Hawaii
Leyes de Verificación de Antecedentes en Hawai (Guía 2026)
Hawai regula las verificaciones de antecedentes que hacen los empleadores bajo , que exige una oferta de empleo condicional antes de cualquier indagación sobre el historial de condenas de un solicitante. Los empleadores pueden revisar hasta 7 años atrás para delitos graves (felonies) y 5 años para delitos menores (misdemeanors), excluyendo el tiempo de encarcelamiento, y no pueden usar registros de arresto que no terminaron en condena.
Última verificación: marzo de 2026. Esta página refleja las Secciones vigentes de los Estatutos Revisados de Hawai 378-2, 378-2.5, 378-2.7, 831-3.1, 831-3.2 y 846-2.7.
Tabla de contenido
- Panorama de las leyes de verificación de antecedentes en Hawai
- Ban the Box: HRS 378-2.5
- Protecciones de registros de arresto y judiciales: HRS 378-2
- Periodos de revisión de condenas penales
- La prueba de relación racional
- Empleadores exentos
- Restricciones sobre el historial de crédito: HRS 378-2.7
- La FCRA y los requisitos federales
- Como hacer una verificación de antecedentes en Hawai
- Vivienda y evaluación de inquilinos
- Licencias profesionales y condenas: HRS 831-3.1
- Eliminación de antecedentes penales: HRS 831-3.2
- Sanciones por violaciones del empleador
- Cambios recientes a las leyes de verificación de antecedentes en Hawai
- Preguntas frecuentes
- Fuentes y referencias
Panorama de las leyes de verificación de antecedentes en Hawai
Hawai tiene algunas de las protecciones laborales más fuertes del país en lo que respecta a la verificación de antecedentes penales y el empleo. El estado fue el primero de la nación en aprobar una ley Ban the Box en 1998, prohibiendo que los empleadores pregunten sobre el historial penal en las solicitudes de empleo.
Desde entonces, Hawai ha seguido fortaleciendo estas protecciones. El estado limita que tan atrás pueden revisar los empleadores los antecedentes penales, restringe por completo el uso de registros de arresto y exige que los empleadores demuestren una conexión directa entre cualquier condena y el puesto antes de negar el empleo.
Estas protecciones aplican tanto a empleadores públicos como privados en todos los condados, incluidos Honolulu, Maui, Kauai y el condado de Hawai. La ciudad de Honolulu también aprobó su propia ordenanza Fair Chance en 2018, que agrega una capa local de protección.
El marco de verificación de antecedentes de Hawai se rige por varios estatutos que funcionan en conjunto. Las leyes principales incluyen HRS 378-2 (que prohíbe la discriminación por registros de arresto y judiciales), HRS 378-2.5 (que regula las indagaciones del empleador sobre registros de condenas) y HRS 846-2.7 (que rige las verificaciones de registros de historial penal a través del Hawaii Criminal Justice Data Center).
Ban the Box: HRS 378-2.5
La ley Ban the Box de Hawai, codificada en HRS 378-2.5, establece reglas estrictas sobre cuando y como los empleadores pueden preguntar sobre el historial penal.
Requisito de oferta condicional
La ley exige que cualquier indagación sobre el registro de condenas de un solicitante de empleo solo pueda ocurrir después de que el solicitante haya recibido una oferta de empleo condicional. Esto significa que los empleadores no pueden:
- Incluir preguntas sobre el historial penal en las solicitudes de empleo
- Preguntar sobre condenas durante las entrevistas antes de hacer una oferta condicional
- Usar el historial penal como herramienta inicial de selección
- Hacer verificaciones de antecedentes penales antes de extender una oferta de empleo condicional
La oferta condicional solo puede retirarse si el registro de condenas del solicitante tiene una relación racional con los deberes y responsabilidades del puesto.
Lo que los empleadores pueden y no pueden hacer
Después de hacer una oferta de empleo condicional, los empleadores pueden indagar y considerar el registro de condenas penales de un solicitante. Sin embargo, deben seguir reglas específicas:
- Solo se pueden considerar las condenas dentro del periodo de revisión aplicable
- La condena debe tener una relación racional con los deberes del puesto
- Los registros de arresto que no terminaron en condena no se pueden considerar en absoluto
- Los empleadores deben realizar una evaluación individualizada antes de retirar la oferta
Esta estructura les da a los solicitantes una oportunidad justa de ser evaluados primero por sus calificaciones, antes de que cualquier historial penal entre en juego.
Protecciones de registros de arresto y judiciales: HRS 378-2
Bajo HRS 378-2, Hawai considera una práctica discriminatoria ilegal que los empleadores se nieguen a contratar, despidan o discriminen de otra forma contra cualquier persona por su registro de arresto y judicial.
La definición de registro de arresto y judicial bajo HRS 378-1 es amplia. Cubre cualquier información sobre una persona que haya sido interrogada, aprehendida, puesta bajo custodia, detenida para investigación, acusada de un delito, citada, arrestada con o sin orden judicial, juzgada o condenada.
Protecciones clave
Esta protección significa que, en general, los empleadores no pueden tomar decisiones de empleo basándose en:
- Arrestos que no terminaron en condena
- Cargos desestimados
- Absoluciones
- Cargos pendientes (en la mayoría de las circunstancias)
El enfoque de Hawai destaca a nivel nacional. Aunque muchos estados tienen alguna forma de protección de registros de arresto, la de Hawai esta entre las más completas porque cubre a todos los empleadores y trata el registro de arresto y judicial como una categoría protegida junto con la raza, el sexo, la religión y otras características.
Periodos de revisión de condenas penales
Hawai establece límites de tiempo estrictos sobre que tan atrás pueden revisar los empleadores al considerar condenas penales. Estos periodos de revisión se acortaron significativamente con la Ley 51 de 2020 (SB 2193), que entró en vigor el 15 de septiembre de 2020.
Periodos de revisión actuales
| Tipo de condena | Periodo de revisión | Periodo anterior |
|---|---|---|
| Condenas por delitos graves | 7 años | 10 años |
| Condenas por delitos menores | 5 años | 10 años |
Cómo se calcula el tiempo de encarcelamiento
Un detalle importante: los periodos de encarcelamiento se excluyen del cálculo de revisión. Esto significa que el reloj no corre mientras una persona esta en prisión. Por ejemplo, si alguien fue condenado por un delito grave hace 8 años pero paso 3 de esos años encarcelado, solo han transcurrido 5 años de tiempo en comunidad, y la condena aún podría considerarse.
Esta exclusión garantiza que el periodo de revisión refleje el tiempo que una persona ha estado viviendo en la comunidad, no simplemente el tiempo desde la fecha de la condena.
Propósito legislativo
La legislatura de Hawai acortó los periodos de revisión tras determinar que la ventana anterior de 10 años era demasiado larga. Según las conclusiones legislativas del SB 2193, el periodo más largo contribuia a una discriminación laboral innecesaria contra personas con condenas más antiguas y relativamente menores. La reducción busca apoyar la autosuficiencia económica y reducir la reincidencia.
La prueba de relación racional
Incluso cuando una condena cae dentro del periodo de revisión, los empleadores no pueden descalificar automáticamente a un solicitante. Bajo HRS 378-2.5, la condena debe tener una relación racional con los deberes y responsabilidades del puesto.
Factores que los empleadores deben considerar
Al aplicar la prueba de relación racional, los empleadores deben evaluar:
- La naturaleza y gravedad del delito
- El tiempo que ha pasado desde la condena o la finalización de la sentencia
- La naturaleza de los deberes y responsabilidades del puesto
- Si el delito esta directamente relacionado con los requisitos del puesto
Por ejemplo, una condena por fraude financiero puede tener una relación racional con un puesto que maneja dinero o registros financieros. Sin embargo, esa misma condena probablemente no tendría una relación racional con un puesto de trabajo en un almacén.
Evaluación individualizada
La prueba de relación racional requiere una evaluación caso por caso. Las políticas generales que descalifican automáticamente a cualquier persona con antecedentes penales no cumplen con la ley de Hawai. Los empleadores deben evaluar la situación de cada solicitante individualmente y darle al solicitante la oportunidad de explicar las circunstancias antes de retirar una oferta condicional.
Empleadores exentos
Ciertos empleadores están exentos del requisito de oferta condicional y de las limitaciones del periodo de revisión bajo HRS 378-2.5(d). Estos empleadores están expresamente autorizados por la ley federal o estatal para indagar sobre el historial penal sin las restricciones estándar.
Categorías de empleadores exentos
Los empleadores exentos incluyen, entre otros:
- Agencias del gobierno estatal conforme a HRS 78-2.7 y HRS 831-3.1
- Departamento de Educación conforme a HRS 302A-601.5
- Departamento de Salud para puestos que implican contacto directo y no presenciado con clientes de salud mental
- Departamento de Servicios Humanos para puestos que involucran poblaciones vulnerables
- Departamento de Correcciones y Rehabilitación conforme a HRS 353-1.5
- Escuelas privadas y guarderías
- Proveedores de servicios de seguridad armada
- Instituciones financieras aseguradas federalmente (bancos, cooperativas de crédito)
- Compañías de seguros
- Hogares e instalaciones que atienden a personas con discapacidades del desarrollo
Incluso los empleadores exentos deben cumplir con las disposiciones contra la discriminación y aplicar la información del historial penal de manera justa y consistente.
Restricciones sobre el historial de crédito: HRS 378-2.7
Hawai extiende sus protecciones laborales más allá de los antecedentes penales para cubrir también el historial de crédito. Bajo HRS 378-2.7, los empleadores enfrentan restricciones para usar reportes de crédito en las decisiones de contratación.
Reglas clave para las verificaciones de crédito
De manera similar a las reglas de verificación de antecedentes penales, las indagaciones sobre el historial de crédito solo pueden ocurrir después de que el solicitante haya recibido una oferta de empleo condicional. La oferta solo puede retirarse con base en información crediticia si esta directamente relacionada con una calificación ocupacional de buena fe.
Excepciones a las restricciones de verificación de crédito
La restricción del historial de crédito no aplica a:
- Empleadores expresamente autorizados o requeridos a verificar el historial de crédito bajo la ley federal o estatal
- Empleados gerenciales o de supervisión
- Instituciones financieras aseguradas federalmente (bancos, cooperativas de crédito, asociaciones de ahorro)
Esto hace de Hawai uno de los pocos estados que restringe el uso por parte de los empleadores de reportes de crédito durante el proceso de contratación.
La FCRA y los requisitos federales
Cuando los empleadores usan una agencia de informes del consumidor de terceros para realizar verificaciones de antecedentes, deben cumplir con la federal Fair Credit Reporting Act (FCRA). La FCRA aplica por encima de las protecciones a nivel estatal de Hawai.
Obligaciones del empleador bajo la FCRA
Antes de realizar una verificación de antecedentes a través de un tercero, los empleadores deben:
- Proporcionar una divulgación escrita independiente al solicitante de que se puede realizar una verificación de antecedentes
- Obtener la autorización escrita del solicitante antes de solicitar el reporte
- Certificar a la agencia de informes del consumidor que la información se usara con fines de empleo y que el empleador cumplirá con todos los requisitos de la FCRA
Proceso de acción adversa
Si un empleador decide tomar una acción adversa (como retirar una oferta de empleo) con base en la información de un reporte de verificación de antecedentes, la FCRA exige un proceso de dos pasos:
- Aviso de pre-acción adversa: El empleador debe enviar al solicitante una copia del reporte y un resumen de derechos bajo la FCRA antes de tomar la decisión final
- Aviso de acción adversa: Después de un periodo de espera razonable, si el empleador procede con la acción adversa, debe enviar un aviso final que incluya el nombre de la agencia de informes, una declaración de que la agencia no tomó la decisión y un aviso del derecho del solicitante a disputar el reporte
Regla de reporte de siete años
Bajo la FCRA, las agencias de informes del consumidor generalmente no pueden reportar arrestos sin condena, demandas civiles o sentencias civiles que tengan más de siete años de antiguedad. Tampoco pueden reportar gravámenes fiscales pagados de más de siete años. Sin embargo, las condenas pueden reportarse indefinidamente bajo la ley federal. Los periodos de revisión estatales de Hawai (7 años para delitos graves, 5 años para delitos menores) ofrecen una protección más fuerte que la base federal.
Cómo hacer una verificación de antecedentes en Hawai
El Hawaii Criminal Justice Data Center (HCJDC), una división de la oficina del Procurador General de Hawai, administra los registros de historial penal del estado.
Tipos de verificaciones de antecedentes disponibles
Verificaciones por nombre
Los registros públicos de condenas se pueden buscar en línea a través del sistema eCrim, la base de datos de Información de Condenas Penales de Adultos de Hawai. El costo es de $5 por búsqueda de nombre, más $12 por cada registro certificado. Las impresiones en sitios físicos de acceso público cuestan $25.
Las verificaciones por nombre solo arrojan información de condenas penales de adultos. Los arrestos que no terminaron en condena se consideran confidenciales y no están disponibles a través de búsquedas públicas.
Verificaciones por huellas dactilares
Bajo HRS 846-2.7, ciertas agencias y empleadores están autorizados a realizar verificaciones de historial penal por huellas dactilares. Las huellas se envían a ambos:
- El HCJDC para una verificación de historial penal estatal (que puede incluir datos sin condena)
- El Federal Bureau of Investigation (FBI) para una verificación nacional de historial penal
Las verificaciones por huellas dactilares son más exhaustivas que las búsquedas por nombre y se requieren para muchas profesiones con licencia, puestos gubernamentales y puestos que involucran poblaciones vulnerables.
Retención de huellas dactilares y Rap Back
Se debe notificar a los solicitantes que sus huellas dactilares serán retenidas tanto por el HCJDC como por el FBI. Esta retención habilita el programa Rap Back del estado, que proporciona monitoreo continuo. Si una persona cuyas huellas están en archivo es arrestada posteriormente, se puede notificar a la agencia que envio las huellas.
Requisitos de confidencialidad
Quien adquiera información de historial penal a partir de registros de huellas dactilares no puede divulgar esa información a personas no autorizadas. La información de registros de historial penal debe usarse exclusivamente para el propósito declarado por el cual se obtuvo, de acuerdo con .
Vivienda y evaluación de inquilinos
Hawai no tiene una ley estatal que prohíba específicamente a los arrendadores considerar el historial penal durante la evaluación de inquilinos. Sin embargo, los arrendadores deben cumplir con los requisitos de vivienda justa tanto a nivel estatal como federal.
Lo que los arrendadores deben saber
- Las verificaciones de antecedentes penales pueden usarse como parte de la evaluación de inquilinos
- Las políticas generales que niegan a todos los solicitantes con cualquier antecedente penal pueden violar las leyes de vivienda justa si afectan de manera desproporcionada a clases protegidas
- Los arrendadores deben evaluar a cada solicitante individualmente, considerando la naturaleza del delito, el tiempo transcurrido y la relevancia para el arrendamiento
- Bajo la orientación de HUD, usar el historial penal como barrera absoluta para la vivienda puede constituir discriminación por impacto desigual
Tarifas de evaluación de inquilinos
A partir del 1 de mayo de 2024, la Ley 200 de Hawai prohíbe a los arrendadores cobrar tarifas de evaluación de inquilinos que excedan el costo real de obtener información sobre el solicitante. Cualquier parte no utilizada de la tarifa debe reembolsarse dentro de 30 días.
Los arrendadores pueden cobrar a los solicitantes una tarifa de evaluación para cubrir los costos de verificaciones de referencias personales, reportes de inquilinos, verificaciones de antecedentes penales y reportes de crédito, pero la tarifa debe reflejar los gastos reales.
Licencias profesionales y condenas: HRS 831-3.1
Hawai ofrece protecciones significativas para las personas con antecedentes penales que buscan licencias profesionales. Bajo HRS 831-3.1, una persona no puede ser descalificada del empleo público o de una licencia profesional únicamente por una condena penal previa.
El periodo de revisión de 10 años para licencias
Para las licencias profesionales, el periodo de revisión es más largo que para el empleo general:
- Condenas dentro de 10 años (excluyendo el tiempo de encarcelamiento): Pueden considerarse si la condena tiene una relación racional con los deberes y responsabilidades de la ocupación
- Condenas de más de 10 años (excluyendo el tiempo de encarcelamiento): Solo pueden considerarse si la condena no ha sido eliminada y se relaciona directamente con el posible desempeno en la ocupación, y únicamente después de determinar que la persona no se ha rehabilitado lo suficiente
Consideración de la rehabilitación
La ley exige que las juntas de licencias consideren evidencia de rehabilitación antes de negar una licencia con base en una condena más antigua. Esto incluye factores como la finalización de la sentencia, el comportamiento posterior respetuoso de la ley, el historial laboral y la evidencia de participación comunitaria.
Alcance de la protección
Esta protección aplica a cualquier permiso, licencia, registro o certificado requerido por el estado. Cubre una amplia gama de profesiones, desde trabajadores de la salud hasta agentes de bienes raíces y contratistas.
Eliminación de antecedentes penales: HRS 831-3.2
Hawai permite eliminar ciertos antecedentes penales a través del Hawaii Criminal Justice Data Center. La eliminación borra los registros de arresto de la base de datos estatal de historial penal.
Quién califica para la eliminación
Arrestos sin condena
Las personas que fueron arrestadas o acusadas pero no condenadas pueden solicitar la eliminación bajo HRS 831-3.2. Sin embargo, las solicitudes serán negadas en ciertos casos:
- Arrestos por delitos graves o menores donde se perdió la fianza
- Arrestos por delitos menores leves o infracciones con perdida de fianza (aplica un periodo de espera de 5 años)
- Casos donde el acusado huyó de la jurisdicción
- Hospitalización involuntaria o absoluciones bajo el Capítulo 704 de HRS
- Casos de declaración diferida (periodo de espera de 1 año; periodo de espera de 4 años para delitos bajo HRS 712-1200)
Ciertas eliminaciones de condenas
Los tribunales pueden conceder la eliminación para delitos específicos cometidos por primera vez:
- DUI de menores de edad bajo HRS 291E-64(e)
- Delitos de drogas por primera vez bajo HRS 706-622.5 y 706-622.8
- Delitos contra la propiedad por primera vez bajo HRS 706-622.9
Proceso y costos de la eliminación
El proceso de eliminación lo maneja el HCJDC y toma aproximadamente 120 días en completarse. No hay procesamiento acelerado disponible.
| Concepto | Costo |
|---|---|
| Solicitud de eliminación por primera vez | $35 |
| Solicitudes de eliminación posteriores | $50 |
| Tarifa de procesamiento no reembolsable (incluida) | $10 |
Si la solicitud es negada, el solicitante recibe un reembolso menos la tarifa de procesamiento de $10.
Sellado automático de registros judiciales (vigente desde julio de 2025)
A partir del 1 de julio de 2025, las personas que reciben una orden de eliminación ya no necesitan solicitar por separado que el Poder Judicial selle los registros judiciales relacionados. El HCJDC ahora transmite automáticamente las órdenes de eliminación al Poder Judicial para que considere el sellado de registros. Este cambio agiliza un proceso que antes requería peticiones separadas tanto al HCJDC como a los tribunales.
Sanciones por violaciones del empleador
Los empleadores que violan las leyes de verificación de antecedentes de Hawai enfrentan acciones de cumplimiento a través de la Hawaii Civil Rights Commission (HCRC) y los tribunales.
Presentar una queja
Las personas que crean que un empleador ha violado o 378-2.5 pueden presentar una queja ante la HCRC. La Comisión investiga las quejas y puede tomar acción de cumplimiento.
Remedios disponibles
Bajo HRS 378-5, si se encuentra una violación, la HCRC o un tribunal pueden ordenar:
- La contratación, reincorporación o ascenso del empleado afectado
- Pago retroactivo (limitado a dos años antes de presentar la queja)
- Daños compensatorios por lesiones o perdidas causadas por la violación
- Honorarios razonables de abogados y de peritos
- Medidas cautelares que ordenen al empleador detener la práctica discriminatoria
- Otras medidas equitativas que correspondan
La HCRC también puede hacer cumplir sus órdenes, acuerdos de conciliación o convenios iniciando una acción civil en el tribunal de circuito o emitiendo una carta de derecho a demandar al reclamante.
Cambios recientes a las leyes de verificación de antecedentes en Hawai
Hawai ha realizado varias actualizaciones notables a sus leyes de verificación de antecedentes en los últimos años.
Ley 51 de 2020 (vigente desde el 15 de septiembre de 2020)
La SB 2193, firmada por el gobernador David Ige, fue el cambio reciente más significativo. Redujo el periodo de revisión para la consideración por parte del empleador de condenas penales de 10 años para todas las condenas a 7 años para delitos graves y 5 años para delitos menores (excluyendo el tiempo de encarcelamiento). La legislatura declaro que este cambio buscaba reducir el sesgo consciente o inconsciente al evaluar condenas más antiguas.
Ley 200 de 2024 (tarifas de evaluación de inquilinos)
Vigente desde el 1 de mayo de 2024, esta ley prohibió a los arrendadores cobrar tarifas de evaluación de inquilinos que excedan los costos reales. Aunque no es directamente una ley de verificación de antecedentes penales, afecta el costo de la evaluación que incluye búsquedas de antecedentes penales.
Sellado automático de registros judiciales (vigente desde el 1 de julio de 2025)
Este cambio agilizo el proceso de eliminación al exigir la transmisión automática de las órdenes de eliminación del HCJDC al Poder Judicial para el sellado de registros judiciales. Anteriormente, las personas debían presentar solicitudes separadas ante ambas agencias.
Ordenanza Fair Chance de Honolulu (2018)
La Ciudad y el Condado de Honolulu promulgaron una ordenanza local Fair Chance que complementa la ley Ban the Box del estado. Los empleadores en Honolulu deben cumplir tanto con los requisitos estatales como con los locales.
Preguntas frecuentes
¿Puede un empleador en Hawai preguntar sobre mi historial penal en una solicitud de empleo?
No. Bajo HRS 378-2.5, los empleadores no pueden preguntar sobre el historial penal en las solicitudes de empleo ni durante las entrevistas antes de hacer una oferta de empleo condicional. Hawai fue el primer estado en aprobar este tipo de ley Ban the Box en 1998. Solo después de extender una oferta de empleo condicional puede un empleador indagar sobre condenas penales.
¿Qué tan atrás pueden los empleadores de Hawai revisar mi historial penal?
Los empleadores de Hawai pueden considerar condenas por delitos graves de los últimos 7 años y condenas por delitos menores de los últimos 5 años. Los periodos de encarcelamiento se excluyen de estos plazos. Por ejemplo, si usted fue condenado por un delito grave hace 9 años pero cumplió 3 años en prisión, solo han transcurrido 6 años de tiempo en comunidad, lo que significa que la condena aún podría considerarse. Estos periodos de revisión se acortaron de 10 años con la Ley 51 de 2020.
¿Puede un empleador de Hawai negarme un trabajo por un arresto que no termino en condena?
En general, no. Bajo HRS 378-2, es una práctica discriminatoria ilegal que los empleadores tomen decisiones de empleo con base en registros de arresto y judiciales. Esta protección cubre arrestos sin condena, cargos desestimados y absoluciones. Usar registros de arresto sin condena como base para decisiones de empleo puede resultar en una queja ante la Hawaii Civil Rights Commission.
¿Qué es la prueba de relación racional para condenas penales y empleo en Hawai?
Bajo HRS 378-2.5, incluso cuando una condena cae dentro del periodo de revisión, un empleador solo puede retirar una oferta de empleo condicional si la condena tiene una relación racional con los deberes y responsabilidades del puesto. Esto requiere una evaluación caso por caso que considere la naturaleza del delito, el tiempo transcurrido y los deberes específicos del puesto. Las políticas generales que descalifican automáticamente a todos los solicitantes con cualquier condena no cumplen este requisito.
¿Cómo elimino mis antecedentes penales en Hawai?
Puede solicitar la eliminación a través del Hawaii Criminal Justice Data Center (HCJDC) si fue arrestado o acusado pero no condenado. El proceso toma aproximadamente 120 días y cuesta $35 para una solicitud por primera vez ($50 para solicitudes posteriores). Ciertos delitos cometidos por primera vez, incluidos el DUI de menores y los delitos de drogas o contra la propiedad por primera vez, también pueden ser elegibles para eliminación por orden judicial. A partir de julio de 2025, las órdenes de eliminación aprobadas se transmiten automáticamente al Poder Judicial para el sellado de registros judiciales.
Actualizaciones
Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en 2 disposiciones legales conservadas en nuestro propio registro jurídico, cada una obtenida de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Hawaii Revised Statutes, Chapter 378: EMPLOYMENT PRACTICES
§ 378-2Discriminatory practices made unlawful; offenses definedVigente
(a) It shall be an unlawful discriminatory practice: (1) Because of race, sex including gender identity or expression, sexual orientation, age, religion, color, ancestry, disability, marital status, arrest and court record, reproductive health decision, or domestic or sexual violence victim status if the domestic or sexual violence victim provides notice to the victim's employer of such status or the employer has actual knowledge of such status: (A) For any employer to refuse to hire or employ or to bar or discharge from employment, or otherwise to discriminate against any individual in compensation or in the terms, conditions, or privileges of employment; (B) For any employment agency to fail or refuse to refer for employment, or to classify or otherwise to discriminate against, any individual; (C) For any employer or employment agency to print, circulate, or cause to be printed or circulated any statement, advertisement, or publication or to use any form of application for employment or to make any inquiry in connection with prospective employment, that expresses, directly or indirectly, any limitation, specification, or discrimination; (D) For any labor organization to…
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-30 · Lea la sección completa en capitol.hawaii.gov
Citada en 151 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: Ross v. Stouffer Hotel Co. (Hawai'i) Ltd. (Hawaii Supreme Court 1994, 76 Haw. 454) · Schefke v. Reliable Collection Agency, Ltd. (Hawaii Supreme Court 2001, 96 Haw. 408) · Shoppe v. Gucci America, Inc. (Hawaii Supreme Court 2000, 94 Haw. 368)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 378-2.5Employer inquiries into conviction recordVigente
(a) Subject to subsection (b), an employer may inquire about and consider an individual's criminal conviction record concerning hiring, termination, or the terms, conditions, or privileges of employment; provided that the conviction record bears a rational relationship to the duties and responsibilities of the position. (b) Inquiry into and consideration of conviction records for prospective employees shall take place only after the prospective employee has received a conditional offer of employment which may be withdrawn if the prospective employee has a conviction record that bears a rational relationship to the duties and responsibilities of the position. (c) For purposes of this section, "conviction" means an adjudication by a court of competent jurisdiction that the defendant committed a crime, not including final judgments required to be confidential pursuant to section 571-84; provided that the employer may consider the employee's conviction record falling within a period that shall not exceed the most recent seven years for felony convictions and the most recent five years for misdemeanor convictions, excluding periods of incarceration.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-30 · Lea la sección completa en capitol.hawaii.gov
Citada en 6 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2015
Casos destacados: Wright v. Home Depot U.S.A., Inc. (Hawaii Supreme Court 2006, 111 Haw. 401) · Shimose v. Hawai'i Health Systems Corp. (Hawaii Supreme Court 2015, 134 Haw. 479) · Shimose (Hawaii Supreme Court 2015)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- HRS 378-2.5: Indagaciones del Empleador sobre el Registro de Condenas(capitol.hawaii.gov).gov
- HRS 378-2: Prácticas Discriminatorias Declaradas Ilegales(capitol.hawaii.gov).gov
- Ley 51 de 2020 (SB 2193) - Leyes de Sesión de Hawai(data.capitol.hawaii.gov).gov
- HRS 846-2.7: Verificaciones de Registros de Historial Penal(law.justia.com)
- HRS 831-3.1: Condenas Previas y Estándares No Penales(law.justia.com)
- HRS 831-3.2: Órdenes de Eliminación de Antecedentes(law.justia.com)
- Verificación de Registros de Historial Penal - Hawaii Criminal Justice Data Center(ag.hawaii.gov).gov
- Eliminaciones de Antecedentes - Hawaii Criminal Justice Data Center(ag.hawaii.gov).gov
- eCrim: Información de Condenas Penales de Adultos de Hawai(ecrim.ehawaii.gov).gov
- Hawaii Civil Rights Commission(labor.hawaii.gov).gov
- HRS 378-2.7: Restricciones sobre el Historial de Crédito(law.justia.com)
- Requisitos de la FCRA para la Evaluación de Antecedentes de Empleo(ftc.gov).gov
- Preguntas Frecuentes sobre Tarifas de Evaluación de Inquilinos (Ley 200)(cca.hawaii.gov).gov