Ohio
Leyes de Protección al Denunciante en Ohio: Protecciones y Como Reportar
Ohio Rev. Code 4113.52 protege a empleados del sector privado y público de represalias del empleador cuando reportan delitos, delitos graves o violaciones de seguridad publica. En la mayoría de los casos, la protección es condicional: los empleados deben primero dar aviso oral a un supervisor, presentar un reporte por escrito y dar 24 horas para que el empleador actúe antes de reportar externamente. Los reportes de violaciones criminales de las leyes de Ohio sobre el aire, los residuos, el agua potable y la contaminación del agua siguen una vía separada que permite notificar directamente al regulador.
Resumen de las leyes de protección al denunciante de Ohio
Ohio es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a los empleados por cualquier razón legal. Sin embargo, Ohio ofrece excepciones importantes a esta regla a través de leyes de protección al denunciante que protegen a los empleados de represalias cuando reportan actividad ilegal o amenazas a la seguridad publica.
El marco de protección al denunciante de Ohio incluye un estatuto general de protección al denunciante que cubre a empleados del sector privado, una ley separada de protección para empleados públicos, y varias protecciones específicas por industria. El estatuto general de protección al denunciante en Ohio Rev. Code 4113.52 es notable por sus detallados requisitos procesales que los empleados deben seguir para obtener protección.
Las leyes federales de protección al denunciante también se aplican a los trabajadores de Ohio y pueden ofrecer protecciones más amplias en ciertas situaciones. Para más información, visite la página de Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Quién está protegido bajo las leyes de protección al denunciante de Ohio
Las protecciones al denunciante de Ohio cubren múltiples categorías de trabajadores:
Los empleados del sector privado están protegidos bajo Ohio Rev. Code 4113.52 cuando reportan tipos específicos de violaciones criminales siguiendo los procedimientos requeridos.
Los empleados públicos (servicio civil clasificado y no clasificado) reciben protección bajo Ohio Rev. Code 124.341 por reportar violaciones de la ley o el mal uso de recursos públicos.
Los trabajadores en industrias específicas reciben protecciones adicionales, incluyendo aquellos en instalaciones de cuidado residencial, entornos de cuidado a largo plazo y programas de reducción de riesgos en el empleo público.
Los tribunales de Ohio también reconocen protecciones de derecho consuetudinario basadas en la política publica para empleados despedidos por ejercer derechos legalmente protegidos.
Protecciones de derecho consuetudinario para denunciantes
Los tribunales de Ohio aplican una excepción de política publica a la doctrina de empleo a voluntad. Esto significa que los empleadores no pueden despedir a los empleados por razones que violen una política publica claramente establecida del estado.
Los tribunales examinan disposiciones constitucionales, estatutos y decisiones judiciales previas para identificar políticas públicas que califiquen para protección. El derecho consuetudinario de Ohio generalmente protege a los empleados que:
- Reportan actividades ilegales o conducta criminal de su empleador
- Se niegan a cometer perjurio o dar falso testimonio
- Presentan reclamaciones de compensación laboral
- Reportan condiciones de trabajo peligrosas a las autoridades correspondientes
- Consultan con un abogado sobre posibles demandas legales contra el empleador
Las demandas de derecho consuetudinario por despido injustificado basadas en la política publica deben presentarse dentro de cuatro años de la acción de represalia.
Protección general al denunciante (Ohio Rev. Code 4113.52)
La Ley de Protección al Denunciante de Ohio, codificada en Ohio Rev. Code 4113.52, ofrece la protección estatutaria principal para los empleados que reportan violaciones de la ley. Este estatuto tiene requisitos procesales importantes que los empleados deben seguir cuidadosamente para mantener la protección. La sección fue enmendada con vigencia desde el 28 de marzo de 2024 y ahora se titula «Reporte de violaciones por funcionarios y empleados estatales y locales». El procedimiento general de reporte para empleados descrito a continuación ahora aparece en la división (A)(1)(f).
Qué violaciones se pueden reportar
El estatuto protege a los empleados que reportan violaciones en las siguientes categorías:
- Delitos que probablemente causen un riesgo inminente de daño físico a personas o un peligro para la salud o seguridad publica
- Delitos graves cometidos por el empleador o un compañero de trabajo
- Solicitud indebida de contribución en violación de la ley
- Violaciones ambientales criminales bajo los Capítulos 3704 (control de contaminación del aire), 3734 (residuos sólidos y peligrosos), 6109 (agua potable segura) y 6111 (control de contaminación del agua) del Código Revisado de Ohio. Estas siguen un procedimiento separado y más simple descrito más abajo.
Procedimientos de reporte requeridos
Para las primeras tres categorías anteriores, la ley de protección al denunciante de Ohio impone requisitos procesales estrictos bajo la división (A)(1)(f). No seguir estos pasos puede resultar en la perdida de la protección:
- Notificación oral: El empleado primero debe notificar verbalmente a su supervisor u otro oficial responsable del empleador sobre la violación.
- Reporte escrito: El empleado debe presentar un reporte escrito al supervisor u oficial que proporcione suficiente detalle para identificar y describir la violación.
- Periodo de espera de 24 horas: Si el empleador es el infractor, el empleado debe darle 24 horas después de la notificación oral o la recepción del reporte escrito (lo que ocurra primero) para corregir la violación o hacer un esfuerzo razonable y de buena fe por hacerlo.
- Reporte externo: Solo después de que el empleador no actúe dentro de las 24 horas, el empleado puede presentar un reporte escrito ante el fiscal del condado o municipio donde ocurrió la violación, ante un oficial de paz, ante el inspector general si la violación está dentro de su jurisdicción, ante el sistema de reporte de fraude del Auditor del Estado bajo Ohio Rev. Code 117.103 cuando corresponda, o ante cualquier otro funcionario o agencia pública con autoridad reguladora sobre el empleador y la industria, oficio o negocio en el que este opera.
El deber de respuesta escrita del empleador
Cuando un empleado presenta un reporte bajo la división (A)(1)(f), el empleador tiene su propia obligación bajo la división (A)(1)(g). Dentro de las 24 horas posteriores a la notificación oral o a la recepción del reporte escrito, o antes del cierre del siguiente día hábil, lo que ocurra más tarde, el empleador debe notificar al empleado por escrito sobre cualquier esfuerzo de corrección o sobre la ausencia de la violación o el peligro. El incumplimiento de esta respuesta escrita por parte del empleador, o el contenido de la respuesta que proporcione, puede ser relevante en un caso posterior de represalia.
Las violaciones ambientales siguen una vía directa
El procedimiento interno de cuatro pasos no se aplica a las violaciones ambientales criminales. Bajo la división (A)(2), un empleado que toma conocimiento en el curso de su empleo de una violación de los Capítulos 3704, 3734, 6109 o 6111 del Código Revisado de Ohio que constituya un delito «puede notificar directamente, ya sea oralmente o por escrito, a cualquier funcionario o agencia pública apropiado que tenga autoridad reguladora sobre el empleador y la industria, oficio o negocio en el que este opera». No se requiere ningún reporte interno ni periodo de espera de 24 horas.
La Corte Suprema de Ohio confirmó esta interpretación en Lee v. Cardington, 2014-Ohio-5458, al sostener que un empleado califica para protección bajo esa división solo después de «(1) descubrir una violación criminal del Capítulo 3704, 3734, 6109 o 6111 del Código Revisado y (2) proporcionar notificación oral o escrita» a un funcionario regulador apropiado. El mismo caso es un recordatorio de que el reporte debe identificar una violación criminal real: Lee perdió su caso porque sus reportes describían problemas de equipo, no delitos.
Requisito de buena fe
El empleado debe hacer un esfuerzo razonable y de buena fe para determinar la exactitud de la información antes de reportar. Los reportes que sean intencional, conscientemente o temerariamente falsos no están protegidos y pueden someter al empleado a medidas disciplinarias.
Plazo de presentación
Las demandas por represalia bajo este estatuto deben presentarse ante un tribunal de causas comunes dentro de 180 días de la acción de represalia.
Remedios
Un empleado que gane una demanda por represalia bajo Ohio Rev. Code 4113.52 puede recibir:
- Reinstalación al mismo puesto o a uno equivalente
- Salarios atrasados con intereses
- Restauración completa de beneficios adicionales y derechos de antiguedad
- Costos de litigio, incluyendo honorarios de abogado
- Medidas cautelares
Reporte obligatorio de fraude por funcionarios y empleados públicos
La enmienda de 2024 agregó algo que el resto del estatuto no hace: un deber afirmativo de reportar, no solo una opción protegida. Bajo la división (A)(1)(a), los funcionarios estatales y los empleados de una agencia estatal según se define en el Ohio Rev. Code 121.41(D) deben reportar presunto fraude, robo en el cargo, o el mal uso o malversación de fondos públicos por parte de un funcionario o empleado estatal ante el Inspector General de Ohio. Todos los demás empleados estatales y funcionarios electos deben reportar la misma conducta ante el sistema de reporte de fraude del Auditor del Estado bajo Ohio Rev. Code 117.103.
Las divisiones (A)(1)(b) y (c) extienden el deber al gobierno local. Una persona que es elegida a un cargo público local, nombrada a uno o dentro de uno, tiene un deber fiduciario hacia uno, ocupa un puesto de supervisión dentro de uno, o trabaja en el departamento u oficina que procesa los ingresos o gastos de la entidad, debe notificar oportunamente al Auditor del Estado a través del sistema de reporte de fraude o por otros medios al tomar conocimiento de fraude, robo en el cargo, o mal uso o malversación de fondos públicos.
Se aplican dos excepciones. El asesor legal de una oficina pública local o una agencia estatal no necesita reportar una comunicación recibida de un cliente en una relación abogado-cliente, y el deber no alcanza a los fiscales, directores de leyes, abogados municipales, funcionarios legales principales similares de una municipalidad, ni a sus empleados.
La división (G) define los términos clave. «Mal uso de fondos públicos» significa usar a sabiendas fondos o propiedad pública de una manera no autorizada por la ley, y «malversación de fondos públicos» significa usar a sabiendas fondos o propiedad pública para un propósito no autorizado, indebido o ilegal con el fin de servir un beneficio o interés privado o personal.
Protección al denunciante para empleados públicos (Ohio Rev. Code 124.341)
Ohio ofrece protecciones separadas para empleados estatales bajo Ohio Rev. Code 124.341, titulado "Violación o Mal Uso - Protección al Denunciante". Este estatuto se aplica tanto a empleados de servicio civil clasificados como no clasificados.
Qué pueden reportar los empleados públicos
Los empleados públicos están protegidos cuando reportan:
- Violaciones de estatutos, normas o reglamentos estatales o federales
- Mal uso de recursos públicos
- Delitos dentro de la jurisdicción del inspector general
Canales de reporte para empleados públicos
Los empleados públicos pueden presentar reportes escritos ante cualquiera de los siguientes:
- Su supervisor o autoridad nominadora (si esa persona tiene autoridad para corregir la violación)
- La Oficina de Auditoría Interna (creada bajo Ohio Rev. Code 126.45)
- El sistema de reporte de fraude del Auditor del Estado
- Un fiscal, director de leyes o abogado municipal (para presuntos delitos)
- Un oficial de paz o el Inspector General (para asuntos dentro de su jurisdicción)
Plazo de presentación y remedios
Los empleados públicos que enfrentan represalias deben presentar una apelación ante la Junta Estatal de Revisión de Personal dentro de 30 días de recibir aviso real de la acción de represalia. Este es el único y exclusivo remedio para los empleados públicos bajo este estatuto.
Se puede contactar a la Junta Estatal de Revisión de Personal al (614) 466-7046.
Sanciones por reportes falsos
Los empleados públicos deben hacer un esfuerzo razonable para verificar la exactitud de la información reportada. Presentar reportes intencional, conscientemente o temerariamente falsos puede resultar en medidas disciplinarias, incluyendo suspensión o destitución del empleo.
Protecciones estatutarias adicionales en Ohio
Instalaciones de cuidado residencial (Ohio Rev. Code 3721.24)
Ninguna persona o entidad gubernamental puede tomar represalias contra una persona por reportar sospechas de abuso, negligencia o explotación de un residente, proporcionar información durante una investigación o participar en una audiencia. Los remedios incluyen daños, medidas cautelares, costos judiciales y honorarios de abogado.
Discriminación (Ohio Rev. Code 4112.02)
Los empleados están protegidos de represalias por oponerse a prácticas discriminatorias ilegales, presentar cargos o testificar en procedimientos bajo las leyes de derechos civiles de Ohio. Los cargos relacionados con el empleo, incluyendo represalias, se presentan bajo Ohio Rev. Code 4112.051, que exige que el cargo sea por escrito, bajo juramento, y presentado ante la Comisión de Derechos Civiles de Ohio dentro de dos años desde que ocurrió la presunta práctica discriminatoria ilegal. El plazo más corto de seis meses en Ohio Rev. Code 4112.05 ahora aplica solo a cargos que no se relacionan con el empleo, como cargos de vivienda o de acceso a lugares públicos. Contacte a la OCRC al 888-278-7101.
Organizaciones laborales (Ohio Rev. Code 4117.11)
Los empleadores públicos no pueden tomar represalias contra empleados por su membresía sindical, presentar cargos o dar testimonio bajo las leyes de negociación colectiva. Los remedios incluyen órdenes de cesar y desistir y reinstalación con o sin salarios atrasados.
Ombudsman de cuidado a largo plazo (Ohio Rev. Code 173.24)
Ningún proveedor de cuidado a largo plazo puede tomar represalias contra ninguna persona por proporcionar información a, presentar una queja ante, o participar en procedimientos ante la Oficina del Ombudsman Estatal de Cuidado a Largo Plazo.
Salario mínimo (Ohio Rev. Code 4111.13)
Los empleadores no pueden tomar represalias contra empleados por presentar quejas salariales, iniciar procedimientos o testificar bajo las leyes de salario mínimo.
Discriminación salarial (Ohio Rev. Code 4111.17)
Los empleadores no pueden tomar represalias contra empleados por presentar quejas, iniciar procedimientos o testificar bajo las leyes de discriminación salarial que prohíben las disparidades de pago basadas en raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional o ascendencia. Las demandas por represalia deben presentarse dentro de un año. Los remedios incluyen el doble de los salarios no pagados más costos y honorarios de abogado.
Compensación laboral (Ohio Rev. Code 4123.90)
Los empleadores no pueden tomar represalias contra empleados por presentar reclamaciones de compensación laboral, iniciar procedimientos o testificar. La demanda debe presentarse dentro de 180 días de la acción de represalia, y el empleador también debe haber recibido aviso por escrito de la presunta violación dentro de 90 días de dicha acción, o la reclamación queda completamente prohibida. Los remedios incluyen reinstalación con salarios atrasados, salarios perdidos y honorarios de abogado.
Programa de Reducción de Riesgos en el Empleo Público (Ohio Rev. Code 4167.13)
Los empleadores públicos no pueden tomar represalias contra empleados que presentan quejas, inician procedimientos, testifican o ejercen derechos bajo las leyes de seguridad laboral. Las quejas deben presentarse ante la Junta Estatal de Revisión de Personal dentro de 60 días. Los remedios incluyen reinstalación con salarios atrasados e intereses.
Protecciones federales al denunciante que aplican en Ohio
Los trabajadores de Ohio también se benefician de varios estatutos federales de protección al denunciante:
- Ley Sarbanes-Oxley (SOX): Protege a los empleados de empresas que cotizan en bolsa que reportan fraude de valores
- Ley de Reclamos Falsos (31 U.S.C. 3729-3733): Permite demandas qui tam contra contratistas federales que presentan reclamos falsos
- Sección 11(c) de OSHA: Protege a los trabajadores que reportan violaciones de seguridad laboral
- Ley Dodd-Frank: Protege a los empleados que reportan fraude de valores o financiero a la SEC
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles: Protege a los empleados de represalias por reportar discriminación
Para más detalles, visite la página de Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Resumen de plazos de prescripción
| Tipo de demanda | Plazo de presentación | Donde presentar |
|---|---|---|
| Protección general al denunciante (4113.52) | 180 días | Tribunal de causas comunes |
| Empleado público (124.341) | 30 días | Junta Estatal de Revisión de Personal |
| Política publica (derecho consuetudinario) | 4 años | Tribunal correspondiente |
| Discriminación o represalia en el empleo (4112.051) | 2 años | Comisión de Derechos Civiles de Ohio |
| Represalia por compensación laboral | 180 días (más aviso por escrito al empleador dentro de 90 días) | Tribunal correspondiente |
| Discriminación salarial | 1 año | Tribunal correspondiente |
| Reducción de Riesgos en el Empleo Público | 60 días | Junta Estatal de Revisión de Personal |
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Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los requisitos de reporte bajo la ley de protección al denunciante de Ohio?
Bajo Ohio Rev. Code 4113.52(A)(1)(f), los empleados deben primero notificar oralmente a su supervisor sobre la violación y presentar un reporte escrito con suficiente detalle. Si el empleador es el infractor, el empleado debe darle 24 horas para corregir el problema antes de reportar externamente. El reporte externo puede presentarse ante el fiscal del condado o municipio, un oficial de paz, el inspector general, el sistema de reporte de fraude del Auditor del Estado, o cualquier otro funcionario o agencia pública con autoridad reguladora sobre el empleador. Las violaciones ambientales criminales bajo los Capítulos 3704, 3734, 6109 y 6111 son diferentes: la división (A)(2) permite que el empleado notifique directamente al regulador, oralmente o por escrito, sin reporte interno y sin el periodo de espera de 24 horas.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por represalia de denuncia en Ohio?
El estatuto general de protección al denunciante (4113.52) exige presentar la demanda dentro de 180 días de la acción de represalia. Los empleados públicos bajo 124.341 deben presentar dentro de 30 días ante la Junta Estatal de Revisión de Personal. Las demandas de derecho consuetudinario por política publica permiten hasta cuatro años.
¿La ley de protección al denunciante de Ohio cubre a empleados del sector privado?
Sí. Ohio Rev. Code 4113.52 cubre tanto a empleados del sector privado como del público. Sin embargo, el estatuto se limita a reportes de delitos que representan daño físico inminente o peligros a la seguridad publica, delitos graves, solicitud indebida de contribuciones, y violaciones criminales de las leyes de Ohio sobre el aire, los residuos, el agua potable y la contaminación del agua. Los empleados privados también deben considerar las protecciones federales al denunciante que puedan aplicar.
¿Qué remedios puede recibir un denunciante de Ohio por represalia?
Bajo el estatuto general de protección al denunciante, los remedios incluyen reinstalación, salarios atrasados con intereses, restauración de beneficios adicionales y derechos de antiguedad, costos de litigio, honorarios de abogado y medidas cautelares. Otros estatutos específicos pueden ofrecer remedios adicionales o diferentes.
¿Puedo ser sancionado por presentar un reporte falso de denuncia en Ohio?
Sí. Tanto el estatuto general de protección al denunciante (4113.52) como el estatuto para empleados públicos (124.341) exigen que los empleados hagan un esfuerzo razonable y de buena fe para verificar la exactitud de la información reportada. Presentar reportes intencional, conscientemente o temerariamente falsos puede resultar en medidas disciplinarias, incluyendo suspensión o destitución.
Actualizaciones
Se corrigió el plazo para presentar cargos de discriminación o represalia en el empleo ante la Comisión de Derechos Civiles de Ohio a dos años bajo el R.C. 4112.051, se agregaron las enmiendas del 28 de marzo de 2024 a la ley de protección al denunciante, incluyendo el nuevo deber de reportar fraude para funcionarios públicos, y se separó la vía directa de reporte para violaciones ambientales criminales del procedimiento interno estándar.
Se añadió el requisito obligatorio de aviso por escrito al empleador dentro de 90 días para las demandas de represalia por compensación laboral bajo ORC 4123.90: sin ese aviso, la reclamación queda completamente prohibida aunque la demanda se presente dentro del plazo de 180 días.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Ohio Revised Code
§ 4113.52Reporting violations by state and local officials and employeesVigentecitada en 2 de nuestros artículos
(A)(1)(a) All state officials and employees employed by or appointed to a state agency as defined in division (D) of section 121.41 of the Revised Code shall report alleged fraud, theft in office, or the misuse or misappropriation of public money by a state official or employee to the inspector…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-16 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en codes.ohio.gov
Citada en 224 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Wing v. Anchor Media, Ltd. (Ohio Supreme Court 1991, 59 Ohio St. 3d 108)“…atute. Id. at paragraphs one and two of the syllabus. R.C. 4113.52 established guidelines by which an empl…”
- Kulch v. Structural Fibers, Inc. (Ohio Supreme Court 1997, 78 Ohio St. 3d 134)“…discharge/discipline in violation of public policy—R.C. 4113.52, construed.…”
- Wiles v. Medina Auto Parts (Ohio Supreme Court 2002, 96 Ohio St. 3d 241)“…on the public policy embodied in the Whistleblower Statute, R.C. 4113.52, despite the existence of specific stat…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 124.341Violation or misuse - whistleblower protectionVigente
(A) If an employee in the classified or unclassified civil service becomes aware in the course of employment of a violation of state or federal statutes, rules, or regulations or the misuse of public resources, and the employee's supervisor or appointing authority has authority to correct the…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en codes.ohio.gov
§ 3721.24Whistleblower protectionVigente
(A) No person or government entity shall retaliate against an employee or another individual used by the person or government entity to perform any work or services who, in good faith, makes or causes to be made a report of suspected abuse, neglect, or exploitation of a resident or misappropriation…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en codes.ohio.gov
Citada en 19 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Hulsmeyer v. Hospice of Southwest Ohio, Inc. (Slip Opinion) (Ohio Supreme Court 2014, 142 Ohio St. 3d 236)“…ctor of Health to state a claim *237 for retaliation under R.C. 3721.24(A).” Appellants and cross-appellees ass…”
- Dolan v. St. Mary's Memorial Home (Ohio Court of Appeals 2003, 153 Ohio App. 3d 441)“…e of nursing-home residents to the Ohio Director of Health. R.C. 3721.24(A) provides that “[n]o person or govern…”
- Hulsmeyer v. Hospice of Southwest Ohio, Inc. (Ohio Court of Appeals 2013, 2013 Ohio 4147)“…urt’s judgment dismissing her claims for retaliation under R.C. 3721.24 and for wrongful discharge in violatio…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 4112.02Unlawful discriminatory practicesVigente
It shall be an unlawful discriminatory practice: (A) For any employer, because of the race, color, religion, sex, military status, national origin, disability, age, or ancestry of any person, to discharge without just cause, to refuse to hire, or otherwise to discriminate against that person with…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en codes.ohio.gov
Citada en 1,783 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Collins v. Rizkana (Ohio Supreme Court 1995, 73 Ohio St. 3d 65)“…of a statute. Plaintiff was not discharged in violation of R.C. 4112.02 because that statute only applies to an…”
- Barker v. Scovill, Inc. (Ohio Supreme Court 1983, 6 Ohio St. 3d 146)“…lly discriminatory employment practices in contravention of R.C. 4112.02(A), 2 itself adopted the evidentiary s…”
- Hampel v. Food Ingredients Specialties, Inc. (Ohio Supreme Court 2000, 89 Ohio St. 3d 169)“…Unlawful discriminatory practices—Establishing violation of R.C. 4112.02(A)—Requirements to establish claim of h…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 4123.90Retaliation for filing a claim, discrimination against out-of-country dependents prohibitedVigentecitada en 3 de nuestros artículos
The bureau of workers' compensation, industrial commission, or any other body constituted by the statutes of this state, or any court of this state, in awarding compensation to the dependents of employees, or others killed in Ohio, shall not make any discrimination against the widows, children, or…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en codes.ohio.gov
Citada en 241 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Wilson v. Riverside Hospital (Ohio Supreme Court 1985, 18 Ohio St. 3d 8)“…plaint stated a claim for retaliatory discharge pursuant to R.C. 4123.90. This court set forth the following s…”
- Hulsmeyer v. Hospice of Southwest Ohio, Inc. (Slip Opinion) (Ohio Supreme Court 2014, 142 Ohio St. 3d 236)“…ion claim, jeopardizes public policy against retaliation in R.C. 4123.90, even though R.C. 4123.90 does not prov…”
- Sutton v. Tomco Machining, Inc. (Ohio Supreme Court 2011, 129 Ohio St. 3d 153)“…government as the policy-making branch, I would assert that R.C. 4123.90 provides no remedy for Sutton and would…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 4167.13Prohibiting retaliation by employerVigente
(A) No public employer shall discharge or in any manner discriminate against any public employee because the public employee, in good faith, files any complaint or institutes any proceeding under or related to this chapter, or testifies or is about to testify in any proceeding, or because of the…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en codes.ohio.gov
§ 4111.17Prohibiting discrimination in payment of wagesVigente
(A) No employer, including the state and political subdivisions thereof, shall discriminate in the payment of wages on the basis of race, color, religion, sex, age, national origin, or ancestry by paying wages to any employee at a rate less than the rate at which the employer pays wages to another…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en codes.ohio.gov
Citada en 34 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Featzka v. Millcraft Paper Co. (Ohio Supreme Court 1980, 62 Ohio St. 2d 245)“…brezze, C. J. The sole issue before this court is whether R. C. 4111.17(E) prohibits appellant’s recovery of se…”
- Hollowell v. Society Bank & Trust (Ohio Court of Appeals 1992, 78 Ohio App. 3d 574)“…Title 42, U.S.Code (“Section 1981”), R.C. Chapter 4112, and R.C. 4111.17. 1 After numerous depositi…”
- Birch v. Cuyahoga County Probate Court (Ohio Court of Appeals 2007, 173 Ohio App. 3d 696)“…il Rights Act and the Ohio Fair Minimum Wage Standards Act, R.C. 4111.17. On May 10, 2005, appellant moved the t…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 4113.51Whistleblower's protection definitionsVigente
As used in sections 4113.51 to 4113.53 of the Revised Code: (A) "Employee" means any person who performs a service for wages or other remuneration for an employer. (B) "Employer" means any person who has one or more employees.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en codes.ohio.gov
Citada en 38 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Wood v. Dorcas (Ohio Court of Appeals 1998, 126 Ohio App. 3d 730)“…the defendants, through the actions of Dorcas, had violated R.C. 4113.51 et seq. (“Whistleblower Pr…”
- Kulch v. Structural Fibers, Inc. (Ohio Supreme Court 1997, 78 Ohio St. 3d 134)“…OSHA], is unlawful retaliation, specifically prohibited by R.C. 4113.51-.52 * * *.” (Emphasis added.) {¶…”
- Phung v. Waste Management, Inc. (Ohio Supreme Court 1994, 71 Ohio St. 3d 408)“…Assembly has enacted Ohio’s Whistleblower’s Protection Act. R.C. 4113.51 through 4113.53. In oral argument, Dr.…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 4113.512Reports from employees providing health care or supervising provision of health careVigente
The employer of an employee whose duties include providing health care or supervising an individual who provides health care may make information available to the employee explaining the employee's duty to make reports pursuant to section 4113.52 of the Revised Code, as well as the employee's…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en codes.ohio.gov
§ 117.103Auditor of state's system for reporting fraudVigente
(A)(1) The auditor of state shall establish and maintain a system for the reporting of fraud, including misuse and misappropriation of public money, by any public office or public official.
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§ 4112.051Employment discrimination administrative remedyVigentecitada en 2 de nuestros artículos
(A) As used in this section: (1) "Complainant" means a person who files a charge under this section. (2) "Respondent" means a person who is the subject of a charge filed under this section.
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Citada en 27 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Rice v. CertainTeed Corp. (Ohio Supreme Court 1999, 84 Ohio St. 3d 417)“…kewise, the ceiling on punitive damages contained in former R.C. 4112.051(D) manifested the General Assembly’s in…”
- Elek v. Huntington National Bank (Ohio Supreme Court 1991, 60 Ohio St. 3d 135)“…nt of counsel and the start of a suit without paying costs. R.C. 4112.051(A). 142 Ohio Laws, Part I, 1776. In 1…”
- McIntyre v. Northern Ohio Properties (Ohio Court of Appeals 1979, 64 Ohio App. 2d 179)“…rie McIntyre is an “aggrieved person” within the meaning of R. C. 4112.051(A) 3 and thereby has stand…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- Ohio Rev. Code 4113.52 - Reporte de Violación de la Ley; Protección al Denunciante(codes.ohio.gov).gov
- Ohio Rev. Code 124.341 - Protección al Denunciante del Empleado Público(codes.ohio.gov).gov
- Ohio Rev. Code 4113.51 - Definiciones de Protección al Denunciante(codes.ohio.gov).gov
- Ohio Rev. Code 3721.24 - Protecciones contra Represalias en Instalaciones de Cuidado Residencial(codes.ohio.gov).gov
- Ohio Rev. Code 4113.512 - Disposiciones Adicionales de Protección al Denunciante(codes.ohio.gov).gov
- Ohio Rev. Code 4112.02 - Prácticas Discriminatorias Ilegales(codes.ohio.gov).gov
- Ohio Rev. Code 4123.90 - Protección contra Represalias por Compensación Laboral(codes.ohio.gov).gov
- Ohio Rev. Code 4111.17 - Protecciones de Discriminación Salarial(codes.ohio.gov).gov
- Ohio Rev. Code 4167.13 - Programa de Reducción de Riesgos en el Empleo Público(codes.ohio.gov).gov
- Ohio Rev. Code 4112.051 - Recurso Administrativo por Discriminación en el Empleo (plazo de dos años para presentar el cargo)(codes.ohio.gov)
- Ohio Rev. Code 117.103 - Sistema del Auditor del Estado para Reportar Fraude(codes.ohio.gov)
- Lee v. Cardington, 142 Ohio St.3d 488, 2014-Ohio-5458 (Corte Suprema de Ohio sobre la vía directa de reporte bajo R.C. 4113.52(A)(2))(supremecourt.ohio.gov)
- Boletín 2024-005 del Auditor del Estado de Ohio - Reporte Obligatorio de Fraude y Capacitación (enmiendas de la S.B. 91 al R.C. 4113.52, vigentes desde el 28 de marzo de 2024)(ohioauditor.gov)
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