Leyes de Verificacion de Antecedentes en Colorado: Guia Completa 2026

Colorado regula las verificaciones de antecedentes mediante leyes estatales y federales que se superponen. La Chance to Compete Act (CRS 8-2-130) prohibe a los empleadores preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales, mientras que la Colorado Consumer Credit Reporting Act (CRS 5-18-109) limita la mayoria de los informes de consumidor a un periodo retroactivo de siete anos sin excepcion por salario.

Panorama de las leyes de verificacion de antecedentes en Colorado

Ultima verificacion: marzo de 2026. Esta pagina refleja los Estatutos Revisados de Colorado vigentes y los cambios legislativos recientes hasta 2025.

Tabla de contenidos

• Panorama de las leyes de verificacion de antecedentes en Colorado
• Chance to Compete Act: la ley Ban the Box de Colorado
• Periodo retroactivo de siete anos
• Ley de Borron y Cuenta Nueva de Colorado: sellado automatico de antecedentes
• Sellado de antecedentes mediante peticion
• FCRA y la Colorado Consumer Credit Reporting Act
• Verificaciones de antecedentes para empleo
• Vivienda y evaluacion de inquilinos
• Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales
• Verificaciones de antecedentes para armas de fuego
• Cambios recientes en las leyes de verificacion de antecedentes de Colorado
• Preguntas frecuentes
• Fuentes y referencias

Colorado tiene uno de los marcos mas completos de leyes de verificacion de antecedentes de Estados Unidos. El estado regula como los empleadores, arrendadores, agencias de licencias y agencias de informes de consumidor usan los antecedentes penales y la informacion crediticia. Multiples estatutos que se superponen, tanto a nivel estatal como local, protegen a las personas de la discriminacion basada en antecedentes pasados.

Estas leyes equilibran los intereses de la seguridad publica con el objetivo de reducir las barreras al empleo y a la vivienda para las personas con antecedentes penales. Entender como interactuan es esencial tanto para las personas que se someten a verificaciones como para las organizaciones que las realizan.

Chance to Compete Act: la ley Ban the Box de Colorado

La Chance to Compete Act de Colorado (CRS 8-2-130, originalmente HB19-1025) es la ley de eliminacion de la casilla de antecedentes (ban the box) del estado. Restringe cuando los empleadores pueden preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante durante el proceso de contratacion.

A quien cubre

La ley se implemento gradualmente a lo largo de dos anos. A partir del 1 de septiembre de 2019, los empleadores con 11 o mas empleados debian cumplirla. Desde el 1 de septiembre de 2021, todos los empleadores de Colorado estan sujetos a la ley, sin importar su tamano.

Que prohibe la ley

Bajo la Chance to Compete Act, los empleadores no pueden:

• Incluir preguntas sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales
• Indicar en un anuncio o publicacion de empleo que las personas con antecedentes penales no pueden postularse o no seran consideradas
• Exigir a los solicitantes que revelen sus antecedentes penales en la etapa inicial de solicitud

Cuando pueden preguntar los empleadores

Los empleadores pueden indagar sobre los antecedentes penales mas adelante en el proceso de contratacion. En concreto, pueden realizar una verificacion de antecedentes penales o exigir la divulgacion despues de extender una oferta de empleo condicional. Esto garantiza que los solicitantes sean evaluados por sus calificaciones antes de que los antecedentes penales se conviertan en un factor.

Sanciones por incumplimiento

El Colorado Department of Labor and Employment (CDLE) hace cumplir la Chance to Compete Act. Las sanciones aumentan con las infracciones repetidas:

• Primera infraccion: Advertencia y orden de cumplir
• Segunda infraccion: Orden de cumplir en un plazo de 30 dias y una multa de hasta $1,000
• Tercera infraccion o posterior: Orden de cumplir en un plazo de 30 dias y una multa de hasta $2,500

Restricciones para empleadores publicos

Los empleadores gubernamentales estatales y locales enfrentan reglas mas estrictas. Los empleadores publicos nunca pueden preguntar sobre antecedentes penales en sus solicitudes y deben esperar hasta despues de una oferta de empleo condicional para realizar una verificacion de antecedentes.

Periodo retroactivo de siete anos

La ley de Colorado limita hasta cuanto tiempo atras pueden informar las agencias de informes de consumidor (CRA) cierta informacion. Bajo la Colorado Consumer Credit Reporting Act (CRS 5-18-109), se prohibe a las CRA incluir cierta informacion adversa en un informe de antecedentes si tiene mas de siete anos de antiguedad.

Que cubre la regla de los siete anos

Los siguientes registros no pueden aparecer en un informe de consumidor si tienen mas de siete anos desde la fecha de disposicion, liberacion o libertad condicional:

• Registros de arresto, acusacion formal o condena por un delito
• Demandas civiles, sentencias civiles y registros de gravamenes fiscales
• Cuentas enviadas a cobranza o registradas como perdida

En que se diferencia Colorado de la FCRA federal

Una diferencia clave entre la ley de Colorado y la Fair Credit Reporting Act (FCRA) federal es el umbral salarial. Bajo la FCRA federal, la restriccion de siete anos para informar antecedentes penales se aplica solo a los puestos que pagan menos de $75,000 al ano. La regla de siete anos de Colorado no tiene excepcion por salario. Se aplica a todos los solicitantes sin importar el salario ofrecido.

Sin embargo, la restriccion de siete anos se aplica unicamente a los informes preparados por agencias de informes de consumidor. No se aplica a las verificaciones de antecedentes de las fuerzas del orden, a las verificaciones basadas en huellas dactilares del CBI ni a los registros del FBI, que pueden informar informacion indefinidamente.

Condenas frente a no condenas

La ley federal permite informar las condenas penales indefinidamente, mientras que la ley estatal de Colorado limita el reporte de antecedentes penales a siete anos. Cuando estas reglas entran en conflicto, generalmente se aplica el estandar mas estricto. Esto significa que, en Colorado, las CRA suelen seguir el limite estatal de siete anos para los antecedentes penales.

Ley de Borron y Cuenta Nueva de Colorado: sellado automatico de antecedentes

La Ley de Borron y Cuenta Nueva (Clean Slate Act) de Colorado (SB22-099), promulgada en 2022 y ampliada por la HB24-1133 en 2024, creo un proceso de sellado automatico para los antecedentes penales elegibles. Este es uno de los cambios recientes mas significativos en la ley de verificacion de antecedentes de Colorado.

Como funciona el sellado automatico

Cada trimestre, el Administrador de Tribunales del Estado elabora una lista de antecedentes penales elegibles con informacion de disposicion completa. La lista se ordena por distrito judicial. Las infracciones civiles se envian directamente al juez principal de cada distrito judicial para su sellado. Otros registros elegibles se remiten al fiscal de distrito, que tiene un plazo limitado para oponerse.

Periodos de espera para la elegibilidad

Los registros son elegibles para el sellado automatico despues de los siguientes periodos desde la fecha de disposicion final o de liberacion de la supervision (lo que ocurra mas tarde):

Cronograma de implementacion

La ley se implemento en dos fases:

• Fase 1 (1 de julio de 2024): Comenzo el sellado automatico de registros sin condena, infracciones civiles, delitos menores leves y delitos menores
• Fase 2 (1 de julio de 2025): El sellado automatico se amplio para incluir las condenas elegibles por delitos graves de Clase 4, 5 y 6

Delitos no elegibles para el sellado automatico

Las siguientes condenas no pueden sellarse automaticamente:

• Delitos graves de Clase 1, 2 y 3
• Condenas por DUI y DWAI
• Delitos de violencia domestica
• Agresion sexual y otros delitos sexuales
• Delitos de abuso y explotacion infantil
• Delitos sujetos a la Victims Rights Act

Impacto

La revision inicial de datos del Departamento Judicial de Colorado identifico mas de 140,000 casos elegibles para el sellado automatico. Hasta agosto de 2024, mas de 100,000 antecedentes penales ya se habian sellado bajo el nuevo sistema.

Efecto sobre las verificaciones de antecedentes

Se exige a las agencias de informes de consumidor que excluyan los registros sellados y eliminados de los informes de consumidor. Los empleadores y arrendadores que reciben un informe de una CRA no deberian ver los registros sellados. Sin embargo, ciertas agencias gubernamentales y fuerzas del orden aun pueden acceder a los registros sellados para fines especificos permitidos por la ley.

Sellado de antecedentes mediante peticion

Las personas que no califican para el sellado automatico, o que desean acelerar el proceso, pueden solicitar al tribunal el sellado de sus registros bajo el CRS 24-72-706.

Periodos de espera para el sellado mediante peticion

Requisitos

Para solicitar el sellado de antecedentes, los solicitantes deben:

• Haber pagado toda la restitucion en su totalidad
• Presentar una mocion en la jurisdiccion donde ocurrio el delito
• Pagar una tarifa de tramitacion de $65 (hay exencion de tarifa disponible para peticionarios de escasos recursos)

Registros sin condena

Se aplica un proceso de sellado simplificado cuando un acusado es absuelto de todos los cargos, completa un acuerdo de desviacion o tiene los cargos completamente desestimados. En estos casos, el tribunal puede sellar los registros sin exigir al acusado que presente una accion civil por separado. El CBI tambien sella automaticamente los registros de arresto cuando no se presentan cargos en el plazo de un ano.

Objeciones del fiscal de distrito

Para los delitos graves que no son delitos de drogas, el fiscal de distrito puede oponerse al sellado. Si se presenta una objecion y el acusado solicita una audiencia, el tribunal programara una para determinar si el sellado es apropiado.

Nueva solicitud despues de una denegacion

Si se deniega una peticion de sellado, la persona generalmente debe esperar un ano antes de presentar una nueva peticion para los mismos registros.

FCRA y la Colorado Consumer Credit Reporting Act

Las verificaciones de antecedentes realizadas por agencias de informes de consumidor externas deben cumplir tanto con la Fair Credit Reporting Act federal (FCRA) como con la Colorado Consumer Credit Reporting Act (CRS 5-18-101 y siguientes).

Requisitos de la FCRA federal

Bajo la FCRA, los empleadores que usan una CRA externa para las verificaciones de antecedentes deben:

1. Proporcionar divulgacion por escrito al solicitante de que se realizara una verificacion de antecedentes
2. Obtener el consentimiento por escrito del solicitante antes de pedir el informe
3. Seguir el proceso de accion adversa si el empleador decide no contratar con base en el informe, lo que incluye proporcionar un aviso previo de accion adversa con una copia del informe y un resumen de derechos, y luego esperar un periodo razonable antes de tomar la accion adversa final

Protecciones especificas de Colorado

La Consumer Credit Reporting Act de Colorado anade protecciones adicionales mas alla de la FCRA federal:

• Limite de reporte de siete anos para antecedentes penales sin excepcion por salario
• Exclusion de deuda medica: las CRA no pueden incluir informacion de deuda medica en los informes de consumidor (HB23-1126)
• Exclusion de registros sellados: las CRA deben excluir de los informes los registros sellados y eliminados
• Requisitos de divulgacion: si se toma una accion adversa basada en informacion crediticia, el empleador debe revelar ese hecho y la informacion especifica en la que se baso, por escrito

Verificaciones de antecedentes para empleo

Restricciones a las verificaciones de credito

La Colorado Employment Opportunity Act (CRS 8-2-126), vigente desde el 1 de julio de 2013, restringe el uso por parte del empleador de informes de credito en las decisiones de contratacion.

Los empleadores con cuatro o mas empleados generalmente no pueden usar informacion crediticia de consumidor para fines de empleo a menos que la informacion crediticia este sustancialmente relacionada con el puesto en cuestion. Las categorias exentas incluyen:

• Bancos e instituciones financieras
• Agencias estatales o locales de las fuerzas del orden
• Empleadores de servicio domestico privado o de labores agricolas y ganaderas
• Puestos donde el historial crediticio esta sustancialmente relacionado con las funciones del trabajo

Si un empleador usa informacion crediticia y toma una accion adversa, debe revelar ese hecho al solicitante o empleado por escrito, junto con la informacion especifica en la que se baso.

Ordenanzas locales

Denver y Aurora han promulgado restricciones adicionales sobre las verificaciones de credito de los empleadores. Ambas ciudades prohiben las verificaciones de credito para los puestos de la industria minorista y de servicios, con excepciones limitadas. Los empleadores en estas jurisdicciones deben cumplir tanto con los requisitos estatales como con los locales.

Verificaciones del CBI basadas en nombre y en huellas dactilares

El Colorado Bureau of Investigation ofrece dos tipos de verificaciones de antecedentes penales:

• Verificaciones basadas en nombre: buscan en los registros del CBI por nombre y fecha de nacimiento. Estan limitadas por las restricciones de reporte de siete anos cuando se realizan a traves de una CRA.
• Verificaciones basadas en huellas dactilares: se realizan a traves del programa Colorado Applicant Background Services (CABS). Estas buscan en las bases de datos del CBI y del FBI y pueden devolver registros que se remontan indefinidamente. Las verificaciones por huellas dactilares suelen exigirse para las licencias profesionales, no para el empleo estandar.

Vivienda y evaluacion de inquilinos

La ley de Colorado establece limites especificos sobre como los arrendadores pueden usar los antecedentes penales y otra informacion de antecedentes al evaluar a los inquilinos.

Restricciones sobre antecedentes penales en la vivienda

Bajo la ley de Colorado (CRS 38-12-904, originalmente SB18-057), los arrendadores enfrentan estas restricciones:

• Registros de arresto: los arrendadores no pueden considerar ningun registro de arresto de un posible inquilino
• Periodo retroactivo de cinco anos: los arrendadores no pueden considerar condenas penales con mas de cinco anos de antiguedad desde la fecha de la solicitud
• Excepciones: el limite de cinco anos no se aplica a las condenas relacionadas con la fabricacion de metanfetaminas, homicidio, acecho (stalking) o delitos que requieren registro como delincuente sexual

Informes portatiles de evaluacion de inquilinos

Bajo la HB23-1099, los arrendadores deben aceptar los informes portatiles de evaluacion de inquilinos de los posibles inquilinos. Si un inquilino proporciona un informe de evaluacion que califica (preparado dentro de los 30 dias previos por una agencia de informes de consumidor), el arrendador no puede cobrar una tarifa de solicitud ni una tarifa de evaluacion por separado.

Los informes de evaluacion deben incluir la verificacion de empleo e ingresos, el historial de alquiler y crediticio, y los antecedentes penales. Si un arrendador obtiene su propio informe de consumidor, debe proporcionar una copia al posible inquilino.

Actualizaciones de 2025

La HB25-1236 introdujo cambios adicionales a la evaluacion de inquilinos. Los posibles inquilinos que usan un subsidio de vivienda ya no estan obligados a incluir el historial crediticio, los puntajes de credito o los eventos crediticios adversos en su informe de evaluacion.

Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales

Muchas profesiones en Colorado requieren verificaciones de antecedentes penales basadas en huellas dactilares como parte del proceso de licencia. El CBI procesa casi 200,000 verificaciones de antecedentes basadas en huellas dactilares al ano para este fin.

Como funcionan las verificaciones para licencias

Los solicitantes de ciertas licencias profesionales deben presentar sus huellas dactilares a traves de uno de dos proveedores aprobados: IdentoGO o Colorado Fingerprinting. Estos proveedores operan sitios fijos y moviles en todo el estado. Las huellas dactilares se envian al CBI, que las procesa a traves de las bases de datos penales estatales (CBI) y nacionales (FBI).

Los resultados se entregan de forma segura a las agencias de licencias a traves del Secure Document Delivery System (SDDS) del CBI.

Profesiones que requieren verificaciones de antecedentes

Mas de 70 profesiones en Colorado requieren verificaciones de licencia basadas en huellas dactilares a traves de la Division of Professions and Occupations (DPO). Ejemplos comunes incluyen:

• Docentes y empleados escolares
• Profesionales de la salud (enfermeros, medicos, farmaceuticos)
• Agentes inmobiliarios
• Proveedores de cuidado infantil
• Agentes de seguros
• Profesionales financieros

Alcance de las verificaciones para licencias

A diferencia de los informes elaborados por las CRA, las verificaciones de licencia basadas en huellas dactilares no estan sujetas al periodo retroactivo de siete anos. Buscan en toda la base de datos de antecedentes penales que mantienen el CBI y el FBI. Luego, las juntas de licencias aplican sus propios criterios para determinar si un antecedente penal descalifica a un solicitante.

Verificaciones de antecedentes para armas de fuego

Colorado opera su propio sistema de punto de contacto para las verificaciones de antecedentes de armas de fuego a traves de la CBI Firearms InstaCheck Unit. Colorado es uno de los solo 13 estados que sirven como punto de contacto estatal para el National Instant Criminal Background Check System (NICS) del FBI.

Como funcionan las verificaciones de armas de fuego

Todas las compras de armas de fuego y las transferencias privadas en Colorado requieren una verificacion de antecedentes. Los distribuidores de armas con licencia envian la verificacion a traves del sistema InstaCheck, que consulta las bases de datos estatales (CBI) y federales (NICS). La tarifa actual para una verificacion de antecedentes de armas de fuego es de $15.00, segun lo autorizado por el CRS 24-33.5-424.

Periodo de espera

Bajo la HB21-1298, un distribuidor de armas con licencia no puede transferir un arma de fuego hasta que el CBI haya completado la verificacion de antecedentes y haya dado su aprobacion. No hay transferencia automatica despues de un numero determinado de dias; el distribuidor debe esperar la aprobacion efectiva del CBI.

Permisos para portar armas ocultas

Las solicitudes de permisos para portar armas ocultas requieren una verificacion de antecedentes por separado a traves de la oficina del sheriff del condado, que coordina con el CBI para el procesamiento a traves de los sistemas CCIC, FBI e InstaCheck.

Cambios recientes en las leyes de verificacion de antecedentes de Colorado

Colorado ha promulgado varios cambios significativos a sus leyes de verificacion de antecedentes en los ultimos anos:

Cambios legislativos de 2024-2025

• HB24-1133 (2024): Amplio la elegibilidad para el sellado automatico de antecedentes y simplifico el proceso de sellado
• HB24-1432 (2024): Elimino la tarifa del CBI para el sellado de registros de justicia penal
• HB25-1236 (2025): Actualizo las reglas de evaluacion de inquilinos, especialmente para los inquilinos que usan subsidios de vivienda
• Fase 2 de Borron y Cuenta Nueva (julio de 2025): El sellado automatico se amplio para incluir las condenas elegibles por delitos graves de Clase 4, 5 y 6

Tendencias clave

Colorado continua ampliando las protecciones para las personas con antecedentes penales, manteniendo a la vez los requisitos de seguridad publica. El programa de sellado automatico es el desarrollo mas significativo, ya que elimina la carga de solicitar al tribunal el sellado de cientos de miles de registros elegibles. Los empleadores, arrendadores y agencias de licencias deben revisar periodicamente sus practicas de evaluacion para asegurar el cumplimiento de estos requisitos en evolucion.

Preguntas frecuentes