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Kentucky paga el salario final según lo que ocurra al final: su siguiente período de pago o 14 días. Vea la multa y los límites de deducción.
Kansas exige el pago final para su siguiente día de pago regular y sanciona el pago tardío con 1% diario o 100% del salario no pagado, lo que sea menor.
Iowa exige el salario final para su siguiente día de pago regular, respaldado por daños liquidados, una multa civil estatal y límites estrictos de deducción.
Ley del último cheque de pago en Indiana: sin aceleración por despido o renuncia, pero el doble por no pago de mala fe. Deducciones y reclamos.
Illinois exige el pago final al separarse si es posible, o en el siguiente día de pago, y prohíbe perder las vacaciones ganadas. Análisis completo.
Idaho exige el pago final antes de su siguiente día de pago o 10 días, lo que ocurra primero; 48 horas con solicitud escrita. Vea la multa y reglas de PTO.
¿Cuándo llega su último cheque de pago? El plazo, la sanción y la regla de PTO de cada estado tras un despido o renuncia, con fuentes primarias.
Hawái exige el salario final al despido, o el siguiente día de pago si renuncia, respaldado por sanciones civiles y un delito grave penal. Análisis con citas.
Georgia no tiene un estatuto dedicado al último cheque de pago. Vea qué exige el piso federal de la FLSA y por qué el departamento estatal guarda silencio.
Florida no tiene plazo estatal para el último cheque. Vea qué exige la FLSA federal, qué hace Fla. Stat. 448.08 y cómo recuperar salarios no pagados.
Ley del último cheque en DC: despedidos cobran el siguiente día laborable, quienes renuncian dentro de 7 días o el siguiente día de pago, lo que ocurra primero.
Ley del último cheque en Delaware: el salario vence en la fecha más tardía entre el siguiente día de pago o 3 días hábiles, desde octubre de 2022. Multas.