Leyes de Verificación de Antecedentes de Alaska (Guía 2026)

---

title: "Leyes de Verificación de Antecedentes de Alaska: Lo Que Empleadores, Arrendadores y Solicitantes Deben Saber" description: "Guía completa de las leyes de verificación de antecedentes de Alaska que cubre la revisión por empleadores, el estado de Ban the Box, las reglas de la FCRA, los periodos de consulta, las revisiones de vivienda, los requisitos de licencias y las opciones de alivio de registros."

Resumen de las Leyes de Verificación de Antecedentes de Alaska

Alaska adopta un enfoque relativamente discreto para regular las verificaciones de antecedentes a nivel estatal. A diferencia de muchos otros estados que han promulgado estatutos detallados de protección al consumidor que rigen la revisión laboral, Alaska se basa principalmente en la ley federal para establecer las reglas.

La Fair Credit Reporting Act (FCRA) y el Título VII de la Civil Rights Act of 1964 forman la columna vertebral de la regulación de verificación de antecedentes en el estado. Esto significa que los empleadores, arrendadores y agencias de licencias en Alaska deben seguir los requisitos federales pero enfrentan menos restricciones impuestas por el estado que sus contrapartes en estados como California o Nueva York.

Dicho esto, Alaska sí mantiene requisitos específicos para ciertas industrias y profesiones. Los centros de salud, las escuelas, los proveedores de cuidado infantil y varios profesionales con licencia deben cumplir con los mandatos de verificación de antecedentes basados en huellas dactilares bajo Alaska Statutes Title 12, Chapter 62 y Title 47, Chapter 05.

Entender estas reglas es importante ya sea que usted sea un empleador que realiza una revisión previa a la contratación, un arrendador que evalúa inquilinos o una persona que se prepara para una verificación de antecedentes.

Ban the Box en Alaska

Estado a Nivel Estatal

Alaska no tiene una ley Ban the Box a nivel estatal. Los empleadores privados pueden preguntar sobre antecedentes penales en cualquier momento durante el proceso de contratación, incluso en la solicitud inicial de empleo.

Esto contrasta con los más de 35 estados y más de 150 ciudades y condados que han adoptado alguna forma de legislación de contratación de segunda oportunidad. En Alaska, no existe un requisito legal para que los empleadores privados retrasen las consultas sobre antecedentes penales hasta después de una oferta condicional de empleo.

Ordenanza Municipal de Anchorage

Aunque Alaska carece de una ley a nivel estatal, el Municipio de Anchorage adoptó una ordenanza local de contratación de segunda oportunidad. Bajo el Anchorage Municipal Code 5.20, que entró en vigor en 2017, los empleadores municipales y sus contratistas tienen prohibido indagar sobre condenas penales antes de extender una oferta condicional de empleo.

Esta ordenanza aplica únicamente a puestos municipales directos y a contratistas que trabajan con el Municipio de Anchorage. No aplica a empleadores privados en Anchorage ni a empleadores en otras ciudades y boroughs de Alaska.

Implicaciones Prácticas para los Empleadores

Incluso sin un mandato Ban the Box, muchos empleadores de Alaska retrasan voluntariamente las preguntas sobre antecedentes penales. Este enfoque amplía el grupo de candidatos y reduce el riesgo de reclamos por discriminación bajo el Título VII. La Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ha emitido una guía que recomienda que los empleadores consideren la naturaleza y gravedad del delito, el tiempo transcurrido desde la condena y la naturaleza del trabajo antes de tomar decisiones de contratación basadas en antecedentes penales.

Periodos de Consulta y Reglas de Reporte de Condenas

La Regla de los Siete Años bajo la FCRA

La FCRA establece un periodo de consulta de siete años para ciertos tipos de información negativa reportada por las agencias de reporte de consumidores (CRA). Bajo 15 U.S.C. Section 1681c, las CRA generalmente no pueden reportar los siguientes elementos si tienen más de siete años de antigüedad:

• Arrestos que no resultaron en condena
• Demandas civiles y sentencias civiles
• Gravámenes fiscales (desde la fecha de pago)
• Cuentas enviadas a cobranza
• Otros elementos adversos (excluyendo condenas penales)

Este límite de siete años aplica a las verificaciones de antecedentes realizadas por empresas de revisión externas para puestos con un salario anual menor a $75,000.

Sin Límite de Tiempo para las Condenas Penales

Las condenas penales son una excepción importante al periodo de consulta de la FCRA. En Alaska, las condenas por delitos graves y menores pueden reportarse en una verificación de antecedentes de forma indefinida, sin importar la antigüedad de la condena ni el salario del puesto.

Esto significa que una condena de hace 20 o 30 años aún puede aparecer en una verificación de antecedentes en Alaska. No existe una ley estatal que imponga una ventana de consulta más corta para los registros de condenas.

La Excepción Salarial de $75,000

Para puestos donde el salario anual razonablemente se espera que sea igual o mayor a $75,000, ni siquiera el límite de reporte de siete años de la FCRA sobre registros sin condena aplica. Las CRA pueden reportar arrestos, sentencias civiles y otra información adversa sin importar su antigüedad para puestos mejor pagados.

Requisitos de la FCRA para Empleadores de Alaska

Dado que Alaska no tiene un estatuto estatal de revisión laboral, las reglas federales de la FCRA tienen un peso particular. Cada empleador en Alaska que use una CRA externa para realizar verificaciones de antecedentes debe seguir estos pasos.

Antes de la Verificación de Antecedentes

Los empleadores deben proporcionar una divulgación escrita clara y visible al solicitante o empleado, informándole que se puede realizar una verificación de antecedentes. Esta divulgación debe ser un documento independiente, separado de la solicitud de empleo.

El solicitante debe proporcionar autorización por escrito consintiendo la verificación de antecedentes antes de que se inicie.

Al Tomar una Acción Adversa

Si un empleador decide no contratar, ascender o conservar a alguien con base total o parcial en los resultados de una verificación de antecedentes, el empleador debe seguir el proceso de acción adversa de la FCRA:

1. Aviso de acción pre-adversa. Antes de tomar una decisión final, el empleador debe proporcionar a la persona una copia del reporte de verificación de antecedentes y un resumen de sus derechos bajo la FCRA.

2. Periodo de espera. El empleador debe dar a la persona una cantidad razonable de tiempo (típicamente cinco días hábiles) para revisar el reporte y disputar cualquier inexactitud.

3. Aviso de acción adversa final. Si el empleador procede con la decisión adversa, debe enviarse un segundo aviso. Este aviso debe incluir el nombre y la información de contacto de la CRA que proporcionó el reporte, una declaración de que la CRA no tomó la decisión adversa, y un aviso del derecho de la persona a obtener una copia gratuita del reporte y a disputar su exactitud.

Requisitos de No Discriminación

Las verificaciones de antecedentes deben cumplir con el Título VII de la Civil Rights Act, que prohíbe la discriminación laboral basada en raza, color, religión, sexo u origen nacional. La EEOC ha declarado que las políticas generales que excluyen a todos los solicitantes con antecedentes penales pueden tener un impacto dispar sobre grupos protegidos y pueden violar el Título VII.

Verificaciones de Antecedentes del Empleador

Qué Pueden Revisar los Empleadores

Los empleadores de Alaska que realizan verificaciones de antecedentes a través de una CRA o directamente pueden revisar:

• Registros de condenas penales (sin límite de tiempo)
• Registros de arrestos (límite de siete años para puestos por debajo de $75,000)
• Verificación de empleo y educación
• Registros de vehículos motorizados
• Verificación de licencias profesionales
• Historial crediticio (cuando es relevante para el puesto)
• Estado en el registro de delincuentes sexuales
• Resultados de pruebas de drogas

Requisitos Específicos por Industria

Ciertas industrias en Alaska requieren una revisión más rigurosa. Estos mandatos provienen tanto de la ley estatal como de la federal.

Salud y Servicios Humanos. Bajo Alaska Statutes AS 47.05.300 a AS 47.05.390, las entidades con licencia, certificación o aprobación del Alaska Department of Health (DOH) o del Department of Family and Community Services (DFCS) deben realizar verificaciones de antecedentes penales basadas en huellas dactilares a través del Background Check Program (BCP). Este programa se administra a través del New Alaska Background Check System (NABCS).

El BCP aplica a trabajadores en hospitales, clínicas, centros de cuidado a largo plazo, agencias de salud a domicilio, centros de vivienda asistida, centros de cuidado infantil, programas de cuidado temporal y otros programas que sirven a poblaciones vulnerables. Ciertos delitos de barrera pueden descalificar permanente o temporalmente a las personas para el empleo en estos entornos. Las barreras permanentes típicamente incluyen delitos violentos graves, delitos sexuales y delitos que involucran abuso o negligencia. Las barreras temporales pueden durar de cinco a diez años desde la fecha de la condena.

Educación. Los maestros, el personal escolar y otros profesionales de la educación deben someterse a verificaciones de antecedentes basadas en huellas dactilares a través del Alaska Department of Public Safety (DPS). Bajo AS 12.62.400, el DPS envía las huellas dactilares al FBI para una verificación de registros de antecedentes penales a nivel nacional.

Licencias de Alcohol. Los solicitantes de licencias de licor deben someterse a una verificación de registros de antecedentes penales a nivel nacional bajo AS 12.62.400.

Otras Profesiones con Licencia. La Alaska Division of Corporations, Business and Professional Licensing requiere verificaciones de antecedentes basadas en huellas dactilares para ocho categorías profesionales: audiólogos y patólogos del habla y lenguaje, analistas de conducta, operadores de agencias de cobranza, tutores y curadores, masajistas, auxiliares de enfermería, enfermeras, y fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales.

Verificaciones de Antecedentes para Vivienda e Inquilinos

Derechos del Arrendador en Alaska

Los arrendadores de Alaska tienen permitido realizar verificaciones de antecedentes a los inquilinos potenciales, incluyendo verificaciones de antecedentes penales, verificaciones de crédito, verificación de historial de alquiler, verificación de empleo y verificación de ingresos. No existe una ley estatal que restrinja lo que los arrendadores pueden revisar en un reporte de evaluación de inquilinos.

Consentimiento y Vivienda Justa

Antes de realizar una verificación de antecedentes, los arrendadores deben obtener el consentimiento por escrito del solicitante, de acuerdo con los requisitos de la FCRA si utilizan un servicio de revisión externo.

Los arrendadores de Alaska deben cumplir tanto con las leyes federales como estatales de vivienda justa. Bajo la federal Fair Housing Act y la Alaska Human Rights Law (AS 18.80), los arrendadores no pueden discriminar con base en raza, color, religión, sexo, origen nacional, situación familiar o discapacidad. La ley estatal de Alaska agrega el estado civil y el embarazo como clases protegidas adicionales.

Varios municipios de Alaska, incluyendo Anchorage, Juneau y Ketchikan, también prohíben la discriminación basada en la fuente de ingresos en las decisiones de vivienda.

Tarifas de Solicitud

La ley de Alaska permite a los arrendadores cobrar tarifas de solicitud para cubrir el costo real y razonable de realizar verificaciones de antecedentes y crédito. Bajo la Alaska Landlord and Tenant Act, está prohibido cobrar de más por las tarifas de solicitud. La tarifa debe reflejar el gasto genuino del proceso de revisión.

Acción Adversa para Inquilinos

Al negar una solicitud de alquiler con base en una verificación de antecedentes, los arrendadores deben proporcionar un aviso de acción adversa al solicitante. Este aviso debe explicar la razón de la negación e incluir el nombre de la empresa de revisión utilizada, de acuerdo con los requisitos de la FCRA.

Verificaciones de Antecedentes para Licencias Profesionales

Alaska requiere verificaciones de antecedentes penales basadas en huellas dactilares para una amplia gama de licencias profesionales. El proceso se rige por AS 12.62.400, que autoriza a las agencias de licencias a exigir que los solicitantes presenten huellas dactilares al Department of Public Safety.

Proceso y Tarifas

El DPS de Alaska procesa las solicitudes de verificación de antecedentes en su repositorio central de información de justicia penal. Las tarifas actuales incluyen:

• Verificación de antecedentes basada en nombre: $20
• Verificación de antecedentes basada en huellas dactilares: $35
• Copias adicionales de resultados: $5 cada una

Los servicios de toma de huellas dactilares se proporcionan en varias ubicaciones aprobadas en todo Alaska. El costo de tomar las huellas dactilares es independiente de la tarifa de procesamiento del DPS y varía según el proveedor.

Las huellas dactilares deben presentarse en una tarjeta estándar FD-258, impresa en tinta negra o azul pálido sobre cartulina. Las tarjetas con grapas, rasgaduras, manchas o impresiones incompletas serán rechazadas.

Cómo Se Usan los Resultados

Las juntas de licencias evalúan los antecedentes penales en el contexto de la profesión específica. Una condena que impide a alguien ejercer una profesión puede no impedir necesariamente la obtención de una licencia en otra. Cada junta de licencias tiene sus propios estándares para determinar si un antecedente penal descalifica a un solicitante.

Registros Judiciales de Alaska y Acceso Público

Sistema CourtView

El Alaska Court System mantiene CourtView, una base de datos en línea de acceso público que proporciona un índice estatal por nombre de los casos de los tribunales de primera instancia. Los usuarios pueden buscar por nombre para encontrar números de caso, nombres de las partes e información general sobre el tipo de caso.

Sin embargo, una búsqueda en CourtView no es una verificación de registros de antecedentes penales. Las limitaciones importantes incluyen:

• Algunos registros judiciales nunca aparecen en CourtView
• Algunos registros se eliminan después de un periodo de tiempo establecido por estatuto, regla del tribunal u orden judicial
• Los registros de absoluciones y desestimaciones pueden eliminarse de CourtView después de 60 días bajo ciertas condiciones

Reportes Oficiales de Antecedentes Penales

Para un reporte completo y oficial de antecedentes penales, las personas y entidades autorizadas deben comunicarse con el Alaska Department of Public Safety, Records and Identification Bureau. El DPS mantiene el repositorio central estatal de información de justicia penal bajo AS 12.62.

Opciones de Alivio de Registros en Alaska

Alaska ofrece opciones muy limitadas para borrar o restringir el acceso a los registros penales. Entender estas opciones es importante para cualquier persona cuya verificación de antecedentes pueda verse afectada por un caso penal pasado.

Sellado por Identidad Equivocada o Acusación Falsa

Bajo AS 12.62.180, una persona puede solicitar que el Department of Public Safety selle la información de justicia penal que resultó de identidad equivocada o acusación falsa. La solicitud debe presentarse por escrito al jefe de la agencia que mantiene los registros, y el solicitante debe demostrar más allá de toda duda razonable que los registros resultaron de una identificación errónea o un cargo falso.

Si la solicitud es denegada, la persona puede apelar la decisión ante los tribunales. Cuando los registros se sellan, la persona puede legalmente negar la existencia del arresto, cargo o condena que aparece en esos registros.

Los registros sellados aún pueden consultarse para fines limitados: gestión y auditoría de registros, empleo en justicia penal, revisión por parte del sujeto del registro, fines de investigación y estadística, prevención de daño inminente, o usos autorizados por estatuto u orden judicial.

Anulación de Condenas

Bajo AS 12.55.085, los tribunales de Alaska pueden suspender la imposición de una sentencia (conocido como Suspended Imposition of Sentence, o SIS). Si el acusado completa con éxito el periodo de libertad condicional, el tribunal puede anular la condena y emitir un certificado que lo acredite.

Detalles clave sobre el proceso de anulación:

• La anulación requiere el consentimiento tanto del fiscal como del acusado
• El tribunal cambia el resultado para mostrar que el caso fue desestimado
• No se requiere una demostración afirmativa de rehabilitación para que se otorgue una anulación
• Una anulación debe otorgarse como un derecho a menos que exista una razón específica para la negación

Sin embargo, aplican limitaciones significativas. Los siguientes delitos no son elegibles para una anulación: delitos violentos graves, acoso, sacar a un niño del estado, trata de personas, delitos sexuales y delitos que involucran el uso de un arma de fuego.

También es importante señalar que una anulación no borra el antecedente penal. El arresto y el cargo original aún pueden aparecer en una verificación de antecedentes, aunque el registro reflejará que la condena fue anulada.

Sellado de Registros de Condenas por Marihuana

En 2024, Alaska promulgó la HB 28, que restringe el acceso público a ciertos registros de condenas relacionadas con la marihuana. Bajo esta ley, codificada en AS 12.62.160(b)(8) y (f), las agencias tienen prohibido divulgar registros penales relacionados con casos en los que un acusado fue condenado por poseer menos de una onza de marihuana, siempre que el acusado solicite que los registros no se divulguen.

El Alaska Court System elimina los registros de condenas por marihuana que califican de CourtView, la base de datos pública de casos en línea. Aunque esto elimina los registros de la vista pública, no es una eliminación de registros formal. Los registros aún existen para fines de verificaciones de antecedentes gubernamentales autorizadas.

Esta ley se promulgó para reducir las barreras de empleo, vivienda y sociales para las personas condenadas por delitos menores de marihuana que ya no son delitos bajo la ley de Alaska tras la legalización.

Estado de Clean Slate en Alaska

Alaska no ha promulgado una ley Clean Slate. A diferencia de estados como Pensilvania, Utah, Míchigan, Connecticut, Colorado, Oklahoma, Minnesota y Maryland, Alaska no dispone la eliminación o el sellado automático de registros penales tras un periodo de espera.

A principios de 2026, no hay legislación pendiente en la Alaska Legislature que crearía un programa Clean Slate o de eliminación automática. Las personas que buscan alivio de registros en Alaska deben recurrir a las opciones limitadas descritas anteriormente, como el proceso de anulación o el sellado por identidad equivocada.

Para la mayoría de las personas con condenas penales en Alaska, los registros permanecerán accesibles en las verificaciones de antecedentes de forma indefinida a menos que se obtenga una anulación o que la condena caiga bajo la disposición de sellado de registros de marihuana.

Cambios y Desarrollos Recientes

Varios desarrollos recientes han dado forma al panorama de la ley de verificación de antecedentes en Alaska:

2024: Sellado de Registros de Marihuana (HB 28). Como se describió anteriormente, esta ley restringió el acceso público a registros de condenas menores por posesión de marihuana, representando la expansión de alivio de registros más significativa en la historia reciente de Alaska.

New Alaska Background Check System (NABCS). El Alaska Department of Health lanzó el NABCS, un sistema modernizado para procesar verificaciones de antecedentes para trabajadores de salud y servicios humanos. Este sistema agiliza el proceso para las entidades obligadas a realizar verificaciones bajo AS 47.05.300 a AS 47.05.390.

Aplicación Federal de la FTC y el CFPB. La Federal Trade Commission y el Consumer Financial Protection Bureau han aumentado la aplicación de los requisitos de la FCRA a nivel nacional, resultando en sanciones significativas para las CRA y los empleadores que no siguen los procedimientos adecuados de divulgación, consentimiento y acción adversa. Los empleadores de Alaska deben asegurarse de que sus procesos de revisión cumplan plenamente con los estándares federales actuales.

Guía de la EEOC sobre Antecedentes Penales. La EEOC continúa enfatizando que las políticas generales de exclusión por antecedentes penales pueden violar el Título VII. Los empleadores en Alaska deben realizar evaluaciones individualizadas que consideren la naturaleza del delito, el tiempo transcurrido y la relevancia para el puesto.

Preguntas Frecuentes