California
Leyes de Compensación para Trabajadores de California: Beneficios, Plazos y Sus Derechos
California exige que todo empleador con al menos un empleado mantenga un seguro de compensación para trabajadores. Si usted se lesiona en el trabajo, recibe atención médica y reemplazo parcial de salario sin culpa, sin importar quién causó la lesión. A cambio, renuncia al derecho de demandar a su empleador en un tribunal civil por esa lesión laboral.
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en California?
La Sección 3700 del Código Laboral de California exige que todo empleador, sin importar su tamaño, obtenga cobertura de compensación para trabajadores para cada empleado. No existe una excepción por número mínimo de empleados: si tiene un empleado, la cobertura es obligatoria. Los empleadores pueden cumplir con este requisito mediante una aseguradora autorizada o, si son aprobados, mediante un autoseguro calificado. La División de Compensación para Trabajadores de California (DWC), una división del Departamento de Relaciones Industriales, administra el sistema. Los empleadores que no mantengan la cobertura exigida pueden recibir citaciones, multas y órdenes de suspender el uso de mano de obra sin seguro. Un empleador sin seguro también pierde la protección de remedio exclusivo, lo que significa que un trabajador lesionado puede demandar en un tribunal civil además de presentar un reclamo de compensación para trabajadores.
La DWC administra los reclamos, las audiencias y la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores (WCAB), que resuelve los reclamos disputados. La mayoría de los reclamos son manejados por el asegurador del empleador o por un administrador externo, no directamente por la DWC.
Beneficios que puede recibir de la indemnización laboral
La compensación para trabajadores de California cubre todo el tratamiento médico razonable y necesario relacionado con su lesión laboral, sin copago ni deducible de su parte. Esto incluye consultas médicas, cirugía, fisioterapia, medicamentos recetados y dispositivos de asistencia.
La incapacidad total temporal (TTD) paga el 66 2/3% de su salario semanal promedio previo a la lesión, hasta un máximo que la DWC fija anualmente. Se aplica un período de espera de 3 días antes de que comience el TTD, pero esos primeros 3 días se pagan de forma retroactiva si su incapacidad dura más de 14 días o requiere una hospitalización nocturna.
California reconoce varias categorías de incapacidad. La incapacidad parcial temporal (TPD) paga una parte de la diferencia salarial cuando usted puede trabajar de forma limitada. La incapacidad parcial permanente (PPD) compensa el deterioro duradero calificado como un porcentaje usando las Guías de la AMA y la tabla de calificación de incapacidad permanente de California. La incapacidad total permanente (PTD) se aplica cuando usted no puede regresar a ningún tipo de trabajo. Los beneficios por muerte cubren los gastos funerarios y los pagos continuos a los dependientes que califiquen.
La mayoría de los reclamos de California terminan en un acuerdo. Un Compromiso y Liberación (C&R) es un acuerdo de pago único que cierra todo el caso; una Estipulación con Solicitud de Sentencia resuelve la disputa mientras mantiene abierto el tratamiento médico. Ambos requieren la aprobación de la WCAB.
Plazos: cómo reportar su lesión y presentar un reclamo
Dos plazos distintos controlan sus derechos de compensación para trabajadores en California.
Primero, reporte la lesión a su empleador. La ley de California no fija un número absoluto de días para el aviso oral inicial como lo hacen algunos estados, pero que el empleador tenga conocimiento dentro de los 30 días posteriores a la lesión protege su derecho completo a los beneficios. Si espera más de 30 días y su empleador no tenía conocimiento de la lesión, puede perder por completo su derecho a los beneficios. Reporte por escrito siempre que sea posible para dejar un registro.
Segundo, una vez que reporta, su empleador debe entregarle un formulario de reclamo DWC-1 dentro de un día hábil. Complete ese formulario y preséntelo ante su empleador, no ante la DWC. La Sección 5401(c) del Código Laboral establece que el formulario de reclamo completado se presenta ante el empleador, y que se considera presentado cuando se entrega personalmente al empleador o cuando el empleador lo recibe por correo de primera clase o certificado.
Presentarlo también lo protege. La Sección 5401(d) establece que presentar el formulario de reclamo ante el empleador pausa los plazos de prescripción de las Secciones 5405 y 5406 hasta que el empleador niegue el reclamo o la lesión se considere presuntamente indemnizable bajo la Sección 5402.
Un plazo separado de 1 año rige el caso en sí. Según la Sección 5405 del Código Laboral, los procedimientos ante la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores (la Solicitud de Adjudicación de Reclamo) deben iniciarse dentro de 1 año desde la fecha de la lesión, el vencimiento de cualquier período cubierto por pagos de incapacidad, o la última fecha en que se proporcionó tratamiento médico, lo que corresponda a su situación. Para enfermedades ocupacionales o trauma acumulativo (lesiones que se desarrollan con el tiempo), la fecha de la lesión generalmente es la fecha en que usted supo o razonablemente debió haber sabido que la condición estaba relacionada con el trabajo. No cumplir con este plazo normalmente elimina por completo su reclamo, así que actúe con anticipación.
Debido a que el plazo de prescripción de 1 año es de los más cortos del país, no lo retrase.
Cómo elegir a su médico
La regla de elección de médico de California es una de las más complejas del país y depende de si su empleador ha establecido una Red de Proveedores Médicos (MPN).
Si su empleador tiene una MPN, su tratamiento comienza con un proveedor de la red, pero no está atado a ese primer médico. La Sección 4616.3(b) del Código Laboral exige que el empleador le notifique sobre la existencia de la red y sobre su derecho a cambiar de médico tratante dentro de la red después de la primera visita. No existe un período de 30 días de control por parte del empleador dentro de una MPN. También tiene derecho a una segunda y tercera opinión dentro de la MPN si no está de acuerdo con el diagnóstico o el plan de tratamiento.
Existe una excepción importante: la predesignación. Antes de que ocurra una lesión, puede notificar a su empleador por escrito que tiene un médico personal (quien debe ser su médico regular y de atención primaria, debe haber dirigido previamente su tratamiento, debe conservar sus registros médicos y debe aceptar ser predesignado). La Sección 4600(d)(1) del Código Laboral impone una condición que los formularios no siempre dejan clara: usted tiene derecho a ser atendido por ese médico desde la fecha de la lesión solo si tiene cobertura de salud para lesiones o enfermedades no laborales en la fecha de la lesión, en un plan, póliza o fondo descrito en la Sección 4616.7 del Código Laboral. Sin esa cobertura, un formulario de predesignación no le otorga ese derecho. El aviso debe llegar a su empleador antes de cualquier lesión.
Si su empleador no ha establecido ni contratado una MPN, la regla funciona al revés. Según la Sección 4600(c) del Código Laboral, el empleador dirige su tratamiento al principio, y solo después de 30 días desde la fecha en que se reportó la lesión puede ser atendido por un médico de su propia elección, o en un centro de su propia elección, dentro de un área geográfica razonable.
En todos los casos, tiene derecho a obtener un examen de un Evaluador Médico Calificado (QME) o un Evaluador Médico Acordado (AME) cuando exista una disputa sobre su condición médica o el alcance de su incapacidad. Las opiniones de un QME o AME tienen un peso significativo ante la WCAB.
El sistema de la MPN está autorizado bajo las Secciones 4616 a 4616.7 del Código Laboral de California. Entenderlo antes de una lesión, y predesignar si puede hacerlo, le da el mayor control posible sobre su atención.
¿Puede demandar a su empleador? La regla del remedio exclusivo
La compensación para trabajadores de California es el remedio exclusivo contra su empleador por lesiones y enfermedades laborales. Esto significa que, una vez que se aplica el sistema de compensación para trabajadores, usted normalmente no puede presentar una demanda civil separada contra su empleador por la misma lesión, incluso si el empleador fue negligente.
El acuerdo sin culpa funciona en ambas direcciones: usted no tiene que probar culpa para recibir beneficios, y el empleador está protegido de responsabilidad civil.
Las excepciones estándar reconocidas en California incluyen:
- Daño intencional: si su empleador o un empleado con función de supervisión actuó con la intención específica de dañarlo (no simplemente conducta imprudente), podría ser posible una acción civil. El estándar es alto.
- Reclamos contra terceros: si un tercero causó o contribuyó a su lesión, puede demandarlo en un tribunal civil independientemente de su reclamo de compensación para trabajadores. Ejemplos comunes son un conductor negligente que lo golpeó durante un encargo de trabajo, una pieza de equipo defectuosa fabricada por un tercero, o el dueño de una propiedad peligrosa.
- Empleador sin seguro: si su empleador no mantuvo el seguro de compensación para trabajadores exigido, puede presentar una demanda civil y también solicitar beneficios al Fondo de Beneficios para Empleadores sin Seguro (UEBTF).
- Doble capacidad: en patrones de hechos poco frecuentes, un empleador que actúa en una capacidad totalmente separada de la relación laboral puede enfrentar responsabilidad civil, aunque los tribunales de California aplican esta doctrina de manera restringida.
Entender la regla del remedio exclusivo es importante al evaluar cualquier acuerdo de compensación para trabajadores, porque un acuerdo de tipo C&R generalmente cierra todos los reclamos, incluidos los derechos frente a terceros, a menos que se excluyan explícitamente.
Si se lastimó en el trabajo en California
Siga estos pasos para proteger su reclamo.
Reporte la lesión a su supervisor lo antes posible y hágalo por escrito posteriormente. Guarde una copia de todo. Su empleador debe entregarle un formulario de reclamo DWC-1 dentro de un día hábil de recibir el aviso. Complételo y devuélvalo de inmediato.
Busque atención médica. En un lugar de trabajo con MPN, use un proveedor de la red. Si hay una emergencia médica, acuda a la sala de emergencias más cercana; la atención de emergencia siempre está cubierta sin importar el estado de la MPN.
Lleve registros: cada visita médica, cada receta, todos los costos de bolsillo, y cualquier comunicación con el asegurador. Documente cómo la lesión afecta su capacidad de trabajar y realizar actividades diarias.
Presente su formulario de reclamo DWC-1 completado ante su empleador, y no deje que pase el plazo de 1 año para abrir un caso ante la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores. Si el asegurador niega su reclamo o disputa su calificación de incapacidad, tiene derecho a una audiencia ante la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores. Las disputas sobre la elección de médico, la necesidad médica, o las calificaciones de incapacidad permanente son comunes.
Consulte a un abogado de compensación para trabajadores de California antes de firmar cualquier acuerdo, especialmente un Compromiso y Liberación. La mayoría de los abogados de compensación para trabajadores de California trabajan por contingencia (una parte de cualquier incapacidad permanente o recuperación del acuerdo), por lo que generalmente no hay costo inicial para recibir asesoría legal. La WCAB tiene reglas sobre honorarios de abogados que limitan cuánto puede tomar un abogado de sus beneficios.
Este artículo es información legal general, no asesoría legal. Las reglas de la compensación para trabajadores varían según el estado y cambian, y los montos de los beneficios y los plazos dependen de los hechos específicos. Para recibir asesoría sobre un reclamo específico, consulte a un abogado de compensación para trabajadores con licencia en California.
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Relacionado
Para una comparación completa de las reglas de compensación para trabajadores en los 50 estados y DC, consulte el centro de leyes de compensación para trabajadores por estado.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en California?
Sí. Todo empleador de California con al menos un empleado debe mantener un seguro de compensación para trabajadores o calificar como autoasegurado bajo la Sección 3700 del Código Laboral de California. No existe una exención por número mínimo de empleados. Los empleadores que no mantengan la cobertura enfrentan multas, órdenes de suspensión y responsabilidad personal.
¿Cuánto dura la compensación para trabajadores en California?
Los beneficios de incapacidad temporal generalmente continúan hasta que usted alcanza la mejoría médica máxima (MMI) o regresa al trabajo, con un tope de 104 semanas de beneficios dentro de un período de 5 años para la mayoría de las lesiones. Algunas lesiones graves (como ciertas lesiones de la médula espinal, quemaduras graves o enfermedad pulmonar crónica) califican para 240 semanas. Los pagos de incapacidad permanente tienen su propia duración según la calificación de incapacidad.
¿Cuánto paga la compensación para trabajadores en California?
La Incapacidad Total Temporal paga el 66 2/3% de su salario semanal promedio, hasta un máximo que la DWC fija cada año. El máximo cambia anualmente, así que consulte el cronograma de tasas actual de la DWC. Los pagos de incapacidad permanente se calculan usando un porcentaje de calificación bajo la tabla de calificación de incapacidad permanente de California y las Guías de la AMA.
¿Me pueden despedir mientras recibo compensación para trabajadores en California?
La ley de California prohíbe que los empleadores discriminen o tomen represalias contra un empleado por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Si es despedido, degradado o tratado de forma adversa debido a un reclamo, podría tener un reclamo de represalia separado bajo la Sección 132a del Código Laboral de California, que puede resultar en compensación adicional. Sin embargo, la compensación para trabajadores por sí sola no garantiza su empleo; los empleadores pueden terminar el empleo legalmente por razones legítimas no relacionadas.
¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de compensación para trabajadores en California?
Depende de si su empleador tiene una MPN. Si existe una MPN, comienza con un proveedor de la red, pero puede cambiar de médico tratante dentro de la red después de la primera visita conforme a la Sección 4616.3(b) del Código Laboral; no hay espera de 30 días. Si su empleador no tiene una MPN, la Sección 4600(c) del Código Laboral le permite ser atendido por un médico de su propia elección solo después de 30 días desde la fecha en que se reportó la lesión. Si predesignó a su médico personal por escrito antes de la lesión y tenía cobertura de salud no laboral en la fecha de la lesión, ese médico lo atiende desde el primer día.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en California?
El formulario de reclamo DWC-1 se presenta ante su empleador, no ante el estado, y presentarlo pausa los plazos de prescripción de las Secciones 5405 y 5406 del Código Laboral hasta que su reclamo sea denegado o se considere presuntamente indemnizable. El plazo de prescripción separado de 1 año establecido en la Sección 5405 rige el inicio de los procedimientos ante la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores, y corre desde la fecha de la lesión, el fin de cualquier período de pagos por incapacidad, o la última fecha en que se proporcionó tratamiento médico. Reporte y presente su reclamo rápidamente; no cumplir con el plazo generalmente elimina su reclamo.
¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión laboral en California?
Generalmente no. La compensación para trabajadores de California es el remedio exclusivo contra su empleador. Puede demandar a un tercero negligente (un fabricante, un contratista o un conductor, por ejemplo), pero no a su empleador excepto en circunstancias limitadas, como el daño intencional o el hecho de que el empleador no mantuviera el seguro de compensación para trabajadores exigido.
Actualizaciones
Se corrigieron las reglas de elección de médico (puede cambiar de médico dentro de la red de proveedores médicos de su empleador después de la primera visita, mientras que la regla de 30 días solo aplica cuando no hay red), se aclaró que el formulario DWC-1 se presenta ante su empleador y que presentarlo pausa el plazo de un año, y se añadió la condición de cobertura de salud requerida para predesignar a un médico personal.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
California Labor Code
§ 3600Vigente
(a) Liability for the compensation provided by this division, in lieu of any other liability whatsoever to any person except as otherwise specifically provided in Sections 3602, 3706, and 4558, shall, without regard to negligence, exist against an employer for any injury sustained by his or her employees arising out of and in the course of the employment and for the death of any employee if the injury proximately causes death, in those cases where the following conditions of compensation concur: (1) Where, at the time of the injury, both the employer and the employee are subject to the compensation provisions of this division. (2) Where, at the time of the injury, the employee is performing service growing out of and incidental to his or her employment and is acting within the course of his or her employment. (3) Where the injury is proximately caused by the employment, either with or without negligence. (4) Where the injury is not caused by the intoxication, by alcohol or the unlawful use of a controlled substance, of the injured employee.
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§ 3700Vigente
Every employer except the state shall secure the payment of compensation in one or more of the following ways: (a) By being insured against liability to pay compensation by one or more insurers duly authorized to write compensation insurance in this state. (b) By securing from the Director of Industrial Relations a certificate of consent to self-insure either as an individual employer, or as one employer in a group of employers, which may be given upon furnishing proof satisfactory to the Director of Industrial Relations of ability to self-insure and to pay any compensation that may become due to his or her employees.
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Citada en 82 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- JKH Enterprises, Inc. v. Department of Industrial Relations (California Court of Appeal 2006, 48 Cal. Rptr. 3d 563)“…s’ compensation insurance for their benefit in violation of Labor Code section 3700. The penalty ultimately assessed by the…”
- Aguilera v. Heiman (California Court of Appeal 2009, 174 Cal. App. 4th 590)“…ding his pleading to allege respondents’ noncompliance with Labor Code section 3700, thereby triggering the three-year limi…”
- State Farm Fire & Casualty Co. v. Workers' Compensation Appeals Board (California Supreme Court 1997, 16 Cal. 4th 1187)“…to secure workers’ compensation insurance as provided under Labor Code section 3700, based on the nonexistence of a record…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 5405Vigente
The period within which proceedings may be commenced for the collection of the benefits provided by Article 2 (commencing with Section 4600) or Article 3 (commencing with Section 4650), or both, of Chapter 2 of Part 2 is one year from any of the following: (a) The date of injury. (b) The expiration of any period covered by payment under Article 3 (commencing with Section 4650) of Chapter 2 of Part 2. (c) The last date on which any benefits provided for in Article 2 (commencing with Section 4600) of Chapter 2 of Part 2 were furnished.
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Citada en 53 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2019
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Fireman's Fund Indemnity Co. v. Industrial Accident Commission (California Supreme Court 1952, 39 Cal. 2d 831)“…the date petitioner ceased being the carrier of the risk. (Lab. Code, 5405.) These contentions are untenable. N…”
- Pizza Hut of San Diego, Inc. v. Workers Compensation Appeals Board (California Court of Appeal 1978, 76 Cal. App. 3d 818)“…arred by the one-year statute of limitations established by Labor Code section 5405. 1 Upon reconsideratio…”
- State of California v. Industrial Accident Commission (California Court of Appeal 1962, 198 Cal. App. 2d 818)“…re than five years after injury (1) under the provisions of Labor Code section 5405, where benefits have been voluntarily f…”
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§ 5401Vigente
(a) Within one working day of receiving notice or knowledge of injury under Section 5400 or 5402, which injury results in lost time beyond the employee’s work shift at the time of injury or which results in medical treatment beyond first aid, the employer shall provide, personally or by first-class mail, a claim form and a notice of potential eligibility for benefits under this division to the injured employee, or in the case of death, to his or her dependents. As used in this subdivision, “first aid” means any one-time treatment, and any followup visit for the purpose of observation of minor scratches, cuts, burns, splinters, or other minor industrial injury, which do not ordinarily require medical care. This one-time treatment, and followup visit for the purpose of observation, is considered first aid even though provided by a physician or registered professional personnel. “Minor industrial injury” shall not include serious exposure to a hazardous substance as defined in subdivision (i) of Section 6302.
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Citada en 6 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2016
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Simi Corporation v. Garamendi (California Court of Appeal 2003, 1 Cal. Rptr. 3d 207)“…diction of the Workers’ Compensation Appeals Board. (Former Lab. Code, § 5401, subd. (c) [amended by Stats. 1990, ch.…”
- Leegin Creative Leather Products, Inc. v. Santiaguin (California Court of Appeal 2005, 33 Cal. Rptr. 3d 139)“…ied” upon any misrepresentations made by Santiaguin. Labor Code section 5401, subdivision (a), requires an employer…”
- California Insurance Guarantee Ass'n v. Workers' Compensation Appeals Board (California Court of Appeal 2008, 163 Cal. App. 4th 853)“…he one-year period within which a claim must be filed. (See Lab. Code, §§ 5401, subd. (a), 5405, subd. (a); all furthe…”
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§ 5402Vigente
(a) Knowledge of an injury, obtained from any source, on the part of an employer, the employer’s managing agent, superintendent, foreman, or other person in authority, or knowledge of the assertion of a claim of injury sufficient to afford opportunity to the employer to make an investigation into the facts, is equivalent to service under Section 5400. (b) (1) If liability is not rejected within 90 days after the date the claim form is filed under Section 5401, the injury shall be presumed compensable under this division. The presumption of this subdivision is rebuttable only by evidence discovered subsequent to the 90-day period. (2) Notwithstanding paragraph (1), for injuries or illnesses defined in Sections 3212 to 3212.85, inclusive, and Sections 3212.9 to 3213.2, inclusive, if the liability is not rejected within 75 days after the date the claim form is filed pursuant to Section 5401, the injury shall be presumed compensable under this division. The presumption of this subdivision is rebuttable only by evidence discovered subsequent to the 75-day period.
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Citada en 15 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- State Compensation Insurance Fund v. Workers' Compensation Appeals Board (California Court of Appeal 1995, 37 Cal. App. 4th 675)“…g the rebut-table presumption of compensability provided in Labor Code section 5402, 1 barred evidence offered…”
- Rodriguez v. Workers' Compensation Appeals Board (California Court of Appeal 1994, 30 Cal. App. 4th 1425)“…oner’s attorney pointed out he would be contending that the Labor Code section 5402 presumption of compensability should ap…”
- Simi Corporation v. Garamendi (California Court of Appeal 2003, 1 Cal. Rptr. 3d 207)“…of their employment.” (Lab. Code, § 3202.) Toward that end, Labor Code section 5402, subdivision (b), provides that “[i]f l…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 4616Vigente
(a) (1) An insurer, employer, or entity that provides physician network services may establish or modify a medical provider network for the provision of medical treatment to injured employees. The network shall include physicians primarily engaged in the treatment of occupational injuries. The administrative director shall encourage the integration of occupational and nonoccupational providers. Subject to Section 3209.11, the number of physicians in the medical provider network shall be sufficient to enable treatment for injuries or conditions to be provided in a timely manner. The provider network shall include an adequate number and type of physicians, as described in Section 3209.3, or other providers, as described in Section 3209.5, to treat common injuries experienced by injured employees based on the type of occupation or industry in which the employee is engaged, and the geographic area where the employees are employed. (2) Medical treatment for injuries shall be readily available at reasonable times to all employees. To the extent feasible, all medical treatment for injuries shall be readily accessible to all employees.
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Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2009
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Palm Medical Group, Inc. v. State Compensation Insurance Fund (California Court of Appeal 2008, 74 Cal. Rptr. 3d 266)“…medical provider network (MPN), which was authorized under Labor Code section 4616 et seq., effective January 1, 2005. SCI…”
- Opinion No. (2009) (California Attorney General Reports 2009)“…See 83 Ops.Cal.Atty.Gen. 170 , 171 (2000). 2 Lab. Code §§ 4616 - 4616.7 (added by 2004 Stat., ch. 34,…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 4616.3Vigente
(a) If the injured employee notifies the employer of the injury or files a claim for workers’ compensation with the employer, the employer shall arrange an initial medical evaluation and begin treatment as required by Section 4600. (b) The employer shall notify the employee of the existence of the medical provider network established pursuant to this article, the employee’s right to change treating physicians within the network after the first visit, and the method by which the list of participating providers may be accessed by the employee. The employer’s failure to provide notice as required by this subdivision or failure to post the notice as required by Section 3550 shall not be a basis for the employee to treat outside the network unless it is shown that the failure to provide notice resulted in a denial of medical care. (c) If an injured employee disputes either the diagnosis or the treatment prescribed by the treating physician, the employee may seek the opinion of another physician in the medical provider network.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en leginfo.legislature.ca.gov
§ 132aVigentecitada en 3 de nuestros artículos
It is the declared policy of this state that there should not be discrimination against workers who are injured in the course and scope of their employment. (1) Any employer who discharges, or threatens to discharge, or in any manner discriminates against any employee because he or she has filed or made known his or her intention to file a claim for compensation with his or her employer or an application for adjudication, or because the employee has received a rating, award, or settlement, is guilty of a misdemeanor and the employee’s compensation shall be increased by one-half, but in no event more than ten thousand dollars ($10,000), together with costs and expenses not in excess of two hundred fifty dollars ($250). Any such employee shall also be entitled to reinstatement and reimbursement for lost wages and work benefits caused by the acts of the employer.
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Citada en 119 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Nadaf-Rahrov v. the Neiman Marcus Group, Inc. (California Court of Appeal 2008, 166 Cal. App. 4th 952)“…the appeal is dismissed as to summary adjudication of the Labor Code section 132a and related wrongful termination claims…”
- Judson Steel Corp. v. Workers' Compensation Appeals Board (California Supreme Court 1978, 22 Cal. 3d 658)“…as engaged in unlawful discrimination within the meaning of Labor Code section 132a. In 1972 the Legislature amended sectio…”
- Arteaga v. Brink's, Inc. (California Court of Appeal 2008, 163 Cal. App. 4th 327)“…n retaliation for filing workers’ compensation claims. (See Lab. Code, § 132a.) The trial court granted summary judgm…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 4600Vigente
(a) Medical, surgical, chiropractic, acupuncture, licensed clinical social worker, and hospital treatment, including nursing, medicines, medical and surgical supplies, crutches, and apparatuses, including orthotic and prosthetic devices and services, that is reasonably required to cure or relieve the injured worker from the effects of the worker’s injury shall be provided by the employer. In the case of the employer’s neglect or refusal reasonably to do so, the employer is liable for the reasonable expense incurred by or on behalf of the employee in providing treatment. (b) As used in this division and notwithstanding any other law, medical treatment that is reasonably required to cure or relieve the injured worker from the effects of the worker’s injury means treatment that is based upon the guidelines adopted by the administrative director pursuant to Section 5307.27.
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Citada en 109 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Department of Rehabilitation v. Workers' Compensation Appeals Board (California Supreme Court 2003, 135 Cal. Rptr. 2d 665)“…tus has no bearing on his entitlement to receive treatment. Labor Code § 4600 does not say that the worker will be co…”
- Torres v. Xomox Corp. (California Court of Appeal 1996, 49 Cal. App. 4th 1)“…r liable for (1) medical, surgical, and hospital treatment (Lab. Code, §§ 4600-4608); (2) disability benefits (Lab. Co…”
- Bstandig v. Workers' Compensation Appeals Board (California Court of Appeal 1977, 68 Cal. App. 3d 988)“…b. Code, §§ 4650-4656) and preevaluation medical treatment (Lab. Code, § 4600) beyond March 21, 1974, is well-founded…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- División de Compensación para Trabajadores de California (DWC)(dir.ca.gov).gov
- Código Laboral de California, Secciones 3200-6002(dir.ca.gov).gov
- Código Laboral de California § 4600 (tratamiento médico; regla de 30 días para empleadores sin MPN; predesignación de un médico personal)(leginfo.legislature.ca.gov)
- Código Laboral de California § 4616.3 (redes de proveedores médicos; derecho a cambiar de médico tratante después de la primera visita)(leginfo.legislature.ca.gov)
- Código Laboral de California § 5401 (formulario de reclamo DWC-1 presentado ante el empleador; suspensión de los plazos de las §§ 5405 y 5406)(leginfo.legislature.ca.gov)
- Código Laboral de California § 5405 (plazo de un año para iniciar procedimientos)(leginfo.legislature.ca.gov)
- Código Laboral de California § 3600 (condiciones de la compensación; remedio exclusivo)(leginfo.legislature.ca.gov)
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