Maryland
Salario mínimo de Maryland 2026: $15.00 en todo el estado, más alto en 3 condados
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El salario mínimo estatal de Maryland es de $15.00 por hora, vigente desde el 1 de enero de 2024 según el Md. Code, Labor and Employment (L&E) 3-413(c). La tarifa estatal no tiene ningún aumento programado ni ajuste por inflación (IPC), por lo que sigue en $15.00 el 1 de enero de 2027. Tres condados fijan tarifas más altas: el condado de Montgomery paga de $15.95 a $18.00 según el tamaño del empleador (desde el 1 de julio de 2026), el condado de Howard paga $16.00 a todos los empleadores a partir del 1 de julio de 2026 y el condado de Prince George's paga $15.30 (desde el 1 de enero de 2026).
Información verificada por última vez el 29 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Esta página cubre la Maryland Wage and Hour Law (L&E Título 3, Subtítulo 4), las leyes de salario mínimo de los condados de Montgomery, Howard y Prince George's, y el salario mínimo federal de la Fair Labor Standards Act (FLSA) que se superpone a ellas. No cubre el detalle del pago de horas extra ni ningún otro estado.
¿Cuál es el salario mínimo en Maryland en 2026?
El salario mínimo de Maryland es de $15.00 por hora. L&E 3-413(c)(1)(ii) lo fija en "$15.00 per hour" a partir del 1 de enero de 2024. El Maryland Department of Labor, Division of Labor and Industry (DLI, la división laboral del Departamento de Trabajo de Maryland) indica que a la mayoría de los empleados se les debe pagar al menos $15 por hora, sujeto a exenciones.
Esa tarifa se aplica a todo empleador cubierto, sin importar su tamaño. La ley tenía antes una tarifa menor para pequeños empleadores ($12.80 para 2023), pero se fusionó con los $15.00 el 1 de enero de 2024, así que hoy no existe un descuento para pequeños empleadores.
El salario mínimo federal es de $7.25 por hora según 29 U.S.C. 206(a)(1)(C), por lo que la tarifa de Maryland es el estándar más alto. Según 29 U.S.C. 218(a), la FLSA no excusa el incumplimiento de una ley estatal ni de una ordenanza municipal que fije un salario mínimo más alto. Para conocer las reglas federales, consulte el salario mínimo federal.
¿Subirá el salario mínimo de Maryland en 2027?
La tarifa estatal no cambiará el 1 de enero de 2027. L&E 3-413(c) fija la tarifa en $15.00 y no contiene un ajuste anual por inflación. Cualquier aumento requeriría una nueva ley.
Tres tarifas de condado pueden cambiar en 2027. El condado de Prince George's indexa su tarifa cada 1 de enero (la próxima el 1 de enero de 2027), la página del condado de Howard indica que un ajuste por IPC-U comienza en enero de 2027, y el condado de Montgomery ajusta cada 1 de julio (la próxima el 1 de julio de 2027). Ninguno de los tres había anunciado su monto de 2027 cuando se verificó esta página por última vez.
Salario mínimo de Maryland por condado
| Lugar | Tarifa actual | Vigente desde | Próximo paso |
|---|---|---|---|
| Maryland (todo el estado) | $15.00 | 1 de enero de 2024 | Ninguno programado |
| Condado de Montgomery, empleadores grandes (51 o más empleados) | $18.00 | 1 de julio de 2026 | Ajuste por IPC-W el 1 de julio de 2027; monto aún no anunciado |
| Condado de Montgomery, empleadores medianos (11 a 50 empleados) | $16.50 | 1 de julio de 2026 | Ajuste por IPC-W más aumento de nivelación el 1 de julio de 2027; monto aún no anunciado |
| Condado de Montgomery, empleadores pequeños (10 o menos empleados) | $15.95 | 1 de julio de 2026 | Ajuste por IPC-W más aumento de nivelación el 1 de julio de 2027; monto aún no anunciado |
| Condado de Howard (todos los empleadores) | $16.00 | 1 de enero de 2025 (empleadores más grandes); 1 de julio de 2026 (empleadores más pequeños) | Ajuste por IPC-U desde enero de 2027; monto aún no anunciado |
| Condado de Prince George's (todos los empleadores) | $15.30 | 1 de enero de 2026 | Ajuste por IPC-U el 1 de enero de 2027 (tope de 5%); monto aún no anunciado |
Cuando la tarifa de un condado es más alta que la estatal, la más alta es la que debe pagar un empleador cubierto. El DLI señala que algunos condados tienen tarifas de salario mínimo más altas. Los condados con carta constitucional de Maryland pueden fijar un salario mínimo local más alto, y la tarifa estatal no tiene prelación estatal (preemption) sobre una tarifa local más alta (Department of Legislative Services, citando Mayor of Baltimore v. Sitnick, 1969); en 2019 el Departamento informó que la ciudad de Baltimore aplica la tarifa estatal. Los trabajadores fuera de estos tres condados reciben el pago según la tarifa estatal de $15.00.
Condado de Montgomery
El Montgomery County Code Sec. 27-68 fija una tarifa de tres niveles según el tamaño del empleador y la ajusta cada 1 de julio. Al 1 de julio de 2026, los empleadores grandes (51 o más empleados) deben $18.00, los empleadores medianos (11 a 50 empleados, más ciertas organizaciones 501(c)(3) y empleadores de cuidado en el hogar de Medicaid) deben $16.50, y los empleadores pequeños (10 o menos empleados) deben $15.95. Un año antes, el 1 de julio de 2025, las tres tarifas eran $17.65, $16.00 y $15.50.
El ajuste del 1 de julio de 2027 funciona de forma distinta según el nivel. La tarifa de los empleadores grandes sube según el IPC-W de la región de Washington, redondeado a los $0.05 más cercanos. Las tarifas de los empleadores medianos y pequeños suben según el IPC-W. Si ese aumento es menor de $0.50 y el nivel sigue por debajo de la tarifa de los empleadores grandes, se suma un aumento de nivelación de 1% de la tarifa anterior, hasta un aumento combinado de $0.50. El condado no había anunciado los montos de 2027 cuando se verificó esta página por última vez.
Condado de Howard
El Proyecto de Ley 82-2021 del Concejo del Condado de Howard fijó el calendario del condado. El DLI enumera al condado de Howard en $16.00 por hora para todos los empleadores al 1 de julio de 2026. El calendario del propio condado muestra que los $16.00 entraron en vigor el 1 de enero de 2025 para la mayoría de los empleadores, y el 1 de julio de 2026 (desde $15.50 el 1 de enero de 2026) para los empleadores más pequeños: los que tienen 14 o menos empleados, las organizaciones 501(c)(3), ciertos proveedores financiados por Medicaid y los establecimientos de servicio de comida de cualquier tamaño. La página de finanzas del condado indica que un ajuste por IPC-U comienza en enero de 2027, y el monto no se había anunciado cuando se verificó esta página por última vez.
Condado de Prince George's
El Prince George's County Code Subtitle 13A-117(g) fija la tarifa del condado en $15.30 por hora para todos los empleadores. El cartel del condado del DLI la enumera como vigente desde el 1 de enero de 2026. Según el Proyecto de Ley CB-088-2024 del Concejo del Condado, que reescribió 13A-117(g), la tarifa del condado sube cada 1 de enero según el cambio del IPC-U del área de Washington, con un tope de 5%, y se mantiene igual si los precios no suben. El Concejo del Condado puede suspender un aumento por un año si el crecimiento del empleo es negativo. El próximo ajuste es el 1 de enero de 2027; el monto no se había publicado cuando se verificó esta página por última vez.
Salario mínimo para empleados que reciben propinas en Maryland
Maryland permite un crédito por propinas (tip credit). Según L&E 3-419, el salario mínimo en efectivo (cash wage) para un empleado que recibe propinas es de $3.63 por hora, y el crédito por propinas máximo es el salario mínimo estatal menos $3.63, actualmente $11.37. El DLI indica que los empleadores deben pagar al menos $3.63 por hora.
El crédito solo está disponible cuando el empleado recibe habitual y regularmente más de $30 al mes en propinas, el empleador le ha informado del crédito por propinas y el empleado se ha quedado con todas las propinas (se permite un fondo común de propinas entre empleados que reciben propinas). Un empleador de restaurante que aplica un crédito por propinas debe entregar a cada empleado que recibe propinas una Declaración de Salario con Crédito por Propinas (Tip Credit Wage Statement), por escrito o electrónica, en cada período de pago (L&E 3-419).
Las reglas de los condados difieren:
- Condado de Montgomery: los empleadores deben pagar a los empleados que reciben propinas al menos $4.00 por hora.
- Condado de Howard: la página del condado indica que el crédito por propinas no puede exceder el salario mínimo del condado menos $3.63.
- Condado de Prince George's: el cartel del DLI enumera un salario en efectivo mínimo de al menos $3.63.
Si las propinas más el salario en efectivo no alcanzan el salario mínimo completo en un período de pago, el empleador debe cubrir la diferencia. El piso federal del salario en efectivo es de $2.13 por hora (U.S. Department of Labor), por lo que el piso de $3.63 de Maryland es el estándar más alto.
¿A quiénes se puede pagar menos que el salario mínimo de Maryland?
Maryland tiene algunas reglas de tarifa menor y una lista más larga de trabajadores fuera de la ley.
- Trabajadores menores de 18 años: un empleador puede pagar el 85% del salario mínimo estatal (L&E 3-413(d)).
- Condado de Montgomery: a un empleado menor de 20 años se le puede pagar el 85% de la tarifa del condado durante los primeros seis meses, y la tarifa del condado no se aplica a empleados menores de 19 años que trabajan 20 horas o menos por semana (DLI).
- Condado de Prince George's: los empleados de 18 años o menos que trabajan menos de 20 horas por semana están exentos de la tarifa del condado, y se aplica en su lugar la tarifa estatal ($15.00, o $12.75 para trabajadores menores de 18 años), según el cartel del condado del DLI.
- Condado de Howard: a los empleados menores de 18 años se les debe pagar al menos el 85% del salario mínimo del condado (página del condado).
- Trabajadores con discapacidades: desde el 1 de octubre de 2020, el Comisionado no puede autorizar salarios inferiores al mínimo para trabajadores con discapacidades, salvo para los titulares de certificados federales con derechos adquiridos (L&E 3-414(b)).
La lista de exenciones del DLI también incluye a los familiares inmediatos del empleador, ciertos empleados agrícolas, empleados ejecutivos, administrativos o profesionales según la FLSA, voluntarios, empleados menores de 16 años que trabajan menos de 20 horas por semana, empleados de ventas externas, empleados pagados por comisión, aprendices de programas de educación especial, empleados de campamentos que no son administrativos, establecimientos de comida o bebida con ingresos brutos menores de $400,000 al año, autocines, ciertos establecimientos de primer procesamiento, empleados bajo la Secure Maryland Wage Act y ciertos jugadores de ligas menores de béisbol. La ley federal tiene sus propias exenciones, por lo que un trabajador fuera de la ley de Maryland aún puede estar cubierto por la FLSA.
Mitos comunes sobre el salario mínimo de Maryland
- Mito: los pequeños empleadores pueden pagar menos. La tarifa separada para pequeños empleadores se fusionó con los $15.00 el 1 de enero de 2024.
- Mito: la tarifa es de $15 en todo Maryland. Los condados de Montgomery ($15.95 a $18.00), Howard ($16.00) y Prince George's ($15.30) tienen tarifas más altas.
¿Hay proyectos de ley pendientes para subir el salario mínimo de Maryland?
No como ley. HB 1229 y SB 886 (2026) habrían llevado a Maryland hacia $25 para 2030, habrían eliminado el crédito por propinas y proponían una enmienda constitucional. Las páginas de los proyectos muestran solo audiencias en comités, sin promulgación, y la medida no está en la boleta electoral. HB 1479 (2026), que habría subido la tarifa a $18 en 2028 para los empleadores grandes (2029 para los pequeños) y luego la habría indexado, fue retirado por su patrocinador el 9 de marzo de 2026. La lista de la Maryland State Board of Elections para la boleta del 3 de noviembre de 2026 no muestra ninguna pregunta sobre el salario mínimo. Un proyecto se convierte en ley solo si la Asamblea General lo aprueba y el Gobernador lo firma.
Qué hacer si le pagan menos del salario mínimo en Maryland
Comuníquese con el Maryland Department of Labor, Division of Labor and Industry, Employment Standards Service, 10946 Golden West Drive, Suite 160, Hunt Valley, MD 21031, 410-767-2357. El plazo general de Maryland para una demanda civil es de tres años desde que surge el reclamo, salvo que otra ley fije un período distinto (Courts and Judicial Proceedings 5-101); confirme el plazo de prescripción de su reclamo con el DLI o con un abogado.
Un empleado también puede demandar por la diferencia impaga más daños liquidados iguales a esa diferencia, más los honorarios del abogado (L&E 3-427). Un tribunal puede reducir o negar los daños liquidados si el empleador demuestra que creía de buena fe y de forma razonable que pagaba conforme a la ley. El Comisionado puede aceptar la cesión de un reclamo o pedir al Fiscal General que demande. Pagar menos del salario exigido también es un delito menor sancionado con una multa de hasta $1,000 (L&E 3-428).
La FLSA ofrece una segunda vía: los salarios mínimos federales impagos más una cantidad igual como daños liquidados (29 U.S.C. 216(b)), y la Wage and Hour Division del U.S. Department of Labor recibe quejas en el 1-866-487-9243. Los reclamos de salarios a menudo se superponen con problemas de pago final; consulte las leyes de pago final en Maryland, las leyes de empleo a voluntad en Maryland y los salarios impagos. Para estimar las horas extra, use la calculadora de horas extra.
Aviso legal: Esta página es información legal general, no asesoría legal. Cubre la Maryland Wage and Hour Law, las leyes de salario mínimo de los condados de Maryland y la Fair Labor Standards Act federal según se verificó el 29 de septiembre de 2026. Para una situación de pago específica, consulte a un abogado con licencia en Maryland o al Maryland Department of Labor.
Páginas relacionadas
- Salario mínimo por estado
- Reglas del salario mínimo federal
- Leyes de pago final en Maryland
- Leyes de empleo a voluntad en Maryland
- Salarios impagos y cómo reclamarlos
- Calculadora de horas extra
Última actualización: 29 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Maryland?
$15.00 por hora en todo el estado desde el 1 de enero de 2024, según L&E 3-413(c). Los condados de Montgomery, Howard y Prince George's tienen tarifas más altas.
¿Subirá el salario mínimo de Maryland en 2027?
La tarifa estatal sigue en $15.00 el 1 de enero de 2027; la ley no tiene indexación. El condado de Prince George's indexa su tarifa el 1 de enero de 2027, el condado de Howard planea un ajuste por IPC-U desde enero de 2027 y el condado de Montgomery ajusta el 1 de julio de 2027, sin que ninguno de los montos se haya anunciado aún.
¿Cuál es el salario mínimo en el condado de Montgomery, MD?
Desde el 1 de julio de 2026: $18.00 para empleadores con 51 o más empleados, $16.50 para 11 a 50 y $15.95 para 10 o menos (Montgomery County Code Sec. 27-68).
¿Cuál es el salario mínimo en el condado de Howard, MD?
$16.00 por hora para todos los empleadores al 1 de julio de 2026, según la Division of Labor and Industry de Maryland. Según el calendario del condado, los empleadores más grandes deben $16.00 desde el 1 de enero de 2025 y los más pequeños desde el 1 de julio de 2026.
¿Cuál es el salario mínimo en el condado de Prince George's?
$15.30 por hora para todos los empleadores, enumerado por la Division of Labor and Industry como vigente desde el 1 de enero de 2026.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Maryland?
El salario mínimo en efectivo es de $3.63 por hora y el crédito por propinas máximo es de $11.37, según L&E 3-419. El condado de Montgomery exige al menos $4.00 por hora para los empleados que reciben propinas.
¿Puede un empleador de Maryland pagarle a un adolescente menos de $15?
Sí, para trabajadores menores de 18 años: hasta el 85% del salario mínimo estatal según L&E 3-413(d). El condado de Montgomery tiene su propia regla del 85% para empleados menores de 20 años en sus primeros seis meses.
¿Tiene Maryland un salario mínimo más bajo para pequeñas empresas?
No. La tarifa para pequeños empleadores se fusionó con los $15.00 el 1 de enero de 2024. El condado de Montgomery sí fija un nivel más bajo de $15.95 para empleadores con 10 o menos empleados.
¿Cómo presento una queja por salario mínimo en Maryland?
Comuníquese con la Division of Labor and Industry, Employment Standards Service, al 410-767-2357, o demande según L&E 3-427 por la diferencia impaga más daños liquidados y honorarios del abogado.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Maryland Code, Labor and Employment Article
§ 3-413Vigente
§3–413. (a) (1) In this section the following words have the meanings indicated. (2) “Employer” includes a governmental unit. (3) “Small employer” means an employer that employs 14 or fewer employees. (b) Except as provided in subsection (d) of this section and § 3–414 of this subtitle, each employer shall pay: (1) to each employee who is subject to both the federal Act and this subtitle, at least the greater of: (i) the minimum wage for that employee under the federal Act; or (ii) the State minimum wage set under subsection (c) of this section; and (2) to each other employee who is subject to this subtitle, at least the greater of: (i) the highest minimum wage under the federal Act; or (ii) the State minimum wage set under subsection (c) of this section. (c) (1) Except as provided in paragraph (2) of this subsection, the State minimum wage rate is: (i) for the 12–month period beginning January 1, 2023, $13.25 per hour; and (ii) beginning January 1, 2024, $15.00 per hour. (2) The State minimum wage rate for a small employer is: (i) for the 12–month period beginning January 1, 2023, $12.80 per hour; and (ii) beginning January 1, 2024, $15.00 per hour.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mgaleg.maryland.gov
§ 3-419Vigente
§3–419. (a) (1) Except as provided in § 3–1604(d) of this title, this section applies to each employee who: (i) is engaged in an occupation in which the employee customarily and regularly receives more than $30 each month in tips; (ii) has been informed by the employer about the provisions of this section; and (iii) has kept all of the tips that the employee received. (2) Notwithstanding paragraph (1)(iii) of this subsection, this section does not prohibit the pooling of tips. (b) Subject to the limitations in this section, an employer may include, as part of the wage of an employee to whom this section applies: (1) an amount that the employer sets to represent the tips of the employee; or (2) if the employee or representative of the employee satisfies the Commissioner that the employee received a lesser amount in tips, the lesser amount. (c) The tip credit amount that the employer may include under subsection (b) of this section may not exceed the minimum wage established under § 3–413 of this subtitle for the employee less $3.63.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mgaleg.maryland.gov
§ 3-427Vigente
§3–427. (a) If an employer pays an employee less than the wage required under this subtitle, the employee may bring an action against the employer to recover: (1) the difference between the wage paid to the employee and the wage required under this subtitle; (2) an additional amount equal to the difference between the wage paid to the employee and the wage required under this subtitle as liquidated damages; and (3) counsel fees and other costs. (b) On the written request of an employee who is entitled to bring an action under this section, the Commissioner may: (1) take an assignment of the claim in trust for the employee; (2) ask the Attorney General to bring an action in accordance with this section on behalf of the employee; and (3) consolidate 2 or more claims against an employer. (c) The agreement of an employee to work for less than the wage to which the employee is entitled under this subtitle is not a defense to an action under this section.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mgaleg.maryland.gov
§ 3-428Vigente
§3–428. (a) An employer may not pay or agree to pay less than the wage required under this subtitle. (b) A person who violates this section is guilty of a misdemeanor and on conviction is subject to a fine not exceeding $1,000.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mgaleg.maryland.gov
§ 3-414Vigente
§3–414. (a) In this section, “federal certificate” means a certificate that the United States Department of Labor issues to a work activities center or other sheltered workshop to allow the workshop to pay an individual less than the wage otherwise required for that individual under the federal Act. (b) (1) Beginning October 1, 2020, the Commissioner may not authorize a work activities center or other sheltered workshop to pay an employee with a disability less than the minimum wage otherwise required under this subtitle for the employee. (2) Beginning October 1, 2020, a work activities center or workshop may pay an employee with a disability less than the federal prevailing wage of pay to the extent authorized by federal law if the work activities center or other sheltered workshop: (i) was authorized by the Commissioner before October 1, 2016, to pay an employee with a disability less than the minimum wage that was otherwise required under this subtitle for the employee through the acceptance of a federal certificate; and (ii) the work activities center or workshop maintains the federal certificate.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mgaleg.maryland.gov
Maryland Code, Courts and Judicial Proceedings Article
§ 5-101Vigentecitada en 8 de nuestros artículos
§5–101. A civil action at law shall be filed within three years from the date it accrues unless another provision of the Code provides a different period of time within which an action shall be commenced.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-08 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mgaleg.maryland.gov
Citada en 210 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- College of Notre Dame of Maryland, Inc. v. Morabito Consultants, Inc. (Court of Special Appeals of Maryland 2000, 132 Md. App. 158)“…Maryland, the general statute of limitations is codified at Md.Code, Cts. & Jud. Proc. § 5-101 (Repl.Vol. 1998). This provision establ…”
- LaSalle Bank, N.A. v. Reeves (Court of Special Appeals of Maryland 2007, 173 Md. App. 392)“…arred by the three-year statute of limitations set forth in Md.Code Ann., Cts. and Jud. Proc. § 5-101. 2. Whether the circuit court erred i…”
- Fairfax Savings, F.S.B. v. Weinberg & Green (Court of Special Appeals of Maryland 1996, 112 Md. App. 587)“…must be filed within three years from the date it accrues. Md.Code Ann., Cts. & Jud.Proc. § 5-101 (1974,1975 Repl.Vol.). 17…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
United States Code Title 29
§ 206Minimum wageVigentecitada en 49 de nuestros artículos
Every employer shall pay to each of his employees who in any workweek is engaged in commerce or in the production of goods for commerce, or is employed in an enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce, wages at the following rates: except as otherwise provided in this section, not less than— $5.85 an hour, beginning on the 60th day after May 25, 2007; $6.55 an hour, beginning 12 months after that 60th day; and $7.25 an hour, beginning 24 months after that 60th day; if such employee is a home worker in Puerto Rico or the Virgin Islands, not less than the minimum piece rate prescribed by regulation or order; or, if no such minimum piece rate is in effect, any piece rate adopted by such employer which shall yield, to the proportion or class of employees prescribed by regulation or order, not less than the applicable minimum hourly wage rate. Such minimum piece rates or employer piece rates shall be commensurate with, and shall be paid in lieu of, the minimum hourly wage rate applicable under the provisions of this section.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 6,250 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mark D. Tourscher v. Martin Horn, Secretary of the Pa. Dept. Of Corrections John McCullough Superintendent ,(d.c. Civil No. 98-Cv-00176j) (Court of Appeals for the Third Circuit 1999, 184 F.3d 236)“…wage provisions of the Fair Labor Standards Act (“FLSA”), 29 U.S.C. § 206 (a), for the work he was compelled to d…”
- Christensen v. Harris County (Supreme Court of the United States 2000, 529 U.S. 576)“…in the private sector of the economy or the public sector. 29 U. S. C. §§ 206 , 207 (1994 ed. and Supp. III). In 1985…”
- Barrentine v. Arkansas-Best Freight System, Inc. (Supreme Court of the United States 1981, 450 U.S. 728)“…a minimum wage under § 6 of the Fair Labor Standards Act, 29 U. S. C. § 206 , may not be waived through a collectiv…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 216PenaltiesVigentecitada en 46 de nuestros artículos
Any person who willfully violates any of the provisions of section 215 of this title shall upon conviction thereof be subject to a fine of not more than $10,000, or to imprisonment for not more than six months, or both. No person shall be imprisoned under this subsection except for an offense committed after the conviction of such person for a prior offense under this subsection. Any employer who violates the provisions of section 206 or section 207 of this title shall be liable to the employee or employees affected in the amount of their unpaid minimum wages, or their unpaid overtime compensation, as the case may be, and in an additional equal amount as liquidated damages. Any employer who violates the provisions of section 215(a)(3) or 218d of this title shall be liable for such legal or equitable relief as may be appropriate to effectuate the purposes of section 215(a)(3) or 218d of this title, including without limitation employment, reinstatement, promotion, and the payment of wages lost and an additional equal amount as liquidated damages.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-03 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 9,526 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):La Corte Suprema ha tratado la Sección 216(b) como la vía de demanda privada de la FLSA. Alden v. Maine (1999) sostuvo que el Artículo I no faculta al Congreso para someter a estados que no consienten a esas demandas privadas por daños en sus propios tribunales. Christensen v. Harris County (2000) aplicó la exigencia de la Sección 216(b) de probar una infracción de la Sección 207.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Alyeska Pipeline Service Co. v. Wilderness Society (Supreme Court of the United States 1975, 421 U.S. 240)“…abor Standards Act, § 16 (b), 52 Stat. 1069 , as amended, 29 U. S. C. § 216 (b); Longshoremen's and Harbor Workers…”
- Roadway Express, Inc. v. Piper (Supreme Court of the United States 1980, 447 U.S. 752)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V).” Id., at 6…”
- Hutto v. Finney (Supreme Court of the United States 1979, 437 U.S. 678)“…ther taxable costs. Compare 42 U. S. C. § 2000a-3 (b) with 29 U. S. C. § 216 (b) (1970 ed., Supp. V). [29] See…”
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§ 218Relation to other lawsVigentecitada en 52 de nuestros artículos
No provision of this chapter or of any order thereunder shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter or a maximum work week lower than the maximum workweek established under this chapter, and no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a higher standard than the standard established under this chapter. No provision of this chapter shall justify any employer in reducing a wage paid by him which is in excess of the applicable minimum wage under this chapter, or justify any employer in increasing hours of employment maintained by him which are shorter than the maximum hours applicable under this chapter.
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Citada en 312 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Philip Williamson Itzik Riefronda Kirlin Thomas Painter,plaintiffs-Appellants v. General Dynamics Corporation,opinion (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2000, 208 F.3d 1144)“…wage, hour, and child labor legislation. See 29 U.S.C. § 218 (a). 1 *1151…”
- United States v. Klinghoffer Bros. Realty Corp., Irving Jacobson and Albert Klinghoffer (Court of Appeals for the Second Circuit 1961, 285 F.2d 487)“…agreement to accept reduced pay is valid, notwithstanding 29 U.S.C. § 218 . White v. Witwer Grocer Co., 8 Cir.,…”
- Pacific Merchant Shipping Ass'n v. Aubry (Court of Appeals for the Ninth Circuit 1990, 918 F.2d 1409)“…han the maximum workweek established under this chapter. 29 U.S.C. Section 218 (a). The employees and the United State…”
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Fuentes y referencias
- Maryland Division of Labor and Industry: datos sobre la Wage and Hour Law(labor.maryland.gov).gov
- Md. Code, Labor and Employment 3-413 (salario mínimo)(mgaleg.maryland.gov).gov
- 29 U.S.C. 206 (salario mínimo federal)(law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 218 (relación con otras leyes)(law.cornell.edu)
- Oficina de Derechos Humanos del Condado de Montgomery: aumento del salario mínimo(montgomerycountymd.gov).gov
- Finanzas del Condado de Howard: salario mínimo(howardcountymd.gov).gov
- Maryland DLI: cartel del salario mínimo del condado de Prince George's(labor.maryland.gov).gov
- Md. Code, Labor and Employment 3-419 (crédito por propinas)(mgaleg.maryland.gov).gov
- U.S. Department of Labor: preguntas frecuentes sobre el salario mínimo(dol.gov).gov
- Md. Code, Labor and Employment 3-414 (talleres protegidos)(mgaleg.maryland.gov).gov
- Asamblea General de Maryland: HB 1229 (2026)(mgaleg.maryland.gov).gov
- Asamblea General de Maryland: HB 1479 (2026)(mgaleg.maryland.gov).gov
- Maryland State Board of Elections: preguntas de la boleta de 2026(elections.maryland.gov).gov
- Md. Code, Labor and Employment 3-427 (daños)(mgaleg.maryland.gov).gov
- 29 U.S.C. 216 (sanciones y remedios)(law.cornell.edu)
- Proyecto de Ley CB-088-2024 del Concejo del Condado de Prince George's (indexación del salario mínimo)(mgaleg.maryland.gov).gov
- Department of Legislative Services: nota fiscal y de política de HB 976 (2019) (autoridad local sobre el salario mínimo)(mgaleg.maryland.gov).gov
- Md. Code, Courts and Judicial Proceedings 5-101 (plazo de prescripción de tres años)(mgaleg.maryland.gov).gov