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Nuevo Hampshire exige el salario final en 72 horas tras un despido, o al renunciar con aviso de un período completo. Multas y deducciones explicadas.
La regla de Nevada se divide según cómo se va: inmediato si lo despiden (NRS 608.020), lo antes entre el día de pago o 7 días si renuncia (NRS 608.030).
En Nebraska el salario final se debe en el próximo día de pago o dentro de 2 semanas de la separación, ya sea despido o renuncia. Multas y reglas de PTO.
Montana exige el pago inmediato del salario final si lo despiden (en unas 4 horas o al final del día) y prohíbe perder las vacaciones. Multas y cómo reclamar.
Ley de Missouri sobre el último cheque de pago: pago el mismo día del despido según RSMo 290.110, y multa de salario continuo activada por solicitud escrita.
Mississippi no tiene un estatuto que fije un plazo ni una multa para el último cheque de pago. Qué significa esa ausencia y qué exige aún la ley federal.
Ley de Minnesota del último cheque: regla de 24 horas activada por demanda escrita según Sección 181.13, plazo por renuncia según 181.14 y multa diaria.
Ley de Michigan del último cheque: estándar de diligencia debida según MCL 408.475, la multa de MCL 408.488 y lo que pueden deducir los empleadores.
Ley de Massachusetts sobre el último cheque de pago: pago el mismo día del despido según M.G.L. c. 149 Sección 148, y multa obligatoria de daños triplicados.
Ley de Maryland del último cheque: plazo del próximo día de pago según Lab. and Empl. Sección 3-505, multa discrecional de hasta 3x y pago de vacaciones.
Ley de Maine del último cheque: plazo del día de pago siguiente según 26 M.R.S. Sección 626, ventana de demanda de 8 días y multa de daños liquidados 2x.
Ley de Luisiana del último cheque: plazo de 15 días o el día de pago siguiente, la multa automática de La. R.S. 23:632 y las deducciones permitidas.