Maryland
Leyes de Protección al Denunciante en Maryland: Protecciones y Cómo Reportar
Maryland protege a los denunciantes a través de varias excepciones estatutarias y de derecho consuetudinario a la doctrina del empleo a voluntad. Los empleados estatales que divulgan una mala gestión grave, un desperdicio de fondos o violaciones de la ley están protegidos contra represalias bajo el Md. Code Ann., State Personnel and Pensions § 5-305, y los trabajadores de atención médica reciben protecciones paralelas bajo el Md. Code Ann., Health Occupations § 1-502.
Resumen de la Ley de Protección al Denunciante en Maryland
Maryland sigue la doctrina del empleo a voluntad. Esto significa que los empleados pueden ser despedidos por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, el estado de Maryland cuenta con varias protecciones estatutarias y protecciones de derecho consuetudinario que se usan como excepción a esta doctrina. Las protecciones estatutarias son leyes promulgadas por la legislatura del estado para cubrir áreas temáticas específicas, por ejemplo, la discriminación, mientras que las protecciones de derecho consuetudinario son normas creadas por los tribunales para abordar áreas no cubiertas por las leyes promulgadas.
Este es un resumen de las Leyes de Protección al Denunciante en Maryland, asegúrese de revisar también las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Derechos del Denunciante en Maryland
Protecciones de Derecho Consuetudinario
Maryland reconoce una excepción de orden público a la doctrina del empleo a voluntad. Esto significa que es ilegal que los empleadores despidan a los empleados por razones que violen el orden público de Maryland. Para determinar qué constituye orden público, los tribunales generalmente analizan opiniones judiciales previas, reglamentos administrativos o leyes promulgadas por la legislatura. Algunas de las actividades protegidas bajo el orden público incluyen:
- Testificar en un procedimiento o audiencia.
- Ejercer un derecho respaldado por un estatuto o cualquier otra ley.
- Denunciar una violación de una ley ante la autoridad correspondiente.
Para garantizar una protección segura, los denunciantes deben hacer sus divulgaciones sobre violaciones de la ley por parte de sus empleadores o compañeros de trabajo ante la agencia policial correspondiente. Simplemente discutir la violación con un supervisor o empleador puede reducir la probabilidad de que un denunciante esté protegido bajo el orden público de Maryland.
Protecciones Estatutarias para Denunciantes en Maryland
Empleados Públicos
Ningún supervisor, autoridad nominadora o jefe de una unidad principal puede tomar o dejar de tomar una acción de personal contra un empleado como represalia por:
- Divulgar un abuso de autoridad, una mala gestión grave o un desperdicio de fondos.
- Divulgar una violación de una ley.
- Divulgar la existencia de un peligro sustancial para la seguridad y la salud del público.
Md. Code Ann., State Personnel, and Pensions § 5-305.
Discriminación en el Empleo
Es ilegal que un empleador despida o discrimine de cualquier manera a un empleado en represalia por:
- Oponerse a prácticas discriminatorias prohibidas por este estatuto.
- Presentar un cargo, testificar o participar en una investigación, audiencia o procedimiento bajo este estatuto.
Bajo este estatuto, es ilegal que los empleadores despidan, alteren los términos de empleo, se nieguen a contratar o discriminen de cualquier manera contra un empleado por su raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, estado civil, orientación sexual, información genética, o una discapacidad que no afecte negativamente el desempeño laboral de la persona.
Md. Code Ann., State Gov't § 20-606.
Seguridad y Salud Ocupacional
Ninguna persona o empleador puede despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:
- Presentar una queja bajo este estatuto.
- Iniciar un procedimiento o una acción bajo este estatuto.
- Testificar o tener la intención de testificar en una acción o procedimiento relacionado con este estatuto.
- Ejercer un derecho respaldado por este estatuto en su propio nombre o en el de otros.
Además, a los empleadores no se les permite tomar represalias de ninguna manera contra un empleado porque el empleado haya obtenido conocimiento a través de su participación en una cobertura médica grupal.
Md. Code. Ann., Lab. & Empl. § 5-604.
Contratistas Estatales
Es contrario a la ley que los empleadores despidan o discriminen de cualquier manera contra un empleado en represalia por:
- Divulgar información sobre un abuso de autoridad, una mala gestión grave o un desperdicio de fondos.
- Divulgar la existencia de un peligro sustancial para la salud y la seguridad pública.
- Divulgar una violación de una ley.
- Negarse a participar en una actividad o práctica que resultaría en una violación de una ley.
Md. Code Ann., State Finance, and Procurement § 11-303.
Discriminación Salarial
Los empleadores no pueden tomar una acción laboral adversa contra un empleado en represalia por:
- Preguntar sobre su propio salario o el salario de otro empleado.
- Divulgar su propio salario, o discutir el salario de otro empleado que haya sido divulgado voluntariamente.
- Pedirle al empleador que proporcione una razón para su salario.
- Ayudar o alentar a otro empleado a ejercer sus derechos bajo esta sección.
Md. Code Ann., Lab. & Empl. § 3-304.1(a).
Empleados de Escuelas Públicas
Los empleadores de escuelas públicas no pueden despedir, alterar los términos de empleo, ni discriminar de ninguna manera contra un empleado de una escuela pública en represalia por:
- Divulgar o amenazar con divulgar a un supervisor una violación de una norma, ley o reglamento por parte del empleador.
- Proporcionar información o testificar ante un organismo público que realice una investigación, consulta o audiencia relacionada con una violación de una norma, ley o reglamento por parte del empleador.
- Negarse a participar en una actividad que resultaría en una violación de una ley, norma o reglamento.
Además, el empleado debe notificar al supervisor o a un representante del empleador sobre la violación y darle al empleador un tiempo razonable para corregirla.
Md. Code Ann., Education § 6-902.
Trabajadores de Atención Médica
Los empleadores no pueden despedir, alterar los términos de empleo, ni discriminar de ninguna manera contra un trabajador de atención médica con licencia o certificación en represalia por:
- Divulgar o amenazar con divulgar a un supervisor una violación de una norma, ley o reglamento por parte del empleador.
- Proporcionar información o testificar ante un organismo público que realice una investigación, consulta o audiencia relacionada con una violación de una norma, ley o reglamento por parte del empleador.
- Negarse a participar en una actividad que resultaría en una violación de una ley, norma o reglamento.
Para que la protección sea válida, el denunciante debe tener una creencia razonable y de buena fe de que el empleador ha cometido o sigue cometiendo la violación de una ley. Además, el denunciante debe notificar al supervisor o a un representante del empleador sobre la violación y darle al empleador un tiempo razonable para corregirla.
Md. Code Ann., Health Occupations § 1-502.
Compensación Laboral
Los empleadores no pueden despedir a los empleados cubiertos en represalia por presentar una reclamación de compensación laboral. Md. Code. Ann., Lab. & Empl. § 9-1105.
Líneas de Ayuda para Denunciantes en Maryland
Las quejas bajo el estatuto de empleados públicos se presentan ante el Secretario de Presupuesto y Administración, quien encabeza el Departamento de Presupuesto y Administración de Maryland. Md. Code Ann., State Pers. & Pens. § 5-309(a).
Para presentar quejas bajo el estatuto de seguridad y salud ocupacional y el estatuto de discriminación salarial, llame al Comisionado de Trabajo e Industria al 410-767-2992.
Para presentar quejas bajo el estatuto de discriminación, llame a la Comisión de Maryland sobre Derechos Civiles (MCCR) al 410-767-8600.
Reclamos por Represalia contra Denunciantes en Maryland
A menos que un estatuto indique lo contrario, los denunciantes que sufran represalias ilegales deben presentar una demanda ante el tribunal correspondiente dentro de 3 años posteriores a la represalia.
Empleados Públicos
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante el Secretario de Presupuesto y Administración dentro de 6 meses después de que el denunciante supo o razonablemente debería haber sabido de la violación. Md. Code Ann., State Pers. & Pens. § 5-309(a).
Contratistas Estatales
Las demandas bajo este estatuto deben presentarse dentro de 1 año posterior a la represalia.
Trabajadores de Atención Médica
Los reclamos bajo esta ley deben presentarse ante el tribunal correspondiente dentro de 1 año posterior a la represalia o después de conocerla.
Empleados de Escuelas Públicas
Los reclamos bajo esta ley deben presentarse ante el tribunal correspondiente dentro de 6 meses posteriores a la represalia o después de conocerla. Sin embargo, los denunciantes deben agotar los recursos administrativos antes de proceder con la demanda. El plazo para presentar quejas administrativas es de 15 días.
Seguridad y Salud Ocupacional
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse por escrito ante el Comisionado de Trabajo e Industria dentro de 30 días posteriores a la represalia.
Discriminación
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante la Comisión de Maryland sobre Derechos Civiles (MCCR) dentro de 300 días posteriores al acto alegado para una práctica laboral ilegal distinta del acoso, y dentro de 2 años para una queja de acoso contra un empleador. Md. Code Ann., State Gov't § 20-1004(c). Las disposiciones de empleo alcanzan a los empleadores con 15 o más empleados, excepto que una queja de acoso alcanza a un empleador con uno o más empleados. Md. Code Ann., State Gov't § 20-601(d).
Sanciones por Represalia y Violaciones en Maryland
A menos que un estatuto indique lo contrario, los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por una combinación de, o cualquiera de, los siguientes:
- Reinstalación del empleado al puesto de trabajo anterior.
- Restitución de todos los beneficios adicionales y derechos de antigüedad.
- Salarios perdidos.
- Costos de litigio, incluidos honorarios de abogado.
- Medidas cautelares.
- Eliminación de anotaciones adversas en el expediente personal relacionadas con la violación.
- Además, cualquier otra compensación que el tribunal considere apropiada.
Discriminación
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por una combinación de, o cualquiera de, los siguientes:
- Reinstalación del empleado al puesto de trabajo anterior.
- Restitución de todos los beneficios adicionales y derechos de antigüedad.
- Salarios perdidos.
- Costos de litigio, incluidos honorarios de abogado.
- Medidas cautelares.
- Además, cualquier otra compensación que el tribunal considere apropiada.
Los daños compensatorios por pérdidas pecuniarias futuras y daños no pecuniarios están limitados según el tamaño del empleador: $50,000 para 15 a 100 empleados, $100,000 para 101 a 200, $200,000 para 201 a 500, y $300,000 para más de 500. El pago retroactivo de salarios en un caso de compensación discriminatoria no puede exceder los 2 años anteriores a la presentación de la queja. Md. Code Ann., State Gov't § 20-1009(b).
Compensación Laboral
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser declarados culpables de un delito menor. Tras la condena, pueden ser responsables de una multa que no exceda los $500 o una pena de prisión que no exceda 1 año, o ambas.
Discriminación Salarial
El Comisionado puede iniciar una acción por medidas cautelares y daños contra una persona que viole intencionalmente la subsección de igualdad salarial. Md. Code Ann., Lab. & Empl. § 3-308(b).
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Actualizaciones
Se corrigieron las citas de las leyes de denunciantes para trabajadores de la salud y empleados de escuelas públicas, se corrigió la oficina que recibe las quejas de empleados públicos, se reemplazó un límite de compensación no respaldado de 36 meses por los topes reales por tamaño de empleador, y se re-citó la sección de represalia por igualdad salarial a la disposición correcta.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Maryland Code, State Personnel and Pensions Article
§ 5-305Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
§5–305. Subject to the limitations of § 5–306 of this subtitle, a supervisor, appointing authority, or the head of a principal unit may not take or refuse to take any personnel action as a reprisal against: (1) an employee who discloses information that the employee reasonably believes evidences: (i) an abuse of authority, gross mismanagement, or gross waste of money; (ii) a substantial and specific danger to public health or safety; or (iii) a violation of law; (2) an employee of the Department of Juvenile Services who discloses information to the Director of Juvenile Justice Monitoring or staff of the Office of the Correctional Ombudsman, including the Juvenile Justice Monitoring Unit relating to the Unit’s duties under § 9–4014 of the State Government Article; (3) an employee of the Department of Public Safety and Correctional Services who discloses information to the Correctional Ombudsman or staff of the Office of the Correctional Ombudsman relating to the Office’s duties under § 9–4004 of the State Government Article; or (4) an employee who, following a disclosure under item (1), (2), or (3) of this section, seeks a remedy provided under this subtitle or any other…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-14 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mgaleg.maryland.gov
§ 5-309Vigente
§5–309. (a) (1) An employee subject to this subtitle may file with the Secretary a complaint that alleges a violation of § 5-305 of this subtitle. (2) A complaint under this subtitle must be filed within 6 months after the complainant first knew of or reasonably should have known of the violation. (b) When a complaint is received, the Secretary or designee promptly shall: (1) send a copy of the complaint to the head of the principal unit named in the complaint; and (2) advise the head of the principal unit to respond in writing to the complaint within 20 days after receiving the copy. (c) Within 60 days after a complaint is received: (1) the complaint shall be investigated to determine whether a violation of § 5-305 of this subtitle has occurred: (i) by the Secretary or designee of the Secretary; or (ii) if the Department is charged in the complaint, by a designee of the Governor; and (2) the Secretary or designee or the Governor's designee shall: (i) take the action described in subsection (d)(1) or (2) of this section; and (ii) issue to the complainant and head of the principal unit a written decision that includes any remedial action taken.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mgaleg.maryland.gov
Maryland Code, Health Occupations Article
§ 1-502Vigente
§1–502. Subject to § 1-503 of this subtitle, an employer may not take or refuse to take any personnel action as reprisal against an employee because the employee: (1) Discloses or threatens to disclose to a supervisor or board an activity, policy, or practice of the employer that is in violation of a law, rule, or regulation; (2) Provides information to or testifies before any public body conducting an investigation, hearing, or inquiry into any violation of a law, rule, or regulation by the employer; or (3) Objects to or refuses to participate in any activity, policy, or practice in violation of a law, rule, or regulation.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mgaleg.maryland.gov
Maryland Code, State Finance and Procurement Article
§ 11-303Vigente
§11–303. An employer may not take or refuse to take any personnel action as a reprisal against an employee because the employee: (1) discloses information that the employee reasonably believes evidences: (i) an abuse of authority, gross mismanagement, or gross waste of money; (ii) a substantial and specific danger to public health or safety; or (iii) a violation of law; (2) objects to or refuses to participate in any activity, policy, or practice in violation of law; or (3) following a disclosure under item (1) of this section, seeks a remedy provided under this subtitle.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mgaleg.maryland.gov
Maryland Code, Education Article
§ 6-902Vigente
§6–902. Subject to § 6–903 of this subtitle, a public school employer may not take or refuse to take any personnel action as reprisal against a public school employee because the employee: (1) Discloses or threatens to disclose to a supervisor an activity, a policy, or a practice of the employer that is in violation of a law, rule, or regulation; (2) Provides information to or testifies before any public body conducting an investigation, a hearing, or an inquiry into any violation of a law, rule, or regulation by the employer; or (3) Objects to or refuses to participate in any activity, policy, or practice in violation of a law, rule, or regulation.
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Maryland Code, Labor and Employment Article
§ 3-304.1Vigente
§3–304.1. (a) An employer may not: (1) prohibit an employee from: (i) inquiring about, discussing, or disclosing the wages of the employee or another employee; or (ii) requesting that the employer provide a reason for why the employee’s wages are a condition of employment; (2) require an employee to sign a waiver or any other document that purports to deny the employee the right to disclose or discuss the employee’s wages; or (3) take any adverse employment action against an employee for: (i) inquiring about the employee’s wages or another employee’s wages; (ii) disclosing the employee’s own wages; (iii) discussing another employee’s wages if those wages have been disclosed voluntarily; (iv) asking the employer to provide a reason for the employee’s wages; or (v) aiding or encouraging another employee’s exercise of rights under this section. (b) (1) Subject to paragraph (2) of this subsection, an employer may, in a written policy provided to each employee, establish reasonable workday limitations on the time, place, and manner for inquiries about or the discussion or disclosure of employee wages.
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Maryland Code, State Government Article
§ 20-1004Vigente
§20–1004. (a) Any person claiming to be aggrieved by an alleged discriminatory act may file a complaint with the Commission. (b) The complaint shall: (1) be in writing; (2) state: (i) the name and address of the person or State or local unit alleged to have committed the discriminatory act; and (ii) the particulars of the alleged discriminatory act; (3) contain any other information required by the Commission; and (4) be signed by the complainant under oath. (c) (1) (i) Except as provided in paragraphs (2) and (3) of this subsection, a complaint shall be filed within 6 months after the date on which the alleged discriminatory act occurred. (ii) A complaint filed with a federal or local human relations commission within 6 months after the date on which the alleged discriminatory act occurred shall be deemed to have complied with subparagraph (i) of this paragraph. (2) (i) A complaint alleging an unlawful employment practice other than harassment shall be filed within 300 days after the date on which the alleged discriminatory act occurred.
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§ 20-1009Vigente
§20–1009. (a) If, after reviewing all of the evidence, the administrative law judge finds that the respondent has engaged in a discriminatory act, the administrative law judge shall: (1) issue a decision and order stating the judge’s findings of fact and conclusions of law; and (2) issue and cause to be served on the respondent an order requiring the respondent to: (i) cease and desist from engaging in the discriminatory acts; and (ii) take affirmative action to effectuate the purposes of the applicable subtitle of this title. (b) (1) If the respondent is found to have engaged in or to be engaging in an unlawful employment practice charged in the complaint, the remedy may include: (i) enjoining the respondent from engaging in the discriminatory act; (ii) ordering appropriate affirmative relief, including the reinstatement or hiring of employees, with or without back pay; (iii) awarding compensatory damages; or (iv) ordering any other equitable relief that the administrative law judge considers appropriate.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mgaleg.maryland.gov
Fuentes y referencias
- Fuente oficial: Md. Code, State Personnel & Pensions § 5-305: whistleblower protection for state employees(mgaleg.maryland.gov).gov
- Md. Code Ann., Health Occupations § 1-502: Ley de Protección al Denunciante de Trabajadores de la Salud, represalias prohibidas(mgaleg.maryland.gov)
- Md. Code Ann., Education § 6-902: Ley de Protección al Denunciante de Empleados de Escuelas Públicas, represalias prohibidas(mgaleg.maryland.gov)
- Md. Code Ann., State Personnel & Pensions § 5-309: la queja se presenta ante el Secretario de Presupuesto y Administración dentro de 6 meses(mgaleg.maryland.gov)
- Md. Code Ann., Labor & Employment § 3-304.1: se prohíbe la acción adversa por preguntar, discutir o divulgar salarios(mgaleg.maryland.gov)
- Md. Code Ann., State Gov't § 20-1004: plazos para presentar una queja ante la Comisión de Maryland sobre Derechos Civiles(mgaleg.maryland.gov)
- Md. Code Ann., State Gov't § 20-1009: soluciones y los límites escalonados sobre los daños compensatorios(mgaleg.maryland.gov)
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