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Carolina del Sur exige el pago final dentro de 48 horas de la separación o en el siguiente día de pago, limitado a 30 días, con daños triplicados intencionales.
Rhode Island exige el pago final el siguiente día de pago, 24 horas tras liquidación, fusión o reubicación, y pago estatutario de PTO tras un año de servicio.
Si el PTO no utilizado debe pagarse cuando renuncia o lo despiden depende enteramente de su estado. Un desglose de las tres categorías legales en 50 estados.
La WPCL de Pensilvania exige el pago final el siguiente día de pago regular e impone una multa del 25% o $500, lo que sea mayor, más 3 años para demandar.
Oregón exige los salarios finales antes del fin del primer día hábil tras un despido, más una multa salarial continua limitada a 30 días. La regla de renuncia.
Oklahoma paga los salarios finales en el siguiente día de pago regular, respaldado por una multa del 2% diario limitada al monto adeudado. Lo que exige la ley.
El propio estatuto de Ohio sobre el último cheque no pudo confirmarse esta sesión. Lo que exige el respaldo federal y cómo contactar a la agencia de salarios.
Dakota del Norte no tiene un plazo acelerado para el último cheque; el salario se debe en el día de pago regular en ambos casos. El pago de PTO es condicional.
Carolina del Norte paga el salario final en el próximo día de pago regular ante cualquier separación, y un tribunal generalmente debe duplicar lo adeudado.
Nueva York paga el salario final en el día de pago regular del período de terminación, pero una infracción intencional puede multiplicar daños hasta 300%.
La regla del último pago de New Mexico, según se informa, se divide entre despido y renuncia, pero no se confirmó el portal de estatutos. Lea con salvedad.
Nueva Jersey unifica el despido, el cese y la renuncia en un solo plazo: el día de pago regular del período de la separación. Deducciones explicadas.