Salario mínimo de Maryland (2027): $15.00 estatal, $16.45 en Howard

El salario mínimo estatal de Maryland es de $15.00 por hora, vigente desde el 1 de enero de 2024 según el Md. Code, Labor and Employment (L&E) 3-413(c). La tarifa estatal no tiene ningún aumento programado ni ajuste por inflación (IPC), por lo que sigue en $15.00 el 1 de enero de 2027. Tres condados fijan tarifas más altas: el condado de Montgomery paga de $15.95 a $18.00 según el tamaño del empleador (desde el 1 de julio de 2026), el condado de Howard paga $16.00 a todos los empleadores a partir del 1 de julio de 2026 y el condado de Prince George's paga $15.30 (desde el 1 de enero de 2026).

Información verificada por última vez el 29 de septiembre de 2026, con la sección de 2027 revisada el 6 de noviembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.

Alcance jurisdiccional: Esta página cubre la Maryland Wage and Hour Law (L&E Título 3, Subtítulo 4), las leyes de salario mínimo de los condados de Montgomery, Howard y Prince George's, y el salario mínimo federal de la Fair Labor Standards Act (FLSA) que se superpone a ellas. No cubre el detalle del pago de horas extra ni ningún otro estado.

Salario mínimo de Maryland en 2027: qué cambia el 1 de enero

El salario mínimo estatal de Maryland seguirá siendo de $15.00 por hora el 1 de enero de 2027, sin ningún cambio estatal programado, mientras que la tarifa del condado de Howard sube a $16.45 para todos los empleadores ese día según el calendario publicado del condado.

Estado al 6 de noviembre de 2026: No hay ningún cambio programado para la tarifa estatal. L&E 3-413(c)(1)(ii) fija $15.00 "a partir del 1 de enero de 2024" sin indexación por inflación ni aumento posterior, y ninguno de los proyectos de 2026 para subirla fue promulgado: HB 1479 fue retirado por su patrocinador el 9 de marzo de 2026, y HB 1229 y SB 886 solo muestran audiencias en comité. Ninguna medida sobre el salario mínimo estaba en la boleta de Maryland del 3 de noviembre de 2026, según la lista de preguntas de la boleta de la Junta Estatal de Elecciones.

El panorama de los condados para el 1 de enero de 2027:

• Condado de Howard: $16.45 por hora para empleadores, empleadores más pequeños y el gobierno del condado de Howard por igual, desde $16.00, según el calendario de tarifas del condado.
• Condado de Prince George's: su ley ajusta la tarifa cada 1 de enero según el IPC-U del área de Washington, con un tope de 5%, pero no se encontró ninguna cifra para el 1 de enero de 2027 en las páginas oficiales revisadas al 6 de noviembre de 2026.
• Condado de Montgomery: no hay aumento el 1 de enero. Sus tarifas se ajustan de nuevo el 1 de julio de 2027, y esos montos no se han anunciado.

El salario en efectivo estatal para empleados que reciben propinas sigue en al menos $3.63 por hora. SB 160 (2024), que habría puesto fin al crédito por propinas a partir del 1 de julio de 2027, no tiene ninguna acción final registrada en la página del proyecto después de que se programó una audiencia para el 1 de febrero de 2024, y no es ley.

¿Cuál es el salario mínimo en Maryland en 2026?

El salario mínimo de Maryland es de $15.00 por hora. L&E 3-413(c)(1)(ii) lo fija en "$15.00 per hour" a partir del 1 de enero de 2024. El Maryland Department of Labor, Division of Labor and Industry (DLI, la división laboral del Departamento de Trabajo de Maryland) indica que a la mayoría de los empleados se les debe pagar al menos $15 por hora, sujeto a exenciones.

Esa tarifa se aplica a todo empleador cubierto, sin importar su tamaño. La ley tenía antes una tarifa menor para pequeños empleadores ($12.80 para 2023), pero se fusionó con los $15.00 el 1 de enero de 2024, así que hoy no existe un descuento para pequeños empleadores.

El salario mínimo federal es de $7.25 por hora según 29 U.S.C. 206(a)(1)(C), por lo que la tarifa de Maryland es el estándar más alto. Según 29 U.S.C. 218(a), la FLSA no excusa el incumplimiento de una ley estatal ni de una ordenanza municipal que fije un salario mínimo más alto. Para conocer las reglas federales, consulte el salario mínimo federal.

Salario mínimo de Maryland por condado

Cuando la tarifa de un condado es más alta que la estatal, la más alta es la que debe pagar un empleador cubierto. El DLI señala que algunos condados tienen tarifas de salario mínimo más altas. Los condados con carta constitucional de Maryland pueden fijar un salario mínimo local más alto, y la tarifa estatal no tiene prelación estatal (preemption) sobre una tarifa local más alta (Department of Legislative Services, citando Mayor of Baltimore v. Sitnick, 1969); en 2019 el Departamento informó que la ciudad de Baltimore aplica la tarifa estatal. Los trabajadores fuera de estos tres condados reciben el pago según la tarifa estatal de $15.00.

Condado de Montgomery

El Montgomery County Code Sec. 27-68 fija una tarifa de tres niveles según el tamaño del empleador y la ajusta cada 1 de julio. Al 1 de julio de 2026, los empleadores grandes (51 o más empleados) deben $18.00, los empleadores medianos (11 a 50 empleados, más ciertas organizaciones 501(c)(3) y empleadores de cuidado en el hogar de Medicaid) deben $16.50, y los empleadores pequeños (10 o menos empleados) deben $15.95. Un año antes, el 1 de julio de 2025, las tres tarifas eran $17.65, $16.00 y $15.50.

El ajuste del 1 de julio de 2027 funciona de forma distinta según el nivel. La tarifa de los empleadores grandes sube según el IPC-W de la región de Washington, redondeado a los $0.05 más cercanos. Las tarifas de los empleadores medianos y pequeños suben según el IPC-W. Si ese aumento es menor de $0.50 y el nivel sigue por debajo de la tarifa de los empleadores grandes, se suma un aumento de nivelación de 1% de la tarifa anterior, hasta un aumento combinado de $0.50. El condado no había anunciado los montos del 1 de julio de 2027 al 6 de noviembre de 2026.

Condado de Howard

El Proyecto de Ley 82-2021 del Concejo del Condado de Howard fijó el calendario del condado. El DLI enumera al condado de Howard en $16.00 por hora para todos los empleadores al 1 de julio de 2026. El calendario del propio condado muestra que los $16.00 entraron en vigor el 1 de enero de 2025 para la mayoría de los empleadores, y el 1 de julio de 2026 (desde $15.50 el 1 de enero de 2026) para los empleadores más pequeños: los que tienen 14 o menos empleados, las organizaciones 501(c)(3), ciertos proveedores financiados por Medicaid y los establecimientos de servicio de comida de cualquier tamaño. La página de finanzas del condado enumera $16.45 por hora el 1 de enero de 2027 para empleadores, empleadores más pequeños y el gobierno del condado de Howard, y dice que los aumentos posteriores a la tarifa de $16.00 se fijan según el IPC-U a partir de enero de 2027.

Condado de Prince George's

El Prince George's County Code Subtitle 13A-117(g) fija la tarifa del condado en $15.30 por hora para todos los empleadores. La ley del condado fija cada tarifa anual para el período de 12 meses que comienza el 1 de enero; el cartel del condado del DLI enumera $15.30 con una etiqueta de vigencia del 1 de julio de 2026. Según el Proyecto de Ley CB-088-2024 del Concejo del Condado, que reescribió 13A-117(g), la tarifa del condado sube cada 1 de enero según el cambio del IPC-U del área de Washington, con un tope de 5%, y se mantiene igual si los precios no suben. El Concejo del Condado puede suspender un aumento por un año si el crecimiento del empleo es negativo. El próximo ajuste es el 1 de enero de 2027; no se encontró ninguna cifra para el 1 de enero de 2027 en las páginas oficiales revisadas al 6 de noviembre de 2026.

Salario mínimo para empleados que reciben propinas en Maryland

Maryland permite un crédito por propinas (tip credit). Según L&E 3-419, el salario mínimo en efectivo (cash wage) para un empleado que recibe propinas es de $3.63 por hora, y el crédito por propinas máximo es el salario mínimo estatal menos $3.63, actualmente $11.37. El DLI indica que los empleadores deben pagar al menos $3.63 por hora.

El crédito solo está disponible cuando el empleado recibe habitual y regularmente más de $30 al mes en propinas, el empleador le ha informado del crédito por propinas y el empleado se ha quedado con todas las propinas (se permite un fondo común de propinas entre empleados que reciben propinas). Un empleador de restaurante que aplica un crédito por propinas debe entregar a cada empleado que recibe propinas una Declaración de Salario con Crédito por Propinas (Tip Credit Wage Statement), por escrito o electrónica, en cada período de pago (L&E 3-419).

Las reglas de los condados difieren:

• Condado de Montgomery: los empleadores deben pagar a los empleados que reciben propinas al menos $4.00 por hora.
• Condado de Howard: la página del condado indica que el crédito por propinas no puede exceder el salario mínimo del condado menos $3.63.
• Condado de Prince George's: el cartel del DLI enumera un salario en efectivo mínimo de al menos $3.63.

Si las propinas más el salario en efectivo no alcanzan el salario mínimo completo en un período de pago, el empleador debe cubrir la diferencia. El piso federal del salario en efectivo es de $2.13 por hora (U.S. Department of Labor), por lo que el piso de $3.63 de Maryland es el estándar más alto.

¿A quiénes se puede pagar menos que el salario mínimo de Maryland?

Maryland tiene algunas reglas de tarifa menor y una lista más larga de trabajadores fuera de la ley.

• Trabajadores menores de 18 años: un empleador puede pagar el 85% del salario mínimo estatal (L&E 3-413(d)).
• Condado de Montgomery: a un empleado menor de 20 años se le puede pagar el 85% de la tarifa del condado durante los primeros seis meses, y la tarifa del condado no se aplica a empleados menores de 19 años que trabajan 20 horas o menos por semana (DLI).
• Condado de Prince George's: los empleados de 18 años o menos que trabajan menos de 20 horas por semana están exentos de la tarifa del condado, y se aplica en su lugar la tarifa estatal ($15.00, o $12.75 para trabajadores menores de 18 años), según el cartel del condado del DLI.
• Condado de Howard: a los empleados menores de 18 años se les debe pagar al menos el 85% del salario mínimo del condado (página del condado).
• Trabajadores con discapacidades: desde el 1 de octubre de 2020, el Comisionado no puede autorizar salarios inferiores al mínimo para trabajadores con discapacidades, salvo para los titulares de certificados federales con derechos adquiridos (L&E 3-414(b)).

La lista de exenciones del DLI también incluye a los familiares inmediatos del empleador, ciertos empleados agrícolas, empleados ejecutivos, administrativos o profesionales según la FLSA, voluntarios, empleados menores de 16 años que trabajan menos de 20 horas por semana, empleados de ventas externas, empleados pagados por comisión, aprendices de programas de educación especial, empleados de campamentos que no son administrativos, establecimientos de comida o bebida con ingresos brutos menores de $400,000 al año, autocines, ciertos establecimientos de primer procesamiento, empleados bajo la Secure Maryland Wage Act y ciertos jugadores de ligas menores de béisbol. La ley federal tiene sus propias exenciones, por lo que un trabajador fuera de la ley de Maryland aún puede estar cubierto por la FLSA.

Mitos comunes sobre el salario mínimo de Maryland

• Mito: los pequeños empleadores pueden pagar menos. La tarifa separada para pequeños empleadores se fusionó con los $15.00 el 1 de enero de 2024.
• Mito: la tarifa es de $15 en todo Maryland. Los condados de Montgomery ($15.95 a $18.00), Howard ($16.00) y Prince George's ($15.30) tienen tarifas más altas.

¿Hay proyectos de ley pendientes para subir el salario mínimo de Maryland?

No como ley. HB 1229 y SB 886 (2026) habrían llevado a Maryland hacia $25 para 2030, habrían eliminado el crédito por propinas y proponían una enmienda constitucional. Las páginas de los proyectos muestran solo audiencias en comités, sin promulgación, y la medida no está en la boleta electoral. HB 1479 (2026), que habría subido la tarifa a $18 en 2028 para los empleadores grandes (2029 para los pequeños) y luego la habría indexado, fue retirado por su patrocinador el 9 de marzo de 2026. La lista de la Maryland State Board of Elections para la boleta del 3 de noviembre de 2026 no muestra ninguna pregunta sobre el salario mínimo. Un proyecto se convierte en ley solo si la Asamblea General lo aprueba y el Gobernador lo firma.

Qué hacer si le pagan menos del salario mínimo en Maryland

Comuníquese con el Maryland Department of Labor, Division of Labor and Industry, Employment Standards Service, 10946 Golden West Drive, Suite 160, Hunt Valley, MD 21031, 410-767-2357. El plazo general de Maryland para una demanda civil es de tres años desde que surge el reclamo, salvo que otra ley fije un período distinto (Courts and Judicial Proceedings 5-101); confirme el plazo de prescripción de su reclamo con el DLI o con un abogado.

Un empleado también puede demandar por la diferencia impaga más daños liquidados iguales a esa diferencia, más los honorarios del abogado (L&E 3-427). Un tribunal puede reducir o negar los daños liquidados si el empleador demuestra que creía de buena fe y de forma razonable que pagaba conforme a la ley. El Comisionado puede aceptar la cesión de un reclamo o pedir al Fiscal General que demande. Pagar menos del salario exigido también es un delito menor sancionado con una multa de hasta $1,000 (L&E 3-428).

La FLSA ofrece una segunda vía: los salarios mínimos federales impagos más una cantidad igual como daños liquidados (29 U.S.C. 216(b)), y la Wage and Hour Division del U.S. Department of Labor recibe quejas en el 1-866-487-9243. Los reclamos de salarios a menudo se superponen con problemas de pago final; consulte las leyes de pago final en Maryland, las leyes de empleo a voluntad en Maryland y los salarios impagos. Para estimar las horas extra, use la calculadora de horas extra.

Aviso legal: Esta página es información legal general, no asesoría legal. Cubre la Maryland Wage and Hour Law, las leyes de salario mínimo de los condados de Maryland y la Fair Labor Standards Act federal según se verificó el 29 de septiembre de 2026. Para una situación de pago específica, consulte a un abogado con licencia en Maryland o al Maryland Department of Labor.

Páginas relacionadas

• Salario mínimo por estado
• Reglas del salario mínimo federal
• Leyes de pago final en Maryland
• Leyes de empleo a voluntad en Maryland
• Salarios impagos y cómo reclamarlos
• Calculadora de horas extra

Última actualización: 6 de noviembre de 2026.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario mínimo en Maryland?

$15.00 por hora en todo el estado desde el 1 de enero de 2024, según L&E 3-413(c). Los condados de Montgomery, Howard y Prince George's tienen tarifas más altas.

¿Cuál será el salario mínimo en Maryland en 2027?

La tarifa estatal sigue en $15.00 el 1 de enero de 2027, sin ningún cambio programado al 6 de noviembre de 2026. El condado de Howard sube a $16.45 para todos los empleadores ese día; el condado de Prince George's ajusta el 1 de enero pero no se encontró ninguna cifra de 2027 en páginas oficiales, y el condado de Montgomery ajusta el 1 de julio de 2027.

¿Cuál es el salario mínimo en el condado de Montgomery, MD?

Desde el 1 de julio de 2026: $18.00 para empleadores con 51 o más empleados, $16.50 para 11 a 50 y $15.95 para 10 o menos (Montgomery County Code Sec. 27-68).

¿Cuál es el salario mínimo en el condado de Howard, MD?

$16.00 por hora para todos los empleadores al 1 de julio de 2026, según la Division of Labor and Industry de Maryland. Según el calendario del condado, los empleadores más grandes deben $16.00 desde el 1 de enero de 2025 y los más pequeños desde el 1 de julio de 2026.

¿Cuál es el salario mínimo en el condado de Prince George's?

$15.30 por hora para todos los empleadores. La ley del condado rige cada tarifa anual desde el 1 de enero, y el cartel de la Division of Labor and Industry enumera $15.30 con una etiqueta de vigencia del 1 de julio de 2026.

¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Maryland?

El salario mínimo en efectivo es de $3.63 por hora y el crédito por propinas máximo es de $11.37, según L&E 3-419. El condado de Montgomery exige al menos $4.00 por hora para los empleados que reciben propinas.

¿Puede un empleador de Maryland pagarle a un adolescente menos de $15?

Sí, para trabajadores menores de 18 años: hasta el 85% del salario mínimo estatal según L&E 3-413(d). El condado de Montgomery tiene su propia regla del 85% para empleados menores de 20 años en sus primeros seis meses.

¿Tiene Maryland un salario mínimo más bajo para pequeñas empresas?

No. La tarifa para pequeños empleadores se fusionó con los $15.00 el 1 de enero de 2024. El condado de Montgomery sí fija un nivel más bajo de $15.95 para empleadores con 10 o menos empleados.

¿Cómo presento una queja por salario mínimo en Maryland?

Comuníquese con la Division of Labor and Industry, Employment Standards Service, al 410-767-2357, o demande según L&E 3-427 por la diferencia impaga más daños liquidados y honorarios del abogado.