New York
Leyes de grabación en el trabajo en Nueva York: derechos del empleado y reglas del empleador
Nueva York es un estado de consentimiento de una sola parte bajo la Penal Law 250.00, lo que significa que los empleados pueden grabar legalmente cualquier conversación en el trabajo en la que participen sin avisar a sus compañeros ni a sus supervisores. Los empleadores deben dar aviso por escrito antes de monitorear llamadas telefónicas, correo electrónico o uso de internet, según la Civil Rights Law Section 52-c.
La ley de consentimiento de una sola parte de Nueva York da a los empleados un margen amplio para grabar conversaciones en el trabajo. Bajo la Penal Law Section 250.00, cualquier empleado puede grabar llamadas telefónicas, reuniones y conversaciones en persona en las que participe sin avisar a compañeros, supervisores ni a Recursos Humanos. Al mismo tiempo, la Civil Rights Law Section 52-c exige que los empleadores avisen a los empleados sobre sus prácticas de monitoreo electrónico.
Esta guía cubre lo que los empleados y los empleadores pueden y no pueden grabar, los requisitos de aviso para el monitoreo del empleador, las protecciones para denunciantes, las consideraciones de la NLRB y cómo funcionan las grabaciones en el trabajo en disputas laborales.
Derechos del empleado a grabar
Su derecho legal a grabar en el trabajo
Como estado de consentimiento de una sola parte, Nueva York le permite grabar cualquier conversación en la que usted participe. En el trabajo, esto significa que usted puede:
- Grabar reuniones a las que asiste (individuales, de equipo, generales)
- Grabar conversaciones con su supervisor, gerente o representante de Recursos Humanos
- Grabar llamadas telefónicas con compañeros, clientes o contactos de negocios
- Usar un teléfono inteligente, una grabadora de voz dedicada o un dispositivo portátil para captar conversaciones en las que participa
- Grabar evaluaciones de desempeño, reuniones disciplinarias y entrevistas de salida
Usted no necesita informar a nadie de que está grabando. Su propia participación en la conversación cumple con el requisito de consentimiento de una sola parte bajo la Penal Law 250.00.
Lo que usted no puede grabar
Incluso bajo el consentimiento de una sola parte, ciertas grabaciones en el trabajo son ilegales:
- No puede dejar un dispositivo de grabación en una sala de conferencias y retirarse para captar conversaciones en las que no participa
- No puede grabar en secreto conversaciones privadas de compañeros en las que no está participando
- No puede acceder ni interceptar comunicaciones electrónicas (correos, mensajes) que no están dirigidas a usted
- Grabar en baños, vestidores o áreas para cambiarse de ropa siempre es ilegal bajo la Penal Law 250.45
Política de la empresa frente a la ley estatal
Hay una distinción importante entre lo que es legal y lo que su empleador permite. Si bien grabar conversaciones en el trabajo es legal bajo la ley estatal de Nueva York, su empleador puede tener políticas internas que prohíben grabar. Si usted viola una política de la empresa que prohíbe grabar:
- Su empleador puede disciplinarlo, hasta el despido inclusive
- La grabación en sí misma sigue habiéndose obtenido legalmente bajo la ley estatal
- La grabación aún puede ser admisible como evidencia en procesos legales
- El despido por violar una política de grabación puede impugnarse en algunas circunstancias (vea las protecciones de la NLRB más adelante)
Antes de grabar en el trabajo, considere revisar su manual del empleado y las políticas de la empresa. Entender las posibles consecuencias laborales es importante incluso cuando la grabación está legalmente permitida.
Monitoreo electrónico del empleador: Civil Rights Law 52-c
El requisito de aviso
La Civil Rights Law Section 52-c (vigente desde el 7 de mayo de 2022) exige que todo empleador privado en Nueva York que monitoree a sus empleados de forma electrónica de aviso previo por escrito. La ley aplica al monitoreo de:
- Conversaciones telefónicas y transmisiones
- Correo electrónico y transmisiones electrónicas
- Acceso y uso de internet
La ley cubre el monitoreo hecho "por cualquier dispositivo o sistema electrónico, incluyendo entre otros el uso de una computadora, teléfono, cable, radio o sistemas electromagnéticos, fotoelectronicos o fotoopticos".
Como deben dar el aviso los empleadores
Los empleadores deben cumplir con dos requisitos de notificación:
Aviso individual al momento de contratar. Todo empleado nuevo sujeto a monitoreo electrónico debe recibir un aviso por escrito al momento de la contratación. El aviso puede entregarse por escrito, como registro electrónico o en otra forma electrónica. El empleado debe acusar recibo ya sea por escrito o de forma electrónica.
Publicación en el lugar de trabajo. El empleador también debe colocar el aviso de monitoreo electrónico en un lugar visible y de fácil acceso para los empleados sujetos al monitoreo. Este requisito de publicación funciona de forma similar a como los empleadores deben exhibir los avisos sobre salarios y horarios.
Lo que debe decir el aviso
El aviso debe advertir a los empleados que "todas y cada una de las conversaciones o transmisiones telefónicas, el correo electrónico o transmisiones, o el acceso o uso de internet por parte de un empleado mediante cualquier dispositivo o sistema electrónico ... pueden estar sujetos a monitoreo en todo momento y por cualquier medio legal".
Sanciones por incumplimiento
| Infracción | Sanción civil máxima |
|---|---|
| Primera infracción | $500 |
| Segunda infracción | $1,000 |
| Tercera infracción y posteriores | $3,000 cada una |
El Fiscal General de Nueva York tiene la autoridad para hacer cumplir estas disposiciones. Los empleadores que no den el aviso requerido pueden enfrentar sanciones acumulativas por cada caso de incumplimiento.
Lo que la Section 52-c NO cubre
La ley tiene limitaciones importantes:
- Aplica solo a empleadores privados, no a agencias del gobierno
- No exige el consentimiento del empleado para monitorear, solo el aviso
- No prohíbe el monitoreo en sí mismo, solo exige su divulgación
- No cubre la videovigilancia en áreas comunes de trabajo (aunque pueden aplicar otras leyes)
- No crea un derecho privado de acción para los empleados (el cumplimiento se hace a través del Fiscal General)
Videovigilancia del empleador en el trabajo
Dónde pueden colocar cámaras los empleadores
Los empleadores de Nueva York pueden instalar cámaras de video en áreas comunes de trabajo donde los empleados no tienen una expectativa razonable de privacidad visual:
- Entradas y salidas
- Pasillos y corredores
- Áreas de ventas y de atención al cliente
- Almacenes y áreas de producción
- Estacionamientos y muelles de carga
- Áreas de recepción y vestíbulos
Dónde están prohibidas las cámaras
Bajo la Penal Law 250.45, los empleadores no pueden colocar cámaras en:
- Baños y servicios sanitarios
- Vestidores y áreas para cambiarse de ropa
- Regaderas
- Salas privadas de lactancia
- Cualquier área donde los empleados tengan una expectativa razonable de privacidad para desvestirse
Las infracciones constituyen vigilancia ilegal en segundo grado, un delito grave Clase E con hasta 4 años de prisión.
Grabación de audio por parte de los empleadores
Si las cámaras en el trabajo también captan audio, aplican las disposiciones sobre escuchas de la Penal Law 250.00. Los empleadores que graban audio en el trabajo sin ser parte de las conversaciones o sin consentimiento de al menos un participante podrían enfrentar cargos por escuchas ilegales. Muchos empleadores evitan grabar audio precisamente por estos riesgos legales.
Protecciones para denunciantes: Labor Law 740
Protecciones ampliadas desde enero de 2022
La Labor Law Section 740 ofrece amplias protecciones para denunciantes a los empleados de Nueva York. La ley se amplió de forma significativa a partir del 26 de enero de 2022, mediante enmiendas que ampliaron su alcance.
Bajo la ley ampliada, los empleadores no pueden tomar represalias contra un empleado que:
- Divulga o amenaza con divulgar una actividad, política o práctica del empleador que el empleado cree razonablemente que viola una ley, regla o reglamento, o que el empleado cree razonablemente que representa un peligro sustancial y específico para la salud o la seguridad pública
- Proporciona información a, o testifica ante, cualquier organismo público que realice una investigación, audiencia o indagación sobre dichas violaciones
- Se opone a, o se niega a participar en, cualquier actividad que violaría una ley, regla o reglamento
Como las grabaciones apoyan los reclamos de denunciantes
Las grabaciones hechas en el trabajo bajo el consentimiento de una sola parte pueden servir como evidencia clave en casos de denunciantes. Un empleado que graba conversaciones que documentan condiciones de trabajo inseguras, prácticas fraudulentas u otra conducta indebida del empleador tiene una prueba tangible para respaldar sus reclamos. Sin grabaciones, las disputas de denunciantes a menudo se convierten en una cuestión de credibilidad entre el empleado y el empleador.
Remedios por represalias
Los empleados que sufren represalias por denunciar pueden buscar:
- Reincorporación al mismo puesto o a uno equivalente
- Pago retroactivo con intereses
- Compensación por daños, incluyendo costos del litigio y honorarios de abogados
- Una sanción civil de hasta $10,000
El plazo de prescripción para reclamos de represalias por denuncia bajo la Section 740 es de dos años a partir de la fecha de la acción de represalia.
Protecciones de la NLRA para grabar en el trabajo
Actividad concertada protegida
La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) protege el derecho de los empleados a participar en "actividad concertada" para ayuda o protección mutua. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ha abordado si las políticas del empleador que prohíben grabar violan la NLRA.
La actividad concertada protegida incluye:
- Hablar con compañeros sobre salarios, beneficios y condiciones de trabajo
- Documentar condiciones de trabajo inseguras
- Grabar evidencia de prácticas laborales injustas
- Reunir información para apoyar esfuerzos de organización en el trabajo
Cuando las políticas que prohíben grabar pueden no ser exigibles
La NLRB actualmente evalúa las reglas del trabajo, incluidas las políticas que prohíben grabar, bajo el estándar establecido en Stericycle, Inc., 372 NLRB No. 113 (2023), que aplica una prueba de equilibrio más protectora del empleado que el marco anterior de Boeing. Bajo Stericycle, una política que prohíbe grabar y que razonablemente podría interpretarse como una restricción de la actividad concertada protegida se presume ilegal a menos que el empleador demuestre que su interés comercial legítimo supera la carga sobre los derechos de la Section 7.
En enero de 2025, el Memo 25-05 del Asesor General de la NLRB rescindió varios memos previos del Asesor General como medida de orden administrativo; esto fue una limpieza administrativa, no un cambio sustantivo en las protecciones de los derechos de los empleados. Stericycle sigue siendo el precedente vigente de la Junta. Los empleadores pueden mantener políticas que prohíben grabar redactadas de forma estrecha y que sirven intereses comerciales legítimos (secretos comerciales, privacidad de pacientes), pero las prohibiciones generales siguen siendo legalmente riesgosas.
Limitaciones clave
Las protecciones de la NLRA aplican principalmente a los empleados del sector privado. Los empleados del gobierno, los trabajadores agrícolas, los trabajadores domésticos, los contratistas independientes y los supervisores (según los define la NLRA) por lo general no están cubiertos por estas protecciones.
Grabación en escenarios específicos del trabajo
Documentación de acoso y discriminación
Grabar evidencia de acoso o discriminación en el trabajo es una de las razones más comunes por las que los empleados graban en el trabajo. Bajo la ley de consentimiento de una sola parte de Nueva York, usted puede grabar:
- A un supervisor haciendo comentarios discriminatorios durante una conversación en la que usted participa
- A compañeros que crean un ambiente de trabajo hostil durante interacciones en las que usted participa
- Reuniones de Recursos Humanos donde le dicen que "no tiene caso" o donde lo presionan para que retire una queja
- Conversaciones donde lo amenazan con represalias por presentar una queja
Estas grabaciones pueden ser evidencia valiosa en quejas presentadas ante la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Evaluaciones de desempeño y reuniones disciplinarias
Usted puede grabar sus propias evaluaciones de desempeño y reuniones disciplinarias. Estas grabaciones lo protegen al:
- Crear un registro preciso de lo que se dijo (frente a lo que después pueda quedar documentado por escrito)
- Captar promesas verbales sobre ascensos, aumentos o adaptaciones
- Documentar si se siguieron los procedimientos adecuados
- Preservar evidencia si el empleador después cambia de postura
Entrevistas de trabajo
La ley de consentimiento de una sola parte de Nueva York aplica a las entrevistas de trabajo. Tanto el entrevistador como el candidato pueden grabar la entrevista como participantes. Las grabaciones de entrevistas de trabajo pueden documentar preguntas o declaraciones discriminatorias, aunque las políticas de la empresa aún pueden impedir que el entrevistador grabe.
Trabajo remoto y reuniones virtuales
Los empleados remotos que trabajan desde Nueva York pueden grabar reuniones virtuales (Zoom, Teams, Webex) en las que participan. Las mismas reglas de consentimiento de una sola parte aplican a las reuniones virtuales que a las conversaciones en persona. Si la reunión incluye participantes en estados de consentimiento de todas las partes, la ley más estricta puede regir la grabación respecto a esos participantes.
Dispositivos de grabación portátiles en el trabajo
Uso de grabadoras portátiles por parte del empleado
La ley de consentimiento de una sola parte de Nueva York permite a los empleados usar dispositivos de grabación portátiles como grabadoras de voz Plaud AI, relojes inteligentes con capacidad de grabación o dispositivos similares. Usted puede usar estos dispositivos durante reuniones, conversaciones e interacciones diarias de trabajo siempre que usted sea participante en las conversaciones que se graban.
Monitoreo portátil entregado por el empleador
Si un empleador despliega cámaras corporales, gafetes inteligentes u otros dispositivos portátiles que graban las interacciones de los empleados, aplican los requisitos de aviso de la Civil Rights Law Section 52-c. Los empleadores deben informar a los empleados sobre este monitoreo por escrito al momento de la contratación y mediante avisos en el lugar de trabajo.
Uso de grabaciones del trabajo en procesos legales
Demandas laborales
Las grabaciones hechas legalmente bajo el consentimiento de una sola parte por lo general son admisibles en demandas laborales de Nueva York. Pueden apoyar reclamos por:
- Despido injustificado
- Discriminación (edad, raza, sexo, discapacidad, religión, origen nacional)
- Acoso sexual
- Robo de salario y horas extra no pagadas
- Represalias por actividad protegida
Compensación al trabajador y quejas ante OSHA
Las grabaciones que documentan condiciones de trabajo inseguras pueden apoyar reclamos de compensación al trabajador y quejas presentadas ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). La evidencia de audio o video de condiciones peligrosas a menudo es más persuasiva que solo las descripciones por escrito.
Apelaciones del seguro de desempleo
Si a usted lo despiden por supuestamente violar una política que prohíbe grabar, la grabación en sí misma puede ser relevante en una apelación del seguro de desempleo. El Departamento de Trabajo de Nueva York evalúa si el despido fue por "mala conducta" que descalificaría al empleado para recibir beneficios. Si la violación de una política de grabación constituye mala conducta descalificante depende de las circunstancias específicas.
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Preguntas frecuentes
¿Puedo grabar a mi jefe en Nueva York sin avisarle?
Sí. Nueva York es un estado de consentimiento de una sola parte bajo la Penal Law 250.00. Como participante en la conversación, usted puede grabar sus interacciones con su jefe sin avisarle. Esto incluye reuniones, llamadas telefónicas y conversaciones en persona. Sin embargo, su empleador puede tener una política interna que prohíbe grabar, y violar esa política podría resultar en disciplina o despido aunque la grabación sea legal bajo la ley estatal.
¿Mi empleador tiene que avisarme sobre el monitoreo electrónico en Nueva York?
Sí. La Civil Rights Law Section 52-c exige que todos los empleadores privados en Nueva York den aviso por escrito a los empleados al momento de la contratación si el empleador monitorea conversaciones telefónicas, correo electrónico o uso de internet. El empleador también debe colocar este aviso en un lugar visible del trabajo. No dar el aviso conlleva multas de $500 por la primera infracción, $1,000 por la segunda y $3,000 por cada infracción posterior.
¿Mi empleador puede poner cámaras en el trabajo en Nueva York?
Los empleadores pueden instalar cámaras en áreas comunes de trabajo como pasillos, entradas, áreas de ventas y estacionamientos. No pueden colocar cámaras en baños, vestidores, áreas para cambiarse de ropa ni en ningún espacio donde los empleados tengan una expectativa razonable de privacidad para desvestirse. Colocar una cámara en un área prohibida es vigilancia ilegal bajo la Penal Law 250.45, un delito grave Clase E.
¿Mi empleador puede despedirme por grabar una conversación en el trabajo en Nueva York?
Si bien grabar conversaciones en el trabajo es legal bajo la ley estatal de Nueva York, su empleador puede hacer cumplir políticas internas que prohíben grabar mediante disciplina, incluido el despido. Sin embargo, la NLRA puede proteger las grabaciones hechas como parte de actividad concertada protegida (como documentar condiciones inseguras o prácticas laborales injustas). Además, las grabaciones que apoyan reclamos de denunciantes pueden recibir protección bajo la Labor Law 740.
¿Puedo usar una grabación del trabajo como evidencia en una demanda en Nueva York?
Sí. Las grabaciones hechas legalmente bajo el consentimiento de una sola parte por lo general son admisibles como evidencia en los tribunales de Nueva York, incluyendo demandas laborales, reclamos por discriminación y casos de represalias por denuncia. La grabación debe ser autenticada, relevante y completa. Las grabaciones obtenidas ilegalmente son inadmisibles bajo la CPLR 4506.
Actualizaciones
Se corrigió la descripción del detonante de represalias de la Labor Law 740(2)(a): el estatuto vigente (confirmado en nysenate.gov) establece dos vías independientes (violación de ley/regla/reglamento, o peligro para la salud/seguridad pública) y no contiene una categoría separada de 'fraude en el cuidado de la salud'; ese lenguaje pertenecía a la versión anterior a 2022 de la ley y fue reemplazado por la enmienda de 2022.
Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en 4 disposiciones legales conservadas en nuestro propio registro jurídico, cada una obtenida de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
United States Code Title 18
§ 2511Interception and disclosure of wire, oral, or electronic communications prohibitedVigentecitada en 400 de nuestros artículos
Except as otherwise specifically provided in this chapter any person who— intentionally intercepts, endeavors to intercept, or procures any other person to intercept or endeavor to intercept, any wire, oral, or electronic communication; intentionally uses, endeavors to use, or procures any other person to use or endeavor to use any electronic, mechanical, or other device to intercept any oral communication when— such device is affixed to, or otherwise transmits a signal through, a wire, cable, or other like connection used in wire communication; or such device transmits communications by radio, or interferes with the transmission of such communication; or such person knows, or has reason to know, that such device or any component thereof has been sent through the mail or transported in interstate or foreign commerce; or such use or endeavor to use (A) takes place on the premises of any business or other commercial establishment the operations of which affect interstate or foreign commerce; or (B) obtains or is for the purpose of obtaining information relating to the operations of any business or other commercial establishment the operations of which affect interstate or foreign…
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-28 · Lea la sección completa en uscode.house.gov
New York Labor Law
§ 740Retaliatory action by employers; prohibitionVigentecitada en 3 de nuestros artículos
Retaliatory action by employers; prohibition. 1. Definitions. For purposes of this section, unless the context specifically indicates otherwise: (a) "Employee" means an individual who performs services for and under the control and direction of an employer for wages or other remuneration, including former employees, or natural persons employed as independent contractors to carry out work in furtherance of an employer's business enterprise who are not themselves employers. (b) "Employer" means any person, firm, partnership, institution, corporation, or association that employs one or more employees. (c) "Law, rule or regulation" includes: (i) any duly enacted federal, state or local statute or ordinance or executive order; (ii) any rule or regulation promulgated pursuant to such statute or ordinance or executive order; or (iii) any judicial or administrative decision, ruling or order.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legislation.nysenate.gov
New York Penal Law
§ 250.00Eavesdropping; definitions of termsVigentecitada en 18 de nuestros artículos
Eavesdropping; definitions of terms. The following definitions are applicable to this article: 1. "Wiretapping" means the intentional overhearing or recording of a telephonic or telegraphic communication by a person other than a sender or receiver thereof, without the consent of either the sender or receiver, by means of any instrument, device or equipment. The normal operation of a telephone or telegraph corporation and the normal use of the services and facilities furnished by such corporation pursuant to its tariffs or necessary to protect the rights or property of said corporation shall not be deemed "wiretapping." 2. "Mechanical overhearing of a conversation" means the intentional overhearing or recording of a conversation or discussion, without the consent of at least one party thereto, by a person not present thereat, by means of any instrument, device or equipment. 3.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legislation.nysenate.gov
§ 250.45Unlawful surveillance in the second degreeVigentecitada en 18 de nuestros artículos
Unlawful surveillance in the second degree. A person is guilty of unlawful surveillance in the second degree when: 1. For his or her own, or another person's amusement, entertainment, or profit, or for the purpose of degrading or abusing a person, he or she intentionally uses or installs, or permits the utilization or installation of an imaging device to surreptitiously view, broadcast or record a person dressing or undressing or the sexual or other intimate parts of such person at a place and time when such person has a reasonable expectation of privacy, without such person's knowledge or consent; or 2. For his or her own, or another person's sexual arousal or sexual gratification, he or she intentionally uses or installs, or permits the utilization or installation of an imaging device to surreptitiously view, broadcast or record a person dressing or undressing or the sexual or other intimate parts of such person at a place and time when such person has a reasonable expectation of privacy, without such person's knowledge or consent; or 3.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legislation.nysenate.gov
Fuentes y referencias
- N.Y. Penal Law 250.00 - Definiciones de escuchas ilegales(nysenate.gov).gov
- N.Y. Civil Rights Law 52-c - Monitoreo electrónico del empleador(law.justia.com)
- N.Y. Labor Law 740 - Protecciones para denunciantes(nysenate.gov).gov
- N.Y. Penal Law 250.45 - Vigilancia ilegal en segundo grado(nysenate.gov).gov
- NLRB - Actividad concertada protegida(nlrb.gov).gov
- NLRB - Derechos de los empleados(nlrb.gov).gov
- N.Y. Division de Derechos Humanos(dhr.ny.gov).gov
- Senate Bill S5070 - Requisito de aviso de grabación(nysenate.gov).gov
- 18 U.S.C. 2511 - Ley Federal de Escuchas Ilegales(law.cornell.edu)