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Alabama workers' comp covers employers with 5+ employees. Learn about benefit rates, the 5-day reporting rule, the 2-year filing deadline, and doctor-choice rights.
Alaska workers' comp pays 80% of spendable wages. Learn reporting deadlines, filing limits, doctor choice, and the exclusive-remedy rule under AS 23.30.
Arizona workers' comp is mandatory for all employers (1+ employee). Learn deadlines, wage rates, doctor choice, and how to file a claim under A.R.S. 23-901.
Arkansas workers' comp requires 3+ employees, pays 66 2/3% AWW, has a 30-day report deadline and 2-year claim filing limit. Learn your rights.
California workers' comp guide: mandatory for 1+ employees, 1-year filing deadline, MPN doctor-choice rules, 66 2/3% wage replacement, and exclusive-remedy explained.
Colorado workers' comp pays 66 2/3% of your wages and all medical costs. Know the 10-day report deadline, 2-year claim limit, and designated-provider rules.
Connecticut workers' comp covers all employers with 1+ employees. Learn the 75% net-wage rate, 1-year claim deadline, doctor-choice rules, and exclusive remedy.
Delaware workers' comp: mandatory for 1+ employees, 66 2/3% AWW, 90-day report deadline, 2-year claim limit, and free choice of doctor from day one.
DC workers' comp requires 1+ employee coverage. Learn the 1-year claim deadline, 66 2/3% wage rate, free doctor choice, and how DOES administers benefits.
Florida Supreme Court ruled July 9, 2026 that a shooting victim's workplace injury was compensable, rejecting a stricter causation test in workers' comp law.
Florida workers' comp guide: construction 1+, non-construction 4+, agriculture 6+/12+ thresholds, 2-year filing deadline, employer-directed care, and 66 2/3% wage replacement.
Georgia workers' comp: mandatory for 3+ employees, 66 2/3% AWW, 30-day report rule, panel of physicians choice, and 1-year claim deadline.
Hawaii workers' comp covers any employer with 1+ employees. Learn benefit rates, the 2-year filing deadline, doctor-choice rules, and your rights under HRS Ch. 386.
Idaho workers' comp pays 67% of your AWW. Report injuries within 60 days; file a claim with the IIC within 1 year. Learn your rights and deadlines.
Illinois workers' comp: no-fault benefits, 66 2/3% wage replacement, free doctor choice, 45-day report deadline, 3-year filing window. IWCC rules explained.
Indiana workers' comp: mandatory for 1+ employees, 66 2/3% AWW wage replacement, 30-day report deadline, 2-year claim filing limit, employer directs medical care.
Iowa workers' comp pays 80% of spendable earnings. Learn reporting deadlines, employer-directed care rules, and how to file a claim under Iowa Code Ch. 85.
Kansas workers' comp requires coverage for employers with payroll over $20,000. Learn benefits, deadlines, doctor choice, and your rights under K.S.A. 44-501.
Kentucky workers' comp covers all employers with 1+ employee. Learn the 2-year filing deadline, 7-day waiting period, employer-directed medical care, and your rights.
La compensación para trabajadores de Alabama cubre a los empleadores con 5 o más empleados. Conozca las tasas de beneficios, la regla de reporte de 5 días, el plazo de presentación de 2 años y sus derechos para elegir médico.
La compensación para trabajadores de Alaska paga el 80% del salario disponible. Conozca los plazos para reportar, los límites de presentación, la elección de médico y la regla del remedio exclusivo bajo el AS 23.30.
La compensación para trabajadores de Arizona es obligatoria para todos los empleadores (1+ empleado). Conozca los plazos, las tasas salariales, la elección de médico y cómo presentar un reclamo bajo el A.R.S. 23-901.
La compensación para trabajadores de Arkansas exige 3+ empleados, paga el 66 2/3% del SPS, tiene un plazo de reporte de 30 días y un límite de reclamo de 2 años. Conozca sus derechos.
Guía de compensación para trabajadores de California: obligatoria para 1+ empleados, plazo de presentación de 1 año, reglas de elección de médico de la MPN, reemplazo salarial del 66 2/3% y explicación del remedio exclusivo.
Compensación para trabajadores en Carolina del Norte: obligatoria para 3 o más empleados, 66 2/3% del AWW, regla de reporte de 30 días, médico dirigido por el empleador y plazo de reclamo de 2 años.
La compensación para trabajadores de Carolina del Sur requiere 4 o más empleados. Conozca las tasas salariales, el plazo de 90 días para reportar, el límite de 2 años para reclamar, y quién dirige su atención médica.
La compensación para trabajadores de Colorado paga el 66 2/3% de su salario y todos los costos médicos. Conozca el plazo de 10 días para reportar, el límite de 2 años para reclamar y las reglas del proveedor designado.
La compensación para trabajadores de Connecticut cubre a todos los empleadores con 1 o más empleados. Conozca la tasa del 75% del salario neto, el plazo de 1 año para reclamar, las reglas de elección de médico y el remedio exclusivo.
Dakota del Norte exige que todos los empleadores cubran a los trabajadores a través de WSI, un fondo estatal monopólico. Conozca los beneficios, el sistema DMP, los plazos y sus derechos.
Guía de compensación para trabajadores de Dakota del Sur: obligatoria para 1+ empleados, plazo de reporte de 3 días hábiles, límite de reclamo de 2 años, reemplazo salarial del 66 2/3% y reglas de elección de médico.
Compensación para trabajadores en Delaware: obligatoria desde 1 empleado, 66 2/3% del salario semanal promedio, plazo de 90 días para reportar, límite de 2 años para reclamar y libre elección de médico desde el primer día.
Guía de compensación para trabajadores en Florida: umbrales de 1+ en construcción, 4+ fuera de construcción, 6+/12+ en agricultura, plazo de 2 años para reclamar, atención dirigida por el empleador y reemplazo salarial del 66 2/3%.
Compensación para trabajadores en Georgia: obligatoria desde 3 empleados, 66 2/3% del salario semanal promedio, regla de reporte de 30 días, elección de médico por panel y plazo de 1 año para reclamar.
La compensación para trabajadores de Kentucky cubre a todos los empleadores con 1 o más empleados. Conozca el plazo de 2 años para presentar el reclamo, el período de espera de 7 días, la atención médica dirigida por el empleador y sus derechos.
Compensación para trabajadores de Luisiana: obligatoria para 1 o más empleados, reemplazo de salario del 66 2/3%, plazo de reclamo de 1 año, y usted elige a su propio médico por especialidad.
La compensación para trabajadores de Maine paga el 80% del salario semanal promedio después de impuestos. Conozca los plazos para presentar reclamos, las reglas de elección de médico y sus derechos bajo la Ley de Compensación para Trabajadores de Maine.
Guía de compensación para trabajadores de Maryland: presente su reclamo dentro de 60 días, límite absoluto de 2 años, reemplazo de salario del 66 2/3%, atención dirigida por el empleador y explicación de las reglas del remedio exclusivo.
Massachusetts exige compensación para trabajadores para todos los empleadores con 1 o más empleados. Los beneficios pagan el 60% del salario semanal promedio bruto. Tiene 4 años para presentar un reclamo. Conozca sus derechos.
La compensación para trabajadores de Michigan paga el 80% del salario después de impuestos. Conozca el plazo de 90 días para reportar, el límite de 2 años para reclamar, las reglas de elección de médico y sus derechos bajo el Acta 317.
Guía de compensación para trabajadores en Minnesota: cobertura obligatoria, reemplazo de salario del 66 2/3%, plazo de presentación de 3 años, libre elección de médico y las reglas del remedio exclusivo explicadas.
Mississippi exige compensación para trabajadores con 5+ empleados. Conozca los beneficios de salario, el plazo de 30 días para informar y el límite de 2 años para reclamar, y las reglas de elección de médico.
La compensación para trabajadores en Missouri exige 5+ empleados (1+ en construcción). Conozca los plazos, la tasa del 66 2/3% de salario, la atención dirigida por el empleador y sus derechos bajo el RSMo Cap. 287.
La compensación para trabajadores en Montana cubre a todo empleador con 1+ empleados. Conozca el plazo de 1 año para reclamar, el período de espera de 4 días, la tasa del 66 2/3% de salario y las reglas de elección de médico.
Compensación para trabajadores en Nebraska: obligatoria para 1+ empleados, reemplazo de salario del 66 2/3% del SSP, plazo de presentación de 2 años, y su derecho a elegir un médico con sus registros.
La compensación para trabajadores en Nevada exige cobertura para 1+ empleados. Conozca el plazo de 90 días para el reclamo, la tasa del 66 2/3% de salario, el panel de médicos, y sus derechos tras una lesión laboral.
La compensación para trabajadores de Nueva Jersey paga el 70% de su AWW. Conozca los plazos de aviso, las reglas de elección de médico, el límite de 2 años para reclamar y sus derechos bajo el N.J.S.A. 34:15.
La compensación para trabajadores de Nueva York paga el 66 2/3% de su AWW multiplicado por su grado de incapacidad. Conozca los plazos, las reglas de elección de médico y sus derechos bajo la Ley de Compensación para Trabajadores de NY.
La compensación para trabajadores de Nuevo Hampshire paga el 60% de su AWW. Conozca el plazo de 3 años para reclamar, las reglas de elección de médico y sus derechos bajo el RSA 281-A.
La compensación para trabajadores de Nuevo México exige 3 o más empleados, aviso por escrito dentro de 15 días y un plazo de 1 año para reclamar. Conozca los beneficios, la elección de médico y sus derechos bajo el NMSA 52-1-1.
Ohio es un estado monopolístico donde toda la cobertura de compensación para trabajadores proviene del BWC. Conozca los beneficios, el plazo de 2 años para presentar la reclamación, la elección de médico y sus derechos.
La compensación para trabajadores de Oklahoma paga el 70% del salario semanal promedio, tiene un plazo de presentación de 1 año, y una espera de 3 días que no se paga de forma retroactiva. Conozca sus derechos bajo el 85A O.S.
La compensación para trabajadores de Oregón paga el 66 2/3% de su salario y todos los costos médicos. Conozca el plazo de 90 días para reportar, el estricto límite de 1 año para reclamar, y las reglas de elección de médico del trabajador.
Reglas de compensación para trabajadores de Pensilvania: plazo de 120 días para reportar (21 días para beneficios retroactivos), prescripción de 3 años, panel del empleador de 90 días, y 66 2/3% de reemplazo salarial.
Compensación para trabajadores de Rhode Island: obligatoria para 1 o más empleados, tasa del 62% del salario semanal promedio, plazo de 30 días para reportar, plazo de 2 años para presentar. Conozca sus derechos y beneficios.
Compensación para trabajadores en Tennessee: obligatoria para 5+ empleados (1+ en construcción/minería), regla de reporte de 15 días, plazo de reclamo de 1 año, reemplazo salarial del 66 2/3% del SPS, elección de médico por panel.
Texas es el único estado donde la compensación para trabajadores es opcional para empleadores privados. Conozca los beneficios TIBs, el plazo de reclamo de 1 año, la responsabilidad del no suscriptor y las reglas de elección de médico.
La compensación para trabajadores de Utah paga el 66 2/3% de su SPS. Tiene 1 año para presentar un reclamo y un plazo de prescripción de 12 años. Conozca sus derechos, plazos y reglas de elección de médico.
La compensación para trabajadores de Vermont cubre a todos los empleadores con 1+ empleados. Libre elección de médico, reemplazo salarial del 66 2/3%, plazo de reporte de 6 meses, prescripción de reclamo de 6 años.
La compensación para trabajadores de Virginia Occidental es obligatoria para 1 o más empleados. Solo tiene 6 meses para presentar un reclamo. Conozca los beneficios, la elección de médico y la regla del remedio exclusivo.
Virginia exige compensación para trabajadores para empleadores con 2+ empleados. Conozca los beneficios, el estricto plazo de 2 años para presentar el reclamo, las reglas del panel de médicos y sus derechos.
La compensación para trabajadores de Washington es un fondo estatal monopolístico (L&I). Conozca las tasas de pago por tiempo perdido, el plazo de 1 año para presentar el reclamo, las reglas de elección de médico y sus derechos de remedio exclusivo.
Compensación para trabajadores en Wisconsin: reglas de cobertura obligatoria, reemplazo de salario del 66 2/3%, plazo de 6 años para presentar el reclamo, libre elección de médico (más una segunda opción), y la regla del remedio exclusivo explicada.
Wyoming es un fondo estatal monopolístico. Conozca la regla de reporte de 72 horas, el plazo de 1 año para el reclamo, la tasa de reemplazo de salario del 66 2/3% y las reglas de elección de médico.
La compensación para trabajadores en el Distrito de Columbia exige cobertura desde 1 empleado. Conozca el plazo de 1 año para reclamar, la tasa del 66 2/3% del salario, la libre elección de médico y cómo DOES administra los beneficios.
La compensación para trabajadores en Hawai cubre a cualquier empleador con 1 o más empleados. Conozca las tasas de beneficios, el plazo de 2 años para reclamar, las reglas de elección de médico y sus derechos bajo el Cap. 386 de HRS.
La compensación para trabajadores en Idaho paga el 67% de su salario semanal promedio. Reporte lesiones dentro de 60 días; presente un reclamo ante la IIC dentro de 1 año. Conozca sus derechos y plazos.
Compensación para trabajadores en Illinois: beneficios sin culpa, reemplazo de salario del 66 2/3%, libre elección de médico, plazo de 45 días para reportar, ventana de 3 años para presentar reclamo. Reglas de la IWCC explicadas.
Compensación para trabajadores en Indiana: obligatoria para 1 o más empleados, reemplazo de salario del 66 2/3% del AWW, plazo de 30 días para reportar, límite de 2 años para presentar el reclamo, el empleador dirige la atención médica.
La compensación para trabajadores en Iowa paga el 80% de los ingresos disponibles. Conozca los plazos para reportar, las reglas de atención médica dirigida por el empleador, y cómo presentar un reclamo bajo el Cap. 85 del Código de Iowa.
La compensación para trabajadores en Kansas es obligatoria para empleadores con una nómina superior a $20,000. Conozca los beneficios, los plazos, la elección de médico y sus derechos bajo el Estatuto de Kansas 44-501.
La compensación para trabajadores es obligatoria en 49 estados. Conozca las tasas salariales, los plazos para reportar, los límites para reclamar y las reglas de elección de médico en los 50 estados y DC.
Louisiana workers' comp: mandatory for 1+ employees, 66 2/3% wage replacement, 1-year claim deadline, and you choose your own doctor per specialty.
Maine workers' comp pays 80% of after-tax AWW. Learn filing deadlines, doctor-choice rules, and your rights under Maine's Workers' Compensation Act.
Maryland workers' comp guide: file within 60 days, 2-year absolute bar, 66 2/3% wage replacement, employer-directed care, and exclusive-remedy rules explained.
Massachusetts requires workers' comp for all employers with 1+ employees. Benefits pay 60% of gross AWW. You have 4 years to file a claim. Learn your rights.
Michigan workers' comp pays 80% of after-tax wages. Learn the 90-day report deadline, 2-year claim limit, doctor-choice rules, and your rights under Act 317.
Minnesota workers' comp guide: mandatory coverage, 66 2/3% wage replacement, 3-year filing deadline, employee doctor choice, and exclusive-remedy rules explained.
Mississippi requires workers' comp for 5+ employees. Learn about wage benefits, the 30-day report deadline, 2-year claim limit, and doctor-choice rules.
Missouri workers' comp requires 5+ employees (1+ construction). Learn deadlines, the 66 2/3% wage rate, employer-directed care, and your rights under RSMo Ch. 287.
Montana workers' comp covers every employer with 1+ employees. Learn the 1-year claim deadline, 4-day waiting period, 66 2/3% wage rate, and doctor-choice rules.
Nebraska workers' comp: mandatory for 1+ employees, 66 2/3% AWW wage replacement, 2-year filing deadline, and your right to choose a doctor with your records.
Nevada workers' comp requires coverage for 1+ employees. Learn the 90-day claim deadline, 66 2/3% wage rate, panel doctor rules, and your rights after a workplace injury.
New Hampshire workers' comp pays 60% of your AWW. Learn the 3-year filing deadline, doctor-choice rules, and your rights under RSA 281-A.
New Jersey workers' comp pays 70% of your AWW. Learn reporting deadlines, doctor-choice rules, the 2-year filing limit, and your rights under N.J.S.A. 34:15.
New Mexico workers' comp requires 3+ employees, written notice within 15 days, and a 1-year claim deadline. Learn benefits, doctor choice, and your rights under NMSA 52-1-1.
A 2024-2025 New York law (Ch. 546, refined by Ch. 79) lets any worker, not just first responders, claim workers' comp for mental injury from extraordinary work
New York workers' comp pays 66 2/3% of your AWW times your degree of disability. Learn deadlines, doctor-choice rules, and your rights under NY Workers' Compensation Law.
North Carolina workers' comp: mandatory for 3+ employees, 66 2/3% AWW, 30-day report rule, employer-directed doctor, and 2-year claim deadline.
North Dakota requires all employers to cover workers through WSI, a monopolistic state fund. Learn about benefits, the DMP system, deadlines, and your rights.
Ohio is a monopolistic state where all workers' comp coverage comes from the BWC. Learn about benefits, the 2-year filing deadline, doctor choice, and your rights.
Oklahoma workers' comp pays 70% of AWW, has a 1-year filing deadline, and a 3-day wait not paid retroactively. Learn your rights under 85A O.S.
Oregon workers' comp pays 66 2/3% of your wages and all medical costs. Know the 90-day report deadline, strict 1-year claim limit, and worker doctor-choice rules.
Pennsylvania workers' comp rules: 120-day report deadline (21 days for retroactive benefits), 3-year claim SOL, 90-day employer panel, and 66 2/3% wage replacement.
Rhode Island workers' comp: mandatory for 1+ employees, 62% AWW rate, 30-day report deadline, 2-year filing deadline. Know your rights and benefits.
South Carolina workers' comp requires 4+ employees. Learn wage rates, the 90-day report deadline, 2-year claim limit, and who directs your medical care.
South Dakota workers' comp guide: mandatory for 1+ employees, 3-business-day report deadline, 2-year claim limit, 66 2/3% wage replacement, and doctor-choice rules.
Tennessee workers' comp: mandatory for 5+ employees (1+ in construction/mining), 15-day report rule, 1-year claim deadline, 66 2/3% AWW wage replacement, panel doctor choice.
Texas is the only state where workers' comp is optional for private employers. Learn TIBs benefits, the 1-year claim deadline, non-subscriber liability, and doctor choice rules.
Utah workers' comp pays 66 2/3% of your AWW. You have 1 year to file a claim and a 12-year statute of repose. Learn your rights, deadlines, and doctor-choice rules.
Vermont workers' comp covers all employers with 1+ employees. Free doctor choice, 66 2/3% wage replacement, 6-month report deadline, 6-year claim SOL.
Virginia requires workers' comp for employers with 2+ employees. Learn benefits, the strict 2-year filing deadline, doctor panel rules, and your rights.
Washington workers' comp is a monopolistic state fund (L&I). Learn time-loss rates, the 1-year filing deadline, doctor choice rules, and your exclusive-remedy rights.
West Virginia's Intermediate Court of Appeals affirmed workers' comp benefits for a state worker's bladder and kidney cancer as a compensable occupational disease.
West Virginia workers' comp is mandatory for 1+ employees. You have only 6 months to file a claim. Learn benefits, doctor choice, and the exclusive-remedy rule.
Wisconsin workers' comp: mandatory coverage rules, 66 2/3% wage replacement, 6-year filing deadline, free choice of doctor (plus a second choice), and the exclusive-remedy rule explained.
Workers' comp is required in 49 states. Learn wage rates, report deadlines, claim filing limits, and doctor-choice rules for all 50 states and DC.
Wyoming is a monopolistic state fund. Learn the 72-hour report rule, 1-year claim deadline, 66 2/3% wage replacement rate, and doctor-choice rules.