Leyes de Verificación de Antecedentes de Arizona (Guía 2026)

Arizona regula las verificaciones de antecedentes mediante una combinación de reglas federales de la Fair Credit Reporting Act y estatutos estatales. Arizona no tiene una ley Ban the Box a nivel estatal para empleadores privados. La única medida Ban the Box del estado, la Executive Order 2017-07, aplica únicamente a la contratación de agencias estatales, aunque el ARS 13-904(E) prohíbe por separado que los empleadores públicos descalifiquen a un solicitante únicamente por una condena previa, y hay alivio adicional disponible bajo ARS 13-905 y ARS 13-911.

Última verificación: marzo de 2026. Esta página refleja los Arizona Revised Statutes actuales, la Executive Order 2017-07 y los requisitos federales de la Fair Credit Reporting Act.

Resumen de las Leyes de Verificación de Antecedentes de Arizona

Arizona ha desarrollado un marco por capas para las verificaciones de antecedentes que equilibra las necesidades del empleador con protecciones para las personas con antecedentes penales. El enfoque del estado combina los requisitos federales bajo la Fair Credit Reporting Act (FCRA) con estatutos específicos del estado que rigen el empleo, la vivienda, las licencias y el alivio del antecedente penal.

Arizona no tiene un único estatuto integral de verificación de antecedentes. En cambio, leyes separadas cubren cada una un aspecto del proceso. El ARS 44-1692 establece cuándo una agencia de reporte de consumidores puede proporcionar un reporte de consumidor. El ARS 13-904(E) prohíbe que el estado, sus agencias y sus subdivisiones políticas descalifiquen a un solicitante únicamente por una condena previa, salvo que el delito tenga una relación razonable con las funciones del puesto (las agencias policiales y de libertad condicional están exceptuadas). El ARS 41-1758.03 regula cuándo el Department of Public Safety emite una Fingerprint Clearance Card. El ARS 41-1093.04 permite que una persona con antecedentes penales pida a una agencia de licencias que determine si esos antecedentes la descalifican. El ARS 13-905 y el ARS 13-911 ofrecen la anulación de condenas y el sellado de registros.

Como cada una de estas leyes cubre una parte distinta del tema y ninguna regula las verificaciones de antecedentes en su conjunto, esta guía no presenta ninguna de ellas como el estatuto de verificación de antecedentes de Arizona. Los empleadores, arrendadores y agencias de licencias deben navegar tanto las reglas federales como las disposiciones específicas de Arizona para mantenerse en cumplimiento.

El Arizona Department of Public Safety (DPS) mantiene el Central State Repository para los registros de antecedentes penales. Bajo la ley de Arizona, el DPS no puede realizar verificaciones de antecedentes penales para ciudadanos privados o empleadores privados directamente. Los empleadores que deseen información de antecedentes penales deben usar agencias de reporte de consumidores (CRA) que cumplan con la FCRA.

Ban the Box: Antecedentes Penales en las Solicitudes de Empleo

Arizona ha adoptado protecciones Ban the Box tanto a nivel estatal como local. Estas leyes restringen cuándo los empleadores pueden preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante durante el proceso de contratación.

Ban the Box a Nivel Estatal

En noviembre de 2017, el gobernador Doug Ducey firmó la Executive Order 2017-07, que designó a Arizona como Second Chance Employer (empleador de segunda oportunidad). La orden aplica únicamente a las State Agencies (agencias estatales) según se definen en ARS 41-741(15). Las agencias cubiertas no pueden preguntar sobre antecedentes penales en la solicitud inicial de empleo, y un antecedente penal no puede descalificar a un solicitante de recibir una entrevista. Una agencia estatal solo puede indagar sobre antecedentes penales después de que el solicitante haya presentado la solicitud y completado una entrevista inicial.

Arizona no tiene un estatuto Ban the Box a nivel estatal que cubra a los empleadores privados. La Executive Order 2017-07 alienta, pero no exige, a los empleadores privados que operan en Arizona a adoptar voluntariamente políticas similares de Second Chance Box. La orden no confiere ningún derecho o remedio legal privado y no puede usarse como base para una impugnación legal. Esa es una limitación propia de la orden ejecutiva, no de la ley de Arizona en general: los solicitantes de empleo público cuentan con una protección estatutaria independiente bajo el ARS 13-904(E), descrita a continuación.

Protección de Empleo Público (ARS 13-904(E))

La Executive Order 2017-07 regula el momento en que se puede hacer la pregunta. Un estatuto aparte regula la decisión en sí. Bajo el ARS 13-904(E), una persona «no será descalificada del empleo por este estado o cualquiera de sus agencias o subdivisiones políticas únicamente por una condena previa por un delito grave o menor dentro o fuera de este estado». El empleo puede negarse «por razón de la condena previa por un delito grave o menor si el delito tiene una relación razonable con las funciones del empleo solicitado».

Este es el único estatuto de Arizona que restringe directamente una decisión de contratación basada en antecedentes penales, y alcanza a toda agencia estatal, condado y municipio que emplee en Arizona. Dos límites son relevantes:

• La subsección F hace que la subsección E no aplique a ninguna agencia de aplicación de la ley ni de libertad condicional.
• La subsección G canaliza las quejas sobre una violación de la subsección E a través de los procedimientos del título 41, capítulo 6 y del título 12, capítulo 7, artículo 6, en lugar de dejarlas a una demanda civil ordinaria.

El ARS 13-904(E) no aplica a los empleadores privados. Un empleador privado en Arizona puede negarse a contratar con base en una condena sin tener que cumplir un estándar de relación razonable, sujeto únicamente al procedimiento federal de la FCRA y a la ley federal contra la discriminación.

Alcance y Excepciones Bajo la Executive Order 2017-07

La Executive Order 2017-07 aplica únicamente a las entidades que cumplen con la definición de State Agency (agencia estatal) en ARS 41-741(15). No aplica a las unidades gubernamentales estatales fuera de esa definición ni a las oficinas encabezadas por un funcionario electo a nivel estatal, aunque se alienta a esas entidades y a los empleadores privados a adoptar políticas similares de forma voluntaria. Incluso en una agencia estatal cubierta, la orden permite indagar sobre antecedentes penales en la etapa de solicitud inicial, y descalificar sobre esa base, cuando una ley estatal o federal impide que una persona con ese antecedente ocupe el puesto.

Ordenanzas Ban the Box Locales

Varias ciudades y condados de Arizona tienen sus propias reglas Ban the Box que pueden imponer requisitos adicionales:

• Phoenix: Los contratistas de la ciudad deben retrasar las verificaciones de antecedentes hasta después de una entrevista. La Administrative Regulation 2.81 de la ciudad aplica a los empleadores municipales e incluye una restricción de reporte de siete años para las condenas.
• Tucson: La ordenanza Fair Chance Hiring aplica al empleo municipal y a los contratistas de la ciudad.
• Maricopa County: Las verificaciones de antecedentes se realizan solo después de una oferta de empleo, y solo se consideran las condenas de los últimos siete años.
• Tempe, Glendale y Pima County: Cada uno ha adoptado políticas de contratación de segunda oportunidad para los puestos del sector público.

Periodos de Consulta y Límites de Reporte

Arizona no impone un periodo de consulta específico del estado para las verificaciones de antecedentes penales más allá de lo que exige la ley federal. Las limitaciones clave provienen de la FCRA.

La Regla de los Siete Años de la FCRA

Bajo la FCRA, las agencias de reporte de consumidores no pueden reportar ciertos tipos de información negativa más allá de siete años. Esto aplica a:

• Arrestos que no resultaron en condena
• Gravámenes fiscales pagados
• Sentencias civiles
• Cuentas enviadas a cobranza

Las condenas penales, sin embargo, no tienen límite de tiempo federal y pueden reportarse de forma indefinida en Arizona. Esto significa que una condena por delito grave de hace 20 años aún puede aparecer en un reporte de verificación de antecedentes.

Excepción Salarial

La restricción de siete años de la FCRA no aplica a puestos con un salario anual esperado de $75,000 o más. Para estos puestos mejor pagados, las agencias de reporte de consumidores pueden reportar toda la información adversa sin importar su antigüedad. Esta excepción también aplica a puestos de contratistas federales y ciertos puestos ejecutivos.

Verificaciones de Antecedentes Laborales

Los empleadores de Arizona que usan agencias de reporte de consumidores externas para realizar verificaciones de antecedentes deben cumplir con los procedimientos federales de la FCRA.

Divulgación y Consentimiento

Antes de realizar una verificación de antecedentes, el empleador debe proporcionar al solicitante una divulgación escrita clara e independiente que indique que se realizará una verificación de antecedentes. El solicitante debe dar su consentimiento por escrito antes de que el empleador pueda proceder.

En Arizona y otros estados dentro del Ninth Circuit, la decisión Gilberg v. California Check Cashing Stores estableció que un empleador prospectivo viola el requisito de documento independiente de la FCRA al incluir información ajena, como los requisitos de divulgación de otros estados, en la divulgación de la verificación de antecedentes.

Proceso de Acción Adversa

Si un empleador pretende tomar una acción adversa (como no contratar o despedir) con base en los resultados de la verificación de antecedentes, se requiere un proceso de dos pasos:

Paso 1: Aviso de Acción Pre-Adversa. El empleador debe enviar al solicitante una copia del reporte de verificación de antecedentes, un resumen de sus derechos bajo la FCRA y un aviso de que el empleador está considerando una acción adversa.

Paso 2: Periodo de Espera. El empleador debe permitir al menos cinco días hábiles para que el solicitante revise el reporte y dispute cualquier información inexacta antes de tomar una decisión final.

Paso 3: Aviso de Acción Adversa Final. Si el empleador decide proceder con la acción adversa, debe enviar un aviso final por escrito que incluya el nombre y la información de contacto de la agencia de reporte de consumidores, una declaración de que la agencia no tomó la decisión de contratación y un aviso del derecho del solicitante a obtener una copia gratuita del reporte y disputar su contenido.

Reportes de Crédito en las Decisiones de Contratación

Arizona no tiene un estatuto que limite para qué puestos un empleador puede usar un reporte de crédito. ARS 44-1692 forma parte del marco mini-FCRA de Arizona; regula cuándo una agencia de informes del consumidor puede proporcionar un reporte, como bajo una orden judicial, por instrucción escrita del consumidor, o para un fin permitido como una transacción de crédito, empleo, seguro o decisión de licencia. El estatuto permite expresamente proporcionar reportes con fines de empleo.

Sea cual sea el puesto para el que se use un reporte de crédito, el empleador debe obtener el consentimiento por escrito del solicitante antes de solicitar el reporte y debe seguir los procedimientos de acción adversa de la FCRA si el reporte influye en la decisión de contratación.

Disposiciones de Anulación y Sellado de Registros

Arizona ofrece dos vías principales para las personas que buscan alivio de los antecedentes penales: anular una condena bajo ARS 13-905 y sellar registros bajo ARS 13-911.

Anular una Condena (ARS 13-905)

Bajo ARS 13-905, una persona que haya completado todos los términos de su sentencia o libertad condicional puede solicitar al tribunal anular su declaración de culpabilidad. Si se otorga, el tribunal desestima la denuncia o acusación y libera a la persona de la mayoría de las penas e incapacidades que resultan de la condena.

Una anulación no borra la condena del registro público. El registro mostrará una anotación de que el fallo ha sido anulado. Los empleadores y otras personas que realicen verificaciones de antecedentes aún verán la condena original, pero la anotación indica que el tribunal ha otorgado el alivio.

Quiénes no pueden solicitar la anulación en absoluto. El ARS 13-905(P) establece que esta sección no aplica a una persona condenada por ninguno de los siguientes delitos:

• Un delito peligroso
• Un delito por el cual la persona debe registrarse por orden del tribunal bajo el ARS 13-3821
• Un delito respecto del cual se determinó una motivación sexual bajo el ARS 13-118
• Un delito grave en el que la víctima sea menor de quince años

La cuarta categoría es más amplia de lo que parece a primera vista: alcanza a cualquier delito grave con una víctima menor de quince años, no solo a los delitos enumerados como delitos peligrosos contra niños. «Delito peligroso contra niños» es un término definido que funciona como una barrera para el sellado de registros bajo el ARS 13-911, y no es el estándar que utiliza el ARS 13-905(P).

Penas que sobreviven a una anulación otorgada. Bajo el ARS 13-905(D), incluso cuando el tribunal otorga la petición, la orden no libera a la persona de las penas impuestas por:

• El Department of Transportation bajo los ARS 28-3304, 28-3305, 28-3306, 28-3307, 28-3308, 28-3312 o 28-3319
• La Game and Fish Commission bajo los ARS 17-314 o 17-340
• Un mandato judicial vitalicio emitido bajo el ARS 13-719

Una condena anulada también puede seguir usándose como condena previa, alegarse como elemento de un delito, y alegarse y probarse en un proceso posterior (ARS 13-905(E)), y la Board of Fingerprinting aún puede considerarla al evaluar una solicitud de Fingerprint Clearance Card (ARS 13-905(G)(2)).

Certificate of Second Chance

En 2021, Arizona modificó el ARS 13-905 mediante el House Bill 2067 para crear el Certificate of Second Chance. Cuando un tribunal otorga una anulación, también puede emitir este certificado, que proporciona protecciones legales específicas.

Quién recibe el certificado (ARS 13-905(K)):

• Delitos menores: el certificado se incluye en la orden de anulación sin que se exija que haya transcurrido un plazo
• Delitos graves de Clase 4, 5 o 6: al menos 2 años después de cumplir las condiciones de la libertad condicional o la sentencia
• Delitos graves de Clase 2 o 3: al menos 5 años después de cumplir las condiciones de la libertad condicional o la sentencia

Una persona que ya haya recibido un Certificate of Second Chance por la anulación de una condena por delito grave no es elegible para recibir otro, y varias condenas por delito grave que surjan del mismo acto o curso de conducta cuentan como una sola para este propósito (ARS 13-905(L)). Si el tribunal no incluye el certificado en la orden de anulación, la persona puede solicitarlo por separado una vez que se cumplan los requisitos anteriores (ARS 13-905(N)).

Qué hace el certificado (ARS 13-905(M)):

• Libera al titular de todas las barreras e incapacidades para obtener una licencia ocupacional emitida bajo el título 32 que resultaran de la condena, siempre que la persona esté calificada de otro modo, salvo que el estatuto la excluya específicamente
• Otorga al empleador las protecciones del ARS 12-558.03
• Otorga a la persona o entidad que provee vivienda las protecciones probatorias del ARS 12-558.03(B)
• Expresamente no constituye una recomendación, patrocinio o promoción del titular al solicitar una licencia, empleo o vivienda

Protecciones del Empleador Bajo el ARS 12-558.03

Para los empleadores, el certificado otorga las protecciones del ARS 12-558.03. Bajo la subsección A, un empleador no es responsable por contratar a un empleado o por contratar a un contratista independiente que haya sido condenado previamente por un delito penal. Bajo la subsección B, en una demanda por contratación negligente basada en alguna otra teoría de responsabilidad, el hecho de que el trabajador haya sido condenado antes de comenzar el empleo o el contrato no puede presentarse como evidencia.

Estas son protecciones importantes, pero no son un escudo absoluto, y el empleador debe entender sus límites antes de confiar en ellas:

• Los delitos violentos y sexuales quedan totalmente fuera del estatuto. El ARS 12-558.03(F)(1) define «delito penal» para efectos de esta sección como cualquier delito penal excepto los delitos violentos y los delitos sexuales.
• Los reclamos por supervisión inadecuada subsisten. La subsección C preserva una causa de acción existente por falta de supervisión adecuada, y la condena puede presentarse como evidencia si el empleador la conocía o fue gravemente negligente al no conocerla, y la condena estaba directamente relacionada con la naturaleza del trabajo y con la conducta que dio origen al presunto daño.
• Tres categorías de reclamos quedan excluidas por completo. Bajo la subsección D, las protecciones no aplican a un reclamo basado en el mal uso del dinero o los bienes de otra persona por un trabajador con una condena previa por fraude o mal uso contratado en un puesto donde era previsible una responsabilidad fiduciaria; la apropiación indebida de dinero por un trabajador contratado como abogado que tuviera esa condena previa; o un delito violento o el uso indebido de fuerza excesiva por un trabajador contratado como oficial de la ley o guardia de seguridad.

Sellado de Registros (ARS 13-911)

ARS 13-911, vigente desde el 1 de enero de 2023, permite a las personas elegibles solicitar al tribunal sellar sus antecedentes penales. A diferencia de una anulación, los registros sellados se eliminan del acceso público y generalmente no aparecerán en las verificaciones de antecedentes.

Una persona con un registro sellado generalmente puede declarar en solicitudes de empleo, vivienda y ayuda financiera que nunca ha sido arrestada, acusada ni condenada por el delito sellado. El ARS 13-911(I)(5) enumera 11 excepciones en las que aún se exige la divulgación, incluidas las solicitudes de una Fingerprint Clearance Card, los puestos en una agencia de aplicación de la ley, una fiscalía, un tribunal o un departamento de libertad condicional o de bienestar infantil, los empleos que supervisan a menores o adultos vulnerables tras ciertos delitos, los empleos que involucran acceso financiero o a bienes tras ciertos delitos, y las situaciones en las que la divulgación se exige de otro modo por ley estatal o federal.

Periodos de espera para el sellado de registros:

• Delitos menores de Clase 2 o 3: 2 años después de completar la sentencia
• Delitos menores de Clase 1: 3 años después de completar la sentencia
• Delitos graves de Clase 4, 5 o 6: 5 años después de completar la sentencia
• Delitos graves de Clase 2 o 3: 10 años después de completar la sentencia

Los delitos no elegibles para sellado incluyen:

• Delitos peligrosos según los define la ley de Arizona
• Delitos peligrosos contra niños
• Delitos graves, delitos graves violentos o delitos graves agravados
• Delitos que involucran la descarga, uso o exhibición amenazante de un arma mortal
• Delitos que involucran la infligencia consciente de lesiones físicas graves

El tribunal debe esperar 60 días calendario después de recibir una petición antes de otorgarla o negarla, a menos que tanto el fiscal como todas las víctimas registradas confirmen que no se oponen.

Verificaciones de Antecedentes para Vivienda

Arizona no tiene una ley a nivel estatal que restrinja a los arrendadores preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes de alquiler. Los arrendadores pueden realizar verificaciones de antecedentes a los inquilinos potenciales, pero deben seguir los requisitos federales.

Cumplimiento de la FCRA para Arrendadores

Los arrendadores que usan agencias de reporte de consumidores para la evaluación de inquilinos deben obtener el consentimiento por escrito del solicitante antes de realizar una verificación. Si un arrendador niega una solicitud con base en los resultados de la revisión, debe proporcionar un aviso de acción adversa que incluya una copia del reporte, el nombre y la información de contacto de la empresa de revisión, y un resumen de los derechos del inquilino bajo la FCRA.

El Certificate of Second Chance y los Proveedores de Vivienda

El Certificate of Second Chance alcanza tanto la vivienda como el empleo. Bajo el ARS 13-905(M)(3), el certificado otorga a la persona o entidad que provee vivienda al titular las mismas protecciones que limitan la presentación de evidencia que el ARS 12-558.03(B) le da a un empleador. En términos prácticos, una condena anterior al arrendamiento generalmente no puede presentarse como evidencia contra el proveedor de vivienda en una demanda que surja de haberle rentado al titular del certificado. El ARS 13-911(I)(6) extiende una protección probatoria comparable en relación con los registros sellados.

Al igual que con las protecciones al empleador, este escudo sigue al ARS 12-558.03, por lo que no se extiende a los delitos violentos ni a los delitos sexuales, que quedan fuera de la definición de «delito penal» de ese estatuto.

Consideraciones de Vivienda Justa

Toda evaluación de inquilinos debe cumplir con la Fair Housing Act, que prohíbe la discriminación basada en raza, color, origen nacional, religión, sexo, situación familiar o discapacidad. El U.S. Department of Housing and Urban Development (HUD) ha emitido una guía que desalienta las prohibiciones generales a solicitantes con antecedentes penales, ya que tales políticas pueden tener un impacto dispar sobre clases protegidas.

Los arrendadores deben evaluar los antecedentes penales caso por caso, considerando la naturaleza, gravedad y momento del delito. Los arrestos que no resultaron en condenas no pueden usarse como descalificadores automáticos.

Tarifas de Solicitud

La ley de Arizona permite a los arrendadores cobrar tarifas de solicitud para la evaluación de inquilinos. El estado no limita el monto de la tarifa, pero los arrendadores deben indicar claramente por escrito si la tarifa es reembolsable o no reembolsable y explicar su propósito.

Verificaciones de Antecedentes para Licencias Profesionales

Arizona requiere verificaciones de antecedentes para varias licencias profesionales, particularmente aquellas que involucran trabajo con poblaciones vulnerables.

Fingerprint Clearance Cards

El Arizona Department of Public Safety emite Fingerprint Clearance Cards (FCC) a las personas que trabajan en profesiones que involucran niños, personas mayores u otros grupos vulnerables. Las profesiones que comúnmente requieren una FCC incluyen maestros, trabajadores de cuidado infantil, profesionales de la salud y proveedores de salud conductual.

El DPS realiza verificaciones de antecedentes penales tanto estatales como federales mediante la comparación de huellas dactilares. La agencia evalúa a los solicitantes contra una lista de delitos excluyentes definida en ARS 41-1758.03. Si el registro del solicitante no contiene ninguno de los delitos enumerados, el DPS emite la tarjeta de autorización.

Hay dos tipos de Fingerprint Clearance Cards:

• FCC regular (ARS 41-1758.03): Requerida para la mayoría de los puestos que involucran poblaciones vulnerables
• FCC de Nivel I (ARS 41-1758.07): Requerida para puestos con mayores requisitos de seguridad

La tarifa actual del DPS es de $67.00 para solicitantes estándar y $65.00 para voluntarios. Las personas menores de 18 o mayores de 99 años están exentas del requisito de huellas dactilares pero deben permanecer bajo supervisión visual directa de alguien con una FCC válida.

Protecciones de Licencias Ocupacionales (ARS 41-1093.04)

Bajo ARS 41-1093.04, una persona con un antecedente penal puede solicitar a cualquier agencia de licencias en cualquier momento que determine si su registro la descalifica de obtener una licencia. Esta petición puede presentarse antes de obtener la educación requerida, tomar un examen o pagar cualquier tarifa.

El estándar de descalificación no es una simple prueba de ponderación abierta. Bajo la subsección D, la agencia solo puede considerar el registro descalificante si concluye que el estado tiene un interés importante en proteger la seguridad pública superior al derecho de la persona, y además se cumple una de dos condiciones:

• La persona fue condenada por un delito grave, un delito violento según lo define el ARS 13-901.03, o un delito del título 13, capítulo 20, 21 o 22, o del ARS 13-2310 o 13-2311, cuando la licencia sea para una ocupación en la que el solicitante tendría un deber fiduciario hacia un cliente; la condena ocurrió dentro de los tres años anteriores a la petición, sin contar el tiempo en custodia del departamento estatal de correcciones; y la condena no ha sido anulada ni sellada.
• La persona fue condenada, en cualquier momento, por un delito que una ley exige específicamente que la agencia considere, o por un delito peligroso según lo define el ARS 13-105, un delito grave según lo define el ARS 13-706, un delito peligroso contra niños según lo define el ARS 13-705, o un delito del título 13, capítulo 14 o 35.1, en cada caso cuando la condena no haya sido anulada ni sellada.

La subsección E agrega una carga de prueba más alta. Para llegar a la conclusión sobre la seguridad pública, la agencia debe determinar mediante evidencia clara y convincente tanto que el delito específico se relaciona sustancialmente con la ocupación o representaría una amenaza razonable para la salud y seguridad públicas, como que la persona tiene más probabilidades de reincidir por tener la licencia que sin ella, evaluado en función de la naturaleza del delito, el tiempo transcurrido desde que se cometió, y cualquier evidencia de rehabilitación o tratamiento.

La subsección F prohíbe que la agencia considere en contra del solicitante varias cosas: información que no sea de condena, incluyendo la adjudicación diferida, la participación en programas de desvío, y los arrestos que no derivaron en condena; una condena que haya sido sellada, desestimada, borrada del registro o indultada; una adjudicación juvenil; un delito menor no violento; y si la persona calificaría para una Fingerprint Clearance Card sin una excepción por causa justificada. La subsección J excluye la subsección D y la mayor parte de la subsección F para cualquier agencia de aplicación de la ley y para la Arizona Peace Officer Standards and Training Board, entre otras excepciones enumeradas.

Si la agencia descalifica al solicitante, debe emitir una determinación por escrito dentro de 90 días con conclusiones de hecho y de derecho, orientar a la persona sobre los pasos para remediar la descalificación, y proporcionar la fecha más temprana para una nueva petición, que no puede ser posterior a dos años después de la determinación final de la petición inicial.

El Certificate of Second Chance es una vía separada para el mismo fin. Bajo el ARS 13-905(M)(1), el certificado libera al titular de todas las barreras e incapacidades para obtener una licencia ocupacional emitida bajo el título 32 que resultaran de la condena, siempre que la persona esté calificada de otro modo y el estatuto no excluya específicamente esa licencia. Una anulación o un sellado también son directamente relevantes para una petición bajo el 41-1093.04, porque ambas categorías de la subsección D exigen que la condena no haya sido anulada ni sellada.

Licencias de Contratistas

El Arizona Registrar of Contractors (ROC) requiere verificaciones de antecedentes penales para todas las personas enumeradas en una solicitud de licencia. El ROC revisa las condenas penales para determinar si el delito está sustancialmente relacionado con las funciones y calificaciones de un contratista y considera la evidencia de rehabilitación.

Interacción de la FCRA con la Ley de Arizona

La ley de verificación de antecedentes de Arizona opera dentro del marco federal de la FCRA, con el estado agregando protecciones específicas en varias áreas. Los puntos clave de interacción incluyen:

• Momento de Ban the Box: La Executive Order 2017-07 agrega restricciones exclusivas para agencias estatales sobre cuándo pueden ocurrir las consultas sobre antecedentes penales; los empleadores privados de Arizona no están cubiertos por una ley estatal Ban the Box y solo siguen los requisitos de momento y consentimiento de la FCRA.
• Decisiones de empleo público: El ARS 13-904(E) es una regla sustantiva y no solo de momento. Prohíbe que el estado, sus agencias y sus subdivisiones políticas descalifiquen a una persona únicamente por una condena previa, y permite la negativa solo cuando el delito tiene una relación razonable con las funciones del empleo solicitado. Las agencias de aplicación de la ley y de libertad condicional están exentas bajo la subsección F.
• Reportes de crédito: ARS 44-1692 regula cuándo una agencia de informes de crédito puede proporcionar un reporte, y permite expresamente proporcionarlo con fines de empleo; no agrega restricciones por categoría de puesto más allá de los requisitos de consentimiento y acción adversa de la FCRA.
• Sellado de registros: ARS 13-911 afecta lo que las CRA pueden acceder y reportar, ya que los registros sellados se eliminan de las bases de datos públicas.
• Anotación de anulación: Las CRA aún reportarán las condenas anuladas pero deben incluir la anotación de que el fallo fue anulado.

Los empleadores deben tener en cuenta que cuando la ley de Arizona es más protectora que la FCRA, aplica el estándar más estricto. Por ejemplo, aunque la FCRA permite reportar condenas penales de forma indefinida, la Executive Order 2017-07 impide que las agencias estatales pregunten sobre condenas hasta después de la entrevista inicial, y el ARS 13-904(E) limita lo que un empleador público puede hacer con la respuesta; los empleadores privados no están sujetos a ninguna de las dos reglas.

Cambios y Desarrollos Recientes

Arizona ha realizado varios cambios significativos en su panorama de verificación de antecedentes en los últimos años:

• 1 de enero de 2025: Nuevos requisitos de verificación del APS Registry para instituciones de cuidado residencial, instituciones de cuidado de enfermería y agencias de salud a domicilio. Estos empleadores deben verificar a los empleados potenciales y actuales contra el Adult Protective Services Registry y no pueden contratar a personas que aparezcan en él.
• 1 de enero de 2023: Quedó disponible el sellado de registros bajo ARS 13-911, permitiendo a las personas elegibles solicitar registros sellados que no aparecen en la mayoría de las verificaciones de antecedentes.
• 2021: Se agregaron las disposiciones de Certificate of Second Chance a ARS 13-905, brindando protecciones al empleador por contratar personas con condenas anuladas.

Preguntas frecuentes

¿Tiene Arizona una ley Ban the Box para empleadores privados?

No. Arizona no tiene un estatuto Ban the Box a nivel estatal que cubra a los empleadores privados. La Executive Order 2017-07 prohíbe las preguntas sobre antecedentes penales en las solicitudes iniciales solo para la contratación de agencias estatales, y algunas ciudades y condados, incluyendo Phoenix, Tucson y Maricopa County, tienen sus propias políticas de segunda oportunidad para el sector público. Los empleadores privados pueden adoptar prácticas similares de forma voluntaria, pero nada en la ley de Arizona lo exige. Los empleadores públicos están sujetos por separado al ARS 13-904(E), que prohíbe que el estado, sus agencias y sus subdivisiones políticas descalifiquen a un solicitante únicamente por una condena previa, aunque no aplica a las agencias de aplicación de la ley ni de libertad condicional.

¿Cuánto tiempo atrás puede llegar una verificación de antecedentes en Arizona?

Bajo la FCRA, los registros sin condena como arrestos que no resultaron en condena están limitados a un periodo de consulta de siete años. Las condenas penales pueden reportarse de forma indefinida en Arizona. El límite de siete años no aplica a puestos con un salario anual esperado de $75,000 o más.

¿Quién no es elegible para que se le anule una condena en Arizona?

El ARS 13-905(P) establece que el estatuto de anulación no aplica a una persona condenada por un delito peligroso, un delito que requiere registro como delincuente sexual bajo el ARS 13-3821, un delito con una determinación de motivación sexual bajo el ARS 13-118, o un delito grave en el que la víctima sea menor de quince años. Esa última categoría alcanza a cualquier delito grave con una víctima menor de quince años, no solo a los delitos definidos como delitos peligrosos contra niños. Además, incluso una anulación otorgada no levanta las penas impuestas por el Department of Transportation, las restricciones impuestas por la Game and Fish Commission, ni un mandato judicial vitalicio bajo el ARS 13-719.

¿El Certificate of Second Chance protege por completo a un empleador de una demanda por contratación negligente?

No. El certificado le da al empleador las protecciones del ARS 12-558.03, que son reales pero limitadas. Ese estatuto define «delito penal» de forma que excluye los delitos violentos y los delitos sexuales, por lo que las condenas en esas categorías quedan fuera de su alcance. La subsección C preserva los reclamos por supervisión inadecuada y permite que la condena se presente como evidencia cuando el empleador la conocía o fue gravemente negligente al no conocerla y la condena estaba directamente relacionada con el trabajo y con el daño. La subsección D elimina por completo las protecciones para los reclamos que involucran el mal uso de dinero o bienes en un puesto de confianza, la apropiación indebida por parte de un abogado, y el uso de violencia o fuerza excesiva por parte de un trabajador contratado como oficial de la ley o guardia de seguridad.

¿Cuál es la diferencia entre una anulación y el sellado de registros en Arizona?

Una anulación bajo ARS 13-905 libera a una persona de la mayoría de las penas e incapacidades de una condena pero no elimina el registro de la vista pública. Se agrega una anotación que muestra que el fallo fue anulado. El sellado de registros bajo ARS 13-911 elimina los registros del acceso público por completo, y la persona generalmente puede declarar que no ha sido condenada por el delito sellado, aunque el estatuto enumera 11 excepciones que exigen la divulgación en situaciones específicas, como las solicitudes de Fingerprint Clearance Card, los empleos relacionados con las fuerzas del orden y los tribunales, y los puestos que supervisan a menores o adultos vulnerables tras ciertos delitos. El sellado de registros tiene periodos de espera más largos y excluye ciertos delitos graves.

¿Pueden los empleadores de Arizona realizar verificaciones de crédito a los solicitantes de empleo?

Sí, para cualquier puesto. Arizona no tiene un estatuto que limite para qué puestos un empleador puede usar un reporte de crédito. ARS 44-1692 regula cuándo una agencia de informes de crédito puede proporcionar un reporte y permite expresamente proporcionarlo con fines de empleo. Los empleadores deben obtener el consentimiento por escrito del solicitante y seguir los procedimientos de acción adversa de la FCRA.

¿Qué es una Fingerprint Clearance Card de Arizona y quién necesita una?

Una Fingerprint Clearance Card (FCC) es emitida por el Arizona Department of Public Safety tras una verificación de antecedentes penales estatal y federal mediante huellas dactilares. Las FCC son obligatorias para los profesionales que trabajan con poblaciones vulnerables, incluyendo maestros, trabajadores de cuidado infantil, proveedores de salud y profesionales de salud conductual. El DPS evalúa a los solicitantes contra los delitos excluyentes enumerados en ARS 41-1758.03. La tarifa actual es de $67.00 para solicitantes estándar.