Maryland
Leyes de Grabación en el Trabajo en Maryland: Reglas para Empleados y Empleadores (2026)
Maryland exige el consentimiento de todas las partes bajo el Md. Code, Cts. & Jud. Proc. § 10-402, por lo que los empleados no pueden grabar en secreto conversaciones en el trabajo con compañeros, supervisores o clientes. Los empleadores pueden monitorear las comunicaciones en el lugar de trabajo si proporcionan aviso previo por escrito y obtienen el consentimiento de los empleados antes de que comience la grabación.
La estricta ley de consentimiento de todas las partes de Maryland se aplica con toda su fuerza en el entorno laboral. Según el Md. Code, Cts. & Jud. Proc. ss 10-402, nadie puede grabar una conversación privada sin el consentimiento de todos los participantes. Esta regla no cambia porque la conversación ocurra en el trabajo.
Esto genera dificultades para los empleados que desean documentar conductas indebidas en el trabajo y para los empleadores que desean supervisar las operaciones del negocio. Esta guía explica qué pueden y qué no pueden hacer tanto los empleados como los empleadores bajo la ley de Maryland.
¿Pueden los Empleados Grabar en el Trabajo en Maryland?
La Respuesta Corta: No Sin el Consentimiento de Todas las Partes
Los empleados de Maryland no pueden grabar en secreto conversaciones en el lugar de trabajo. Muchos se preguntan: ¿puedo grabar una llamada sin permiso en el trabajo? La respuesta es no. El estatuto de escuchas telefónicas no hace ninguna excepción para las grabaciones relacionadas con el trabajo. Usted no puede grabar:
- Conversaciones privadas con compañeros de trabajo
- Reuniones con su supervisor o gerente
- Evaluaciones de desempeño o reuniones disciplinarias
- Llamadas telefónicas con clientes
- Videoconferencias o reuniones virtuales (componente de audio)
- Conversaciones en salas de descanso, pasillos u oficinas
Cualquiera de estas grabaciones hechas sin consentimiento de todas las partes constituye un delito grave bajo la ss 10-402, con una pena de hasta 5 años de prisión y una multa de $10,000.
Por Qué los Empleados Quieren Grabar
Los empleados a menudo desean grabar conversaciones en el trabajo para documentar:
- Acoso sexual o un ambiente de trabajo hostil
- Discriminación racial u otro trato ilegal
- Robo de salario o violaciones a las leyes laborales
- Represalias por denunciar irregularidades
- Condiciones de trabajo inseguras
- Promesas hechas durante negociaciones
Si bien estas motivaciones pueden ser comprensibles, la ley de Maryland no crea una excepción laboral al estatuto de escuchas telefónicas. Un empleado que graba en secreto a un supervisor haciendo comentarios racistas ha cometido un delito grave, y la grabación no puede usarse como evidencia en un tribunal.
Alternativas Legales a la Grabación Secreta
Los empleados que necesitan documentar conductas indebidas en el trabajo deben usar métodos legales:
- Notas escritas contemporáneas: Registre fechas, horas, testigos y citas exactas por escrito tan pronto como sea posible después de cada incidente
- Documentación por correo electrónico: Envíe correos electrónicos de seguimiento resumiendo las conversaciones ("Según nuestra conversación de hoy, usted dijo...")
- Quejas formales: Presente quejas por escrito a través de Recursos Humanos, departamentos de cumplimiento o representantes sindicales
- Declaraciones de testigos: Pida a los compañeros que presenciaron la conducta que proporcionen declaraciones por escrito
- Consulte a un abogado laboral: Obtenga asesoría legal sobre estrategias de recopilación de evidencia que cumplan con la ley de Maryland
- Reporte a agencias gubernamentales: Presente quejas ante la EEOC, la Comisión de Derechos Civiles de Maryland o la OSHA
Grabación con Consentimiento
Si desea grabar una conversación en el trabajo en Maryland, puede hacerlo legalmente obteniendo el consentimiento explícito de todos los participantes:
- Pida permiso a cada persona en la conversación antes de grabar
- Si alguien se niega, no grabe
- Considere enviar un correo electrónico de seguimiento confirmando que se otorgó el consentimiento
- Tenga en cuenta que un empleador puede prohibir la grabación como política del lugar de trabajo, incluso con consentimiento
¿Pueden los Empleadores Grabar a los Empleados en Maryland?
Monitoreo del Empleador de las Comunicaciones
Los empleadores de Maryland pueden monitorear las comunicaciones en el lugar de trabajo, pero deben cumplir con el estatuto de escuchas telefónicas. Los requisitos clave incluyen:
Aviso previo: Los empleadores deben informar a los empleados que se está realizando un monitoreo. Este aviso debe proporcionarse por escrito, generalmente a través de un manual del empleado, una política laboral o un formulario de reconocimiento firmado.
Consentimiento: Los empleados deben consentir el monitoreo. Firmar un manual del empleado o una política laboral que incluya una divulgación de monitoreo generalmente constituye un consentimiento válido.
Limitaciones de alcance: El monitoreo debe limitarse a las comunicaciones relacionadas con el trabajo. Una vez que un empleador determina que una comunicación es personal, continuar monitoreándola puede violar la ley.
Tipos de Monitoreo del Empleador
Llamadas telefónicas: Los empleadores pueden monitorear llamadas de negocios si los empleados reciben aviso previo y dan su consentimiento. La "excepción de extensión comercial" reconocida en algunas jurisdicciones permite a los empleadores monitorear llamadas en los sistemas telefónicos de la empresa, pero el estricto estándar de consentimiento de Maryland significa que los empleadores deberían igualmente obtener un acuerdo explícito.
Correo electrónico y actividad informática: El monitoreo por parte del empleador del correo electrónico y la actividad informática en sistemas propiedad de la empresa generalmente es permisible cuando los empleados han sido notificados y han dado su consentimiento a través de las políticas laborales. Maryland no cuenta con un estatuto independiente que aborde específicamente el monitoreo del correo electrónico por parte del empleador.
Videovigilancia: Los empleadores pueden usar cámaras de videovigilancia en áreas comunes de trabajo. Sin embargo:
- Las cámaras no deben colocarse en baños, vestidores u otras áreas privadas donde los empleados tienen una expectativa razonable de privacidad
- La grabación de audio a través de cámaras de seguridad requiere el consentimiento de todas las partes bajo la ss 10-402
- Los empleados deben recibir aviso de las ubicaciones de las cámaras
Videovigilancia en el Lugar de Trabajo
Dónde Se Permiten las Cámaras
Los empleadores de Maryland pueden colocar cámaras de video en:
- Entradas y salidas del edificio
- Vestíbulos, pasillos y áreas de recepción
- Almacenes y áreas de producción
- Áreas de cajas registradoras y pisos de venta minorista
- Estacionamientos y muelles de carga
- Cualquier área común donde los empleados no tengan una expectativa razonable de privacidad
Dónde Están Prohibidas las Cámaras
Las cámaras nunca están permitidas en:
- Baños y sanitarios
- Vestidores y casilleros
- Salas de lactancia
- Oficinas privadas usadas por un solo empleado (discutible, pero arriesgado sin aviso)
- Cualquier espacio donde los empleados tengan una expectativa razonable de privacidad visual
Cámaras de Seguridad con Audio
Las cámaras de seguridad que graban audio en el lugar de trabajo presentan los mismos problemas legales que cualquier otro dispositivo de grabación de audio. El requisito de consentimiento de todas las partes bajo la ss 10-402 se aplica. Los empleadores que usan cámaras con audio deben:
- Notificar a todos los empleados sobre la capacidad de grabación de audio
- Obtener el consentimiento de los empleados
- Colocar avisos que notifiquen a visitantes y clientes
- Considerar si los visitantes han proporcionado un consentimiento adecuado
La Ley Laboral Federal y la Grabación en el Trabajo
Consideraciones sobre la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)
La Ley Nacional de Relaciones Laborales protege el derecho de los empleados a participar en "actividad concertada" para ayuda y protección mutua. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ha determinado que los empleados pueden tener derecho a grabar ciertas actividades laborales como parte de una actividad concertada protegida, particularmente relacionada con la organización sindical y la documentación de prácticas laborales injustas.
Sin embargo, el estatuto de escuchas telefónicas de Maryland crea una tensión directa con esta protección federal. Si bien la NLRA puede proteger el derecho de un empleado a grabar en algunas circunstancias, la ley de Maryland clasifica la misma grabación como un delito grave. La interacción entre estas dos leyes requiere una navegación cuidadosa.
El estándar actual de la NLRB para evaluar las reglas de no grabar en los manuales del empleador es Stericycle, Inc., 372 NLRB No. 113 (2023), que revocó Boeing Co., 365 NLRB No. 154 (2017). Bajo Stericycle, una regla laboral aparentemente neutral (incluida una política de no grabar) es ilegal si razonablemente podría interpretarse como una limitación a la actividad protegida bajo la Sección 7, a menos que el empleador pueda demostrar una justificación empresarial legítima y sustancial que supere el posible efecto restrictivo de la política. El Memorando GC 25-07 (2025) del Consejero General Interino de la NLRB aborda la grabación subrepticia de sesiones de negociación colectiva y ordena a las oficinas regionales tratar dicha grabación como una práctica laboral injusta per se bajo la ss 8(a)(5) y la ss 8(b)(3) de la NLRA.
Orientación práctica: Los empleados que crean que sus derechos bajo la NLRA autorizan la grabación deben consultar con un abogado laboral antes de realizar cualquier grabación. El riesgo legal bajo el estatuto de escuchas telefónicas de Maryland es considerable, y el argumento de preferencia federal no tiene garantizado su éxito.
Protecciones para Denunciantes
El estatuto de protección a denunciantes de Maryland, State Personnel and Pensions Code ss 5-305, protege a los empleados estatales que reportan desperdicio, fraude, abuso o peligros para la salud y seguridad pública. Sin embargo, esta protección no autoriza la grabación secreta. Un empleado que reporta conductas indebidas a través de los canales adecuados recibe protección de denunciante, pero un empleado que graba en secreto evidencia de esa conducta indebida ha cometido un delito penal independiente.
Políticas de Grabación del Empleador
Mejores Prácticas para Empleadores en Maryland
Los empleadores deben establecer políticas de grabación claras que aborden:
Reglas de grabación para empleados:
- Establecer que la grabación no autorizada de conversaciones en el lugar de trabajo está prohibida
- Hacer referencia al estatuto de escuchas telefónicas de Maryland y explicar las consecuencias legales
- Especificar que la política se aplica a todos los dispositivos de grabación, incluidos los teléfonos celulares personales
- Describir cualquier grabación aprobada (como sesiones de capacitación con aviso previo)
Divulgación del monitoreo del empleador:
- Enumerar todas las formas de monitoreo en el lugar de trabajo (teléfono, correo electrónico, video, actividad informática)
- Identificar las ubicaciones de las cámaras
- Explicar los propósitos empresariales del monitoreo
- Obtener el reconocimiento firmado de todos los empleados
Cumplimiento:
- Detallar las consecuencias disciplinarias por grabación no autorizada
- Capacitar a supervisores y gerentes sobre la política
- Revisar y actualizar la política periódicamente
Documentación del Consentimiento por Escrito
Los empleadores de Maryland deben mantener documentación del consentimiento de los empleados para el monitoreo en el lugar de trabajo. Los documentos recomendados incluyen:
- Manual del empleado con política de monitoreo y reconocimiento firmado
- Formulario de consentimiento independiente para el monitoreo de llamadas telefónicas
- Avisos visibles que indiquen las áreas de videovigilancia
- Recordatorios anuales sobre las políticas de monitoreo
Grabación de Reuniones y Sesiones Disciplinarias
Reuniones de Personal
Grabar una reunión de personal en Maryland requiere el consentimiento de todos los asistentes. El organizador de la reunión debe:
- Anunciar al principio que la reunión será grabada
- Pedir el consentimiento verbal de cada participante
- Tomar nota de las objeciones y detener la grabación o permitir que la persona objetante se retire
- Incluir el anuncio de consentimiento en la propia grabación
Reuniones Disciplinarias y Evaluaciones de Desempeño
Ni los empleadores ni los empleados pueden grabar en secreto reuniones disciplinarias o evaluaciones de desempeño. Si alguna de las partes desea grabar:
- La solicitud debe hacerse con anticipación
- Todos los participantes deben estar de acuerdo
- Nadie que se niegue puede ser sancionado por negarse (aunque el empleador conserva el derecho de continuar con la reunión sin grabar)
Reuniones de Quejas Sindicales
Grabar reuniones de quejas sindicales sigue las mismas reglas de consentimiento de todas las partes. Ni el representante sindical, ni el empleado, ni el empleador pueden grabar sin el acuerdo de todos.
Trabajo Remoto y Reuniones Virtuales
La Ley de Maryland Se Aplica a los Trabajadores Remotos
El estatuto de escuchas telefónicas de Maryland se aplica a los empleados que trabajan de forma remota desde ubicaciones dentro del estado. Un trabajador remoto con base en Maryland no puede grabar en secreto videoconferencias, llamadas telefónicas u otras comunicaciones sin el consentimiento de todas las partes.
Grabación de Reuniones Virtuales
Plataformas como Zoom, Microsoft Teams y Google Meet generalmente notifican a los participantes cuando comienza la grabación. Esta notificación integrada ayuda a satisfacer el requisito de consentimiento, pero el estricto estándar de Maryland significa que:
- La notificación debe ser clara y visible
- Los participantes deben tener la oportunidad de objetar o retirarse
- Unirse a una reunión después de una notificación de grabación puede constituir consentimiento, pero esto no se ha probado de manera definitiva en los tribunales de Maryland
Responsabilidad Civil por Violaciones de Grabación en el Trabajo
Los empleados o empleadores que violen el estatuto de escuchas telefónicas en un contexto laboral enfrentan responsabilidad civil bajo la ss 10-410. Los daños incluyen:
- Daños reales con un mínimo de $100 por día de violación o $1,000 (lo que sea mayor)
- Daños punitivos por violaciones intencionales
- Honorarios razonables de abogado y costos de litigio
En el contexto laboral, una demanda por despido injustificado basada en una conversación grabada ilegalmente enfrentaría el obstáculo adicional de que la propia grabación es inadmisible bajo la ss 10-405.
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Preguntas frecuentes
¿Puedo grabar en secreto a mi jefe en Maryland?
No. La ley de consentimiento de todas las partes de Maryland (ss 10-402) prohíbe la grabación secreta de cualquier conversación privada, incluidas las conversaciones con su jefe. Hacerlo es un delito grave castigado con hasta 5 años de prisión y una multa de $10,000. Incluso si está documentando acoso o discriminación, la grabación es ilegal e inadmisible en un tribunal.
¿Puede mi empleador grabarme en el trabajo en Maryland?
Su empleador solo puede grabarlo en el trabajo con el aviso y el consentimiento adecuados. La videovigilancia en áreas comunes generalmente está permitida con aviso previo. La grabación de audio requiere el consentimiento explícito de todas las partes bajo el estatuto de escuchas telefónicas. Su empleador debe contar con una política de monitoreo por escrito en el manual del empleado que usted reconozca y firme.
¿Puedo grabar una reunión en el trabajo en Maryland?
Solo puede grabar una reunión si todas las personas presentes dan su consentimiento. Antes de que comience la grabación, el organizador debe anunciar la intención de grabar y obtener el acuerdo verbal de cada asistente. Si alguien objeta, la grabación debe detenerse o se debe permitir que la persona objetante se retire. La grabación no autorizada es un delito grave.
¿Qué debo hacer en lugar de grabar el acoso laboral en Maryland?
Mantenga notas escritas contemporáneas con fechas, horas, testigos y citas exactas. Envíe correos electrónicos de seguimiento resumiendo los incidentes. Presente quejas formales ante Recursos Humanos o su departamento de cumplimiento. Pida a los testigos declaraciones por escrito. Reporte a la EEOC o a la Comisión de Derechos Civiles de Maryland. Consulte a un abogado laboral para conocer estrategias adicionales de recopilación de evidencia que cumplan con la ley de Maryland.
¿La ley laboral federal anula las restricciones de grabación de Maryland?
La interacción entre la NLRA y el estatuto de escuchas telefónicas de Maryland no está completamente resuelta. Si bien la NLRB ha determinado que cierta actividad de grabación puede ser una actividad concertada protegida bajo la ley laboral federal, Maryland sigue clasificando la grabación no autorizada como un delito grave. Los empleados deben consultar a un abogado laboral antes de confiar en la preferencia federal como defensa ante la responsabilidad penal de Maryland.
Actualizaciones
Se eliminó una cita incorrecta de la Ley Penal sección 3-903 asociada a la orientación sobre cámaras en baños/vestidores; ese estatuto regula la vigilancia con cámaras dirigida a una residencia privada, no a instalaciones generales del lugar de trabajo, así que la cita específica se reemplazó por el fundamento subyacente de expectativa razonable de privacidad.
Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en 4 disposiciones legales conservadas en nuestro propio registro jurídico, cada una obtenida de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Maryland Code, Courts and Judicial Proceedings Article
§ 10-402Vigentecitada en 24 de nuestros artículos
§10–402. (a) Except as otherwise specifically provided in this subtitle it is unlawful for any person to: (1) Willfully intercept, endeavor to intercept, or procure any other person to intercept or endeavor to intercept, any wire, oral, or electronic communication; (2) Willfully disclose, or endeavor to disclose, to any other person the contents of any wire, oral, or electronic communication, knowing or having reason to know that the information was obtained through the interception of a wire, oral, or electronic communication in violation of this subtitle; or (3) Willfully use, or endeavor to use, the contents of any wire, oral, or electronic communication, knowing or having reason to know that the information was obtained through the interception of a wire, oral, or electronic communication in violation of this subtitle. (b) Any person who violates subsection (a) of this section is guilty of a felony and is subject to imprisonment for not more than 5 years or a fine of not more than $10,000, or both.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en mgaleg.maryland.gov
Citada en 12 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: Fearnow v. Chesapeake & Potomac Telephone Co. (Court of Special Appeals of Maryland 1995, 104 Md. App. 1) · Maryland Attorney General Opinion 110OAG60 (Maryland Attorney General Reports 2025) · Boehner, John A. v. McDermott, James A. (Court of Appeals for the D.C. Circuit 1999, 191 F.3d 463)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 10-405Vigentecitada en 8 de nuestros artículos
§10–405. (a) Except as provided in subsection (b) of this section, whenever any wire, oral, or electronic communication has been intercepted, no part of the contents of the communication and no evidence derived therefrom may be received in evidence in any trial, hearing, or other proceeding in or before any court, grand jury, department, officer, agency, regulatory body, legislative committee, or other authority of this State, or a political subdivision thereof if the disclosure of that information would be in violation of this subtitle.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en mgaleg.maryland.gov
Citada en 1 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2013
Casos destacados: King v. State (Court of Appeals of Maryland 2013, 434 Md. 472)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 10-410Vigentecitada en 9 de nuestros artículos
§10–410. (a) Any person whose wire, oral, or electronic communication is intercepted, disclosed, or used in violation of this subtitle shall have a civil cause of action against any person who intercepts, discloses, or uses, or procures any other person to intercept, disclose, or use the communications, and be entitled to recover from any person: (1) Actual damages but not less than liquidated damages computed at the rate of $100 a day for each day of violation or $1,000, whichever is higher; (2) Punitive damages; and (3) A reasonable attorney’s fee and other litigation costs reasonably incurred. (b) A good faith reliance on a court order or legislative authorization shall constitute a complete defense to any civil or criminal action brought under this subtitle or under any other law.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en mgaleg.maryland.gov
Citada en 2 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2023
Casos destacados: Fearnow v. Chesapeake & Potomac Telephone Co. (Court of Special Appeals of Maryland 1995, 104 Md. App. 1) · Think Tank, Inc. v. ITegrity, Inc. (District Court, D. Maryland 2023)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Maryland Code, State Personnel and Pensions Article
§ 5-305Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
§5–305. Subject to the limitations of § 5–306 of this subtitle, a supervisor, appointing authority, or the head of a principal unit may not take or refuse to take any personnel action as a reprisal against: (1) an employee who discloses information that the employee reasonably believes evidences: (i) an abuse of authority, gross mismanagement, or gross waste of money; (ii) a substantial and specific danger to public health or safety; or (iii) a violation of law; (2) an employee of the Department of Juvenile Services who discloses information to the Director of Juvenile Justice Monitoring or staff of the Office of the Correctional Ombudsman, including the Juvenile Justice Monitoring Unit relating to the Unit’s duties under § 9–4014 of the State Government Article; (3) an employee of the Department of Public Safety and Correctional Services who discloses information to the Correctional Ombudsman or staff of the Office of the Correctional Ombudsman relating to the Office’s duties under § 9–4004 of the State Government Article; or (4) an employee who, following a disclosure under item (1), (2), or (3) of this section, seeks a remedy provided under this subtitle or any other…
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en mgaleg.maryland.gov
Fuentes y referencias
- Md. Code, Cts. & Jud. Proc. ss 10-402 - Interceptación de Comunicaciones(mgaleg.maryland.gov).gov
- Md. Code, Cts. & Jud. Proc. ss 10-405 - Supresión de Evidencia(mgaleg.maryland.gov).gov
- Md. Code, Cts. & Jud. Proc. ss 10-410 - Responsabilidad Civil(law.justia.com).gov
- Ley Nacional de Relaciones Laborales - Texto Completo(nlrb.gov).gov
- Maryland State Personnel and Pensions ss 5-305 - Protección para Denunciantes(mgaleg.maryland.gov).gov
- Md. Code, Cts. & Jud. Proc. ss 10-410 - Responsabilidad Civil(mgaleg.maryland.gov).gov