansas-Best Freight System, Inc. (Supreme Court of the United States 1981, 450 U.S. 728)“…a minimum wage under § 6 of the Fair Labor Standards Act, 29 U. S. C. § 206 , may not be waived through a collectiv…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 216PenaltiesVigentecitada en 46 de nuestros artículos
Any person who willfully violates any of the provisions of section 215 of this title shall upon conviction thereof be subject to a fine of not more than $10,000, or to imprisonment for not more than six months, or both. No person shall be imprisoned under this subsection except for an offense committed after the conviction of such person for a prior offense under this subsection. Any employer who violates the provisions of section 206 or section 207 of this title shall be liable to the employee or employees affected in the amount of their unpaid minimum wages, or their unpaid overtime compensation, as the case may be, and in an additional equal amount as liquidated damages. Any employer who violates the provisions of section 215(a)(3) or 218d of this title shall be liable for such legal or equitable relief as may be appropriate to effectuate the purposes of section 215(a)(3) or 218d of this title, including without limitation employment, reinstatement, promotion, and the payment of wages lost and an additional equal amount as liquidated damages.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-03 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 9,526 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):La Corte Suprema ha tratado la Sección 216(b) como la vía de demanda privada de la FLSA. Alden v. Maine (1999) sostuvo que el Artículo I no faculta al Congreso para someter a estados que no consienten a esas demandas privadas por daños en sus propios tribunales. Christensen v. Harris County (2000) aplicó la exigencia de la Sección 216(b) de probar una infracción de la Sección 207.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Alyeska Pipeline Service Co. v. Wilderness Society (Supreme Court of the United States 1975, 421 U.S. 240)“…abor Standards Act, § 16 (b), 52 Stat. 1069 , as amended, 29 U. S. C. § 216 (b); Longshoremen's and Harbor Workers…”
- Roadway Express, Inc. v. Piper (Supreme Court of the United States 1980, 447 U.S. 752)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V).” Id., at 6…”
- Hutto v. Finney (Supreme Court of the United States 1979, 437 U.S. 678)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V). [29] See…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 218Relation to other lawsVigentecitada en 52 de nuestros artículos
No provision of this chapter or of any order thereunder shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter or a maximum work week lower than the maximum workweek established under this chapter, and no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a higher standard than the standard established under this chapter. No provision of this chapter shall justify any employer in reducing a wage paid by him which is in excess of the applicable minimum wage under this chapter, or justify any employer in increasing hours of employment maintained by him which are shorter than the maximum hours applicable under this chapter.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 312 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Philip Williamson Itzik Riefronda Kirlin Thomas Painter,plaintiffs-Appellants v. General Dynamics Corporation,opinion (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2000, 208 F.3d 1144)“…wage, hour, and child labor legislation. See 29 U.S.C. § 218 (a). 1 *1151…”
- United States v. Klinghoffer Bros. Realty Corp., Irving Jacobson and Albert Klinghoffer (Court of Appeals for the Second Circuit 1961, 285 F.2d 487)“…agreement to accept reduced pay is valid, notwithstanding 29 U.S.C. § 218 . White v. Witwer Grocer Co., 8 Cir.,…”
- Pacific Merchant Shipping Ass'n v. Aubry (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1990, 918 F.2d 1409)“…han the maximum workweek established under this chapter. 29 U.S.C. Section 218 (a). The employees and the United State…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- DOES: aviso del aumento del salario mínimo de 2026(does.dc.gov).gov
- D.C. Code 32-1003 (salario mínimo)(code.dccouncil.gov).gov
- 29 U.S.C. 206 (salario mínimo federal)(law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 218 (relación con otras leyes)(law.cornell.edu)
- U.S. Department of Labor: salarios mínimos para empleados que reciben propinas(dol.gov).gov
- DOES: Office of Wage-Hour Compliance(does.dc.gov).gov
- D.C. Code 32-1002 (definiciones)(code.dccouncil.gov).gov
- DOES: presentar un reclamo de salarios(does.dc.gov).gov
- D.C. Code 32-1308 (acciones civiles)(code.dccouncil.gov).gov
- D.C. Code 32-1012 (remedios)(code.dccouncil.gov).gov
- D.C. Code 32-1311 (represalias)(code.dccouncil.gov).gov
- 29 U.S.C. 216 (sanciones y remedios)(law.cornell.edu)