Indemnisation des accidents du travail à l'Île-du-Prince-Édouard : réclamations auprès de la WCB PEI

Le régime d'indemnisation des accidents du travail de l'Île-du-Prince-Édouard est administré par la Workers Compensation Board of Prince Edward Island (WCB PEI) en vertu de la Workers Compensation Act, R.S.P.E.I. 1988, Cap. W-7.1. Les travailleurs couverts reçoivent des prestations sans égard à la faute après une blessure survenue au travail, et une décision de la Commission peut être contestée d'abord par un Réexamen interne, puis devant le Workers Compensation Appeal Tribunal (WCAT).

Informations vérifiées pour la dernière fois le 2026-08-14. Cet article n'a pas encore été révisé par un avocat autorisé à exercer.

Points clés à retenir

Portée territoriale : Cet article porte sur la couverture, les réclamations, les prestations et les appels en matière d'indemnisation des accidents du travail à l'Île-du-Prince-Édouard, en vertu de la Workers Compensation Act, R.S.P.E.I. 1988, Cap. W-7.1, telle qu'administrée par la WCB PEI. Il ne traite pas de l'indemnisation des accidents du travail en Nouvelle-Écosse, au Nouveau-Brunswick, à Terre-Neuve-et-Labrador, au Yukon ni dans les Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut; consultez les guides distincts de RecordingLaw pour ces territoires.

Le régime à l'Île-du-Prince-Édouard : la WCB PEI et la Workers Compensation Act

Le régime d'indemnisation des accidents du travail de l'Île-du-Prince-Édouard est administré par la Workers Compensation Board of Prince Edward Island (WCB PEI) en vertu de la Workers Compensation Act, R.S.P.E.I. 1988, Cap. W-7.1, qui a remplacé une codification antérieure, Cap. W-7. Le régime repose sur le même principe sans égard à la faute utilisé partout au Canada : un travailleur blessé reçoit des prestations de remplacement du revenu et de soins de santé sans avoir à prouver la faute de l'employeur, et le droit à l'indemnisation remplace les droits et droits d'action du travailleur contre l'employeur relativement à l'accident.

Contrairement à la Nouvelle-Écosse ou au Nouveau-Brunswick, la Loi de l'Île-du-Prince-Édouard s'applique largement par défaut en vertu de l'article 2, plutôt que d'exiger une désignation réglementaire propre à chaque secteur. La Commission, avec l'approbation du Conseil des ministres, peut exclure un employeur ou un travailleur en particulier de la couverture, et peut également ordonner que la Loi s'applique à une catégorie autrement exclue; elle l'a fait précisément pour les entraîneurs et instructeurs sportifs ainsi que pour les colporteurs et les vendeurs itinérants, ramenant sous couverture par ordonnance des catégories formellement inscrites comme exclues.

Qui est couvert (et qui ne l'est pas)

L'Île-du-Prince-Édouard ne semble pas utiliser de seuil minimal de nombre de travailleurs pour l'inscription obligatoire, contrairement à la Nouvelle-Écosse (3 travailleurs) ou au Nouveau-Brunswick (3 travailleurs, 25 pour la pêche). Selon les indications de la WCB PEI elle-même, un employeur comptant un travailleur ou plus doit s'inscrire annuellement, à moins que le secteur ou la catégorie précise ne soit exclu.

Les catégories exclues de la Loi comprennent les artistes, artistes de spectacle et interprètes; les exploitations de cirque, les spectacles itinérants et les foires commerciales; le clergé; les livreurs de journaux; les professionnels du sport; les travailleurs bénévoles; et les exploitations de pêche. Comme mentionné ci-dessus, les entraîneurs et instructeurs sportifs ainsi que les colporteurs et vendeurs itinérants figurent formellement sur cette liste d'exclusion, mais ont été ramenés sous couverture par ordonnance distincte de la Commission.

Les travailleurs autonomes exploitants indépendants sans travailleurs ne sont pas tenus de s'inscrire, mais peuvent souscrire une couverture personnelle volontaire. Un employeur donneur d'ouvrage travaillant avec des sous-traitants devrait obtenir une lettre de conformité de la WCB, sous peine d'être tenu responsable des cotisations impayées du sous-traitant.

Présenter une réclamation : obligations du travailleur et de l'employeur

L'article 59(4) de la Workers Compensation Act établit le délai de présentation du travailleur : l'indemnisation n'est exigible que si la réclamation est présentée dans les 6 mois suivant la survenance de l'accident, ou, en cas de décès, dans les 6 mois suivant le décès. Les recherches menées pour cet article n'ont pas permis de repérer de clause légale explicite de prolongation pour motif valable dans cette disposition, contrairement à la limite extrême de 5 ans de la Nouvelle-Écosse ou à la disposition de retard justifié du Nouveau-Brunswick; les directives de la WCB PEI sur le processus de réclamation reprennent le chiffre fixe de 6 mois. Un travailleur qui croit avoir un motif valable pour une réclamation tardive devrait demander directement à la WCB PEI si une prolongation discrétionnaire s'applique, plutôt que de présumer son existence.

L'article 59(1) exige également que le travailleur avise «sans délai» l'employeur de l'accident et présente une demande à la Commission. Du côté de l'employeur, l'article 59(3) exige que celui-ci avise la Commission dans les 3 jours après avoir eu connaissance de l'accident ou d'une allégation d'accident; l'article 59(5) prévoit une pénalité pour non-conformité de l'employeur de 100 $ par jour jusqu'à concurrence de 1 000 $.

Prestations : le taux fixe de 90 % et le maximum de 2026

Le taux de remplacement du revenu de l'Île-du-Prince-Édouard est fixe, à 90 %, et non une structure à deux paliers fondée sur le temps. Les paragraphes 40(1) à (2) de la Workers Compensation Act prévoient que, pour une blessure résultant d'un accident survenu à compter du 1er janvier 2023, la Commission verse des prestations de remplacement du revenu égales à 90 % de la perte de capacité de gain du travailleur, plafonnées à 90 % des gains annuels nets maximaux. Une disposition transitoire aux paragraphes 40(3) à (4) confirme qu'avant le 1er janvier 2023, certains travailleurs recevaient moins de 90 %; le taux de l'Île-du-Prince-Édouard était inférieur sous l'ancienne structure et a été porté à un taux fixe de 90 % par une modification de 2022. Une source mentionnant un pourcentage différent et échelonné pour l'Île-du-Prince-Édouard décrit très vraisemblablement ce régime antérieur remplacé, et non le droit applicable aux blessures survenues à compter de 2023.

La prestation de perte de gains prolongée (EWL), la prestation à long terme de l'Île-du-Prince-Édouard versée après le plateau d'une blessure, est calculée en comparant les gains antérieurs à la blessure à la capacité de gain actuelle, plutôt que d'être exprimée par un pourcentage distinct, ce qui est cohérent avec le maintien du taux de base de 90 %. L'EWL prend fin à la résolution de la perte de capacité de gain, à 65 ans, ou, si le travailleur était âgé de 63 ans ou plus au moment de l'accident, après un maximum de 24 mois suivant l'accident. L'EWL fait l'objet d'une révision planifiée 36 mois après son début, avec une révision finale possible 24 mois plus tard.

Pour 2026, le montant des gains annuels/assurables maximaux s'élève à 89 300 $, en hausse par rapport à 82 900 $ en 2025.

Appels : Réexamen interne, puis WCAT

Les délais d'appel de l'Île-du-Prince-Édouard (90 jours, puis 30 jours) présentent une structure semblable à celle actuellement en vigueur en Nouvelle-Écosse, bien que les noms des étapes diffèrent : l'Île-du-Prince-Édouard fait appel à un agent de réexamen interne plutôt qu'à un agent d'audience. Cette structure diffère de celle du Nouveau-Brunswick, où la deuxième instance s'étend sur une année complète plutôt que 30 jours; un lecteur comparant les provinces ne devrait pas transposer le délai de deuxième instance de 30 jours de l'Île-du-Prince-Édouard ou de la Nouvelle-Écosse au Nouveau-Brunswick.

Protection contre les représailles

La Loi de l'Île-du-Prince-Édouard ne contient pas de clause explicite interdisant à un employeur de discipliner ou de discriminer un travailleur qui réclame une indemnisation, contrairement à l'article 88(f) de la Nouvelle-Écosse ou à l'article 42.3(1) du Nouveau-Brunswick. Le principal mécanisme de protection du travailleur à l'Île-du-Prince-Édouard est plutôt un droit légal de retour au travail et une obligation de réemploi prévue aux articles 86.1 à 86.12.

L'article 86.1 crée une obligation de réemployer un travailleur qui a été incapable de travailler en raison de l'accident et qui était au service de cet employeur depuis au moins 12 mois continus à la date de la blessure. L'article 86.11 exempte de cette obligation un employeur qui compte habituellement moins de 20 travailleurs. Lorsque l'obligation s'applique, l'article 86.11(2) la fait courir jusqu'à la première des dates suivantes : 2 ans après la date de l'accident, ou le moment où le travailleur atteint 65 ans. L'article 86.9 prévoit la pénalité pour non-conformité de l'employeur : la Commission peut ordonner des versements au travailleur pendant un maximum de 1 an, comme si le travailleur avait droit à des prestations de remplacement du revenu en vertu de l'article 40. Les pompiers volontaires sont entièrement exclus de ces dispositions de réemploi.

Une disposition distincte, l'article 86, établit une obligation plus large pour l'employeur et le travailleur de coopérer à un retour au travail rapide et sécuritaire, avec des pénalités réciproques imposées par la Commission en cas de non-coopération de l'une ou l'autre partie : un travailleur qui ne coopère pas peut perdre son indemnisation pour la période de non-coopération, tandis qu'un employeur qui ne coopère pas peut faire face à une pénalité pouvant atteindre le montant total de l'indemnisation ou de la dépense.

Pour l'indemnisation des accidents du travail en Nouvelle-Écosse, au Nouveau-Brunswick, à Terre-Neuve-et-Labrador, au Yukon et dans les Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut, consultez les guides distincts de RecordingLaw : indemnisation des accidents du travail en Nouvelle-Écosse, indemnisation des accidents du travail au Nouveau-Brunswick, indemnisation des accidents du travail à Terre-Neuve-et-Labrador, indemnisation des accidents du travail au Yukon, et indemnisation des accidents du travail dans les Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut.

Avis de non-responsabilité

Cet article présente des renseignements généraux sur le régime d'indemnisation des accidents du travail à l'Île-du-Prince-Édouard. Il ne constitue pas un avis juridique et ne crée pas de relation avocat-client. Il porte sur la Workers Compensation Act, R.S.P.E.I. 1988, Cap. W-7.1, dans une codification administrative à jour au 29 mai 2026, telle qu'administrée par la WCB PEI, à jour à la date de vérification indiquée ci-dessus. Quelques détails, notamment la question de savoir si une politique de la Commission prévoit une prolongation discrétionnaire du délai de présentation de 6 mois du travailleur et le numéro exact de la disposition prévoyant l'interdiction sans égard à la faute, reposent sur les directives de la Commission elle-même plutôt que sur une confirmation exhaustive par rapport au texte intégral de la Loi et aux manuels de politique pour cet article; il convient de vérifier les exigences actuelles directement auprès de la WCB PEI avant de s'y fier pour une réclamation précise. Toute personne ayant subi une blessure au travail ou étant en litige avec la WCB PEI devrait communiquer directement avec la WCB PEI ou consulter un avocat autorisé à exercer à l'Île-du-Prince-Édouard. Quant à savoir si cette interdiction s'étend à une réclamation contre un tiers, par exemple un fabricant d'équipement défectueux ou le conducteur d'une autre entreprise, cela n'a pas été confirmé pour cet article; un travailleur envisageant ce type de réclamation devrait en discuter avec la WCB-PEI ou un avocat.