Leyes de Verificación de Antecedentes en Colorado: Guía Completa 2026

Colorado regula las verificaciones de antecedentes mediante leyes estatales y federales que se superponen. La Chance to Compete Act (CRS 8-2-130) prohíbe a los empleadores preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales, mientras que la Colorado Consumer Credit Reporting Act (CRS 5-18-109) limita la mayoría de los informes de consumidor a un periodo retroactivo de siete años sin excepción por salario.

Panorama de las leyes de verificación de antecedentes en Colorado

Última verificación: marzo de 2026. Esta página refleja los Estatutos Revisados de Colorado vigentes y los cambios legislativos recientes hasta 2025.

Tabla de contenidos

• Panorama de las leyes de verificación de antecedentes en Colorado
• Chance to Compete Act: la ley Ban the Box de Colorado
• Periodo retroactivo de siete años
• Ley de Borron y Cuenta Nueva de Colorado: sellado automático de antecedentes
• Sellado de antecedentes mediante petición
• FCRA y la Colorado Consumer Credit Reporting Act
• Verificaciones de antecedentes para empleo
• Vivienda y evaluación de inquilinos
• Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales
• Verificaciones de antecedentes para armas de fuego
• Cambios recientes en las leyes de verificación de antecedentes de Colorado
• Preguntas frecuentes
• Fuentes y referencias

Colorado tiene uno de los marcos más completos de leyes de verificación de antecedentes de Estados Unidos. El estado regula como los empleadores, arrendadores, agencias de licencias y agencias de informes de consumidor usan los antecedentes penales y la información crediticia. Múltiples estatutos que se superponen, tanto a nivel estatal como local, protegen a las personas de la discriminación basada en antecedentes pasados.

Estas leyes equilibran los intereses de la seguridad publica con el objetivo de reducir las barreras al empleo y a la vivienda para las personas con antecedentes penales. Entender como interactúan es esencial tanto para las personas que se someten a verificaciones como para las organizaciones que las realizan.

Chance to Compete Act: la ley Ban the Box de Colorado

La Chance to Compete Act de Colorado (CRS 8-2-130, originalmente HB19-1025) es la ley de eliminación de la casilla de antecedentes (ban the box) del estado. Restringe cuando los empleadores pueden preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante durante el proceso de contratación.

A quien cubre

La ley se implementó gradualmente a lo largo de dos años. A partir del 1 de septiembre de 2019, los empleadores con 11 o más empleados debían cumplirla. Desde el 1 de septiembre de 2021, todos los empleadores cubiertos de Colorado están sujetos a la ley, sin importar su tamaño.

Los empleadores públicos no están cubiertos. El CRS 8-2-130(2)(c)(II) establece que "empleador" no incluye al estado, a un gobierno local, ni a una entidad cuasigubernamental o subdivisión política del estado. La contratación en el sector público se rige por un estatuto separado, el CRS 24-5-101(3), descrito más adelante en Verificaciones de antecedentes para empleo.

Qué prohíbe la ley

Bajo la Chance to Compete Act, los empleadores no pueden:

• Incluir preguntas sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales
• Indicar en un anuncio o publicación de empleo que las personas con antecedentes penales no pueden postularse o no serán consideradas
• Exigir a los solicitantes que revelen sus antecedentes penales en la etapa inicial de solicitud

Cuando pueden preguntar los empleadores

La ley restringe la etapa inicial de solicitud, no todo el proceso de contratación. El CRS 8-2-130(3)(a)(III) prohíbe a un empleador indagar sobre los antecedentes penales de un solicitante, o exigir su divulgación, en una solicitud de empleo inicial escrita o electrónica. El CRS 8-2-130(3)(b) establece entonces que un empleador puede obtener el informe de antecedentes penales de acceso público de un solicitante en cualquier momento.

En la práctica, muchos empleadores esperan hasta una entrevista o una oferta condicional antes de abordar el tema, pero la ley traza su límite en la solicitud de empleo y no exige una oferta condicional previa.

Sanciones por incumplimiento

El Colorado Department of Labor and Employment (CDLE) hace cumplir la Chance to Compete Act. Las sanciones aumentan con las infracciones repetidas:

• Primera infracción: Advertencia y orden de cumplir
• Segunda infracción: Orden de cumplir en un plazo de 30 días y una multa de hasta $1,000
• Tercera infracción o posterior: Orden de cumplir en un plazo de 30 días y una multa de hasta $2,500

Periodo retroactivo de siete años

La ley de Colorado limita hasta cuanto tiempo atrás pueden informar las agencias de informes de consumidor (CRA) cierta información. Bajo la Colorado Consumer Credit Reporting Act (CRS 5-18-109), se prohíbe a las CRA incluir cierta información adversa en un informe de antecedentes si tiene más de siete años de antiguedad.

Qué cubre la regla de los siete años

Los siguientes registros no pueden aparecer en un informe de consumidor si tienen más de siete años desde la fecha de disposición, liberación o libertad condicional:

• Registros de arresto, acusación formal o condena por un delito
• Demandas civiles, sentencias civiles y registros de gravámenes fiscales
• Cuentas enviadas a cobranza o registradas como perdida

En que se diferencia Colorado de la FCRA federal

Una diferencia clave entre la ley de Colorado y la Fair Credit Reporting Act (FCRA) federal es qué registros cubre el límite de siete años. Bajo la FCRA federal, los registros de condenas penales están excluidos por completo de la restricción de siete años: las condenas pueden reportarse de forma indefinida, sin importar el salario. La excepción salarial de $75,000 de la FCRA aplica a los registros de arresto, las sentencias civiles, las demandas civiles, los gravámenes fiscales y las cuentas de cobranza, eliminando el límite de siete años para esos elementos en puestos de mayor salario. No crea un umbral salarial para el reporte de condenas, ya que las condenas nunca estuvieron sujetas al límite de siete años en primer lugar. La regla de siete años de Colorado es más amplia que la ley federal en este punto: limita el reporte de registros de arresto, acusación formal y condena a siete años, sin excepción por salario. Esto significa que Colorado es más protector que la FCRA específicamente porque extiende el límite de siete años a las condenas, que la ley federal deja sin restricción.

Sin embargo, la restricción de siete años se aplica únicamente a los informes preparados por agencias de informes de consumidor. No se aplica a las verificaciones de antecedentes de las fuerzas del orden, a las verificaciones basadas en huellas dactilares del CBI ni a los registros del FBI, que pueden informar información indefinidamente.

Condenas frente a no condenas

La ley federal permite informar las condenas penales indefinidamente, mientras que la ley estatal de Colorado limita el reporte de antecedentes penales a siete años. Cuando estas reglas entran en conflicto, generalmente se aplica el estándar más estricto. Esto significa que, en Colorado, las CRA suelen seguir el límite estatal de siete años para los antecedentes penales.

Ley de Borron y Cuenta Nueva de Colorado: sellado automático de antecedentes

La Ley de Borron y Cuenta Nueva (Clean Slate Act) de Colorado (SB22-099), promulgada en 2022 y ampliada por la HB24-1133 en 2024, creo un proceso de sellado automático para los antecedentes penales elegibles. Este es uno de los cambios recientes más significativos en la ley de verificación de antecedentes de Colorado.

Cómo funciona el sellado automático

Cada trimestre, el Administrador de Tribunales del Estado elabora una lista de antecedentes penales elegibles con información de disposición completa. La lista se ordena por distrito judicial. Las infracciones civiles se envían directamente al juez principal de cada distrito judicial para su sellado. Otros registros elegibles se remiten al fiscal de distrito, que tiene un plazo limitado para oponerse.

Periodos de espera para la elegibilidad

Los registros son elegibles para el sellado automático después de los siguientes periodos desde la fecha de disposición final o de liberación de la supervisión (lo que ocurra más tarde):

Cronograma de implementación

La ley se implementó en dos fases:

• Fase 1 (1 de julio de 2024): Comenzó el sellado automático de registros sin condena, infracciones civiles, delitos menores leves y delitos menores
• Fase 2 (1 de julio de 2025): El sellado automático se amplio para incluir las condenas elegibles por delitos graves de Clase 4, 5 y 6

Delitos no elegibles para el sellado automático

Las siguientes condenas no pueden sellarse automáticamente:

• Delitos graves de Clase 1, 2 y 3
• Condenas por DUI y DWAI
• Delitos de violencia doméstica
• Agresión sexual y otros delitos sexuales
• Delitos de abuso y explotación infantil
• Delitos sujetos a la Victims Rights Act

Impacto

La revisión inicial de datos del Departamento Judicial de Colorado identificó más de 140,000 casos elegibles para el sellado automático. Hasta agosto de 2024, más de 100,000 antecedentes penales ya se habían sellado bajo el nuevo sistema.

Efecto sobre las verificaciones de antecedentes

Se exige a las agencias de informes de consumidor que excluyan los registros sellados y eliminados de los informes de consumidor. Los empleadores y arrendadores que reciben un informe de una CRA no deberían ver los registros sellados. Sin embargo, ciertas agencias gubernamentales y fuerzas del orden aún pueden acceder a los registros sellados para fines específicos permitidos por la ley.

Sellado de antecedentes mediante petición

Las personas que no califican para el sellado automático, o que desean acelerar el proceso, pueden solicitar al tribunal el sellado de sus registros bajo el CRS 24-72-706.

Periodos de espera para el sellado mediante petición

Requisitos

Para solicitar el sellado de antecedentes, los solicitantes deben:

• Haber pagado toda la restitución en su totalidad
• Presentar una moción en la jurisdicción donde ocurrió el delito
• Pagar una tarifa de tramitación de $65 (hay exención de tarifa disponible para peticionarios de escasos recursos)

Registros sin condena

Se aplica un proceso de sellado simplificado cuando un acusado es absuelto de todos los cargos, completa un acuerdo de desviación o tiene los cargos completamente desestimados. En estos casos, el tribunal puede sellar los registros sin exigir al acusado que presente una acción civil por separado. El CBI también sella automáticamente los registros de arresto cuando no se presentan cargos en el plazo de un año.

Objeciones del fiscal de distrito

Para los delitos graves que no son delitos de drogas, el fiscal de distrito puede oponerse al sellado. Si se presenta una objeción y el acusado solicita una audiencia, el tribunal programara una para determinar si el sellado es apropiado.

Nueva solicitud después de una denegación

Si se deniega una petición de sellado, la persona generalmente debe esperar un año antes de presentar una nueva petición para los mismos registros.

FCRA y la Colorado Consumer Credit Reporting Act

Las verificaciones de antecedentes realizadas por agencias de informes de consumidor externas deben cumplir tanto con la Fair Credit Reporting Act federal (FCRA) como con la Colorado Consumer Credit Reporting Act (CRS 5-18-101 y siguientes).

Requisitos de la FCRA federal

Bajo la FCRA, los empleadores que usan una CRA externa para las verificaciones de antecedentes deben:

1. Proporcionar divulgación por escrito al solicitante de que se realizara una verificación de antecedentes
2. Obtener el consentimiento por escrito del solicitante antes de pedir el informe
3. Seguir el proceso de acción adversa si el empleador decide no contratar con base en el informe, lo que incluye proporcionar un aviso previo de acción adversa con una copia del informe y un resumen de derechos, y luego esperar un periodo razonable antes de tomar la acción adversa final

Protecciones específicas de Colorado

La Consumer Credit Reporting Act de Colorado añade protecciones adicionales más allá de la FCRA federal:

• Límite de reporte de siete años para antecedentes penales sin excepción por salario
• Exclusión de deuda médica: las CRA no pueden incluir información de deuda médica en los informes de consumidor (HB23-1126)
• Exclusión de registros sellados: las CRA deben excluir de los informes los registros sellados y eliminados
• Requisitos de divulgación: si se toma una acción adversa basada en información crediticia, el empleador debe revelar ese hecho y la información especifica en la que se basó, por escrito

Verificaciones de antecedentes para empleo

Restricciones a las verificaciones de crédito

La Colorado Employment Opportunity Act (CRS 8-2-126), vigente desde el 1 de julio de 2013, restringe el uso por parte del empleador de informes de crédito en las decisiones de contratación.

Los empleadores con cuatro o más empleados generalmente no pueden usar información crediticia de consumidor para fines de empleo a menos que la información crediticia este sustancialmente relacionada con el puesto en cuestión. Las categorías exentas incluyen:

• Bancos e instituciones financieras
• Agencias estatales o locales de las fuerzas del orden
• Empleadores de servicio doméstico privado o de labores agrícolas y ganaderas
• Puestos donde el historial crediticio esta sustancialmente relacionado con las funciones del trabajo

Si un empleador usa información crediticia y toma una acción adversa, debe revelar ese hecho al solicitante o empleado por escrito, junto con la información especifica en la que se basó.

Ordenanzas locales

Denver y Aurora han promulgado restricciones adicionales sobre las verificaciones de crédito de los empleadores. Ambas ciudades prohíben las verificaciones de crédito para los puestos de la industria minorista y de servicios, con excepciones limitadas. Los empleadores en estas jurisdicciones deben cumplir tanto con los requisitos estatales como con los locales.

Reglas de contratación para empleadores públicos

Los empleadores públicos quedan totalmente fuera de la Chance to Compete Act, porque el CRS 8-2-130(2)(c)(II) excluye de la definición de "empleador" al estado, a los gobiernos locales y a las entidades cuasigubernamentales y subdivisiones políticas. Un estatuto separado, el CRS 24-5-101(3), rige la contratación en el sector público, y funciona de manera distinta a la regla del sector privado.

Bajo el CRS 24-5-101(3)(a), salvo que un estatuto prohíba emplear a una persona con una condena penal específica para un puesto determinado, una agencia no puede anunciar el puesto con una declaración de que una persona con antecedentes penales no puede postularse, ni colocar esa declaración en la solicitud. Esa disposición se dirige a esa declaración en concreto. No prohíbe por si misma que una agencia pública pregunte sobre antecedentes penales en una solicitud.

La regla de tiempos es más restringida que la del sector privado y se aplica a las agencias locales. El CRS 24-5-101(3)(b)(I) establece que una agencia local no puede realizar una verificación de antecedentes hasta que determine que el solicitante es finalista o le haga una oferta de empleo condicional. Cualquiera de los dos hitos satisface el requisito, por lo que la verificación puede realizarse en cuanto el solicitante se convierte en finalista, incluso si no se ha hecho ninguna oferta. El Department of Corrections y el Department of Public Safety están exceptuados de esta regla de tiempos, y el CRS 24-5-101(3)(b)(II) establece que la excepción no se extiende a los puestos dentro de la sección de manejo de incendios forestales (wildland fire management) del Department of Public Safety.

Una vez que una agencia local ha determinado que un solicitante es finalista o le ha hecho una oferta condicional y luego se entera de un antecedente penal, el CRS 24-5-101(3)(c) le prohíbe basarse en un arresto o cargo que no resulto en condena y que no esta activamente pendiente, en una condena indultada, en una condena cuyos registros hayan sido sellados o eliminados, o en un asunto cubierto por una orden judicial de alivio colateral.

Verificaciones del CBI basadas en nombre y en huellas dactilares

El Colorado Bureau of Investigation ofrece dos tipos de verificaciones de antecedentes penales:

• Verificaciones basadas en nombre: buscan en los registros del CBI por nombre y fecha de nacimiento. Están limitadas por las restricciones de reporte de siete años cuando se realizan a través de una CRA.
• Verificaciones basadas en huellas dactilares: se realizan a través del programa Colorado Applicant Background Services (CABS). Estas buscan en las bases de datos del CBI y del FBI y pueden devolver registros que se remontan indefinidamente. Las verificaciones por huellas dactilares suelen exigirse para las licencias profesionales, no para el empleo estándar.

Vivienda y evaluación de inquilinos

La ley de Colorado establece límites específicos sobre como los arrendadores pueden usar los antecedentes penales y otra información de antecedentes al evaluar a los inquilinos.

Restricciones sobre antecedentes penales en la vivienda

Bajo la ley de Colorado (CRS 38-12-904, originalmente SB18-057), los arrendadores enfrentan estas restricciones:

• Límite de siete años para el historial de alquiler y crédito: si un arrendador usa el historial de alquiler o el historial crediticio como criterio para evaluar una solicitud, el CRS 38-12-904(1)(a) le prohíbe considerar cualquier historial de alquiler o crediticio anterior a los siete años inmediatamente previos a la fecha de la solicitud
• Registros de arresto: los arrendadores no pueden considerar ningún registro de arresto de un posible inquilino
• Periodo retroactivo de cinco años: los arrendadores no pueden considerar condenas penales con más de cinco años de antiguedad desde la fecha de la solicitud
• Excepciones: el límite de cinco años no se aplica a un registro de condena o sentencia diferida por distribución, fabricación, dispensación o venta ilegal de metanfetamina (CRS 18-18-405), posesión ilegal de materiales para fabricar metanfetamina y anfetamina (CRS 18-18-412.5), cualquier delito que requiera registro como delincuente sexual bajo el CRS 16-22-103, o cualquier delito descrito en la parte 1 o la parte 6 del articulo 3 del titulo 18, que cubre los delitos de homicidio y acecho

Informes portátiles de evaluación de inquilinos

Bajo la HB23-1099, los arrendadores deben aceptar los informes portátiles de evaluación de inquilinos de los posibles inquilinos. Si un inquilino proporciona un informe de evaluación que califica (preparado dentro de los 30 días previos por una agencia de informes de consumidor), el arrendador no puede cobrar una tarifa de solicitud ni una tarifa de evaluación por separado.

Los informes de evaluación deben incluir la verificación de empleo e ingresos, el historial de alquiler y crediticio, y los antecedentes penales. Si un arrendador obtiene su propio informe de consumidor, debe proporcionar una copia al posible inquilino.

Actualizaciones de 2025

La HB25-1236 introdujo cambios adicionales a la evaluación de inquilinos. Los posibles inquilinos que usan un subsidio de vivienda ya no están obligados a incluir el historial crediticio, los puntajes de crédito o los eventos crediticios adversos en su informe de evaluación.

Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales

Muchas profesiones en Colorado requieren verificaciones de antecedentes penales basadas en huellas dactilares como parte del proceso de licencia. El CBI procesa casi 200,000 verificaciones de antecedentes basadas en huellas dactilares al año para este fin.

Cómo funcionan las verificaciones para licencias

Los solicitantes de ciertas licencias profesionales deben presentar sus huellas dactilares a través de uno de dos proveedores aprobados: IdentoGO o Colorado Fingerprinting. Estos proveedores operan sitios fijos y móviles en todo el estado. Las huellas dactilares se envían al CBI, que las procesa a través de las bases de datos penales estatales (CBI) y nacionales (FBI).

Los resultados se entregan de forma segura a las agencias de licencias a través del Secure Document Delivery System (SDDS) del CBI.

Profesiones que requieren verificaciones de antecedentes

Más de 70 profesiones en Colorado requieren verificaciones de licencia basadas en huellas dactilares a través de la Division of Professions and Occupations (DPO). Ejemplos comunes incluyen:

• Docentes y empleados escolares
• Profesionales de la salud (enfermeros, médicos, farmacéuticos)
• Agentes inmobiliarios
• Proveedores de cuidado infantil
• Agentes de seguros
• Profesionales financieros

Alcance de las verificaciones para licencias

A diferencia de los informes elaborados por las CRA, las verificaciones de licencia basadas en huellas dactilares no están sujetas al periodo retroactivo de siete años. Buscan en toda la base de datos de antecedentes penales que mantienen el CBI y el FBI. Luego, las juntas de licencias aplican sus propios criterios para determinar si un antecedente penal descalifica a un solicitante.

Verificaciones de antecedentes para armas de fuego

Colorado opera su propio sistema de punto de contacto para las verificaciones de antecedentes de armas de fuego a través de la CBI Firearms InstaCheck Unit. Colorado es uno de los solo 13 estados que sirven como punto de contacto estatal para el National Instant Criminal Background Check System (NICS) del FBI.

Cómo funcionan las verificaciones de armas de fuego

Todas las compras de armas de fuego y las transferencias privadas en Colorado requieren una verificación de antecedentes. Los distribuidores de armas con licencia envían la verificación a través del sistema InstaCheck, que consulta las bases de datos estatales (CBI) y federales (NICS). La tarifa actual para una verificación de antecedentes de armas de fuego es de $15.00, según lo autorizado por el CRS 24-33.5-424.

Periodo de espera

Bajo la HB21-1298, un distribuidor de armas con licencia no puede transferir un arma de fuego hasta que el CBI haya completado la verificación de antecedentes y haya dado su aprobación. No hay transferencia automática después de un número determinado de días; el distribuidor debe esperar la aprobación efectiva del CBI.

Permisos para portar armas ocultas

Las solicitudes de permisos para portar armas ocultas requieren una verificación de antecedentes por separado a través de la oficina del sheriff del condado, que coordina con el CBI para el procesamiento a través de los sistemas CCIC, FBI e InstaCheck.

Cambios recientes en las leyes de verificación de antecedentes de Colorado

Colorado ha promulgado varios cambios significativos a sus leyes de verificación de antecedentes en los últimos años:

Cambios legislativos de 2024-2025

• HB24-1133 (2024): Amplio la elegibilidad para el sellado automático de antecedentes y simplifico el proceso de sellado
• HB24-1432 (2024): Elimino la tarifa del CBI para el sellado de registros de justicia penal
• HB25-1236 (2025): Actualizó las reglas de evaluación de inquilinos, especialmente para los inquilinos que usan subsidios de vivienda
• Fase 2 de Borron y Cuenta Nueva (julio de 2025): El sellado automático se amplio para incluir las condenas elegibles por delitos graves de Clase 4, 5 y 6

Tendencias clave

Colorado continua ampliando las protecciones para las personas con antecedentes penales, manteniendo a la vez los requisitos de seguridad publica. El programa de sellado automático es el desarrollo más significativo, ya que elimina la carga de solicitar al tribunal el sellado de cientos de miles de registros elegibles. Los empleadores, arrendadores y agencias de licencias deben revisar periódicamente sus prácticas de evaluación para asegurar el cumplimiento de estos requisitos en evolución.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo atrás abarcan las verificaciones de antecedentes en Colorado?

Depende del tipo de verificación. Las agencias de informes de consumidor (CRA) que usan la mayoría de los empleadores no pueden informar antecedentes penales con más de siete años de antiguedad según la ley de Colorado (CRS 5-18-109). Esto se aplica sin importar el salario ofrecido. Sin embargo, las verificaciones del CBI basadas en huellas dactilares para licencias profesionales pueden remontarse indefinidamente, al igual que las verificaciones de las fuerzas del orden y del FBI. Las verificaciones de antecedentes para vivienda se limitan a cinco años para la mayoría de las condenas penales, y un arrendador que usa el historial de alquiler o crediticio no puede remontarse más de siete años.

¿Puede un empleador en Colorado preguntar sobre mis antecedentes penales en una solicitud de empleo?

No en la solicitud inicial. Bajo la Chance to Compete Act (CRS 8-2-130), los empleadores privados de Colorado, sin importar su tamaño, no pueden indagar sobre los antecedentes penales de un solicitante ni exigir su divulgación en una solicitud de empleo inicial escrita o electrónica, y no pueden declarar en una publicación o en una solicitud que las personas con antecedentes penales no pueden postularse. La ley no retrasa la verificación de ninguna otra forma: el CRS 8-2-130(3)(b) permite a un empleador obtener un informe de antecedentes penales de acceso público en cualquier momento. Los empleadores públicos quedan totalmente fuera de esta ley. La contratación de las agencias estatales y locales se rige por el CRS 24-5-101(3), que prohíbe a una agencia anunciar un puesto o colocar en la solicitud una declaración de que una persona con antecedentes penales no puede postularse, y prohíbe a una agencia local realizar una verificación de antecedentes hasta que determine que el solicitante es finalista o le haga una oferta condicional.

¿Qué registros son elegibles para el sellado automático bajo la Ley de Borron y Cuenta Nueva?

Las infracciones civiles son elegibles después de 4 años, los delitos menores leves y los delitos menores después de 7 años, y los delitos graves de Clase 4, 5 y 6 después de 10 años desde la disposición final o la liberación de la supervisión. Los registros que no pueden sellarse incluyen los delitos graves de Clase 1, 2 y 3, los delitos de DUI/DWAI, las condenas por violencia doméstica, los delitos sexuales y las condenas por abuso infantil. Los registros sin condena (desestimaciones, absoluciones) también son elegibles para el sellado automático.

¿Puede un arrendador en Colorado rechazar mi solicitud de alquiler con base en antecedentes penales?

Los arrendadores de Colorado enfrentan restricciones significativas. No pueden considerar ningún registro de arresto en absoluto. Tampoco pueden considerar condenas penales con más de cinco años de antiguedad, con excepciones limitadas para la distribución o fabricación de metanfetamina, la posesión ilegal de materiales para fabricar metanfetamina y anfetamina, los delitos de homicidio y acecho, y los delitos sexuales que requieren registro. Por separado, si un arrendador usa el historial de alquiler o el historial crediticio como criterio de la solicitud, el CRS 38-12-904(1)(a) le prohíbe considerar cualquier información anterior a los siete años inmediatamente previos a la solicitud. Si un arrendador obtiene un informe de consumidor, debe proporcionar una copia al solicitante.

¿Puede mi empleador hacer una verificación de crédito sobre mi en Colorado?

Generalmente, no. La Colorado Employment Opportunity Act (CRS 8-2-126) prohíbe a los empleadores con cuatro o más empleados usar información crediticia de consumidor para decisiones de empleo a menos que la información crediticia este sustancialmente relacionada con el trabajo. Los bancos, las instituciones financieras y las agencias de las fuerzas del orden están exentos. Denver y Aurora tienen restricciones locales adicionales que prohíben las verificaciones de crédito para los puestos de la industria minorista y de servicios.