Alabama
Leyes de Denunciantes de Alabama: Protecciones y Cómo Denunciar
Alabama protege a los empleados estatales de represalias bajo la Ley de Protección al Empleado Estatal (Ala. Code § 36-26A-3), que cubre los reportes de violaciones de leyes o normas hechos bajo juramento ante un organismo público. Los trabajadores del sector privado reciben una protección más limitada, restringida a la discriminación por edad, el trabajo infantil y las represalias por compensación laboral.
Entendiendo las Leyes de Protección al Denunciante de Alabama
Alabama es uno de los pocos estados que sigue estrictamente la doctrina del empleo a voluntad. Bajo esta doctrina, un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo o sin motivo alguno, siempre que la razón no viole un estatuto específico.
A diferencia de la mayoría de los demás estados, los tribunales de Alabama no reconocen una excepción general de política pública al empleo a voluntad. Esto significa que un empleador puede despedir a un trabajador incluso si la razón parece injusta, a menos que la terminación viole una de las protecciones estatutarias limitadas del estado.
Esto convierte a Alabama en uno de los estados menos protectores para los denunciantes. Sin embargo, ciertas leyes estatales y federales sí brindan garantías importantes para los empleados que reportan irregularidades.
Esta página cubre en detalle las protecciones para denunciantes de Alabama. Para un panorama más amplio, consulte la página de Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Quién Está Protegido Bajo la Ley de Alabama
Las protecciones para denunciantes de Alabama se aplican de manera diferente a los empleados del sector público y privado. El alcance de la protección depende del tipo de empleador y de la naturaleza de la actividad reportada.
Empleados del Gobierno Estatal
La Ley de Protección al Empleado Estatal (Ala. Code § 36-26A-1 a § 36-26A-7) proporciona la protección para denunciantes más sólida disponible bajo la ley de Alabama. Se aplica a los empleados estatales clasificados según se define en el Ala. Code § 36-26-2, incluyendo a todos los empleados estatales no probatorios cubiertos por el procedimiento estatal de quejas.
Bajo esta ley, un supervisor no puede despedir, degradar, transferir o discriminar de otra manera contra un empleado estatal en su compensación, términos, condiciones o privilegios de empleo si ese empleado reporta una violación ante un organismo público.
Empleados del Sector Privado
Alabama no tiene una ley general de protección al denunciante para los trabajadores del sector privado. En cambio, los empleados privados reciben protección limitada a través de tres excepciones estatutarias específicas que cubren la discriminación por edad, el trabajo infantil y las represalias por compensación laboral.
Estas protecciones se aplican únicamente cuando un empleado se opone a una conducta ilegal específica o participa en procedimientos relacionados con esas tres áreas.
La Ley de Protección al Empleado Estatal en Detalle
La Ley de Protección al Empleado Estatal es el estatuto principal de protección al denunciante de Alabama. A continuación se presenta un desglose de sus secciones clave.
Qué Actividades Están Protegidas (§ 36-26A-3)
Un empleado estatal está protegido cuando reporta, bajo juramento o en forma de declaración jurada, una violación de una ley, regulación o norma ante un organismo público. La ley o norma debe ser una promulgada bajo las leyes de Alabama o de una subdivisión política del estado.
El requisito de que el reporte se haga bajo juramento o como declaración jurada es un detalle importante. Las quejas verbales informales a un compañero de trabajo no califican como actividad protegida bajo este estatuto.
Qué Represalias Están Prohibidas
La ley prohíbe que un supervisor tome cualquiera de las siguientes acciones contra un denunciante protegido:
- Despedir o cesar al empleado
- Degradar al empleado
- Transferir al empleado
- Discriminar contra el empleado en su compensación
- Cambiar los términos, condiciones o privilegios del empleo
Qué Conducta No Está Protegida (§ 36-26A-7)
La ley no impide que un supervisor discipline, despida, transfiera o afecte de otra manera el empleo de un empleado estatal por razones no relacionadas con la actividad protegida de denuncia.
En otras palabras, los empleadores conservan plena autoridad para tomar acciones laborales adversas por razones legítimas y no relacionadas con represalias. La protección solo se aplica a las acciones motivadas por el reporte del empleado ante un organismo público.
Inmunidad Soberana (§ 36-26A-6)
La Ley de Protección al Empleado Estatal no crea una nueva causa de acción contra el Estado de Alabama o sus agencias. Las reclamaciones bajo esta ley se presentan contra el supervisor individual que presuntamente tomó represalias, no contra el estado mismo.
Plazo de Prescripción y Proceso de Presentación (§ 36-26A-4)
Un empleado estatal debe presentar una demanda civil dentro de los dos años posteriores a la presunta violación. Alabama no permite que los denunciantes persigan reclamaciones a través de una agencia administrativa estatal. En cambio, el empleado debe presentar una demanda en los tribunales de circuito de Alabama bajo las Reglas de Procedimiento Civil de Alabama.
Remedios Disponibles (§ 36-26A-5)
Si un tribunal falla a favor del denunciante, puede ordenar cualquiera de los siguientes remedios:
- Pago de salarios atrasados (ingresos perdidos desde la fecha de la represalia)
- Pago de salarios futuros (ingresos futuros proyectados)
- Daños compensatorios
- Cualquier combinación de estos remedios
Excepciones Estatutarias para Empleados del Sector Privado
Los trabajadores del sector privado en Alabama tienen protección para denunciantes solo en tres áreas específicas. Cada una tiene su propio estatuto y requisitos.
Discriminación por Edad (Ala. Code § 25-1-28)
Los empleadores no pueden despedir ni discriminar contra un empleado por oponerse a la discriminación ilegal por edad. Esta protección también cubre a los empleados que presentan un cargo, testifican, asisten o participan en una investigación, procedimiento o audiencia relacionada con la ley de discriminación por edad de Alabama.
Un empleado que enfrenta represalias bajo este estatuto puede presentar una demanda ante los tribunales. Los remedios disponibles incluyen daños compensatorios o reparación equitativa como la reincorporación.
Trabajo Infantil (Ala. Code § 25-8-57)
Los empleadores no pueden despedir ni discriminar contra un empleado por oponerse a violaciones de la ley de trabajo infantil. La protección también se extiende a los empleados que revelan violaciones, testifican, asisten o participan en investigaciones, procedimientos o audiencias bajo las leyes de trabajo infantil de Alabama.
Los empleadores declarados culpables de violaciones de trabajo infantil enfrentan multas civiles de $300 para infracciones menores, o de $5,000 a $10,000 para infracciones más graves, dependiendo de la disposición estatutaria específica violada (Ala. Code § 25-8-59).
Represalias por Compensación Laboral (Ala. Code § 25-5-11.1)
Un empleador no puede despedir a un empleado únicamente porque el empleado presentó una reclamación de compensación laboral o presentó un aviso escrito de una violación de una norma de seguridad.
Para probar el despido en represalia bajo este estatuto, un empleado debe demostrar cuatro elementos:
- Existía una relación laboral
- El empleado sufrió una lesión en el trabajo
- El empleador sabía de la lesión en el trabajo
- El empleador despidió al empleado únicamente debido a la lesión o a la reclamación de compensación laboral
Si el empleado prevalece, el tribunal puede otorgar daños compensatorios y punitivos.
Protección al Denunciante Bajo la Ley de Ética de Alabama
La Ley de Ética de Alabama (Ala. Code § 36-25-1 y siguientes) incluye su propia disposición de protección al denunciante en el Ala. Code § 36-25-24. Bajo la subsección (a), un supervisor no puede despedir, degradar, transferir o discriminar de otra manera contra un empleado público en su compensación, términos, condiciones o privilegios de empleo basándose en que el empleado reportó lo que de buena fe cree que es una violación del capítulo de ética, o en que el empleado dio declaraciones o testimonios veraces sobre una presunta violación ética, sin importar si el empleado presentó la queja.
Esta protección se aplica específicamente a quejas relacionadas con la ética y cubre a los empleados públicos que reportan posibles violaciones de las leyes de ética de Alabama. Un supervisor que presuntamente haya violado el § 36-25-24 está sujeto a una demanda civil en los tribunales de circuito de Alabama bajo las Reglas de Procedimiento Civil de Alabama (§ 36-25-24(d)). La misma sección también advierte que un empleado público que presenta una queja sin una creencia de buena fe de que es verdadera y precisa puede enfrentar una demanda civil y una acción de personal en su contra (§ 36-25-24(c), (e)).
Para presentar una queja ética, comuníquese con la Comisión de Ética de Alabama al (334) 242-2997 o presente una queja escrita y firmada. La comisión no acepta quejas verbales, anónimas o sin firmar.
Protecciones Federales al Denunciante Que Aplican en Alabama
Debido a que las protecciones estatales de Alabama son limitadas, muchos trabajadores de Alabama dependen de las leyes federales de protección al denunciante para obtener cobertura.
La Ley de Reclamos Falsos Federal (31 U.S.C. § 3729-3733)
Alabama no tiene su propia Ley de Reclamos Falsos estatal. Se presentó un proyecto de ley en el Senado Estatal de Alabama en 2013 para crear una, pero nunca fue adoptado.
Sin embargo, la Ley de Reclamos Falsos federal se aplica en Alabama y permite que cualquier persona con evidencia de fraude contra el gobierno federal presente una demanda qui tam. Estos casos comúnmente involucran fraude a Medicare, fraude en la facturación de Medicaid y reclamos falsos relacionados con contratos federales. Si usted detectó el fraude como paciente, por ejemplo un cargo en su Medicare Summary Notice por atención que nunca recibió, nuestra guía sobre estafas de Medicare y de seguros de salud enumera las líneas de denuncia de fraude de Medicare y del HHS-OIG.
Los denunciantes que presentan demandas qui tam exitosas pueden recibir entre el 15 y el 30 por ciento de la recuperación total del gobierno. A partir de 2025, las multas bajo la Ley de Reclamos Falsos oscilan entre $14,308 y $28,619 por reclamo falso, más tres veces el monto de los daños sufridos por el gobierno.
La Sección 3730(h) de la ley también protege a los denunciantes de represalias laborales. Los empleados que son despedidos, degradados, acosados o castigados de otra manera por reportar fraude pueden presentar una reclamación por represalias en un tribunal federal y buscar la reincorporación, el doble del pago de salarios atrasados con intereses, costos de litigio y honorarios de abogados.
Ley Sarbanes-Oxley (SOX)
La Ley Sarbanes-Oxley protege a los empleados de empresas que cotizan en bolsa que reportan fraude postal, fraude electrónico, fraude bancario, fraude de valores o violaciones de las normas y regulaciones de la SEC. Esta protección se aplica a los trabajadores de Alabama empleados por empresas cubiertas.
Para presentar una queja de denunciante bajo SOX, un empleado debe presentar una queja escrita ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) dentro de los 180 días posteriores a la acción de represalia.
Sección 11(c) de OSHA de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional
La Sección 11(c) de la Ley OSH prohíbe que los empleadores tomen represalias contra los empleados que reportan peligros, lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo, o que ejercen cualquier derecho bajo la Ley OSH.
Las reclamaciones por represalias bajo la Sección 11(c) tienen un plazo de presentación muy corto de 30 días desde la fecha de la acción de represalia. Las quejas se presentan ante OSHA.
Otras Protecciones Federales
Los estatutos federales adicionales de protección al denunciante que protegen a los trabajadores de Alabama incluyen:
| Ley Federal | A Quién Protege | Plazo de Presentación |
|---|---|---|
| Ley de Reclamos Falsos (31 U.S.C. § 3730) | Cualquier persona que reporte fraude contra el gobierno federal | 3 años desde la represalia (o 6 años desde la violación para casos qui tam) |
| Ley Sarbanes-Oxley | Empleados de empresas que cotizan en bolsa | 180 días |
| Sección 11(c) de OSHA | Todos los empleados que reportan violaciones de seguridad | 30 días |
| Título VII de la Ley de Derechos Civiles | Empleados que reportan discriminación laboral | 180 días (o 300 días con una agencia estatal) |
| Ley Dodd-Frank (Programa de Denunciantes de la SEC) | Cualquier persona que reporte violaciones de valores a la SEC | Recompensas del 10 al 30 por ciento por indicios que conduzcan a sanciones superiores a $1 millón |
Cómo Reportar Violaciones de Denunciantes en Alabama
El canal de reporte correcto depende del tipo de violación.
Fraude de Medicaid
Reporte sospechas de fraude, abuso o mal uso de Medicaid a la División de Integridad del Programa de la Agencia de Medicaid de Alabama llamando al 1-866-452-4930 (gratuito). Los reportes pueden hacerse de forma anónima, y toda la información se mantiene confidencial.
También puede comunicarse con la Unidad de Control de Fraude de Medicaid de la Fiscalía General de Alabama en Montgomery, en 501 Dexter Avenue, Montgomery, AL 36104.
Violaciones de Trabajo Infantil
Reporte violaciones de la ley de trabajo infantil de Alabama al Departamento de Trabajo de Alabama, División de Trabajo Infantil, al (334) 956-7390.
Violaciones de Seguridad Laboral
Reporte condiciones de trabajo inseguras a OSHA al 1-800-321-6742 o presente una queja en línea en osha.gov.
Discriminación Laboral
Reporte discriminación laboral a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) al 1-800-669-4000.
Violaciones Éticas por Funcionarios Públicos
Presente una queja ante la Comisión de Ética de Alabama al (334) 242-2997. Todas las quejas deben ser escritas y firmadas.
Fraude Contra el Gobierno Federal
Consulte a un abogado especializado en qui tam para presentar una demanda bajo la Ley de Reclamos Falsos en un tribunal federal. También puede comunicarse con el Departamento de Justicia de EE. UU. o con la oficina del Inspector General correspondiente.
Cómo Presentar una Reclamación por Represalias Contra Denunciantes en Alabama
Presentar una reclamación por represalias en Alabama sigue un proceso específico.
Paso 1: Documente la represalia. Mantenga registros de la actividad protegida (el reporte que hizo), la acción adversa tomada en su contra y la cronología que conecta ambas.
Paso 2: Determine qué ley aplica. Identifique si su reclamación cae bajo la Ley de Protección al Empleado Estatal, una de las excepciones estatutarias, o una ley federal de protección al denunciante. Esto determina dónde y cómo presentar su caso.
Paso 3: Presente dentro del plazo. Para reclamaciones bajo la ley estatal, tiene dos años desde la acción de represalia. Para reclamaciones federales, los plazos varían desde 30 días (OSHA) hasta 180 días (SOX) y hasta tres años (represalias bajo la Ley de Reclamos Falsos).
Paso 4: Presente una demanda. Alabama no ofrece un proceso administrativo para reclamaciones estatales de denunciantes. Debe presentar una demanda civil en el tribunal de circuito correspondiente. Para reclamaciones federales, presente ante la agencia federal correspondiente o en un tribunal federal.
Paso 5: Consulte a un abogado. Los casos de denunciantes implican requisitos legales técnicos. Un abogado laboral con experiencia en la ley de denunciantes de Alabama puede ayudar a evaluar su caso y guiarlo en el proceso.
Sanciones por Represalias Contra Denunciantes en Alabama
Las sanciones dependen de la ley que fue violada.
Bajo la Ley de Protección al Empleado Estatal
Los tribunales pueden ordenar que el supervisor que tomó represalias pague:
- Salarios atrasados (ingresos perdidos)
- Salarios futuros (ingresos futuros perdidos)
- Daños compensatorios
- Cualquier combinación de estos remedios
Bajo las Excepciones Estatutarias
- Represalias por discriminación por edad: Daños compensatorios o reparación equitativa
- Represalias por trabajo infantil: Multas civiles de $300 a $10,000 por violación, según la disposición violada
- Represalias por compensación laboral: Daños compensatorios y punitivos
Bajo la Ley de Reclamos Falsos Federal
Los empleados que sufren represalias pueden recibir:
- Reincorporación a su puesto anterior
- El doble del pago de salarios atrasados más intereses
- Costos de litigio y honorarios de abogados
- Daños compensatorios
Las organizaciones o personas declaradas culpables de presentar reclamos falsos enfrentan multas de tres veces los daños más entre $14,308 y $28,619 por reclamo falso (ajustado por inflación).
Comparación: Alabama Frente a los Estados Vecinos
Alabama ofrece algunas de las protecciones para denunciantes más débiles del sureste. Así es como se compara.
| Característica | Alabama | Florida | Georgia | Tennessee | Mississippi |
|---|---|---|---|---|---|
| Excepción general de política pública | No | Sí (limitada) | No | Sí | Sí |
| Ley de Reclamos Falsos estatal | No | Sí | Sí | Sí | No |
| Protección amplia del sector privado | No | Sí | No | Sí | No |
| Ley de Protección al Empleado Estatal | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Recompensas qui tam (nivel estatal) | No | Sí | Sí | Sí | No |
Alabama y Georgia comparten la distinción de no tener una excepción general de política pública al empleo a voluntad, lo que los convierte en algunos de los estados más restrictivos para las protecciones a denunciantes.
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Preguntas frecuentes
¿Alabama tiene una ley de protección al denunciante para empleados del sector privado?
Alabama no tiene una ley general de protección al denunciante para empleados del sector privado. Los trabajadores privados reciben protección limitada solo en tres áreas: oponerse a la discriminación por edad (Ala. Code § 25-1-28), reportar violaciones de trabajo infantil (Ala. Code § 25-8-57), y presentar reclamaciones de compensación laboral o reportar violaciones de seguridad (Ala. Code § 25-5-11.1). Las leyes federales de protección al denunciante pueden brindar protección adicional dependiendo de la situación.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por represalias contra denunciantes en Alabama?
Bajo la ley estatal de Alabama, debe presentar una demanda civil dentro de los dos años posteriores a la acción de represalia. Alabama no le permite presentar una reclamación a través de una agencia administrativa estatal. Para reclamaciones federales de denunciantes, los plazos varían: 30 días para quejas bajo la Sección 11(c) de OSHA, 180 días para reclamaciones bajo Sarbanes-Oxley, y hasta tres años para reclamaciones por represalias bajo la Ley de Reclamos Falsos.
¿Qué remedios están disponibles para los denunciantes de Alabama que enfrentan represalias?
Los empleados estatales protegidos por la Ley de Protección al Empleado Estatal pueden recibir salarios atrasados, salarios futuros y daños compensatorios. Los empleados del sector privado pueden recibir daños compensatorios y punitivos bajo la excepción estatutaria aplicable. La ley federal puede brindar remedios adicionales, incluyendo la reincorporación, el doble del pago de salarios atrasados con intereses, y honorarios de abogados bajo la Ley de Reclamos Falsos.
¿Puedo presentar un reporte anónimo de denunciante en Alabama?
Depende del tipo de reporte. Los reportes de fraude de Medicaid a la División de Integridad del Programa de la Agencia de Medicaid de Alabama pueden hacerse de forma anónima llamando al 1-866-452-4930. Sin embargo, las quejas ante la Comisión de Ética de Alabama deben ser escritas y firmadas. Los reportes bajo la Ley de Protección al Empleado Estatal deben hacerse bajo juramento o en forma de declaración jurada, lo cual requiere revelar su identidad.
¿Alabama tiene una ley de reclamos falsos o qui tam que ofrezca recompensas económicas a los denunciantes?
Alabama no tiene una Ley de Reclamos Falsos estatal. Sin embargo, la Ley de Reclamos Falsos federal se aplica en Alabama y permite a las personas presentar demandas qui tam contra entidades que defraudan al gobierno federal. Los denunciantes exitosos pueden recibir entre el 15 y el 30 por ciento de la recuperación total del gobierno. Estos casos comúnmente involucran fraude en la facturación de Medicare y Medicaid.
Actualizaciones
Se nombró la disposición operativa de la Ley de Ética de Alabama sobre protección al denunciante, Ala. Code § 36-25-24, en la sección de ética y se añadieron su sede de acción civil y los límites por queja de buena fe.
Se corrigió una viñeta de KeyTakeaways que afirmaba un plazo general de dos años para todas las reclamaciones por represalias contra denunciantes en Alabama; los plazos en realidad varían según el estatuto, desde 30 días (OSHA) hasta tres años (False Claims Act), como ya mostraba la propia tabla de protecciones federales del artículo.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Code of Alabama 1975, Title 36: Public Officers and Employees.
§ 36-26A-3Discharge for Reporting Violation of Law Prohibited.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
A supervisor shall not discharge, demote, transfer, or otherwise discriminate against a state employee regarding the state employee’s compensation, terms, conditions, or privileges of employment if the state employee, reports, under oath or in the form of an affidavit, a violation of a law, a regulation, or a rule, promulgated pursuant to the laws of this state, or a political subdivision of this state, to a public body.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-09 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en alison.legislature.state.al.us
Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2013
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Flood v. State of Alabama Dept. of Indus. Relations (District Court, M.D. Alabama 1996, 948 F. Supp. 1535)“…1550 to a public body.” 54 1975 Ala.Code § 36-26A-3. Flood seeks damages under SEPA…”
- Edward R. Lane v. Central Alabama Community College (Court of Appeals for the Eleventh Circuit 2013, 523 F. App'x 709)“…for violation of the Alabama State Employee Protection Act, Ala. Code § 36-26A-3; (3) his claims for violation of 42 U.S…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 36-26-2Definitions.Vigente
The following terms wherever used in this article shall have the meanings respectively ascribed to them in this section, unless the context plainly indicates a contrary meaning: (1) APPOINTING AUTHORITY. The officer, board, commission, person or group of persons having the power to make appointments to offices or positions of trust or employment in the state service. (2) BOARD. The State Personnel Board. (3) CLASSIFIED SERVICE. All offices or positions of trust or employment in the state service now or hereafter created except those placed in the unclassified service or exempt service by this article. (4) DIRECTOR. The State Director of Personnel. (5) EMPLOYMENT REGISTER. A record containing the names of those persons who have successfully competed in tests, have been ranked in order of their final earned average from highest to lowest and are considered qualified to hold a position in the class for which the test was held. (6) INMATE HELP. Persons committed to a state institution who have been granted special privileges and employment due to good conduct. (7) POSITION. Any office or place of employment in the state service. (8) PUBLIC HEARING.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en alison.legislature.state.al.us
§ 36-25-1Definitions.Vigente
Whenever used in this chapter, the following words and terms shall have the following meanings: (1) BUSINESS. Any corporation, partnership, proprietorship, firm, enterprise, franchise, association, organization, self-employed individual, or any other legal entity. (2) BUSINESS WITH WHICH THE PERSON IS ASSOCIATED. Any business of which the person or a member of his or her family is an officer, owner, partner, board of director member, employee, or holder of more than five percent of the fair market value of the business. (3) CANDIDATE. This term as used in this chapter shall have the same meaning ascribed to it in Section 17-5-2. (4) COMMISSION. The State Ethics Commission. (5) COMPLAINT. Written allegation or allegations that a violation of this chapter has occurred. (6) COMPLAINANT. A person who alleges a violation or violations of this chapter by filing a complaint against a respondent. (7) CONFIDENTIAL INFORMATION. A complaint filed pursuant to this chapter, together with any statement, conversations, knowledge of evidence, or information received from the complainant, witness, or other person related to such complaint. (8) CONFLICT OF INTEREST.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en alison.legislature.state.al.us
Citada en 13 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2022
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Hipps v. Lauderdale County Bd. of Educ. (Court of Civil Appeals of Alabama 1993, 631 So. 2d 1023)“…e know of no cases holding that the Alabama Code of Ethics, Ala. Code 1975, §§ 36-25-1 through -30, contemplates a citizen br…”
- Lumpkin v. Cofield (Supreme Court of Alabama 1988, 536 So. 2d 62)“…harge for violating the Alabama *Page 64 Code of Ethics, Ala. Code 1975, § 36-25-1 et seq. A Jefferson County grand jury…”
- State Ex Rel. Pryor v. Martin (Supreme Court of Alabama 1999, 735 So. 2d 1156)“…ama Code of Ethics for Public Officials (the "Ethics Act"), Ala.Code 1975, §§ 36-25-1 to -30, as amended by Act No. 95-194, 1…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 36-25-24Supervisor Prohibited from Discharging or Discriminating Against Employee After Employee Reports Violation.Vigente
(a) A supervisor shall not discharge, demote, transfer, or otherwise discriminate against a public employee regarding the employee’s compensation, terms, conditions, or privileges of employment based on either the employee’s reporting a violation or what he or she believes in good faith to be a violation of this chapter, or the employee’s giving truthful statements or truthful testimony concerning an alleged ethics violation, regardless of whether the employee filed the complaint. (b) Nothing in this chapter shall be construed in any manner to prevent or prohibit or otherwise limit a supervisor from disciplining, discharging, transferring, or otherwise affecting the terms and conditions of a public employee’s employment so long as the disciplinary action does not result from or is in no other manner connected with the public employee’s filing a complaint with the commission, giving truthful statements, or truthfully testifying in an ethics investigation. (c) No public employee shall file a complaint or otherwise initiate action against a public official or other public employee without a good faith basis for believing the complaint to be true and accurate.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en alison.legislature.state.al.us
Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 1993
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Hipps v. Lauderdale County Bd. of Educ. (Court of Civil Appeals of Alabama 1993, 631 So. 2d 1023)“…specifically authorized by law." We note, however, that Ala. Code 1975, § 36-25-24 , provides that citizens wishing to pur…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Code of Alabama 1975, Title 25: Industrial Relations and Labor.
§ 25-5-11.1Employee Not to Be Terminated Solely for Action to Recover Benefits nor for Filing Notice of Safety Rule Violation.Vigentecitada en 3 de nuestros artículos
No employee shall be terminated by an employer solely because the employee has instituted or maintained any action against the employer to recover workers’ compensation benefits under this chapter or solely because the employee has filed a written notice of violation of a safety rule pursuant to subdivision (c)(4) of Section 25-5-11.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en alison.legislature.state.al.us
Citada en 110 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Continental Eagle Corp. v. Mokrzycki (Supreme Court of Alabama 1992, 611 So. 2d 313)“…rm. Mokrzycki, alleging retaliatory discharge, sued under Ala. Code 1975, § 25-5-11.1 . He claimed that Continental Eagle Cor…”
- Consolidated Stores, Inc. v. Gargis (Court of Civil Appeals of Alabama 1996, 686 So. 2d 268)“…g Lots ("Big Lots"), alleging a retaliatory discharge under Ala.Code 1975, § 25-5-11.1. Big Lots filed, in open court, a motio…”
- Dunlop Tire Corp. v. Allen (Supreme Court of Alabama 1998, 725 So. 2d 960)“…Dunlop Tire Corporation (hereinafter "Dunlop") pursuant to Ala.Code 1975, § 25-5-11.1, claiming that his employment with Dunl…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 25-8-57Discrimination Prohibited Against Persons Disclosing Information, Making Charges, Refusing to Obey Illegal Orders, Etc.Vigente
(a) No person shall discriminate against any individual because the individual has opposed any act or practice made unlawful by this chapter or because the individual made a charge, testified, assisted, or participated in any manner in an investigation, proceeding, or hearing under this chapter. (b) No employer, agent of an employer, or any other person shall discharge or otherwise discipline, threaten, harass, blacklist, or in any other manner discriminate against an applicant, employee, former employee, or any other person because that individual disclosed any information not prohibited from disclosure by statute, refused to obey an illegal order, or in any other manner not prohibited by statute challenged or revealed any violation of this chapter.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en alison.legislature.state.al.us
§ 25-1-28Unlawful Employment Practices - Opposition to Employer.Vigente
It is an unlawful employment practice for an employer, labor organization, employment agency, or joint labor-management committee to discriminate against an individual because that individual has opposed any practice which is an unlawful employment practice under this article, or because that individual has made a charge, testified, assisted, or participated in any manner in an investigation, proceeding, or hearing under this article.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en alison.legislature.state.al.us
Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2020
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Bonham v. Regions Mortgage, Inc. (District Court, M.D. Alabama 2001, 129 F. Supp. 2d 1315)“…on, proceeding, or hearing under this article.” 1975 Ala.Code § 25-1-28. Thus, the ADEA would prohibit Regions…”
- Johnson v. La Petite Academy, Inc. (District Court, N.D. Alabama 2020)“…es unlawful employment practices. See 29 U.S.C. § 623(d); Ala. Code § 25-1-28. The analytical framework that appli…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 25-8-59Penalties; Notice of Violation and Opportunity to Show Cause; Hearing. (Amended by Act 2026-539)Vigente
AMENDED BY ACT 2026-539, EFFECTIVE OCTOBER 1, 2026. SEE ACT FOR REVISED LANGUAGE. (a) Any employer who violates this chapter, or who fails or refuses to obey within a reasonable time any lawful order or direction given by the state officials charged with the enforcement of this chapter, and any parent, guardian, or custodian who suffers or permits an individual under his or her care or control who is under 19 years of age to work in violation of this chapter, shall be subject to civil penalties in addition to other penalties provided in this chapter. (b) The department may impose a civil penalty of not less than three hundred dollars ($300) upon a determination that an employer has violated a statutory provision of Section 25-8-35(a)(17), 25-8-36, 25-8-37, 25-8-38, 25-8-39, 25-8-40, 25-8-41, 25-8-44(a), 25-8-44(b), 25-8-45, 25-8-54, 25-8-57, 25-8-60, or 25-8-61. (c) The department shall impose a civil penalty of five thousand dollars ($5,000) to ten thousand dollars ($10,000) upon a determination that an employer has violated a statutory provision of Section 25-8-33, 25-8-35(a)(1) through 25-8-35(a)(16), 25-8-43(a), or 25-8-44(d).
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United States Code Title 31
§ 3729False claimsVigentecitada en 4 de nuestros artículos
Subject to paragraph (2), any person who— knowingly presents, or causes to be presented, a false or fraudulent claim for payment or approval; knowingly makes, uses, or causes to be made or used, a false record or statement material to a false or fraudulent claim; conspires to commit a violation of subparagraph (A), (B), (D), (E), (F), or (G); has possession, custody, or control of property or money used, or to be used, by the Government and knowingly delivers, or causes to be delivered, less than all of that money or property; is authorized to make or deliver a document certifying receipt of property used, or to be used, by the Government and, intending to defraud the Government, makes or delivers the receipt without completely knowing that the information on the receipt is true; knowingly buys, or receives as a pledge of an obligation or debt, public property from an officer or employee of the Government, or a member of the Armed Forces, who lawfully may not sell or pledge property; or knowingly makes, uses, or causes to be made or used, a false record or statement material to an obligation to pay or transmit money or property to the Government, or knowingly conceals or knowingly…
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Citada en 4,595 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- United States v. Halper (Supreme Court of the United States 1989, 490 U.S. 435)“…of the act of that person, and costs of the civil action." 31 U. S. C. § 3729 (1982 ed., Supp. II). [3] Having viol…”
- Vermont Agency of Natural Resources v. United States Ex Rel. Stevens (Supreme Court of the United States 2000, 529 U.S. 765)“…a false or fraudulent claim for payment or approval." 31 U. S. C. § 3729 (a). The defendant is liable for up to…”
- United States v. Ursery (Supreme Court of the United States 1996, 518 U.S. 267)“…t successfully brought a civil action against Halper under 31 U. S. C. § 3729 (1982 ed. and Supp. II). The District…”
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§ 3730Civil actions for false claimsVigentecitada en 4 de nuestros artículos
The Attorney General diligently shall investigate a violation under section 3729. If the Attorney General finds that a person has violated or is violating section 3729, the Attorney General may bring a civil action under this section against the person. A person may bring a civil action for a violation of section 3729 for the person and for the United States Government. The action shall be brought in the name of the Government. The action may be dismissed only if the court and the Attorney General give written consent to the dismissal and their reasons for consenting. A copy of the complaint and written disclosure of substantially all material evidence and information the person possesses shall be served on the Government pursuant to Rule 4(d)(4) 1 So in original. Probably should be a reference to Rule 4(i). of the Federal Rules of Civil Procedure. The complaint shall be filed in camera, shall remain under seal for at least 60 days, and shall not be served on the defendant until the court so orders. The Government may elect to intervene and proceed with the action within 60 days after it receives both the complaint and the material evidence and information.
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Citada en 3,695 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- United States v. Halper (Supreme Court of the United States 1989, 490 U.S. 435)“…ceeding. [5] Under the qui tam provisions of the Act, 31 U. S. C. § 3730 (b), a private party may bring suit in…”
- Timson v. Sampson (Court of Appeals for the Eleventh Circuit 2008, 518 F.3d 870)“…ividuals “shall be brought in the name of the Government.” 31 U.S.C. § 3730(b)(1). Regarding the rights of the par…”
- City of New York v. Mickalis Pawn Shop, LLC (Court of Appeals for the Second Circuit 2011, 645 F.3d 114)“…2d 190 (2007) (determining that False Claims Act, former 31 U.S.C. § 3730 (e)(4)(A), was jurisdictional insofar a…”
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Explore la ley
Este artículo también se apoya en estas leyes y capítulos (abriendo en su primera sección): Code of Alabama 1975, Title 36: Public Officers and Employees. § 36-26A-1 (Short Title.)
Leyes relacionadas para lectura adicional; no forman parte de las citas de este artículo.
Fuentes y referencias
- Código de Alabama Título 36, Capítulo 26A - Ley de Protección a Empleados Estatales(law.justia.com)
- Código de Alabama - Sitio Web Oficial de la Legislatura de Alabama(alison.legislature.state.al.us).gov
- Ala. Code § 36-26A-3 - Prohibición de Despido por Reportar una Violación de la Ley(law.justia.com)
- La Ley de Reclamos Falsos - Departamento de Justicia de EE. UU.(justice.gov).gov
- Hoja Informativa de OSHA: Protecciones al Denunciante Bajo la Ley Sarbanes-Oxley(osha.gov).gov
- Programa de Protección al Denunciante Sección 11(c) de OSHA(whistleblowers.gov).gov
- Medicaid de Alabama - Reportar Fraude(medicaid.alabama.gov).gov
- Fiscalía General de Alabama - Unidad de Control de Fraude de Medicaid(ago.alabama.gov).gov
- Departamento de Trabajo de Alabama - Reportar Violaciones de Trabajo Infantil(adol.alabama.gov).gov
- Comisión de Ética de Alabama - Presentación de Quejas(ethics.alabama.gov).gov
- 31 U.S.C. § 3729 - Ley de Reclamos Falsos(uscode.house.gov).gov
- Informe del CRS: Estatutos Estatales Seleccionados sobre Protecciones al Denunciante (2026)(whistleblower.house.gov).gov
- Ala. Code § 36-25-24 - Prohibición al Supervisor de Despedir o Discriminar Contra un Empleado Tras Reportar una Violación(alison.legislature.state.al.us)
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