Ohio
Salario mínimo de Ohio 2026: $11.00 por hora, $5.50 con propinas
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El salario mínimo de Ohio es de $11.00 por hora para los empleados que no reciben propinas y de $5.50 por hora en salario en efectivo (cash wage) para los empleados que reciben propinas, vigente desde el 1 de enero de 2026. La Constitución de Ohio (art. II, section 34a) fija la tarifa y la ajusta cada 1 de enero por inflación, y el Ohio Department of Commerce publica la cifra. Los trabajadores menores de 16 años y los empleados de negocios por debajo de un umbral indexado de ingresos brutos ($405,000 para 2026) tienen derecho únicamente al salario mínimo federal de $7.25. El cartel de salario mínimo de 2027 del Department of Commerce indica $11.40 por hora para los empleados que no reciben propinas y $5.70 por hora más propinas para los que sí las reciben, con un umbral de ingresos brutos de $420,000, para el ajuste que entra en vigor el 1 de enero de 2027.
Información verificada por última vez el 30 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Esta página trata el salario mínimo de Ohio según la Constitución de Ohio, art. II, section 34a y el Ohio Revised Code, Capítulo 4111, además de la capa del salario mínimo federal de la Fair Labor Standards Act (FLSA). No trata los detalles del pago de horas extras, los plazos de pago de salarios ni otros estados.
¿Cuál es el salario mínimo en Ohio en 2026?
El salario mínimo de Ohio es de $11.00 por hora para los empleados que no reciben propinas a partir del 1 de enero de 2026. El cartel de salario mínimo de 2026 del Department of Commerce indica "A Minimum Wage of $11.00 per hour" para los trabajadores que no reciben propinas y "A Minimum Wage of $5.50 per hour PLUS TIPS" para los que sí las reciben.
La tarifa no se fija con un proyecto de ley cada año. La section 34a del Artículo II la fija mediante una fórmula, y la ORC 4111.02 ordena al director de commerce ajustarla anualmente como lo exige la Constitución.
¿Cambiará el salario mínimo de Ohio el 1 de enero de 2027?
Sí. El Department of Commerce ha publicado su cartel de salario mínimo de 2027, que indica "A Minimum Wage of $11.40 per hour" para los empleados que no reciben propinas y "A Minimum Wage of $5.70 per hour PLUS TIPS" para los que sí las reciben. También dice que los empleadores con ingresos brutos de "less than $420,000" pagan no menos del salario mínimo federal de $7.25. Hasta el 1 de enero de 2027, las cifras de 2026 indicadas arriba siguen vigentes.
La Constitución dice que el día treinta de cada septiembre la tarifa se incrementa, con vigencia el primer día del enero siguiente, según la tasa de inflación de los doce meses anteriores a ese septiembre medida por el índice de precios al consumidor para asalariados urbanos y trabajadores de oficina (CPI-W), redondeada a los cinco centavos más cercanos.
Las cifras de 2027 del cartel son el resultado de ese ajuste. Cuando se verificó esta página, la página del portal ohio.gov aún mostraba solo la tarifa de 2026, por lo que el cartel es la fuente de las cifras de 2027.
| Período | Sin propinas | Salario en efectivo con propinas | Estado |
|---|---|---|---|
| 1 de enero de 2026 | $11.00 | $5.50 | En vigor |
| 1 de enero de 2027 | $11.40 | $5.70 | Publicado en el cartel de 2027 del Commerce |
¿Quiénes reciben la tarifa de Ohio y quiénes el salario federal de $7.25?
La section 34a dice que a los empleados menores de 16 años y a los empleados de negocios con ingresos brutos anuales iguales o inferiores a un monto determinado durante el año calendario anterior se les paga no menos del salario mínimo federal de la FLSA. La cifra original de la Constitución es $250,000, y se incrementa cada año según el cambio en el índice de precios al consumidor y se redondea a los mil dólares más cercanos.
Para 2026 el cartel del Commerce indica la cifra como $405,000, y el cartel de 2027 la indica como $420,000. El cartel redacta la regla diciendo que los empleadores con ingresos brutos de "less than $405,000" pagan no menos del salario mínimo federal vigente de $7.25, mientras que el texto de la Constitución dice "or less" (igual o inferior). Un negocio que esté exactamente en el umbral debe confirmar con el Commerce cuál lectura aplica, porque las dos redacciones difieren en esa única cifra en dólares.
La ley federal aún puede aplicar a un pequeño empleador de Ohio. La FLSA cubre a los empleados de empresas con al menos $500,000 en negocios anuales, y también cubre a los empleados de firmas más pequeñas que participan en el comercio interestatal o en la producción de bienes para el comercio. Para conocer las reglas federales, consulte la página del salario mínimo federal. Para comparar con otros estados, consulte el salario mínimo por estado.
Empleados que reciben propinas en Ohio
Ohio permite un crédito por propinas (tip credit). La section 34a permite que un empleador pague menos que el salario mínimo, pero no menos de la mitad, si las propinas del empleado combinadas con el salario del empleador igualan o superan el salario mínimo por todas las horas trabajadas. La mitad de $11.00 es $5.50, que es el salario en efectivo del cartel de 2026.
El cartel define al empleado que recibe propinas como aquel que habitual y regularmente recibe más de $30.00 al mes en propinas. Si las propinas y el salario en efectivo no alcanzan los $11.00 en algún período, el empleador debe la diferencia. Según la ley federal, un empleador no puede quedarse con las propinas de los empleados, y los gerentes y supervisores no pueden quedarse con ninguna parte de ellas (29 U.S.C. 203(m)(2)(B)).
Otras tarifas más bajas y trabajadores que la ley no cubre
La section 34a y la ORC 4111.14 contienen varias excepciones además de las reglas para menores de 16 años y para pequeños negocios.
- Licencias por discapacidad: el estado puede emitir licencias que permiten un salario inferior al mínimo a personas con discapacidades mentales o físicas (ORC 4111.14(C)).
- Familiares y trabajadores ocasionales: se excluye a los familiares de los dueños de un negocio de propiedad y operación exclusivamente familiar, y a las personas empleadas en la propiedad o residencia del empleador, o en sus alrededores, de manera ocasional.
- Voluntarios y exenciones de la FLSA: los voluntarios y los empleados exentos según 29 U.S.C. 203(e) o 213 quedan fuera de la tarifa estatal.
- Lista del cartel: el cartel del Commerce también menciona a las niñeras en el hogar del empleador, los acompañantes que viven en el hogar, los empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externas, los empleados de los Estados Unidos, y ciertos trabajos en campamentos sin fines de lucro y hospitales de beneficencia.
¿Puede una ciudad de Ohio fijar un salario mínimo más alto?
No. La ORC 4111.02 dispone que ninguna subdivisión política establecerá una tarifa de salario mínimo distinta de la tarifa exigida en esa sección. No se encontró ninguna localidad de Ohio con su propio salario mínimo local.
La section 34a de la Constitución también dice que pueden aprobarse leyes que de ninguna manera restrinjan el poder de los municipios según el Artículo XVIII, y considera a las subdivisiones políticas como empleadores. Esta página no encontró ninguna sentencia judicial que aborde cómo interactúa ese lenguaje con el estatuto, por lo que presenta el estatuto tal como está redactado.
Cómo se relaciona el salario mínimo de Ohio con el salario mínimo federal
Cuando un empleado está cubierto por ambas leyes, se aplica el estándar más alto. La FLSA no excusa el incumplimiento de una ley estatal que establece un salario mínimo más alto (29 U.S.C. 218(a)). Como los $11.00 de Ohio superan los $7.25, a la mayoría de los empleados cubiertos de Ohio les corresponde la tarifa de Ohio. A los trabajadores incluidos en las excepciones anteriores, como los de negocios por debajo del umbral de ingresos brutos, les corresponde el salario mínimo federal de $7.25 si la FLSA los cubre.
Los trabajadores de Ohio cercanos a la frontera estatal pueden querer comparar tarifas. Los estados vecinos con sus propias páginas incluyen Míchigan, Indiana, Kentucky y Virginia Occidental.
Qué hacer si le pagan menos que el salario mínimo de Ohio
El Ohio Department of Commerce, Bureau of Wage and Hour Administration, puede responder preguntas sobre la ley de salario mínimo y recibir quejas, según el portal estatal. La section 34a dice que las quejas presentadas ante el estado deben ser investigadas y resueltas por el estado.
La section 34a también otorga a los empleados varios recursos:
- Demanda: el fiscal general, un empleado, o una persona que actúe en nombre de todos los empleados en situación similar puede demandar en cualquier tribunal de jurisdicción competente, sin necesidad de acudir primero al estado.
- Plazo: dentro de los tres años posteriores a la infracción, o a la fecha en que cesó una infracción continua, o dentro de un año después de que se notifique al empleado la resolución final del estado sobre una queja por la misma infracción, lo que ocurra más tarde.
- Daños: salarios atrasados más dos veces adicionales esos salarios atrasados, costas y honorarios razonables de abogado.
- Represalias: un empleador no puede despedir ni discriminar o tomar represalias de otro modo contra un empleado por ejercer un derecho conforme a la section 34a. Los daños por una infracción de represalias los fija el estado o el tribunal, y no son menos de $150 por cada día que continuó la infracción.
- Registros: un empleador debe conservar el nombre, la dirección, la ocupación, la tarifa de pago, las horas trabajadas cada día y los montos pagados del empleado durante al menos tres años después de la última fecha de empleo.
Para conocer el proceso más amplio para recuperar pagos adeudados, consulte salarios no pagados. Para estimar cuánto valen las horas extras no pagadas, use la calculadora de horas extras.
Aviso legal: Esta página ofrece información legal general, no asesoría legal. Trata la Constitución de Ohio, art. II, section 34a, el Ohio Revised Code, Capítulo 4111 y la Fair Labor Standards Act federal según lo verificado el 30 de septiembre de 2026. Para su situación, consulte a un abogado con licencia en Ohio o al Ohio Department of Commerce.
Relacionado
- Salario mínimo federal
- Leyes de pago final de Ohio
- Leyes de empleo a voluntad de Ohio
- Salarios no pagados
- Calculadora de horas extras
Última actualización: 30 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Ohio?
$11.00 por hora para los empleados que no reciben propinas desde el 1 de enero de 2026, según la Constitución de Ohio, art. II, section 34a, publicado por el Department of Commerce.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Ohio?
$5.50 por hora en salario en efectivo para 2026. La Constitución exige que las propinas más el salario en efectivo alcancen el salario mínimo completo por todas las horas trabajadas.
¿Cuál será el salario mínimo de Ohio en 2027?
El cartel de 2027 del Department of Commerce indica $11.40 por hora para los empleados que no reciben propinas y $5.70 por hora más propinas para los que sí las reciben, con un umbral de ingresos brutos de $420,000. La Constitución hace que cada ajuste anual entre en vigor el 1 de enero.
¿Los pequeños negocios de Ohio tienen que pagar $11.00?
No necesariamente. Los empleadores por debajo del umbral indexado de ingresos brutos, indicado como $405,000 para 2026 en el cartel del Commerce, deben pagar el salario mínimo federal de $7.25 según la ley estatal, aunque las reglas federales de cobertura aún podrían aplicar.
¿Se puede pagar a los adolescentes menos del salario mínimo en Ohio?
A los empleados menores de 16 años se les paga no menos del salario mínimo federal de $7.25 según la section 34a, y no la tarifa de Ohio.
¿Pueden Columbus, Cleveland o Cincinnati fijar un salario mínimo más alto?
No. La ORC 4111.02 dispone que ninguna subdivisión política establecerá una tarifa de salario mínimo distinta de la tarifa estatal.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por salarios mínimos no pagados en Ohio?
La section 34a permite demandar dentro de los tres años posteriores a la infracción, o dentro de un año después de la resolución final del estado sobre una queja, lo que ocurra más tarde.
¿Qué daños puedo recuperar según la ley de Ohio?
Los salarios atrasados más dos veces esos salarios atrasados, además de costas y honorarios razonables de abogado, según la Constitución de Ohio, art. II, section 34a.
¿Dónde presento una queja por salario mínimo en Ohio?
La Bureau of Wage and Hour Administration del Ohio Department of Commerce responde preguntas y recibe quejas.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Ohio Revised Code
§ 4111.02Wage ratesVigente
Every employer, as defined in Section 34a of Article II, Ohio Constitution, shall pay each of the employer's employees at a wage rate of not less than the wage rate specified in Section 34a of Article II, Ohio Constitution.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en codes.ohio.gov
§ 4111.14Implementing constitutional minimum wage authorityVigente
(A) Pursuant to the general assembly's authority to establish a minimum wage under Section 34 of Article II, Ohio Constitution, this section is in implementation of Section 34a of Article II, Ohio Constitution.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en codes.ohio.gov
Citada en 37 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Haight v. Minchak (Slip Opinion) (Ohio Supreme Court 2016, 146 Ohio St. 3d 481)“…m wage—R.C. 411.14—The meaning of the term “employee” under R.C. 4111.14(B)(1) is constitutionally valid because…”
- Jones v. Carrols, L.L.C. (Ohio Court of Appeals 2019, 119 N.E.3d 453)“…Fair Minimum Wage Amendment, implemented by statute under R.C. 4111.14, is to: (1) Ensure that Ohio em…”
- Francis v. Northeast Ohio Neighborhood Health Serv. (Ohio Court of Appeals 2021, 2021 Ohio 3928)“…failure to produce requested records” in accordance with R.C. 4111.14. She contends that NEON failed to prov…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
United States Code Title 29
§ 203DefinitionsVigentecitada en 32 de nuestros artículos
As used in this chapter— “Person” means an individual, partnership, association, corporation, business trust, legal representative, or any organized group of persons. “Commerce” means trade, commerce, transportation, transmission, or communication among the several States or between any State and any place outside thereof. “State” means any State of the United States or the District of Columbia or any Territory or possession of the United States. “Employer” includes any person acting directly or indirectly in the interest of an employer in relation to an employee and includes a public agency, but does not include any labor organization (other than when acting as an employer) or anyone acting in the capacity of officer or agent of such labor organization. Except as provided in paragraphs (2), (3), and (4), the term “employee” means any individual employed by an employer.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 4,743 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Wisconsin v. Yoder (Supreme Court of the United States 1972, 406 U.S. 205)“…hteen years or detrimental to their health or well-being." 29 U. S. C. § 203 (l). [20] Cf. e. g., Jacobson v…”
- College Savings Bank v. Florida Prepaid Postsecondary Education Expense Board (Supreme Court of the United States 1999, 527 U.S. 666)“…specifically covered the state hospitals in question, see 29 U. S. C. § 203 (d) (1964 ed.), and such coverage was u…”
- Garcia v. San Antonio Metropolitan Transit Authority (Supreme Court of the United States 1985, 469 U.S. 528)“…vernment employees. §§ 6(a)(1) and (6), 88 Stat. 58 , 60, 29 U. S. C. §§ 203 (d) and (x). SATS complied with the FLS…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 218Relation to other lawsVigentecitada en 52 de nuestros artículos
No provision of this chapter or of any order thereunder shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter or a maximum work week lower than the maximum workweek established under this chapter, and no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a higher standard than the standard established under this chapter. No provision of this chapter shall justify any employer in reducing a wage paid by him which is in excess of the applicable minimum wage under this chapter, or justify any employer in increasing hours of employment maintained by him which are shorter than the maximum hours applicable under this chapter.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 312 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Philip Williamson Itzik Riefronda Kirlin Thomas Painter,plaintiffs-Appellants v. General Dynamics Corporation,opinion (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2000, 208 F.3d 1144)“…wage, hour, and child labor legislation. See 29 U.S.C. § 218 (a). 1 *1151…”
- United States v. Klinghoffer Bros. Realty Corp., Irving Jacobson and Albert Klinghoffer (Court of Appeals for the Second Circuit 1961, 285 F.2d 487)“…agreement to accept reduced pay is valid, notwithstanding 29 U.S.C. § 218 . White v. Witwer Grocer Co., 8 Cir.,…”
- Pacific Merchant Shipping Ass'n v. Aubry (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1990, 918 F.2d 1409)“…han the maximum workweek established under this chapter. 29 U.S.C. Section 218 (a). The employees and the United State…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- Ohio Department of Commerce, cartel de salario mínimo de 2026(dam.assets.ohio.gov).gov
- Ohio Department of Commerce, cartel de salario mínimo de 2027(dam.assets.ohio.gov).gov
- Constitución de Ohio, Artículo II, Section 34a (salario mínimo)(codes.ohio.gov).gov
- Ohio Revised Code 4111.02 (tarifas de salario mínimo)(codes.ohio.gov).gov
- Ohio.gov, ley de salario mínimo(ohio.gov).gov
- Ohio Revised Code 4111.14 (exclusiones y licencias por discapacidad)(codes.ohio.gov).gov
- 29 U.S.C. 203 (definiciones de la FLSA, propinas)(law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 218 (relación con otras leyes)(law.cornell.edu)
- U.S. Department of Labor, preguntas frecuentes sobre el salario mínimo(dol.gov).gov