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Le Code criminel du Canada n'a pas de catégories « felony » ou « misdemeanor ». Les infractions sont des actes criminels, des infractions sommaires ou des infractions mixtes. Voici comment fonctionne réellement cette classification, et son incidence à la frontière américaine.
La fonction de juré au Canada relève des lois provinciales. Sélection, motifs de disqualification, changement de 2019 et rémunération selon la province.
Comment les tables fédérales fixent le montant mensuel de pension alimentaire selon le revenu, le nombre d'enfants et la province, mises à jour en octobre 2025.
L'Alberta facture des frais fixes plafonnés à 525 $, établis selon la valeur nette des biens en Alberta. Voir le barème 2026 et la comparaison avec les autres provinces.
Frais d'homologation en Colombie-Britannique : $0 sous $25,000, puis $6 et $14 par $1,000, plus $200 de dépôt. Exemples chiffrés inclus.
Frais d'homologation en Nouvelle-Écosse : montants fixes jusqu'à 100 000 $, puis 16,95 $ par tranche de 1 000 $, le taux marginal le plus élevé au Canada.
Les frais d'homologation en Saskatchewan : 7 $ par tranche de 1 000 $ de la valeur successorale, plus des frais de dépôt de 200 $, avec exemples et formule.
Garantie légale de la LPC, garantie de bon fonctionnement des autos d'occasion, vice caché entre particuliers et anticitron : vos recours au Québec.
Garantie du fabricant, garantie légale du concessionnaire ou arbitrage du PAVAC : un guide clair pour savoir lequel s'applique à votre problème de véhicule.
Comment la règle du 40% de garde partagée (article 9) fonctionne, et pourquoi les tribunaux rejettent la compensation automatique entre les parents.
Harcèlement au travail en Ontario : ce qui est visé, les obligations de l’employeur, les limites du ministère du Travail et le délai d’un an du TDPO.
La définition légale du harcèlement psychologique au Québec, la politique de prévention obligatoire de l'employeur, le délai de 2 ans pour porter plainte et les réparations que le TAT peut accorder.
Les règles d'heures supplémentaires varient par province au Canada : seuil et taux pour l'Ontario, l'Alberta, la C.-B., le Québec et les autres provinces.
Comment fonctionnent les réclamations à la WCB PEI : le taux fixe de remplacement du revenu de 90 % en vigueur depuis janvier 2023, le maximum de 89 300 $ pour 2026, le délai de présentation de 6 mois et le parcours d'appel Réexamen interne/WCAT.
Comment fonctionnent les réclamations à WorkplaceNL sous la Loi de 2022 réédictée : le taux fixe de remplacement du revenu de 85 %, le maximum de 80 935 $ pour 2026, le court délai de présentation de 3 mois et le parcours d'appel devant la WCIRB.
Comment fonctionnent les réclamations à la WCB-MB : l'avis de 30 jours à l'employeur, la demande d'un an à la commission, le taux d'indemnisation de 90 % (avec plancher de 100 %), le maximum de $171,500 en 2026, et la protection contre les représailles prévue à la section 19.1.
Comment fonctionnent les réclamations à Travail sécuritaire NB : le taux de remplacement du revenu de 90 % (porté de 85 % en juillet 2024), le maximum de 85 800 $ pour 2026, le délai de présentation d'un an et le parcours d'appel à deux étapes DRO/WCAT.
Comment fonctionnent les réclamations à la Workers' Safety and Compensation Board (WSCB) du Yukon sous la Loi fusionnée de 2021 : le taux de remplacement du revenu échelonné selon le revenu, de 75 % à 100 %, le maximum de 107 599 $ pour 2026, et le parcours d'appel d'un an.
Une seule commission, la WSCC, administre l'indemnisation des accidents du travail pour les TNO et le Nunavut en vertu de deux lois presque identiques. Réclamations, prestations et les délais d'appel de 3 ans.
Comment fonctionnent les réclamations auprès de WCB-Alberta : couverture, délais de dépôt, le taux de remplacement du revenu de 90%, le maximum de $110,900 pour 2026, et les deux délais d'appel d'un an devant la DRDRB et l'Appeals Commission.
Comment fonctionnent les réclamations WorkSafeBC en Colombie-Britannique : la couverture, le délai de dépôt d'un an, le taux de remplacement du salaire de 90%, le maximum de $127,500 pour 2026, et les délais d'appel de 90 et 30 jours.
Comment fonctionnent les réclamations à la WCB Nouvelle-Écosse : le taux de remplacement du revenu à deux paliers (75 % puis 85 %), le maximum de 79 900 $ pour 2026, le délai de présentation de 12 mois et le nouveau parcours d'appel de 90 jours puis 30 jours en vigueur depuis 2026.
Comment fonctionnent les demandes WSIB en Ontario : le délai de 6 mois pour déposer une demande, le taux d'indemnisation de remplacement du revenu de 85 %, le maximum de 121 700 $ pour 2026, la répartition des délais d'opposition de 30 jours et 6 mois, et où se trouve réellement la protection contre les représailles.
Comment fonctionnent les réclamations WCB-SK : couverture, le délai de production de 6 mois prévu à l'article 44, le taux de 90 % pour perte de gains, le maximum de $108,223 en 2026 et les étapes d'appel sans délai.
L'indemnité de départ est-elle obligatoire au Canada? Les règles de l'Ontario et du Code canadien du travail diffèrent du préavis et de la common law.
Pas d'indemnité de départ distincte au Québec : avis de cessation d'emploi de 1 à 8 semaines (LNT), plainte en 45 jours, délai de congé du Code civil.
La Colombie-Britannique n'a pas de loi distincte sur l'indemnité de départ. Voir le barème de la ESA selon la durée de service, les exceptions et le délai de congé.
Le Manitoba n'a pas de loi sur l'indemnité de départ. Voyez le tableau de préavis, ses exceptions et le délai de congé raisonnable de common law.
L'Alberta n'a pas de loi sur l'indemnité de départ. Barème de préavis de l'Employment Standards Code, exceptions, mises à pied et délai de congé raisonnable.
La Nouvelle-Écosse n'a pas de loi sur l'indemnité de départ : barème de préavis du Code des normes du travail, règle des 10 ans, délai de congé raisonnable.
L'Ontario prévoit deux indemnités distinctes, préavis et départ, jusqu'à 34 semaines combinées selon la ESA, plus le délai de congé raisonnable de common law.
Le Nouveau-Brunswick n'a pas de loi distincte sur l'indemnité de départ. Le point sur le préavis prévu par la loi et l'indemnité tenant lieu de préavis.
La Saskatchewan n'a pas de loi distincte sur l'indemnité de départ, seulement un préavis de cessation d'emploi selon la Saskatchewan Employment Act. Voir le barème.
Temps de vacances en Ontario (2 ou 3 semaines) et indemnité de vacances (4 % ou 6 %), quand elle doit être versée, et ce qui est dû à la fin de l'emploi, en vertu de la Loi.
Quelles indemnités de l'AIAL sont obligatoires ou optionnelles en Ontario après la réforme du 1er juillet 2026, les délais d'avis, les plafonds de la Directive sur les blessures légères et comment contester un refus au TAMP.
Le nombre de jours fériés payés, la majoration salariale, les règles d'admissibilité et le droit aux vacances varient selon la province, le territoire ou le Code canadien du travail.
Les 8 jours fériés payés au Québec en 2026 et 2027, l'indemnité au 1/20, les règles propres au 24 juin et les vacances : 2 ou 3 semaines, 4 % ou 6 %.
Les 9 jours fériés de l'Ontario en vertu de la Loi, les jours exclus, la formule de calcul du salaire du jour férié, la règle du jour précédent et du jour suivant, le salaire majoré et le droit de refus au commerce de détail.
Les 9 jours fériés du Manitoba, la règle d'admissibilité, la formule à deux régimes de l'indemnité de jour férié, les paliers de congé annuel et le délai de récupération de 22 mois.
Les 6 jours fériés payés de la Nouvelle-Écosse, la règle des 15 jours sur 30, la formule de l'indemnité de jour férié, le jour du Souvenir et le conflit entre 4% et 6% de congé annuel.
Les 10 jours fériés de la Saskatchewan, la formule d'indemnité de 5%, les règles sectorielles particulières, le congé annuel de 3 semaines dès la première année et les délais de plainte.
Les 9 jours fériés généraux de l'Alberta, les jours fériés optionnels, la règle d'admissibilité de 30 jours travaillés, le salaire quotidien moyen, et les règles de paie de vacances de 4 % et 6 %.
Les 11 jours fériés de la Colombie-Britannique, la règle d'admissibilité de 30 jours pour l'indemnité de jour férié, le calcul de l'indemnité et de la prime, et les règles de paie de vacances de 4 % et 6 %.
Le Canada n'a pas de doctrine d'« emploi at-will ». Les lois fédérale et provinciales exigent un préavis, ou une indemnité en tenant lieu, avant qu'un employeur puisse mettre fin à un emploi sans motif.
Comment fonctionnent les demandes d'accès à l'information et d'AIPRP au Canada : quelle loi s'applique, les frais, les délais de réponse et les organismes de surveillance pour chaque province et territoire.
L'âge de consentement au Canada est de 16 ans (Code criminel, art. 150.1), avec des exceptions de proximité d'âge et une hausse à 18 ans pour les relations de confiance ou de dépendance.
L'âge légal pour l'alcool au Canada par province : 18 ans en Alberta, au Manitoba et au Québec, 19 ans ailleurs, et pourquoi ce n'est pas l'âge de la majorité.
Comment fonctionne l'argent non réclamé au Canada : le registre gratuit de la Banque du Canada, les chèques non encaissés de l'ARC et les quatre programmes provinciaux de la Colombie-Britannique, de l'Alberta, du Québec et du Nouveau-Brunswick.
Comment fonctionnent l'Unclaimed Property Act et le registre FundsFinderNB du Nouveau-Brunswick : ce qu'ils couvrent, les périodes de dormance, et comment faire une recherche gratuite depuis le lancement du programme en 2022.
Comment fonctionne le programme des biens personnels non réclamés de l'Alberta : ce qu'il couvre, les périodes de dormance selon le type de bien, le plafond réglementaire de 10 % pour les chercheurs, et comment faire une recherche gratuite.
Comment fonctionne BC Unclaimed : ce que détient la BC Unclaimed Property Society, les périodes de dormance selon le type de détenteur, comment faire une recherche gratuite, et ce qu'il advient de l'argent que personne ne réclame.
L'Ontario n'a aucun registre de biens non réclamés. Ce qui est arrivé à la loi de 1989 jamais entrée en vigueur, ce que l'Ontario a à la place, et où se trouve réellement l'argent non réclamé d'un résident de l'Ontario.
L'article 494 du Code criminel permet à un particulier d'arrêter sans mandat dans des situations précises. Voyez les limites et les risques avant d'agir.
Ce que protège l'article 8 de la Charte, quand la police peut fouiller sans mandat, la fouille du téléphone après une arrestation, les textos sur un autre téléphone et les interceptions de véhicules.
L'Ontario et la Colombie-Britannique n'ont pas de décret d'émancipation d'un mineur; le droit de la famille est provincial, donc cela n'a pas été vérifié à l'échelle nationale. Le Code civil du Québec prévoit un véritable régime d'émancipation.
Ce qu'est l'homologation au Canada, quand une succession en a besoin, la durée du processus et les frais selon la province, de l'Ontario au Québec.
Comparez l'indemnisation des accidents du travail dans les 10 provinces et les territoires : taux de remplacement du revenu, salaire assurable maximal 2026, délais de dépôt et délais d'appel, organisme par organisme.
La Loi de 2000 sur les normes d'emploi de l'Ontario traite l'indemnité de licenciement et l'indemnité de cessation d'emploi comme deux tests distincts, avec deux formules différentes, et fixe un seul délai pour l'arrivée du dernier salaire.
Seuils de vitesse de la conduite dangereuse en Ontario, suspension et mise en fourrière au bord de la route, et peines prévues par l'art. 172 du HTA et le Règl. 455/07.
Crookes v. Newton sur les hyperliens, pourquoi le Canada n'a aucune immunité de plateforme de type section 230, le libelle diffamatoire des articles 298 à 301 du Code criminel, et la règle d'avis en ligne non tranchée en Ontario.