Indemnisation des accidents du travail au Nouveau-Brunswick : réclamations auprès de Travail sécuritaire NB

Le régime d'indemnisation des accidents du travail du Nouveau-Brunswick est administré par Travail sécuritaire NB (WorkSafeNB), le nom public de la Workplace Health, Safety and Compensation Commission, une personne morale créée par la Workplace Health, Safety and Compensation Commission and Workers' Compensation Appeals Tribunal Act, S.N.B. 1994, c. W-14. Les prestations et les réclamations elles-mêmes relèvent d'une loi complémentaire distincte, la Workers' Compensation Act, R.S.N.B. 1973, c. W-13. Les travailleurs couverts reçoivent des prestations sans égard à la faute après une blessure survenue au travail, et une décision de la Commission peut être contestée d'abord devant un Bureau de révision des décisions interne, puis devant le Workers' Compensation Appeals Tribunal (WCAT).

Informations vérifiées pour la dernière fois le 2026-08-14. Cet article n'a pas encore été révisé par un avocat autorisé à exercer.

Points clés à retenir

Portée territoriale : Cet article porte sur la couverture, les réclamations, les prestations et les appels en matière d'indemnisation des accidents du travail au Nouveau-Brunswick, en vertu de la Workers' Compensation Act, R.S.N.B. 1973, c. W-13, telle qu'administrée par Travail sécuritaire NB (la Workplace Health, Safety and Compensation Commission). Il ne traite pas de l'indemnisation des accidents du travail en Nouvelle-Écosse, à l'Île-du-Prince-Édouard, à Terre-Neuve-et-Labrador, au Yukon ni dans les Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut; consultez les guides distincts de RecordingLaw pour ces territoires.

Le régime au Nouveau-Brunswick : Travail sécuritaire NB et la Workers' Compensation Act

Le régime du Nouveau-Brunswick repose sur deux lois complémentaires. La Workplace Health, Safety and Compensation Commission and Workers' Compensation Appeals Tribunal Act, S.N.B. 1994, c. W-14, crée la Commission elle-même (dont la marque publique est Travail sécuritaire NB) ainsi que le Workers' Compensation Appeals Tribunal. La Workers' Compensation Act, R.S.N.B. 1973, c. W-13, établit le régime réel des prestations et des réclamations. Les deux lois sont codifiées sur le site législatif du gouvernement du Nouveau-Brunswick à jour au 1er janvier 2024, bien que les pages de politique de Travail sécuritaire NB reflètent plusieurs modifications aux prestations apportées en 2024, en 2025 et en 2026, postérieures à cette codification.

Le régime est sans égard à la faute : un travailleur blessé reçoit des prestations de remplacement du revenu et de soins de santé sans avoir à prouver la faute de l'employeur, et la partie I de la Loi interdit au travailleur ou à une personne à charge de poursuivre l'employeur une fois l'indemnisation exigible en vertu de la Loi, sous réserve d'un mécanisme de quittance-et-paiement applicable dans certaines situations.

Qui est couvert (et qui ne l'est pas)

La couverture obligatoire, prévue par le règlement sur l'exclusion des travailleurs, N.B. Reg. 82-79, s'applique à un employeur qui compte habituellement 3 travailleurs ou plus en même temps tout au long de l'année. Sous ce seuil, un secteur peut échapper à la couverture obligatoire de la partie I. Le secteur de la pêche est assorti de son propre seuil, plus élevé : il est exclu de la couverture obligatoire à moins que l'exploitation ne compte habituellement 25 travailleurs ou plus en même temps.

En pratique, la couverture s'étend aux travailleurs à temps plein, à temps partiel et occasionnels, ainsi qu'aux entrepreneurs non inscrits, aux sous-traitants et aux courtiers travaillant pour un employeur inscrit. Travail sécuritaire NB offre également une couverture facultative : une «couverture personnelle» est signalée pour les travailleurs autonomes détenant 2 contrats de travail ou plus (plutôt que de travailler exclusivement pour un seul donneur d'ouvrage), ainsi qu'une extension volontaire aux associés et aux conjoints d'un employeur inscrit. Certaines catégories de travail à domicile privé, comme la garde d'enfants, l'entretien ménager et les soins à domicile, ainsi que les travailleurs employés par un particulier pour la construction ou la rénovation d'une résidence privée, sont signalées comme exemptées de couverture; un travailleur ou un employeur visé par l'une de ces catégories devrait confirmer son statut actuel directement auprès de Travail sécuritaire NB ou par rapport au texte actuel du N.B. Reg. 82-79 avant de s'y fier.

Présenter une réclamation : obligations du travailleur et de l'employeur

L'article 16(1) de la Workers' Compensation Act établit le délai de présentation du travailleur : une demande d'indemnisation doit être présentée dans l'année suivant la date de l'accident, ou dans les 6 mois suivant la date de l'accident dans le cas d'une réclamation pour décès. La Commission peut prolonger ce délai si elle juge le retard justifié et que l'employeur n'en subit pas de préjudice.

L'obligation de déclaration de l'employeur suit un délai beaucoup plus court. L'employeur doit produire le rapport de l'employeur sur une blessure ou une maladie dans les 3 jours suivant l'accident, le diagnostic ou le moment où l'employé l'informe de la blessure, selon l'événement qui déclenche l'obligation.

Prestations : le taux de 90 % et le maximum de 2026

Le taux de remplacement du revenu au Nouveau-Brunswick est de 90 % du revenu net du travailleur. Il s'agit d'un changement véritablement récent et d'un piège réel pour tout contenu périmé : Travail sécuritaire NB a porté le taux de 85 % à 90 % du revenu net à compter du 1er juillet 2024, dans le cadre d'un ensemble plus large de bonifications des prestations. Toute source, y compris d'anciens résumés secondaires, qui indique encore un taux de 85 % pour le Nouveau-Brunswick décrit la règle antérieure au 1er juillet 2024, et non la règle actuelle.

Travail sécuritaire NB a par ailleurs bonifié la prestation au conjoint survivant, la portant à 90 % du revenu net du travailleur décédé sans test du revenu familial, à compter du 1er juillet 2025, selon les informations disponibles; un travailleur ou un conseiller qui s'appuie sur les mécanismes exacts de cette prestation de survivant devrait confirmer le chiffre actuel directement auprès de Travail sécuritaire NB.

Pour 2026, le montant des gains annuels maximaux assurables (MAE) s'élève à 85 800 $. Travail sécuritaire NB calcule le MAE en multipliant les gains industriels moyens du Nouveau-Brunswick pour l'année (53 632 $ pour 2026) par 1,6, arrondi à la centaine de dollars la plus proche. Ce multiplicateur de 1,6 constitue lui-même un changement récent, porté de 1,5 dans le cadre du même ensemble de bonifications des prestations de 2024 qui a fait passer le taux de remplacement du revenu à 90 %; le MAE de 2024 avait initialement été fixé à 76 900 $, puis révisé à la hausse à 82 100 $ une fois le nouveau multiplicateur entré en vigueur.

Appels : Bureau de révision des décisions, puis WCAT

La structure d'appel du Nouveau-Brunswick comporte deux paliers : un travailleur ou un employeur doit d'abord demander une révision au Bureau de révision des décisions (DRO) dans les 90 jours suivant la décision initiale de la Commission, puis peut porter la décision du DRO en appel devant le Workers' Compensation Appeals Tribunal (WCAT-NB) dans l'année suivant cette décision. Le WCAT-NB indique lui-même qu'une décision d'appel écrite peut prendre plusieurs mois, voire jusqu'à un an, à rendre, ce qui constitue un objectif de service et non un délai légal. Un délai distinct et beaucoup plus court de 7 jours s'applique à l'appel d'une décision d'un agent en chef de la conformité en vertu de la Loi sur l'hygiène et la sécurité au travail; il s'agit d'un délai d'application en matière de santé et sécurité au travail qui ne doit pas être confondu avec les délais d'appel de réclamation d'indemnisation présentés ci-dessus.

Protection contre les représailles

L'article 42.3(1) de la Workers' Compensation Act interdit à un employeur de congédier, suspendre, mettre à pied, pénaliser, discipliner ou discriminer un travailleur parce que celui-ci a subi une blessure indemnisable. L'article 42.3(2) établit une durée distinctive, échelonnée selon la taille de l'employeur, pour cette protection : elle court à compter de la date de la blessure jusqu'à la plus tardive des dates suivantes : a) la date à laquelle la Commission tranche la demande d'indemnisation, ou b) une période supplémentaire de 1 an après que le travailleur soit devenu admissible à l'indemnisation si l'employeur comptait moins de 20 travailleurs au début de cette période, ou de 2 ans si l'employeur comptait 20 travailleurs ou plus. La plupart des autres provinces de ce dossier n'échelonnent pas la période de protection selon la taille de l'employeur comme le fait le Nouveau-Brunswick. La Commission a également compétence exclusive pour déterminer si un employeur a respecté une obligation de réemploi connexe prévue par une disposition complémentaire de la Loi.

Pour l'indemnisation des accidents du travail en Nouvelle-Écosse, à l'Île-du-Prince-Édouard, à Terre-Neuve-et-Labrador, au Yukon et dans les Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut, consultez les guides distincts de RecordingLaw : indemnisation des accidents du travail en Nouvelle-Écosse, indemnisation des accidents du travail à l'Île-du-Prince-Édouard, indemnisation des accidents du travail à Terre-Neuve-et-Labrador, indemnisation des accidents du travail au Yukon, et indemnisation des accidents du travail dans les Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut.

Avis de non-responsabilité

Cet article présente des renseignements généraux sur le régime d'indemnisation des accidents du travail au Nouveau-Brunswick. Il ne constitue pas un avis juridique et ne crée pas de relation avocat-client. Il porte sur la Workers' Compensation Act, R.S.N.B. 1973, c. W-13, et la Workplace Health, Safety and Compensation Commission and Workers' Compensation Appeals Tribunal Act, S.N.B. 1994, c. W-14, telles qu'administrées par Travail sécuritaire NB, à jour à la date de vérification indiquée ci-dessus, bien que le texte législatif codifié du gouvernement soit daté du 1er janvier 2024 alors que plusieurs chiffres relatifs aux prestations reflètent des changements de politique de Travail sécuritaire NB survenus plus tard, jusqu'en 2026. Quelques détails, notamment la disposition légale exacte visant l'interdiction sans égard à la faute, les critères de la «couverture personnelle» et de l'exemption pour résidence privée, ainsi que la bonification au conjoint survivant de juillet 2025, reposent sur les directives secondaires de Travail sécuritaire NB plutôt que sur une consultation du texte intégral de la Loi pour cet article; il convient de vérifier les exigences actuelles directement auprès de Travail sécuritaire NB avant de s'y fier pour une réclamation précise. Toute personne ayant subi une blessure au travail ou étant en litige avec Travail sécuritaire NB devrait communiquer directement avec Travail sécuritaire NB ou consulter un avocat autorisé à exercer au Nouveau-Brunswick.

Questions fréquentes

Combien de temps ai-je pour présenter une réclamation à Travail sécuritaire NB?

Généralement 1 an à compter de la date de l'accident, ou 6 mois dans le cas d'une réclamation pour décès, en vertu de l'article 16(1). La Commission peut prolonger le délai si elle juge le retard justifié et que l'employeur n'en subit pas de préjudice.

Combien Travail sécuritaire NB verse-t-il en prestations de remplacement du revenu?

90 % du revenu net du travailleur. Ce taux a été porté de 85 % à compter du 1er juillet 2024, de sorte que les chiffres citant 85 % décrivent la règle antérieure. Pour 2026, le montant des gains annuels maximaux assurables s'élève à 85 800 $.

Mon employeur doit-il déclarer ma blessure à Travail sécuritaire NB?

Oui. L'employeur doit produire le rapport de l'employeur sur une blessure ou une maladie dans les 3 jours suivant l'accident, le diagnostic ou le moment où il est informé de la blessure.

Que se passe-t-il si Travail sécuritaire NB refuse ma réclamation?

Un travailleur ou un employeur peut demander une révision au Bureau de révision des décisions (DRO) dans les 90 jours suivant la décision de la Commission, puis interjeter appel devant le Workers' Compensation Appeals Tribunal (WCAT-NB) dans l'année suivant la décision du DRO.

Puis-je poursuivre mon employeur au lieu de présenter une réclamation à Travail sécuritaire NB?

Généralement non. Une fois l'indemnisation exigible en vertu de la Loi, le droit d'action du travailleur ou d'une personne à charge contre l'employeur est interdit, sous réserve d'un mécanisme de quittance-et-paiement applicable dans certaines situations.

Mon employeur peut-il exercer des représailles contre moi parce que j'ai présenté une réclamation?

Non. L'article 42.3(1) interdit à un employeur de congédier, suspendre, mettre à pied, pénaliser, discipliner ou discriminer un travailleur en raison d'une blessure indemnisable, et cette protection dure de 1 à 2 ans après l'admissibilité selon la taille de l'employeur.