Indemnisation des accidents du travail en Colombie-Britannique : les réclamations WorkSafeBC

Le système d'indemnisation des accidents du travail de la Colombie-Britannique est administré par WorkSafeBC en vertu de la Workers Compensation Act, RSBC 2019, c. 1. Les travailleurs couverts reçoivent des prestations de remplacement du salaire et de soins de santé sans égard à la faute après une lésion professionnelle, généralement en échange de la renonciation au droit de poursuivre leur employeur en justice, et une décision de WorkSafeBC peut être contestée dans un délai de 90 jours.

Renseignements vérifiés pour la dernière fois le 2026-08-14. Cet article n'a pas encore été révisé par un avocat autorisé.

Points clés à retenir

Champ d'application juridictionnel : Cet article traite de la couverture, des réclamations, des prestations et des appels en matière d'indemnisation des accidents du travail en Colombie-Britannique en vertu de la Workers Compensation Act, RSBC 2019, c. 1, telle qu'administrée par WorkSafeBC. Il ne traite pas de l'indemnisation des accidents du travail en Alberta, en Saskatchewan ni au Manitoba; consultez les guides distincts de RecordingLaw pour ces provinces.

Le système en place : WorkSafeBC et la Workers Compensation Act

Le système d'indemnisation des accidents du travail de la Colombie-Britannique est administré par WorkSafeBC (officiellement la Workers' Compensation Board of British Columbia) en vertu de la Workers Compensation Act, RSBC 2019, c. 1. La loi a été entièrement renumérotée et consolidée à compter du 6 avril 2020, de sorte qu'un numéro d'article tiré d'une source plus ancienne est probablement dépassé; RSBC 2019, c. 1 est la version actuellement en vigueur. WorkSafeBC assure les employeurs de la Colombie-Britannique contre les réclamations liées aux lésions professionnelles, statue sur les réclamations individuelles, établit et perçoit les primes qui financent le système, et assure les fonctions de prévention et d'inspection que la plupart des gens associent à l'organisme.

Le système repose sur un échange sans égard à la faute commun à tous les régimes canadiens d'indemnisation des accidents du travail : un travailleur couvert reçoit une indemnisation pour une lésion professionnelle sans avoir à prouver que l'employeur a commis une faute, et en contrepartie, il ne peut généralement pas poursuivre l'employeur pour cette lésion. Cette interdiction se trouve à l'article 127 de la Workers Compensation Act, RSBC 2019, c. 1, dont le texte a été vérifié par rapport à la version consolidée actuelle pour les besoins de cet article. Un travailleur qui se demande si une réclamation précise, par exemple contre une personne autre que son employeur, entre dans le champ de cette interdiction ou en est exclue devrait poser la question directement à WorkSafeBC ou à un avocat plutôt que de présumer une réponse.

Qui est couvert (et qui ne l'est pas)

La plupart des employeurs de la Colombie-Britannique doivent s'inscrire auprès de WorkSafeBC et souscrire une couverture pour leurs travailleurs. Un groupe restreint est exempté de cette couverture obligatoire : les propriétaires uniques, les associés et les dirigeants qui ne travaillent pas dans la construction et qui n'ont pas d'employés. Cette exemption ne s'applique pas à la construction. Les propriétaires uniques, les associés ou les dirigeants qui travaillent dans la construction sont réputés être des « travailleurs » au sens de la loi et doivent s'inscrire même s'ils n'ont pas d'employés, car la construction comporte un risque de blessure plus élevé et fait l'objet d'une réglementation plus précise.

Plusieurs groupes qui ne sont pas couverts automatiquement peuvent acheter une Protection personnelle facultative (Personal Optional Protection) afin d'obtenir une couverture WorkSafeBC de façon volontaire : les propriétaires uniques travailleurs autonomes, le conjoint d'un propriétaire, les associés d'une société de personnes, les propriétaires résidentiels exemptés et les entreprises hors province qui exécutent des travaux en Colombie-Britannique. Aucun de ces groupes n'est couvert à moins de présenter une demande et de payer les primes requises.

Présenter une réclamation : obligations du travailleur et de l'employeur

Un travailleur dispose généralement d'un délai de 1 an à compter de la date de la blessure, de l'apparition d'une invalidité ou d'un changement d'ordre psychologique pour présenter une demande d'indemnisation. Les demandes tardives ne sont acceptées que si WorkSafeBC constate des « circonstances particulières » justifiant le retard; un travailleur qui pense avoir dépassé le délai devrait tout de même présenter sa demande et expliquer les raisons du retard, plutôt que de présumer que sa réclamation est automatiquement rejetée.

Les employeurs ont deux obligations de déclaration distinctes, qu'il ne faut pas confondre. Premièrement, l'employeur doit immédiatement aviser WorkSafeBC lorsque surviennent certains incidents graves en milieu de travail, comme un décès, une blessure grave ou une défaillance structurelle majeure; WorkSafeBC n'associe aucun délai chiffré précis à cette obligation, au-delà du mot « immédiatement ». Deuxièmement, il est généralement admis que les employeurs doivent déposer un Form 7 (Employer's Report of Injury or Occupational Disease) dans un délai de 3 jours lorsqu'un travailleur a besoin de soins médicaux dépassant les premiers soins ou s'absente au-delà du jour de la blessure. Ce délai de 3 jours est largement répété dans les directives relatives au Form 7, mais il n'a pas été confirmé de façon indépendante par rapport aux instructions actuelles de WorkSafeBC concernant le Form 7 pour la rédaction de cet article; un employeur devrait confirmer directement auprès de WorkSafeBC le délai de dépôt applicable avant de s'y fier pour une réclamation précise.

Prestations : taux de remplacement du salaire, maximum de 2026 et au-delà

Pour la plupart des travailleurs blessés, WorkSafeBC verse des prestations de remplacement du salaire équivalant à environ 90% du salaire net hebdomadaire du travailleur, c'est-à-dire le salaire après déduction de l'impôt fédéral et provincial sur le revenu, du RPC et de l'AE. WorkSafeBC l'affirme directement : « Pour la plupart des travailleurs blessés, le taux de remplacement du salaire est d'environ 90 pour cent de leur salaire net hebdomadaire. »

Ce taux s'applique jusqu'à un plafond annuel. Pour 2026, le taux salarial maximal de WorkSafeBC est de $127,500, en vigueur depuis le 1er janvier 2026, fixé par l'approbation présidentielle (President's Approval) du 2 juin 2025. Les gains supérieurs à ce montant ne sont pas utilisés pour calculer les prestations de remplacement du salaire, peu importe le montant réellement gagné par le travailleur.

Au-delà des prestations de remplacement du salaire, WorkSafeBC paie généralement les soins de santé raisonnablement nécessaires pour guérir et soulager les effets d'une lésion indemnisable, et peut verser des prestations d'invalidité permanente lorsqu'un travailleur conserve une déficience durable une fois son état stabilisé. La façon dont les soins de santé et les prestations d'invalidité permanente s'appliquent à une lésion précise dépend beaucoup de la réclamation individuelle; un travailleur ayant subi une lésion durable ou complexe devrait poser ses questions sur l'invalidité permanente directement à son gestionnaire de cas WorkSafeBC.

Appels : deux étapes, deux délais

Un travailleur ou un employeur qui conteste une décision de WorkSafeBC dispose de deux étapes d'appel internes, et les délais applicables à chaque étape sont stricts.

Le WCAT l'affirme clairement : « Votre avis d'appel doit être reçu par le WCAT dans les 30 jours suivant la date de la décision de la Review Division. » Puisque l'exigence porte sur la réception et non sur l'envoi, un travailleur ou un employeur proche de l'une ou l'autre échéance devrait déposer son avis par voie électronique ou par un moyen qui confirme la livraison, plutôt que de présumer disposer de temps supplémentaire pour l'acheminement postal.

Protection contre les représailles

La loi interdit à un employeur ou à un syndicat de pénaliser un travailleur pour avoir soulevé une question de santé et de sécurité ou pour avoir exercé un droit prévu par la loi, une démarche que WorkSafeBC appelle une « plainte pour mesure interdite » (prohibited action complaint, autrefois appelée plainte pour « mesure discriminatoire »). Une fois qu'un travailleur établit une preuve prima facie qu'il a été pénalisé après avoir adopté une conduite protégée, le fardeau de la preuve passe à l'employeur ou au syndicat, qui doit démontrer que la mesure n'était pas liée à cette conduite.

Certaines directives rapportées suggèrent un délai de dépôt d'environ 1 an à compter de la mesure interdite, mais ce chiffre n'a pas été confirmé de façon indépendante par rapport à la documentation juridique de référence de WorkSafeBC pour cet article. Un travailleur qui croit avoir subi ce type de représailles ne devrait pas attendre de connaître le chiffre exact; déposer la plainte auprès de WorkSafeBC rapidement, et confirmer le délai applicable directement auprès de WorkSafeBC, protège la réclamation dans tous les cas.

Pour les systèmes d'indemnisation des accidents du travail de l'Alberta, de la Saskatchewan et du Manitoba, consultez les guides distincts de RecordingLaw : indemnisation des accidents du travail en Alberta, indemnisation des accidents du travail en Saskatchewan, et indemnisation des accidents du travail au Manitoba.

Avertissement

Cet article fournit des renseignements généraux sur le système d'indemnisation des accidents du travail en Colombie-Britannique. Il ne constitue pas des conseils juridiques et ne crée pas de relation avocat-client. Il traite de la Workers Compensation Act, RSBC 2019, c. 1, telle qu'administrée par WorkSafeBC, à jour à la date de vérification indiquée ci-dessus. Plusieurs chiffres mentionnés dans cet article, y compris le délai de dépôt du Form 7 de l'employeur et le délai de la plainte pour mesure interdite, reposent sur des directives couramment répétées qui n'ont pas été confirmées de façon indépendante par rapport au texte actuel de WorkSafeBC au moment de la rédaction; confirmez les exigences actuelles directement auprès de WorkSafeBC avant de vous y fier pour une réclamation précise. Quiconque a subi une lésion professionnelle ou a un différend avec WorkSafeBC devrait communiquer directement avec WorkSafeBC ou consulter un avocat autorisé à exercer en Colombie-Britannique.