Alaska
Salario mínimo de Alaska 2026: $14.00 por hora, $15.00 en julio de 2027
Revisado internamente antes de su publicación. · 8 fuentes primarias citadas en esta página. Cómo verificamos nuestro contenido legal
El salario mínimo de Alaska es de $14.00 por hora, vigente desde el 1 de julio de 2026 según AS 23.10.065(a)(2). La ley programa un aumento adicional a $15.00 por hora para el 1 de julio de 2027, y los ajustes anuales por inflación comienzan el 1 de enero de 2028. Alaska no permite un crédito por propinas (tip credit), por lo que a los empleados que reciben propinas se les debe la tarifa completa.
Información verificada por última vez el 28 de septiembre de 2026. Este artículo no ha sido revisado por un abogado con licencia.
Alcance jurisdiccional: Esta página cubre la Ley de Salarios y Horas de Alaska (AS 23.10.050 a 23.10.150) y la capa federal del salario mínimo de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA). No cubre los detalles de horas extra, la licencia por enfermedad pagada ni ningún otro estado.
¿Cuál es el salario mínimo en Alaska en 2026?
El salario mínimo de Alaska es de $14.00 por hora desde el 1 de julio de 2026. AS 23.10.065(a)(2) establece que "a partir del 1 de julio de 2026, el salario mínimo será de $14.00 por hora". La página de Salarios y Horas del Department of Labor and Workforce Development (DOLWD, el departamento de trabajo de Alaska) dice lo mismo.
El aumento provino de la Medida Electoral 1 de 2024, que fijó un calendario: $13.00 el 1 de julio de 2025, $14.00 el 1 de julio de 2026 y $15.00 el 1 de julio de 2027, seguido de una indexación anual a la inflación. Algunas páginas de referencia del DOLWD todavía muestran $13.00 como la tarifa más reciente. La ley prevalece, y la página principal de Salarios y Horas del DOLWD también indica $14.00.
Aumentos del salario mínimo de Alaska: 2027 y 2028
| Fecha de vigencia | Tarifa | Estado |
|---|---|---|
| 1 de julio de 2026 | $14.00 | En vigor (AS 23.10.065(a)(2)) |
| 1 de julio de 2027 | $15.00 | Programado por ley (AS 23.10.065(a)(3)) |
| 1 de enero de 2028 | Ajustado por inflación | Aún no se puede calcular; el estado lo calcula cada 30 de septiembre |
No hay ningún cambio el 1 de enero de 2027. El salario se mantiene en $14.00 hasta el 1 de julio de 2027. Según la fórmula de inflación de AS 23.10.065(a)(4), el departamento calcula el ajuste cada 30 de septiembre, y el salario ajustado se aplica al trabajo realizado del 1 de enero al 31 de diciembre del año en que entra en vigor. El cálculo usa el 100 por ciento de la tasa de inflación basada en el Índice de Precios al Consumidor para todos los consumidores urbanos del área metropolitana de Anchorage, y el departamento redondea hacia arriba el salario ajustado a los 10 centavos más cercanos. El comunicado de prensa 25-11 del DOLWD sitúa el primer ajuste el 1 de enero de 2028. Por lo tanto, el primer cálculo del 30 de septiembre que importa es el del 30 de septiembre de 2027.
Alaska también tiene un piso vinculado a la ley federal. Según AS 23.10.065(d), si la tarifa estatal llegara a ser menor que dos dólares por encima del salario mínimo federal, la tarifa de Alaska se fija en la tarifa federal más $2.00, y esos $2.00 se ajustan por inflación de la misma manera.
Empleados que reciben propinas en Alaska
Alaska no tiene un crédito por propinas. AS 23.10.065(a) dice que un empleador no puede aplicar las propinas o gratificaciones que se dan a los empleados como crédito para el pago del salario mínimo por hora, y que el crédito por propinas según lo define la FLSA no se aplica al salario mínimo de Alaska. Por lo tanto, el salario en efectivo (cash wage) de un empleado que recibe propinas es el total de $14.00 desde el 1 de julio de 2026.
Un aviso del DOLWD para la industria de restaurantes agrega que los empleadores, gerentes y supervisores no pueden quedarse con ninguna parte de las propinas de un empleado. Cuando una propina se carga a una tarjeta de crédito y el empleador puede demostrar que paga una comisión por transacción basada en un porcentaje, el empleador puede reducir la propina en ese porcentaje. Los empleadores también pueden manejar las propinas para redistribuirlas en un fondo común de propinas.
Excepciones, reglas para jóvenes y tarifas especiales
La ley de salario mínimo de Alaska contiene varias exclusiones y reglas especiales.
- Trabajadores jóvenes. La ley no se aplica a una persona menor de 18 años empleada a tiempo parcial, no más de 30 horas por semana (AS 23.10.055(a)(11)). Esto se aplica tanto al salario mínimo como a las horas extra.
- Aprendices de oficio y aprendices. En la medida necesaria para evitar la reducción de las oportunidades de empleo, el comisionado puede permitir salarios menores por reglamento u orden para los aprendices de oficio con salarios aprobados y para los aprendices (learners) con los salarios y por los períodos que el comisionado fije (AS 23.10.070). El personal de campamentos de verano residenciales sin fines de lucro (hasta 12 semanas al año) puede recibir alojamiento y comida más un salario semanal fijado por la misma sección.
- Programas de tratamiento. La terapia de trabajo en un programa residencial de tratamiento de drogas o alcohol de más de 120 días puede pagarse con menos si el comisionado lo aprueba (AS 23.10.071).
- Conductores de autobuses escolares públicos. Se les debe pagar no menos de dos veces el salario mínimo de AS 23.10.065(a), sin crédito por prestaciones adicionales. El inciso (c) limita el ajuste exigido para los transportistas por contrato al momento en que celebran o renuevan un contrato con el Department of Education and Early Development, un distrito escolar o un Regional Educational Attendance Area.
- Piso salarial para la exención. Las preguntas frecuentes del DOLWD sobre la Medida Electoral 1 indican un umbral salarial para las exenciones ejecutiva, administrativa y profesional de dos veces el salario mínimo estatal por las primeras 40 horas: $1,120.00 por semana desde el 1 de julio de 2026 y $1,200.00 por semana desde el 1 de julio de 2027.
- Trabajo excluido. AS 23.10.055(a) enumera el trabajo que la ley no cubre, entre ello la agricultura; la captura, cría o extracción de peces, mariscos y vida acuática; el servicio doméstico, incluidas las niñeras, en una casa particular; los empleados de los Estados Unidos, del estado y de sus subdivisiones políticas (sujeto a la regla de los autobuses escolares); la actividad voluntaria sin fines de lucro que califique; los repartidores de periódicos; los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales de buena fe; los vendedores externos; y ciertos taxistas y empleados de concesionarios de vehículos motorizados. La ley enumera más, y esta página no la reproduce completa.
La ley de salario mínimo no establece un umbral de tamaño del empleador para la cobertura del salario mínimo. La página de resumen de la Ley de Salarios y Horas del DOLWD dice que las normas se aplican en general a todos los empleados, aunque existen exenciones.
¿Fijan las ciudades o los distritos de Alaska su propio salario mínimo?
No apareció ningún salario mínimo local en las fuentes oficiales de Alaska revisadas para esta página. Esta página no indica si la ley de Alaska permite o bloquea que una ciudad o un distrito (borough) fije uno, porque no se encontró ninguna fuente oficial sobre esa cuestión. Si trabaja en un municipio, pregunte al DOLWD si se aplica alguna tarifa local.
Cómo se combinan la ley de Alaska y la ley federal del salario mínimo
El salario mínimo federal es de $7.25 por hora (29 U.S.C. 206(a)(1)(C)). Según 29 U.S.C. 218(a), la FLSA no excusa el incumplimiento de una ley estatal de salario mínimo que fije una tarifa más alta, y el Departamento de Trabajo federal (DOL) indica que el empleado tiene derecho a la tarifa más alta cuando se aplican ambas. Los $14.00 de Alaska están por encima de $7.25. Para la cobertura federal, los certificados de salario inferior al mínimo y los proyectos de ley federales pendientes, consulte la página del salario mínimo federal.
Cómo presentar una queja por salario mínimo en Alaska
La Sección de Salarios y Horas (Wage and Hour Section) de la División de Normas Laborales y Seguridad (Labor Standards and Safety Division) del DOLWD tiene la facultad exclusiva de hacer cumplir las leyes estatales de salario mínimo y horas extra, según su propia página. El número de teléfono en todo el estado es (907) 269-4900 y el correo electrónico es statewide.wagehour@alaska.gov. La página principal de la Sección de Salarios y Horas tiene la información para presentar quejas.
Un empleado también puede demandar. AS 23.10.110(b) permite una acción del empleado a título personal y por otros empleados en situación similar. Un empleador que paga menos del salario mínimo debe los salarios no pagados más una cantidad adicional igual como daños liquidados, más costos y honorarios razonables de abogado (AS 23.10.110). AS 23.10.130 prohíbe esa acción a menos que se presente dentro de los dos años posteriores a que surgió la causa de acción. Es ilegal despedir o discriminar a un empleado por presentar una queja, iniciar un procedimiento o testificar (AS 23.10.135(6)). Una violación se sanciona con una multa de $100 a $2,000, prisión de 10 a 90 días, o ambas, y cada día es una infracción separada (AS 23.10.140).
Para los remedios federales, 29 U.S.C. 216(b) otorga los salarios mínimos no pagados más una cantidad igual como daños liquidados y honorarios razonables de abogado. Para temas relacionados, consulte las leyes de pago final de Alaska, las leyes de empleo a voluntad de Alaska y los salarios no pagados. Para estimar las horas extra, use la calculadora de horas extra.
Aviso legal: Esta página es información legal general, no asesoría legal. Cubre la Ley de Salarios y Horas de Alaska y la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) federal, según se verificó el 28 de septiembre de 2026. Para una situación de pago específica, consulte a un abogado con licencia en Alaska o al Alaska Department of Labor and Workforce Development.
Páginas relacionadas
- Reglas del salario mínimo federal
- Leyes de pago final de Alaska
- Leyes de empleo a voluntad de Alaska
- Salarios no pagados y cómo reclamarlos
- Calculadora de horas extra
Última actualización: 28 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Alaska?
$14.00 por hora desde el 1 de julio de 2026, según AS 23.10.065(a)(2).
¿Subirá el salario mínimo de Alaska en 2027?
Sí, el 1 de julio de 2027, a $15.00 por hora, según lo programado por AS 23.10.065(a)(3). No cambia el 1 de enero de 2027.
¿Cuándo empieza a ajustarse por inflación el salario mínimo de Alaska?
El 1 de enero de 2028. El estado calcula el ajuste cada 30 de septiembre con el Índice de Precios al Consumidor de Anchorage.
¿Alaska tiene un crédito por propinas?
No. AS 23.10.065(a) prohíbe aplicar las propinas como crédito al salario mínimo, por lo que a los empleados que reciben propinas se les deben pagar los $14.00 completos en salario en efectivo.
¿Pueden los empleadores de Alaska pagar menos del salario mínimo a menores de edad?
La ley no se aplica a una persona menor de 18 años empleada a tiempo parcial, no más de 30 horas por semana (AS 23.10.055(a)(11)).
¿Por qué un sitio web estatal todavía dice $13.00?
Algunas páginas de referencia del DOLWD no reflejan el aumento del 1 de julio de 2026. La ley y la página principal de Salarios y Horas indican $14.00.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por salarios mínimos no pagados en Alaska?
AS 23.10.130 fija un plazo de dos años después de que surge la causa de acción. La ley federal permite dos años, o tres en caso de violación intencional (29 U.S.C. 255(a)).
¿Dónde denuncio una violación del salario mínimo en Alaska?
Comuníquese con la Sección de Salarios y Horas del DOLWD al (907) 269-4900 o a statewide.wagehour@alaska.gov.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Alaska Statutes, Title 23. Labor and Workers' Compensation, Chapter 10. Employment Practices and Working Conditions
§ 23.10.065Minimum wagesVigente
(a) Except as otherwise provided for in law, an employer shall pay to each employee a minimum wage, as established herein, for hours worked in a pay period, whether the work is measured by time, piece, commission or otherwise. An employer may not apply tips or gratuities bestowed upon employees as a credit toward payment of the minimum hourly wage required by this section. Tip credit as defined by the Fair Labor Standards Act of 1938 as amended does not apply to the minimum wage established by this section: (1) beginning July 1, 2025, the minimum wage shall be $13.00 per hour; (2) effective July 1, 2026, the minimum wage shall be $14.00 per hour; (3) effective July 1, 2027, the minimum wage shall be $15.00 per hour; and (4) thereafter the minimum wage shall be adjusted annually for inflation; the adjustment shall be calculated each September 30, for the proceeding January-December calendar year by the Alaska Department of Labor and Workforce Development, using 100 percent of the rate of inflation based on the Consumer Price Index for all urban consumers for the Anchorage metropolitan area, compiled by the Bureau of Labor Statistics, United States Department of Labor; the…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en akleg.gov
§ 23.10.055Exemptions; compensation of executives, administrators, and professionalsVigente
(a) The provisions of AS 23.10.050 23.10.150 do not apply to (1) an individual employed in agriculture, which includes farming in all its branches and, among other things, includes the cultivation and tillage of the soil, dairying, the production, cultivation, growing, and harvesting of any agricultural or horticultural commodities, the raising of livestock, bees, fur-bearing animals, or poultry, and any practices, including forestry and lumbering operations, performed by a farmer or on a farm as an incident to or in conjunction with the farming operations, including preparation for market, or delivery to storage or to market or to carriers for transportation to market; (2) an individual employed in the catching, trapping, cultivating, farming, netting, or taking of any kind of fish, shellfish, or other aquatic forms of animal and vegetable life; (3) an individual employed in the handpicking of shrimp; (4) an individual employed in domestic service, including a babysitter, in or about a private home; (5) an individual employed by the United States or by the state or a political subdivision of the state, except as provided in AS 23.10.065(b), including prisoners not on furlough…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en akleg.gov
§ 23.10.110Remedies of employee; attorney fees; offers of judgment; settlement; waiverVigente
(a) An employer who violates a provision of AS 23.10.060 or 23.10.065 is liable to an employee affected in the amount of unpaid minimum wages, or unpaid overtime compensation, as the case may be, and, except as provided in (d) of this section, in an additional equal amount as liquidated damages. (b) An action to recover from the employer the wages and damages for which the employer is liable may be maintained in a competent court by an employee personally and for other employees similarly situated, or an employee may individually designate in writing an agent or representative to maintain an action for the employee. The consent shall be filed in the court in which the action is brought. At the request of a person paid less than the amount to which the person is entitled under AS 23.10.050 23.10.150, the commissioner may take an assignment in trust for the employee of the full amount to which the employee is entitled under this section and may bring any legal action necessary to collect the claim.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en akleg.gov
§ 23.10.070Exemptions from minimum wageVigente
To the extent necessary to prevent curtailment of opportunities of employment, the commissioner may by regulations or orders provide for the employment at wages lower than the minimum wage prescribed in AS 23.10.050 23.10.150 of (1) an apprentice at the wages that are approved by the commissioner; (2) a learner at the wages and subject to the restrictions and for the periods of time that are fixed by the commissioner; or (3) an individual employed by a nonprofit organization for not more than 12 weeks in a calendar year at a residential summer camp who receives room and board in addition to a weekly wage that is equal to or greater than (A) 80 percent of the minimum hourly wage established under AS 23.10.065(a), multiplied by 40 hours; or (B) 50 percent of the minimum wage established under AS 23.10.065(a) multiplied by the total hours worked in the week by the individual.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en akleg.gov
§ 23.10.140PenaltyVigente
An employer who violates a provision of AS 23.10.050 23.10.150, or of any regulation or order of the commissioner issued under it, upon conviction is punishable by a fine of not less than $100 nor more than $2,000, or by imprisonment for not less than 10 nor more than 90 days, or by both. Each day a violation occurs constitutes a separate offense.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en akleg.gov
§ 23.10.130Statute of limitationsVigente
An action for unpaid minimum wages, unpaid overtime compensation, or liquidated damages under AS 23.10.050 23.10.150 is forever barred unless it is started within two years after the cause of action accrues. For the purposes of this section an action is considered to be started on the date when the complaint is filed.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en akleg.gov
§ 23.10.135ViolationsVigente
An employer violates AS 23.10.050 23.10.150 if the employer (1) hinders or delays the commissioner or an authorized representative of the commissioner in the performance of their duties in the enforcement of AS 23.10.050 23.10.150; (2) refuses to admit the commissioner or an authorized representative to any place of employment; (3) fails to keep or falsifies a record required under the provisions of AS 23.10.050 23.10.150; (4) refuses to make a record accessible, or to furnish a sworn statement of the record, or to give information required for the enforcement of AS 23.10.050 23.10.150, upon demand, to the commissioner or an authorized representative; (5) fails to post an abstract of AS 23.10.050 23.10.150 as required by AS 23.10.105; (6) discharges or in any other manner discriminates against an employee because the employee has filed a complaint, or has instituted or caused to be instituted any proceeding under or related to AS 23.10.050 23.10.150, or has testified or is about to testify in such a proceeding.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en akleg.gov
§ 23.10.145DefinitionsVigente
If not defined in this title or in regulations adopted under this title, terms used in AS 23.10.050 23.10.150 shall be defined as they are defined in 29 U.S.C. 201 219 (Fair Labor Standards Act of 1938), as amended, or the regulations adopted under those sections.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en akleg.gov
Fuentes y referencias
- AS 23.10.065 (salario mínimo de Alaska)(www.akleg.gov).gov
- AS 23.10.050 a 23.10.150 (Ley de Salarios y Horas de Alaska)(www.akleg.gov).gov
- Comunicado de prensa 25-11 del DOLWD (calendario de salarios de la Medida Electoral 1)(labor.alaska.gov).gov
- Preguntas frecuentes del DOLWD sobre la Medida Electoral 1(labor.alaska.gov).gov
- Sección de Salarios y Horas del DOLWD(labor.alaska.gov).gov
- Aviso del DOLWD para la industria de restaurantes(labor.alaska.gov).gov
- 29 U.S.C. 206 (salario mínimo federal)(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 218 (relación con la ley estatal)(www.law.cornell.edu)
- Preguntas frecuentes sobre salario mínimo de la División de Salarios y Horas del DOL(www.dol.gov).gov
- 29 U.S.C. 216 (sanciones y remedios)(www.law.cornell.edu)
- 29 U.S.C. 255 (plazo de prescripción)(www.law.cornell.edu)
- Resumen de la Ley de Salarios y Horas del DOLWD(labor.alaska.gov).gov