Florida
Leyes de Protección al Denunciante de Florida: Protecciones y Cómo Denunciar
Florida protege a los trabajadores que denuncian irregularidades mediante dos estatutos principales: la Ley de Denunciantes del Sector Público bajo el y la Ley de Denunciantes del Sector Privado bajo el . Ambas leyes prohíben las represalias del empleador y permiten a los trabajadores buscar remedios que incluyen la reincorporación y el pago de salarios atrasados.
Comprendiendo las Leyes de Protección al Denunciante de Florida
Florida sigue la doctrina del empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a los empleados por cualquier motivo. Sin embargo, las leyes estatales y federales de protección al denunciante crean excepciones importantes a esta regla. Los empleados de Florida que denuncian actividad ilegal, fraude o amenazas a la seguridad pública cuentan con protecciones legales contra las represalias del empleador.
Las protecciones para denunciantes de Florida se aplican tanto a los empleados del sector público como del sector privado, aunque las reglas difieren para cada grupo. El estado también reconoce varias leyes federales de protección al denunciante que ofrecen salvaguardas adicionales.
Este es un resumen de las leyes de protección al denunciante de Florida. Asegúrese también de revisar las Leyes Federales de Protección al Denunciante para conocer protecciones adicionales.
Protecciones para Denunciantes del Sector Público
La Ley de Denunciantes de Florida, codificada en el Fla. Stat. 112.3187, protege a los empleados de agencias estatales y a los contratistas independientes que trabajan con el gobierno. La legislatura diseñó esta ley para evitar que las agencias tomen represalias contra los empleados que exponen violaciones que ponen en peligro la salud, la seguridad o el bienestar público.
Quién Está Protegido
El estatuto del sector público cubre a:
- Empleados de cualquier agencia estatal, del condado o municipal
- Empleados de contratistas independientes que trabajan con agencias gubernamentales
- Solicitantes de empleo en agencias estatales
- Cualquier persona que divulgue información sobre irregularidades gubernamentales
Actividades Protegidas
Los empleadores no pueden tomar medidas adversas contra un empleado público por:
- Divulgar violaciones de una ley, norma o reglamento federal, estatal o local que creen un peligro sustancial y específico para la salud, la seguridad o el bienestar público
- Denunciar actos de mala administración grave, mala conducta, negligencia funcional o desperdicio grave de fondos públicos
- Denunciar fraude o abuso de Medicaid, sospechado o real
- Denunciar negligencia grave en el cumplimiento del deber por parte de un funcionario o empleado público
- Participar en una investigación, audiencia o consulta relacionada con cualquiera de estas violaciones
- Negarse a participar en cualquier actividad prohibida por el estatuto
- Presentar una queja a través de la línea directa de denunciantes o la línea directa de la Unidad de Control de Fraude de Medicaid
- Presentar una queja por escrito a un supervisor, al Inspector General en Jefe o a un inspector general de una agencia
Para calificar para la protección, los empleados públicos deben divulgar la información a una agencia o entidad federal que tenga la autoridad para investigar, gestionar o remediar la violación. Esto incluye la Oficina del Inspector General en Jefe, los inspectores generales de las agencias y la Comisión de Florida sobre Relaciones Humanas.
Cómo Presentan una Queja los Empleados Públicos
Los empleados del sector público que sufren represalias deben seguir pasos específicos:
- Presente una queja por escrito ante la Oficina del Inspector General en Jefe de la Oficina Ejecutiva del Gobernador, el inspector general designado de la agencia, o la Comisión de Florida sobre Relaciones Humanas.
- Cumpla con el plazo de 60 días. La queja debe presentarse dentro de los 60 días posteriores a la acción de represalia.
- Espere el acuse de recibo. La oficina receptora debe confirmar la recepción dentro de los 5 días hábiles y proporcionar copias a todas las partes nombradas.
- Permita tiempo para la investigación. La Comisión de Florida sobre Relaciones Humanas tiene 180 días para emitir un informe de hallazgos con recomendaciones.
- Elija su camino a seguir. Después de recibir el informe final, el empleado puede optar por el remedio administrativo o presentar una demanda civil dentro de los 180 días posteriores a recibir el aviso de terminación de la investigación.
Protecciones para Denunciantes del Sector Privado
La Ley de Denunciantes del Sector Privado de Florida, codificada en el Fla. Stat. 448.102, protege a los empleados de empresas privadas con diez o más empleados.
Enmiendas de 2025 a las Protecciones del Sector Privado
A partir del 1 de julio de 2025, la Legislatura de Florida amplió las protecciones bajo la Ley de Denunciantes del Sector Privado. La ley actualizada ahora protege explícitamente a los empleados que denuncian cualquier violación de una ley, norma o reglamento federal, estatal o local. Antes de este cambio, el alcance de la denuncia protegida era más limitado y a veces objeto de disputa. Las enmiendas de 2025 ofrecen vías más claras para denunciar violaciones y protecciones más sólidas para los empleados que colaboran con investigaciones gubernamentales.
Actividades Protegidas para Empleados Privados
Los empleadores del sector privado no pueden tomar represalias contra un empleado que:
- Divulgó, o amenazó con divulgar, ante una agencia gubernamental apropiada, una actividad, política o práctica del empleador que viola una ley, norma o reglamento
- Proporcionó información, o testificó ante, una agencia, persona o entidad gubernamental que realiza una investigación, audiencia o consulta sobre una presunta violación por parte del empleador
- Se opuso o se negó a participar en cualquier actividad, política o práctica que viole una ley, norma o reglamento
Requisito de Notificación por Escrito
Los empleados del sector privado deben seguir un paso procesal importante antes de obtener protección. El empleado primero debe informar por escrito a un supervisor o al empleador sobre la actividad, política o práctica en cuestión y darle al empleador una oportunidad razonable de corregir el problema. No proporcionar esta notificación por escrito puede debilitar o anular un reclamo de denunciante.
Las únicas excepciones al requisito de notificación por escrito son cuando el empleado proporciona información, o testifica, en una investigación gubernamental, o cuando el empleado se opone o se niega a participar en la actividad ilegal.
Plazo de Prescripción para Reclamos del Sector Privado
Los empleados del sector privado que sufren represalias pueden presentar una demanda civil dentro del plazo que ocurra primero entre:
- 2 años desde que descubren la acción de represalia, o
- 4 años desde la fecha en que ocurrió la represalia
El Fla. Stat. 448.103 rige los plazos y requisitos procesales para estos reclamos.
Protecciones Legales Adicionales
Represalia por Compensación Laboral
La ley de Florida prohíbe a los empleadores despedir o discriminar a un empleado por presentar o intentar presentar un reclamo de compensación laboral. Un empleado que sufre represalias por ejercer sus derechos de compensación laboral puede presentar una demanda dentro de los 4 años posteriores a la acción de represalia. Fla. Stat. 440.205.
Represalia por Salario Mínimo
Los empleadores no pueden despedir ni discriminar a un empleado por:
- Presentar una queja sobre una violación del salario mínimo
- Denunciar el incumplimiento de la ley de salario mínimo por parte de un empleador ante cualquier persona
- Ayudar a otra persona a hacer valer sus derechos de salario mínimo
Los empleados deben darle a su empleador 15 días para resolver cualquier reclamo de salario mínimo antes de presentar una demanda. Los empleadores que violen esta disposición enfrentan una multa de $1,000 por infracción, además de otros remedios. Fla. Stat. 448.109.
Ley de Reclamos Falsos de Florida
La Ley de Reclamos Falsos de Florida, codificada en el Fla. Stat. 68.081-68.09, ofrece un mecanismo independiente para denunciar fraude contra el gobierno estatal. Esta ley permite a los ciudadanos privados presentar demandas qui tam en nombre del estado cuando tienen evidencia de reclamos falsos o fraudulentos presentados a agencias estatales.
Recompensas para Denunciantes Qui Tam
Los denunciantes que presentan acciones qui tam exitosas pueden recibir un porcentaje de los fondos recuperados:
- 15% a 25% de la recuperación cuando el gobierno estatal interviene y toma el control del caso
- 25% a 30% de la recuperación cuando el denunciante continúa sin la intervención del gobierno
El porcentaje exacto depende de la importancia de la información que proporcionó el denunciante y de su papel en el avance del caso.
Presentación de una Acción Qui Tam
Las quejas qui tam deben:
- Estar identificadas como acciones qui tam en su portada
- Presentarse ante el tribunal de circuito del Segundo Circuito Judicial (Condado de Leon)
- Ir acompañadas de una divulgación por escrito de sustancialmente toda la evidencia material
- Notificarse al Fiscal General y al Director Financiero en Jefe por correo certificado
El Departamento de Asuntos Legales o el Departamento de Servicios Financieros tienen 60 días después de recibir la queja y la evidencia para decidir si intervienen.
Remedios por Represalia contra Denunciantes
Los tribunales de Florida pueden otorgar varias formas de reparación a los empleados que prueban represalias:
| Remedio | Sector Público | Sector Privado |
|---|---|---|
| Reincorporación al puesto anterior | Sí | Sí |
| Reincorporación temporal en espera de la decisión final | Sí | No |
| Reincorporación de beneficios adicionales y antigüedad | Sí | Sí |
| Compensación por salarios y beneficios perdidos | Sí | Sí |
| Otros daños compensatorios | Sí | Sí |
| Honorarios de abogados y costas judiciales | Sí | Sí |
| Medidas cautelares | Sí | Sí |
Para los reclamos del sector público, el tribunal puede ordenar la reincorporación temporal mientras el caso está pendiente, siempre que la divulgación del empleado no se haya hecho de mala fe o con un propósito indebido.
Para los reclamos del sector privado, el Fla. Stat. 448.103 autoriza la reincorporación, el pago de salarios atrasados, los beneficios perdidos, los daños compensatorios y los honorarios de abogados y costas razonables.
Protecciones Federales para Denunciantes en Florida
Los empleados de Florida también se benefician de varias leyes federales de protección al denunciante que se aplican independientemente de la ley estatal:
Ley Federal de Reclamos Falsos (31 U.S.C. 3729-3733)
La Ley Federal de Reclamos Falsos permite a las personas presentar demandas qui tam contra empresas o personas que defraudan al gobierno federal. Los denunciantes pueden recibir entre el 15% y el 30% de la recuperación. La disposición antirrepresalia del 31 U.S.C. 3730(h) prohíbe a los empleadores despedir, degradar, suspender, amenazar u hostigar a los empleados que denuncian fraude.
Ley Sarbanes-Oxley (SOX)
La Ley Sarbanes-Oxley protege a los empleados de empresas que cotizan en bolsa que denuncian fraude de valores, fraude a los accionistas o violaciones de las normas de la SEC. La protección civil se ejerce a través del 18 U.S.C. 1514A: un empleado presenta una queja ante OSHA dentro de los 180 días posteriores a la represalia y puede recuperar la reincorporación y el pago de salarios atrasados. Por separado, tomar represalias a sabiendas contra un denunciante por proporcionar información veraz a un oficial de las fuerzas del orden también es un delito federal sancionable con hasta 10 años de prisión bajo el 18 U.S.C. 1513(e).
Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
Los empleados que denuncian violaciones de seguridad en el lugar de trabajo ante OSHA están protegidos contra represalias bajo el 29 U.S.C. 660(c). Las quejas deben presentarse ante OSHA dentro de los 30 días posteriores a la acción de represalia.
Ley Dodd-Frank de Reforma de Wall Street
La Ley Dodd-Frank protege a los empleados que denuncian violaciones de las leyes de valores ante la SEC. Los denunciantes exitosos pueden recibir entre el 10% y el 30% de las sanciones recaudadas que superen $1 millón a través del Programa de Denunciantes de la SEC.
Líneas Directas para Denunciantes en Florida
Florida ofrece varios canales para denunciar fraude e irregularidades gubernamentales:
- Línea Directa de Denunciantes del Inspector General en Jefe del Gobernador: (800) 543-5353. Disponible para denunciar fraude, desperdicio y abuso en el gobierno estatal. Las quejas también pueden presentarse en línea en floridaoig.com.
- Comisión de Florida sobre Relaciones Humanas: (850) 488-7082. Atiende las quejas de represalia contra denunciantes de los empleados del sector público.
- Unidad de Control de Fraude de Medicaid: Parte de la Oficina del Fiscal General. Atiende las denuncias de fraude y abuso de Medicaid.
Defensas del Empleador
La ley de Florida reconoce una defensa afirmativa para los empleadores en los casos de denuncia. Un empleador puede evitar responsabilidad demostrando que la medida adversa se basó en motivos legítimos no relacionados con la denuncia y que se habría tomado independientemente de la actividad protegida del empleado. Fla. Stat. 112.3187.
Esto significa que un empleador que tenía problemas de desempeño documentados con un empleado antes de cualquier actividad de denuncia puede tener una defensa válida contra un reclamo de represalia.
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Haga clic para ver una descripción general de las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
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Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir por denunciar a mi empleador en Florida?
No necesariamente. La Ley de Denunciantes del Sector Privado de Florida (Fla. Stat. 448.102) protege a los empleados de empresas con diez o más empleados contra represalias por denunciar violaciones de leyes federales, estatales o locales. Desde el 1 de julio de 2025, la ley cubre explícitamente la denuncia de cualquier violación legal, no solo aquellas que crean un peligro público inminente.
¿Cuál es el plazo de prescripción para un reclamo de represalia por denuncia en Florida?
Para los empleados del sector público, la queja debe presentarse dentro de los 60 días posteriores a la acción de represalia. Para los empleados del sector privado, una demanda debe presentarse dentro de los 2 años posteriores a descubrir la represalia o dentro de los 4 años del acto de represalia, lo que ocurra primero.
¿Los empleados del sector privado deben notificar a su empleador antes de presentar una queja de denunciante?
Sí. Bajo el Fla. Stat. 448.102, los empleados del sector privado primero deben informar la violación a un supervisor o empleador por escrito y darle una oportunidad razonable de corregir el problema. Este requisito no aplica cuando el empleado está testificando en una investigación gubernamental o se niega a participar en una actividad ilegal.
¿Los denunciantes de Florida pueden recibir recompensas económicas por denunciar fraude?
Sí. Bajo la Ley de Reclamos Falsos de Florida (Fla. Stat. 68.081-68.09), los denunciantes que presentan demandas qui tam exitosas pueden recibir entre el 15% y el 30% de los fondos recuperados por el estado. Las disposiciones qui tam federales bajo la Ley Federal de Reclamos Falsos y el Programa de Denunciantes de la SEC también ofrecen recompensas económicas.
¿Qué remedios están disponibles para los denunciantes de Florida que enfrentan represalias?
Los tribunales pueden otorgar la reincorporación al puesto anterior, el pago de salarios atrasados, los beneficios perdidos, daños compensatorios, honorarios de abogados y costas judiciales. Los empleados del sector público también pueden recibir la reincorporación temporal mientras su caso está pendiente. Los denunciantes de salario mínimo pueden buscar una multa de $1,000 por infracción contra el empleador.
Actualizaciones
Fixed the SOX whistleblower-retaliation description, which had conflated the civil OSHA-complaint protection (18 U.S.C. 1514A, 180-day deadline) with a criminal 10-year prison exposure that actually comes from a different statute, 18 U.S.C. 1513(e).
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en 10 disposiciones legales conservadas en nuestro propio registro jurídico, cada una obtenida de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
United States Code Title 18
§ 1513Retaliating against a witness, victim, or an informantVigente
Whoever kills or attempts to kill another person with intent to retaliate against any person for— the attendance of a witness or party at an official proceeding, or any testimony given or any record, document, or other object produced by a witness in an official proceeding; or providing to a law enforcement officer any information relating to the commission or possible commission of a Federal offense or a violation of conditions of probation, supervised release, parole, or release pending judicial proceedings, shall be punished as provided in paragraph (2). The punishment for an offense under this subsection is— in the case of a killing, the punishment provided in sections 1111 and 1112; and in the case of an attempt, imprisonment for not more than 30 years.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-28 · Lea la sección completa en uscode.house.gov
Citada en 564 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: Digital Realty Trust, Inc. v. Somers (Supreme Court of the United States 2018, 583 U.S. 149) · United States v. Anthony Gadson (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2014, 763 F.3d 1189) · United States v. Alfonso Velasquez, Ramon Dominguez, Esmerido Galvan Olamendi, Ramon Gomez, and Armando Gomez (Court of Appeals for the Seventh Circuit 1985, 772 F.2d 1348)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 1514ACivil action to protect against retaliation in fraud casesVigentecitada en 2 de nuestros artículos
No company with a class of securities registered under section 12 of the Securities Exchange Act of 1934 (15 U.S.C. 78 l), or that is required to file reports under section 15(d) of the Securities Exchange Act of 1934 (15 U.S.C. 78 o (d)) including any subsidiary or affiliate whose financial information is included in the consolidated financial statements of such company, or nationally recognized statistical rating organization (as defined in section 3(a) of the Securities Exchange Act of 1934 (15 U.S.C. 78c),1 So in original. Another closing parenthesis probably should precede the comma.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-28 · Lea la sección completa en uscode.house.gov
Citada en 500 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: Mauricio A. Leon, M.D. v. Idx Systems Corporation, a Vermont Corporation, Mauricio A. Leon, M.D. v. Idx Systems Corporation, a Vermont Corporation (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2006, 464 F.3d 951) · Grissom v. the Mills Corp. (Court of Appeals for the Fourth Circuit 2008, 549 F.3d 313) · Van Asdale v. International Game Technology (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2009, 577 F.3d 989)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
United States Code Title 29
§ 660Judicial reviewVigentecitada en 4 de nuestros artículos
Any person adversely affected or aggrieved by an order of the Commission issued under subsection (c) of section 659 of this title may obtain a review of such order in any United States court of appeals for the circuit in which the violation is alleged to have occurred or where the employer has its principal office, or in the Court of Appeals for the District of Columbia Circuit, by filing in such court within sixty days following the issuance of such order a written petition praying that the order be modified or set aside. A copy of such petition shall be forthwith transmitted by the clerk of the court to the Commission and to the other parties, and thereupon the Commission shall file in the court the record in the proceeding as provided in section 2112 of title 28.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-28 · Lea la sección completa en uscode.house.gov
Citada en 1,040 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: National Realty and Construction Company, Inc. v. Occupational Safety and Health Review Commission, Secretary of Labor, Party (Court of Appeals for the D.C. Circuit 1973, 489 F.2d 1257) · Michael P. Gaffney, Thomas Bell, Edward Anderson v. Riverboat Services of Indiana, Incorporated, Riverboat Services, Incorporated, Robert Heitmeier v. Showboat Marina Casino Partnership, Showboat, Incorporated, Showboat Indiana, Incorporated (Court of Appeals for the Seventh Circuit 2006, 451 F.3d 424) · Director, Office of Workers' Compensation Programs v. Newport News Shipbuilding & Dry Dock Co. (Supreme Court of the United States 1995, 514 U.S. 122)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
United States Code Title 31
§ 3730Civil actions for false claimsVigentecitada en 3 de nuestros artículos
The Attorney General diligently shall investigate a violation under section 3729. If the Attorney General finds that a person has violated or is violating section 3729, the Attorney General may bring a civil action under this section against the person. A person may bring a civil action for a violation of section 3729 for the person and for the United States Government. The action shall be brought in the name of the Government. The action may be dismissed only if the court and the Attorney General give written consent to the dismissal and their reasons for consenting. A copy of the complaint and written disclosure of substantially all material evidence and information the person possesses shall be served on the Government pursuant to Rule 4(d)(4) 1 So in original. Probably should be a reference to Rule 4(i). of the Federal Rules of Civil Procedure. The complaint shall be filed in camera, shall remain under seal for at least 60 days, and shall not be served on the defendant until the court so orders. The Government may elect to intervene and proceed with the action within 60 days after it receives both the complaint and the material evidence and information.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-28 · Lea la sección completa en uscode.house.gov
Citada en 3,695 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: United States v. Halper (Supreme Court of the United States 1989, 490 U.S. 435) · Timson v. Sampson (Court of Appeals for the Eleventh Circuit 2008, 518 F.3d 870) · City of New York v. Mickalis Pawn Shop, LLC (Court of Appeals for the Second Circuit 2011, 645 F.3d 114)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Florida Statutes
§ 112.3187Adverse action against employee for disclosing information of specified nature prohibited; employee remedy and relief.Vigentecitada en 3 de nuestros artículos
(1) SHORT TITLE.—Sections 112.3187-112.31895 may be cited as the “Whistle-blower’s Act.” (2) LEGISLATIVE INTENT.—It is the intent of the Legislature to prevent agencies or independent contractors from taking retaliatory action against an employee who reports to an appropriate agency violations of law on the part of a public employer or independent contractor that create a substantial and specific danger to the public’s health, safety, or welfare. It is further the intent of the Legislature to prevent agencies or independent contractors from taking retaliatory action against any person who discloses information to an appropriate agency alleging improper use of governmental office, gross waste of funds, or any other abuse or gross neglect of duty on the part of an agency, public officer, or employee.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-28 · Lea la sección completa en leg.state.fl.us
Citada en 94 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: Arrow Air, Inc. v. Walsh (Supreme Court of Florida 1994, 19 Fla. L. Weekly Supp. 592) · Rice-Lamar v. City of Fort Lauderdale (District Court of Appeal of Florida 2003, 853 So. 2d 1125) · Hastings v. Demming (District Court of Appeal of Florida 1996, 682 So. 2d 1107)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 440.205Coercion of employees.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
No employer shall discharge, threaten to discharge, intimidate, or coerce any employee by reason of such employee’s valid claim for compensation or attempt to claim compensation under the Workers’ Compensation Law.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-28 · Lea la sección completa en leg.state.fl.us
Citada en 105 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: Piezo Technology v. Smith (District Court of Appeal of Florida 1982, 413 So. 2d 121) · Chase v. Walgreen Co. (District Court of Appeal of Florida 1999, 750 So. 2d 93) · Otis Elevator Co. v. Scott (District Court of Appeal of Florida 1989, 551 So. 2d 489)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 448.102Prohibitions.Vigentecitada en 4 de nuestros artículos
An employer may not take any retaliatory personnel action against an employee because the employee has:(1) Disclosed, or threatened to disclose, to any appropriate governmental agency, under oath, in writing, an activity, policy, or practice of the employer that is in violation of a law, rule, or regulation. However, this subsection does not apply unless the employee has, in writing, brought the activity, policy, or practice to the attention of a supervisor or the employer and has afforded the employer a reasonable opportunity to correct the activity, policy, or practice. (2) Provided information to, or testified before, any appropriate governmental agency, person, or entity conducting an investigation, hearing, or inquiry into an alleged violation of a law, rule, or regulation by the employer. (3) Objected to, or refused to participate in, any activity, policy, or practice of the employer which is in violation of a law, rule, or regulation.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-28 · Lea la sección completa en leg.state.fl.us
Citada en 112 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: Walsh v. Arrow Air, Inc. (District Court of Appeal of Florida 1993, 629 So. 2d 144) · Arrow Air, Inc. v. Walsh (Supreme Court of Florida 1994, 19 Fla. L. Weekly Supp. 592) · Diaz v. Impex of Doral, Inc. (District Court of Appeal of Florida 2009, 7 So. 3d 591)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 448.103Employee’s remedy; relief.Vigentecitada en 3 de nuestros artículos
(1)(a) An employee who has been the object of a retaliatory personnel action in violation of this act may institute a civil action in a court of competent jurisdiction for relief as set forth in subsection (2) within 2 years after discovering that the alleged retaliatory personnel action was taken, or within 4 years after the personnel action was taken, whichever is earlier. (b) Any civil action authorized under this section may be brought in the county in which the alleged retaliatory personnel action occurred, in which the complainant resides, or in which the employer has its principal place of business. (c) An employee may not recover in any action brought pursuant to this subsection if he or she failed to notify the employer about the illegal activity, policy, or practice as required by s. 448.102(1) or if the retaliatory personnel action was predicated upon a ground other than the employee’s exercise of a right protected by this act. (2) In any action brought pursuant to subsection (1), the court may order relief as follows:(a) An injunction restraining continued violation of this act.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-28 · Lea la sección completa en leg.state.fl.us
Citada en 23 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: Arrow Air, Inc. v. Walsh (Supreme Court of Florida 1994, 19 Fla. L. Weekly Supp. 592) · HCA HEALTH SERVICES OF FLORIDA v. Hillman (District Court of Appeal of Florida 2004, 906 So. 2d 1094) · O'Neal v. Fla. a & M University Ex Rel. Bd. of Trustees (District Court of Appeal of Florida 2008, 989 So. 2d 6)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 448.109Notification of the state minimum wage.Vigente
(1) As used in this section, the terms:(a) “Employer,” “employee,” and “wage” have the meanings as established under the federal Fair Labor Standards Act and its implementing regulations. (b) “Florida minimum wage” means the wage that an employer must, at a minimum, pay an employee pursuant to s. 24, Art. X of the State Constitution and implementing law. (2) Each employer who must pay an employee the Florida minimum wage shall prominently display a poster substantially similar to the one made available pursuant to subsection (3) in a conspicuous and accessible place in each establishment where such employees are employed. (3)(a) Each year the Department of Commerce shall, on or before December 1, create and make available to employers a poster in English and in Spanish which reads substantially as follows:NOTICE TO EMPLOYEES The Florida minimum wage is $ (amount) per hour, with a minimum wage of at least $ (amount) per hour for tipped employees, in addition to tips, for January 1, (year) , through December 31, (year) . The rate of the minimum wage is recalculated yearly on September 30, based on the Consumer Price Index.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-28 · Lea la sección completa en leg.state.fl.us
Citada en 2 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: Salces (District Court, S.D. Florida 2026) · Pastrana v. Level Up Fitness LLC (District Court, S.D. Florida 2021)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 68.081Florida False Claims Act; short title.Vigente
Sections 68.081-68.092 may be cited as the “Florida False Claims Act.”
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-28 · Lea la sección completa en leg.state.fl.us
Citada en 19 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: United States v. Gold Star Medical Services (Court of Appeals for the Eleventh Circuit 1999) · Angela Ruckh v. Salus Rehabilitation, LLC (Court of Appeals for the Eleventh Circuit 2020, 963 F.3d 1089) · United States Ex Rel. Foster v. Bristol-Myers Squibb Co. (District Court, E.D. Texas 2008, 587 F. Supp. 2d 805)
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Fuentes y referencias
- Estatutos de Florida Sección 112.3187 - Ley de Denunciantes (Sector Público)(leg.state.fl.us).gov
- Estatutos de Florida Sección 448.102 - Protecciones para Denunciantes del Sector Privado(leg.state.fl.us).gov
- Estatutos de Florida Sección 448.103 - Remedios por Represalia contra Denunciantes del Sector Privado(flsenate.gov).gov
- Ley de Reclamos Falsos de Florida - Fla. Stat. 68.081(flsenate.gov).gov
- Comisión de Florida sobre Relaciones Humanas - Quejas de Represalia contra Denunciantes(fchr.myflorida.com).gov
- Oficina del Inspector General en Jefe de Florida - Denunciar Fraude(floridaoig.com).gov
- Estatutos de Florida Sección 440.205 - Represalia por Compensación Laboral(leg.state.fl.us).gov
- Estatutos de Florida Sección 448.109 - Represalia por Salario Mínimo(leg.state.fl.us).gov
- Programa de Protección al Denunciante de OSHA(osha.gov).gov
- Programa de Denunciantes de la SEC(sec.gov).gov
- Ley Federal de Reclamos Falsos - 31 U.S.C. 3730(govinfo.gov).gov