Alabama
Leyes de Verificación de Antecedentes de Alabama (Guía 2026)
Las verificaciones de antecedentes en Alabama se rigen principalmente por la Fair Credit Reporting Act (FCRA) federal, ya que Alabama no tiene una ley ban-the-box a nivel estatal para empleadores privados. Las condenas penales pueden reportarse de forma indefinida, mientras que los registros sin condena están limitados a siete años para puestos que pagan menos de $75,000 al año.
Alabama tiene menos restricciones a nivel estatal sobre las verificaciones de antecedentes que la mayoría de los estados. Los empleadores en Alabama se basan principalmente en la ley federal, incluyendo la Fair Credit Reporting Act (FCRA) y el Título VII de la Civil Rights Act, al evaluar a solicitantes de empleo y empleados. Entender cómo interactúan estas reglas federales con los estatutos específicos de Alabama es fundamental para empleadores, arrendadores, juntas de licencias y personas que buscan empleo por igual.
Esta guía cubre el marco actual de verificación de antecedentes de Alabama, incluyendo las obligaciones del empleador, los límites de reporte, las protecciones por eliminación de registros, las revisiones de vivienda y licencias, y los desarrollos legislativos recientes hasta 2026.
¿Quién Realiza Verificaciones de Antecedentes en Alabama?
La Alabama Law Enforcement Agency (ALEA) opera el sistema de verificación de antecedentes de Alabama, un portal seguro en línea que permite a empleadores y agencias calificadas acceder a los registros de antecedentes penales de Alabama.
Las personas también pueden solicitar sus propios registros de antecedentes penales a través de ALEA presentando:
- Una Application to Review Alabama Criminal History Record Information completada
- Identificación con foto vigente
- Huellas dactilares en una tarjeta aprobada por el FBI
- Un pago de $25 (giro postal o cheque de caja), con copias adicionales a un costo de $5 cada una
Las solicitudes pueden presentarse en persona en la sede de ALEA (301 S. Ripley Street, Montgomery, AL 36104) o por correo a PO Box 1511, Montgomery, AL 36102-1511.
Para verificaciones de antecedentes penales nacionales, ALEA envía las huellas dactilares al FBI. Esto se requiere para muchas profesiones con licencia y puestos que involucran poblaciones vulnerables.
Requisitos de la FCRA para Empleadores de Alabama
La Fair Credit Reporting Act (FCRA), aplicada por la Federal Trade Commission y el Consumer Financial Protection Bureau, rige cómo los empleadores en Alabama usan los reportes de verificación de antecedentes obtenidos a través de agencias de reporte de consumidores (CRA).
Antes de Realizar una Verificación de Antecedentes
Los empleadores deben:
- Proporcionar al solicitante una divulgación escrita independiente de que se realizará una verificación de antecedentes
- Obtener la autorización por escrito del solicitante antes de solicitar el reporte
- Certificar a la CRA que el empleador cumplirá con todos los requisitos de la FCRA
Antes de Tomar una Acción Adversa
Si un empleador planea negar el empleo con base en los resultados de la verificación de antecedentes, la FCRA exige un proceso de acción adversa de dos pasos:
- Aviso de acción pre-adversa: Proporcionar al solicitante una copia del reporte y un resumen de sus derechos bajo la FCRA antes de tomar una decisión final
- Aviso de acción adversa final: Después de permitir un tiempo razonable para que el solicitante responda, enviar un aviso por escrito que incluya el nombre y la información de contacto de la CRA, una declaración de que la CRA no tomó la decisión de empleo, y un aviso del derecho del solicitante a disputar el reporte
No seguir estos pasos puede dar lugar a demandas federales y daños legales de $100 a $1,000 por infracción bajo 15 U.S.C. § 1681n.
¿Cuánto Tiempo Atrás Pueden Llegar las Verificaciones de Antecedentes en Alabama?
Alabama no impone su propio límite de tiempo para el reporte de verificaciones de antecedentes penales. El estado sigue las reglas de consulta de la FCRA federal, que varían según el tipo de registro y el salario del puesto.
La Regla de los 7 Años de la FCRA
Bajo la FCRA, las agencias de reporte de consumidores no pueden reportar la siguiente información si tiene más de siete años de antigüedad:
- Arrestos que no resultaron en condena
- Demandas civiles y sentencias civiles
- Gravámenes fiscales pagados
- Cuentas en cobranza
Qué Puede Reportarse Más Allá de los 7 Años
Varias categorías de información están exentas de la restricción de 7 años:
| Tipo de Registro | Límite de Reporte |
|---|---|
| Condenas penales | Sin límite (reportables de forma indefinida) |
| Quiebras | 10 años |
| Historial laboral | Sin límite |
| Registros educativos | Sin límite |
El Umbral Salarial de $75,000
El límite de 7 años de la FCRA sobre registros sin condena solo aplica a puestos con un salario anual esperado menor a $75,000. Para puestos que pagan $75,000 o más, las CRA pueden reportar toda la información adversa sin condena sin importar su antigüedad, retrocediendo hasta que el solicitante cumplió 18 años.
Este umbral está establecido por 15 U.S.C. § 1681c(b)(3) y aplica de manera uniforme en todos los estados, incluyendo Alabama.
Ban the Box en Alabama
Alabama no tiene una ley Ban the Box o de contratación de segunda oportunidad a nivel estatal. Los empleadores privados en todo el estado pueden legalmente preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes iniciales de empleo y en cualquier etapa del proceso de contratación.
La Ordenanza Local de Birmingham
La Ciudad de Birmingham es la única jurisdicción en Alabama con una política Ban the Box. En 2016, el alcalde William Bell firmó una orden ejecutiva que:
- Eliminó las preguntas sobre antecedentes penales de las solicitudes de empleo de la Ciudad de Birmingham
- Retrasa las consultas de verificación de antecedentes hasta etapas posteriores del proceso de contratación
- Aplica únicamente a puestos del gobierno municipal, no a empleadores privados
La ordenanza de Birmingham se anunció en asociación con la U.S. Attorney's Office for the Northern District of Alabama y se basó en la federal Fair Chance Act. Sin embargo, no tiene un mecanismo de aplicación para los empleadores del sector privado.
Federal Fair Chance Act
Bajo la Fair Chance to Compete for Jobs Act of 2019, las agencias federales y los contratistas federales no pueden solicitar información de antecedentes penales antes de hacer una oferta condicional de empleo. Esto aplica a empleos federales ubicados en Alabama pero no se extiende a empleadores estatales o privados.
Ley de Eliminación de Registros de Alabama (The Redeemer Act)
El marco de eliminación de registros de Alabama está codificado en Ala. Code § 15-27-1 a § 15-27-15. La ley fue ampliada significativamente por la Alabama Redeemer Act (Act 2021-482), vigente desde el 1 de julio de 2021, y modificada posteriormente por la Act 2024-407, vigente desde el 1 de octubre de 2024.
Quién Puede Solicitar la Eliminación de Registros
Registros Sin Condena (Delitos Menores y Graves)
Una persona puede solicitar la eliminación cuando los cargos fueron:
- Desestimados con perjuicio (periodo de espera de 90 días)
- Rechazados por un gran jurado (periodo de espera de 90 días)
- Resultaron en absolución (periodo de espera de 90 días)
- Sobreseídos sin condiciones (periodo de espera de 90 días)
- Desestimados tras completar un tribunal de drogas, tribunal de salud mental o tribunal de veteranos (periodo de espera de 1 año)
Para cargos desestimados sin perjuicio:
- Delitos menores: Elegibles después de 1 año si no se vuelven a presentar y no hay condenas en los 2 años anteriores
- Delitos graves: Elegibles después de 5 años si no se vuelven a presentar y no hay condenas en los 5 años anteriores
Registros de Condenas
- Condenas por delitos menores: Elegibles después de 3 años desde la fecha de condena, siempre que se hayan completado toda la libertad condicional, libertad bajo palabra, multas, restitución y pagos ordenados por el tribunal
- Condenas por delitos graves: Requieren un certificado de indulto con restauración de derechos civiles y políticos por parte de la Board of Pardons and Paroles, más un periodo de espera de 180 días después de su emisión
Delitos Que No Pueden Eliminarse
Las siguientes categorías están permanentemente excluidas de la eliminación:
- Delitos sexuales (violación, sodomía, explotación infantil, trata que involucra servidumbre sexual)
- Delitos violentos (asesinato capital, homicidio involuntario, robo, violencia doméstica en primer y segundo grado)
- Delitos de vileza moral (robo grave, tráfico de drogas)
- Delitos de tránsito graves (DUI, BUI, conducción imprudente, homicidio vehicular)
- Infracciones de vehículos comerciales bajo 49 C.F.R. § 383.51
Excepción: Las víctimas de trata de personas pueden solicitar la eliminación de condenas que de otro modo estarían excluidas relacionadas con su trata.
Límites de Presentación
| Tipo de Registro | Eliminaciones Máximas |
|---|---|
| Casos desestimados (no por desvío) | Ilimitadas |
| Condenas por delitos menores | Dos por vida |
| Desestimaciones por programa de desvío | Dos por vida |
| Condenas por delitos graves | Una por vida |
| Víctimas de trata de personas | Ilimitadas |
Una sola presentación cubre todos los cargos derivados de un mismo arresto.
Tarifa de Presentación
La tarifa administrativa de presentación es de $500 bajo Ala. Code § 15-27-4. Esta tarifa puede ser dispensada al determinarse indigencia mediante una Affidavit of Substantial Hardship. La tarifa se incrementó de $300 por la Act 2024-407.
Efecto en las Verificaciones de Antecedentes
Una vez que un tribunal otorga una orden de eliminación, los procedimientos se consideran que nunca ocurrieron bajo la ley de Alabama. Esto significa:
- Los registros eliminados no pueden aparecer en los reportes de verificación de antecedentes
- Los solicitantes pueden legalmente responder no cuando se les pregunte sobre cargos o condenas eliminadas
- Los empleadores y las CRA tienen prohibido acceder o reportar registros eliminados
- Las infracciones pueden dar lugar a responsabilidad civil
Restricciones sobre Registros de Arrestos
Alabama no tiene un estatuto independiente que prohíba a los empleadores preguntar sobre arrestos. Sin embargo, existen varias protecciones a nivel federal:
- FCRA: Los arrestos que no resultaron en condena no pueden ser reportados por las CRA después de 7 años (o en cualquier nivel salarial si el puesto paga $75,000 o más)
- Guía de la EEOC: La Guía de Aplicación de 2012 de la EEOC establece que usar registros de arrestos como descalificación automática no está relacionado con el trabajo ni es coherente con la necesidad del negocio. Los empleadores pueden considerar la conducta subyacente a un arresto pero no el arresto en sí.
- Impacto Dispar del Título VII: Las políticas generales que excluyen a solicitantes con base en registros de arrestos probablemente tengan un impacto dispar sobre solicitantes negros e hispanos y pueden violar el Título VII a menos que el empleador pueda demostrar necesidad del negocio
Verificaciones de Antecedentes del Empleador para Poblaciones Vulnerables
Alabama exige verificaciones de antecedentes penales para categorías específicas de empleadores bajo Ala. Code § 38-13-3. Este estatuto requiere verificaciones de antecedentes estatales y nacionales basadas en huellas dactilares para:
- Empleados y voluntarios de centros de cuidado infantil
- Personal de centros de cuidado de adultos
- Empleados del Department of Human Resources con acceso sin supervisión a niños, personas mayores o personas con discapacidad
- Agencias de colocación infantil y sus empleados
- Cualquier entidad que reciba fondos subsidiados para cuidado infantil
Consecuencias del Incumplimiento
Bajo Ala. Code § 38-13-3, cualquier persona que no proporcione o se niegue a dar su consentimiento por escrito o a presentar huellas dactilares para la verificación de antecedentes:
- No puede ser empleada en un puesto cubierto
- No puede realizar trabajo voluntario con la población cubierta
- No puede ser aprobada para obtener o conservar una licencia para operar un centro de cuidado
Verificaciones de Antecedentes de Empleados Estatales
Bajo Ala. Code § 41-27-10, los departamentos y agencias estatales que manejan información de impuestos federales deben realizar verificaciones de antecedentes penales a todos los empleados y contratistas con acceso a esa información. Estas verificaciones incluyen búsquedas de registros de antecedentes penales estatales (ALEA) y nacionales (FBI), y cada departamento debe establecer políticas que definan qué condenas descalificarían a una persona del acceso.
Revisión de Inquilinos y Vivienda
Alabama no tiene una ley de vivienda justa a nivel estatal que restrinja el uso por parte de los arrendadores de verificaciones de antecedentes penales. Los arrendadores y administradores de propiedades pueden evaluar a los inquilinos usando antecedentes penales, reportes de crédito y registros de desalojo.
Sin embargo, los arrendadores deben seguir estas reglas:
- Cumplimiento con la FCRA: Se requiere el consentimiento por escrito del solicitante antes de realizar cualquier verificación de antecedentes
- Avisos de acción adversa: Si se niega una solicitud de alquiler con base en los resultados de la revisión, los arrendadores deben proporcionar los mismos avisos de acción pre-adversa y adversa final que se exigen a los empleadores
- Fair Housing Act: Bajo la guía de 2016 de HUD, las políticas generales que niegan vivienda con base en cualquier antecedente penal pueden violar la Fair Housing Act si tienen un impacto dispar basado en raza u origen nacional
- Sin negaciones automáticas por arrestos: Los arrendadores no deben negar automáticamente a los solicitantes con base en registros de arrestos que no resultaron en condena
Alabama no limita las tarifas de revisión de inquilinos. La mayoría de los arrendadores cobran entre $30 y $50 por solicitante adulto.
Verificaciones de Antecedentes para Licencias Profesionales
Muchas juntas de licencias profesionales de Alabama requieren verificaciones de antecedentes penales basadas en huellas dactilares como parte del proceso de solicitud. Estas verificaciones se realizan a través de ALEA y pueden incluir búsquedas estatales y nacionales del FBI.
Cada junta de licencias establece su propia política sobre qué condenas pueden impedir la obtención de la licencia. Las profesiones comúnmente afectadas incluyen:
- Trabajadores de la salud (enfermeras, técnicos médicos de emergencia, médicos)
- Maestros y profesionales de la educación
- Agentes y corredores de bienes raíces
- Contadores y profesionales financieros
- Contratistas y trabajadores de oficios
El costo de una verificación de antecedentes de ALEA con fines de licencia es de $25 por reporte.
Estado de Clean Slate en Alabama
Alabama no tiene actualmente una ley Clean Slate que disponga la eliminación o el sellado automático de registros penales. A diferencia de estados como Pensilvania, Utah y Míchigan que han promulgado estatutos de borrado automático de registros, Alabama requiere que las personas presenten activamente una petición ante el tribunal para la eliminación a través del proceso descrito anteriormente.
Cualquier legislación futura de Clean Slate tendría que aprobarse en la Alabama Legislature. A principios de 2026, no se ha presentado ningún proyecto de ley de este tipo.
Cambios Legislativos Recientes y Pendientes (2024 a 2026)
Act 2024-407 (Vigente desde el 1 de octubre de 2024)
Esta enmienda al estatuto de eliminación de registros hizo dos cambios significativos:
- Aumentó la tarifa de presentación de $300 a $500 bajo Ala. Code § 15-27-4
- Hizo la tarifa dispensable al determinarse indigencia mediante una Affidavit of Substantial Hardship (anteriormente, la tarifa era explícitamente no dispensable)
HB513 (Sesión de 2025, No Aprobada)
Este proyecto de ley habría establecido el Alabama Background Check Service para fines no relacionados con la justicia penal y habría creado el Alabama Rap Back Program, que proporcionaría notificaciones continuas cuando personas con huellas dactilares registradas sean arrestadas o condenadas. El proyecto fue aprobado por la Cámara 97-0 en abril de 2025 pero murió en el Senado.
SB118 (Sesión de 2026, Pendiente)
El senador Bell reintrodujo el proyecto de ley de modernización de verificación de antecedentes en la sesión ordinaria de 2026. SB118 contiene disposiciones similares al HB513 de 2025:
- Establece el Alabama Background Check Service dentro de ALEA para la revisión de empleo no relacionada con la justicia penal
- Crea el Alabama Rap Back Program que permite a los empleadores recibir notificaciones continuas de antecedentes penales
- Autoriza a ALEA a cobrar hasta $12 por año por persona inscrita por los servicios de Rap Back
- Requiere que las fuerzas del orden recopilen identificadores biométricos (huellas dactilares, fotografías, huellas palmares) al momento del arresto
El proyecto fue aprobado en el Senado y está pendiente en el House Judiciary Committee a principios de 2026. De promulgarse, entraría en vigor el 1 de octubre de 2026.
Más Leyes de Alabama
Preguntas frecuentes
¿Tiene Alabama una ley Ban the Box?
Alabama no tiene una ley Ban the Box a nivel estatal. Los empleadores privados pueden preguntar sobre antecedentes penales en cualquier momento durante el proceso de contratación. La Ciudad de Birmingham es la única jurisdicción de Alabama con una política Ban the Box, y aplica únicamente a las solicitudes de empleo del gobierno municipal. Las agencias federales y los contratistas federales en Alabama deben seguir la federal Fair Chance to Compete for Jobs Act of 2019, que retrasa las consultas sobre antecedentes penales hasta después de una oferta condicional.
¿Cuánto tiempo atrás llega una verificación de antecedentes en Alabama?
Las condenas penales pueden reportarse de forma indefinida en Alabama. No existe un límite de tiempo estatal o federal para reportar condenas. Para registros sin condena como arrestos, la FCRA impone un límite de 7 años para puestos que pagan menos de $75,000 al año. Para puestos que pagan $75,000 o más, los registros sin condena también pueden reportarse sin límite de tiempo. Las quiebras pueden reportarse por hasta 10 años.
¿Puede aparecer un registro eliminado en una verificación de antecedentes en Alabama?
No. Una vez que un tribunal de Alabama otorga una eliminación, el registro se considera que nunca ocurrió bajo la ley estatal. Las agencias de reporte de consumidores tienen prohibido reportar registros eliminados, y los empleadores no pueden usarlos en decisiones de contratación. Los solicitantes pueden legalmente responder no cuando se les pregunte sobre cargos o condenas eliminadas en las solicitudes de empleo.
¿Qué verificaciones de antecedentes se requieren para los trabajadores de cuidado infantil en Alabama?
Bajo Ala. Code Section 38-13-3, todos los empleados, solicitantes y voluntarios en centros de cuidado infantil, centros de cuidado de adultos y agencias de colocación infantil deben someterse a verificaciones de antecedentes penales estatales y nacionales basadas en huellas dactilares a través de ALEA. Cualquier persona que se niegue a consentir la verificación o a proporcionar huellas dactilares no puede ser empleada en estos centros ni ser voluntaria en ellos.
¿Tiene Alabama una ley Clean Slate para el borrado automático de registros?
No. Alabama no tiene una ley Clean Slate que selle o elimine automáticamente los registros penales. Las personas deben presentar activamente una petición ante el tribunal para la eliminación bajo la Redeemer Act (Ala. Code Section 15-27-1 y Section 15-27-2). La tarifa de presentación es de $500, que puede ser dispensada para quienes demuestren dificultad financiera. Las condenas por delitos menores elegibles requieren un periodo de espera de 3 años, y las condenas por delitos graves elegibles requieren un indulto con derechos restaurados más un periodo de espera de 180 días.
Fuentes y referencias
- Portal de Verificación de Antecedentes de la Alabama Law Enforcement Agency(alea.gov).gov
- Fair Credit Reporting Act (15 U.S.C. § 1681)(consumer.ftc.gov).gov
- Daños por Acción Adversa de la FCRA (15 U.S.C. § 1681n)(law.cornell.edu)
- Limitaciones de Reporte de la FCRA (15 U.S.C. § 1681c)(law.cornell.edu)
- La Ciudad de Birmingham Prohíbe la Casilla (Anuncio del DOJ)(justice.gov).gov
- Fair Chance to Compete for Jobs Act (OPM)(opm.gov).gov
- Alabama Code Título 15 Capítulo 27 - Eliminación de Registros(alison.legislature.state.al.us).gov
- Guía de Aplicación de la EEOC sobre Registros de Arrestos y Condenas(eeoc.gov).gov
- Alabama Code § 38-13-3 - Verificaciones de Antecedentes para Poblaciones Vulnerables(law.justia.com)
- Alabama Code § 41-27-10 - Verificaciones de Antecedentes de Empleados Estatales(law.justia.com)
- Guía de HUD sobre la Aplicación de los Estándares de la Fair Housing Act a los Registros Penales(hud.gov).gov
- Alabama SB118 (Sesión Ordinaria de 2026)(legiscan.com)
- Guía del CFPB sobre Revisión de Antecedentes y Reporte Justo de Crédito(files.consumerfinance.gov).gov
- Guía Estatal y Local de Ban the Box de NELP(nelp.org)