Hawaii
Leyes de grabación en el lugar de trabajo en Hawai: derechos de empleados y empleadores
Bajo HRS 803-42, Hawai es un estado de consentimiento de una sola parte, por lo que los empleados pueden grabar legalmente cualquier conversación laboral en la que participen sin notificar a colegas o supervisores. La excepción de lugares privados en HRS 711-1111 limita este derecho en oficinas privadas cerradas donde puede requerirse el consentimiento de todas las partes.
Las leyes de grabación en el lugar de trabajo de Hawai se sitúan en la intersección del estatuto de escuchas de consentimiento de una sola parte del estado, su ley de privacidad de lugares privados, las protecciones laborales federales y las políticas del empleador. Los empleados en Hawai tienen amplios derechos para grabar conversaciones laborales bajo HRS 803-42, pero la excepción de lugares privados bajo HRS 711-1111 añade una complejidad que tanto empleados como empleadores deben entender.
Esta guía cubre cuando los empleados pueden grabar legalmente en el trabajo, que pueden y no pueden monitorear los empleadores, como la ley laboral federal interactúa con las reglas de grabación de Hawai, y orientación práctica para ambas partes.
Derechos de los empleados para grabar en el trabajo
El fundamento del consentimiento de una sola parte
Bajo HRS 803-42, Hawai es un estado de consentimiento de una sola parte. Esto significa que cualquier empleado puede grabar una conversación laboral en la que participe sin informar ni obtener permiso de las demás partes. El propio conocimiento del empleado sobre la grabación cumple el requisito de consentimiento.
Esto se aplica a:
- Conversaciones con supervisores y gerentes
- Reuniones con representantes de recursos humanos
- Discusiones con colegas
- Evaluaciones de desempeño y reuniones disciplinarias
- Llamadas telefónicas con clientes o proveedores
- Videoconferencias
Cuándo la grabación por parte del empleado es legal
Un empleado en Hawai puede grabar legalmente en las siguientes situaciones:
Áreas de trabajo abiertas. Espacios comunes como oficinas de planta abierta, salas de conferencias, salas de descanso, pasillos y vestíbulos no son lugares privados bajo HRS 711-1111. Se aplica el consentimiento de una sola parte, y el empleado puede grabar cualquier conversación en la que participe.
Llamadas telefónicas. Todas las llamadas telefónicas donde el empleado es participante pueden grabarse bajo el consentimiento de una sola parte. Esto incluye llamadas en teléfonos de la empresa, celulares personales y plataformas VoIP.
Reuniones. Un empleado que asiste a una reunión puede grabarla siempre que sea participante. Esto incluye reuniones de equipo, reuniones individuales con supervisores y discusiones grupales.
Cuándo la grabación por parte del empleado puede estar restringida
Oficinas privadas. Una oficina privada cerrada puede calificar como lugar privado bajo HRS 711-1111. Si llaman a un empleado a la oficina privada de un gerente con la puerta cerrada, grabar sin el consentimiento del gerente podría violar la regla de lugares privados. Este es un delito menor.
Baños y vestuarios. Estos son lugares privados donde la grabación siempre está prohibida sin el consentimiento de todas las partes. Grabar en estas áreas también puede dar lugar a los cargos más graves de voyeurismo bajo HRS 711-1110.9.
Conversaciones de las que usted no forma parte. Colocar un dispositivo de grabación y retirarse para captar conversaciones entre otras personas es escucha ilegal bajo HRS 803-42, sin importar el lugar.
Derechos de vigilancia del empleador
Videovigilancia en el lugar de trabajo
Los empleadores de Hawai pueden instalar cámaras de videovigilancia en áreas donde los empleados no tengan una expectativa razonable de privacidad. Los lugares permitidos incluyen:
- Entradas y salidas
- Estacionamientos
- Pisos de ventas y áreas de cara al cliente
- Almacenes y pisos de producción
- Pasillos y corredores comunes
- Muelles de carga
Áreas de vigilancia prohibidas
Los empleadores no pueden instalar cámaras o dispositivos de grabación en:
- Baños
- Vestuarios y áreas para cambiarse
- Instalaciones de ducha
- Salas de lactancia y espacios de extracción de leche
- Cualquier área designada como lugar privado bajo HRS 711-1111
Grabar en estas áreas es un delito menor bajo HRS 711-1111 y puede elevarse a delito grave de Clase C bajo HRS 711-1110.9 si se captan imágenes íntimas.
Vigilancia de audio por parte de empleadores
La vigilancia de audio del empleador está más restringida que la de video. Bajo HRS 803-42, interceptar comunicaciones orales requiere el consentimiento de al menos una parte. Un empleador no puede:
- Colocar dispositivos ocultos de grabación de audio en áreas de trabajo para grabar conversaciones de empleados sin el conocimiento de ningún participante
- Intervenir las líneas telefónicas de los empleados sin aviso o consentimiento
- Grabar conversaciones en áreas donde los empleados tienen expectativas de privacidad
Un empleador si puede:
- Grabar llamadas telefónicas cuando la empresa es parte de la llamada (monitoreo de servicio al cliente)
- Usar grabación de audio en áreas de cara al público con el aviso adecuado
- Monitorear llamadas cuando los empleados son informados mediante políticas escritas
Requisitos de aviso a los empleados
Aunque la ley de Hawai no tiene un estatuto específico que exija a los empleadores notificar a los empleados sobre la vigilancia en el lugar de trabajo, las mejores prácticas incluyen:
- Políticas escritas en el manual del empleado que divulguen las prácticas de vigilancia
- Señalización visible donde se instalan cámaras
- Notificación clara en las ofertas de empleo o contratos laborales
- Recordatorios anuales sobre las prácticas de monitoreo
Políticas del empleador que prohíben grabar
Legalidad de las prohibiciones de grabación en el lugar de trabajo
Los empleadores en Hawai pueden implementar políticas que prohíben grabar como condición de empleo. Violar una política que prohíbe grabar puede resultar en despido, acción disciplinaria u otras consecuencias laborales, incluso si la grabación en sí no viola la ley estatal. Sin embargo, las políticas del empleador no pueden convertir en ilegales las grabaciones permitidas legalmente; simplemente crean consecuencias laborales.
Limitaciones de la ley laboral federal
La Sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) ofrece protecciones importantes que pueden prevalecer sobre las políticas del empleador que prohíben grabar en ciertas situaciones. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ha determinado que las políticas generales que prohíben grabar pueden violar los derechos de los empleados de la Sección 7 a participar en actividades concertadas.
Bajo el estándar actual establecido en Stericycle, Inc., 372 NLRB No. 113 (2023), la NLRB evalúa las reglas laborales del empleador preguntando si un empleado razonablemente objetivo, sin conocimiento de los derechos de la NLRA, leería la regla como una prohibición o desaliento de la actividad concertada protegida. Una regla general que prohíbe grabar no pasa esta prueba a menos que el empleador demuestre una justificación comercial sustancial que supere la restricción de los derechos protegidos.
La política de un empleador que prohíbe grabar puede ser ilegal si razonablemente tiende a desalentar a los empleados de ejercer sus derechos a:
- Documentar condiciones de trabajo inseguras
- Grabar evidencia de violaciones de la ley laboral
- Reunir información para apoyar esfuerzos de organización sindical
- Preservar evidencia de acoso, discriminación o represalias
Nota: El Memorando GC 25-05 del Asesor General de la NLRB (febrero de 2025) es una rescisión de mantenimiento de memorandos GC anteriores, no un cambio sustantivo de política. Stericycle sigue siendo el estándar vigente.
Los empleadores pueden mantener restricciones de grabación estrechamente delimitadas que sirvan a una justificación comercial legítima, como proteger secretos comerciales, confidencialidad del cliente o información protegida por HIPAA.
Grabación de situaciones laborales específicas
Documentar el acoso
Los empleados de Hawai tienen derecho a grabar conversaciones que documenten el acoso en el lugar de trabajo, incluidos:
- Incidentes de acoso sexual
- Discriminación racial o étnica
- Condiciones de ambiente de trabajo hostil
- Represalias por denunciar violaciones de seguridad o participar en actividad protegida
Bajo el consentimiento de una sola parte, un empleado que participa en estas conversaciones puede grabarlas sin informar al acosador. La grabación debe hacerse en un área donde no se aplique la excepción de lugares privados.
Protecciones para denunciantes
La Ley de Protección de Denunciantes de Hawai (HRS 378-61 a 378-69) protege a los empleados que denuncian violaciones de la ley o de las normas de seguridad. Grabar violaciones en el lugar de trabajo con el propósito de denunciar puede estar protegido tanto por la ley estatal como por la federal.
Grabar reuniones disciplinarias
Los empleados convocados a reuniones disciplinarias pueden grabar bajo el consentimiento de una sola parte si:
- La reunión tiene lugar en una sala de conferencias abierta o área común (no un lugar privado)
- El empleado es participante en la reunión
- La grabación no está prohibida por una política válida del empleador que el empleado haya aceptado
Para reuniones en oficinas privadas cerradas, la excepción de lugares privados puede requerir el consentimiento de todas las partes.
Evaluaciones de desempeño
Las evaluaciones de desempeño son conversaciones en las que participa el empleado. Bajo el consentimiento de una sola parte, el empleado puede grabar su propia evaluación de desempeño. Esto está más claramente permitido en áreas comunes de reunión.
Tecnología portátil y grabación con IA
Dispositivos de grabación portátiles
La ley de Hawai permite a los empleados usar dispositivos de grabación portátiles como Plaud y grabadoras de voz con IA similares en el trabajo, siempre que:
- El empleado sea parte de las conversaciones que se graban
- La grabación no ocurra en un lugar privado sin el consentimiento de todas las partes
- La grabación no sea para un propósito criminal o ilícito
Asistentes de reuniones con IA
Los asistentes de reuniones con IA que se unen a videollamadas y conferencias están permitidos bajo el marco de consentimiento de una sola parte de Hawai. La pregunta clave es si la herramienta de IA actúa como participante o con el consentimiento de un participante. Mientras una parte de la llamada consienta, la grabación está permitida.
Un empleado que usa un tomador de notas con IA para una videollamada de trabajo a la que asiste está cubierto por el consentimiento de una sola parte. Sin embargo, usar el dispositivo en una reunión física en la oficina privada de un gerente podría plantear problemas bajo HRS 711-1111.
Gafas inteligentes
Las gafas inteligentes que graban video y audio pueden ser usadas por empleados que son parte de una conversación. La excepción de lugares privados bajo HRS 711-1111 sigue aplicándose. Usar una grabadora portátil en una oficina privada o área cerrada donde alguien espera estar libre de vigilancia puede requerir el consentimiento de todas las partes.
Resumen de penas
| Violación | Estatuto | Clasificación | Pena máxima |
|---|---|---|---|
| Interceptación ilegal de audio | HRS 803-42 | Delito grave de Clase C | 5 años, $10,000 de multa |
| Grabación en lugar privado sin consentimiento | HRS 711-1111 | Delito menor | 1 año, $2,000 de multa |
| Cámara que capta imágenes íntimas | HRS 711-1110.9 | Delito grave de Clase C | 5 años, $10,000 de multa |
| Daños civiles por interceptación ilegal | HRS 803-48 | Civil | $10,000 mínimo o $100/día |
Desarrollos federales que afectan las grabaciones en el lugar de trabajo
La ley de Hawai sobre deepfakes electorales (deepfake), Act 191 SLH 2024, fue prohibida de forma permanente por inconstitucionalidad manifiesta en Babylon Bee LLC v. Lopez, No. 1:25-cv-00234 (D. Haw. Jan. 30, 2026). La Ley federal TAKE IT DOWN (firmada el 19 de mayo de 2025, en vigor el 19 de mayo de 2026) impone obligaciones de aviso y retiro a las plataformas para imágenes íntimas no consentidas, incluidos los deepfakes generados por IA. Los empleadores que mantienen contenido generado por empleados en plataformas internas deben estar al tanto de estas obligaciones emergentes.
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Preguntas frecuentes
¿Puedo grabar en secreto a mi jefe en el trabajo en Hawai?
Si usted es participante en la conversación, sí. La ley de consentimiento de una sola parte de Hawai le permite grabar conversaciones sin informar a su jefe. Sin embargo, si la conversación tiene lugar en una oficina privada cerrada que califica como lugar privado bajo HRS 711-1111, puede requerirse el consentimiento de todas las partes. Su empleador también puede tener una política que prohíbe grabar y que podría conducir a acción disciplinaria.
¿Puede mi empleador grabarme en el trabajo en Hawai?
Los empleadores pueden instalar cámaras de video en áreas comunes de trabajo, entradas, estacionamientos y áreas de cara al cliente. No pueden colocar cámaras en baños, vestuarios, áreas para cambiarse u otros espacios privados. Los empleadores pueden monitorear llamadas telefónicas cuando la empresa es parte de la llamada o con el aviso adecuado.
¿Puedo grabar un incidente de acoso laboral en Hawai?
Sí, si usted es participante en la conversación. Bajo el consentimiento de una sola parte, puede grabar incidentes de acoso que experimente sin informar al acosador. Mantenga el dispositivo de grabación en áreas comunes en lugar de oficinas privadas cerradas para evitar la excepción de lugares privados. Consulte a un abogado sobre cómo preservar y usar la grabación.
¿Puede mi empleador tener una política que prohíbe grabar en el trabajo?
Sí. Los empleadores pueden implementar políticas que prohíben grabar. Violar la política puede resultar en despido u otras consecuencias laborales. Sin embargo, bajo la Sección 7 de la NLRA y el estándar Stericycle de la NLRB, las políticas generales que prohíben grabar pueden ser ilegales si desalientan a los empleados de documentar violaciones de seguridad o infracciones de la ley laboral.
¿Puedo usar una grabadora de voz con IA portátil en el trabajo en Hawai?
Sí, para conversaciones en las que participe. La ley de consentimiento de una sola parte de Hawai permite usar dispositivos de grabación portátiles como Plaud o grabadoras con IA similares para captar conversaciones en las que participe. La excepción de lugares privados bajo HRS 711-1111 sigue aplicándose a las áreas privadas cerradas. Su empleador también puede tener políticas que restringen los dispositivos de grabación.
¿Puedo grabar un incidente de acoso en el trabajo en Hawai?
Sí. La ley de consentimiento de una sola parte de Hawai permite a los empleados grabar conversaciones en las que participan, incluidos los incidentes de acoso. Las grabaciones pueden ser evidencia valiosa en quejas ante la EEOC y litigios civiles. Asegúrese de ser participante en la conversación y de no grabar conversaciones de las que no forma parte.
Actualizaciones
Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en 7 disposiciones legales conservadas en nuestro propio registro jurídico, cada una obtenida de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
United States Code Title 18
§ 2511Interception and disclosure of wire, oral, or electronic communications prohibitedVigentecitada en 400 de nuestros artículos
Except as otherwise specifically provided in this chapter any person who— intentionally intercepts, endeavors to intercept, or procures any other person to intercept or endeavor to intercept, any wire, oral, or electronic communication; intentionally uses, endeavors to use, or procures any other person to use or endeavor to use any electronic, mechanical, or other device to intercept any oral communication when— such device is affixed to, or otherwise transmits a signal through, a wire, cable, or other like connection used in wire communication; or such device transmits communications by radio, or interferes with the transmission of such communication; or such person knows, or has reason to know, that such device or any component thereof has been sent through the mail or transported in interstate or foreign commerce; or such use or endeavor to use (A) takes place on the premises of any business or other commercial establishment the operations of which affect interstate or foreign commerce; or (B) obtains or is for the purpose of obtaining information relating to the operations of any business or other commercial establishment the operations of which affect interstate or foreign…
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-28 · Lea la sección completa en uscode.house.gov
Hawaii Revised Statutes, Chapter 378: EMPLOYMENT PRACTICES
§ 378-61DefinitionsVigentecitada en 2 de nuestros artículos
As used in this part: "Employee" means a person who performs a service for wages or other remuneration under a contract for hire, written or oral, express or implied. Employee includes a person employed by the State or a political subdivision of the State. "Employer" means a person who has one or more employees. Employer includes an agent of an employer or of the State or a political subdivision of the State. "Person" means an individual, sole proprietorship, partnership, corporation, association, or any other legal entity.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-30 · Lea la sección completa en capitol.hawaii.gov
§ 378-62Discharge of, threats to, or discrimination against employee for reporting violations of lawVigentecitada en 2 de nuestros artículos
An employer shall not discharge, threaten, or otherwise discriminate against an employee regarding the employee's compensation, terms, conditions, location, or privileges of employment because: (1) The employee, or a person acting on behalf of the employee, reports or is about to report to the employer, or reports or is about to report to a public body, verbally or in writing, a violation or a suspected violation of: (A) A law, rule, ordinance, or regulation, adopted pursuant to law of this State, a political subdivision of this State, or the United States; or (B) A contract executed by the State, a political subdivision of the State, or the United States, unless the employee knows that the report is false; or (2) An employee is requested by a public body to participate in an investigation, hearing, or inquiry held by that public body, or a court action. [L 1987, c 267, pt of §1; am L 2002, c 56, §2]
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-30 · Lea la sección completa en capitol.hawaii.gov
Hawaii Revised Statutes, Chapter 711: OFFENSES AGAINST PUBLIC ORDER
§ 711-1110.9Violation of privacy in the first degreeVigentecitada en 15 de nuestros artículos
(1) A person commits the offense of violation of privacy in the first degree if, except in the execution of a public duty or as authorized by law: (a) The person intentionally or knowingly installs or uses, or both, in any private place, without consent of the person or persons entitled to privacy therein, any device for observing, recording, amplifying, or broadcasting another person in a stage of undress or sexual activity in that place; (b) The person knowingly discloses or threatens to disclose an image or video of another identifiable person either in the nude, as defined in section 712‑1210, or engaging in sexual conduct, as defined in section 712-1210, without the consent of the depicted person, with intent to harm substantially the depicted person with respect to that person's health, safety, business, calling, career, education, financial condition, reputation, or personal relationships or as an act of revenge or retribution; or (c) The person intentionally creates or discloses or threatens to disclose an image or video of a composite fictitious person depicted in the nude as defined in section 712-1210, or engaged in sexual conduct as defined in section 712-1210, that…
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-30 · Lea la sección completa en capitol.hawaii.gov
§ 711-1111Violation of privacy in the second degreeVigentecitada en 17 de nuestros artículos
(1) A person commits the offense of violation of privacy in the second degree if, except in the execution of a public duty or as authorized by law, the person intentionally: (a) Trespasses on property for the purpose of subjecting anyone to eavesdropping or other surveillance in a private place; (b) Peers or peeps into a window or other opening of a dwelling or other structure adapted for sojourn or overnight accommodations for the purpose of spying on the occupant thereof or invading the privacy of another person with a lewd or unlawful purpose, under circumstances in which a reasonable person in the dwelling or other structure would not expect to be observed; (c) Trespasses on property for the sexual gratification of the actor; (d) Installs or uses, or both, in any private place, without consent of the person or persons entitled to privacy therein, any means or device for observing, recording, amplifying, or broadcasting sounds or events in that place other than another person in a stage of undress or sexual activity; provided that this paragraph shall not prohibit a person from making a video or audio recording or taking a photograph of a law enforcement officer while the…
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-30 · Lea la sección completa en capitol.hawaii.gov
Hawaii Revised Statutes, Chapter 803: ARRESTS, SEARCHES, SEARCH WARRANTS
§ 803-42Interception, access, and disclosure of wire, oral, or electronic communications, use of pen register, trap and trace device, and mobile tracking device prohibitedVigentecitada en 19 de nuestros artículos
(a) Except as otherwise specifically provided in this part, any person who: (1) Intentionally intercepts, endeavors to intercept, or procures any other person to intercept or endeavor to intercept, any wire, oral, or electronic communication; (2) Intentionally uses, endeavors to use, or procures any other person to use or endeavor to use any electronic, mechanical, or other device to intercept any wire, oral, or electronic communication when: (A) Such a device is affixed to, or otherwise transmits a signal through, a wire, cable, or other similar connection used in wire communication; or (B) Such a device transmits communications by radio, or interferes with the transmission of such communication; (3) Intentionally discloses, or endeavors to disclose, to any other person the contents of any wire, oral, or electronic communication, knowing or having reason to know that the information was obtained through the interception of a wire, oral, or electronic communication in violation of this part; (4) Intentionally uses, or endeavors to use, the contents of any wire, oral, or electronic communication, knowing or having reason to know that the information was obtained through the…
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-30 · Lea la sección completa en capitol.hawaii.gov
§ 803-48Recovery of civil damages authorizedVigentecitada en 13 de nuestros artículos
Any person whose wire, oral, or electronic communication is accessed, intercepted, disclosed, or used in violation of this part shall[:] (1) Have a civil cause of action against any person who accesses, intercepts, discloses, or uses, or procures any other person to access, intercept, disclose, or use the communications[;] and (2) Be entitled to recover from any such person: (A) The greater of[:] (i) The sum of the actual damages suffered by the plaintiff and any profits made by the violator as a result of the violation[;] or (ii) Statutory damages of the greater of $100 a day for each day of violation or $10,000; (B) Punitive damages, where appropriate; and (C) A reasonable attorney's fee and other litigation costs reasonably incurred. The aggrieved person may also seek and be awarded such preliminary, and other equitable or declaratory relief as may be appropriate. A good faith reliance on a court order shall constitute a complete defense to any civil action brought under this part. [L 1978, c 218, pt of §2; am L 1986, c 303, §8; am L 1989, c 164, §10; am L 2006, c 200, pt of §4]
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-30 · Lea la sección completa en capitol.hawaii.gov
Fuentes y referencias
- Estatutos Revisados de Hawai 803-42 - Interceptación de Comunicaciones(capitol.hawaii.gov).gov
- Estatutos Revisados de Hawai 711-1111 - Violación de la Privacidad en Segundo Grado(capitol.hawaii.gov).gov
- Estatutos Revisados de Hawai 711-1110.9 - Violación de la Privacidad en Primer Grado(capitol.hawaii.gov).gov
- Estatutos Revisados de Hawai 378-62 - Protección de Denunciantes(capitol.hawaii.gov).gov
- Comisión de Derechos Civiles de Hawai(labor.hawaii.gov).gov
- Reglas de Evidencia de Hawai Regla 901(capitol.hawaii.gov).gov
- 18 U.S.C. 2511 - Ley Federal de Escuchas Telefónicas(law.cornell.edu)
- Estatutos Revisados de Hawai 803-48 - Recuperación de Daños Civiles Autorizada(capitol.hawaii.gov).gov
- Estatutos Revisados de Hawai 378-61 - Ley de Protección de Denunciantes(capitol.hawaii.gov).gov