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Leyes de Privacidad Biométrica de Nueva Jersey: Recopilación, Consentimiento y Sanciones (2026)

Verificado de forma independiente contra fuentes primarias (última auditoría: 15 de agosto de 2026). · Revisado por el equipo editorial de RecordingLaw. · Ley verificada como vigente al 15 de agosto de 2026. · 8 fuentes primarias citadas en esta página. Cómo verificamos nuestro contenido legal

Leyes de Privacidad Biométrica de Nueva Jersey: Recopilación, Consentimiento y Sanciones (2026)

Preguntas frecuentes

¿Nueva Jersey tiene una ley de privacidad biométrica independiente como la BIPA de Illinois?

No. Nueva Jersey protege los datos biométricos a través de la Ley de Privacidad de Datos de Nueva Jersey (NJDPA), P.L. 2023, c.266, que es una ley integral de privacidad de datos del consumidor que entró en vigor el 15 de enero de 2025. Los datos biométricos se clasifican como datos sensibles bajo la NJDPA, lo que activa el nivel más alto de protección, incluido el consentimiento afirmativo obligatorio antes de la recopilación. Nueva Jersey no tiene un estatuto separado específico para lo biométrico.

¿Puedo demandar a una empresa en Nueva Jersey por recopilar mis datos biométricos sin consentimiento?

No directamente bajo la NJDPA. El estatuto establece explícitamente que no proporciona la base para un derecho de acción privado. Solo el Fiscal General puede hacer cumplir la NJDPA. Sin embargo, debido a que las infracciones de la NJDPA se clasifican como prácticas ilegales bajo la Ley de Fraude al Consumidor de Nueva Jersey (CFA), y la CFA sí permite demandas privadas con daños triplicados, algunos expertos legales creen que los consumidores eventualmente podrían presentar reclamos bajo la CFA basados en infracciones de la NJDPA. Esta pregunta no se ha probado en los tribunales.

¿Qué datos biométricos cubre la ley de Nueva Jersey?

La NJDPA cubre los datos generados por el procesamiento automático o tecnológico de características biológicas, físicas o de comportamiento usadas para identificar a una persona. Esto incluye explícitamente huellas dactilares, huellas de voz, retinas oculares, iris, mapeo facial, geometría facial y plantillas faciales. La definición también incluye una categoría general para otros patrones biológicos, físicos o de comportamiento únicos. Las fotografías, grabaciones de audio y grabaciones de video están excluidas a menos que se procesen específicamente mediante tecnología para identificar a una persona.

¿Cuáles son las sanciones por violar las reglas de privacidad biométrica de Nueva Jersey?

Las infracciones de la NJDPA se tratan como infracciones de la Ley de Fraude al Consumidor. El Fiscal General puede imponer sanciones de hasta $10,000 por una primera infracción y hasta $20,000 por cada infracción posterior. El Fiscal General también puede buscar medidas cautelares y otros remedios. Durante los primeros 18 meses (hasta el 1 de julio de 2026), la División de Asuntos del Consumidor debía emitir un aviso de subsanación de 30 días antes de la aplicación solo cuando consideraba que una subsanación era posible. Ese período obligatorio de subsanación ya terminó, y el Fiscal General ahora tiene plena discreción sobre si ofrece una oportunidad de subsanación antes de iniciar la aplicación.

¿Los empleadores en Nueva Jersey necesitan consentimiento para recopilar las huellas dactilares de los empleados?

No. Los requisitos de consentimiento y derechos de la NJDPA se aplican únicamente a los consumidores, y el estatuto define ese término de manera que excluye a cualquier persona que actúe en un contexto comercial o de empleo (C.56:8-166.4). Los datos biométricos de los empleados, como las huellas dactilares para relojes de tiempo o los escaneos faciales para el acceso a edificios, quedan completamente fuera de la NJDPA, por lo que los empleadores no están obligados a obtener el consentimiento al estilo NJDPA para ello. Nueva Jersey no tiene un estatuto al estilo BIPA que cubra específicamente los datos biométricos en el lugar de trabajo, por lo que los empleadores deben remitirse a los principios generales de seguridad de datos y negligencia según la ley de Nueva Jersey y consultar con un abogado laboral sobre sus obligaciones específicas.

¿Afectado por una filtración de datos o una violación de privacidad biométrica?

Si sus datos personales quedaron expuestos en una filtración, o si su huella dactilar o escaneo facial se recopiló sin su consentimiento, podría ser elegible para unirse a un reclamo por compensación. Averígüelo gratis y sin compromiso.

Actualizaciones

Verificado de forma independiente contra las fuentes primarias citadas; ley aplicable revisada en busca de cambios recientes

Se corrigió la descripción de lo que NO cuenta como consentimiento válido bajo la NJDPA (el estatuto excluye la aceptación de términos de uso amplios, pasar el cursor/silenciar/pausar/cerrar contenido, y patrones oscuros, no 'casillas premarcadas, silencio o inactividad'), y se completó la lista de datos sensibles de la NJDPA agregando 'información financiera' y 'condición de persona transgénero o no binaria'.

Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes

Revisado y aprobado por un editor

Fuentes y referencias

  1. Ley de Privacidad de Datos de Nueva Jersey (P.L. 2023, c.266)(njleg.state.nj.us).gov
  2. Texto del Proyecto de Ley de la NJDPA (S332)(njleg.state.nj.us).gov
  3. Protección al Consumidor del Fiscal General de NJ(njoag.gov).gov
  4. Anuncio de Reglamentos Propuestos de la NJDPA(njoag.gov).gov
  5. Descripción General de la NJDPA de Ciberseguridad de NJ(cyber.nj.gov).gov
  6. Ley de Fraude al Consumidor de NJ(njconsumeraffairs.gov).gov
  7. Instrucciones al Jurado de la Ley de Fraude al Consumidor de NJ (56:8-19)(njcourts.gov).gov
  8. Proyecto de Ley de Vigilancia Biométrica Propuesto S1464(njleg.gov).gov
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