Hawaii
Leyes de Protección al Denunciante de Hawai: Protecciones y Cómo Denunciar
La Ley de Protección al Denunciante de Hawai () protege tanto a los empleados del sector privado como del sector público contra represalias cuando denuncian violaciones de la ley a su empleador o a un organismo público. La ley cubre a cualquier trabajador que preste servicios a cambio de un salario bajo un contrato de trabajo, incluidos los empleados del gobierno estatal.
Panorama General de las Leyes de Protección al Denunciante de Hawai
Hawai es un estado de empleo a voluntad. Bajo la doctrina del empleo a voluntad, los empleadores pueden despedir a los trabajadores por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, la ley de Hawai crea varias excepciones importantes a esta regla que protegen a los empleados que denuncian actividad ilegal o condiciones inseguras.
Las protecciones para denunciantes de Hawai provienen de dos fuentes principales: las protecciones del derecho consuetudinario desarrolladas a través de decisiones judiciales, y las protecciones legales promulgadas por la legislatura estatal. Juntas, estas leyes protegen a los trabajadores contra represalias cuando denuncian irregularidades en el lugar de trabajo.
Esta guía cubre los estatutos clave, quién califica para la protección, cómo presentar una queja, los remedios disponibles y los plazos importantes que todo denunciante de Hawai debe conocer.
Este es un resumen de las leyes de protección al denunciante de Hawai. Asegúrese también de revisar las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Quién Está Protegido Bajo la Ley de Hawai
La Ley de Protección al Denunciante de Hawai ( a 378-69) cubre una amplia gama de trabajadores. Bajo el , un "empleado" es cualquier persona que presta un servicio a cambio de un salario u otra remuneración bajo un contrato de trabajo, ya sea escrito u oral, expreso o implícito. Esta definición incluye a los trabajadores empleados por el Estado de Hawai o cualquier subdivisión política del estado.
Esto significa que tanto los empleados del sector privado como del sector público están protegidos. Ya sea que trabaje para una pequeña empresa en Maui, una gran corporación en Honolulu o una agencia del gobierno estatal, las protecciones para denunciantes de Hawai se aplican a usted.
Un "empleador" bajo el estatuto es cualquier persona que tenga uno o más empleados. Esto incluye a los agentes de un empleador, así como a los agentes del estado o de cualquier subdivisión política del estado. Cabe destacar que las personas físicas (no solo las empresas) pueden ser responsables por violaciones de este estatuto.
Protecciones del Derecho Consuetudinario
Incluso antes de que la legislatura promulgara estatutos específicos de denunciantes, los tribunales de Hawai establecieron protecciones de derecho consuetudinario a través de la excepción de orden público al empleo a voluntad. Los empleados no pueden ser despedidos por motivos que violen el orden público.
Para determinar qué constituye el orden público, los tribunales de Hawai analizan los estatutos existentes y las disposiciones constitucionales. Si un estatuto respalda un derecho en particular, un empleador puede violar el orden público al despedir a un empleado por ejercer ese derecho.
Los tribunales han reconocido tres situaciones en las que el orden público protege a los empleados del despido injustificado:
- Negarse a participar en prácticas ilegales. Un empleado que se niega a violar la ley a petición de un empleador está protegido.
- Cumplir un deber legal. Un empleado que cumple una obligación legal (como el servicio de jurado o responder a una citación) no puede ser despedido por hacerlo.
- Ejercer un derecho legal. Un empleado que ejerce un derecho otorgado por la ley (como presentar un reclamo de compensación laboral) está protegido contra represalias.
Los tribunales de Hawai han aplicado estas protecciones en casos que involucran la participación en investigaciones antimonopolio, consultas sobre deducciones de nómina y el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad pública.
Protecciones Legales
Protección General al Denunciante (HRS 378-62)
El principal estatuto de denunciantes en Hawai es el . Bajo esta ley, un empleador no puede despedir, amenazar o discriminar de otra manera a un empleado respecto a la compensación, términos, condiciones, ubicación o privilegios del empleo porque el empleado:
- Denuncia o está a punto de denunciar una violación o sospecha de violación de cualquier ley, norma, ordenanza o reglamento al empleador o a un organismo público.
- Denuncia o está a punto de denunciar una violación o sospecha de violación de un contrato ejecutado por el Estado, una subdivisión política del Estado o los Estados Unidos.
- Participa o tiene la intención de participar en una investigación, audiencia o consulta llevada a cabo por cualquier organismo público o tribunal.
Un "organismo público" bajo el HRS 378-61 incluye la rama ejecutiva, la rama legislativa, las agencias estatales, los organismos de gobierno local, las agencias de las fuerzas del orden, el poder judicial y cualquier organismo creado por, o financiado principalmente a través de, una autoridad estatal o local.
Importante: Los reportes de denunciantes pueden hacerse por escrito u oralmente. Sin embargo, los reportes hechos directamente a los medios de comunicación no están protegidos bajo este estatuto.
Protecciones contra la Discriminación (HRS 378-2)
La ley de Hawai también protege a los empleados que se oponen o denuncian prácticas laborales discriminatorias. Bajo el HRS 378-2, es ilegal que un empleador despida, expulse o discrimine de otra manera a un empleado en represalia por:
- Oponerse a cualquier práctica discriminatoria ilegal.
- Presentar una queja sobre prácticas discriminatorias.
- Testificar o participar en un procedimiento relacionado con la discriminación.
Las categorías protegidas bajo este estatuto incluyen raza, sexo, orientación sexual, edad, religión, color, ascendencia, discapacidad, estado civil, antecedentes de arresto y judiciales, y condición de víctima de violencia doméstica o sexual.
Además, el HRS 378-2.3 prohíbe las represalias contra los empleados que divulgan su propio salario, preguntan sobre el salario de otros empleados o animan a sus compañeros a ejercer sus derechos bajo las disposiciones de transparencia salarial.
Seguridad y Salud Ocupacional (HRS 396-8)
La ley de Seguridad y Salud Ocupacional de Hawai ofrece protecciones específicas para los trabajadores que plantean inquietudes de seguridad. Bajo el HRS 396-8(e), los empleadores no pueden despedir, amenazar o discriminar a un empleado por:
- Negarse a operar o manipular cualquier máquina, aparato o dispositivo que se encuentre en condiciones inseguras.
- Presentar una queja o iniciar un procedimiento relacionado con la seguridad en el lugar de trabajo.
- Testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento de seguridad.
- Ejercer cualquier derecho respaldado por este estatuto en su propio nombre o en el de otros.
- Negarse a participar en prácticas que violen las leyes de seguridad en el lugar de trabajo.
Protecciones de Compensación Laboral (HRS 378-32)
Bajo el HRS 378-32, es ilegal que un empleador despida, suspenda o discrimine a un empleado porque este sufrió una lesión laboral indemnizable o porque testificó en un procedimiento relacionado con el estatuto de compensación laboral.
Ley de Reclamos Falsos de Hawai (HRS 661-21)
La Ley de Reclamos Falsos de Hawai permite a los ciudadanos privados presentar demandas (conocidas como acciones "qui tam") en nombre del Estado cuando descubren fraude contra el gobierno. Bajo el , una persona que presenta a sabiendas un reclamo falso de pago al estado, utiliza un registro falso para obtener un pago, o conspira para defraudar al estado, enfrenta responsabilidad.
Los denunciantes que presentan acciones qui tam exitosas reciben un porcentaje de los fondos recuperados:
- 15% a 25% de las ganancias si el Estado se une a la acción y asume la acusación.
- 25% a 30% de las ganancias si el Estado se niega a intervenir y el denunciante continúa el caso de forma independiente.
Bajo el HRS 661-28, los empleados, contratistas o agentes que enfrenten represalias por presentar o colaborar con una acción qui tam tienen derecho a un remedio que incluye la reincorporación, el doble del pago de salarios atrasados con intereses, y compensación por daños especiales que incluyen costos de litigio y honorarios de abogados.
Cómo Presentar una Queja de Denunciante en Hawai
El proceso de presentación depende de qué estatuto se aplique a su situación. A continuación se muestra un resumen de dónde y cómo presentar la queja bajo cada ley.
| Tipo de Queja | Dónde Presentarla | Plazo |
|---|---|---|
| Represalia general contra denunciantes (HRS 378-62) | Tribunal de circuito en la jurisdicción correspondiente | 2 años desde la acción de represalia |
| Represalia por discriminación (HRS 378-2) | Comisión de Derechos Civiles de Hawai (HCRC) | 180 días desde la represalia |
| Represalia por seguridad ocupacional (HRS 396-8) | HIOSH, Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales | 60 días desde la represalia |
| Represalia por compensación laboral (HRS 378-32) | División de Compensación por Discapacidad, DLIR | 30 días desde la acción de represalia |
| Qui tam de reclamos falsos () | Tribunal de circuito bajo sello | 6 años desde el reclamo falso (hasta 10 años en algunos casos) |
Presentación de un Reclamo General de Denunciante
Bajo el , una persona que cree haber sufrido represalias puede presentar una demanda civil en el tribunal de circuito del circuito donde ocurrió la presunta violación, donde reside el demandante, o donde reside el empleador o tiene su lugar principal de negocios. La demanda debe presentarse dentro de los dos años posteriores a la acción de represalia.
Presentación de un Reclamo de Represalia por Discriminación
Los empleados que sufren represalias por oponerse a la discriminación deben presentar una queja ante la Comisión de Derechos Civiles de Hawai (HCRC) dentro de los 180 días posteriores a la acción de represalia. Después de que la HCRC investigue y emita una carta de derecho a demandar, el empleado tiene 90 días para presentar una demanda en el tribunal.
Presentación de una Queja de Seguridad Ocupacional
Las quejas sobre represalia por plantear inquietudes de seguridad en el lugar de trabajo deben presentarse ante la División de Seguridad y Salud Ocupacional de Hawai (HIOSH) dentro de los 60 días posteriores a la acción de represalia. Las quejas pueden presentarse:
- En línea: A través del Formulario de Queja de Denunciante de HIOSH en labor.hawaii.gov
- Por correo: 830 Punchbowl Street #425, Honolulu, HI 96813
- Por fax: (808) 586-9104
- Por correo electrónico: dlir.hiosh.discrimination.complaints@hawaii.gov
Al presentar la queja, incluya su nombre, dirección postal, correo electrónico y número de teléfono para que HIOSH pueda contactarlo para dar seguimiento. Su queja debe describir la actividad protegida en la que participó, qué medida adversa tomó el empleador, cuándo ocurrió la medida adversa y cómo se relacionan ambas.
Presentación de un Reclamo de Represalia por Compensación Laboral
Las quejas deben presentarse ante la División de Compensación por Discapacidad del Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales dentro de los 30 días posteriores a la acción de represalia.
Información de Contacto
| Agencia | Teléfono | Propósito |
|---|---|---|
| Comisión de Derechos Civiles de Hawai (HCRC) | (808) 586-8636 | Quejas de represalia por discriminación |
| Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales | (808) 586-9100 | Quejas de OSHA y compensación laboral |
| División HIOSH | (808) 586-9100 | Represalia por seguridad en el lugar de trabajo |
Remedios y Sanciones por Represalia
Remedios Generales para Denunciantes (HRS 378-63)
Un tribunal puede otorgar a un denunciante exitoso cualquier combinación de lo siguiente:
- Reincorporación al puesto de trabajo anterior.
- Pago de salarios atrasados.
- Reincorporación total de beneficios adicionales y derechos de antigüedad.
- Daños reales.
- Honorarios razonables de abogados y costos de litigio.
Bajo el HRS 378-65, los empleadores que violen la Ley de Protección al Denunciante enfrentan una multa civil de $500 a $5,000 por cada infracción. Esta multa se paga al empleado.
Sanciones por Represalia por Discriminación
Los empleadores que violen el HRS 378-2 enfrentan multas de $100 a $1,000 por infracción. Un empleador que interfiera con la aplicación del estatuto de discriminación puede enfrentar una multa de hasta $1,000, prisión de hasta un año, o ambas. Los tribunales también pueden ordenar cualquier forma de reparación equitativa, incluida la reincorporación y el pago de salarios atrasados.
Sanciones de Seguridad y Salud Ocupacional
Las sanciones de HIOSH siguen las directrices federales de OSHA y se ajustan anualmente por inflación. A partir de 2025, los montos clave de las sanciones incluyen:
- Violaciones graves: Hasta $16,550 por infracción.
- Violaciones intencionales o repetidas: Hasta $165,514 por infracción.
- Falta de corrección de una violación: Hasta $16,550 por día después del plazo de corrección.
Remedios de la Ley de Reclamos Falsos (HRS 661-28)
Los empleados, contratistas o agentes que enfrenten represalias por presentar una acción qui tam tienen derecho a:
- Reincorporación con el mismo nivel de antigüedad.
- El doble del monto de salarios atrasados, más intereses.
- Compensación por daños especiales, incluidos los costos de litigio y honorarios razonables de abogados.
Actualizaciones Recientes a las Protecciones para Denunciantes de Hawai
La División de Seguridad y Salud Ocupacional de Hawai (HIOSH) actualizó su Manual de Investigación de Denunciantes con vigencia a partir del 1 de octubre de 2025. Los cambios clave incluyen:
- HIOSH ya no reconoce acuerdos bilaterales en las investigaciones de denunciantes.
- HIOSH ya no impone daños punitivos, en concordancia con las decisiones de la Junta de Relaciones Laborales de Hawai.
- HIOSH adoptó el estándar de "causa razonable" para guiar el proceso de investigación, alineándose con los estándares federales de OSHA.
- El Capítulo 2 del manual fue reestructurado para consolidar los conceptos y principios legales que guían las investigaciones de denunciantes.
Estas actualizaciones procesales afectan la forma en que HIOSH maneja e investiga las quejas de denunciantes, pero no cambian las protecciones legales subyacentes disponibles para los empleados.
Protecciones Federales para Denunciantes que Aplican en Hawai
Además de las protecciones estatales, los empleados de Hawai también pueden estar cubiertos por varios estatutos federales de denunciantes, entre ellos:
- La Ley de Protección al Denunciante protege a los empleados federales que denuncian desperdicio, fraude o abuso gubernamental.
- La Ley Sarbanes-Oxley protege a los empleados de empresas que cotizan en bolsa que denuncian fraude de valores.
- La Ley Dodd-Frank protege a los empleados que denuncian violaciones de las leyes de valores ante la SEC.
- La Sección 11(c) de OSHA ofrece protección federal contra represalias por denunciar violaciones de seguridad en el lugar de trabajo.
Los reclamos federales pueden ofrecer remedios adicionales o plazos de presentación más largos. Los empleados deben evaluar tanto las opciones estatales como las federales al considerar una queja de denunciante.
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Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir por denunciar a mi empleador en Hawai?
No. La Ley de Protección al Denunciante de Hawai (HRS 378-62) se aplica tanto a los empleados del sector privado como del sector público. El estatuto define "empleado" como cualquier persona que presta un servicio a cambio de un salario bajo un contrato de trabajo, incluidos los trabajadores empleados por el estado o sus subdivisiones políticas.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de represalia por denuncia en Hawai?
El plazo depende del tipo de reclamo. Para la represalia general de denunciantes bajo el HRS 378-62, tiene dos años. Para la represalia por discriminación, tiene 180 días para presentar la queja ante la HCRC. Para las quejas de seguridad ocupacional, tiene 60 días. Para la represalia por compensación laboral, tiene 30 días.
¿Los reportes a los medios de comunicación están protegidos bajo la ley de denunciantes de Hawai?
No. Bajo el HRS 378-62, los reportes de denunciantes deben hacerse al empleador o a un organismo público. Los reportes hechos a los medios de comunicación no están protegidos por el estatuto de denunciantes de Hawai.
¿Puedo recibir una recompensa económica por denunciar fraude contra el Estado de Hawai?
Sí. Bajo la Ley de Reclamos Falsos de Hawai (HRS 661-21), los denunciantes que presentan demandas qui tam exitosas pueden recibir entre el 15% y el 30% de los fondos recuperados, dependiendo de si el estado se une al caso.
¿Qué remedios están disponibles si mi empleador toma represalias contra mí por denunciar en Hawai?
Bajo el HRS 378-63, un tribunal puede otorgar la reincorporación, el pago de salarios atrasados, la reincorporación total de beneficios adicionales y derechos de antigüedad, daños reales y honorarios razonables de abogados. Los empleadores también enfrentan multas civiles de $500 a $5,000 por infracción bajo el HRS 378-65.
Actualizaciones
Verificado de forma independiente contra las fuentes primarias citadas; ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
Revisado y aprobado por un editor
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en 4 disposiciones legales conservadas en nuestro propio registro jurídico, cada una obtenida de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Hawaii Revised Statutes, Chapter 378: EMPLOYMENT PRACTICES
§ 378-61DefinitionsVigentecitada en 2 de nuestros artículos
As used in this part: "Employee" means a person who performs a service for wages or other remuneration under a contract for hire, written or oral, express or implied. Employee includes a person employed by the State or a political subdivision of the State. "Employer" means a person who has one or more employees. Employer includes an agent of an employer or of the State or a political subdivision of the State. "Person" means an individual, sole proprietorship, partnership, corporation, association, or any other legal entity.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-30 · Lea la sección completa en capitol.hawaii.gov
Citada en 21 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: Brown v. KFC National Management Co. (Hawaii Supreme Court 1996, 82 Haw. 226) · Crosby v. State of Hawai'i Department of Budget & Finance (Hawaii Supreme Court 1994, 76 Haw. 332) · United Public Workers, AFSCME, Local 636, AFL-CIO v. Abercrombie. (Hawaii Supreme Court 2014, 133 Haw. 188)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 378-62Discharge of, threats to, or discrimination against employee for reporting violations of lawVigentecitada en 2 de nuestros artículos
An employer shall not discharge, threaten, or otherwise discriminate against an employee regarding the employee's compensation, terms, conditions, location, or privileges of employment because: (1) The employee, or a person acting on behalf of the employee, reports or is about to report to the employer, or reports or is about to report to a public body, verbally or in writing, a violation or a suspected violation of: (A) A law, rule, ordinance, or regulation, adopted pursuant to law of this State, a political subdivision of this State, or the United States; or (B) A contract executed by the State, a political subdivision of the State, or the United States, unless the employee knows that the report is false; or (2) An employee is requested by a public body to participate in an investigation, hearing, or inquiry held by that public body, or a court action. [L 1987, c 267, pt of §1; am L 2002, c 56, §2]
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-30 · Lea la sección completa en capitol.hawaii.gov
Citada en 57 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: United Public Workers, AFSCME, Local 636, AFL-CIO v. Abercrombie. (Hawaii Supreme Court 2014, 133 Haw. 188) · Knowles v. Hawaii Pacific University (Hawaii Intermediate Court of Appeals 2026) · Sakaguchi v. University of Hawai'i (Hawaii Intermediate Court of Appeals 2026)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 378-63Civil actions for injunctive relief or damagesVigente
(a) A person who alleges a violation of this part may bring a civil action for appropriate injunctive relief, or actual damages, or both within two years after the occurrence of the alleged violation of this part. (b) An action commenced pursuant to subsection (a) may be brought in the circuit court for the circuit where the alleged violation occurred, where the complainant resides, or where the person against whom the civil complaint is filed resides or has a principal place of business. (c) As used in subsection (a), "damages" means damages for injury or loss caused by each violation of this part, including reasonable attorney fees. [L 1987, c 267, pt of §1; am L 2002, c 56, §3]
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-30 · Lea la sección completa en capitol.hawaii.gov
Citada en 18 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: United Public Workers, AFSCME, Local 636, AFL-CIO v. Abercrombie. (Hawaii Supreme Court 2014, 133 Haw. 188) · Sakaguchi v. University of Hawai'i (Hawaii Intermediate Court of Appeals 2026) · Graham County Soil & Water Conservation District v. United States Ex Rel. Wilson (Supreme Court of the United States 2005, 545 U.S. 409)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Hawaii Revised Statutes, Chapter 661: ACTIONS BY AND AGAINST THE STATE
§ 661-21Actions for false claims to the State; qui tam actionsVigente
(a) Notwithstanding section 661-7 to the contrary, any person who: (1) Knowingly presents, or causes to be presented, a false or fraudulent claim for payment or approval; (2) Knowingly makes, uses, or causes to be made or used, a false record or statement material to a false or fraudulent claim; (3) Has possession, custody, or control of property or money used, or to be used, by the State and, intending to defraud the State or to wilfully conceal the property, delivers, or causes to be delivered, less property than the amount for which the person receives a certificate or receipt; (4) Is authorized to make or deliver a document certifying receipt of property used, or to be used by the State and, intending to defraud the State, makes or delivers the receipt without completely knowing that the information on the receipt is true; (5) Knowingly buys, or receives as a pledge of an obligation or debt, public property from any officer or employee of the State who is not lawfully authorized to sell or pledge the property; (6) Knowingly makes, uses, or causes to be made or used, a false record or statement material to an obligation to pay or transmit money or property to the State,…
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-30 · Lea la sección completa en capitol.hawaii.gov
Citada en 16 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2025
Casos destacados: State v. Ministries (Hawaii Intermediate Court of Appeals 2018, 416 P.3d 918) · KNG CORP. v. Kim (Hawaii Supreme Court 2005, 107 Haw. 73) · Pono v. Molokai Ranch, Ltd. (Hawaii Intermediate Court of Appeals 2008, 119 Haw. 164)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- HRS 378-62: Despido, amenazas o discriminación contra el empleado por denunciar violaciones de la ley(capitol.hawaii.gov).gov
- HRS 378-61: Definiciones bajo la Ley de Protección al Denunciante(capitol.hawaii.gov).gov
- HRS 378-63: Acciones civiles para medidas cautelares o daños(capitol.hawaii.gov).gov
- HRS 661-21: Acciones por reclamos falsos al Estado; acciones qui tam(capitol.hawaii.gov).gov
- HIOSH: Presentar una Queja de Denunciante(labor.hawaii.gov).gov
- Manual de Investigación de Denunciantes de HIOSH(labor.hawaii.gov).gov
- Montos de Sanciones de OSHA (2025)(osha.gov).gov
- Departamento de Defensa de Hawai: Ley de Protección al Denunciante(dod.hawaii.gov).gov