Vermont
Leyes de Vermont sobre Grabacion en el Trabajo
Vermont no tiene una ley estatal de escuchas telefonicas, por lo que la grabacion en el trabajo se rige por el consentimiento de una sola parte federal segun 18 U.S.C. 2511. Los empleados de Vermont pueden grabar cualquier conversacion en el trabajo en la que participen sin notificar a las demas partes. Los empleadores aun pueden hacer cumplir politicas de no grabacion, y State v. Geraw limita la grabacion secreta en espacios privados.
El marco de consentimiento de una sola parte de Vermont, regido por la ley federal (18 U.S.C. 2511), permite a los empleados grabar las conversaciones en el trabajo en las que participan. Esta guia cubre los derechos de los empleados, la vigilancia del empleador, las protecciones de la NLRA y el uso como evidencia.
Derechos de Grabacion de los Empleados
Usted puede grabar reuniones con supervisores, conversaciones con Recursos Humanos, discusiones con companeros de trabajo, llamadas con clientes y sesiones de capacitacion sin decirle a nadie. El consentimiento de una sola parte solo requiere su participacion.
No puede grabar conversaciones de las que no forma parte, instalar camaras ocultas en areas privadas (13 V.S.A. 2605), ni colocar dispositivos de grabacion en el hogar de alguien (State v. Geraw).
Vigilancia del Empleador
Permitido: Pisos de ventas, almacenes, estacionamientos, vestibulos, pasillos. Prohibido: Banos, vestidores, areas para cambiarse de ropa.
La vigilancia de audio por parte de los empleadores requiere el consentimiento de una sola parte. Muchos empleadores usan sistemas de solo video.
Politicas de No Grabacion del Empleador
Los empleadores pueden restringir la grabacion mediante politicas. La NLRA protege la grabacion que es una actividad concertada protegida. Las prohibiciones generales pueden violar la Seccion 7.
Uso como Evidencia
Las grabaciones son admisibles en disputas laborales, quejas ante la EEOC, quejas ante OSHA y procedimientos judiciales. Conserve los originales sin editar.
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Preguntas frecuentes
Puedo grabar a mi jefe en Vermont?
Si. El consentimiento de una sola parte federal (18 U.S.C. 2511) le permite grabar las conversaciones en el trabajo en las que participa. Las politicas del empleador pueden restringir la grabacion.
Puede mi [empleador grabarme](/can-an-employer-record-conversations-without-consent) en el trabajo en Vermont?
El video en areas comunes esta permitido. Las camaras en banos y vestidores violan la 13 V.S.A. 2605. El audio requiere el consentimiento de una sola parte.
Pueden despedirme por grabar en el trabajo en Vermont?
La grabacion es legal, pero los empleadores pueden disciplinar por violaciones de las politicas. Las protecciones de la NLRA pueden aplicar a la grabacion que es una actividad concertada protegida.
Puedo usar una grabacion del trabajo en un tribunal?
Si. Las conversaciones grabadas legalmente generalmente son admisibles. Los danos civiles federales por grabacion ilegal incluyen un minimo de $10,000 (18 U.S.C. 2520).
Tiene mi empleador que avisarme sobre las camaras?
Vermont no exige notificacion, pero la senalizacion es una buena practica.
Fuentes y referencias
- 18 U.S.C. 2511 -- Ley Federal de Escuchas Telefonicas(law.cornell.edu)
- 13 V.S.A. 2605 -- Voyeurismo(legislature.vermont.gov).gov
- NLRA(nlrb.gov).gov
- EEOC(eeoc.gov).gov
- 18 U.S.C. 2520 -- Danos Civiles(law.cornell.edu)